人民调解委员会-各项制度
人民调解委员会工作制度
人民调解委员会工作制度
一、岗位责任制度：明确调解人员的责任，确定具体任务，奖罚分明，使责、权、利相结合。
二、纠纷登记制度：人民调解委员会应当设立专门的纠纷登记簿，每季度汇总后报司法所。
三、纠纷排查制度：每月对矛盾纠纷进行摸底排查，掌握纠纷的重点户、重点人；对应当由人民调解委员会调解的纠纷落实调解人员，及时化解；不属于调解范围的或调解不成功的，及时上报或转送有关部门。
四、纠纷信息传递与反馈制度：通过各种渠道将民间纠纷的征兆或消息传送到人民调解组织或报送有关部门。
五、回访制度：对调解的较复杂的纠纷、涉及多方当事人的纠纷、濒临激化的纠纷以及时间长的矛盾纠纷在协议履行期间或调解后的一段时间里应经常进行回访。
六、统计制度：要确定统计人员，统一统计标准，及时汇总上报，建立统计档案，设立统计台帐。
人民调解委员会各项制度范文(三篇)
人民调解委员会各项制度范文1. 人民调解委员会章程第一章总则第一条为健全社会矛盾纠纷解决机制，维护社会和谐稳定，依法设立人民调解委员会（以下简称委员会）。
第二条委员会是依法独立行使调解职权的非政府组织，其设立和组织由相关法律法规规定。
第三条委员会的任务是根据法律法规和群众需求，解决社会矛盾纠纷，促进社会和谐发展。
第四条委员会的宗旨是公正、公平、公开，尊重当事人意愿，依法进行调解。
第五条委员会的工作原则是自愿、公正、保密、及时。
第六条委员会的工作范围包括民事争议调解、邻里纠纷调解、劳动纠纷调解、商业纠纷调解等。
第二章组织机构第七条委员会设立组织机构，包括主任、副主任、调解员和秘书。
第八条委员会主任为一名，由相关法律法规规定产生。
第九条委员会副主任由主任提名并组织选举产生。
第十条委员会聘请调解员，根据需要确定调解员数量和工作范围。
第十一条委员会设立秘书负责协助组织工作，由主任指定。
第十二条委员会可设立办公室，提供工作场所和设施。
第三章调解程序第十三条当事人申请调解时，委员会应受理并进行调解。
第十四条调解会应当由主任或副主任负责组织和主持。
第十五条调解过程中，应当尊重当事人的合法权益，保护当事人的隐私。
第十六条调解结束后，委员会应当及时制作调解书，当事人可以选择签字确认或不签字。
第十七条调解书具有法律效力，对双方当事人具有约束力。
第四章保障措施第十八条委员会应当加强调解员的培训，提高其调解能力和职业素养。
第十九条委员会应当制定相关制度和规范，保证调解工作的公正、公平、公开。
第二十条委员会应当建立健全激励机制，提高调解员的工作积极性和效率。
第五章法律责任第二十一条委员会及其工作人员违反法律法规的，应依法追究相应的法律责任。
第六章附则第二十二条本章程自公布之日起施行。
第二十三条委员会在章程范围内可以根据需要制定补充规定。
2. 关于人民调解委员会调解员的选拔和管理办法第一章总则第一条为健全人民调解委员会调解员队伍，提高调解工作质量，特制定本办法。
人民调解委员会工作制度
⼈民调解委员会⼯作制度⼈民调解委员会⼯作制度⼀、⼈民调解委员会的⼯作原则1、依据法律、法规、规章和政策进⾏调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进⾏调解；2、在双⽅当事⼈⾃愿平等的基础上进⾏调解；3、尊重当事⼈的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成⽽阻⽌当事⼈向⼈民法院起诉。
⼆、⼈民调解委员会的任务1、调解民间纠纷，防⽌民间纠纷激化；2、通过调解⼯作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发⽣；3、向村民委员会、居民委员会、所在单位和基层⼈民政府反映民间纠纷和调解⼯作的情况。
三、⼈民调解员⼯作纪律1、不得徇私舞弊；2、不得对当事⼈压制、打击报复；3、不得侮辱、处罚纠纷当事⼈；4、不得泄露当事⼈的隐私；5、不得吃请受礼。
四、纠纷受理范围、申请⽅式和管辖1、受理范围。
⼈民调解委员会调解的民间纠纷，包括发⽣在公民与公民之间、公民与法⼈和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。
⼈民调解委员会不得受理调解下列纠纷：（1）法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法律、法规禁⽌采⽤民间调解⽅式解决的；（2）⼈民法院、公安机关或者其他⾏政机关已经受理或者解决的。
2、申请⽅式。
当事⼈申请调解纠纷，可以书⾯申请，也可以⼝头申请。
当事⼈没有提出申请的，调解委员会也可主动调解，但当事⼈表⽰异议的除外。
3、地域管辖。
民间纠纷，由纠纷当事⼈所在地(所在单位)或者纠纷发⽣地的⼈民调解委员会受理调解。
五、⼈民调解⼯作程序1、受理纠纷当事⼈申请调解纠纷，符合条件的，⼈民调解委员会应当及时受理调解。
受理纠纷的条件：（1）有明确的对⽅当事⼈。
申请受理⼀⽅，必须说明与谁发⽣争议，谁侵犯了他的权益。
（2）要有具体的请求⽬的。
申请⼈必须说明请求调解要达到什么⽬的，解决什么问题。
（3）要有基本事实依据和理由。
申请⼈必须提出发⽣纠纷的基本事实及相应的证据、理由。
（4）纠纷属于⼈民调解委员会主管和管辖。
2024年人民调解委员会各项制度模版（七篇）
2024年人民调解委员会各项制度模版人民解委员会主要职责及矛盾纠纷处理制度一、人民解委员会主要职责1. 方针贯彻与调解组织建设：人民解委员会坚持“调防结合，以防为主”的方针，致力于加强民事调解组织的网络化建设，确保调解工作的高效运行。
2. 矛盾纠纷处理与预防：及时发现并依法调解各类矛盾纠纷，采取妥善措施进行疏导，旨在减少诉讼，防止矛盾激化，有效避免民转刑案件及非正常死亡事件的发生。
3. 法律宣传与教育：通过民间纠纷调解工作，积极宣传相关法律法规和政策，教育居民遵纪守法，尊重社会公德，努力降低民间纠纷的发生率。
4. 信息汇总与上报：建立完善的矛盾纠纷信息工作机制，及时将辖区内民间纠纷的发生、发展、调处情况及建议上报给上级主管部门，为决策提供有力依据。
二、矛盾纠纷排查制度1. 全面排查与上报：各矛盾纠纷调处机构需认真开展排查工作，结合定期（如每月的特定日期）与不定期排查，及时发现并处理各类不安定因素，确保社会和谐稳定。
2. 定期报告机制：各基层社区需按月将定期与不定期排查的结果上报至城区办事处调处中心，以便上级部门掌握情况并作出相应指导。
3. 重大情况随时上报：对于排查中发现的重大不安定因素，各排查单位应立即汇总并上报，确保问题得到及时解决。
三、矛盾纠纷登记制度1. 当事人基本情况：详细记录双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、家庭住址等基本信息。
2. 纠纷情况：明确记录纠纷发生的时间、地点、原因、后果及双方当事人的争执焦点和要求等关键信息。
3. 调解过程：详细记录调解的时间、地点、方式、次数及参与调解的人员姓名，调解过程中采取的措施、收集的证据及调解人员的处理意见等。
4. 调解结果：无论调解是否成立，均需进行记录。
调解成立的，应明确记载双方达成的协议内容，并由双方当事人及调解人员签字或盖章确认；调解不成立的，则需注明不成立的主要原因。
5. 移交处理：对于不属于人民调解委员会调解范围或调解不成功的纠纷，应注明移交的有关部门及承办人信息。
人民调解委员会各项制度范本
人民调解委员会各项制度范本如下：一、人民调解委员会章程第一章总则第二章组织机构第三章职权和职责第四章会议制度第五章调解程序第六章调解人员管理第七章调解网格管理第八章教育培训和考核评估第九章审核监督和纪律处分第十章经费保障第十一章附则二、人民调解委员会机构设置方案1. 调解委员会设立办事处，负责协助委员会开展各项工作。
2. 调解委员会设立调解员培训中心，负责培训和选拔调解员。
3. 调解委员会设立调解网络平台，用于在线调解服务。
4. 调解委员会设立调解工作室，提供便利的调解场所。
5. 调解委员会设立调解项目组，负责推进各类调解项目。
三、人民调解委员会调解程序规定1. 纳入调解的案件需经过立案、派员、调解、协议签订和执行五个步骤。
2. 调解人员应具备调解证书和相关资质，经过专业培训和考核方可上岗。
3. 双方当事人应自愿参与调解，调解结果需得到双方当事人的同意。
4. 若在调解过程中双方当事人无法达成一致，可由调解委员会协助转入法院解决。
四、人民调解委员会调解人员管理制度1. 调解人员需经过严格选拔和培训，担任调解员需符合相关条件。
2. 调解人员应遵守职业道德，保护当事人的合法权益，秉持中立和公正原则。
3. 调解人员应不断提升自身调解能力，参加培训和学术研讨活动。
4. 调解人员需参与定期考核评估，评估结果作为评优晋级和处分的依据。
五、人民调解委员会网格管理制度1. 建立网格化管理体系，将辖区划分为若干网格，分配调解人员负责调解工作。
2. 每个网格设立网格长，负责协调和监督调解工作，维护网格内社会稳定。
3. 调解委员会提供必要的技术支持，建立网格化管理平台，方便调解工作的开展。
六、人民调解委员会教育培训和考核评估制度1. 调解委员会定期组织调解员培训和学习交流活动，提升调解员的专业水平。
2. 调解委员会设立培训记录和考核档案，记录调解员的培训和考核情况。
3. 调解委员会对调解员进行定期考核评估，评估结果作为调解员聘任和晋级的依据。
2023年人民调解委员会各项制度模板
2023年人民调解委员会各项制度模板一、调解委员会组织机构设置1. 调解委员会设立主任、副主任、普通委员等职务，由区、县、乡镇人民政府任命和解聘。
主任负责调解委员会总体工作，副主任协助主任完成工作职责。
2. 调解委员会设立秘书处，负责委员会的日常运行和行政事务。
秘书处设置秘书长、副秘书长、职员等职位，由主任任命和解聘。
3. 调解委员会根据工作需要，设立专门委员会，如家庭调解委员会、劳动纠纷调解委员会等，负责具体领域的调解工作。
二、调解委员会工作职责1. 组织开展人民调解工作，解决涉及社会、家庭、劳动等领域的民事纠纷和矛盾纠纷。
2. 制定调解规则和程序，确保调解工作公正、公正。
3. 开展调解员的选拔、培训和考核工作，确保调解员具备必要的专业知识和调解能力。
4. 定期评估和总结人民调解工作，提出改进措施和建议。
三、调解员的条件和要求1. 具备法律、社会工作、心理学等相关专业的学历或经验。
2. 具有良好的政治素质和职业操守，维护中立、公正的原则。
3. 具备良好的沟通和协商能力，能够理解和满足当事人的需求。
4. 具备较强的解决问题的能力，能够灵活运用调解技巧。
5. 参加过相应的调解培训或通过相关的调解员资格认证。
四、调解程序和流程1. 接受申请：当事人可以书面或口头向调解委员会提出申请，同时提供相关证明材料。
2. 确认受理：调解委员会将对申请进行初步核实，确认符合调解条件的案件后，作出受理决定，并通知当事人。
3. 选拔调解员：调解委员会根据具体案件的性质和要求，选拔合适的调解员进行调解。
4. 调解会议：调解员与当事人进行调解会议，了解双方的意愿、诉求并进行合理的协商。
5. 达成调解协议：在调解会议中，调解员引导双方进行积极的沟通和协商，最终达成调解协议。
6. 评估和签署：调解员将整个调解过程进行评估，并征得当事双方同意后，签署调解协议。
7. 确认和履行：调解委员会将调解协议进行确认，并监督双方按照协议条款进行履行。
人民调解委员会各项制度（十篇）
人民调解委员会各项制度1、人民调解委员会在城区党工委、办事处的领导下，负责本单位的调解工作。
2、调解工作坚持。
“防激化、创三无、争先进”为主要目标，积极维护社会稳定。
3、经常向职工进行法制宣传教育使职工自觉学法、懂法、用法、不违法。
4、调查了解并及时掌握每个家庭及其它不安全因素，做到经常分析、研究、及时进行教育，及时化解，使一般纠纷不出单位，重大纠纷及时报告。
5、建立调解登记薄，做到调解有登记，件件有着落，使调解工作逐渐走向制度化、规范化。
6、调解委员会要经常组织调解人员进行学习有关__方针、政策、熟悉调解工作。
7、调解人员要经常深入群众，工作要扎实，方法要灵活，头脑要清醒，政策要明确。
人民解委员会主要职责1、坚持"调防结合，以防为主"的方针，不断加强民事调解组织建设网络化。
2、及时发现，依法调解，妥善处理和疏导矛盾纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化，避免民转刑案件和非正常死亡的发生。
3、通过民间纠纷调解工作，宣传有关法律、法规和政策，教育居民遵纪法，尊重社会公德，努力减少民间纠纷的发生。
4、搞好矛盾纠纷信息工作，及时将辖区内民间纠纷的发生、发展和调处情况及建议，向和上级主管部门汇报。
矛盾纠纷排查制度1、各矛盾纠纷调处机构要认真做好排查工作，及时排查处理各类不安定因素；2、矛盾纠纷排查工作实行定期排查与不定期排查相结合的方式，每月的____号、____号、____号对辖区矛盾纠纷进行集中排查，并作好登记上报工作；3、各基层社区定期排查与不定期排查的结果，每月____号、____号、____号报城区办事处调处中心；4、各排查单位将排查的不安定因素认真汇总，及时调处，按时上报，重大情况随时上报。
矛盾纠纷登记制度（一）、当事人的基本情况。
包括双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、家庭住址等。
（二）、发生纠纷的情况。
包括发生纠纷的时间、地点、原因、后果以及双方当事人争执的焦点和要求等。
人民调解委员会各项制度模板（2篇）
人民调解委员会各项制度模板一、人民调解委员会的设立和组织模板1. 人民调解委员会的设立根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关法规，为了便利当事人解决民事纠纷，维护社会和谐稳定，我们制定了人民调解委员会的设立制度。
2. 人民调解委员会的组织（1）主任人民调解委员会设主任一人，由相关部门选聘，主持人民调解委员会的日常工作，负责召集会议、统筹协调调解工作等。
（2）副主任人民调解委员会设副主任若干人，由相关部门选聘，协助主任处理调解工作，具体分工由主任决定。
（3）委员人民调解委员会设委员若干人，由相关部门选聘，负责参与调解工作，给予当事人中立、公正的调解意见。
二、人民调解委员会的职责和权力模板1. 调解案件的受理和登记（1）接受当事人的调解申请，核实申请材料的完整性，并进行登记。
（2）审查当事人的申请，判断案件是否适合进行调解，并向当事人作出调解受理或不受理的决定。
2. 调解工作的组织和协调（1）根据案件的性质、复杂程度等因素，选派合适的调解员组成调解组，参与调解工作。
（2）对调解员进行培训和指导，提高其调解能力和专业水平。
（3）协调各方面资源，为调解提供必要的支持和保障。
3. 调解过程的监督和记录（1）监督调解员遵守调解原则，公正、中立地履行职责。
（2）记录调解过程中的重要内容和意见，制作调解协议书。
4. 调解结果的落实和执行（1）根据调解协议书的内容，协助当事人履行调解结果，促使其积极参与执行，达到和解的目的。
（2）如当事人拒不执行调解结果，可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。
三、人民调解委员会的工作流程模板1. 案件受理（1）当事人提出调解申请，提交相关材料。
（2）调解委员会接受申请，审核材料，并登记案件。
2. 调解准备（1）调解员根据案件材料了解纠纷的背景、当事人的诉求等。
（2）调解员准备调解方案，确定调解的时间、地点等。
3. 调解过程（1）调解员主持调解会议，引导当事人表达各自意见和诉求。
（2）调解员积极斡旋，协助双方寻找解决纠纷的方式和方法。
人民调解委员会制度人民调解委员会各项制度
人民调解委员会制度一、概述人民调解委员会（以下简称“调委会”）是指由人民群众在社区、村委会等基层组织内选举产生的专门从事调解工作的机构。
调委会是中国人民调解制度的重要组成部分，旨在通过调解的方式解决矛盾纠纷，促进社会和谐。
二、调委会的主要职责1.接受委托，进行矛盾纠纷调解。
2.组织调解员进行培训和考核。
3.监督和指导基层矛盾纠纷调解工作。
4.宣传普及法律法规，并开展法律援助工作。
5.受理简单刑事案件调解委托，协助有关单位组织调解。
6.处理其他社区事务。
三、调解员的接受和培训调委会的调解员由社区、村委会等基层组织选举产生，调委会应当根据工作需要和调解员的实际情况组织培训和考核，提高其调解技能和法律水平。
四、调解过程中的注意事项1.保障调解人员权益。
调解员应当依法保障他们的合法权益，给予他们必要的帮助和支持。
2.守住调解的公正性。
调解员应当把握好事实依据和适用法律，遵守职业道德，确保调解的公正性和公平性。
3.加强调解保密工作。
调解员应当认真履行保密职责，对处理的矛盾纠纷及人员信息做出保密处理。
五、调解委员会的组织架构调委会主要由委员会主席和委员组成，他们负责调解委员会的工作，并指导和监督调解员的调解工作，委员会主席是委员会的主要领导人。
六、调解委员会的经费来源调解委员会的经费主要来源于基层政府的财政主管部门，以及社会各界、有关机构和个人的捐赠。
调解委员会应当按照经费使用管理制度，妥善使用经费。
七、调解委员会的改革与完善为了不断健全和完善人民调解制度，调委会需要逐步拓展工作领域，扩大调解范围，提高调解质量和效率。
同时，还需要进一步加强对调解员的培训和考核，提高他们的专业素质和业务水平。
八、结语中国人民调解制度的发展离不开调委会这一基层机构的不断完善和拓展。
不仅需要加强规范性管理，还需要通过不断创新，使调委会更好地履行其职能，为社会和谐做出更大的贡献。
人民调解委员会各项制度
人民调解委员会各项制度人民调解委员会是中国法律体系中的一项重要组织，它的成立和发展对于社会稳定和解决纠纷有着重要的意义。
为了确保人民调解委员会的工作能够顺利进行，我国相关部门制定了一系列制度，包括人员选拔、工作程序、协商调解、经费保障等等。
下面，我将详细介绍人民调解委员会的各项制度。
一、人员选拔制度：人民调解委员会的工作人员主要由调解员组成，他们是从社区、乡镇、街道等基层单位中选聘而来的。
人员选拔制度主要包括选拔标准、程序和考核评价等方面。
在选拔标准上，主要考察候选人的政治素质、法律知识、协商能力和社会工作经验等方面。
选拔程序通常包括报名、资格审查、面试、考察、选拔和聘任等环节。
为了保证调解员的专业能力和调解经验，对调解员的考核评价是必不可少的，这可以通过定期考核、培训和学习交流等方式进行。
二、工作程序制度：人民调解委员会的工作程序是保障调解工作有序进行的重要制度。
通常，调解从立案、调解程序到达成调解协议等环节，都有相应的程序规定。
具体来说，工作程序主要包括申请立案、受理审查、调解准备、调解过程、调解协议的形成和执行等环节。
调解员要严格按照程序进行工作，确保调解工作的公正、公平和合法性。
三、协商调解制度：协商调解是人民调解委员会的核心工作内容，也是解决纠纷的重要手段。
协商调解制度主要包括调解方式、调解原则和调解技巧等方面。
调解方式通常是根据纠纷的性质、当事人的意愿和实际情况来确定的，包括单独调解、联合调解和专家协助调解等方式。
调解原则主要包括公平、公正、自愿、合法和保密等方面。
调解员需要具备一定的调解技巧，例如倾听、理解、沟通和转化等，以促使纠纷当事人达成和解。
四、经费保障制度：人民调解委员会作为公共机构，需要有足够的经费保障其正常运转。
经费保障制度主要包括经费来源、使用管理和监督审计等方面。
经费来源主要包括政府拨款、社会捐款和其他收入等方面。
经费使用管理主要涉及调解员劳务费、办公用品采购、活动经费等方面的管理问题。
人民调解委员会各项制度
人民调解委员会各项制度
人民调解委员会是中国乡镇、街道居民自治组织中的一个重要机构。
下面是人民调解委员会的一些制度：
1. 人民调解委员会的组成：一般由村（社区）居民代表组成，可以包括居民代表、村（社区）干部、工作人员等。
2. 人民调解委员会的选举：一般由当地的居民代表大会或村民委员会选举产生，选举周期一般为3年。
3. 人民调解委员会的职责：负责组织和开展社区内的矛盾纠纷调解工作，宣传、普及、推进调解工作，倡导和促进和谐社区建设。
4. 人民调解委员会的权力：具备独立的调解权力，可以调解小额民事纠纷、邻里纠纷、劳动纠纷等，但对于涉及刑事犯罪、损害国家利益和社会公共利益的纠纷，人民调解委员会无权介入。
5. 人民调解委员会的程序：一般采取自愿、公开、公正、公平、互利和保密的原则，根据当事人的意愿，开展调解工作，调解结果一般以调解协议的形式呈现。
6. 人民调解委员会的监督：一般由上级人民代表大会及其常务委员会对人民调解委员会的工作进行监督，同时社会各界和群众也可以对人民调解委员会的工作进行监督和举报。
7. 人民调解委员会的重要性：人民调解委员会是基层社会治理的有效方式，可以解决纠纷，维护社会稳定，促进社区和谐发展，是实现社会主义法治的重要组成部分。
需要注意的是，不同地区的人民调解委员会制度可能会有一些差异，具体情况可以根据当地相关法规和政策了解。
人民调解委员会各项制度范本
人民调解委员会各项制度范本第一章总则第一条为了深入贯彻党的十九大和中央关于人民调解工作的决策部署，健全人民调解委员会工作制度，发挥人民调解委员会在维护社会和谐稳定、化解矛盾纠纷中的重要作用，制定本制度。
第二条本制度适用于各级人民调解委员会的工作，包括县级、乡镇街道级、社区居民委员会级人民调解委员会。
第三条人民调解委员会坚持党的领导，依法独立执行职务。
第四条人民调解委员会的重要任务是：调解纠纷，化解矛盾，促进社会和谐。
第五条人民调解委员会实行纪委独立的工作机制，负责对人民调解委员会工作中的违法行为、违反纪律行为进行监督，对相关人员严重违法、违纪行为及时作出处理。
第二章人民调解委员会组织机构第六条人民调解委员会设置委员会和办公室。
第七条人民调解委员会委员会是最高决策机构，负责决定重大事项和调解工作的方向；办公室是行政机构，负责具体的日常工作。
第八条人民调解委员会委员会由委员组成，委员由区域内工作单位推荐和人民调解委员会选聘产生。
第九条人民调解委员会办公室由主任、副主任组成，主任、副主任由人民调解委员会委员会选聘产生。
第十条人民调解委员会设立人民调解员，人民调解员由区域内工作单位推荐和人民调解委员会评定选聘产生。
第三章调解流程和程序第十一条人民调解委员会工作按照自愿、公正、公开、及时的原则进行。
第十二条调解工作的流程和程序包括：接听调解请求、组织调解、签署调解协议、归档存档。
第十三条在接听调解请求阶段，人民调解员要全面了解请求人的诉求和被请求人的情况，做好记录。
第十四条在组织调解阶段，人民调解员要主动联系请求人和被请求人，妥善安排调解时间和地点，确保调解工作顺利进行。
第十五条在签署调解协议阶段，人民调解员要根据双方的意愿和现实情况，制定可行的调解方案，推动双方达成一致。
第十六条在归档存档阶段，人民调解员要做好调解记录的整理和归档工作，确保纠纷的文书材料完整、准确。
第四章人民调解员培训和考核第十七条人民调解员需经过专门训练和评定合格方可担任调解工作。
社区人民调解委员会各项制度
社区人民调解委员会各项制度一、总则社区人民调解委员会是社会主义法治建设中的一项重要机构，旨在通过调解等方式化解矛盾，维护社会和谐稳定。
各级人民政府应当充分重视社区人民调解工作，加强对调解委员会的领导和支持，确保调解工作有效开展。
二、组织机构社区人民调解委员会设立在社区居民委员会或乡镇人民政府内，下设主任、副主任、委员等职务。
调解委员会应当由社区居民委员会主任或乡镇人民政府负责人任命，成员包括各类社区代表、法律专家等，具有一定调解经验和能力。
三、调解程序1. 接待申请：当有矛盾纠纷需要调解时，当事人可以向调解委员会递交书面申请或口头请求。
2. 确认事实：调解员应当及时向当事人了解事实情况，并维持调解会议记录。
3. 联系协商：调解员应当及时联系当事人，促进双方协商谈判，尝试化解纠纷。
4. 达成和解：通过调解会议，调解员应当引导当事人达成和解协议，明确责任、义务和赔偿等内容。
5. 笔录保存：调解员应当将调解结果以书面形式保存，并告知当事人保留证据。
四、权利义务1. 当事人有权选择调解方式，拒绝拒绝调解，拒绝调解委员会指定的调解员和调解程序。
2. 当事人有义务配合调解工作，如实提供证据、协商解决方案，遵守调解协议。
3. 调解员应当保守调解秘密、公正调解，不得向外泄露当事人的隐私。
五、调解效力1. 调解协议具有法律效力，当事人达成和解后，可向法院提交执行。
2. 一方当事人不履行调解协议的，对方可以申请法院执行。
3. 调解员应当记录和妥善保存调解记录，备案制度。
六、教育培训1. 调解委员会应当定期组织调解员进行专业培训和交流学习，提高调解能力。
2. 各级政府和法律单位应当加强对调解工作的宣传教育，提高社区居民的法律意识和调解意识。
七、监督管理1. 监督机构应当对调解委员会的工作进行定期检查和评估，保障调解工作的质量和效率。
2. 对调解委员会工作失职、渎职的，应当进行追责和处理。
八、宣传推广1. 调解委员会应当积极开展法律宣传和调解宣传活动，提高社区居民法律意识。
人民调解委员会各项制度模板模版
人民调解委员会各项制度模板模版标题：人民调解委员会各项制度模板引言：人民调解委员会作为人民群众解决矛盾纠纷的基层组织，发挥着重要的作用。
为了规范和完善人民调解工作，制定相关制度模板是非常必要的。
本文将给出人民调解委员会各项制度模板，以供参考。
一、人民调解委员会组织管理制度模板1. 组织机构设置1.1 人民调解委员会的组织机构设置应包括主任、副主任等职务，并明确各职责和权限。
2. 人员管理制度2.1 人员招聘2.1.1 根据工作需要，公开招聘合适的人员进入人民调解委员会工作。
2.1.2 招聘程序包括招聘公告、报名、资格审查、考试、面试、体检等环节。
2.2 人员培训2.2.1 对新入职人员进行入职培训，包括调解基本知识、技巧等内容。
2.2.2 对在职人员进行定期培训，提升工作能力和素质。
2.3 人员考核2.3.1 对调解员和领导干部进行定期考核，按照考核结果进行奖惩。
2.3.2 考核内容应包括工作成绩、工作态度、工作纪律等方面。
二、人民调解工作制度模板1. 调解案件受理制度1.1 受理范围：明确人民调解委员会的调解案件受理范围，包括类型、金额等要求。
1.2 受理条件：明确当事人需要满足的条件方可受理案件。
1.3 受理程序：包括案件登记、初核、立案等程序。
2. 调解工作流程制度2.1 调解申请：当事人提出调解申请后，应明确调解申请的流程和要求。
2.2 调解安排：根据调解案件的性质和人员情况，合理安排调解时间和地点。
2.3 调解过程：明确调解员应遵循的调解原则和方式，确保公正、公平、公开。
2.4 调解结果：记录调解结果，并及时向当事人反馈。
2.5 调解终结：调解终结后，做好案卷归档和相关统计工作。
三、人民调解纠纷处理制度模板1. 纠纷调查取证制度1.1 调查取证范围：明确人民调解委员会的调查取证范围，包括证据收集、勘验调查等要求。
1.2 调查取证程序：包括申请调查取证、调查取证安排、调查取证结果的报告等程序。
社区人民调解委员会工作规章制度
社区人民调解委员会工作规章制度社区人民调解委员会工作规章制度目的：为了规范社区人民调解工作，保护居民合法权益，维护社区和谐稳定。
范围：适用于社区人民调解委员会的组织、职责、程序、工作方式以及调解相关方的权利义务等事项。
制定程序：1.成立制定工作组，负责收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，讨论、研究并制定相关制度。
2.征求社区居民委员会、相关单位、领导及专家意见，并修订完善。
3.报社区居民委员会审批，并公开宣传执行。
各项制度内容：一、社区人民调解委员会的职责社区人民调解委员会的职责是组织、协调、指导和监督社区居民间矛盾纠纷的调解工作。
二、调解申请的范围社区人民调解委员会接受社区居民委员会的委托，对社区居民之间的民事、邻里、劳动争议等矛盾纠纷进行调解。
三、调解程序1.调解申请：调解申请书应附清楚纠纷情况的基本事实和当事人的基本身份信息，并由当事人签字确认。
2.接受调解：社区人民调解委员会收到调解申请后，应在5个工作日内审核申请，并通知当事人接受调解。
3.调解协议：调解协议应当准确详细地说明纠纷的事实、调解结果，由当事人签字确认后生效。
4.未达成调解协议：当事人不同意调解结论的，社区人民调解委员会应当提示当事人根据有关法律程序予以解决。
四、社区人民调解委员会的工作方式社区人民调解委员会可以采取集体调解、个人调解、电话调解和书面调解等方式。
五、责任主体1.社区居民委员会是社区人民调解委员会的上级机构，应当对社区人民调解委员会的工作进行指导和管理。
2.社区人民调解委员会的委员和调解员应当严格遵守职业道德规范，履行职责，不得泄露当事人的个人隐私。
六、执行程序社区人民调解委员会应当严格履行职责，及时、妥善地处理调解申请，确保调解效果。
七、责任追究社区人民调解委员会的委员或调解员违反有关法律法规和工作纪律的，将承担相应的法律责任。
以上为社区人民调解委员会工作规章制度的内容，社区人民调解委员会应当严格按照规定执行，确保工作的规范化、制度化和有效性。
2023年人民调解委员会各项制度
2023年人民调解委员会各项制度2023年的人民调解委员会是我国社会治理体系改革的重要组成部分。
为了进一步提高调解工作的质量和效率，适应社会发展的新需求，人民调解委员会制定了一系列具体的制度措施。
以下就是2023年人民调解委员会各项制度的基本情况：一、组织架构调整为了适应新的工作需求，2023年的人民调解委员会进行了组织架构的调整，主要包括以下几个方面：1. 设立调解工作领导小组，负责统筹协调全市范围内的调解工作。
2. 设立专职调解员管理部门，负责对全市范围内的专职调解员进行管理和培训。
3. 设立社区调解委员会，加强对社区层面的调解工作的组织和指导。
二、调解员培训和评估为了提高调解员的素质和能力，人民调解委员会在2023年加大了对调解员的培训和评估力度。
1. 设立调解员培训中心，负责组织和开展调解员培训工作。
2. 定期进行调解员的绩效考核，评估调解员的工作质量和效率。
3. 加强调解员的专业知识培训，提高调解员的法律履职能力和沟通调解能力。
三、案件登记管理制度为了更好地管理案件信息，提高案件处理的效率和规范性，人民调解委员会在2023年建立了完善的案件登记管理制度。
1. 设立统一的案件登记系统，对所有的调解案件进行统一登记和管理。
2. 设立责任人制度，明确各级调解委员会的负责人和案件管理人员的职责。
3. 加强对案件信息的保密和安全管理，确保案件信息的保密性和完整性。
四、调解委员会与社会组织的合作为了发挥社会组织在调解工作中的作用，人民调解委员会在2023年加强了与各类社会组织的合作。
1. 与律师协会、公证处等专业机构建立合作机制，加强法律援助和公证调解等服务。
2. 与社区组织、志愿者组织等非政府组织加强合作，拓宽调解服务的渠道和方式。
3. 加强与企业、学校等单位的合作，推动建立和谐的劳动和校园调解机制。
五、调解工作的宣传和普及为了提高公众对调解工作的认知和参与度，人民调解委员会在2023年加强了调解工作的宣传和普及。
人民调解委员会各项制度
人民调解委员会各项制度
人民调解委员会是中国特色社会主义法治实践的重要组成部分，其各项制度旨在维护社会稳定、解决社会矛盾和纠纷。
以下是人民调解委员会的各项制度：
1. 组织架构：人民调解委员会设立在各级人民政府、人民法院和人民检察院下，具有垂直和横向衔接的组织架构，层级分明。
2. 人员队伍建设：人民调解委员会依法选聘、培训和管理调解员，调解员由社区、村委会等基层组织推荐，经考核合格后具备调解资格。
3. 调解程序：人民调解委员会按照法定程序开展调解工作，包括接案、登记、派员、调解、协议、结案等环节。
调解过程应保障当事人的公正与平等。
4. 调解宣传：人民调解委员会积极开展调解宣传活动，宣传法律知识、调解政策和方法，提高公众对调解工作的认识和支持。
5. 监督管理：人民调解委员会建立健全调解工作的监督机制，对调解过程和结果进行监督，及时发现和纠正违法行为，保证调解工作的公正和效果。
6. 绩效评估：人民调解委员会建立科学的绩效评估制度，对各级调解委员会和调解员的工作进行评估和奖惩，激励调解工作的积极性和创造性。
7. 学习培训：人民调解委员会注重对调解员的学习培训，组织开展各类培训活动，提升调解员的专业素养和能力。
人民调解委员会的各项制度的建立和完善，有助于提高调解工作的专业性、有效性和公正性，为社会矛盾的解决和社会稳定的维护提供了有力的法治保障。
人民调解委员会各项制度
人民调解委员会各项制度概述人民调解委员会作为人民群众自我管理、自我教育、自我服务的组织，是我国基层社会管理的一项重要制度。
为了保证人民调解工作的有序开展，我国出台了一系列制度，本文将对人民调解委员会的各项制度进行详细介绍。
基本职能人民调解委员会主要负责以下职能：1.在社区、村委会、工厂、学校等基层单位开展调解工作，化解纠纷；2.宣传普及法律知识，提高群众法律意识和法治素质；3.协助有关机关处置基层矛盾纠纷；4.参与维护基层社会稳定等工作。
组织结构人民调解委员会的组织结构主要包括主任、副主任、秘书以及其他委员成员。
根据工作需要，还可设立专门的调解小组、案件处理组等。
选聘及管理人民调解委员会委员的选聘一般从本地区群众和法律专业人士中选任，对于具有志愿精神和高度责任感的人员，应当给予重点培养和使用。
人民调解委员会还应当制定相应的管理办法，建立健全的考核制度，提高委员队伍的素质和水平。
工作程序人民调解委员会的工作一般经过以下程序：1.接到调解请求后，进行调查核实；2.召开调解会议，听取双方当事人的陈述，了解纠纷情况；3.进行调解，促成双方当事人达成协议；4.约定履行期限，指定执行人；5.根据协议书，对当事人履行情况进行跟踪督促，确保协议得到落实。
纠纷调解人民调解委员会的主要工作之一就是纠纷调解。
其中包括农村土地纠纷、城市租赁纠纷、道路交通事故纠纷等各类基层矛盾。
人民调解委员会应当按照调解协议书的规定，指导双方当事人履行义务，并及时向上级人民调解机构报告工作情况。
申请调解群众可以通过拨打人民调解委员会的电话、到各单位的基层组织报告，或在人民调解委员会官网上在线提交申请调解。
在群众申请调解后，人民调解委员会工作人员应当及时联系当事人，确定调解时间地点，并按照工作程序进行调解。
薪酬待遇人民调解委员会委员的薪酬待遇一般由当地政府或单位安排。
根据国家有关规定，人民调解委员会委员在调解工作中实行“免费调解、工作量不足补贴，工作量多劳多得”的原则，为了激励人民调解委员会委员更好地开展调解工作，也可以给予一定的工作补贴。
人民调解委员会工作制度
人民调解委员会工作制度一、岗位责任制度1、人民调解委员会应当实行岗位责任制度，做到职责分工明确，工作任务落实，措施扎实有效。
2、人民调解委员会应对辖区实行分片负责制，人民调解员会委员对各自片上的人民调解工作全面负责。
3、“四定一奖惩”，即定人员、定任务、定指标、定制度，完成任务的得奖，完不成任务的受罚。
二、政治业务学习和例会制度1、每月召开一次例会；其他调解员、十户（楼院）调解（信息）员每年学习时间不得少于2个工作日。
2、主要内容：根据当前纠纷发生情况来确定学习的内容，如法院公报、决定，新的法律法规等。
通报前期工作，部署下阶段工作任务；对本辖区范围的矛盾纠纷和社情进行分析；对受理的重大疑难、易激化纠纷进行分析研究，提出调处意见，分工落实；讨论研究其他重要工作事项；3、政治业务学习和例会必须有记录，内容详实。
三、请示汇报制度1、由下至上，逐级汇报所辖范围内的民间纠纷预防和调解处理情况；2、纠纷信息员每周向调解小组汇报，调解小组每半月向人民调解委员会汇报；3、村(居)人民调解委员会每月向司法所（镇人民调解委员会）汇报；4、各人民调解委员会每月同时向其村民委员会、居民委员会、所在单位汇报。
请示汇报的内容：1、一般工作请示汇报，如纠纷受理情况、调解情况、工作成绩、工作困难等；2、对具体纠纷的请示汇报；3、工作状况、纠纷动向的请示汇报，包括工作计划、总结、统计分析、民间纠纷排查情况分析等。
四、矛盾纠纷登记制度1、当事人的基本情况。
包括双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、家庭住址等。
2、发生纠纷的情况。
包括发生纠纷的时间、地点、原因、后果以及双方当事人争执的焦点和要求等。
3、纠纷的调解过程。
包括调解纠纷的时间、地点、方式、次数、主持调解人员和参加调解人员的姓名，调解人员在调解过程中做了哪些工作，收集了哪些证据，以及调解人早对纠纷的看法和处理意见等。
4、调解结果。
调解结果包括调解成立和不成立两种情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
矛盾纠纷排查制度
1.各矛盾纠纷调处机构要认真做好排查工作，及时排查处理各类不安定因素;
2.矛盾纠纷排查工作实行定期排查与不定期排查相结合的方式，每月对辖区矛盾纠纷进行集中排查，并作好登记上报工作;
3.各基层调解组织定期排查与不定期排查的结果，每月报街道人民调解委员会办公室;
4.各排查单位将排查的不安定因素认真汇总，及时调处，按时上报，重大情况随时上报。
矛盾纠纷登记制度
1.当事人的基本情况。
包括双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、家庭住址等。
2.发生纠纷的情况。
包括发生纠纷的时间、地点、原因、后果以及双方当事人争执的焦点和要求等。
3.纠纷的调解过程。
包括调解纠纷的时间、地点、方式、次数、主持调解人员和参加调解人员的姓名，调解人员在调解过程中做了哪些工作，收集了哪些证据，以及调解人早对纠纷的看法和处理意见等。
4.调解结果。
调解结果包括调解成立和不成立两种情况。
不论哪种情况，均应进行记载。
调解成立的，主要记明双方当事人达成协议的内容，并由双方当事人和调解人员签名或者盖章。
调解不成立的，也应该记载不成立的主要原因。
5.对不属于人民调解组织调解的纠纷或调解不成功的
纠纷应注明移交的有关部门和移交的承办人。
矛盾纠纷移交、督办制度
1.人民调解委员会办公室对受理的各类矛盾纠纷进行认真梳理分类，分流交办;
2.对应分流移交的矛盾纠纷，由人民调解委员会办公室填写交办单，当事人持交办单到指定单位处理;
3.对于重大矛盾纠纷，人民调解委员办公室在分流交办的基础上做好协调协助，共同处理。
4.人民调解委员办公室对分流案件的调处情况随时进行督查督办，确保矛盾纠纷按照规定程序和时限得到依法、及时处理
矛盾纠纷调处回访制度
矛盾纠纷调处回访制度是指人民调解委员会为了巩固
调解成果，防止纠纷反复，而对纠纷调解已达成者所进行的检查访问制度。
1、人民调解委员会对于纠纷调解已达成者或未造成者一律要执行回访制度。
特别是对重大疑难纠纷，调解员要定期进行回访。
2、人民调解委员会在纠纷回访过程中，要注意发现、纠正调解工作中的错误，改进工作，听取群众的意见和要求，以巩固调解的成果。
3、回访的对象主要是当事人和知情人，听取他们的意见。
同时，要注意收集群众的反映，以便全面了解情况。
4、人民调解委员会在进行回访时，要了解当事人的思想动态，继续进行法制宣传与道德教育等思想工作，督促双方履行协议。
5、对未能达成调解协议并结束调解后，人民调解委员会应主动上门回访纠纷当事人，了解矛盾纠纷解决与否及发展动态，劝告当事人冷静、理智、正确对待，依法办事，不可感情用事，扩大纠纷事态，以防止纠纷扩大激化或转化。
6、人民调解委员会对每次回访必须有详细的回访纪录并存档。
岗位责任制度
1.调解委员会实行岗位责任制，以提高调解人员的事业心和责任感，把纠纷预防、法制宣传、业务登记、信息反馈等任务落实到人。
2.凡发生纠纷及纠纷，必须及时到现场控制和调解，纠纷调解率必须保证100%。
3.司法站每季度检查一次，作为半年初评和年终总评的依据。
培训学习及例会制度
1.社区人民调解员每年至少参加上级司法行政机关的培训1次，并组织各组长进行相关业务知识的学习。
2.为了提高调解人员的法律政策水平和业务能力，保证对纠纷的正确调解，提高调解工作的质量和效率，调委会必须定期进行业务学习，每月召开1次调解会议，学习国家方针政策和法律法规，并检查本月工作情况。
3.人民调解委员应每季度组织各组长召开1次例会，具体分析纠纷动向，研究疑难纠纷调解方法，制定预防纠纷的措施，解决工作中遇到的实际问题和困难。
3.每次培训、学习和例会要有文字记载，包括时间、地点、参加人，主要内容等，要求清晰明确。
档案管理和统计制度
1.统一使用司法部制定的人民调解文书格式，并形成规范的卷宗。
2.达成调解协议的调解文书档案要一事一卷，装订成册。
3.调解工作档案包括调解组成人员花名册，会议记录、政治业务学习记录，纠纷受理、调处情况登记本、矛盾纠纷调解卷宗，每月报表、半年报表、全年报表以及工作总结，矛盾纠纷集中排查调处的相关材料，其他应当归档的文件、材料。
4.调解卷宗保管期限一般不少于3年，如因需要应永久保存。
5.按要求及时统计上报业务统计报表，保证统计数据的真实性和准确性。
重大疑难纠纷集体讨论制度
1.人民调解委员会对重大疑难纠纷实行集体讨论研究，由调委会主任主持；人民调解委员会的全体成员参加，必要时，可以邀请有关方面的代表列席。
2.纠纷讨论中充分发扬民主，认真听取每个成员的意见，如果对纠纷的处理意见分歧较大，应及时向上级人民调解委员通报请示。
绩效考评制度
人民调解委员会每年组织各组检查考核不少于一次，考核结果纳入每个人年度考核。
考核的主要内容:
1.矛盾纠纷调解数、调解率、调解成功率;
2.有无群体性械斗事件和民转刑案件;
3.有无越级上访事件;
4.重大疑难矛盾纠纷调解成功率。
人民调解委员会办公室对因调处工作不力等原因造成矛盾激化和重大社会影响的个人,及时分析原因,查找问题,总结教训,并向社区党总支汇报相关情况。
调解工作总结评比制度
1.人民调解工作实行一年两总结制度，半年初步总结，一年全面总结;
2.总结内容是：半年或一年来开展调解工作的基本情况与估介，调解、预防纠纷的成功经验和典型案例，工作中的教训、失误及其原因，以及今后工作的安排;
3.参加人员为社区调解委员会成员及各组组长;
4.总结的目的是发扬成绩，找出差距，克服缺点，改进工作。