员工薪资结构表
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
各岗位员工薪酬等级表
100
300
2级
1200
800
/
100
300
3级
1100
800
/
100
200
八、厨部
职位名称/ 职位级别
薪资等级
薪资标准
薪资标准结构分配
基本工资
岗位工资
绩效工资
加班工资
炉灶领班 一领班级
1级
7000
1200
4300
1000
500
2级
6500
1200
3800
1000
500
3级
6000
1200
3300
3级
1600
800
300
200
300
勤杂领班 一领班级
1级
1500
800
300
100
300
2级
1400
800
200
100
300
3级
1300
800
100
100
300
勤杂洗碗、 水台 一员工级
1级
1300
800
100
100
300
2级
1200
800
/
100
300
3级
1100
800
/
100
200
职厨
一员工级
100
300
5级
1800
800
600
100
300
6级
1600
800
400
100
300
7级
1500
800
300
100
300
公司薪资结构表
公司薪资结构表薪资系指员工因工作所得的报酬。
员工的薪资包括如下几个部分：基本工资、津贴、福利、奖励与扣款、缺勤、加班工资、个人所得税、年终奖等方面构成本公司薪资结算时间：起薪期限为上月26日至本月的25日；工资发放时间为每月5日,如遇假日,提前发放.薪资的支付,除另有规定外,由公司财务部按月按期存入员工银行帐户具体薪资结构如下：一、基本工资本公司员工基本工资的确定原则上遵照职位等级表进行评定，各级工作人员共分七级职位等级，其职称与职等对照见下表所示。
职位等级表公司将在每年月份对在本公司工作一年以上员工的基本工资进行调整,公司将根据公司效益和员工工作表现\考核情况以及为公司服务的年限基本工资上调5%-------20%,有特殊贡献者由公司管理层另行评定.二、津贴岗位津贴: 科长代理主任班长组长特殊津贴:鉴于某些岗位的特殊性,例如高温\低温作业,有毒物质的侵袭等,公司将给予上述岗位的员工一定的特殊津贴.具体情况如下:洁净室及净化室工作人员:50元轮班津贴:根据国家规定,上中夜班的员工可按公司政策享有中夜班津贴,具体金额按如下标准执行.中班:5元/日,夜班7元/日.中夜班津贴均根据实到出勤,每月累计发放一次.三、福利四、奖励与扣款(1)当月无病事假记录的员工公司给予满勤奖:30元(2)获嘉奖员工奖励50元,一年内获四次以上嘉奖的员工年终额外奖励100.(3)被记功员工视贡献程度大小由公司评定后给予一定的现金或物质奖励.(4)被记过员工根据奖惩条例扣除一定额度的薪资,一年内被记过三次以上者取消年终奖.五、缺勤(1)非带薪病\事假扣除病\事假时间内薪资.具体的评定参照公司管理制度.(2)无故缺勤除扣除该时间内薪资外.六、加班工资加班工资具体计算办法如下:1.平时加班工资=员工本人平时小时工资*加班时数*150%2.休息日加班工资=员工本人平时小时工资*加班时数*200%3.节假日加班工资=员工本人平时小时工资*加班时数*300%七、个人所得税员工应按照国家规定缴纳个人所得税,员工在公司工作之个人所得税由公司按规定统一扣缴.个人所得税额的计算公式:应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=(每月收入额-1200)*适用税率-速算扣除数八、年终奖本公司奖金制度实行年终奖,公司将根据正式审计过的该年度的经营业绩\员工年度工作表现及出勤情况,向该年度的12月31日前正式受聘于本公司而发放时仍就职于本公司的员工分发年终奖,具体发放方式及额度由公司领导层决定.。
餐饮薪资结构表模板
餐饮薪资结构表模板
以下是一个简单的餐饮业薪资结构表模板。
请注意，这只是一个示例，具体薪资结构可能会因地区、企业规模、职位等因素而有所不同。
职位基本工资（元/月）绩效奖金（元/月）津贴/补贴（元/月）其他福利
:--: :--: :--: :--: :--:
厨师长 8000 2000 500 社保、带薪年假、带薪病假
主厨 7000 1500 400 社保、带薪年假、带薪病假
副主厨 6000 1200 300 社保、带薪年假、带薪病假
厨师 5000 1000 200 社保、带薪年假、带薪病假
服务员 4000 800 150 社保、带薪年假、带薪病假
传菜员 3500 600 100 社保、带薪年假、带薪病假
收银员 3200 500 80 社保、带薪年假、带薪病假
清洁工 2800 - - 社保、带薪年假、带薪病假
在上述表格中，基本工资是员工的基本收入，绩效奖金则是根据员工的工作表现和企业的经营状况而定的奖金。
津贴/补贴则是企业为员工提供的一些
额外福利，如餐饮补贴、交通补贴等。
其他福利包括社保、带薪年假、带薪病假等。
请注意，具体的薪资结构和数额应根据企业的实际情况和员工的工作表现来确定。
薪资层级一览表
薪资层级一览表
本文档旨在提供公司薪资层级的详细信息，以便员工了解薪资结构和晋升路径。
以下是公司薪资层级的一览表。
薪资层级一览
工作晋升路径
公司鼓励优秀员工在各个层级中实现晋升。
以下是员工在公司
中的晋升路径。
1. 初级员工可以通过积累工作经验和提升自己的技能，逐步晋
升为中级员工。
2. 中级员工在工作中表现优秀，可以被提名为高级员工候选人，并通过内部评估晋升。
3. 高级员工可以选择成为技术专家，继续深耕专业领域，并指
导其他员工。
4. 技术专家通过卓越的表现和对公司的贡献，可以被提名为领
导职位候选人。
5. 领导职位候选人经过严格的面试和评估程序，最终成为公司
的领导层之一。
6. 高级领导职位则需要更加广泛的经验和领导力，以及对公司
战略和运营的深刻理解。
总结
薪资层级一览表和晋升路径为员工提供了清晰的职业发展目标，并激励他们在工作中不断努力和成长。
公司将根据员工的工作表现
和贡献来评估晋升机会，给予适当的薪资调整和职位提升，以保持
员工的积极性和忠诚度。
请注意，薪资层级一览表仅供参考，具体的薪资和晋升标准可
能会根据员工的表现和市场变化而有所调整。
希望本文档对员工的
职业发展有所帮助。
餐饮前厅薪酬结构表
2300
34501200
750
300
六级
7500
2300
30001200
700
300
七级
7000
2300
25501200
650
300
八级
6500
2300
2100100
2300
16501200
550
300
十级
5500
2300
12001200
500
300
十一级
5000
二、前厅服务岗位掌握技能说明：
1、一星员工：收台技能，传菜技能，服务技能
2、二星员工：收台技能，传菜技能，服务技能、收银技能
3、三星员工：收台技能，传菜技能，服务技能、收银技能、迎宾技能
4、训导员：收台技能，传菜技能，服务技能、收银技能、迎宾技能、客诉处理技能、培训技能
2300
8001200
400
300
十二级
4800
2300
7001200
300
300
十三级
4500
2300
5001200
200
300
十四级
4200
2300
2001200
200
300
十五级
4000
2300
01200
200
300
备注：一、1、其它未尽事宜详见公司相关政策；2、特殊人员薪资结构详见公司其它规定；
餐饮管理有限公司薪资结构表
单位：元
档级
职级
基本工资
岗位津贴加班工资
绩效奖金
全勤
提成
具体人员分布
档面四店
薪资等级结构表
可降，各 岗位人员 均按照每 年年终考 核最终结 备注 果来调整 薪资等级 。
注：1、此《薪资等级结构表》须配合《薪酬管理制度》及《绩效考核管理制度》来共同执行才能完成。2、此表中的基本工资里包含有工龄工资、基本工资、话费补贴等。3、绩效 工资的包含有绩效考核结果、出勤、业绩完成率等。4、公司执行六天八小时制工作时间，加班按《薪酬管理制度》中的加班工资管理条列执行。
薪级 基本工资 岗位工资 绩效工资 业绩提成
★★★ 6000 5500 4500 4500 4200 4000 3500 3300 3000 3200 3000 2700 3000 2700 2500 2500 2200 2000 2200 2100 2000 2200 2100 2000 1500 1000 1000 800 500 1500 1200 1000 1000 800 600 700 600 500 500 400 300 300 200 200 300 200 6000 5500 4500 5000 4000 3000 3000 2500 2000 2000 1900 1700 1300 1200 1000 1000 900 700 500 400 300 500 400 按与公司合 作签订的业 绩任务完成 率计算 按所辖职责 区域内的签 订业绩任务 完成率计算 按所辖区域 内的签订业 绩任务完成 率计算 按所辖店面 任务总额的 完成率来计 算 按所属店面 任务总额的 完成率来计 算 按所属专柜 的任务总额 完成率来计 算
薪 资 等 级 结 构 表
薪 职级 岗位名称 资 等 级 合计
14000 12500 10000 10500 9000 7500 8000 7000 6000 6200 5700 5000 5000 4500 4000 4000 3500 3000 3000 按所分配的 任务量的完 成率来计算 2700 2500 无 无 3000 2700
薪资结构表
级别
职位
岗位
工资构成
试用期
级别工资
基本工资 职位工资 加班工资 全勤奖
D级 C级 B级 A级
前厅经理，客房经理,中餐经理，工程经理，财务经 部门经理（A级） 理
800 1500 1000
200 3200 3500 3800 4000 4500
三级
部门经理（B级）
采购经理，保安经理,大堂副理，西餐厅经理，宴会 部经理
C级员工
客房服务员，管事工，夜间整备，布草管理员，康 乐服务员
D级员工
宿管员、员工食堂杂工，PA
合计
（一）一般说明：
1.薪资组成=基本工资+职位工资+加班工资+全勤奖
2、服务员包括：楼层、餐厅、康乐等岗位服务员。
800 500
300
800 500Leabharlann 300800 400
200
800 200
100
800 0
800 1000
800
200 2600 2800 3200 3500 3700
四级 部门主管
传菜部主管，吧台主管，楼层主管，接待主管，PA 主管，行政酒廊主管，管事部主管
中餐主管，西餐主管，会计，成本核算，康乐主 管，保安队长，后勤主管
培训质检主管，人事主管,宾客关系主任，棋牌主管
800 800
700
200 2200 2500 2700 3000 3200
技工
工程部维修工（万能工，电工，管道工），电脑音 响师，PA技工
A级员工 五级
B级员工
各部门文员，咨客，接待，收银，夜审，财产管理 员，餐饮高级服务员，员工食堂炉头，采购，总机
员工薪资组成表
员工薪资组成表
概述
本文档旨在提供员工薪资组成的详细信息，包括各种工资和福利项目的分类和说明。
该表格可用于记录和计算员工薪资，并帮助雇主和员工了解工资结构。
工资项目
1. 基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内获得的固定工资。
它是根据员工的级别、职位和工龄来确定的。
2. 绩效奖金
绩效奖金是根据员工个人、团队或公司绩效的好坏而给予的额外奖金。
它可以作为激励和奖励高绩效员工的一种方式。
3. 加班工资
加班工资是员工在超出正常工作时间后的工作所获得的额外工资。
它的计算方式根据法定工时和劳动合同中的规定来确定。
4. 节假日工资
节假日工资是员工在法定节假日工作时所获得的额外工资。
它通常以1.5倍或2倍于基本工资的比例进行计算。
5. 假期工资
假期工资是员工在休假期间继续获得的工资。
它根据员工的假期天数和基本工资来计算。
6. 社会保险和福利
社会保险和福利包括养老保险、医疗保险、失业保险和其他福利项目，如住房公积金等。
它是雇主为员工提供的一种福利，旨在保障员工的福利和权益。
总结
员工薪资组成表是一个用于记录和计算员工薪资的重要工具。
它包括基本工资、绩效奖金、加班工资、节假日工资、假期工资和社会保险福利等项目。
通过清晰明确地记录工资细节，雇主和员工可以更好地了解员工薪资的组成和结构。
工资结构表模板
工资结构表模板
以下是一个简单的工资结构表模板。
请注意，这只是一个示例，具体的工资结构可能会因公司、行业和国家/地区的不同而有所差异。
员工级别基本工资加班费绩效奖金福利
:--: :--: :--: :--: :--:
CEO 150000 - 30000 医疗保险、退休金、年假20天
COO 120000 - 25000 医疗保险、退休金、年假18天
CTO 100000 - 20000 医疗保险、退休金、年假16天
经理 60000 - 15000 医疗保险、退休金、年假12天
高级工程师 80000 5000 12000 医疗保险、退休金、年假14天
中级工程师 65000 4500 10000 医疗保险、退休金、年假12天
初级工程师 55000 4000 8000 医疗保险、退休金、年假10天
文员 45000 - 6500 医疗保险、退休金、年假8天
这个模板包括员工级别、基本工资、加班费、绩效奖金和福利等列。
基本工资是员工的基本薪资，加班费是因加班而支付的费用，绩效奖金是员工工作表现优秀而支付的奖金，福利包括医疗保险、退休金和年假等。
请注意，这只是一个简单的模板，具体的工资结构可能需要根据公司的实际情况进行调整。
某酒店工资结构方案表
某酒店工资结构方案表本文档旨在介绍某酒店的工资结构方案表，包括基本工资、津贴、奖金以及其他相关福利待遇的明细。
通过该方案表，员工可以清晰了解自己的工资构成和相关福利待遇，同时也为酒店管理层提供了一个标准化的薪酬管理工具。
1. 基本工资基本工资是指酒店员工在没有加班、津贴或奖金等因素影响下的固定薪资。
某酒店的基本工资结构如下：职级基本工资（元/月）高级管理层20000中级管理层15000部门经理12000前台接待员8000客房服务员6000酒店服务员50002. 津贴津贴是指酒店员工享受到的额外福利待遇，如餐补、交通补贴、通信津贴等。
某酒店的津贴结构如下：•餐补：每天50元•交通补贴：根据员工居住地与酒店之间的距离确定，最高不超过500元/月•通信津贴：根据员工岗位需要与客户交流所需的通信费用确定，最高不超过300元/月3. 奖金奖金是指酒店员工由于工作表现优秀而获得的额外薪资奖励。
某酒店的奖金结构如下：•个人绩效奖金：根据员工个人工作表现评估，最高不超过基本工资的30%•团队绩效奖金：根据酒店整体绩效评估，由管理层分配，最高不超过基本工资的20%4. 其他福利待遇除了基本工资、津贴和奖金，某酒店还为员工提供其他福利待遇，以提高员工的工作积极性和生活质量。
某酒店的其他福利待遇包括但不限于：•五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
•带薪年假：根据员工的工作年限确定，每年享受不同长度的带薪休假。
•节日福利：员工在重要节日可以获得礼品或津贴的额外福利。
•培训机会：酒店会定期组织员工培训，提升员工的专业技能和职业发展。
5. 汇总综上所述，某酒店的工资结构方案表如下：职级基本工资（元/月）津贴奖金其他福利待遇高级管理层20000 - - 五险一金、节日福利、培训机会中级管15000 - - 五险一金、节日福理层利、培训机会部门经理12000 - - 五险一金、节日福利、培训机会前台接待员8000 通信津贴、餐补个人绩效奖金五险一金、带薪年假、培训机会客房服务员6000 通信津贴、餐补个人绩效奖金五险一金、带薪年假、培训机会酒店服务员5000 通信津贴、餐补个人绩效奖金五险一金、带薪年假、培训机会注意：以上职级和待遇仅作示例，实际情况可能因酒店规模、地理位置和行业竞争等因素略有不同。
员工薪资结构参考标准
岗位职级薪资参考标准
员工薪资结构：月收入=基本工资+加班工资+工龄工资+全勤奖+其他奖惩
一、基本工资
表1：基本工资标准
基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。
帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念。
二、加班工资
1、加班工资适用于车间计时人员，根据公司现状加班工资享有岗位有；杂工、普工、浇口处理、加料等岗位。
2、加班工资算法：加班工资／小时＝（基本工资＋岗位工资）÷30天÷8 h
三、工龄工资
公司鼓励员工长期在公司工作,员工在公司连续工作时间满12个月，工龄工资为10元／月，最高工龄期限为10年封顶。
四、全勤奖
1. 全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是工资的一部分。
2.全勤奖目的：
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。
为了体显公平性，全勤奖金统一为50元。
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时）、旷工一次、未能按公司要求加班者，均不享受当月全勤奖。
c. 全勤奖与工资一起发放。
d. 新员工在试用期内没有全勤奖，试用期满后开始享受全勤奖。
以上均由考勤卡数据统计结果判定，按公司上班时间为准。
五、其他奖惩
根据公司的相关规定发放的特别奖金，如“优秀员工奖”、“年会抽奖”等。
同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款，如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。
工资结构表
员、打样
G1①
G2①
G3①
G4①
G5①
G6①
G7①
G8①
（对外）为 50元
6500
6300
6100
5900
5700
5500
5300
5100
/
/
/
基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位
QA组长、质检组长、资料 组长、装订组长、包装组 长、白样组长、外发专员
普工、包装员、机台帮手
满一年，
2130 670 2130 570 2130 470 2130 370 2130 270 2130 170 2130 70 2130 0
员工
/
H1①
H2①
H3①
H4①
H5①
H6①
H7①
H8①
/
/
每月30 元，5年
50
封顶
计时\ 加班费
3000
2900
2800
2700
2600
4200 2800 4020 2680 3840 2560 3660 2440 3480 2320 3300 2200 0 0 0 0
E1
E2
E3
E4
E5
E6
E7
E8
9000
8600
8200
7800
7400
7000
主管
300 50
基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位
2500
2400
2300
基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位 基本 岗位
(完整版)薪资结构表
薪资结构表一、基本工资员工基本工资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，主要是满足员工基本生活的要求。
见表1。
表1：基本工资标准单位：元（基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。
帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念）二、津贴津贴是对薪资的一个补充。
公司的津贴分为工龄津贴、岗位津贴、职务津贴、项目津贴等。
1、工龄津贴公司鼓励员工长期在公司工作。
员工在公司实际工作时间每满一年，工龄津贴增加100元。
2、岗位津贴岗位津贴是员工薪资的主体部分,员工个人的岗位津贴主要根据员工在公司所任职位及员工本人的能力级别来确定.2。
1公司的职位按管理、技术、市场/销售等划分为不同的职系。
各职系职位的等级及不同职系职位相对位置的高低，通过工作分析和工作评价产生。
2.2员工能力级别则通过对员工的各种能力进行考核评价后确定。
2。
3员工的能力级别从低到高共分为六个层级(一、二、三、四、五、六），每一层次中根据该能力级别依员工的年资、经验、熟练程度等不同，分为若干小级。
每一层次相临小级的级差大小，则依据具体层次来确定，能力层级较低的员工级差较小，等级较高的员工级差较大.各能力级别的划分标准及定义见表2。
表2：能力资格级别划分标准及定义表3：岗位津贴标准表（第0、1、2级属于各岗位的初级能力认定,须在上级主管的指导下开展工作；第3、4、5级属于各岗位的中级能力认定,可独立完成本职工作;第6、7级适应于工作能力已经达到晋升标准或成为高一级岗位候选者，但目前因岗位无空缺无法晋升的员工，一旦需要，可立即承担起相应工作）3、职务津贴、项目津贴3。
1主要针对临时职务和某些特殊岗位；由公司分管领导提议,行政总监审核,报总经理、董事长审批后执行。
3。
2 津贴根据项目的难度、复杂度、标的大小等因素，在500～5000元/月的范围内确定。
职能类员工岗位工资结构表
行政文员 维修工
51
司机
52
前台文员
53
保安员
54
厨师
***皮 具 有 限 公 司
职能类岗位工资结构表
固定工资 岗位薪资幅度
基本工资
浮动工资
技能工资 (70%)
绩效工资 (30%)
年资
其他
1500-2500 1500-2500 4000-5000 4000-5000 4000-5000 4000-5000 4000-5000 3000-3500 3000-3500 1500-2500 3000-3500 1500-2500 1500-2500 1500-2500 1500-2500 4500-6000 3500-4500 3500-4500 2500-3500 2500-3500 1500-2500 1500-2500 2500-3500 2500-3500 1500-2500 1500-2500 1500-2500
第 1 页，共 3 页
合计 调薪级距 晋升年限 备注
0-500 0-300 0-300 0-500 0-500 0-500 0-600 0-600 0-500 0-500 0-300 0-300 0-300 0-500 0-300 0-1000 0-500 0-300 0-500 0-300 0-300 0-500 0-600 0-500 0-300 0-600 0-300
10 品牌内 11 销营运 12 部
策划推广专员 跟单员 督查员
2500-4000 1500-2500 1500-2500
1100 1100 1100
980-2030 280-980 280-980
420-870 120-420 120-420
员工薪资结构说明表
员工薪资结构说明表员工薪资结构说明表薪资结构是组织中员工薪酬的基本框架，它由各种薪资要素组成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪资结构的设计对于员工激励、公平性和组织绩效至关重要。
以下是我们公司员工薪资结构的详细说明：1. 基本工资基本工资是员工薪资结构中最基本的组成部分，它是员工工作职位和级别的基础薪酬。
基本工资的水平根据员工的经验、技能和职位等因素确定。
我们公司采用市场调研和内部公平标准来确定基本工资水平，以确保员工薪资的合理性和公平性。
2. 津贴津贴是员工薪资结构中的一种额外补贴，用于弥补员工在工作中可能发生的特殊费用或者提供一定的福利。
津贴可以包括交通津贴、餐补、通讯津贴等。
津贴的发放标准和金额根据不同的岗位和需求而定，以确保员工在工作中得到合理的补偿和福利。
3. 奖金奖金是员工薪资结构中的一种额外报酬，用于激励员工的工作表现和贡献。
奖金可以根据员工的绩效评估、团队目标达成或者公司业绩表现等因素进行发放。
我们公司设立了明确的奖金制度，以确保奖金的公正性和透明度。
4. 福利福利是员工薪资结构中的一种非金钱性补偿，包括健康保险、带薪休假、员工活动等。
福利的提供旨在提高员工的工作满意度和生活质量，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
我们公司致力于提供全面的福利体系，以满足员工的各种需求。
总结：员工薪资结构是一个复杂而重要的系统，它直接关系到员工的工作动力和组织的绩效。
我们公司注重薪资结构的合理性和公平性，以确保员工获得公正的报酬和福利。
通过不断优化薪资结构，我们将继续提升员工满意度和工作绩效，实现组织的可持续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
料/ 炉前目检
/炉后目检/
3
AOI/ X-ray /
裁板/焊接/ 目
二等
检/焊线 / CIT / CFT/老化
2
/ICT/FCT/压铅
封/校验/
清洗房操作工 1
1320 200 1320 150 1320 100 1320 50
津贴
奖金
福利
奖金
工龄津 夜班 (元 贴 /天)
品质奖
年终奖
社会保险参 保基数
合计
合计
合计
总计
权重比例
176 2670
751 971 4568.069
176 2370
751 971 4268.069
176 2070
751 971 3968.069
176 1770
751 971 3668.069
0.1
176 2170 176 1920 176 1740 176 1600
1570 1470 1420 1520
四等
维修工 飞达保养工
全技员 SMT程序员 AOI程序员
4 2800 1320 600 3 2500 1320 400 2 2200 1320 250
部门文员
1 2000 1320 150
3 灌胶操作工 三等 喷三防漆操作 2 工 物料员
1
1320 250 1320 150 1320 100
印刷工/ SMT上 4
5
1320
5
1320
前加工/打螺丝
/插件 /剪脚/
盖章/ 包装/点
一等 胶/贴标签/装 1
1320
配/ 周转/在线
清洗工/简单测
试/ DL/SN
5
1320
注：
1、伙食补贴8元/ 天，每月按个人
2、年终奖根据公 司实现业绩和员 工个人表现确定 （并非每人都享 受）。 3、公司岗位类别分为直接制和间接制岗位，直接制指与生产强相关的，如SMT技术员、FA技术员等，其它岗位为间接岗位。
751 971 4068.069 751 971 3818.069 751 971 3638.069 751 971 3498.069 751 971 3292.069 751 971 3192.069 751 971 3142.069 751 971 3242.069
1470 751 971 3192.069
4、延时工作补贴 依公司相关管理 制度执行管控。 5、六职等以上人员延时工作补贴：分平时/休息日/节假日及职等分别为：6-7职等人员按8元/H、10元/H，12/H；8-9职等按10元/H‘12元/H 、15/H 6、公司免费提供 1-4等员工之住
管理部
福利
其它 基本工资 平时加班 节日加班
水电费
员 工 薪 资 结 构 表
职等
代表岗位
职级
固定 月薪
基本 工资
岗位 津贴
SMT线长 包装线长
D 3500 1320 800
DIP线长
生产技工
C 3000 1320 600
五等
SMT保养技工 SMT程序技工
SMT高级操作工 B 2700 1320 400
AOI技工
老化班长 校验班长
A 2500 1320 200
伙食补贴 住房补 (S元/天 贴
。人) (SZ)
500
50
5
1320
8
400
50
5
1320
8
300
50
5
1320
8
200
50
5
1320
8
200
50
5
1320
8
150
50
5
1320
8
120
50
5
13208Biblioteka 80505
详见品
质奖管
5
理办法
1320
8
1320
5
依公司 年度营
1320
运情况
5
定
1320
5
5
1320
1420 751 971 3142.069
1370 751 971 3092.069
1320 751 971 3042.069
为间接岗位。 H；8-9职等按10元/H‘12元/H
平时加班 节日加班 11.37931 15.17241