新形势下如何做好国企青年员工思政工作梁峻源
浅谈如何做好国有企业青年员工的思想政治工作
浅谈如何做好国有企业青年员工的思想政治工作我国正处在改革和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化。
社会生活方式、就业方式、思想观念多样化趋势日益明显，这使得一部分青年思想上产生了不同程度的困惑和迷茫，青年员工的思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。
如何把握青年员工的思想动向、有针对性地开展青年员工思想政治工作，显得尤为重要。
特别是国有企业，更需要积极探索和改进工作方式方法，始终坚持对青年员工的教育和引导，不断做好新形势下青年的思想政治工作。
一、坚定信念，抓好青年员工的思想政治教育胡锦涛总书记多次在青年工作会议上指出：抓住了理想信念教育，就抓住了青年思想政治工作的核心内容。
也就是说，帮助青年树立远大理想和坚定信念，是青年思想政治工作的核心内容。
因此要坚持用科学的理论对青年员工开展理想信念教育，对他们从思想上进行正确的引导。
一是要引导青年员工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定社会主义理想信念，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，消除一些不良的社会现象带给青年思想上的迷茫和动摇。
二是要依据企业实际对青年员工深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，尤其是要结合企业的实际对青年员工进行艰苦创业精神的教育。
要教育广大青工把远大理想和坚定信念落实到艰苦创业的实际行动中去，落实到企业的振兴和发展上，落实到自己的本职岗位上，进而脚踏实地，勤奋工作。
二、解放思想，培养青年员工的创新创效意识思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展、有生命力，永葆生机活力。
作为新时期的青年员工必须解放思想，培养创新意识，在创新中求发展。
为此，作为企业主力军的广大青年员工就必须敢于实践和适应时代的发展要求，用新的思想观念、新的思维方式和新的行为方式，不断推进理论创新、制度创新、科技创新，边创新边实践，边总结边提高，不断扩大创新的成果，把青年人的创新意识与创新潜能转化为推动生产力发展的动力。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在新时代背景下，需要充分发挥出国有企业在国民经济中的支柱作用，为社会经济发展做出更多的贡献。
为了保障国有企业发展，需要提升思想政治工作重视程度，尤其是对于青年员工而言，其思想政治素养对于国企发展会产生直接影响，所以需要采用科学的工作方法，提升国有企业思想政治水平。
因此，本文将对做好新时代国企青年员工思想政治工作方面进行深入地研究与分析，并结合实践经验总结一些措施，希望可以对相关企业有所帮助。
关键词：新时代；国有企业；青年员工；思想政治；工作优化青年员工对于国有企业发展具有重要的作用，是国有企业中思想最为活跃、学习能力最强且充满活力的群体，为了发挥出青年员工的作用，必须确保青年员工具有良好的思想政治素养，但是结合部分国企的实际情况来看，受到多种因素的影响，部分青年员工的思想政治素养不足，且缺乏学习意识，该问题对国有企业发展造成了很大负面影响，为此，在新时代下，需要做好针对青年员工的思想政治工作，结合青年员工的基本特点，采用科学的工作方式。
1做好国企青年员工思想政治工作的重要意义分析在国有企业建设发展过程中，做好青年员工思想政治工作具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：（1）培养青年员工的思想政治素质。
青年员工是企业未来的希望，培养其思想政治素质具有重要的作用，通过举办各种形式的思想政治教育活动，比如组织参观爱国主义教育基地、开展主题教育活动等，可以帮助青年员工更好地了解国家、了解企业，树立正确的世界观、人生观、价值观。
（2）提高企业形象和凝聚力。
青年员工是企业的主要力量之一，其工作热情和凝聚力是影响企业发展的关键，为此需要强化青年员工的思想素质，可以提高企业的形象和凝聚力，为企业的发展提供强大的支持[1]。
（3）增强员工的归属感和荣誉感。
国有企业是国家的重要组成部分，青年员工作为企业的重要力，需要具有强烈的归属感和荣誉感，通过举办多样化的活动、表彰先进事迹等方式，增强青年员工的归属感和荣誉感，可以激发其工作热情和创造力。
如何做好新时期国有企业青年职工的思想政治工作
政工之窗 MODERN ENTERPRISECULTURE972020.3MEC 如何做好新时期国有企业青年职工的思想政治工作王静秋 四川中蓝国塑新材料科技有限公司中图分类号：Ｄ６４１ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０３－０９７－０１目前，国有企业每年都在招收大批高素质的大学毕业生，青年职工数量正在逐渐增加，但青年职工因其受教育程度和社会的不断发展，他们的思想与传统职工存在偏差。
因此，如何把青年职工培养成国有企业的主力军和中坚力量是企业思想政治建设的主要目标。
这就要求国有企业要全面分析当前青年职工的思想特点，结合实际情况，做好思想政治工作建设，消除青年职工的思想顾虑，充分发挥其人生价值和社会价值，促进企业和谐发展。
一、新时期国有企业青年职工的思想特点“初生牛犊不怕虎”，目前多数青年职工，在刚结束校园生活、步入社会初期充满了工作的热忱，年轻气盛，敢拼敢干，但他们的思想多元化，主动性不强，且由于学历、家庭等方面的差距，多数青年职工除具有上述特点外，还存在一些差异。
因此，我们要认真分析青年职工的思想特点，有的放矢，积极引导青年职工做好本职工作，培养其成为独当一面的能手。
（一）思想多元化，心理承受能力差改期开放以来，我国的经济社会飞速发展，同世界各国的思想文化交流也愈加频繁，伴随而来的是各种利益诉求的不断分化，多种价值观的交织碰撞，加之青年职工受国学文化教育不足，易于接受新鲜事物，其思想的多变性、差异性、选择性在增强，再加上享乐主义、拜金主义的滋长，使得青年职工的思想多元化，在凝聚思想的共识上变得愈加困难。
大部分青年职工刚步入社会，虽然拥有扎实的理论知识，但毕竟理论和实际操作存在差异，且大部分青年职工家庭条件普遍较好，从小受到的父母溺爱较多，心理承受能力差，当他们在工作中遇到问题时情绪难以控制，容易造成自我价值观的缺失。
（二）学习愿望不强，缺乏主动性现在的青年职工，受学校教育的程度较高，有的感觉自己已经上了十几年、二十几年的学，现在工作了，终于不用努力学习了；有的是平时工作繁忙，不愿利用下班时间学习专业知识；还有的认为在企业工作不需要过多的学习专业知识和专业技能，导致了青年职工专业知识不全面，制约了人才的发展。
国企青年员工思想政治工作的思路与措施
国企青年员工思想政治工作的思路与措施摘要：新时代下的国企青年员工有着强烈的自我意识，但是思想活跃，容易受错误社会思潮的诱导，这些特点都造成了青年员工的思想政治工作的开展存在困难。
即便如此，国企也要重视青年员工的思想政治工作，结合时代的特点和青年员工的思想特点，对思想政治工作做好内容、方式等方面的创新，让思想政治工作的开展能够更加的有效。
同时也激发青年员工的工作创新积极性，让其主动投身到思想政治工作当中去，提升自己的思想管理意识，树立正确的政治信仰，助力国企实现高质量发展。
关键词：国企青年员工；思想政治工作；思路；措施引言随着市场经济的不断发展，国有企业也应当进行创新，对经营理念、规章制度进行适当的调整，以此来适应时代发展形势，满足新时期的新要求。
国有企业应当特别重视青年员工的思想意识形态，从青年员工的实际需求和企业发展的实际情况出发，通过创新工作理念和方法、拓宽工作载体、建立沟通平台等手段，为广大青年员工提供多样化的服务，帮助他们开展职业规划，引导他们树立正确的价值观，丰富他们的知识储备，增强他们的认同感，让他们能够自觉投身企业建设，实现双向共赢。
1国有企业的思想政治建设工作概述1.1内涵在新时代，随着国际形势的发展和变化，国企思想政治工作的内涵和外延也变得越来越丰富。
一是从国企思想政治工作的内容来看，国企要在党中央的统一指挥下，全面贯彻落实党的二十大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，促进国企的可持续、健康、高质量发展。
二是从国企思想政治建设工作的内涵来看，国企思想政治建设工作有利于充分发挥党委把方向、管大局、保落实的重要作用，确保党始终是中国特色社会主义事业的坚强领导核心，从而实现国有资产的保值增值。
三是国企的思想政治建设工作，能够整合企业价值观，有助于建立并完善企业文化。
随着市场竞争越来越激烈，思想政治建设和企业文化发挥出的凝聚作用，可以切实将员工的思想行动统一到企业的发展战略上来。
浅谈如何做好新形势下企业青年职工的思想政治工作
浅谈如何做好新形势下企业青年职工的思想政治工作青年职工是企业的生力军，发挥好青年队伍在企业中的主人翁地位，对于推动企业发展意义深远。
当前，随着国家经济社会的发展，国有企业深化改革的逐步深入、步伐越来越快，加之受目前各种信息、社会风气等因素影响，青年职工的思想状态已呈多样化、个性化趋势发展，青年人的价值观、思维方式、行为方式、心理等方面都发生了深刻的变化。
如何适应新形势下企业发展节奏，真正调动起青年职工在企业发展中的朝气和活力，结合自身工作情况，谈几点想法如下：一、对新形势下青年队伍现状的几点认识随着时代变迁，目前企业职工中80后、90后逐渐成为了“后备军”，目前青年队伍总体呈现以下五种状态：一是思想思维认识“活”。
随着科技现代化的飞速发展，近年来互联网、移动终端设备等正发生的日新月异的变革，随之而来的是信息的高度“爆炸”，让企业青年职工有了更多的学习平台，学习的载体更加丰富，青年队伍整体文化结构较高，但是也存在一些不良信息、一些片面的局限的观点，甚至不良言论，让部分“防御”意识低的青年职工的思想发生了偏差，不按部就班、不安于现状，偏爱于或沉迷于集思想性、知识性、趣味性于一体的网络生活。
二是价值追求取向“变”。
与六十、七十年代的青年相比，80后、90后的价值观发生了较大变化，追求经济价值、享受生活的心理越来越广泛，表现出轻精神层面的追求，重物质方面的攀比。
在关注企业发展的同时，更多的精力愿意放在追求自身利益、发展前景，甚至有的青年员工存在拜金主义思想，盲目追求经济价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神。
三是知识水平储备“强”。
在知识时代多样化、多层次的影响下，当前企业青年职工整体呈现出学历高、知识水平高、文化储备高、独立能力强“三高一强”，与以往职工相比，有着很大的文化优势。
但是，也正是因为有了高学历、高知识架构，青年职工不如60后、70后那样更加主动地学习岗位知识，缺乏“钻”进岗位的精神。
国企青年员工思想政治工作的思路与措施
国企青年员工思想政治工作的思路与措施摘要：青年员工是未来国家和企业发展的一支重要力量。
对青年员工而言，思想政治工作的质量和成效与其文化道德素质、思想基础水平有很大关系。
在做好思想政治工作的同时，要将其与企业文化有机地结合起来，形成一种和谐的企业环境，从而提升青年员工的思想政治素质。
在新的形势下，企业要积极了解青年员工的现实状况和变化，对其进行合理的思想政治工作，提高其思想理论能力，增强行动积极性，为企业发展提供源源不断的动力。
基于此，本文对国企青年员工思想政治工作的思路与措施开展探讨。
关键词：国企；青年员工；思想政治；思路；措施引言青年员工是国企能否持续健康发展的一个主要动力来源，其青年员工的能力素质在某种程度上决定着国企的经济效益。
在当前信息社会的大环境下，青年员工的思维方式日益多元化，这给国有企业的思想政治工作造成了很大的困难和挑战。
因此，应切实地开展青年员工的思想政治工作，以期对国企发展有一定的指导作用。
1国有企业青年员工的思想状况青年员工思想开放，对思想政治认识普遍不足，思想政治素质较差，容易产生抵触心理。
这一现象主要还是因为青年员工个人意识有待提高。
尽管新世纪的青年员工普遍具有较高的教育水平，而且对新事物、新观念很有兴趣，也很容易被他们所接受。
但是，对新事物了解不够透彻，使他们更容易形成偏颇，甚至胡乱猜测、评论，并加以散布。
同时，青年员工的政治素质也不高，经验不够丰富，但是他们排斥传统的思想，更倾向于创新发展[1]。
青年员工的个性比较张扬，他们注重自己的独立性，但在这一点上，他们的集体意识不强，很容易脱离团队合作。
新时期，青年员工对自身权益的重视程度日益提高，一些青年员工无法接受、容忍别人，他们很难站在团队的角度考虑问题，更多的是为了自己的利益，这就使得他们很难在团队中取得进步。
2国企青年员工思想政治工作的思路2.1必要性中国共产党领导下的中国社会主义建设，是在改革开放时期开始的，所有其他工作都要以思想政治工作为生命线，而这正是国有企业独有的政治优势。
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作一、新时期青年员工思想政治工作的必要性我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，人们的思想观念发生了很大的改变。
但很多企业在注重经济效益，强调发展的同时，却忽视了员工的思想建设，进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节，这样做的后果也是可想而知的。
第一，加强青年员工的思想建设工作是企业改革发展的客观需要。
在当前科技时代，企业要发展、要进步，需要广大职工的积极努力，尤其是具有高学历、高素质的青年职工是企业生产建设的重要力量。
因此，思想政治工作者要积极了解、掌握员工的思想动态，利用各种媒体，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。
第二，加强青年员工的思想政治工作是打造企业文化，构建和谐企业的重要基础。
目前，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。
随着青年员工知识层次、学历水平的提高，企业文化也必然会随之发生变化。
为此，做好青年员工的思想政治工作，使他们统一思想，将个人发展与企业发展相结合，不断充实、改进企业文化是打造优秀企业文化，构建和谐企业的必经之路。
二、青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析企业青年员工的主流是好的，学历层次高，知识面广，创新能力强，进取心强，具有坚定的政治信念和敬业精神，部分青年员工已经成为业务尖子，并获得多种荣誉称号，有利地推动了企业的发展，树立了良好的企业形象。
但是我们也要看到，在极少数青年员工身上，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：第一，青年员工素质参差不齐，价值取向不够规范。
大多数青年员工较为注重自我塑造和自我培养，注重自我价值的实现。
因此，很多员工除了学习业务技能之外，还能在工作之余提高自身修养，报考了自学考试及各类专业课程的学习，提高学历层次，逐步向复合型人才发展，增强自身竞争力。
新形势下如何做好企业青年职工的思想政治工作
思想政治工作是企业管理的重要组成部分。
随着社会的快速发展，青年职工在世界观、价值观、人生观上较以往发生了变化，尤其是身处长输管道行业生产一线的青年职工，由于工作环境艰苦，身心压力较大，很容易出现负面情绪。
如何做好他们的思想政治工作，引导他们健康发展，使其成为生产建设的中坚力量，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。
本文就此问题，进行了初步探索和思考。
健全思想政治工作运行机制，确保任务落实到位当前，企业应建立和完善思想政治工作运行机制，使其进入企业制度化管理的轨道。
一是要坚持“一把手”总负责的领导责任制，明确领导班子每个成员的职责任务，建立“环环相扣”的目标责任制，把思想政治工作的目标任务分解落实到基层建设的总体规划之中，一级抓一级，一级对一级负责。
二是明确各项工作的具体考评内容、评分标准、考评方法，把考评结果作为衡量领导班子工作实绩以及对其进行奖惩、任免的重要依据，增强各级领导干部做好思想政治工作的责任感和自觉性，实现思想政治工作由务虚向务实的转变。
加强思想建设，突出理想信念教育一是要引导青年职工认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、价值观、人生观。
要引导青年职工正确认识社会发展的规律和国家、民族的前途命运，坚定党的基本理论和基本路线不动摇。
要大力弘扬正能量，让青年职工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，为企业发展奉献青春、智慧和力量。
二是要引导青年职工按照社会主义市场经济的基本精神和原则，确立适宜的个人发展规划。
要肯定市场经济活动中的合理利己、正当求利、勤劳致富、公平竞争等行为。
要引导青年职工正确处理好实现自我价值与为国家、社会作贡献及利己与道德、法律之间的关系，把个人志向和国家、企业的发展结合起来，立足实际，脚踏实地。
三是要引导青年职工认清形势，更新观念。
强化抓住机遇、科学发展意识；强化克服困难，迎接挑战意识；强化立足长远，勇创一流意识。
搭建成长通道，打造“青”字化工程思想政治工作应抓住青年职工价值实现、未来发展的需求，帮助其进行职业规划，通过思想引导、过程督导、资源保障等途径，推动青年职工朝着目标加速前进，实现青年职工与企业双赢的结果。
如何做好新形势下企业青工思想政治工作
如何做好新形势下企业青工思想政治工作随着市场经济和改革开放的深入发展，社会情况发生了复杂而又深刻的变化，诸如经济成份多样化，生活方式多样化，组织形式多样化，就业方式多样化，各种利益关系都在发生新的变化。
随之，人们的思想观念、价值取向、行为规范和心理状态也都发生了很大的变化，特别是青年职工更加注重现实，讲求实惠，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一部分青工头脑中滋生，集体主义思想、无私奉献和艰苦创业精神在一部分青工头脑中淡化等。
因此，在新的历史条件下，做好青年职工的思想政治工作就显得尤为重要。
各级团组织和团干部必须增强使命感和责任感，不断总结新经验，探索新路子，努力做好新形势下企业青工思想政治工作。
一、抓根本，深入扎实地进行思想政治教育首先，加强邓小平理论、江泽民“三个代表”以及科学发展观重要思想的学习，用邓小平理论、三个代表”及科学发展观理论重要思想武装干部职工头脑，这是做好思想政治工作的首要任务。
要组织职工反复学习，集中讨论，畅谈体会，全面正确理解和掌握邓它们的科学体系和精神实质。
为保证学习活动扎实有效，可结合企业的生产经营、文明建设等工作实际，通过举办征文、演讲会、知识竞赛等形式，调动青工学习的积极性，增强青工的自我教育和自我鉴别能力。
与此同时，对下岗青工、停薪留职青工也不能放手不管，而应采取适合其特点灵活多样的形式搞好理论学习，在学习中提高认识，提高思想政治觉悟。
学习勿要就理论学习而学习，要注重做好结合文章，把学习与企业发展目标相结合、与企业管理相结合、与本职工作相结合，以增强学习的针对性和实效性。
通过学习，让广大青工受到深刻教育，真正解放思想，更新观念，开阔视野。
其次，摸清青工思想脉搏，加强理想、信念教育，这是做好青工思想政治工作的核心。
针对当前个别青工在理论、信念方面存在的种种思想认识问题，要继续开展马克思主义唯物论和无神论教育，崇尚科学、破除迷信教育，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定共产主义信念，树立科学的世界观和正确的人生观、价值观。
新形势下如何做好 国有企业职工思想政治工作
新形势下如何做好国有企业职工思想政治工作◎深圳市光明集团有限公司黄钦平当前，由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化引发的人们思想观念、价值取向的变化，给企业职工思想政治工作带来许多新的难解课题。
在新形势下要做好国有企业职工思想政治工作，就必须要做到四个“突出”：一、做好国有企业职工思想政治工作，必须突出以人为本面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。
职工是企业的核心，是企业发展的根本，是企业发展的力量之源。
作为国有企业党务政工干部，在企业工作中要使党务政工工作与企业生产经营实际和企业发展壮大切实结合起来，就需要用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行思想政治工作，做到科学发展、和谐发展。
（1）在平时工作生活中，尊重、体贴、关心员工，切实解决职工现实问题。
（2）体现出职工的价值和地位，在政治思想工作中，让每一个职工都参与其中，使职工最大限度地体会到思想政治对自己的生活和工作有帮助。
（3）树立职工的理想和信念。
理想和信念是支撑一个人积极面对生活的精神支柱，帮助职工树立好的理想和信念有助于思想政治工作的有效开展。
只有真正从个人角度出发，坚持以人为本，以提高全体职工的政治素质的方式来达到整体提高的效果，才能达到坚不可摧的高质量。
二、做好国有企业职工思想政治工作，必须突出与时俱进与时俱进地开展政治思想工作，准确有效地估计政治思想工作面临的形势，是做好工作的基础。
思想政治工作主要起到统一思想、教育职工的作用。
要实现这一作用，首先必须认清思想政治工作所处的时代背景，把握事物发展的趋势和要求以及企业和职工的形势走向，明确思想政治工作开展的对象。
社会发展到今天，企业职工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，生活方式的多元化、经济利益的多样化、就业形势和岗位的多样化等逐渐明显，使得职工的知识面和活动空间更广，其行为方式也面临更多选择。
探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作
探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作在新形势下，如何做好国企青年员工的思想政治工作是一个重要而又复杂的问题。
国企青年员工作为新时代的生力军，他们的思想政治工作直接关系到国企的发展和员工的成长。
以下是我对这个问题的一些探讨和思考。
加强教育引导。
国企青年员工在新形势下面临着来自市场竞争、国际环境变化等多重压力，需要思想上的指导和引导。
我们可以通过定期组织员工培训、集体学习等方式，加强对国家发展战略、政策法规、企业文化等方面的教育引导，让员工在学习中增长知识，提高思想素质。
搭建交流平台。
交流是开阔思想、增进理解、促进团队合作的重要手段。
我们可以通过组织员工座谈会、经验交流会、青年活动等方式，为员工提供交流和学习的平台，让他们能够分享自己的经验和想法，从而促进团队的凝聚力和创造力的提升。
倡导创新精神。
创新是国企发展的重要动力，也是青年员工应具备的素质之一。
我们可以通过开展创新实践活动，培养员工的创新思维和动手能力。
要鼓励员工提出自己的观点和建议，给予他们更多的发言权和参与决策的机会，激发他们的创新潜力。
关注员工成长。
作为国企的管理者，要关注员工的个人成长和发展需求。
我们可以通过定期举办员工培训班、职业规划辅导、岗位轮岗等方式，帮助员工提升自身的技能和素质。
要建立健全的激励机制，提供良好的晋升通道和发展机会，让员工在工作中体验到成长的快乐和成就感。
营造良好的文化氛围。
企业文化是国企发展的灵魂，也是塑造员工思想的重要手段。
我们可以通过开展文化建设活动、主题培训、文艺演出等方式，营造积极向上、团结友爱的文化氛围，让员工在工作中感受到家的温暖和企业的关怀。
做好国企青年员工的思想政治工作是一项重要而复杂的任务。
我们需要加强教育引导，搭建交流平台，倡导创新精神，关注员工成长，营造良好的文化氛围。
只有这样，我们才能够培养出一支思想坚定、具有创新精神的国企青年队伍，推动国企的发展繁荣。
探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作
探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作国企青年员工是国有企业的重要力量，他们对于企业的发展和稳定至关重要。
在新形势下，如何做好国企青年员工的思想政治工作，是我们必须要认真思考和解决的问题。
一、认清思政工作的重要性随着社会的发展，国企面临着各种各样的挑战，青年员工需要面临更多的困难和考验。
此时，做好思想政治工作显得尤为重要。
只有加强思想政治工作，让他们坚定信仰、提升文化素养、牢固树立正确的价值观和人生观，才能紧密团结在企业周围，齐心协力共同推进企业发展。
二、建立健全制度，推进思政工作1、建立完善的组织架构：建立符合国企特点的管理组织架构，制定出明确的责任分工，保证思政工作的有效推进。
2、创建思想政治工作宣传阵地：利用各类媒体平台、企业内部网、微信公众号等载体，开展有趣、生动、轻松的宣传推广活动，树立企业文化品牌。
3、提升思政工作的专业性：配备专职的思政工作者，每个岗位都要设置思想政治工作职责，定期对思政工作进行培训和考核。
4、加强思想政治教育：针对国企青年员工的特点，制定具体的思想政治教育计划，利用各种教育手段，引导青年员工养成正确的人生观和价值观。
三、营造良好的思想文化氛围1、建立正确的价值观：让青年员工充分了解国家、企业、个人的利益关系，理解企业的使命和发展方向，树立正确的价值观和人生观。
2、营造健康的文化氛围：推动企业文化建设，让青年员工在企业性质、文化氛围和管理制度等方面感受到良好的企业文化氛围，增强爱国主义和集体主义精神。
3、丰富业余活动：加强业余活动组织和管理，提供多样的文化艺术和体育活动，让青年员工充分释放自己的压力和精力，缓解工作和学习的压力。
四、开展多样化的活动1、开展志愿服务：组织国企青年员工积极参与社会公益活动，让他们了解企业责任和社会责任，培养公民意识和社会责任意识。
2、举办学习培训活动：组织涉及各个方面的培训班和学习活动，提高青年员工的专业素养和技能水平，让员工不断地提升自己，为企业持续发展做出更多的贡献。
探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作
探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作在新的形势下，如何做好国企青年员工的思想政治工作是一个重要的课题。
国企青年员工是国家和企业的未来，他们的思想政治工作关系到国家和企业的发展。
以下是对这一问题的探讨。
国企应该重视对青年员工的思想教育。
青年员工是新时代的主力军，他们的世界观、人生观和价值观的形成将直接影响国家和企业的发展。
国企应该积极引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们的爱国主义情怀和责任感，提高他们的社会责任意识和职业道德水平。
国企可以通过开展各种形式的讲座、教育培训和读书活动来加强对青年员工的思想教育工作，帮助他们增强爱国主义情怀和责任感。
国企应该关注青年员工的精神需求。
青年员工正处于奋斗的时期，他们需要得到激励、支持和帮助。
国企应该为青年员工提供一个良好的学习、工作和成长的环境，鼓励他们积极进取、奋发向上。
国企可以通过制定激励机制、设置晋升通道和提供培训机会等方式，帮助青年员工实现个人价值和事业发展。
国企应该积极引导青年员工参与社会公益活动。
社会公益活动是培养青年员工社会责任意识和道德修养的重要途径，也是帮助他们丰富人生经验和提高综合素质的有效手段。
国企可以组织青年员工参加各种志愿活动、捐赠和社区服务等公益活动，通过实际行动培养他们的社会责任感和奉献精神。
国企应该密切关注青年员工的心理健康问题。
青年员工的心理健康状况直接关系到他们的工作效率和生活质量。
国企应该建立健全的心理咨询机制，为青年员工提供心理辅导和帮助。
国企可以开展心理健康教育讲座、组织员工心理调适活动等，帮助青年员工解决工作和生活中的心理问题，提升他们的心理素质和适应能力。
国企在新的形势下做好青年员工的思想政治工作，需要从多个方面入手。
国企应该重视青年员工的思想教育，关注他们的精神需求，引导他们参与社会公益活动，并密切关注他们的心理健康问题。
只有做好这些工作，才能促使青年员工健康成长，为国家和企业的发展做出更大的贡献。
新形势下如何做好企业青年职工的思想政治工作
新形势下如何做好企业青年职工的思想政治工作摘要：青年职工是国有企业优化服务、创新产品、提高生产效率的主力军。
其本身具有思想开放、活泼热情、求知欲强等特征。
企业只有掌握青年群体，才能够把握竞争优势；只有帮助青年职工塑造正确的人生观、世界观和价值观，才能够为企业文化建设及可持续发展提供保障。
正因为如此，国有企业越来越重视青年职工思想建设工作。
然而，在新形势下，由于国有企业青年职工群体逐渐壮大，加上社会环境日益复杂，导致传统思想政治工作中存在的问题日益凸显，工作效果不尽人意，使得一些职工存在的思想问题无法得到及时解决，不利于凝聚国企向心力。
关键词：企业；青年职工；思想政治一、国有企业加强青年职工思想政治工作的重要性(一)引导青年职工向正确发展目标前进。
国有企业想要强化核心竞争力，并在国际市场上脱颖而出，就要制定切实可行的发展目标。
众所周知，企业发展目标的实现，离不开广大职工的支持和配合。
然而，由于青年职工群体较大，并且不同职工生活环境、文化结构不尽相同，所以思想道德水平也良莠不齐，在工作开展中不可避免会产生碰撞或矛盾，在一定程度上阻碍了企业发展目标的实现。
而开展思想政治工作，就是对青年职工进行系统性思政教育，全面提高职工的思想道德水平，如此，不仅能够让职工认识到自身对企业发展的重要性，从而提高责任意识和岗位精神，还有利于统一职工思想，确保其向着正确的发展目标前进，并为企业改革转型贡献一臂之力。
(二)构建高素质、高水平的人才队伍。
新形势下，国有企业面临的市场竞争压力与日俱增。
众所周知，企业之间的竞争，无非就是人才的竞争。
青年职工作为国有企业人力资源中的重要组成部分，其专业能力、道德水平、思想形态能够直接影响企业发展状况。
新形势下，国有企业越来越重视职工培训工作，也逐渐认识到统一企业发展目标和职工个人目标的重要性。
并在此基础上开展各种形式的思想政治工作，不仅为职工个人发展指明方向，还有效降低了企业人才资源流失率。
新形势下如何做好国企青年员工思政工作
新形势下如何做好国企青年员工思政工作摘要：国有企业青年职工的思想意识形态呈现出复杂化、多元化的特点，既有积极的一面，也有消极的因素。
青年职工思想政治教育在教育队伍、内容和方式方法上都存在薄弱之处。
新时期加强国企青年职工思政教育的对策是坚持理论与实际相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、思想教育与管理相结合和言教身教结合的原则，全面提高教育效率。
关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育；现状；对策引言随着互联网技术的快速发展，现如今互联网技术不仅有了本质上的提升，还由最初的Web1.0时代逐渐发展成为Web3.0时代，并且互联网技术在网络空间上的属性也有了新的变化。
随着我国“互联网+”概念的提出，人们的日常生活、工作以及学习方式在本质上发生了很大变化。
1国企青年员工思想政治工作的必要性在建立和完善现代企业制度，社会经济成分和经济利益、生活方式和就业方式日益多样化的情况下，国有企业青年员工思想政治教育的外部环境、教育对象也发生了深刻的变化，为了使这个群体适应内外部环境的变化，就必须逐步提高他们的思想认识和文化素质水平，引导树立正确的职业观，强化危机意识，促使其明确学习目的、自觉提高个人素质，以更好地适应本职工作。
此外，还须不断提高青年员工的岗位适应性和创新素质。
2互联网时代国企青年职工思想政治教育现状2.1思想政治教育工作重要性了解不足随着我国社会的快速发展，国有企业逐渐加强对经济效益的重视，但是却没有加强对思想政治工作的重视。
一些企业领导对于党建工作只是口头上比较重视，但是并没有实际行动。
在现有的背景下，企业的领导人认为一切工作都应该以市场导向作为主体，在工作的过程当中应该以企业的利润作为最主要的出发点以及落脚点，对于职工的思想政治工作领导人员则认为这是无关紧要的工作。
2.2互联网时代国有企业思政工作面临的机遇首先，对于国有企业的思想政治工作空间来讲，在工作的过程当中使用互联网技术能够突破地域范围的限制，这样就使得国有企业可以通过建立完善的思想政治工作网络体系来有效实现各级单位人员的相互连接，这样可以使得优秀的思想政治教育内容不只是局限于某一个狭小的地方为之内，而是可以推广到企业的各个方面，有效实现员工之间的交流，使青年员工的思想政治工作能够变得更加多样性以及综合化。
浅论如何加强新时期国企青年员工的思想政治工作
浅论如何加强新时期国企青年员工的思想政治工作陈洁摘要：新时期国企青年员工的思想政治工作面临着新挑战，国企应该与时俱进，找准切入点，探索新形势、新任务下青年思想政治工作的方式方法。
关键词：新形势国企青年员工思想政治工作随着改革开放以来各种思想的冲击，以及国有企业改革不断深入，员工的思想发生了很大的变化，尤其是青年职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向不断发生变化，给企业青年员工思想政治工作带来了许多新问题和新挑战。
[1]在这种形势下，做好国有企业青年职工的思想政治工作，必须了解当前国企青年员工的思想状况，找准青年员工思想政治工作的切入点，充分调动青年的主动性、积极性、创造性，探索新形势下青年思想政治工作的方式方法。
一、加强和改进国企青年员工思想政治工作的必要性（一）加强和改进国企青年员工思想政治工作是时代发展的迫切需要我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生着复杂而深刻的变化。
经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。
[2]青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响也最大。
如果不及时做好工作，他们就容易对改革的认识产生偏差，对改革的意义和目的缺乏认识，心存疑虑，失去信心，影响工作的积极性。
（二）加强和改进国企青年员工思想政治工作是共青团工作的重要组成部分[3]共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂，所以团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。
（三）加强和改进国企青年员工思想政治工作是国企改革发展的需要思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是推动企业改革和发展的精神动力，是培育企业核心竞争力的重要途径。
青年职工是企业生产建设的一支生力军。
如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，需要强大的思想政治工作做保证。
新形势下国企青年员工的思想政治工作
新形势下国企青年员工的思想政治工作发布时间：2021-06-28T17:21:22.697Z 来源：《基层建设》2021年第9期作者：权红强[导读] 摘要：国有企业青年员工思想活跃，思想政治工作呈现出多元化特点。
身份证号码：61032619810210XXXX摘要：国有企业青年员工思想活跃，思想政治工作呈现出多元化特点。
国有企业开展青年员工思想政治工作时面临新的机遇与挑战，需要做好创新分析工作。
文中以国企青年员工为着手点，分析如何做好这部分员工的思想政治工作，为类似研究提供借鉴。
关键词：青年员工；思想政治；创新措施国有企业青年员工的理想信念以及成长发展对于企业长远可持续发展有着重要影响，思政工作为国有企业改革发展以及效益提升提供充分保障。
新时代背景下，国有企业在加强青年员工思想政治引导和教育工作过程中，必须根据时代发展的特点和要求建立新时代的思政教育话语体系，从而有效提升国企思政工作。
1、国企青年员工的思想特征1.1 注重自身的技术知识学习伴随我国的科技及经济建设不断发展，加之国有企业不断改革创新，青年员工对于时代变化是十分敏感的，明显感受到由于企业及社会飞速发展导致自身知识欠缺，同样认识到掌握专业技术知识的相关人才对于企业发展及自身发展非常关键，所以大部分人都具备提升自我能力的意识，能够主动自觉地学习相关知识。
然而我们需要了解，不少国企青年员工缺乏思想政治方面的学习热情，企业组织的思想政治教育同样无法切实有效地融入其中。
1.2 个人自主意识强伴随网络技术之类的信息技术不断发展创新，青年员工所接收信息变得愈发广泛起来，其自主意识同样持续增强。
大部分青年员工都具备自身个性与主观意识，都会努力谋求自身利益、自身发展，竞争思维意识较强，能够有效做好自我选择以及自我调控，且不希望受到外界限制，想要处于一种灵活宽泛的环境之中。
不积极主动参与集体活动，个体与个体、个体与集体之间缺乏必要的信任。
集体观念意识淡薄，并不注重集体利益和团队荣誉。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新形势下如何做好国企青年员工思政工作梁峻源
发表时间：2019-11-08T10:50:17.040Z 来源：《当代电力文化》2019年13期作者：梁峻源
[导读] 思想政治工作是国有企业改革发展稳定的生命线，思想政治工作始终是确保党的领导和国有企业战斗力的核心要件。
摘要：思想政治工作是国有企业改革发展稳定的生命线，思想政治工作始终是确保党的领导和国有企业战斗力的核心要件。
随着时代的进步和企业的发展，思想政治工作必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。
笔者结合工作实际就如何创新国企思想政治工作，提出了自己的见解。
关键词：创新；国企；思想政治工作
引言
随着我国经济的发展，我国社会取得了长足发展。
在党的十九大精神的指引下，认真做好思想政治工作，提高企业发展水平，是国企发展中的重点工作之一。
国企在发展过程中离不开思想政治工作，因此在新时代对国企思想政治工作水平提出了更高的要求。
思想政治工作对推动国企发展有重要作用。
在新时代，要对国企思想政治工作更加关注。
当前我国国企发展当中面临一些挑战，针对这些挑战，有针对性地提出改进策略，以提高国企职工的思想政治水平，助力国企发展。
在新时代如何做好国企职工思想政治工作，是国企所要重点考虑的问题。
1新时代国企基层思想政治工作的重要意义
我国发展过程当中不断深化改革，推动了市场经济发展，我国改革开放40年以来，经济发展水平不断提升，国企也取得了长足发展。
在新时代，思想政治工作也随着国企发展而发生了重大变革。
在新时代。
国企要重视企业发展过程中的思想政治工作变化，提高职工思想政治水平，推动企业良性发展，助力国企深化改革工作的推进。
在发展过程当中，国企要关注基层职工思想政治工作，让基层职工全身心投入到企业发展工作中，通过职工队伍的强大来提升管理效率，有效提升企业整体发展水平，让企业取得长久的发展潜力和发展动力。
因此在新时代，加强国企的基层思想政治工作，对提高企业的凝聚力和核心竞争力、促进企业长足发展有重要意义。
2目前国企思想政治工作存在的主要问题
随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化的不断加快，国有企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验。
国企思想政治工作顺应时代发展积极应变，在继承中不断创新，在坚持中实现突破，积累了许多经验，但仍有许多问题亟需解决。
比如思想政治教育工作淡化弱化、思想政治教育工作形式单一、党员的思想教育工作不到位、教育内容和方式比较传统、形式主义等等损减了思想政治工作实效。
3创新企业思想政治工作的对策
3.1丰富思想政治工作形式
近年来，公司不断创新思想政治工作形式，确保工作开展的形式多样化，确保取得良好成效：一是例会制。
例会是国有企业开展思想政治工作的重要形式。
公司例会作为思想政治工作传统得到继承，并且常态化、制度化；二是讨论会。
公司基层单位分别通过开展不同形式的讨论会，为企业发展提供精神动力；三是主题教育。
公司坚持开展宣传思想主题活动，每年确定一个主题开展活动，尤其是近两年开展的“不忘初心牢记使命”主题教育活动，效果很好；四是读书会。
近年来公司大力创建学习型党组织，组织了“青马读书会”，组织青年员工进行读书交流活动，不断提升员工学习能力和综合素质；五是开展活动竞赛。
企业结合自身行业特点，通过开展“十九大知识抢答赛”、“廉洁家风演讲比赛”、“师傅带徒弟”、技能比武等活动，不断提高职工的积极性，加强员工的自我学习和提升。
3.2充分利用企业文化丰富政研内容
打造国有企业核心竞争力，必须培育国有企业文化。
根植在企业文化中的使命感、归属感、凝聚力和向心力等集体力量才是推动企业不断前行的力量源泉。
建设企业文化、塑造企业精神，离不开思想政治工作的推动，二者缺一不可，相辅相成。
用思想政治工作凝心聚力，弘扬主旋律，用文化熏陶人，用精神塑造人，才能将各种有利因素汇聚到实现国有企业改革发展稳定的各项任务上。
公司思想政治工作以企业文化为载体不断丰富思想政治工作的形式和文化含量，成为改革开放以来公司思想政治工作的重要内容。
首先，企业文化成为企业思想政治工作的新载体。
公司提出“继承传统、结合当前、整体推进、分步实施”的企业文化建设指导方针，并制定了“四个结合”的企业文化建设思路，坚持“高度、深度、广度、力度”四位一体的企业文化建设思路，形成了较为系统完善、具有鲜明特色的企业文化体系，企业品质得到极大提升。
其次，企业文化成为思想政治工作的新力量。
在公司思想政治工作领域充分利用企业文化建设凝聚人心、提高干部职工综合素质和企业核心竞争力，使企业文化发挥了重要作用。
3.3创新思想政治工作载体
在新时代背景下，国企的思想政治工作必须适应时代的发展，必须积极创新思想政治工作载体，充分运用信息技术手段。
要建立适合自己发展的思想政治网络平台，充分发挥出思想政治网络平台的教育价值。
思想政治工作媒体是传递思想政治工作内容的基础设施，也是营造思想政治工作良好氛围的重要条件。
公司采用多媒体融合的方式，不仅使用、公示栏、图书馆、宣传橱窗、广播站等传统媒体，还充分利用有线电视、投影仪、电子显示屏、网站等现代化媒体，思想政治工作内容载体日益丰富、多样化，成为一支无形的部队，并创建了特有的思想政治工作环境。
3.4采用灵活教育方式，有效开展思想政治工作
在新时代，人们的思想逐渐多元化，职工善于接受新事物。
因此在企业开展思想政治教育的过程中，传统的研讨会和集体学习讨论等方式不能充分发挥思想政治教育的作用。
在新时代，创新教育教学模式是思想政治教育工作发展的必然趋势，要结合新时代职工的特点开展政治思想工作。
职工喜欢放松的方式学习新事物，开展各种形式的活动，如才艺表演等、舞台表演，方式灵活，让职工学到更多的知识。
3.5坚持以人为本理念，提高职工思想政治水平
如何做到以人为本，需要国企相关管理部门建立健全职工的管理机制，及时把握青年职工的思想发展。
例如由于职位变更，一些职工可能不熟悉新的岗位环境，可能无法适应情绪影响的变化，或者一些职工可能会遇到家庭的某些变化，或者可能由于其他原因而感到紧张和沮丧。
为解决这些问题，针对职工实际情况，积极提出解决方式，一对一与职工沟通，消除职工不良情绪，尽可能解决职工思想问题，及时有效地建立企业与职工之间的良性沟通友好合作关系。
让国企职工树立强烈的归属感，职工会为国企的发展作出积极的贡献。
3.6发挥领导带头作用，树立思想政治行为标杆
国企要想做好职工的思想政治工作，发挥领导模范带头作用有重要的意义。
领导者不仅是职工的领导者，也是职工关注和模仿的对象。
国企领导者的风格和做事方式起到了榜样的作用。
在所有实际工作中带头，其他党员和群众会自愿追随。
在新时代，国企要不断推进思想政治工作，领导干部更需要加强修养，注重行为，发挥示范作用。
因此国企领导的实践活动具有说服力，发挥领导带头作用，树立思想政治行为标杆，促进国企思想政治工作水平的提升。
结语
思想政治工作是巩固国企基本地位的必要措施。
面对新时代国企发展过程中的机遇和挑战，通过丰富思想政治工作内容，创新工作形式，开阔工作思路，使企业适应思想政治工作的实际要求。
新时代做好国企的政治工作，可保证企业各项发展战略的有效实施。
职工思想政治工作的发展并非一蹴而就，需要通过一系列措施不断丰富和发展，这也是企业探索的下一个重点工作内容。
参考文献
[1]孔祥忠.国企职工思想政治工作创新路径探索[J].办公室业务,2018(21):29.
[2]张晶.国企思想政治工作新思路分析[J].中外企业家,2017(21):180-181.。