架子队管理办法
工程项目架子队管理办法
一、总则为了规范工程项目架子队的管理,提高工程质量、施工安全和施工效率,保障工程项目顺利进行,根据国家相关法律法规和工程项目建设实际情况,特制定本办法。
二、架子队组建与管理1. 架子队组建(1)架子队应按照“管理有效、监控有力、运作高效”的原则组建,由项目部负责直接管理。
(2)架子队下设专业架子队,专业架子队分为人工铺轨队、焊接队、测量队、材料队等,每个专业架子队下设2个工班。
(3)架子队人员包括:队长、副队长、技术负责人、安全员、材料员、质量员、实验员、工班长、领工员等。
2. 架子队管理(1)项目部对架子队进行直接管理,负责制定架子队管理制度、工作计划、人员培训等。
(2)架子队队长负责本队的日常管理工作,确保工程质量和施工安全。
(3)架子队副队长协助队长工作,负责监督现场施工,确保施工进度和质量。
(4)技术负责人负责技术指导和现场监督,确保施工质量符合设计要求。
(5)安全员负责现场安全管理,确保施工安全。
(6)材料员负责材料采购、保管和发放,确保材料质量。
(7)质量员负责工程质量检验,确保工程质量。
(8)实验员负责实验工作,为施工提供技术支持。
(9)工班长负责班组管理工作,确保施工进度和质量。
(10)领工员负责现场施工组织协调,确保施工顺利进行。
三、架子队人员管理1. 人员配置(1)项目部管理人员定员30人,项目分部管理人员定员50人,技术工人400人,项目部及项目分部所有人员合计480人。
(2)根据工程进展情况,适时调整项目部及项目分部管理人员、技术工人、架子队、作业工班、劳务人员数量。
2. 人员培训(1)项目部负责组织架子队人员参加各类培训,提高人员素质和业务能力。
(2)架子队人员应具备相应的资格证书和实际操作经验。
四、监督检查1. 项目部对架子队进行定期检查,确保架子队管理制度的落实。
2. 对架子队人员实行绩效考核,奖优罚劣,提高人员工作积极性。
3. 对架子队施工质量、安全、进度等方面进行检查,确保工程项目顺利进行。
架子队管理办法成稿
架子队管理办法成稿架子队是一种维护公共秩序、保障交通安全的特殊群体。
目前,我国很多城市都建立了架子队,这些架子队队员威风凛凛、严肃从事职责,是城市基层治理体系中非常重要的组成部分。
为了更好地管理架子队,各级政府出台了一系列管理办法,以确保他们完成任务、规范行为,成为公共服务的一支重要力量。
一、架子队管理情况架子队是社区、街道、国土、城市维护等部门的组成部分,根据不同的职能分为交通、环卫、执法等不同类型。
架子队的职责主要包括秩序管控、信息收集、市容卫生、保障交通安全等方面。
在管理上,架子队队长和队员的选拔、培训、考核、晋升等方面都有一套完整的管理规定,以保证队员的勇毅顽强、思维敏捷、作风正派。
二、架子队管理办法成稿为更好地管理架子队,政府采取了一系列严格的管理办法:1. 加强培训政府鼓励架子队队员持续学习,加强业务培训和职业技能提升,提高队员的综合素质和业务水平。
政府还会提供培训经费,保证各级架子队的培训标准,让队员们更好地了解目标任务和执行方法,提高工作效率。
2. 测评管理政府对架子队需要设立详实的岗位职责,并建立准确的工作量化指标,对队员表现进行考核,并将考核结果作为评选优秀队员、晋升及奖惩的依据。
此外,政府还建立常规检查机制,对架子队的工作进展和质量进行全面的监控,发现问题及时纠正,对于表现优异的队员予以奖励,对于出现职务违规行为或工作不力等情况及时进行纠正和处理,以保证其履行职责与责任。
3. 优化资金管理政府也会提供必要的资金支持,包括补充队员的装备、安全保障、宣传和奖惩等方面的开销。
政府采取有效的监管措施,避免架子队队员盗取、挪用公款等不良行为,并将财务支出进行公示,确保资金使用的透明、公平、合理性。
通过这些手段确保架子队的实际运作,达到优化架子队维持秩序的效果。
4. 建立多元化的评审制度对于经验丰富、技术过硬的架子队,政府建立了多元化的评审制度,队长、手艺人和驾驶员等角色都可以借助考试推荐上升职位。
架子队管理制度
架子队管理制度1.前言架子队是团队中很重要的一部分,对于团队的发展以及团队成员的交流有着非常重要的作用。
制定一套好的架子队管理制度,不仅可以提高架子队工作的效率,更能增强架子队对于团队的凝聚力。
下面将从各个方面阐述架子队的管理规范。
2. 架子队管理的职责分工 - 架子队队长:负责架子队的日常管理工作,包括成员招募、团队组织、资源协调等,同时也要和其他团队的成员进行沟通和协调。
- 架子队副队长:主要负责包括但不限于宣传、招新、联系等日常工作。
- 架子队成员:负责参与团队的活动、项目研发、文化宣传等各项工作。
3. 架子队的日常管理操作规范 (1) 工作计划 - 架子队队长应当制定好每日、每周和每月的工作计划,明确指定工作内容和时间节点,并按时向团队成员通报。
- 架子队成员应当按照工作计划的安排合理分配工作量,并及时汇报进展情况。
(2) 工作纪要 - 架子队队长应当每日或每周记录工作进展情况,并及时向其他团队核对确认情况,保证团队工作顺利进行。
- 架子队成员在工作中产生的文档、代码、素材等文件应当及时上传至统一的存储空间,并命名规范、分类管理,以确保工作效率。
(3) 工作协作 - 架子队成员在工作中应当及时沟通协作,尽量减少信息闭塞的情况出现,保证团队工作能够及时地进行。
- 出现紧急情况时,应当及时通知相关成员进行处理,并及时与其他团队的成员沟通、协调。
4. 架子队在项目开发中的具体职责 - 确定项目的技术方案和实现架构,同时为团队其他成员提供技术支持、帮助。
- 负责项目的前端、后端、数据库等相关工作的开发、维护和优化。
- 参与重要相关会议,为项目的进展情况进行报告,并参与下一步重要工作的讨论和决策。
- 管理项目的进展情况并记录,及时反馈给项目管理人员并及时跟进。
5. 架子队在团队文化宣传中的职责 - 负责团队活动的策划、组织和开展。
- 利用团队的技术优势和资源优势,为团队开展各种活动带来便利条件。
架子队管理方案
架子队管理方案1. 背景架子队是一种由学生自发组织的文艺团队,通常在校内外进行公开表演、社区演出等。
架子队虽然是由学生自己组织的,但随着社会进步,架子队已经逐渐变得更加规模化,需要有明确的组织结构和管理制度。
2. 管理方式2.1 架子队的组织结构架子队可以分为核心成员、骨干成员和一般成员三种成员类型。
核心成员通常由架子队的创始人、负责人等人员组成,负责制定架子队的整体方向和管理制度。
骨干成员通常是负责架子队各项工作的责任人,如公演负责人、宣传负责人、服装负责人等。
一般成员是指没有任何职务的普通成员。
2.2 职责分工架子队按照成员的不同类型,进行相应的职责分工:1.核心成员核心成员是架子队的领导核心,拥有制定架子队方向和管理制度的权力。
核心成员的职责包括:•制定架子队的发展方向和管理制度;•确定架子队的目标和任务,制定具体的计划;•对架子队整体工作进行监督和管理;•组织架子队成员进行训练和演出等活动。
2.骨干成员骨干成员是负责架子队各项工作的责任人,负责组织和执行具体的任务。
骨干成员的职责包括:•组织架子队的各项活动,如训练、演出等;•分别负责架子队的不同工作领域,如公演、宣传、服装等;•督促一般成员积极参与架子队的各项活动。
3.一般成员一般成员是架子队的基础群体,成员参与架子队的各项活动,是架子队的主要力量。
一般成员的职责包括:•积极参与架子队的各项活动,如训练、演出等;•遵守架子队的规章制度;•参与架子队的讨论和决策过程。
2.3 基本规章制度架子队应该遵守以下基本规章制度:1.组织架子队成员进行训练和演出等活动时,应按照预定的计划进行,不得随意更改;2.成员应该互相尊重,不得出言伤人;3.成员应该遵守纪律,按时参加架子队的各项活动和会议;4.架子队应遵守国家法律法规和学校的相关规定。
2.4 奖惩制度为了保证架子队的正常运作,应建立相应的奖惩制度,才能形成一定的压力和激励。
1.奖励制度对于架子队成员在各项工作中表现出色的,可以按照他们的表现给予相应的奖励。
架子队管理方案
架子队管理方案架子队是一种团队工作模式,常用于项目管理中。
它是一种流程和角色明确的队伍,由一组满足特定条件和需求的人组成。
不同于传统的项目组织形式,架子队鼓励成员之间的互动和协作,促进了项目的高效性和成果的质量。
在本文中,将提出一种基于架子队管理的方案,旨在提高团队工作效率和成果质量。
一、构建架子队构建一个架子队需要明确以下几个方面:1. 队伍成员队员应具备专业能力和经验,能够自我管理和协同工作。
此外,队伍成员之间应该有互补性,包括职业背景、性格特点和沟通方式等。
2. 流程和目标架子队不同于传统的团队,它的目标和流程应该更为明确和精细。
为了达成这些目标,需要在项目启动时完成详细的规划和定义,并每个阶段进行一次评估来确保达成了预期结果。
3. 评估机制架子队是一种完全开放、透明的团队模式,团队成员应该时刻了解团队的目标和进度,并通过反馈和评估观察线索而提高自身绩效和团队合作质量。
二、确定架子队角色在架子队中,每个成员都必须扮演不同的角色,以排除潜在的冲突和竞争,优化整体效率和结果。
1. 队长(Lead)队长是负责整个团队的项目经理,在整个流程中负责管理和监控团队进度和成果。
队长应该积极倾听团队成员的反馈和建议,并在必要时更改计划以适应特定的需求。
2. 架构师(Architect)架构师负责制定和管理项目的整体架构,并担任团队设计和协调工作的核心。
架构师应能够了解和预测团队的需求,有能力制定可靠的技术方案,并选用最佳的技术和实践来实现项目目标。
3. 程序员(Programmer)程序员负责实际的编程工作,对于项目中的需求和技术有充分的了解,能够采用最佳的编程方法和工具来提高成果质量和效率。
4. 测试工程师(QA)测试工程师负责制定和实施目标的测试方案,确保项目成果符合要求和期望结果。
测试工程师应该了解团队的目标和需求,能够制定合适的测试计划和工具,快速和精确地发现和排除缺陷。
5. 产品经理(Product Manager)产品经理负责理解和满足项目的商业需求,协调各部门之间的合作,管理整个产品的生命周期,确保产品能够实现商业目标。
架子队管理方案
架子队管理方案架子队是一支专业的表演队伍,由一组具有特殊技能的人员组成,旨在为活动、演出等各类场合提供表演服务。
架子队的成功表演不仅需要队员们的高超表演技巧,还需要队伍的严密管理和规范运作。
以下是架子队管理方案,以确保队伍的优秀表现和整体管理效率。
一、队伍的目标和定位1.1 目标:架子队的目标是要成为一支高水平的表演队伍,通过多样化的表现形式和精湛的表演技巧为客户提供优质的服务。
1.2 定位:架子队作为一支专业化队伍,属于文化娱乐行业,常常为企业、政府机构、学校等各类团体进行各类文化活动的表演服务,因此,架子队的个人形象、队伍文化等都需要与客户的需求进行匹配,以满足客户的需要。
二、人员管理2.1 人员招募:在招募队员时,需要通过多种方式向社会发布招募信息,例如在网上发布招募信息,并在有关文化培训机构和社区中寻找具有舞蹈、音乐和体育技巧的人才,招募适合表演形式的队员。
2.2 人员培养:队员加入架子队后需要接受专业培训和训练,提高各种表演技巧。
同时,也需进行队伍文化的学习和培养,以增强凝聚力和纪律性,保持队伍的整体形象。
2.3 人员激励:对于属于文化娱乐行业的架子队来说,队员的激励不仅仅是通过经济利益来体现,还需要通过其他方式来鼓励团队合作、互相信任的精神,例如组建各种团队活动,增强队员间的凝聚力。
三、管理流程3.1 安排表演项目:架子队的表演项目不仅需要具有一定的专业性和创意性,还需要与客户的需求和期望相符合。
在项目安排上,需要全面考虑到客户需求,确定表演主题、舞蹈内容、背景音乐和表演时间等,以保证表演质量和客户满意度。
3.2 按计划进行彩排:在表演前,需要对表演项目进行彩排,以确保队员间的协作默契、表演细节等都达到达到表演的要求。
3.3 管理公告:架子队将在活动、参赛前,通过官方网页、邮件等发布相关活动公告,以确保队员了解表演安排、表演要求,以及进行周密的准备工作。
四、装备和设施管理4.1 装备采购:在设备和装备的采购上,需要考虑到效益性与质量。
架子队五项管理制度范本
架子队五项管理制度范本第一章总则第一条为规范架子队的管理,提高队员的素质和组织效能,制定本制度。
第二条架子队五项管理制度是架子队的基本管理规范,所有队员必须遵守。
第三条架子队五项管理制度包括队员管理、培训管理、活动管理、绩效考核和奖惩制度。
第二章队员管理第四条架子队队员应具备以下基本素质和条件:1.热爱体育事业,具备一定的体育技能;2.具备良好的团队合作精神;3.具备较强的工作责任心和组织能力;4.具备良好的沟通能力和人际关系;5.无不良嗜好和犯罪记录。
第五条架子队队员的选拔应遵循公平、公正、公开的原则,通过个人申请、面试、体测等方式确定入队人员。
第六条架子队队员应履行以下义务:1.遵守架子队的管理制度;2.积极参加队内培训和活动;3.服从队长和教练的指挥,保持良好的纪律;4.认真完成分配的任务;5.保持良好的体育形象。
第七条架子队队员有以下权利:1.参与架子队的讨论和决策;2.享受队内培训和活动的权益;3.提出建议和意见,受到公正对待;4.享受公平的分配和晋升机会;5.得到教练和队员的支持和帮助。
第三章培训管理第八条架子队应制定详细的培训计划,包括培训内容、培训时间、培训方式等,对队员进行全面的培训。
第九条培训方案应根据队员的实际情况和需求制定,包括基础训练、专项训练和比赛训练。
第十条培训教材应科学、权威,适合队员的学习和实践。
第十一条培训活动应有计划、有组织,注重团队合作和个人能力的提升。
第十二条培训教练应具备相关资质和经验,能够有效指导队员的训练和赛事。
第十三条培训管理应建立完善的反馈机制,及时评估队员的培训效果,并针对不足之处进行改进。
第四章活动管理第十四条架子队应定期组织各类活动,包括队内训练、比赛交流等。
第十五条活动应提前制定具体的计划和安排,明确活动目标和任务,并做好相关准备工作。
第十六条活动执行应积极、有序,保证活动的顺利进行。
第十七条活动后应及时总结经验,查找问题,并制定改进措施。
架子队五项管理制度范文
架子队五项管理制度范文一、目录1. 引言2. 团队目标和任务3. 团队组织结构4. 团队沟通与协作5. 团队评估与激励6. 团队纪律和规范7. 结束语二、引言架子队作为一支重要的团队,需要建立一套科学合理的管理制度,以提高效率和团队凝聚力。
本文将介绍架子队的五项管理制度,包括目标和任务管理、组织结构管理、沟通与协作管理、评估与激励管理以及纪律和规范管理。
三、团队目标和任务1. 确定明确的团队目标,包括长期和短期目标,并将其转化为具体的任务和行动计划。
2. 制定团队工作计划和时间表,明确每个成员的任务分工和工作重点。
3. 定期召开团队会议,讨论进展情况,解决问题,调整目标和任务。
四、团队组织结构1. 设立团队领导人,负责统筹和协调团队工作,制定决策和计划,提供指导和支持。
2. 分配不同的职责和职位,确保团队内部各项工作有序进行。
3. 建立团队角色清单,明确各个角色的职责和权限。
4. 建立团队绩效考核制度,评估成员的表现和贡献。
五、团队沟通与协作1. 建立良好的沟通渠道,包括团队会议、邮件、即时通讯工具等。
2. 沟通要及时、准确、明确,确保信息流通畅和沟通效果。
3. 鼓励成员之间的互动和交流,充分发挥团队协作的优势,共同解决问题和完成任务。
六、团队评估与激励1. 定期评估团队的工作效果和成员的绩效,发现问题和不足,采取相应的改进措施。
2. 建立激励机制,奖励优秀成员,鼓励团队合作和个人成长。
3. 提供培训和发展机会,提升成员的专业技能和团队意识。
七、团队纪律和规范1. 制定团队行为准则,明确团队成员的行为规范和道德规范。
2. 建立考勤制度,保证团队成员的出勤和工作时间。
3. 确定纪律处罚措施,对违反规定和制度的成员进行处理。
八、结束语架子队的五项管理制度对于提高团队效率和凝聚力起到了重要的作用。
通过团队目标和任务管理、组织结构管理、沟通与协作管理、评估与激励管理以及纪律和规范管理,我们可以实现团队目标的顺利实施和团队成员的成长与发展。
“架子队”管理组织实施方案
“架子队”管理组织实施方案一、背景介绍近年来,随着社会的不断发展,各行各业都在面临着巨大的挑战和机遇。
在这样一个竞争激烈的社会环境中,有效的管理组织成为了每一个企业追求成功的关键。
为了更好地实现团队的协同合作和高效运营,许多公司纷纷成立了“架子队”管理组织,以提升团队的管理水平和绩效表现。
二、目标与意义三、实施步骤和方法1.设立“架子队”:确定需要建立“架子队”的具体团队或部门,并明确该团队的职责和任务。
选取具备优秀管理能力和领导素质的人员,作为“架子队”的核心成员。
2.定位与组建:明确“架子队”的定位和目标,确定成员之间的分工和职责。
建立起一个相互协作、高效运作的团队架构,确保每个成员能够充分发挥自己的专长和能力。
3.激励与管理:设定合理的激励机制,对“架子队”成员进行有效的管理和激励。
通过明确的目标和奖惩制度,激发成员的工作积极性和创造力,实现高效团队运作。
4.沟通与协作:建立起良好的团队沟通机制,促进信息的流动和沟通交流。
通过定期举行团队会议、讨论和分享,加强团队成员之间的互动和协作,提高团队的执行力和效率。
5.发展与提升:不断开展团队培训和学习活动,提升团队成员的专业能力和团队精神。
鼓励员工自我提升,激发他们的潜能和创新意识,帮助团队实现更高水平的发展和进步。
四、执行效果评估通过对“架子队”管理组织的执行效果进行评估,可以及时发现问题和改进方案,提高团队的绩效表现和工作效率。
评估内容主要包括团队的目标完成情况、成员的工作表现和团队的协作效果等方面。
五、总结与展望“架子队”管理组织是一种有效的团队管理模式,可以帮助团队成员更好地协同合作,发挥个人优势,实现组织的长期发展和成功。
在未来的发展中,我们将继续优化管理机制,完善团队运作模式,提升团队的管理水平和绩效表现,为企业的持续发展贡献力量。
架子队日常管理制度
架子队日常管理制度第一章总则第一条为规范架子队的日常管理行为,提高团队的运作效率和工作质量,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有架子队成员,包括但不限于队长、副队长、队员等。
第三条架子队成员应当遵守本管理制度的规定,进行团队工作和合作。
第二章队伍建设第四条架子队应当根据团队实际情况,确定合理的队伍建设目标和发展规划。
第五条队长应当根据队伍建设目标,合理分工,明确成员的责任和任务。
第六条队长和副队长应当带领队员进行团队建设活动,促进团队凝聚力和战斗力的提升。
第三章工作分配第七条队长应当根据团队工作需求,合理制定工作计划和分配工作任务。
第八条队员应当服从队长和副队长的指挥,认真执行工作任务,做到见贤思齐敬,见过则欣。
第九条队长应当根据队员的实际能力和特长,合理分配工作任务,提高工作效率。
第四章工作纪律第十条架子队成员应当严格遵守工作纪律,不得迟到早退,不得擅自缺席。
第十一条队长应当及时通知队员工作安排和会议时间,提醒队员不要出现违纪情况。
第十二条队员在工作过程中应当保持团队合作精神和良好的沟通协调能力。
第五章工作评估第十三条队长应当定期对队员的工作状态和工作成果进行评估,及时发现问题和解决。
第十四条队员应当认真对待工作评估,积极改进工作方式和提高工作效率。
第十五条队长应当根据工作评估情况,给予队员适当的奖励和鼓励,激励他们更好地发挥作用。
第六章赛事管理第十六条架子队成员应当遵守赛事管理规则,不得违规作弊,保持良好的比赛风气。
第十七条队长应当组织队员认真备战赛事,制定详细的比赛计划和战术布置。
第十八条队员应当积极参与比赛,发挥个人优势,团结合作,争取取得优异成绩。
第七章纠纷处理第十九条架子队成员之间出现纠纷或矛盾时,应当及时沟通协商,寻求妥善解决。
第二十条队长应当及时介入纠纷处理,做到公正公平,维护团队的整体利益。
第二十一条架子队成员不得进行恶意攻击、谩骂等不文明行为,否则将受到相应处罚。
第八章附则第二十二条本管理制度自发布之日起正式实施,如有需要修改,须经全体成员讨论通过。
架子队管理制度
架子队管理制度架子队,指通过组织自由组合、临时组合的队伍,属于国家紧急时期临时组织,其目的是在极短时间内组成一个高效有序的群众队伍,主要为突发事件的抢险救灾、大型集会安保、重要活动保障等方面提供志愿服务。
为了保证架子队的组织、管理和运行的科学性和时效性,必须建立和完善架子队管理制度,下面就具体谈谈架子队管理制度的构成。
一、组建架子队1. 确定组建的原则和基本条件组建架子队的原则要清楚明确,不能违背国家法律法规、地方政策和工作要求。
同时,应当根据当地政治、经济、文化等实际情况制定切实可行的标准和条件。
2. 制定组建方案组建方案包括组织机构、领导体制、人员招募、人员晋升考核等方面的内容。
方案要科学合理,制定要针对性强、解决实际问题,同时确保方案顺畅、高效,可以有效地组建一支高效有序的架子队。
3. 开展宣传和招募工作组建前期需要开展宣传和招募工作,尤其要重视社会资源的整合和利用,吸引具有一定素质和能力的群众参加,同时要有良好的宣传手段和机制,确保宣传效果。
4. 受训和培训组建架子队的成员必须经过专业训练和技能培训,以提高其业务水平和值勤技能。
训练中,应着重强调常规任务的规范操作和应急任务的快速响应等方面的内容。
二、架子队组织机构为了保证架子队的机构化和运行的顺畅、高效,必须建立完善的组织机构,确保各项工作有序推进和高效运行。
1. 架子队指挥部指挥部是架子队的最高领导机构,担任制定决策、调度指挥、监测控制等职责,由队长或主任担任。
此外,根据需要,可以设立副指挥、机要科室、情报室等专业机构,参与各项工作的具体实施和监督工作。
2. 一、二级各级组织机构在指挥部下设一级机构和二级机构,一级机构包括组织、纪律、保障、宣传、指挥、训练等机构,负责具体的各项工作。
二级机构包括教员组、值班组、岗位组等机构,配合一级机构组成架子队各项工作,确保各项任务的圆满完成。
三、架子队工作管理1. 设立工作目标架子队在各项工作中必须设立具体的工作目标,明确任务、时间、完成状态、信息核对等要求,以便按时按质完成任务。
架子队用工管理办法
目录第一章总则第二章认识架子队组建管理的重要意义第三章架子队的管理及用工措施第四章加强对架子队监管第五章机构和职贵第六章制度建设第七章项目部贵任第八章人员配备第九章管理工作第十章考核附表:现场施工安全技米交底签认表架子队用工管理办法第一章总则为适应大规模铁路建设需要,进一步规范铁路建设项目施工用工行为,根据国家《安全法》、《劳动法》、铁道部《铁路建设工程施工企业信誉评价暂行办法的通知》、《铁路建设工程安全质量事故与招投标挂钩办法》、《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》及有关法律法规,充分调动社会资源积极参与铁路建设。
针对x 、x 工程用工特点,在施工过程中,需要大量的劳务人员,以便适应当前市场经济发展,积极响应国家及铁道部的号召。
为了规范及完善铁路建设施工管理制度,项目部目前使用的劳务人员必须采用架子队管理模式,以充分利用社会劳动力资源。
架子队应按照“管理到位、监控有力、运作高效”的原则组建。
为确保铁路建设工程质量和施工安全,特编制本架子队用工管理办法。
第二章认识架子队组建管理的重要意义随着社会主义市场经济的发展,铁路建设施工项目现场劳动用工越来越广大,采用新型劳动用工管理模式,是一种经实践证明较好的施工生产组织方式,采用架子队管理模式施工有利于铁路工程建设质量、安全、工期等目标的顺利进行;有利于施工企业强化对作业层的管理和控制;有利于提高职工技术水平;有利于培养职工管理能力。
在当前大规模、特别是高标准铁路建设全面推进的形势下,架子队管理模式组织施工能够充分利用社会劳动资源,确保施工现场的质量、安全保证体系有效运行,要充分认识采用架子队管理模式组织施工的优越性和重要性。
第三章架子队的管理及用工措施为了更好的管理使用架子队,在接受劳务企业人员时,首先审查劳务企业的业绩和资质是否完善,经项目部领导审查同意,然后与劳务企业签订劳务协议,并检查验证劳务企业与劳务人员签订的安全保障、及意外伤害保险等劳动合同。
架子队日常管理制度
第一章总则第一条为了加强架子队管理,提高施工质量和施工安全,确保施工进度,根据国家相关法律法规,结合本架子队实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于架子队全体成员,包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条架子队日常管理工作遵循以下原则:1. 安全第一,预防为主;2. 精细化管理,提高工作效率;3. 明确责任,奖惩分明;4. 严格纪律,团结协作。
第二章组织机构与职责第四条架子队设队长一名,负责全面工作;副队长一名,协助队长工作;下设工程部、质量部、安全部、物资部等部门。
第五条各部门职责:1. 队长:负责架子队的全面工作,确保施工进度、质量和安全;2. 副队长:协助队长工作,负责分管部门的工作;3. 工程部:负责施工计划的编制、实施和调整,确保施工进度;4. 质量部:负责施工质量的管理,确保工程质量符合要求;5. 安全部:负责施工安全的管理,确保施工安全;6. 物资部:负责施工物资的采购、保管和发放,确保施工物资供应。
第三章施工管理第六条施工计划:1. 施工计划应提前编制,明确施工内容、进度、质量要求等;2. 施工计划应经队长批准后执行,如有变更需及时上报队长。
第七条施工进度:1. 施工进度应按计划执行,如遇特殊情况需及时调整;2. 施工进度应每日上报,以便及时掌握施工情况。
第八条施工质量:1. 施工质量应符合国家相关标准;2. 施工过程中,质量部应定期进行检查,发现问题及时整改;3. 施工完成后,应进行自检、互检和专检,确保工程质量。
第四章安全管理第九条安全生产:1. 施工现场必须严格遵守国家安全生产法律法规;2. 施工人员必须佩戴安全帽、安全带等防护用品;3. 施工现场应设置安全警示标志,确保施工安全。
第十条施工安全:1. 安全部负责施工现场的安全管理,定期进行安全检查;2. 施工过程中,如发现安全隐患,应立即整改;3. 施工完成后,应进行安全验收,确保施工安全。
第五章财务管理第十一条财务管理:1. 架子队财务实行专人管理,确保财务安全;2. 财务报销应严格按照规定执行,不得擅自挪用、侵占;3. 财务报表应按时上报,确保财务信息准确。
架子队的安全管理制度
一、总则为加强架子队安全管理,保障施工人员生命财产安全,确保工程质量,根据国家有关法律法规及公司安全生产管理制度,特制定本制度。
二、安全管理制度1. 安全教育制度(1)架子队全体人员必须参加公司统一组织的安全生产教育培训,提高安全意识和自我保护能力。
(2)架子队每月至少组织一次安全教育培训,内容包括安全生产法律法规、安全技术操作规程、事故案例分析等。
(3)新员工入队后,必须进行岗前安全培训,经考核合格后方可上岗。
2. 安全生产责任制(1)架子队队长为安全生产第一责任人,对架子队安全生产工作全面负责。
(2)班组长对本班组安全生产工作负直接责任,确保班组安全生产。
(3)全体队员要严格遵守安全生产规章制度,对自己负责的工作区域和设备的安全负直接责任。
3. 安全检查制度(1)架子队每周至少进行一次全面安全检查,发现问题及时整改。
(2)班组长每天对班组作业区域进行安全巡查,发现问题立即上报。
(3)公司定期对架子队进行安全生产检查,发现问题责令限期整改。
4. 事故报告和处理制度(1)发生安全事故时,立即停止作业,及时上报公司。
(2)事故发生后,立即启动应急预案,采取措施防止事故扩大。
(3)对事故原因进行调查分析,制定整改措施,防止类似事故再次发生。
5. 安全生产投入保障制度(1)公司确保架子队安全生产所需的资金、物资、设备等投入。
(2)架子队要合理使用安全生产投入,确保安全生产。
6. 安全文明施工制度(1)严格遵守施工现场各项规章制度,保持施工现场整洁有序。
(2)合理规划施工现场,确保施工安全。
(3)加强施工现场环境保护,减少对周边环境的影响。
三、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体,给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的责任人,依法依规追究责任。
四、附则本制度自发布之日起施行,由架子队队长负责解释。
注:本制度可根据实际情况进行调整和补充。
架子队管理办法
杭长铁路客运专线施工作业架子队管理办法第一章总则第一条管理原则为安全、优质、按期完成施工任务,现场作业队采取架子队管理模式。
本办法规定了现场作业队所需的最低配置要求,包括人员配置数量、职责、任职要求及劳务工管理等。
施工单位应当按照“人员配置标准化”要求,结合作业队专业性质、承担的施工任务以及队伍能力,补充调整有关配置要求,确保人员数量和队伍素质满足施工任务需要。
第二条作业队编制与定员1.基本原则作业队编制与定员设置的原则是精干、高效,满足施工生产和企业发展的需要。
工程队编制与定员应保持相对稳定。
2.基本配置按照“1152”基本要求配置:即设置一个队长、一个技术主管,技术、质检、安全、试验、材料五大关键岗位管理员,以及若干领工员和工班长组成的现场两级带班员,其数量根据工程量大小和工序工种情况确定。
其他岗位如作业队书记、副队长、试验员等可根据工程情况设置。
上述人员均应为企业正式职工。
第二章管理人员配置要求第三条作业队队长1职责宣传国家、铁道部和公司的法律法规及各项规章制度并抓好贯彻落实。
负责组织完成项目经理部下达的施工任务。
负责所承担工程施工质量、安全、进度和文明施工。
负责本队的思想文化建设,基础设施和生活管理。
负责本队所有人员的工资、奖金核算和发放。
2任职要求有良好的组织能力,掌握铁路建设项目施工生产管理相关知识,熟悉铁路建设项目施工工艺流程。
有一定沟通和表达能力,工作责任心强,忠于职守。
有较强的解决工作问题的能力。
有5年以上铁路建设施工管理工作经验,中专及以上文化程度,初级及以上技术职称。
第四条作业队书记1职责在项目党委书记领导下主持施工队党委工作。
每年初制定党委工作计划,并布置实施。
代表组织参加和出席有关会议,参与党委工作讨论和决策。
负责党委文件、资料审核工作。
负责党委工作月报、年报的编制工作。
负责向项目党委汇报工作,反映党员的思想动态,提出建议,帮助基层党支部解决实际问题。
负责组织党干部、党员、入党积极份子的学习、培训及管理工作。
架子队管理办法
青荣城际铁路QRZH-VI标段架子队管理办法中铁十七局青荣城际铁路工程施工指挥部二○一○年十一月架子队管理办法1、架子队机构设置1.1 架子队管理模式是将劳务工人员直接补充到各工班,纳入内部队伍直接管理。
1.2 架子队设队长、技术负责人、技术员、安全员、质检员、材料员、试验员、领工员、工班长共9个管理岗位,以上职务由正式职工担任。
架子队机构设置如图:架子队机构设置图2、架子队组建2.1 项目部按照“管理有效,监控有力,运作高效”的原则自行组建内部架子队。
2.2 架子队单元结构数量组成:项目部按照专业分类组建一个或若干个架子队;架子队下可设立一个或多个工班,各由此架子队统一管理。
2.3 架子队岗位人员数量配置:一个架子队配置一名队长和一名技术负责人;一个架子队配置一个或若干个领工员、技术员、试验员、材料员、安全员、质检员、工班长,架子队九大员可根据施工进度及工程实际情况进行调整。
3、架子队管理展开表各项目部要针对所承担的工程内容,按照施工组织安排,统筹谋划施工任务,围绕架子队组织机构及目标任务展开,绘制架子队组织、工作计划展开表。
3.1 架子队工作计划展开表以每个项目部为一个单元。
将架子队施工的任务进行分解到每个工班;将每个工班的任务进行排序,安排施工时间。
3.2 架子队内部组织展开表以每个架子队为一个单元。
按架子队内部组织展开表(附表1)的要求将岗位人员配齐。
岗位人员配置原则为:队长和技术负责人各安排1人;其它岗位中,各个岗位分别由不同的人担任,人数可根据劳务人员数量相应调整。
3.3 项目部架子队施工任务描述表以项目部为单位,按架子队施工任务情况填列填“项目部架子队施工任务描述表”(附表2)。
4、架子队岗位管理制度4.1 岗位职责4.1.1队长职责①主持架子队全面工作,对架子队施工生产和成本控制全面负责,保证架子队施工生产的安全、质量和工程成本管理处于受控状态。
②负责架子队劳务人员的日常管理和现场劳动力调配,保证施工进度按计划进行。
架子队管理制度模板
架子队管理制度模板第一章总则第一条为规范架子队的管理,提高架子队工作效率,制定本管理制度。
第二条架子队是指在生产和施工现场进行架子搭设、拆除和维护的专业队伍,承担着保障施工安全、提高工作效率的重要职责。
第三条本管理制度适用于公司内所有架子队人员。
所有架子队人员在进行架子安装、拆除和维护工作时,必须严格遵守本管理制度。
第二章组织体系第四条公司设立架子队领队,负责架子队的日常管理、指导和监督。
第五条架子队领队在工作中应当服从公司上级的指挥和管理,做好架子队的工作安排和协调。
第六条架子队领队应当具有相关资格证书,并具有丰富的架子搭设经验和管理能力。
第七条架子队领队负责选派架子搭设、拆除和维护工作的人员,并对他们进行技术培训和考核。
第八条架子队领队应当建立健全架子队的安全管理制度,保障工作安全,做到“安全第一”。
第九条公司每年进行一次架子队领队的绩效考核,对架子队的工作进行评估和总结。
第三章工作流程第十条架子队领队负责安排架子的搭设、拆除和维护工作,确保工作进度和质量。
第十一条架子队领队应当根据施工现场的具体情况,制定详细的工作方案和安全措施。
第十二条架子队领队应当对架子搭设、拆除和维护的工作进行全面的管理和监督,确保工作安全和质量。
第十三条架子队领队负责对架子队人员进行技术培训和考核,提高他们的技能水平和工作质量。
第四章安全管理第十四条架子队领队负责组织实施架子安全管理规范和操作规程,确保施工现场的安全。
第十五条架子队领队应当做好安全教育和培训工作,提高员工的安全意识和技能水平。
第十六条架子队领队应当建立健全的安全管理制度,对施工现场的安全隐患进行排查和整改。
第十七条架子队领队应当及时报告和处理施工现场的安全事故,做好事故调查和处理工作。
第五章质量管理第十八条架子队领队负责组织实施架子质量管理规范和操作规程,确保架子搭设和拆除工作的质量。
第十九条架子队领队应当建立健全的质量管理体系,对架子的材料和工艺进行检验和评定。
架子队管理方案
架子队管理方案架子队是一种常见的队伍组织形式,它可以用于各种活动、比赛、节目等。
架子队的管理方案是非常重要的,它直接影响到架子队的表现和形象。
本文将详细介绍架子队的管理方案,包括架子队的组织架构、队员选拔、训练和比赛安排等。
一、架子队的组织架构架子队的组织架构应该很清晰,包括主教练、副教练、队长、副队长、技术员等。
主教练:负责整个架子队的训练、比赛安排、选手评估等工作。
副教练:协助主教练完成各项工作。
队长:带领队员完成训练和比赛,负责与主教练和其他组织单位协调工作。
副队长:协助队长完成各项工作。
技术员:负责制定配乐、挑选服装、调整架子等底盘等工作。
二、队员选拔队员选拔应该严格按照技术、体能和心理素质等方面进行评估,确保每位选手都符合相应的标准。
1. 技术方面的评估技术是架子队中最为重要的因素之一,因此技术方面的评估应该非常严格。
评估的项目主要包括身体协调能力、舞步技巧、立体感、转向协调等方面。
2. 体能方面的评估架子队的训练非常辛苦,需要选手具备良好的体能。
因此体能方面的评估是很必要的。
评估的项目主要包括有氧耐力、柔韧性、爆发力等方面。
3. 心理素质的评估架子队的训练和比赛需要选手具备良好的心理素质,因此对心理素质的评估也是很必要的。
评估的项目主要包括心理素质、策略思维能力、领导能力等方面。
三、训练计划训练计划是架子队管理方案中非常重要的一个部分,它直接影响到训练效果。
训练计划应该根据选手的实际情况进行制定,包括训练的时间、内容、强度等方面。
1. 训练时间的安排训练时间应该合理,以避免疲劳和过度训练。
训练时间应该合理安排,注意架子队与选手的课程等冲突。
2. 训练内容的安排训练内容应该根据选手的实际情况进行制定,包括技术训练、身体素质训练等。
在训练中应该注意适度掌握节奏,避免过度疲劳。
3. 训练强度的安排训练强度应该逐步递增,力求达到最佳状态。
在训练中应该注意保护选手,避免过度乏力或受伤。
四、比赛安排比赛安排是架子队管理方案的一个重要部分,它直接影响到架子队的表现和形象。
架子队管理制度
架子队管理制度第一章总则第一条规章制度的目的为了加强企业的生产管理,提高工作效率,规范架子队的组织和管理,订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全体架子队成员。
第三条定义•架子队:指由企业内部雇佣的、特地从事架子搭建工作的团队。
•架子:指在建筑、装饰等场合中用于搭设临时支撑结构的工具,如脚手架、模板等。
第二章架子队的组织与管理第四条架子队的组织形式架子队由一名队长和若干名队员构成。
队长负责引导和监督队员的工作,确保工作顺利进行。
第五条架子队的任务架子队的任务是依据企业布置的工程项目,合理搭建架子,保障施工安全,提高工作效率。
第六条架子队的工作职责架子队的工作职责包含但不限于: 1. 依据工程项目需求,订立架子搭建方案; 2. 组织队员进行架子搭建和拆除工作; 3. 搭配其他施工团队进行协调工作; 4. 确保施工现场的安全和秩序; 5. 完成企业交办的其他相关工作。
第七条架子队员的要求1.具备相关的技术和工作经验;2.具有良好的团队合作精神和沟通本领;3.遵守相关的安全操作规程;4.具备肯定的应急处理本领。
第八条架子队的考核与奖惩机制1.对于工作出色的队员,可进行嘉奖,如表扬、奖金等;2.对于工作不达标的队员,将进行批判教育,并采取适当的矫正措施。
第三章架子搭建工作流程第九条架子搭建前准备工作在搭建架子前,应进行以下准备工作: 1. 取得相关的施工图纸和搭建工艺要求; 2. 调查施工现场的实际情况,了解地基、建筑结构等情况; 3. 订立认真的搭建方案,并与相关部门进行沟通确认; 4. 准备好所需的工具、料子和人员。
第十条架子搭建工作流程1.依照搭建方案,组织队员进行架子搭建工作;2.在搭建过程中,保证施工安全,做好防护措施;3.定期检查和维护架子的稳定性和安全性;4.搭配其他施工团队进行合作与协调。
第十一条架子拆除工作流程1.在工程完成后,组织队员进行架子拆除工作;2.拆除过程中要注意安全,避开对四周环境和建筑物造成影响;3.做好架子料子的清点和归档工作。
架子队安全、质量、环保管理办法
架子队安全、质量、环保管理办法是指在架子队施工过程中,为确保工作安全、保证施工质量和保护环境的一系列管理措施和规定。
以下是一些常见的架子队安全、质量、环保管理办法:
1. 安全管理
- 架设前需要进行安全评估和规划,并制定详细的施工方案。
- 架子队工人必须经过专业培训,了解相关安全知识和操作规程。
- 在施工现场设置安全警示标识,明确危险区域,保持施工现场清洁。
- 使用高质量的材料和设备,确保施工质量。
2. 质量管理
- 确定施工标准和要求,制定施工工艺和规范。
- 对施工过程进行监督和检查,确保各项工作符合要求。
- 定期进行工程验收,确保施工质量达到标准。
- 出现质量问题及时整改,并记录和总结经验。
3. 环境保护
- 合理规划施工现场,确保周边环境不受影响。
- 对施工废弃物进行分类、收集和处理,确保合规。
- 减少噪音、震动和粉尘污染,保护周边环境和居民生活。
- 严禁随意倾倒废弃物或对环境造成破坏。
4. 应急管理
- 制定应急预案,明确各种突发情况的处理措施。
- 配备必要的安全设备和器材,如灭火器、急救箱等。
- 不定期进行应急演练,提高工作人员的应急反应能力。
- 在施工现场设置明显的应急出口标识,并保持通畅。
以上是一些常见的架子队安全、质量、环保管理办法,不同项目和地区可能还有特定的要求和标准。
实施这些管理办法能够有效保障架子队施工的安全、质量和环保。
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项目部架子队管理办法第一章总则第一条为规范项目施工用工行为,确保工程质量和施工安全,实现建设“精品工程、安全工程”目标,按照铁道部《关于推进建设单位标准化管理工作的指导意见》(铁建设〔2008〕45号)和《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》(铁建设〔2008〕51号),《中国中铁股份有限公司铁路工程项目实行架子队管理模式的指导意见》、《中国中铁股份有限公司铁路工程项目实行架子队管理模式操作指南》的通知(中铁股份生〔2009〕217号)文件要求,制订本办法。
第二条本办法仅限适用于中铁六局集团府谷铁路专用线目部。
第三条“架子队”是指铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍,是以企业的管理、技术人员和生产骨干为施工管理与监控人员,以劳务人员为主要作业人员的标准化作业队。
架子队管理模式可通过组建劳务工班、劳务工与员工混编班和专业劳务承包、工序劳务承包以及机械租赁等形式吸纳和使用社会资源,杜绝违法转包、违规分包,禁止以包代管。
第四条项目部按照铁道部架子队管理工作的有关规定,加强架子队管理工作组织领导,建立健全架子队管理制度和办法,积极探讨拓展架子队管理模式组织铁路工程施工。
第五条架子队管理需落实“八大员”配置、建立五项制度、严肃两项纪律、八大员具体指架子队队长、技术负责人、质检员、安全员、试验员、材料员、领工员和工班长。
“五项基本制度”是建立架子队管理制度、内部管理制度、上岗管理制度、安全制度、质量制度。
“两项纪律”是严肃跟班作业纪律和工资直接发放纪律。
“架子队管理模式方针目标展开表”即架子队管理关键点措施责任展开表,明确架子队管理的关键点、对策措施、以及“自下而上”式的管理层(施工单位责任人、监理单位责任人、建设指挥部督察责任人)网络。
第六条项目部建立严格的架子队管理程序,从严夯实架子队基层单位管理基础,确保架子队稳定、和谐发展。
第二章机构和职责第七条为加强项目的行政管理,保证各项制度规定的执行,项目部成立架子队管理领导小组,由项目部领导及项目部相关部门负责人组成,负责本铁路建设项目架子队管理的组织领导工作。
主要职责:(一)架子队管理领导小组组织制订架子队管理方针、目标,督促建立架子队管理体系。
(二)架子队管理领导小组相关人员建立项目部架子队管理责任制,检查、考核项目管理机构内各级领导、各部门架子队管理责任制落实情况。
(三)架子队管理领导小组组长审定项目部有关的架子队管理办法。
(四)架子队管理领导小组定期组织架子队管理检查,组织架子队管理专题会议,协调布置架子队管理工作。
第八条项目部工程管理部是架子队管理的主责部门,负责架子队的日常管理工作,对项目架子队管理负有监督、检查及管理责任。
(一)负责编写架子队管理制度和办法。
(二)建立健全项目部架子队管理体系,落实各项架子队管理制度。
(三)负责落实招标文件中承诺使用架子队的相关内容,劳务用工计划,所投标段设置及数量,架子队构成及主要组成人员名单等。
(四)组织架子队大检查。
监督、检查架子队管理制度和保证体制的运转执行情况。
(五)制订目标责任考核办法并按考核标准严格组织考核,确保架子队工作的有效实施。
(六)负责建立架子队管理信息平台。
第九条项目部根据内部工作分工,按架子队管理责任制,明确项目各部室对架子队的管理职责。
1、项目工程管理部是架子队管理的主管部门,其职责:①对架子队施工项目编制施工组织设计/施工方案/作业指导书,同时制定施工安全质量环保措施,在督促检查落实中出现不按施工组织设计/施工方案/作业指导书施工的行为负培训教育责任。
②对重、难点工程和技术复杂的项目,必须编制专项施工方案,同时制定重大危险源控制措施,并检查执行情况。
③对改善劳动条件、减轻笨重体力劳动、消除噪声、治理尘毒危害等情况,制定技术措施。
④现场检查时,重点检查施工过程中的施工工艺、机具设备、安全防护设施等方面存在的问题,并协助提出解决办法。
⑤制定各种机械设备进场计划,编制下达施工生产计划或承包生产任务时,列入安全生产指标和措施。
⑥检查生产计划完成情况,同时检查架子队安全措施的执行情况。
⑦积极革新项目,推广新技术、新工艺、新材料,坚持“符合安全环保卫生要求”的原则,及时提出现行有效的技术标准、施工规则、规范和规程,并有计划地检查执行和落实情况。
⑧参加架子队安全生产检查、安全措施分析和事故调查处理,对存在问题提出防护措施,负责防洪、防台风布置、组织工作。
⑨负责架子队技术员、现场技术员、工班技术员等岗前技术培训、岗上安全教育。
⑩指导架子队建立环境因素识别和评价、危险源辨识和风险评价。
2、项目安全质量环保部是架子队管理的协管部门,负责架子队管理的日常监督工作,对本项目架子队管理负有监督、检查责任。
其职责是:①指导架子队认真执行有关国家和上级安全生产的方针、政策、法律、法规和制度,落实安全责任目标。
②指导架子队建立环境因素识别和评价、危险源辨识和风险评价。
③负责督查项目架子队安全生产管理制度和安全技术规程执行情况。
④掌握项目架子队安全动态;协助制订架子队安全生产规划和指导架子队分析安全形势,有权提出预防事故的措施和建议,并对执行情况进行监督和检查。
⑤定期检查架子队安全生产,督促解决有关安全方面存在的问题。
纠正违章指挥和违章作业现象、遇有危及安全生产的紧急情况,有权停止施工作业,并报告项目部有关领导。
⑥组织项目架子队安全生产竞赛、评比活动,实施安全生产奖罚事宜。
参与本项目架子队评先评优工作。
⑦在定期架子队安全检查中,对特种作业、防护用品的质量和使用情况进行监督检查。
⑧负责架子队员工伤亡事故的调查、统计、报告和结案处理工作。
协助上级职能部门对事故进行调查,责任认定,并对事故责任者提出处理意见并监督实施。
⑨指导架子队编制具有针对性的安全应急现场处置预案。
3、物资设备部职责①指导架子队物资管理,强化物资防火、防盗、防潮等安全工作,定期检查,防止因存放方法不对而造成不必要的损失。
②制定架子队材料物资供应计划,负责本项目材料的供应和验收,负责自购材料厂家的选定和供应,保证供应材料的质量和数量,从而确保材料供应及时。
③制定架子队有关物资的安全管理制度及安全操作规程,并负责贯彻实施。
参加事故调查、分析。
④负责架子队物资材料员、物资核算员、材料管理员等岗前技能培训、岗上安全教育,建立学习记录/结业考试台账,在督促检查落实中出现违反规定的行为负培训教育责任。
⑤指导架子队建立分项工程物资材料控制台帐。
⑥负责本项目架子队设备管理机构、岗位、职责的建立,负责各种机械设备的管理,强化设备检查和定期保养,使之保持良好状态。
⑦负责本项目架子队各种机械设备的验收,收集大型机械设备的出厂产品合格证、检验标定证书,并确保机械操作手持证上岗,确保大型机械设备的各项要求落实到位。
⑧确保机械设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效,凡安装、修理、搬迁机械设备时,安全防护装置必须完整有效。
⑨负责本项目变压器、发电机等安全工作的管理。
⑩对已发生的和未遂的机械设备事故、用电事故参加事故调查,认真分析研究并及时向领导和有关部门汇报。
参加事故调查、分析,作出因设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。
⑾负责架子队特种设备操作司机等岗前技能培训、岗上安全教育,监督其持证上岗,建立学习记录/结业考试台账,在督促检查落实中出现违反特种设备安全操作规程的行为负培训教育责任。
⑿负责机械动力设备及现场临时用电的安全管理和安全运行工作。
认真贯彻执行安全生产的有关制度,对机械、电气、起重设备、压力容器、现场临时用电设施安全运行负责。
⒀对施工现场架子队新进机械、受压容器及设备的安全装置和电气产品必须严格检查把关,收集出厂合格证、技术说明书等有关资料,进行归档管理;组织安全质量环保部进行验收。
对架子队机械操作人员和电气维修人员进行教育培训,检查机械动力设备和临时用电安全运行、日常保养,建立完善的技术档案。
认真执行各类建筑机械设备的安全规程和标准以及临时用电规范。
4、综合管理部职责①传达上级有关架子队指示,及时转发上级和有关部门的架子队文件、资料。
②负责架子队总务、后勤管理服务工作。
③参加项目部组织的架子队生产专题会议,负责会议记录。
④参与架子队员工伤亡事故的调查处理。
6、财务部职责:①负责架子队工程结算收入及其他收入的收取及确认。
②健全建立架子队劳务作业人员工资支付保障制度,在开户银行设立劳务作业人员工资基金专户。
③负责架子队费用支付,监督劳务作业人员工资支付情况。
7、试验室①组织架子队试验员进行岗前培训,熟悉试验标准、规范,统一操作方法。
定期或不定期对架子队试验工作进行检查指导。
②负责对架子队委托的试验项目进行检测,出具报告,建立台账。
第三章人员配备第十条架子队主要人员基本配置:按照“管理有效,监控有力,运作高效”的原则,依据“八大员”基本要求配置,即配备一个专职队长和一个技术负责人;质量、安全、试验、材料五大关键人员;并具备领工员和工班长两个领班负责人等主要人员。
架子队主要人员岗位要明确职责,落实责任。
第十一条架子队主要人员由项目部选任;架子队主要人员基本要求:架子队的队长、技术负责人、质量员、安全员、试验员、材料员、领工员、工班长等主要人员必须由项目部正式职工担任,应具有相应的作业技能,并经过岗位培训合格后方可持证上岗。
领工员、工班长同时必须具备相应的组织能力和丰富的施工实践经验,其人员数量应能满足施工现场生产管理、各施工环节和过程不间断监督的需要。
第十二条架子队的主要人员一般不得调整,确需调整的,新配备的人员必须符合相应岗位任职条件。
第十三条架子队可根据实际,在满足工程建设要求下,按照“以专业培育为导向,综合能力提高为保障”的原则,下设专业工班或综合工班。
第十四条架子队应统筹安排施工作业任务。
工班劳务作业人员在领工员和工班长的带领下进行作业,每个工序和作业面有领工员、技术员、安全员和质量员跟班作业,确保工程项目施工的安全和质量。
第十五条队长岗位职责、任职条件(一)岗位职责1.宣传国家、铁道部和路局的法律法规及各项规章制度并抓好贯彻落实。
2.负责组织完成项目经理部下达的施工任务。
3.负责所承担工程施工质量、安全、进度和文明施工。
4.负责本队的思想文化建设,基础设施和生活管理。
5.负责本队所有人员的工资、奖金核算和发放。
(二)任职条件1.有良好的组织能力,掌握铁路建设项目施工生产管理相关知识,熟悉铁路建设项目施工工艺流程。
2.有一定沟通和表达能力,工作责任心强,忠于职守。
3.有较强的解决工作问题的能力。
4.有铁路建设施工管理工作经验。
第十六条技术负责人岗位职责、任职条件(一)岗位职责1.协助队长抓好工程安全、质量、进度、文明施工等各项工作。
2.向领工员、工班长进行工程质量、施工安全、环保等书面技术交底,并将技术交底分类存档。