劳动者个人职业健康监护档案
劳动者职业健康监护档案表
档案编号：
劳动者职业健康监护档案表
单位：
姓名：
电话：
建档日期：
说明
一、劳动者职业健康监护档案是对劳动者个体的职业健康状况的记录，历年的职业健康监护资料应归为一档，永久保存。
二、劳动者职业健康建华档案应由专人、专柜保存，不得丢失或损坏。
三、劳动者职业健康监护档案内容包括：
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、相应作业场所职业危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果及处理情况；
4、职业病诊断等劳动者健康资料。
四、劳动者职业健康监护档案填写应有用人单位的专业人员按规定填写，字迹清楚、工整，应用中性碳素笔填写。
五、劳动者职业史是对劳动者在同一单位或不同单位经历的记录填写，应逐年填写。
六、职业病危害接触史及作业场所职业病危害因素检测结果等级表是对劳动者接触职业病危害情况的记录。
七、档案续填表格应按原版印刷。
单位签章：职工签名：
年月日年月日
一、劳动者基本情况表
二、职业健康检查情况表
三、教育培训情况表
四、作业场所职业病危害因素检测情况表
五、职业病诊疗情况表
六、职业病处理情况登记表
七、职业病诊疗及工伤残鉴定结果
八、记事。
劳动者个人职业健康监护档案 (范本)(1)
劳动者个人职业健康监护档案 (范本)(1)档案编号：暂不填写单位：XXX个人信息卡姓名：***性别：男/女籍贯：某某省某市文化程度：具体填写婚姻状况：已婚/未婚照片：贴1张1寸照片身份证号码：具体填写职业史及职业病危害接触史起止时间工作单位工种/职位主要接触职业病危害因素防护措施年月日至年月日具体填写具体填写具体填写具体填写年月日至年月日具体填写具体填写具体填写具体填写年月日至年月日具体填写具体填写具体填写具体填写年月日至年月日具体填写具体填写具体填写具体填写既往病史疾病名称诊断时间诊断医院治疗结果具体填写年月日具体填写具体填写具体填写年月日具体填写具体填写具体填写年月日具体填写具体填写具体填写年月日具体填写具体填写工作场所职业病危害因素检测结果劳动者姓名：具体填写档案号：暂不填写岗位：具体填写检测时间：具体填写检测机构：具体填写职业病危害因素名称：具体填写职业病危害因素检测结果：具体填写防护措施：具体填写备注：暂不填写历次职业健康检查结果及处理情况劳动者姓名：具体填写档案号：暂不填写检查日期检查种类检查结论检查机构岗位人员处理情况本人签字具体填写上岗前/在岗期间/离岗时/应急/离岗后医学随访/复查/医学观察/职业病诊断未见异常/复查/疑似职业病/职业禁忌证/其他疾患/职业病具体填写具体填写具体填写具体填写注：1.检查种类包括：上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等。
2.检查结论包括：未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等。
3.人员处理情况包括：调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”。
劳动者个人职业健康监护档案
劳动者个人职业健康监护档案一、健康监护档案概述劳动者个人职业健康监护档案是指根据法定职业病防护规定，用于对特定职业劳动者进行健康监护并记录监护情况的档案。
其主要特点是：强制性、群体性、动态性、个体性、保密性和权利性。
二、健康监护档案内容1.个人基本信息：劳动者的姓名、性别、身份证号、出生日期、婚姻状况、文化程度、籍贯、联系方式等。
2.职业史：记录从就业开始的所有职业活动，包括工作时间、工作单位、从事的工作、劳动强度等。
3.职业病危害因素接触情况：记录劳动者在工作中可能接触的职业病危害因素，包括物理性因素、化学性因素、生物性因素和心理因素等。
4.健康检查情况：记录劳动者每次进行健康检查的结果，包括身体各系统状态、职业病检查结果等。
5.报告通知记录：记录职业病危害因素接触和健康检查结果的通知、告知和反馈情况。
6.医疗卫生服务情况：记录劳动者在医疗机构就诊、治疗情况等。
三、健康监护档案的作用1.预防职业病的发生：通过记录劳动者的职业病危害因素接触情况和健康检查情况，及时发现和预防职业病的发生。
2.早期发现和治疗职业病：通过劳动者的健康检查情况，发现职业病早期症状，及时进行干预和治疗，防止职业病加重和发展。
3.促进劳动者健康管理：通过建立劳动者个人职业健康监护档案，促进劳动者健康管理，提高劳动者健康素质和工作效能。
4.提高管理效率：通过管理劳动者个人职业健康监护档案，提高管理效率，减少人力物力的浪费，从而降低企业的成本。
四、健康监护档案建立与管理1.建立档案的前提和基础：企业应当依据法律法规的规定，确立职业病危害因素的种类和程度，并建立职业病防治档案。
2.建立档案的通知和告知：企业要对可能接触职业病危害因素的劳动者进行告知，并要求其进行健康检查。
3.档案管理的责任主体：企业领导、职业健康专业人员、劳动保护监督机构和工会等应有各自的监督和管理职责，保障劳动者权益，防止个人隐私泄露。
4.档案的保存期限：劳动者个人职业健康监护档案必须保存至其退休或离职后的20 年内。
劳动者职业健康监护及档案管理制度(5篇)
劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。
第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。
第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。
第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。
(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。
第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。
第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。
第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。
劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指用于保护劳动者身体健康的一项制度，目的是及时发现和处理劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。
一人一档 完整版 劳动者个人健康监护管理档案
编号：劳动者职业健康监护档案单位：姓名：建档日期：常州市安全生产监督管理局说明一、劳动者职业健康监护档案是对劳动者个体职业健康状况的记录，历年的职业健康监护资料应归为一档，永久保存。
二、劳动者职业健康监护档案应由专人、专柜保存，不得丢失或损坏。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
三、劳动者职业健康监护档案内容包括：1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；3、历次职业健康检查结果及处理情况；4、职业病诊疗资料；5、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
四、劳动者职业健康监护档案填写应由用人单位的专业人员按规定填写，字迹清楚、工整，应用中性碳素笔填写。
五、劳动者职业史登记表是对劳动者在同一单位或不同单位工作经历的纪录，应逐年填写。
六、职业病危害接触史是对劳动者接触职业病危害情况的纪录。
七、表四是对历年劳动者职业健康检查情况和职业病诊疗、伤残鉴定情况的记录。
八、档案续填表格应按原版印刷。
一、基本情况二、劳动者职业史和职业病危害接触史- 5 -三、历次职业健康检查结果及处理情况历次职业健康检查报告原件附后。
- 6 -四、职业病诊疗、伤残鉴定及处理情况职业病诊断、伤残鉴定书原件附后。
- 7 -记事注：应重点记录以下内容：1、劳动者工作单位变动情况及岗位变动情况；2、劳动者健康状况出现异常；3、劳动者原工作单位为其建立的职业健康监护档案主要内容等。
常州群曜科技有限公司劳动职业病危害因素告知书同志：您所在的车间岗位，存在职业病危害因素。
如果防护不当，该职业病危害因素可能对您的造成损害。
在本岗位，本单位按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放个人防护用品、、。
一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。
当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签订劳动合同职业病危害因素告知书。
简述劳动者职业健康监护档案的内容
简述劳动者职业健康监护档案的内容
劳动者职业健康监护档案是用于记录和管理劳动者职业健康状
况的文件。
其内容包括以下几个方面：
1. 个人基本信息：包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本身份信息。
2. 职业史：记录劳动者从事的各个职业、工种、岗位，以及每个职业的入职时间、离职时间、工作地点等信息。
3. 健康评价：包括劳动者的体检结果、职业病危害因素接触情况评估、劳动者健康状况评估等。
4. 职业病危害因素接触情况：记录劳动者接触的各种职业病危害因素，如化学物质、噪声、粉尘等，并记录接触时间、接触剂量等信息。
5. 职业病诊断和治疗情况：记录劳动者是否被诊断为职业病，以及接受的治疗情况、效果等。
6. 职业健康监护：包括劳动者的职业病体检结果、体检时间、体检项目等信息。
7. 健康宣教和培训：记录劳动者接受过的职业健康宣教和培训的情况。
劳动者职业健康监护档案的内容主要涵盖了劳动者的个人信息、职业史、健康评价、职业病危害因素接触情况、职业病诊断和治疗情况、职业健康监护以及健康宣教和培训等方面的信息，旨在为劳动者的职业健康管理提供参考和依据。
职业卫生档案和劳动者健康监护档案
职业卫生档案和劳动者健康监护档案随着科技进步和工业化进程的不断推进，职业病已经成为一个普遍存在的问题。
而职业病的发生与否与职业卫生管理的质量息息相关。
职业卫生档案和劳动者健康监护档案作为职业卫生管理的重要工具，对于保障劳动者的身体健康发挥着重要的作用。
一、什么是职业卫生档案？职业卫生档案指的是记录劳动者在工作过程中，在职业病防护、职业健康监测等方面的资料，是企业实现职业卫生管理和职业病防治的重要手段。
职业卫生档案应包括以下内容：1. 劳动者个人信息和档案编号。
2. 工作岗位、从事工种、工作年限等基本情况。
3. 体检结果、职业病筛查结果、生化指标等医学检查结果。
4. 职业病防护措施、职业健康教育和职业病危害因素暴露情况。
5. 职业病卫生检测、评价结果。
6. 职业病防治措施监测结果。
职业卫生档案的建立需要依据相关法律法规进行规范，档案的存放应当确保安全及保密。
二、什么是劳动者健康监护档案？劳动者健康监护档案是对职业性疾病、职业福利和个人健康做出分类、记录及分析的档案。
其重点包括：1. 劳动者的基本信息：姓名、性别、出生日期等个人信息以及受监护时间段、职业病危害因素的暴露史等信息。
2. 劳动者体检情况：通过对劳动者的生理、生化指标进行检测，判断劳动者的身体状况。
3. 病原学检查及检修：针对某些职业危害因素进行的病原学检测和检修介入，帮助调查病因，进一步确定防控措施。
4. 职业健康问题的分析：根据上述情况，对劳动者的职业健康问题进行全面的分析和评估。
5. 监测、检测职业危害因素：以相关治理措施的实施为基础，对职业病检测、评估、监测等进行跟踪。
通过对劳动者健康监护档案进行记录和分析，可以更好地预防和监测职业病的发生，提高企业的职业卫生管理水平。
三、职业卫生档案和劳动者健康监护档案的作用1. 保障劳动者健康安全。
职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立可以掌握劳动者的身体状况，更好地采取防护措施和职业健康教育，预防职业病的发生，并及时发现和治疗职业病。
劳动者个人职业健康监护档案
劳动者个人职业健康监护档案什么是个人职业健康监护档案？个人职业健康监护档案是记录劳动者职业病危害接触史、健康状况及应急救援措施的档案。
根据《职业病防治法》规定，用人单位必须为劳动者建立健康档案，并进行健康监护。
个人职业健康监护档案是职工个人健康档案的重要组成部分。
个人职业健康监护档案的重要性人们在工作中经常面临着职业病危害，这些职业病对人体健康有很大的威胁。
个人职业健康监护档案的建立和管理是可持续预防职业病的重要手段之一，有以下几个方面的重要性：为健康风险评估提供依据个人职业健康监护档案能够为健康风险评估提供重要的依据。
通过对职业病危害因素的监测和劳动者的监护，对劳动者的健康状况进行分析和评估，及时采取措施保护和改善劳动者的健康状况。
提高职业健康意识个人职业健康监护档案的建立，可以促进劳动者自觉对自己的健康负责，提高职业健康意识，养成良好的职业健康行为习惯，降低职业病患病率的发生。
辅助诊断和治疗个人职业健康监护档案经过长期的积累，可以为医疗机构和医生提供重要的医疗监测资料，方便医生诊断和治疗职业病。
这是个人职业健康监护档案最实际和具体的应用。
个人职业健康监护档案的建立和管理建立根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者建立健康档案，并进行健康监护。
个人职业健康监护档案的建立应当由用人单位进行统一规划和组织，对新进职工应当及时建立健康档案，对老职工的建档工作应当尽快完成。
建立个人职业健康监护档案需要填写一些必选的项，包括姓名、性别、年龄、家庭住址、身份证号码、电话、工种名称、职业病危害因素接触史、职业健康检查情况等。
管理1.充分传达个人健康档案的重要性及建档知应增强用人单位和职工对个人职业健康档案建及认识的重要性、档案资料的保密和用途，以及档案的编制规定、档案内容、档案更新等方面的知识。
2.定期进行健康检查用人单位应依据职业病防治法有关规定，对劳动者进行定期职业健康检查，对检查结果进行及时分析，依据检查情况及时采取措施，确定防治措施和急救预案，做到早期预警、提高准确性。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度(5篇)
劳动者职业健康监护及其档案管理制度是为了保障劳动者的职业健康和权益，防止职业病的发生和劳动者遭受损害而建立的一套制度。
下面将从相关法律法规、实施机构和档案管理等方面介绍劳动者职业健康监护及其档案管理制度。
一、相关法律法规劳动者职业健康监护及其档案管理制度主要基于以下法律法规：1. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法规定了职业健康监护的基本要求和程序，明确了用人单位和劳动者的权利和义务，并规定了职业健康监护的实施机构和劳动者职业健康档案的建立和管理。
2. 《职业病防治法实施条例》：该条例对职业健康监护的具体实施细则进行了详细规定，包括职业健康监护的内容、频次、方式等。
3. 《劳动合同法》：该法规定了用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件和健康的工作环境，采取必要的劳动保护措施，保护劳动者的生命和身体健康。
二、实施机构根据相关法律法规，劳动者职业健康监护及其档案管理制度的实施机构主要有以下几类：1. 地方职业卫生监督管理机构：负责监督和管理本地区的职业健康监护工作，包括制定本地区的职业健康监护计划、指导用人单位的职业健康监护工作、对劳动者进行职业健康检查等。
2. 医疗机构：负责开展劳动者职业健康检查和诊断工作，包括对劳动者进行职业健康体检、职业病筛查和诊断、职业健康咨询等。
3. 用人单位：作为第一责任人，用人单位需要积极配合和支持职业健康监护工作，提供必要的条件和资源，并按照相关规定建立和管理劳动者职业健康档案。
三、档案管理劳动者职业健康监护档案是对劳动者职业健康状况进行记录和管理的重要依据，其具体管理包括以下几个方面：1. 档案建立：用人单位应当根据职业健康监护要求，建立劳动者职业健康档案。
劳动者职业健康档案主要包括劳动者的基本信息、职业健康检查结果、职业病诊断和治疗记录等。
2. 档案保管：用人单位应当对劳动者职业健康档案进行妥善保管，确保档案的完整性和机密性。
同时，职业卫生监督管理机构和医疗机构也需要对相关档案进行管理和保密。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度
劳动者职业健康监护及其档案管理制度一、总则为了保障劳动者的职业健康，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，结合我国实际情况，制定本制度。
本制度适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位对劳动者进行职业健康监护及其档案管理。
用人单位应当建立健全职业健康监护制度，加强对劳动者职业健康监护的管理，提供必要的职业健康检查和职业病防治服务，保障劳动者的身体健康和生命安全。
二、职业健康监护1. 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和防护用品，并对其进行使用方法的培训和指导。
2. 用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，检查内容包括职业病危害因素接触史、健康状况、职业病防治知识等。
检查周期和项目按照国家和地方职业病防治规定执行。
3. 用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者，并督促劳动者采取相应的预防和治疗措施。
4. 用人单位应当定期对劳动者进行职业病危害因素监测，评价工作场所的职业病危害状况，并采取有效措施控制职业病危害。
5. 用人单位应当对劳动者进行职业病防治知识培训，提高劳动者的职业病防治意识和能力。
6. 用人单位应当及时报告职业病事故，并按照有关规定进行调查处理。
三、职业健康档案管理1. 用人单位应当建立劳动者职业健康档案，内容包括劳动者基本信息、职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果、职业病防治措施等。
2. 用人单位应当妥善保管劳动者职业健康档案，确保档案的真实性、完整性和连续性。
3. 用人单位应当定期对劳动者职业健康档案进行审核、整理和归档，确保档案的准确性和及时性。
4. 用人单位应当对劳动者职业健康档案实行信息化管理，提高管理效率和服务质量。
5. 用人单位应当依法向社会保险行政部门报告劳动者职业健康情况，为劳动者依法享受社会保险待遇提供依据。
四、监督管理1. 用人单位应当依法接受劳动行政部门对职业健康监护及其档案管理的监督检查，如实提供有关情况和资料。
2022版劳动者个人职业健康监护档案(模板及填写要求)
档案编号：(填写员工编号)
劳动者个人职业健康监护档案
单位：
姓名：
性别：
建档时间：年月日
注：建档时间填第一次体检时间，有岗前体检的填岗前体检的时间，格式必须为
****年**月**日
目录
1．劳动者个人信息卡（表6-1）
2．工作场所职业病危害因素检测结果（表6-2） 3．历次职业健康检查结果及处理情况（表6-3） 4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料 5．其他职业健康监护资料
表6-1 劳动者个人信息卡
表6-2 工作场所职业病危害因素检测结果（注：填写第三方检测机构每年的危害因素检测结果）
表6-3 历次职业健康检查结果及处理情况
◆检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
◆人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检
查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
◆现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。
劳动者职业健康监护及档案管理制度（4篇）
劳动者职业健康监护及档案管理制度一、引言随着社会经济的发展，劳动者的职业健康问题日益引起关注。
为了保障劳动者的权益和提高劳动者的生产力，建立起一套完善的职业健康监护及档案管理制度势在必行。
二、档案管理制度1. 建立劳动者职业健康档案劳动者的职业健康档案是记录劳动者职业健康状况的重要依据。
应建立统一的劳动者职业健康档案，包括个人基本信息、职业史、健康状况等内容。
档案应妥善保管，保证信息的完整性和保密性。
2. 向劳动者提供档案查询权劳动者对自己的职业健康档案有查询的权利。
劳动者可以通过申请查询自己的职业健康档案，了解自己的职业健康状况，以便及时采取相应的保护措施。
3. 档案管理责任分工建立起明确的档案管理责任分工机制，明确各级单位和相关部门的职责和义务。
各级单位要积极配合档案管理工作，做好档案的整理和归档工作。
三、劳动者职业健康监护制度1. 体检制度劳动者在就业前、就业时和离岗时应进行定期体检，以确保劳动者的职业健康状况符合相关规定。
体检内容应包括职业病的常见指标和其他相关的健康指标。
2. 职业健康监测制度建立起密切的职业健康监测制度，及时发现和预防职业病。
监测内容包括职业病危害因素的监测，工作环境的监测和劳动者的健康监测。
3. 职业病诊疗制度建立起完善的职业病诊疗制度，确保职业病患者能及时得到诊断和治疗。
诊疗过程中应保障劳动者的隐私和权益，遵守相关的法律法规。
四、问题与对策1. 档案管理制度问题由于档案管理涉及到大量的个人信息和隐私，档案管理制度可能存在信息泄露和滥用的问题。
针对这一问题，应加强档案管理的保密性和安全性措施，制定相应的法律法规，对违法行为进行处罚。
2. 职业健康监护制度问题目前，一些企业对职业健康监护制度的重视程度不够，导致职工的职业健康得不到充分的保障。
为解决这一问题，应加强对企业的监督和指导，推动职业健康监护制度的落实。
同时，加强对劳动者的培训和宣传，提高他们的职业健康意识。
五、结论劳动者职业健康监护及档案管理制度是保障劳动者权益的重要手段，它能够及时掌握劳动者的职业健康状况，为他们提供必要的保护和服务。
劳动者职业健康监护档案
编号：劳动者职业健康监护档案单位：姓名：建档日期：辽宁省安全生产监督管理局制说明一、劳动者职业健康监护档案是对劳动者个体职业健康状况的记录，历年的职业健康监护资料应归为一档，永久保存。
二、劳动者职业健康监护档案应由专人、专柜保存，不得丢失或损坏。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
三、劳动者职业健康监护档案内容包括：1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；3、历次职业健康检查结果及处理情况；4、职业病诊疗资料；5、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
四、劳动者职业健康监护档案填写应由用人单位的专业人员按规定填写，字迹清楚、工整，应用中性碳素笔填写。
五、劳动者职业史登记表是对劳动者在同一单位或不同单位工作经历的纪录，应逐年填写。
六、职业病危害接触史是对劳动者接触职业病危害情况的纪录。
七、表四是对历年劳动者职业健康检查情况和职业病诊疗、伤残鉴定情况的记录。
八、档案续填表格应按原版印刷。
一、基本情况二、劳动者职业史和职业病危害接触史- 5 -三、历次职业健康检查结果及处理情况历次职业健康检查报告原件附后。
- 6 -四、职业病诊疗、伤残鉴定及处理情况- 7 -职业病诊断、伤残鉴定书原件附后。
- 8 -记事注：应重点记录以下内容：1、劳动者工作单位变动情况及岗位变动情况；2、劳动者健康状况出现异常；3、劳动者原工作单位为其建立的职业健康监护档案主要内容等。
- 11 -。
个人职业健康监护档案
档案编号：
个人职业健康监护档案
单位：
姓名：
性别：
建档时间：
—1—
目录
1．劳动者个人信息卡（表1）
2．工作场所职业病危害因素检测结果（表2）
3．历次职业健康检查结果及处理情况（表3）
4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料
5．其他职业健康监护资料
—2—
表1 劳动者个人信息卡
单位：
—3—
编制：审核（签名）：编制日期：年月日
—4—
表2 工作场所职业病危害因素检测结果
劳动者姓名：档案号：
编制：审核（签名）：编制日期：年月日
—5—
表3 历次职业健康检查结果及处理情况
劳动者姓名：档案号：
编制：审核（签名）：编制日期：年月日
注：1）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；
2）检查结论是指目前未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。
—6—
4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料
—7—
5．其他职业健康监护资料
—8—。
劳动者个人职业健康监护档案
档案编号：劳动者个人职业健康监护档案单位：数量：目录1.职业健康监护档案汇总表2.劳动者职业健康监护档案职业健康监护档案汇总表部门/车间档案编号姓名性别建档时间人员调离情况备注调离时间是否提供档案复印件劳动者签字编号：劳动者职业健康监护档案单位：姓名：性别：建档日期：说明一、劳动者职业健康监护档案是对劳动者个体职业健康状况的记录，历年的职业健康监护资料应归为一档，永久保存。
二、劳动者职业健康监护档案应由专人、专柜保存，不得丢失或损坏。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
三、劳动者职业健康监护档案内容包括：1．劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；2．劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；3．历次职业健康检查结果及处理情况；4．职业病诊疗资料；5．需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
四、劳动者职业健康监护档案填写应由用人单位的专业人员按规定填写，字迹清楚、工整，应用中性碳素笔填写。
五、劳动者职业史登记表是对劳动者在同一单位或不同单位工作经历的纪录，应逐年填写。
六、职业病危害接触史是对劳动者接触职业病危害情况的纪录。
七、表四是对历年劳动者职业健康检查情况和职业病诊疗、伤残鉴定情况的记录。
八、档案续填表格应按原版印刷。
一、基本情况姓 名 性 别 照片 （2寸）出生年月 籍 贯 婚姻状况 文化程度初次参加工作时间到本单位工作时间 联系电话 身份证号码家庭住址 现工作单位 车间/部门岗位/工种接触职业病危害因素名称既往病史（填写重大疾病）家族疾病史月经史及生育史（女职工填写）嗜好上岗前职业健康检查时间上岗前职业卫生培训时间本人签名年月日用人单位签章年月日二、劳动者职业史和职业病危害接触史起止日期工作单位车间岗位/工种接触职业病危害因素名称个人防护用品配备及佩戴情况证明人（班长、工友）三、历次职业健康检查结果及处理情况体检日期期间（在对应栏中划√）体检针对的职业病危害因素名称检查结论处理结果告知本人（签字）岗前岗中离岗应急历次职业健康检查报告原件附后。
劳动者个人职业健康保护档案 (范本)
劳动者个人职业健康保护档案 (范本)
前言
本文旨在介绍劳动者个人职业健康保护档案的范本，以帮助企业建立和维护员工职业健康档案。
本文所介绍的范本为参考，具体实施时应根据不同企业实际情况进行调整。
基本内容
一、基础档案
1. 员工基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、照片等；
2. 工作经历，在企业内或外的职业生涯经历；
3. 健康状况，包括体检结果、职业病检查记录等。
二、健康监护档案
1. 职业病危害因素接触情况记录；
2. 职业病危害因素接触后健康状况变化记录；
3. 职业病诊断记录及诊疗过程中的重要医学资料；
4. 工作场所职业病防治工作情况记录。
三、职业病防护档案
1. 职业病防治制度、操作规程以及职业病防治知识的培训记录；
2. 职业病危害因素监测、测量记录、评价报告等资料；
3. 职业病危害控制措施的建立、实施及效果评估结果记录；
4. 职业病事故的调查处理及职业病危害紧急救援的应急处置记录。
结论
劳动者个人职业健康保护档案是企业维护员工健康、做好职业
病防治工作的重要工具。
企业应建立完善的档案管理制度，确保档
案的保密性和完整性，同时承担起健全员工职业健康保护档案的法
律责任。
劳动者职业健康监护及档案管理制度范文(四篇)
劳动者职业健康监护及档案管理制度范文为了保护职工健康和维护企业权益，根据《____职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。
1.劳资部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。
职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。
2.劳资部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
3.劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。
5.劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。
6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。
7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。
8.其他依照企业档案管理制度执行。
9.本制度从下发之日起执行。
劳动者职业健康监护及档案管理制度范文（二）一、总则1.1 为了保障劳动者职业健康，促进工作场所的安全与健康，制定本制度。
1.2 本制度适用于本单位所有在职劳动者，包括员工、临时工、劳务派遣工等。
1.3 本制度根据相关法律法规和国家标准制定，具有合法效力。
二、职业健康监护2.1 职业健康检查2.1.1 按照国家规定，新员工入职前须进行职业健康检查。
职业健康检查项目及间隔时间根据工种的危险程度而定。
2.1.2 已在职劳动者每年应进行一次职业健康检查，具体项目视工作性质而定。
2.1.3 职业健康检查费用由公司承担。
2.2 健康监测与评估2.2.1 根据工作环境的特点，对劳动者进行健康监测与评估，包括生物学指标、职业病危害因素检测等。
劳动者个人职业健康监护档案
休息者个人职业健康监护档案之袁州冬雪创作
单位：
姓名：
性别：
建档时间：
目次
1．休息者个人信息卡（表6-1）
2．工作场合职业病危害因素检测成果（表6-2）
3．历次职业健康检查成果及处理情况（表6-3）
4．历次职业健康体检陈述、职业病诊疗等资料
5．其他职业健康监护资料
表6-1休息者个人信息卡
档案号：
表6-2 工作场合职业病危害因素检测成果
休息者姓名：档案号：
表6-3历次职业健康检查成果及处理情况休息者姓名：档案号：
备注：
1、检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；
2、检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业忌讳证、其他疾患、职业病等；
3、人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断成果等处理、安顿情况及检查、诊断成果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4、现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。
劳动者个人职业健康监护档案(样板)
附件6 之杨若古兰创作
档案编号：劳动者个人职业健康监护档案
单位：
姓名：
性别：
建档时间：
目录
一、劳动者个人信息卡（表6-1）
二、工作场合职业病风险身分检测结果（表6-2）
三、历次职业健康检查结果及处理情况（表6-3）
四、历次职业健康体检陈述、职业病诊疗等材料
五、其他职业健康监护材料
表6-1 劳动者个人信息卡
档案号：
表6-2 工作场合职业病风险身分检测结果劳动者姓名：张** 档案号：
表6-3 历次职业健康检查结果及处理情况劳动者姓名：张辉** 档案号：
注：1）检查品种是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；
2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3）人员处理情况是指调离、临时离开工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安顿情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；4）现场处理情况是指形成职业损害的功课岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。
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档案编号：xxxxx
劳动者个人职业健康监护档案
用人单位：
职业卫生管理负责人：
联系电话：
电子邮箱：
目录1．劳动者个人信息卡（表6-1）
2．工作场所职业病危害因素检测结果（表6-2）3．历次职业健康检查结果及处理情况（表6-3）4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料
表6-1 劳动者个人信息卡
表6-2 工作场所职业病危害因素检测结果
表6-3 历次职业健康检查结果及处理情况
注：1）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；
2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。