社会保障学案例分析复习资料
社会保障概论案例分析题
工伤保险案例分析张某受聘为A酒店的服务员，一日酒店另一服务员李某不慎将一桶油洒到地上，十几分钟后张某端菜路经此地时滑倒，将脚踝部扭伤，膝盖摔成粉碎性骨折，共花去人民币2万余元。
张某要求酒店承担损害赔偿责任，酒店以张某只来酒店工作19天，还未签订劳动合同，且致使张某摔伤的原因在于李某的不小心，主张应由李某承担损害赔偿责任，而拒绝承担责任。
【案例解读】这是一起典型的工伤保险案例，根据《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
本案中虽然张某来酒店工作仅19天，也未签订劳动同，但是张某和酒店之间存在着真实的劳动关系，应当适用我国《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定，并且张某是在上班时间为客人端菜的过程中摔伤的，属于履行职务期间受到的损害，并且酒店在油洒十几分钟后还没有对地上的污油进行处理，主观上存在一定过错。
酒店主张应由李某承担赔偿责任也是不正确的，因为张某和酒店之间存在劳动关系，并且在上班时间、履行职务期间受到损害已经构成工伤，如果说酒店主张李某存在过错并应当承担责任，可以在对张某进行赔偿后对李某进行追偿，而不能直接将赔偿责任转嫁到李某身上。
综上所述，张某应当享受工伤保险待遇，A酒店应当依照工伤保险条例对张某进行赔偿。
需要注意的是，由于张某和酒店没有签订劳动合同，应当首先向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请确定劳动关系，再向工伤鉴定部门申请认定工伤。
福利——该不该砍掉？三晋化肥厂是A市的重点企业，小王是该厂的人力资源部主管。
十年前，他从学校分配到该厂。
当时，厂效益不错，福利也多，不用掏钱可以分到吃不完的粮油，上下班免费接送，有的职工甚至还可以外出旅游度假。
能在这样的企业工作，他觉得荣耀和自豪，并产生一种内在的归属感。
社会保障学（案例分析）
社会保障学（案例分析）第一篇：社会保障学(案例分析)《社会保障学》复习资料案例分析题汇编案例一：单位不缴费我该怎么办？张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。
不久，经朋友介绍到本市某单位开通勤车，但由于张某是失业者，单位不愿意为张某缴纳社会保险费，3个月后，张某被一个“协保”人员替代了。
去年5月在一位热心朋友的引荐下，张某到一家私企开车，可老板还是不为张某缴社会保险费，张某感到这样下去不是办法，便把参加社会保险的事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。
张某今年年龄也不小了，怕丢失现在的工作，想暂时不提缴费的事了，等以后离开单位后再说，到时让他们一起“补”。
可张某心里没底，这样做有问题吗？分析提纲：社会保险具有强制性特征，用人单位不为职工缴纳社会保险费是一种违法行为。
我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
”《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
”《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”。
本案例可从以下三个方面进行分析：第一，私企老板让张某自己解决缴纳社会保险费问题，这不仅对张某构成了侵权，同时也是一种违法的用工行为。
第二，本市也没有专门接受职工挂靠、帮助用人单位规避履行缴费义务的机构。
第三，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位不履行社会保险缴费义务的，劳动者随时可以通过申请劳动争议仲裁或举报，来要求用人单位履行社会保险缴费义务，包括与用人单位终止劳动关系后。
案例二：不签合同就可不缴社会保险费吗？去年6月张某被本市某公司招用。
进入公司后，他们说要对张某的能力进行摸底，提出试用六个月，满意后再签合同。
由于张某比较喜欢这项工作，再说他对自己的能力也比较自信，所以也就同意了。
社会保障的复习资料
社会保障的复习资料第一篇：社会保障的复习资料社会保障社会保障的定义：1935年，美国的《社会保障法》首次公开使用了社会保障概念，随之，这一概念又在1938年新西兰通过的一项法案中出现。
1944年第26届国际劳工大会发表《费城宣言》，国际组织开始正式采纳社会保障概念。
社会保障制度：是国家通过国民收入分配和再分配，依法对社会成员的基本生活权利给予保障而建立的一种安全制度。
各项不同性质、作用和形式的社会保障制度构成整个社会保障体系，它主要是由社会福利、社会保险、社会救助、社会优抚和安置等制度组成。
社会保障制度的类型：世界各国社会保障制度大致可以分为救助型、保险型、福利型、国家保障型、自助型等五种模式。
英国社会保障制度存在的主要问题：①社会保障支出增长过快，财政不堪重负。
②高福利容易养懒罚勤。
③高赋税影响了企业的竞争活力。
④社会保障的服务管理机构臃肿，效率低下。
西方社会保障理论最为活跃的三大流派：①民主社会主义学派。
②自由主义学派。
③中间道路学派。
马克思、恩格斯关于社会保障理论的论述：①揭示了社会保障制度建立的必要性。
②阐明保险基金的来源。
③阐述社会保障的分配。
④阐释社会保障的功能。
⑤揭露资本主义社会保障制度的实质。
社会保障基金：是国家、单位及个人统筹而积累起来的专项基金，当受益人出现生、老、病、死、失业等情况时，提供给他们的一定的社会物质帮助。
社会保障基金作用：①增强抵御风险的能力，保证社会的安定。
②发挥保险互济的作用，增强社会的凝聚力。
③发挥基金的经济功能，促进经济发展。
社会保障基金筹集的类型：①DB型现收现付制。
②DC型完全积累制。
③混合型：如半积累制和名义账户等。
社会保险：是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老，患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下，能够获得国家和社会补偿和帮助的各种制度的总称。
社会保险的特征：①保障性。
②法定性。
③互济性。
④福利性。
⑤普遍性。
社会保险与社会保障的区别：①实施范围和对象不同。
社会保障概论案例分析
社会保障概论案例分析社会保障是一个涉及到每个人的生活的重要议题。
它关系到人们的福祉、社会的稳定和经济的发展。
在这篇文章中，我们将通过几个案例来分析社会保障的重要性、挑战和解决方案。
案例一：老年人的养老保障随着人口老龄化的加剧，老年人的养老保障成为一个日益重要的问题。
以中国为例，中国是世界上人口最多的国家之一，老年人口数量庞大，养老保障面临巨大挑战。
在许多农村地区，老年人依靠农田劳动为生，但随着年龄的增长，他们往往无法继续从事体力劳动。
因此，建立健全的养老保障制度对于老年人的福祉至关重要。
政府可以通过提供养老金、医疗保险和社会福利等措施来帮助老年人过上尊严和幸福的晚年生活。
案例二：失业人员的就业保障失业是一个全球性的问题，尤其是在经济不景气时期。
失业人员往往面临着生计困难、社会排斥和心理压力。
因此，建立有效的就业保障制度对于帮助失业人员重新就业至关重要。
例如，一些国家通过提供失业救济金、职业培训和就业服务来帮助失业人员度过难关，并帮助他们重新融入社会。
此外，政府还可以通过鼓励创业和支持中小企业发展来创造更多就业机会。
案例三：贫困家庭的社会保障贫困是一个全球性问题，许多家庭面临着生活困境和基本需求的无法满足。
社会保障对于帮助贫困家庭摆脱贫困至关重要。
政府可以通过提供贫困救助、住房保障和教育补贴等措施来帮助贫困家庭改善生活条件。
此外，社会组织和慈善机构也可以发挥重要作用，通过提供食物、衣物和医疗援助等帮助贫困家庭渡过难关。
案例四：残疾人的社会保障残疾人的社会保障是一个重要的议题，涉及到残疾人的权益、社会包容和机会平等。
许多国家通过制定法律和政策来保障残疾人的权益，并提供必要的支持和服务。
例如，政府可以提供残疾津贴、康复服务和就业机会等措施来帮助残疾人融入社会。
此外，社会也应该提供无障碍设施、宣传残疾人权益和改变对残疾人的偏见和歧视。
综上所述，社会保障是一个复杂而重要的议题，涉及到各个方面的人群。
通过案例分析，我们可以看到社会保障的重要性以及解决方案的多样性。
社会保障概论案例分析
社会保障概论案例分析1. 案例背景介绍社会保障是指国家为保障公民基本生活和提高社会保障水平而实施的一系列政策和制度。
本案例分析将围绕社会保障的概念、目标和重要性展开，以便更好地理解社会保障的实践和应用。
2. 案例分析2.1 案例一：老龄化社会的挑战背景：某国家的人口老龄化问题日益突出，社会保障体系面临巨大压力。
分析：老龄化社会意味着养老金支出增加、医疗费用增加等社会保障开支增加。
如何保证老年人的基本生活水平和医疗保障成为亟待解决的问题。
政府可以通过增加社会保障基金的投入、推行养老金制度改革、加强医疗保障体系建设等措施来应对老龄化社会带来的挑战。
2.2 案例二：失业保险的实施背景：某国家经济发展不稳定，失业率上升，失业人口生活面临困境。
分析：失业保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障。
政府可以通过设立失业保险基金、建立失业保险制度、提供职业培训等措施来支持失业人员重新就业。
同时，政府还可以加强就业市场监管，促进经济发展，以减少失业率，提高社会保障的可持续性。
2.3 案例三：医疗保险的改革背景：某国家的医疗保险制度存在问题，导致医疗资源分配不均、医疗费用过高等困扰。
分析：医疗保险是保障公民健康的重要手段，但在实际运行中存在一些问题。
政府可以通过完善医疗保险制度、加强医疗资源的合理配置、推行药品价格监管等措施来改革医疗保险制度，提高医疗保障的效果和公平性。
3. 案例总结社会保障是现代社会不可或缺的一部分，对于保障公民基本生活和提高社会保障水平具有重要意义。
通过以上案例分析，我们可以看到社会保障在老龄化社会、失业问题和医疗保险方面的应用和挑战。
政府应该加强社会保障政策的制定和实施，提高社会保障体系的可持续性和公平性，以确保社会的稳定和公民的福祉。
社会保障学复习资料
一、单项选择题1、英国颁布《济贫法》是在（B.1601年）。
2、德国适应工业社会的需要，于（A.19世纪80年代）率先建立了现代社会保险制度。
3、“社会保障”（Social Security）一词的出现，最早是在（A.美国1935年颁布的《社会保障法》）。
4、英国建立福利国家的理论与政策依据是1942年由贝弗里奇主持起草的研究报告（C.《社会保险及相关服务》）。
5、下列人物中被认为对社会保障做出理论贡献的声名卓著的经济学家是（A.庇古和凯恩斯）。
6、经济学家通常在追求效率的前提下将社会保障视为一种（A.收益分配手段）。
7、在中国，1997年国务院学位委员会将新增的社会保障归入（C.管理学门类公共管理一级学科）。
8、下列理论中被认为是社会保障学理论基石组成部分的是（B.福利经济学）。
9、社会保障学的专业应用理论问题研究客观上表现为（A.政策研究）。
10、（D.政府介入的程度及其调控手段）是社会保障学的管理理论的核心所在。
1、社会保障从（C.非制度化安排到正式制度安排），其追求目标也是随着社会的发展进步而发展变化的。
2、通过相应的制度安排来解除国民的生存危机是社会保障的（D.最低追求目标）。
3、社会保障是通过（B.预先防范和及时化解风险）来发挥其稳定功能的。
4、社会保障的调节功能在政治上有效地调节着（D.公平与效率）之间的关系。
5、在经济领域，社会保障通过营造稳定的（B.社会环境）促进着经济的发展。
6、社会保障公平原则的最充分体现，是（D.建立覆盖全民的社会保障）体系。
7、社会保障是国家用（B.经济手段）来解决社会问题，进而达到特定政治目标的制度安排。
8、（C.社会发展变化）决定着社会保障制度的结构变化。
9、社会保障的法制性原则强调社会保障制度必须以（D.立法）为依据。
10、现代社会保障制度的伦理基础是（A.人道主义和公平价值）理念。
1、在人类社会的发展进程中，社会保障从一种社会政策演变成（C.社会政策与经济政策）等交互作用并相互协调的混合政策，这是社会文明发展进步的重要标志。
社会保障复习资料5案例分析题
案例分析题案例一：1．【社会保障水平与经济增长有关系吗】2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆士·赫克曼通过研究30个经合组织国家在1960－2006年期间的经济数据发现，政府部门（对积极劳动力市场项目和社会保障）投入占经济总投入比率小于25％的国家，经济增长率平均达到7.5%；政府部门（对积极劳动力市场项目和社会保障）投入占经济总投入比率在25％－29％的国家，经济增长率平均为5.3%；政府部门（对积极劳动力市场项目和社会保障）投入占经济总投入比率在30％－39％的国家，经济增长率平均为3.5%。
如果这一比率超过60％的国家，经济平均增长率仅为1.5％。
试用本章所学原理解释这一现象。
2．【社会保障水平与经济实力有必然联系吗】在西方经济快速增长的20世纪50、60年代，主要西方国家都迅速扩大了社会保障开支，提高了社会保障水平。
但由于各主要西方国家的国情和对社会保障的政策不同，它们的社会保障水平也有高低之别。
各国国民经济规模有大小之分，人口有多寡之别，即使各国用于社会保障的国民经济资源的比重相同，每个居民平均获得的社会保障金额也会不一样。
所以人均社会保障支出更能反映主要西方国家社会保障水平的高低情况。
1983年主要西方国家人均社会保障支出从高到低依次是法国2411美元、德国2369美元、加拿大1912美元、美国1856美元、英国1387美元、日本1068美元。
从以上各项的比较，我们可以看出德国和法国属于高层次的社会保障水平，美国、加拿大和英国属于中层次的水平，日本属于低层次的水平。
加拿大的人均社会保障支出水平是加拿大独特的社会经济背景所至。
加拿大是一个移民国家，每年有大量移民入境，但另一方面，加拿大的自然条件非常恶劣，气候寒冷，地广人稀。
这样平均每年有5万人迁出加拿大。
照此速度，若没有移民入境，加拿大人口会越来越少。
所以加拿大试图以社会保障的方式为加拿大人提供良好的生活条件，来吸引移民入境。
因此加拿大不得不提高人均社会保障支出来维持较高的社会保障水平。
社会保障学复习资料
《社会保障学》复习一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
) 1．我国失业职工工龄为1年以上不足5年者，可以领取失业保险金的期限最长为（）A．12个月B．16个月C．18个月D．24个月2．目前，我国的工伤保险制度实行（）A．有过失补偿原则B．雇主责任补偿原则C．无责任补偿原则D．雇主过失补偿原则3．下列不属于福利国家特征的是（）A．福利支出基本由企业和政府负担B．保障水平比较高C．保障全体社会成员D．强制个人缴费4．我国社会优抚和安置中，安置工作不包括的对象是（）A．退出现役的军人家属B．转业干部C．复员干部D．退伍志愿兵5．我国养老保险的被保险人是（）A．一切自然人 B．一切法人C．法律规定实施范围内的社会劳动者D．全体公民6．目前，世界各国退休年龄变动的趋势是（）A．退休年龄不变B．提高退休年龄C．降低退休年龄D．自愿选择退休年龄7．最早采用的社会保障形式是（）A．养老保险B．社会福利C．社会救助D．社会优抚与安置8．社会福利的服务对象是（）A．全体农村居民B．全体城镇居民C．全体劳动者 D．全体社会成员9.我国社会优抚工作的管理机构是（）C.民政部D.征兵部门10.我国生育保险的对象是（）A.领有计生指标的妇女劳动者B.妇女劳动者C.已婚妇女D.已婚妇女劳动者11.可以继续领取失业保险金的人员是（）A.参军者B.出国定居者C.患病者D.被劳教者12.按照联合国的规定，老年型国家是指60岁和60岁以上的人口占总人口的（）A.5%B.10%C.15%D.20%13.目前，我国劳动者享受养老保险待遇的权利与义务（）A.是不对等的B.在时间上是一致的C.无需通过法律法规确立D.在时间上是分离的※14.我国失业保险给付的最长期限是（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月15.下列不属于现代社会救助对象的是（）A.孤儿B.烈士家属C.灾民D.无社会保险津贴的劳动者16.以下关于社会福利不正确的说法是（）A.社会福利属于个人消费品分配的范畴B.社会福利不是普遍实施的C.社会福利是对工资和社会保险的补充D.社会福利给付水平不具有刚性17．社会救助制度的特点是（）A．公民可以无条件地享受B．承认救助公民是政府的义务C．社会救助满足社会成员基本(最低√)生活需要D．社会救助是较高层次的保障18．以下属于我国工伤保险认定范围的是（）B．发生非本人所抗拒的意外交通事故，造成伤残C．因回家探亲遭遇意外灾害事故，造成伤残D．在从事兼职工作中受伤致残19．社会福利制度的特点是（）A．属于低层次的社会保障B．保障的范围是全体劳动者C．社会福利费用主要来自社会捐助D．不以营利为目的20．以下不能获得失业保险金给付的情形是（）A．失业者不接受搬迁到无合适住房地点的职业B．失业者不接受劳资纠纷空缺出来的职业C．失业者不接受对家庭造成不利影响的职业D．失业者不接受职业介绍机构的职业培训21．一般来说，社会保险基金投资风险最高的投资工具是（）A．银行存款B．债券C．股票D．基金22．工伤保险制度的特点是（）A．自愿和强制相结合B．企业和劳动者都缴费C．实行无过失补偿原则D．不保障职业病23．我国合作医疗制度服务的对象是（）A．农民B．个体工商户C．城镇贫困居民D．城镇失业居民24．我国合作医疗制度的特点是（）A．强制建立B．农民缴纳部分费用C．国家全额出资D．不具有互助互济的功能25．无论企业是否愿意，都必须为其员工缴纳社会保险费，这主要体现了社会保障的( )A．经济保障性 B．社会公平性C．法律强制性D．收支互济性26．以下属于我国医疗保险保障的风险是( )A．因工外出，下落不明B．非因工患病※27．社会优抚和安置工作的性质是( )A．社会保险性质B．社会救助性质C．综合的社会保障制度D．社会福利性质28.政府为退出现役的军人安置工作属于( )A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚29.社会保障制度的最低层次是( )A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚30.下列属于优待对象的是( )A.生活在“贫困线”以下的个人B.怀孕期间的女职工C.现役武装警察家属D.退休人员31．不属于我国农村养老保险资金的筹集方式的是 ( ) A．国家负担B．个人交纳C．集体补助D．国家给予政策扶持32.福利型社会保障制度适用于 ( )A．经济发达、物质水平大幅提高B．经济发达、物质水平缓慢发展C．经济落后、物质水平大幅提高D．经济发达、物质水平缓慢发展33.医疗保险的经费主要来源于 ( )A．投资收益B．捐款C．被保险人和雇主D．贷款34.不属于社会保险特征的为 ( )A．对象社会性B．待遇平等性C．法律强制性D．福利性题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
社会保障学案例分析
【评析】这是一起因企业不能正确执行劳动保障法律法规而导致侵害劳动者合法权益的案件。劳动争议仲裁机构的裁决是正确的。
首先，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)规定，基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。这与目前的工伤保险基金、生育保险基金为参保人在工伤治疗和生育期间提供生活补贴的规定是不同的。关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题，1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据以上规定，李某的医疗费用由医疗保险基金按规定支付，但其病假工资应由A公司按有关规定支付。
社会保障学复习提纲（共5则范文）
社会保障学复习提纲（共5则范文）第一篇：社会保障学复习提纲（共）《社会保障学》期末复习补充资料为了全面掌握《社会保障学》的基本概念、基本理论及其应用，要求学生们在熟悉教材的基础上，提高分析问题、综合回答问题的能力，针对广东广播电视大学的《社会保障学期末复习指导》内容较简单、不够全面的特点，特编制这一份补充材料供大家参考，大家要将《社会保障学期末复习指导》和这份补充资料结合起来进行复习。
一、名词解释：1、社会保障体系：指现代国家以社会救助、社会保险与社会福利等为主要内涵而构建起来的保障国民有生活安定感和社会稳定感的社会安全网络。
2、社会保障基金投资：社会保险管理机构或受其委托的机构，用社会保险基金购买国家政策和法律许可的特定的金融资产或实际资产，以期获得适当预期收益的投资行为。
3、共同基金：将基金聚集在一起，由一些投资专家操作基金营运，采用科学的方法，将基金分散投资于债券、股票等各种渠道，以取得最高投资收益为目标。
4、绝对贫困：缺乏满足最低生活需要的条件和手段，没有生活必需的食物、衣服、住所，饥寒交迫、陷于绝境。
5、相对贫困：相对于社会平均生活水平的差距而言的贫困，即相对于社会的大多数成员，生活在较低水平线上，他们被排斥在社会生活的主流之外。
6、贫困线：最起码的生活水平或与社会平均生活水平间的差距的一个量的界定。
7、受益基准制：受益人的养老金获得方式和数额取决于主管部门规定的标准或计算公式，如一定的年龄条件、身体状况、工龄长短及实际生活需要等。
只要符合所定的标准即可领取养老金，其量的多少跟他过去对养老保险基金的贡献无关或关系不大。
8、供款基准制：受益人的养老金获得方式和数额取决于他对养老保险基金的供款量，一般都将个人所缴费用建立个人帐户，缴费越多，领取养老金的水平越高。
9、失业：指达到法定年龄（劳动力年龄）并有就业愿望和就业能力的人得不到适当的就业机会，包括已经就业而被解雇，且正在等待或寻求新的就业机会的一种社会现象。
社会保障学复习参考资料四
社会保障学复习参考资料四（四）论述题1、试论述我国改革开放后社会保障制度的发展。
答：我国改革开放后社会保障基本实现了由“企业自保”向“社会互济”、由“全部包揽”向“三方分担”、由“平均主义”向“效率公平兼顾”、由“福利包揽”向“基本保障”、由“局部覆盖”向“全体覆盖”的转变。
分为四个阶段：第一阶段：1984年—1986年，主要是在部分市县试行国有企业职工退休费用社会统筹，建立了劳动合同制工人养老保险基金并实行个人缴费，同时在国有企业部分职工中建立待业保险制度。
第二阶段：1987年—1990年，在全国范围内推广退休费用社会统筹，并以此带动工伤、医疗等社会保险制度的改革。
同时由市县统筹过度到省级统筹。
第三阶段：1991年—1995年，对养老、失业等项社会保险制度进行了较全面的改革，主要是扩大社会保险的实施范围，调整社会保险待遇的结构、推行职工个人缴纳部分养老保险费的制度，规定社会保险基金的管理办法，研究制定有关法规、条例等。
第四阶段：1996年以来，各地各部门按“社会统筹与个人帐户相结合”的原则，制定并出台了养老保险制度改革方案。
在事业保险制度方面与企业改革和再就业工程接轨，探索出了一条有中国特色的运用失业保险促进再就业的路子。
1998年成立了国家劳动和社会保障部，使社会保障体系走向统一管理。
我国社会保障制度改革的总体目标是：加快养老、失业、医疗保险制度改革，初步形成社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障相结合的多层次的社会保障制度；在大力发展社会保险的同时，积极发展商业保险，发挥其对社会保障的补充作用；制定相应政策，切实保护妇女、未成年人、老年人、残废人等社会群体和优抚救助对象的合法利益；建立城市最低生活保障制度和抚恤补偿机制；依法安置退役军人；积极发展社会福利事业和社区服务，加强福利设施建设等。
2、论述社会保险基金的管理。
答：社会保险基金的管理包括：（1）服务管理。
直接面对受益人，包括登记、资格审定、档案管理、信息处理、待遇支付、咨询服务等业务。
社会保障学期末复习题（11.06.02）（精选5篇）
社会保障学期末复习题（11.06.02）（精选5篇）第一篇：社会保障学期末复习题(11.06.02)社会保障学期末复习题第一章1、社会保障的概念及其理解2、社会保障的基本特征3、试述社会保障在市场经济制度中的定位及功能。
第二章1、社会保障发展经历了哪些阶段？各自的时间起止点及代表事件有哪些？2、为什么说社会保险的出现是现代社会保障制度建立的标志？3、福利国家危机的突出表现有哪些？福利国家对社会保障制度的改革有哪些措施？4、现代社会保障发展的基本规律和经验有哪些？第三章1、社会保障体系包括哪几个部分，各自的功能定位是什么？2、社会保险制度有哪些特色？包括哪些主要的保险类别？3、简述福利国家模式的基本特征及其代表国家。
第四章1、社会保障立法的基本原则有哪些？2、中国社会保障立法的主要缺陷有哪些？3、试述社会保障管理的主要模式及其各自的优缺点。
第五章1、影响养老保险制度的因素有哪些？2、养老保险财务模式有哪几种？各自的优缺点是什么？3、你认为未来我国养老保险的个人账户是否需要做实，为什么？第六章1、养老保险的基本特征有哪些？2、试比较几种主要的医疗保险费用支付方式的优缺点3、请列举当前我国几种主要的医疗保险制度及其各自的覆盖范围。
第七章1、什么是失业保险？2、简述失业保险存在的问题及改革趋势。
第二篇：社会保障学期末2012复习题《社会保障学》（行政管理本科）2012期末复习题A、强调权利B、强调义务C、强调权利一、单选题义务结合D、强调权力1、在罗斯福总统的领导和主持下，1935年美国颁布了第一部（C）。
5、社会保险制度的根本目的是（A）。
A、《社会保险法》B、《保险法》 A、解除社会成员的后顾之忧B、加强政治统治C、《社会保障法》D、《社会救助法》 C、防止被统治者反抗D、实现社会的绝对公平2、英国1601年颁发的（B）是西方最早以法律形式6、社会保障的保障水平是（C）。
确定的社会救助制度。
A、最低保障型B、最高保障型C、基本A、《国民救助法》B、《济贫法》保障型D、平均保障型 C、《补充救助法》D、《国民保险法》7、（A）是社会保障制度产生与发展的基础性影响因3、最早被采用的社会保障形式是（D）。
社会保障学案例
社会保障学案例【篇一：社会保障学案例】《社会保障学》案例分析第一章：绪论案例：“社会保障”蝉联两会调查榜首折射啥？人民日报政治文化部联合人民网如期推出“2012两会调查”。
网友积极参与，围绕自17时，网友留言超过3.6 万条。
在“两十大热点候选项中，“社会保障”以245211 票连续第三次蝉联热度排行榜榜首。
（2）健全完备社会保障制度是党和政府的职责所在，社会保障增进国民福利，使得人们后顾之忧得到了解除，安全感的提升必然带来生活信心的提升，是民众的根本利益所在。
第二章：社会保障的产生与发展案例 1：国际视野下的社会保障发展规律在人类社会发展史上，无论是社会保障思想还是社会保障实践，均源远流长。
2000年前中国孔子的大同社会论、墨子的兼爱思想和西方柏拉图的理想国描述、佛教基督教教义等，其实构成了当代社会保障思想的历史渊源。
在社会保障实践方面，追溯早期历史，在西工自由流动、自由聘用及土地买卖所导致的流民，承担并规范相应的救济行为便成了社会发展的内在要求，以英国 1601 年颁布为标志，以及此后多个欧洲国家仿效建立相应的济贫制度，成了促进早期资本主义发展不可忽略的措施。
不过，现代社会保障制度的起源，则是在 18 世纪欧洲工业革命成功后，工厂制代替了手工工场、机器大生产代替了手工劳动、工业资产阶级和工业无产阶级形成和逐步壮大起来的背景下产生的，它起源于 19 世纪 80 年代的德国，并因其显著地化解了劳资冲突、造就了德国的强大，迅速被其他本主义国家仿效。
此后，又经历 1935 年美国颁布综合性的社会保障法、1948 年英国率先宣布建成福利国家、1955 年新加坡建立中央公积金制度等一系列重大事件，并不同程度地影响着其他国家的社会保障制度建设，到 20 世纪 70 年代，世界上所有国家或地区均不同程度地建立了自己的社会保障制度。
从国家发展纵向角度考察，可以发现这样一种带有普遍性的现象：当一个国家处在低收入国家行列时，社会保障通常是维护社会安定和补救国民生计的工具，它虽然在一定程入分配调节功能，国民福利与国民经济同步增长很自然地成为国家发展的追求目标；当进入高收入国家行列后，社会保障的核心使命则升华到促使社会财富得到合理分配，让人民享有平等、自由和尊严的生活。
社会保障 案例分析
第1章案例分析案例分析1：某市外商投资企业以本企业为当地经济发展作出了贡献为理由，拒绝参加企业的基本社会保险。
问外方老板的做法是否正确？为什么？分析要点：(1) 不对。
(2) 城镇企业参加基本社会保险是政府立法规定的，立法范围内包括外商投资企业。
(3)劳动法第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”参加社会保险具有强制性，是应参保企业的义务，是其职工应享有的权利，因此不能以任何理由拒绝参加社会保险。
案例分析2：某企业以经济效益不好以及留住人才为由，只为企业中层以上干部缴纳了社会保险费，问该企业的做法是否正确，为什么？分析要点：（1）不正确。
（2）我国现行的社会保障法律规定，企业必须为所有职工缴纳社会保险费，只为部分职工缴纳社会保险违背了社会保障的公平原则。
第2章案例分析在云南弥勒县城里有这样一件事：一位有着12个子女的妇女（其中8人为亲生、4人为继子女），因为中风卧床不能动弹，但12个子女却没有一人前来服侍卧床不起的她。
钱兰英老人的子女中，有的是身价过百万的村里富人，有的是温保有余的小康人士，也有的经济条件十分普通，说起因何不尽赡养老人的义务，他们都有自己的理由。
大儿子：有能力，但她已经不是我们家的人了。
二儿子：经济条件差，有心无力。
三儿子：大哥不养我也不养。
七女儿：养老人主要靠哥哥。
继子：她对我们没有养育之恩。
请您说说他们的理由在法律上能站得住脚吗？案例分析：亲生子女都有赡养义务，至于说子女中有的经济条件好一点，有的差一点，在赡养义务进行时可以根据经济情况来履行。
但这不表示条件差的就可以不履行这个义务。
第3章案例分析某企业是一家私营企业，于2001年建成投产，招收的均是30岁左右的年轻劳动力。
当地劳动和社会保障部门要求该企业按规定缴纳各类社会保险费，但该私营企业主以本企业没有退休职工为由，只答应承担与本企业员工相关的社会保险费用，拒绝缴纳社会统筹的其他社会保险支出。
最新国家开放大学电大本科《社会保障学》简答题案例分析题题库及答案(试卷号：1283)
最新国家开放大学电大本科《社会保障学》简答题案例分析题题库及答案（试卷号：1283）一、简答题1．简述残疾人福利的主要内容。
答：(1)残疾预防(2)残疾康复(3)残疾人教育(4)残疾人就业(5)残疾人文化体育(6)无障碍环境建设2．简述设置社会保障管理机构应该遵循的原则。
答：(1)适应原则(2)效能原则(3)统一指挥、分级管理原则(4)权责一致原则(5)分工协作原则(6)法制化和权变原则3．老年人福利的内容主要有哪些？答：(1)老年人收入保障；(2)老年人生活照料，例如机构照料、社区照料、居家养老；(3)老年人心理和社交服务；(4)老年人教育服务，例如老年大学；(5)老年人就业服务。
4.简述我国农村扶贫开发的措施。
答：(1)组织农村劳务输出(2)小额信贷政策(3)以工代赈(4)科技教育扶贫(5)自愿移民扶贫开发(6)整村推进扶贫(7)开展国际交流与合作5．计算贫困线的方法都有哪些？答：(1)市场菜篮子法，又称预算约束法。
(2)收入比例法。
(3)恩格尔系数法。
(4)生活形态法。
(5)马丁法。
(6)-天1美元法。
6.简述“社会民主主义”的社会保障核心价值理念。
答：(1)社会保障分配应该达到最大的平等，最大限度的缩小收入差距。
(2)社会保障应该由政府全面责任，个人不应该缴费，尽可能减少市场（商业保险和企业保险）在社会保障中的作用，商业福利不利于促进社会平等。
(3)广泛的社会福利，覆盖全民，包括没有工作没有收入的人口，“从摇篮到坟墓”都要有保障。
(4)社会保障不仅仅是一种支出，还是一种投资。
(5)通过高额累进税筹集社会保障资金是必要的和公平的。
二、案例分析题1．李某大学毕业后在北京一家国企工作4年，由于不满意单位工资薪酬，从单位离职，前往上海一家企业2年后，由于企业经营不善，李某被辞退。
假设李某就职的两家企业都依法缴纳社会保险费。
请问：(1)李某第一次离职能否享受失业保险？为什么？(2)李某在上海最多能够领取多长时间的失业保险金？(3)如果李某在上海领取失业金期间生病住院，医疗费用应如何分担？答：(1)不能。
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社会保障学案例分析案例分析：这笔养老金应由谁缴？案例描述：刘玉国系某供销社1985年4月招收的亦农亦商的临时工，1994年11月成为农民合同制工人。
在刘玉国1985年4月至1996年12月用工期间，供销社按月收取刘玉国工资总额的3%款项作为离职返家的补助费，并纳入专户管理。
自1996年12月起，供销社开始为刘玉国缴纳社会养老保险金。
社会保险法律宣传的不断深入开展，人们社会保障意识逐步提高，刘玉国深感社会保障对自身的重要性，想到自己在企业干了十几年，供销社没有给他缴纳养老保险金，到退休时，就少领养老金，这是对自己权益的侵犯，1997年初刘玉国遂要求供销社为其补缴做临工期间的养老保险金。
供销社认为：刘玉国于1996年12月与供销社正式建立劳动合同关系，期限为5年，劳动合同签订后，单位已经为其缴纳了养老保险金；在1985年4月至1996年12月期间，刘玉国是亦农亦商人员，整个供销社系统与他同样身份的人都未纳入社会保险范围，其间对其所扣的工资总额3%的返家补助费可以退还，供销社不具有补缴养老保险金义务。
因此，供销社拒绝为其补缴养老金。
双方争执不下，刘玉国于1997年初向劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求供销社补缴养老保险金。
劳动争议仲裁委员会驳回了刘玉国的请求。
刘玉国不服，向区人民法院提起诉讼。
1997年4月，法院对当地首起养老保险民事诉讼案进行了公开审理，判决供销社从1986年8月起为刘玉国缴纳社会养老保险金。
供销社对此判决不服，于1997年10月向中级人民法院提起上诉。
问题：1、如果你是二审法院的法官，如何裁判？请说出理由。
（3分）答：正确。
本案中，刘玉国于1985年4月成为供销社的职工，尽管双方未签订正式的劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。
依据《国营企业劳动合同制暂行规定》之第8条规定，刘玉国有权享有养老保险待遇。
事实上，供销社所扣的月工资总额的3%的款项，便是刘玉国个人缴纳的养老保险金，对于单位应缴纳的其余15%。
供销社依法必须缴纳，否则违反了《国营企业劳动合同制暂行规定》第26条之规定，因此，本案一、二审法院的裁判是正确的。
2、养老保险的概念与设计原则是什么？（6分）答：养老保险是指劳动者因自然衰老而丧失劳动能力，按照法律规定，有权享受国家给予的一定数量的收入补偿和物质帮助的一种社会保障制度。
养老保险是社会保障制度的一项重要内容，在工业社会中，每个劳动者最关心的是自己晚年丧失劳动能力时的生活，如果每个劳动者都能对丧失劳动能力后的生活保障有信心，则必将促进整个社会经济生活的稳定，养老保险（也称老年社会保险）制度正是针对这一问题而产生的。
3、该案例中涉及的是什么养老保险筹资模式与养老保险金缴费模式？（6分）答：现收现付式与给付既定模式案例分析：在城镇工作的所有劳动者都能参加养老保险吗？案例描述：河南籍的农村小伙子江之平和他的四个伙伴从2000年到北京某大学的食堂工作已经快6年了，他们分别担任厨师、小工等工作。
2006年6月，该大学的后勤工作进行改革，需要辞退一部分由学校的后勤部门直接聘用的农民工，江之平和他的4个伙伴都在辞退范围。
在办理辞退手续时，江之平和他的4个伙伴发现，6年以来学校没有给他们办理过任何社会保险。
所以办理离职手续时，江之平代表其他伙伴向学校的后勤部门提出要求办理养老保险、医疗保险等。
学校后勤部门的负责人认为，学校是国家拨款的事业单位，江之平等工人只是学校临时雇佣的农民工，没有义务为他们办理养老保险。
江之平等人一方面向学校所在地的劳动监察部门提出投诉，一方面又向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。
在劳动争议仲裁委员会的调解下，学校和江之平等农民工达成了调解协议，将江之平等6年来应缴纳的保险费用一次性补偿给江之平等人，双方以此解决了争议。
问题：1、试结合本案例分析养老保险的广覆盖原则？（3分）答：教材P1752、养老保险的概念与特征是什么？（6分）答：教材P171-1723、我国企业职工选择哪一种养老保险责任承担模式？（6分）答：责任分担型案例分析：养老保险是要强制办理吗？案例描述：王晓于2003年6月受聘于一家私营企业，担任会计工作。
但是工作至今企业都没有给他办理养老保险。
王晓很担心，询问同事是否办理了养老保险，大家也都表示企业没有给自己办理。
于是，王晓就代表该企业的其他同事向老板提出了希望办理养老保险的要求，但老板说，自己这里是私营企业，不像国有企业，不承担办理养老保险、缴纳相关费用的义务。
同时老板还说，如果想上保险，就自己去上，公司不管这件事。
王晓听后很疑惑。
问题：1、需要强制城镇私营企业办理养老保险吗？请说出理由（3分）答：实行强制办理养老保险的单位由《社会保险费征缴暂行条例》第3条明确规定，包括“国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工”。
对于这些单位而言，有义务为职工缴纳养老保险费，养老保险是强制办理的，否则就要依照法律承担相应的责任。
同时，对于在这些企业工作的职工而言，他们也有义务参加基本养老保险，按照法律规定的比例缴纳自己应当承担的那部分养老保险费。
2、养老保险的概念与特征是什么？（6分）答：教材P171-1723、请说明养老保险设计中的权利义务相结合原则（6分）答：教材P176案例分析：他的医药费该不该报销？案例描述：潘强原系骏马橡胶鞋业公司（以下简称鞋业公司）供销科科长。
1985年6月因私自收受回扣被鞋业公司免去科长职务，但仍留在供销科任销售。
1995年春节期间，潘强带着妻儿前往上海探望父母，在此期间，潘强因急性黄疸性肝炎住进医院，住院治疗18天后出院，共花去医药费54785元人民币。
潘强回单位后，持病历、医药费发票等有关单据要求鞋业公司予以报销，鞋业公司以经济困难为由，告知潘强暂缓报销。
同年12月，潘强因累计旷工35天被鞋业公司除名。
1996年1月5日，潘强再次找到鞋业公司，要求鞋业公司报销其在上海住院期间的医药费用，鞋业公司以潘强看病并非在定点医院及其已被除名为由，拒绝报销医药费用。
在多方求助无果的情况下，潘强向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被诉人鞋业公司报销医药费54785元人民币。
相关法律法规：《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例细则修正草案》、《中华人民共和国劳动法》问题：1、如果你是仲裁委员会的法官，如何裁判？请说出理由。
（3分）答：市劳动争议仲裁委员会受理后，立即组成仲裁庭进行审理，在查明上述事实后，经多次主持调解，双方最终达成调解协议如下：①被诉人鞋业公司报销申诉人在上海期间治病的医药费54785元人民币；②仲裁费用由双方平均分担。
2、医疗保险的概念与特征是什么？（6分）答案：教材P202-2033、简述医疗保险费用支付的特点是什么？（6分）答案：教材P210案例分析：试用员工也有权享受医疗期吗？案例描述：楚某到某日用化学厂应聘成功后，与该厂签订了5年期的劳动合同。
合同申约定：前3个月为试用期。
刚上班的第10天晚上，楚某和妻子下班后一同前往幼儿园接女儿回家。
走到自己家楼下时天色已黑，加之楼道内的电灯损坏，楚某只能抱着女儿摸黑上楼。
可就在上楼时楚某突然一滑，致使身体重心失控，跌倒后滚落到楼下，造成右腿骨折，怀里抱着的孩子也受了重伤。
妻子赶紧喊来邻居，把楚某和孩子送进了附近的医院。
就在楚某住院治疗期间，日用化学厂以“合同试用期内楚某出现意外，身体状况己不符合工厂的要求”为由，决定解除与楚某签订的劳动合同，并拒绝为楚某负担医疗费用。
楚某得知日用化学厂的这个决定后非常不满。
他认为，厂方在其受伤未愈的情况下，既不为其支付医疗费用，又解除劳动合同，违反了劳动法的规定。
一气之下，躺在病床上的楚某当即委托了自己的妻子作为代理人，向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求：(1)要求撤销日用化学厂作出的与本人解除劳动合同的决定，恢复双方的劳动合同关系。
(2)要求日用化学厂按照厂内医疗费报销规定为本人报销医疗费。
(3)要求日用化学厂给予本人3个月的医疗期。
日用化学厂的领导对楚某提出的仲裁请求持反对意见，认为楚某在试用期内非因工负伤，造成骨折后需要住院治疗，此时其身体状况已经不符合工厂的要求，所以，厂方有权与他解除劳动合同。
又因为楚某在试用期，不是本厂正式职工，所以也不应当享受医疗期和医疗费报销待遇。
那么，问题：1、日用化学厂的观点到底对不对呢?请说出理由（6分）答：不对。
本案中，日用化学厂以"楚某在试用期内，"不是正式职工"为由，主张楚某不应当享受医疗期待遇，是不正确的。
该厂应当给予楚某3个月的医疗期，并应根据《劳动法》第29条的规定，在楚某享受医疗期期间不解除劳动合同。
另外，由于当地还没有实行医疗保险社会统筹；企业还应当负担职工的部分医疗费，日用化学厂应当按照本单位医疗报销制度中的有关规定，为楚某报销部分医疗费。
同时，在楚某享受治病的医疗期期间，还应按照国家规定向其支付病假工资。
2、在有关法规中，对医疗期如何规定？（6分）答：根据劳动法的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。
劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)第3条规定："企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。
"可见，医疗期并不以试用期为否定条件，而是以职工在用人单位工作时间的长短来决定其享受的医疗期待遇。
因此，无论是否在试用期内，只要劳动者患病或非因工负伤，至少应该享受3个月的医疗期待遇。
案例分析：医生违规，谁来管理案例描述：某农资公司职工康某因患肺炎在定点医院住院，病愈结算时共花费6000多元。
康某没有多想，来到医疗保险经办机构报销，经审核发现：主管医生有“搭车”开药、滥用大型物理检查及重复检查现象。
康某称：这些情况他完全不知道，那么相关责任也应该由医院承担。
相关法律法规：《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》问题：1、本案例涉及医疗保险的哪一条基本原则？（3分）答：医疗保险基金有效管理原则2、医疗保险的概念与特征是什么？（6分）答：教材P202-2033、请结合案例对类似问题提出处理意见（6分）答：医疗保险经办机构应该加强对定点医疗机构的医疗服务情况的监督检查，对该定点医疗机构及医务人员可视不同情况责令其限期改正或会同卫生行政管理部门给予批评或取消其定点资格，对发生的不合理医疗费用应予追回并给予行政处罚。
案例分析：他们是否该享受失业保险待遇？案例描述：某市的一家企业招用了几十名农民合同制工人，2007年8月，其中5名农民合同制工人合同到期后没有能与该企业续订劳动合同，处于失业状态。