绩效考核申诉表(格式)

绩效考核申诉表

4、本表一式三份，一份管理部存档，一份交申诉人直接上级，一份交申诉人。
绩效考核申诉表
申诉人
职务
部门
直接领导
申诉事件：
申诉理由（可附页）：
申诉处理意见：
上级部门负责人签字：
日期：
申诉处理意见：
管理部门负责人签字：
日期：
申诉处理结果：
管理部门负责人签字：
日期：ห้องสมุดไป่ตู้
说明：
1、申诉人必须在知道考核结果2日内提出申诉，否则无效。
2、申诉人直接将该表交管理部门或直接上上级负责人。
3、管理部或是上上级须在接到申诉的3个工作日内提出处理意见和处理结果。

员工绩效考核晋升晋升申诉表

员工绩效考核晋升晋升申诉表员工绩效考核晋升申诉表亲爱的员工，感谢您对我们公司的支持和奉献。

我们理解您对个人职业发展的渴望，并且重视您对员工绩效考核结果的关注。

为了确保公正、透明和客观的考核过程，我们特别设立了员工绩效考核晋升申诉表。

请您在填写申诉表时，务必提供详细、准确的信息，以便我们全面了解您的情况。

以下是申诉表的内容和要求：1. 个人信息：请提供您的姓名、工号、部门、职位等基本信息，以便我们确认您的身份和归属。

2. 绩效考核结果：请简要说明您在绩效考核中所获得的评级和评价，包括评估标准和评估者的姓名。

3. 申诉原因：请具体描述您对绩效考核结果的异议和申诉原因，包括但不限于以下情况：- 被评估标准不准确或不公正；- 被评估过程中存在偏见或不公正行为；- 绩效考核结果与实际工作表现不符；- 其他相关事实和证据。

4. 证据材料：请提供能够支持您申诉的相关证据材料，例如工作成果、客户反馈、同事评价等。

请确保这些材料的真实性和可信度。

5. 补充说明：如果您有其他补充说明或需要补充提供的信息，请在此部分详细说明。

请您务必在规定的时间内提交申诉表，我们将尽快处理您的申诉并进行相关调查。

我们承诺将以客观、公正和透明的态度对待每一份申诉，并根据调查结果做出相应的处理和决定。

我们重视每一位员工的声音和意见，相信通过您的申诉，我们可以更好地改进考核机制和提升员工满意度。

请您放心，我们将保护您的隐私和申诉信息的机密性。

再次感谢您对公司的支持和理解。

如果您对申诉流程或其他事项有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

祝您工作顺利！人力资源行政专家敬上。

绩效考核申诉表

绩效考核申诉表
申诉人职位部门直接主管
申诉事情：
申诉理由〔可以附页〕
申诉处置意见
下级部门担任人签名：
日期：
申诉处置意见
人力资源部担任人签名：
日期：
申诉处置结果
人力资源部担任人签名：
人事管理办公室担任人签名：
日期：
1、申诉人必需在知道考核结果3日内提出申
诉，否那么有效。

2、申诉人直接将该表交人力资源部。

3、人力资源部须在接到申诉的5个任务日内提出处置意见和处置结果。

4、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申诉人主管，一份交申诉人。

绩效考核申诉表

基层员工绩效考核申诉表
申诉人职位直接上级部门所属单位申诉时间
绩效考核申诉栏
绩效考核申诉事件：
绩效考核申诉理由：
主管处理意见：
签名：日期：
人力资源部处理意见：
签名：日期：
经理处理意见：
签名：日期：
申诉人签名：日期：
备注：经理处理意见为最终处理意见；
1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。

2、申述人直接将该表交人力资源部。

3、本表一式三份，一份分店人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人
主管绩效考核申诉表申诉人职位直接上级部门所属单位申诉时间
绩效考核申诉栏
绩效考核申诉事件：
绩效考核申诉理由：
经理处理意见：
签名：日期：
人力资源部处理意见：
签名：日期：
总经理处理意见：
签名：日期：
申诉人签名：日期：
备注：总经理处理意见为最终处理意见；
1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。

2、申述人直接将该表交人力资源部。

3、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人。

绩效考核申诉表完整

绩效考核申诉表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）网络部主管/二手车经理绩效考核标准与内容（年月份）网络部主管的工资组成：基础工资元本月绩效工资：元被考核人姓名：绩效考核得分：分注：所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。