人力资源的概念与内涵(PPT 44页)
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张德：能够推动整个经济和社会发展的劳动 者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建 设和尚未投入建设的人口能力。
郑绍濂：人力资源指能够推动整个经济发展的具有智 力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它应包括数量 和质量两个方面。
在现代企业中，凡是与人有关的事情均与人力资源 开发与管理有关。人力资源管理部门的工作主要涉及 四个方面：选人、育人、用人、留人。
一个国家的人力资源=劳动力 劳动生产率
二、人力资源的特点
独占性 能动性（可变性） 两重性 专用性 有限性 “短边”效应
三、人力资源的功能
要素功能：人力资源是生产过程必不可 少的先决条件或投入要素。它是积累和 创造物质资本，开发和利用自然资源， 促进和发展国民经济、推动和促进社会 变革的最主要的力量。 效率功能：人力资源投入的增加可以提 高其自身和其他生产要素的生产效率， 或者说降低单位产出的投入成本。
人们主要是通过人力资源、智力资源和人才资源开发， 来开发自然资源以创造新的社会财富
在当今时代，人类经济的发展已经从主要依 靠物的投入转向主要依靠智力的投入；
现代经济增长理论认为，人力资本投入是现 代经济增长的重要因素，知识是提高劳动生产 率和实现经济增长的主要驱动力；
现在中国经济发展最需要、也是最缺乏的就 是人的创新能力。劳动力素质偏低，是中国经 济能否保持持续快速增长的主要制约因素
§1 人力资源问题的提出
研究人力资源也就是把劳动力作为一种 资源，象利用其他资源一样利用劳动力。 在现代社会中，对劳动力的利用必须通过 一定的组织和管理来进行，因此人力资源 研究，不仅要探讨劳动力的利用方式，而 且要探讨劳动力的工作方式。人力资源就 是这样提出来的。
劳动力作为经济资源一直未被重视， 主要有两个原因：
人力资本的含义是极为丰富的，舒尔茨从不同角度对人 力资本下过定义：
人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、
资历、经验和熟练程度等，总之表现为人的素质和能 力； 在人的素质即定后，人力资本可表现为从事工作的总
人数以及劳动市场上的总的工作时间；
舒尔茨关于人力资本的论述（二）
完整的资本概念应包括物质资本和人力资 本 人力资本是通过人力资本投资形成的，最 主要的人力资本投资是办教育 人力资本投资对经济增长的作用大于物质 资本
§2 人力资源（Human Resource)
人力资源的概念与内涵 人力资源的特点 人力资源的功能 人力资源是如何形成的 人力资本的概念
一、人力资源的概念
哈里森(英国经济学家)：人力资源是国民财富 的最终基础。资本和资源是被动的生产要素， 人是积累资本、开发自然资源，建立社会、经 济和政治并推动国家向前发展的主动力量。
四、人力资源的形成
人力资源是通过人力资源投资形成的。
人力资源投资：为提高劳动者的素质、知识、 经验和技术，在健康、教育、培训等方面所进 行的资金、实物和劳务的投入。
根据投资主体可分为： 个体人力资源投资 企业人力资源投资 社会人力资源投资
企业人力资源投资
特征 功利性 激励性
内容 员工招聘投资 员工培训投资 员工配置投资 员工福利及保障投资 人力资源信息系统投资
• 技术原因----- 生产设备的改进和生产规模 的扩大时，劳动力的地位不显著。
• 社会原因----- 当资本支配劳动，劳动力的 使用取决于资本，经济增长主要依赖资本的 投入时，它的地位也不显著。
一系列“经济之谜”导致人力资本理论的诞 生
增长之谜
里昂递夫之谜
工人收入增长之谜
舒尔茨关于人力资本的论述（一）
注意：HR数量≠总人口数
微观角度（企业层面）：
HR数量=实际HR+潜在HR
人力资源的内涵----质量特征
知识水平：受教育程度、专业结构、工作经验、 接受业务培训的时间及次数
专业技能：员工素质与具体工作岗位相结合的能力 职业道德：劳动态度、劳动积极性、创造性、
主动性等 身体素质：体力、体质、心理特征等
一、什么是管理？
管理是指合理利用组织资源，以有 效地实现组织目标的过程。
管理概念的三个本质规定性： 1、管理是为了实现组织目标； 2、管理必须通过他人； 3、管理追求效率和效果
二、人力资源管理的含义
宏观层面：对全社会总人口中的人力资源进行 管理，目的是使全社会范围内人力资源的数量、 质量、结构与物质资源相适应，与社会再生产 相适应。其核心是通过人力资源市场和国家计 划调节人力资源的投资、分配和使用。
知识经济时代人力资源成为 推动经济发展的第一资源
21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的 知识经济时代，人的知识、智力和创新能力将成为经济 和社会发展的主要源泉和动力。在当代，人力资源已成 为社会的第一资源，人力资本已高于物质资本。
知识经济是建立在知识、智力和人的创新能力基础之 上的经济，它以越来越多的人的创新能力物化到产品和 劳动中为特征。
五、人力资本源自文库
人力资本是指投入再生产领域中进 行价值增值的人力资源，是人力资源所 有者权益的体现。
人力资源≠人力资本
东南大学远程教育
人力资源管理
第06讲
主讲教师：孙 虹
§3 什么是人力资源管理
什么是管理 人力资源管理的含义 企业人力资源管理的目标 企业人力资源管理的内容 企业人力资源管理的特点 谁在进行企业人力资源管理 企业人力资源管理的指标
东南大学远程教育
人力资源管理
第 01讲 主讲教师：孙 虹
全球总裁调查： ----新世纪面临的紧迫商务问题是什么？
吸引、保留和发展骨干人员 建设和维持高绩效的文化氛围 从战略角度思考问题与计划 改进与发展客户服务与满意 改进时间、压力与绩效管理
第一章 人力资源管理概述
人力资源问题的提出 什么是人力资源 什么是人力资源管理 人力资源管理的演变 人力资源管理学 人力资源会计
秦志华：人力资源是以劳动力形式存在的经济资源， 是经济活动不可或缺的基本要素。
人力资源的概念
所谓人力资源，是指包含在劳动者体内 的一种生产能力，它是以劳动者的数量和 质量表示的资源，它对经济起着生产性的 作用，使国民收入持续增长。
人力资源的内涵----数量特征
宏观角度（社会层面）：
HR数量=未成年劳动力+适龄从业人口+老年就业人口 （16岁以下） （16---55岁） （55岁以上）
郑绍濂：人力资源指能够推动整个经济发展的具有智 力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它应包括数量 和质量两个方面。
在现代企业中，凡是与人有关的事情均与人力资源 开发与管理有关。人力资源管理部门的工作主要涉及 四个方面：选人、育人、用人、留人。
一个国家的人力资源=劳动力 劳动生产率
二、人力资源的特点
独占性 能动性（可变性） 两重性 专用性 有限性 “短边”效应
三、人力资源的功能
要素功能：人力资源是生产过程必不可 少的先决条件或投入要素。它是积累和 创造物质资本，开发和利用自然资源， 促进和发展国民经济、推动和促进社会 变革的最主要的力量。 效率功能：人力资源投入的增加可以提 高其自身和其他生产要素的生产效率， 或者说降低单位产出的投入成本。
人们主要是通过人力资源、智力资源和人才资源开发， 来开发自然资源以创造新的社会财富
在当今时代，人类经济的发展已经从主要依 靠物的投入转向主要依靠智力的投入；
现代经济增长理论认为，人力资本投入是现 代经济增长的重要因素，知识是提高劳动生产 率和实现经济增长的主要驱动力；
现在中国经济发展最需要、也是最缺乏的就 是人的创新能力。劳动力素质偏低，是中国经 济能否保持持续快速增长的主要制约因素
§1 人力资源问题的提出
研究人力资源也就是把劳动力作为一种 资源，象利用其他资源一样利用劳动力。 在现代社会中，对劳动力的利用必须通过 一定的组织和管理来进行，因此人力资源 研究，不仅要探讨劳动力的利用方式，而 且要探讨劳动力的工作方式。人力资源就 是这样提出来的。
劳动力作为经济资源一直未被重视， 主要有两个原因：
人力资本的含义是极为丰富的，舒尔茨从不同角度对人 力资本下过定义：
人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、
资历、经验和熟练程度等，总之表现为人的素质和能 力； 在人的素质即定后，人力资本可表现为从事工作的总
人数以及劳动市场上的总的工作时间；
舒尔茨关于人力资本的论述（二）
完整的资本概念应包括物质资本和人力资 本 人力资本是通过人力资本投资形成的，最 主要的人力资本投资是办教育 人力资本投资对经济增长的作用大于物质 资本
§2 人力资源（Human Resource)
人力资源的概念与内涵 人力资源的特点 人力资源的功能 人力资源是如何形成的 人力资本的概念
一、人力资源的概念
哈里森(英国经济学家)：人力资源是国民财富 的最终基础。资本和资源是被动的生产要素， 人是积累资本、开发自然资源，建立社会、经 济和政治并推动国家向前发展的主动力量。
四、人力资源的形成
人力资源是通过人力资源投资形成的。
人力资源投资：为提高劳动者的素质、知识、 经验和技术，在健康、教育、培训等方面所进 行的资金、实物和劳务的投入。
根据投资主体可分为： 个体人力资源投资 企业人力资源投资 社会人力资源投资
企业人力资源投资
特征 功利性 激励性
内容 员工招聘投资 员工培训投资 员工配置投资 员工福利及保障投资 人力资源信息系统投资
• 技术原因----- 生产设备的改进和生产规模 的扩大时，劳动力的地位不显著。
• 社会原因----- 当资本支配劳动，劳动力的 使用取决于资本，经济增长主要依赖资本的 投入时，它的地位也不显著。
一系列“经济之谜”导致人力资本理论的诞 生
增长之谜
里昂递夫之谜
工人收入增长之谜
舒尔茨关于人力资本的论述（一）
注意：HR数量≠总人口数
微观角度（企业层面）：
HR数量=实际HR+潜在HR
人力资源的内涵----质量特征
知识水平：受教育程度、专业结构、工作经验、 接受业务培训的时间及次数
专业技能：员工素质与具体工作岗位相结合的能力 职业道德：劳动态度、劳动积极性、创造性、
主动性等 身体素质：体力、体质、心理特征等
一、什么是管理？
管理是指合理利用组织资源，以有 效地实现组织目标的过程。
管理概念的三个本质规定性： 1、管理是为了实现组织目标； 2、管理必须通过他人； 3、管理追求效率和效果
二、人力资源管理的含义
宏观层面：对全社会总人口中的人力资源进行 管理，目的是使全社会范围内人力资源的数量、 质量、结构与物质资源相适应，与社会再生产 相适应。其核心是通过人力资源市场和国家计 划调节人力资源的投资、分配和使用。
知识经济时代人力资源成为 推动经济发展的第一资源
21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的 知识经济时代，人的知识、智力和创新能力将成为经济 和社会发展的主要源泉和动力。在当代，人力资源已成 为社会的第一资源，人力资本已高于物质资本。
知识经济是建立在知识、智力和人的创新能力基础之 上的经济，它以越来越多的人的创新能力物化到产品和 劳动中为特征。
五、人力资本源自文库
人力资本是指投入再生产领域中进 行价值增值的人力资源，是人力资源所 有者权益的体现。
人力资源≠人力资本
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人力资源管理
第06讲
主讲教师：孙 虹
§3 什么是人力资源管理
什么是管理 人力资源管理的含义 企业人力资源管理的目标 企业人力资源管理的内容 企业人力资源管理的特点 谁在进行企业人力资源管理 企业人力资源管理的指标
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人力资源管理
第 01讲 主讲教师：孙 虹
全球总裁调查： ----新世纪面临的紧迫商务问题是什么？
吸引、保留和发展骨干人员 建设和维持高绩效的文化氛围 从战略角度思考问题与计划 改进与发展客户服务与满意 改进时间、压力与绩效管理
第一章 人力资源管理概述
人力资源问题的提出 什么是人力资源 什么是人力资源管理 人力资源管理的演变 人力资源管理学 人力资源会计
秦志华：人力资源是以劳动力形式存在的经济资源， 是经济活动不可或缺的基本要素。
人力资源的概念
所谓人力资源，是指包含在劳动者体内 的一种生产能力，它是以劳动者的数量和 质量表示的资源，它对经济起着生产性的 作用，使国民收入持续增长。
人力资源的内涵----数量特征
宏观角度（社会层面）：
HR数量=未成年劳动力+适龄从业人口+老年就业人口 （16岁以下） （16---55岁） （55岁以上）