马云《文化是企业的DNA》(演讲稿)
马云演讲稿大全(版)
马云演讲稿大全(版)一、马云登陆雅虎首次发表演讲稿全文今天是我第一次和雅虎的朋友们面对面交流。
我希望把我成功的经验和大家分享，尽管我认为你们其中的绝大多数勤劳聪明的人都无法从中获益，但我坚信，一定有个别懒的去判断我讲的是否正确就效仿的人，可以获益匪浅。
让我们开启今天的话题吧！世界上很多非常聪明并且受过高等教育的人，无法成功。
就是因为他们从小就受到了错误的教育，他们养成了勤劳的恶。
很多人都记得爱迪生说的那句话吧：天才就是99％的汗水加上1％的灵感。
并且被这句话误导了一生。
勤勤恳恳的奋斗，最终却碌碌无为。
其实爱迪生是因为懒的想他成功的真正原因，所以就编了这句话来误导我们。
很多人可能认为我是在胡说八道，好，让我用100个例子来证实你们的错误吧！事实胜于雄辩。
世界上最富有的人，比尔盖茨，他是个程序员，懒的读书，他就退学了。
他又懒的记那些复杂的dos命令，于是，他就编了个图形的界面程序，叫什么来着？我忘了，懒的记这些东西。
于是，全世界的电脑都长着相同的脸，而他也成了世界首富。
世界上最值钱的品牌，可口可乐。
他的老板更懒，尽管中国的茶文化历史悠久，巴西的咖啡香味浓郁，但他实在太懒了。
弄点糖精加上凉水，装瓶就卖。
于是全世界有人的地方，大家都在喝那种像血一样的液体。
世界上最好的足球运动员，罗纳耳朵，他在场上连动都懒的动，就在对方的门前站着。
等球砸到他的时候，踢一脚。
这就是全世界身价最高的运动员了。
有的人说，他带球的速度惊人，那是废话，别人一场跑90分钟，他就跑15秒，当然要快些了。
世界上最厉害的餐饮企业，麦当劳。
他的老板也是懒的出奇，懒的研究法国大餐的精美，懒的掌握中餐的复杂技巧。
弄两片破面包夹块牛肉就卖，结果全世界都能看到那个M的标志。
必胜客的老板，懒的把馅饼的馅装进去，直接撒在发面饼上边就卖，结果大家管那叫PIZZA,比10张馅饼还贵。
还有更聪明的懒人：懒的爬楼，于是他们发明了电梯；懒的走路，于是他们制造出汽车，火车，和飞机；懒的一个一个的杀人，于是他们发明了原子弹；懒的每次去计算，于是他们发明了数学公式；懒的出去听音乐会，于是他们发明了唱片，磁带和CD;这样的例子太多了，我都懒的再说了。
马云
马云：东方智慧西方运作来源：《北大商业评论》马云，1964年10月出生于杭州，阿里巴巴集团主席和首席执行官、主要创始人。
1999年初，马云在杭州创业，开发阿里巴巴网站；2003年，个人电子商务网站淘宝成立；2004年，在线支付系统支付宝发布；2005年，阿里巴巴集团与雅虎美国建立战略合作伙伴关系，并执掌雅虎中国。
从50万元创业资金、18个人的创业团队起家，马云带领阿里巴巴用10年时间成长成为全球最成功的电子商务集群，使电子商务从一个概念变成一种领导潮流的商业形态。
随着阿里巴巴的发展，马云正在成为有影响力的新一代中国企业家。
2009年5月17的淘宝大会上，马云以行云流水般的太极拳亮相，这可不仅仅是作秀。
从小就喜欢武侠小说的马云，正从“太极拳”的“虚实”、“动静”、“开合”、“进退”中，把握着阿里巴巴的“劲道”与“节奏”。
去年初夏，马云禁语、抄经；秋天，拜访稻盛和夫；今年3月，考察GOOGLE、微软、星巴克，拜会克林顿和索罗斯。
这位从创业就主张“东方智慧，西方运作，全球大市场”的企业家，正在“内外兼修”，从古今中外寻找精神资源，探求实现自身与企业的转换、超越之道。
“火星人”的“治心”术马云是一位非常强调团队精神的企业领导。
他非常欣赏唐僧的“西游团队”。
马云说，唐僧之所以成功，凭的就是有使命感，他代表着整个团队的价值观和发展方向。
唐僧的思维其实很简单，就是取经，这是任何东西都改变不了的。
也正因为如此，有唐僧在，这个团队就不会散，就有主心骨，就能一直朝着取经的方向前进。
阿里巴巴的凝聚力在于马云的个人魅力和他所提倡的使命感。
阿里巴巴能像磁石一样吸引大批人才加盟，除了其本身的吸引力之外，马云的“治心”术也是一个重要因素，有媒体称其为“精神控制法”。
阿里巴巴收购雅虎中国，是一场对马云领导才能的巨大考验。
当时，中国雅虎的员工，对马云抱有一定的敌视态度。
然而，马云却通过一次盛大的“回归”仪式，用行动化解这些员工心中的敌视，从心理上，让这些员工接受自己。
马云演讲稿大全(25页版)
一、马云登陆雅虎首次发表演讲稿全文今天是我第一次和雅虎的朋友们面对面交流。
我希望把我成功的经验和大家分享，尽管我认为你们其中的绝大多数勤劳聪明的人都无法从中获益，但我坚信，一定有个别懒的去判断我讲的是否正确就效仿的人，可以获益匪浅。
让我们开启今天的话题吧！世界上很多非常聪明并且受过高等教育的人，无法成功。
就是因为他们从小就受到了错误的教育，他们养成了勤劳的恶习。
很多人都记得爱迪生说的那句话吧：天才就是99％的汗水加上1％的灵感。
并且被这句话误导了一生。
勤勤恳恳的奋斗，最终却碌碌无为。
其实爱迪生是因为懒的想他成功的真正原因，所以就编了这句话来误导我们。
很多人可能认为我是在胡说八道，好，让我用100个例子来证实你们的错误吧！事实胜于雄辩。
世界上最富有的人，比尔盖茨，他是个程序员，懒的读书，他就退学了。
他又懒的记那些复杂的dos命令，于是，他就编了个图形的界面程序，叫什么来着？我忘了，懒的记这些东西。
于是，全世界的电脑都长着相同的脸，而他也成了世界首富。
世界上最值钱的品牌，可口可乐。
他的老板更懒，尽管中国的茶文化历史悠久，巴西的咖啡香味浓郁，但他实在太懒了。
弄点糖精加上凉水，装瓶就卖。
于是全世界有人的地方，大家都在喝那种像血一样的液体。
世界上最好的足球运动员，罗纳耳朵，他在场上连动都懒的动，就在对方的门前站着。
等球砸到他的时候，踢一脚。
这就是全世界身价最高的运动员了。
有的人说，他带球的速度惊人，那是废话，别人一场跑90分钟，他就跑15秒，当然要快些了。
世界上最厉害的餐饮企业，麦当劳。
他的老板也是懒的出奇，懒的学习法国大餐的精美，懒的掌握中餐的复杂技巧。
弄两片破面包夹块牛肉就卖，结果全世界都能看到那个M的标志。
必胜客的老板，懒的把馅饼的馅装进去，直接撒在发面饼上边就卖，结果大家管那叫PIZZA,比10张馅饼还贵。
还有更聪明的懒人：懒的爬楼，于是他们发明了电梯；懒的走路，于是他们制造出汽车，火车，和飞机；懒的一个一个的杀人，于是他们发明了原子弹；懒的每次去计算，于是他们发明了数学公式；懒的出去听音乐会，于是他们发明了唱片，磁带和CD;这样的例子太多了，我都懒的再说了。
马云 文化是企业的DNA.doc
《马云——文化是企业的DNA》中文名称：马云——文化是企业的DNA发行时间：2006年地区：大陆语言：普通话简介：马云妙语狂言●今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大多数人死在明天晚上。
●成功是由很多因素造成的，你努力并不一定会成功，但是如果你不努力，就一定会失败。
●马云讲的东西不一定是对的，但却是我所坚信不疑的；有些人讲的东西都是对的，但也许连他自己都不相信！●阿里巴巴一定会进入世界前十名，还有淘宝网、雅虎中国。
未来全世界的十大网站中阿里巴巴要占三席。
●大学生在学校里最好的创业就是读好书。
马云演讲现场花絮创业是为了教书很多人认为创业就是为了赚钱，因为对于我创立阿里巴巴，大家也都是这么以为的。
可是我创业不是为了赚钱，而是为了让自己以后有更多的经验教给学生。
在教书的过程中我得到了很多东西，我爱教书。
但是我想到中国经济的高速发展，在20年以后，我马云是否还能继续站在讲台上教书？——我也会思考，什么样的学习是将来的社会所需要的。
不光是书本的知识，还有社会实践。
我想出来创业，不管成功与否，将来我再回到讲台的时候，至少我会比大学里其他老师多了一些经验。
我们需要什么样的人才在招聘时，我们曾发现很多大学生在回答问题时答案是一样的，为什么？因为学校指导学生就业的套路是一模一样的，这其实是挺可怕的。
因为我们需要的不是听话的学生，而是能乾的学生，学习能力强的学生，个性强的学生！在招聘的过程中，我们也发现需要从一二年级就开始让大学生了解我们需要什么样的人！不能等到大四的时候再告诉他们，这个时候已经迟了。
大学里要学习的是一种文化，一种能力！而不仅仅是知识！马云与听众现场互动问：您认为成功是什么？答：我不知道成功是什么，但知道失败是什么，失败就是放弃。
要成功就永远不要放弃。
基本上我每次一有成功的感觉时就倒霉了。
只有当我七八十岁时，回忆过去才知道自己哪里做错或是怎样。
问：迄今对你影响最大的人是谁？答：我觉得影响我的人挺多的，在不同阶段有不同的人影响我。
马云谈企业管理演讲稿
马云谈企业管理演讲稿尊敬的老师和同学们：大家下午好！今天我要和大家分享的演讲题目是“马云谈企业管理”。
马云是中国著名的企业家、阿里巴巴集团的创始人和前董事长兼首席执行官。
他以其出色的创业精神和独特的管理理念而闻名于世。
我相信通过学习他的经验和故事，我们可以获得一些关于企业管理方面的宝贵启示。
首先，马云强调团队合作的重要性。
他认为，一个成功的企业需要依靠一个协调高效、相互信任的团队。
在阿里巴巴的经营过程中，马云常常强调团队的协作和默契。
他对员工说：“天上不会掉馅饼，成功靠的是大家的努力和智慧。
只有团队的每一个成员都发挥自己的优势，共同为企业的发展贡献力量，才能实现目标。
”他的这种团队合作理念不仅在阿里巴巴得到了实践，也得到了全球范围内企业家们的认可和尊重。
其次，马云强调激发员工的创新潜能。
他认为，员工是企业最宝贵的财富，他们拥有无限的创造力和潜力。
为了发挥员工的创造力，马云鼓励员工勇于创新，提倡一个氛围，让员工有空间和机会去尝试和实践他们的想法。
他说：“创新不等于找到一个新的路，而是在原本的路上走得更远。
”这种鼓励创新的管理风格，使得阿里巴巴成为了中国互联网行业的领军企业。
同时，马云注重企业的价值观和社会责任。
他强调，一个企业必须要有自己的价值观和使命感，并通过实际行动去践行这些价值观和使命感。
马云说：“阿里巴巴的目标是让全球的小企业都能够通过互联网获得发展机会。
”因此，在阿里巴巴的经营中，马云坚持为中小企业提供平台和机会，帮助他们实现商业的成功。
此外，阿里巴巴也注重社会责任，积极参与公益事业，促进社会的发展和进步。
最后，我认为我们可以从马云的企业管理经验中得到以下几点启示：首先，要注重团队合作和协作能力的培养。
一个协调一致、相互信任的团队是成功的基础。
其次，要鼓励员工的创新思维和实践能力，激发他们的创造力，使其能够更好地适应市场的变化和需求。
再次，要树立企业的价值观和使命感，通过实际行动来践行这些价值观和使命感。
马云：文化是企业的DNA
明确的目标是企业文化的基础们的客户，只要跟阿里巴巴做生意，我们都不会给他的员工回扣。
我们宁可把这个精力、把这份钱花在把他的生意做得更好上。
另外，阿里巴巴自己的采购合同上就写着这样的话：“感谢您跟我们做生意，我们希望在跟您做生意的过程中，我们的员工不能向您索要回扣，您也绝对不允许给我们一分钱的回扣。
所以，我们的员工哪怕拿了一颗糖也得送回去。
如果我们发现有任何这样的问题，我们公司集团内的所有单位将永不跟您做生意。
这个社会要倡导诚信，我们必须从自己做起。
”为人之道敬业为先我们讲究敬业。
按做人的道理说，就是诚信、敬业、激情。
什么是敬业，我们告诉每个员工，待在这儿就要爱这儿。
因为他在这样一个环境，只有每个人都爱他，他才会越来越好；反之，每个人都说他不好，他会越来越不好。
这个世界抱怨容易，敬业难。
我讨厌有些年轻人，待在一个单位里面，天天骂这个单位不好，但他又不走。
就像你天天埋怨你的丈夫或太太，你又不离婚一样。
如果你觉得这个公司不好，你不想留在这儿，那你就离开。
为什么我不用职业经理人？因为我不太喜欢职业经理人，经理人只是分配资源，而领导者往往能看到一个人身上的潜力。
他懂得鼓励，懂得做拉拉队员，懂得帮助发挥人的强项。
他敢于承担责任，敢于在灾难来临的时候说：“我来承担责任，我们愿意一起往前走。
”所以，我们觉得企业应当培养各种各样的领导者，而不是经营管理者。
在企业或在任何组织里面，需要的都是这样一种有勇气、有胆略，敢于承担责任的人，而这些必须是在敬业里面培养出来的。
我发现现在有很多的职业经理人，离开一个单位以后天天骂那个单位，有些人甚至出书来抱怨前老板。
我觉得这是最不职业的人，这些人一定会被封杀的。
我们不会用这样的人，因为这是职业道德的修养。
做事要有团队精神我们讲究做事要有团队精神。
在阿里巴巴团队里面，所有的人都是普通的，没有人是人精。
这世界要么是普通人要么是精英，没有人精，对不对？人精是妖怪，对吧？天下所有的人都是普通的，我们坚信这样一个理念，就是平凡的人在一起做一件不平凡的事情，我们叫做团队。
2019年阿里巴巴：文化是公司的DNA完整版
阿里巴巴：文化是企业的DNA阿里巴巴和淘宝平台上聚集了一批中小企业和个人网商。
每一个单独的中小企业、每个个人，都无法和世界500强企业抗争。
但是，当蚁群聚集在一起，将发挥出打败大象的力量。
换个角度看世界，也成为淘宝网的企业文化之一。
这个9月，将是位于杭州的阿里巴巴又一次名动江湖的日子——从9月10日海内外的阿里人和所有的客户嘉宾云集杭州庆祝这家公司的十年庆典，到已经连续举办了6年的网商大会，到近两年的APEC中小企业峰会，以及在杭州休博园的第二届网货交易会——阿里巴巴的风头远盖过了同期在大连举办的达沃斯中国论坛。
用创始人马云的话说，阿里巴巴坚持了10年，证明了互联网、证明了电子商务在中国会成功，未来10年阿里巴巴的目标是要打造一个新的商业文明。
毫无疑问，阿里巴巴的传奇应归功于一大群优秀的阿里巴巴人，阿里巴巴的成功验证了向新经济投资的至高原则：只要有一流的团队和管理，你就成功了一半。
十年的发展使阿里巴巴从创业时的“十八罗汉”飞速扩张至拥有超过1.4万员工的怪兽级互联网公司，可以说，富有魔力的企业文化是阿里巴巴叩开成功大门的魔咒。
沉迷于武侠江湖，曾在自己名片上只留下“风清扬”三字的马云，究竟是如何将代表阿里巴巴价值观的六脉神剑——客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情和敬业——注入阿里巴巴集团1.4万名员工的血脉之中?从“独孤九剑”到“六脉神剑”1999年，马云带着十几个年轻人从北京回到杭州从头创业，正式创办阿里巴巴。
包括马云在内的十八位创始人被称为阿里巴巴的“十八罗汉”。
随后的一年多时间内，包括现在的CFO蔡崇信在内的一批业内精英先后加盟阿里巴巴。
2000年，互联网泡沫破灭，众多公司纷纷倒闭。
马云敏锐地意识到互联网寒冬的来临，从2000年下半年到2001年“西湖论剑”，阿里巴巴做了三件大事：“延安整风运动”、“抗日军政大学”和“南泥湾开荒”，目的是统一思想，提升团队管理和干部素质，加速产品生产。
文化传承与创新发展马云发言稿
文化传承与创新发展马云发言稿尊敬的各位嘉宾、朋友们：大家好！很荣幸能够在此与各位共同探讨文化传承与创新发展的重要议题。
文化传承是我们中华民族的宝贵财富，也是推动创新发展的源泉。
作为一名企业家，我深知传承与创新的重要性，今天我想与大家分享一些我的见解与思考。
文化传承是一项精神使命，它承载着历史的厚重与智慧的精华。
当我们走进博物馆、阅览古籍、听取长者传承的故事时，我们仿佛能够借助时光之轮回，感受到古人的智慧与情感。
文化传承的过程需要我们将经典融入现实，让它们焕发新的活力。
然而，我们不能止步于传承，而是要与时俱进，进行创新发展。
创新是一种勇敢的精神，是解放思想的果实。
正如马克思所言：“创作是人类劳动最宝贵的结果。
”只有通过创新，我们才能不断推动文化的发展，让其在现代社会中充满活力。
在当今科技飞速发展的时代，文化的创新也呈现出全新的面貌。
我们的传统文化可以通过现代科技手段进行数字化保护，让更多的人能够近距离接触和了解传统文化的魅力。
同时，我们还可以利用互联网等新兴媒体平台，为传统文化赋予新的形式和表达方式，吸引更多年轻人的兴趣。
文化传承与创新发展相辅相成，相互促进。
传承需要有创新的视野，创新则需要有传承的底蕴。
只有两者相结合，我们才能够真正实现文化的永续发展。
作为企业家，我坚信文化传承与创新发展是企业可持续发展的重要保障。
企业家要有文化自信，深入挖掘本土文化的价值，将其融入企业的经营模式和品牌建设中。
同时，我们也要不断进行创新，尝试新的商业模式和市场定位，迎合消费者的需求。
马云曾经说过：“新技术改变商业，文化创造商业。
”我非常赞同他的观点。
在今天这个数字经济时代，文化创新不仅为传统产业注入新活力，也孕育了许多新兴的文化产业。
我们要善于抓住机遇，把握创新的脉搏，促进文化与商业的良性循环。
最后，我想引用一句古语作为结尾：“泽被于下，则民化。
”文化传承与创新发展要惠及每一个人，造福于社会。
我们应该共同努力，为实现文化繁荣发展而奋斗，让中华文化在新时代焕发出绚丽的光彩！感谢大家的聆听！谢谢！。
企业文化的演讲稿范文（三篇）
企业文化的演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家上午好！非常荣幸能够站在这里，与大家一起分享我对企业文化的见解。
企业文化作为一个企业的灵魂，对于企业的发展起着重要的作用。
今天，我将以“积极向上的企业文化塑造成功的企业”为题，与大家一同探讨企业文化的重要性以及如何塑造一个积极向上的企业文化。
一、企业文化的重要性企业文化是企业的灵魂，是企业所追求的核心价值观和行为准则的体现。
企业文化不仅仅是企业内部的一套规范，更是企业所代表的形象和品牌。
具体来说，企业文化的重要性主要体现在以下几个方面：1.1 彰显企业的独特性每个企业都有自己的特色和优势，这是企业成功发展的关键所在。
而企业文化正是体现企业独特性的重要方式之一。
通过建立和弘扬企业文化，可以让企业在市场竞争中脱颖而出，产生竞争优势。
1.2 激发员工的工作积极性企业文化是企业内部管理的重要手段，可以调动员工的积极性和创造力。
一个积极向上的企业文化可以帮助员工明确目标、找到动力、提高效率，使得企业的每个员工都能够为企业的发展贡献自己的力量。
1.3 塑造企业良好的外部形象企业文化是企业的一张名片，也是企业与外界沟通的桥梁。
一个积极向上的企业文化可以让企业在公众心目中树立起良好的形象，增强消费者的认同感和忠诚度。
同时，企业文化还可以吸引优秀的人才加入企业，为企业的发展提供强有力的支持。
二、塑造积极向上的企业文化建立一个积极向上的企业文化，涉及的方面很多，需要全体员工的共同努力。
以下是我认为塑造积极向上的企业文化的几个关键要素：2.1 明确企业的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业成功的关键所在。
企业的核心价值观应该与企业的使命、愿景和战略目标相一致，能够充分体现企业的特色和竞争优势。
只有明确了企业的核心价值观，才能够引导员工的行为和决策，形成一致的价值观念。
2.2 倡导以人为本的管理理念企业文化是以人为本的，没有员工的认可和积极参与，企业文化将无法实现。
有关企业文化演讲稿（3篇）
有关企业文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我非常荣幸能在今天这个场合给大家分享有关企业文化的演讲。
企业文化作为一个企业的核心价值观、行为准则和精神实质，对于企业的发展具有重要意义。
在我看来，企业文化不仅仅是一种理念或者目标，更是一种信念，一种烙在我们每个人内心深处的精神力量。
首先，让我们先来谈谈什么是企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业内外沟通的桥梁，是推动企业发展的强大动力。
它包含了企业的核心价值观、行为准则、组织方式、沟通方式、奖励与惩罚机制等方面，是指导员工行为和企业发展的强大力量。
企业文化的核心价值观是企业的价值观、使命和愿景的具体体现，它代表着企业的精神境界和品牌形象。
企业的使命是企业为了实现某种目标而存在的理由，代表着企业对外界的承诺和责任。
企业的愿景是企业对未来的一种展望和渴望，代表着企业对自己发展的抱负和追求。
对于一个企业来说，一个明确、具有吸引力和激励力的价值观、使命和愿景是非常重要的，它们不仅可以为企业员工提供明确的发展方向和目标，也可以为企业营销、品牌宣传提供有力的支持。
企业文化的行为准则是企业员工行为的底线和准则，代表着企业的价值观的具体体现。
它规定了企业员工在工作和生活中应具备的品质和行为规范。
企业文化的行为准则包括对员工的要求、对外界合作伙伴的要求以及对自身行为的要求。
在一个企业里，如果员工不修身齐家治国平天下，那么这个企业就会缺乏理想、信念和核心竞争力。
企业文化的组织方式是企业内部组织形式和运行机制的体现，包括企业的管理制度、组织结构、决策流程等方面。
一个好的组织方式可以使得企业高效运转，使得企业员工的工作更加有序和有意义。
一个企业如果拥有良好的组织方式，那么企业的员工就能更好地发挥自己的才能和潜能，为企业的发展做出更大的贡献。
企业文化的沟通方式是企业内外沟通的方式和渠道的具体体现。
它关系到企业内部员工之间的沟通和合作，也关系到企业外部与合作伙伴、客户之间的沟通和合作。
企业文化老板发言稿范文
今天，我们齐聚一堂，共同探讨和深化我们企业的文化内涵。
首先，我要感谢大家一直以来对企业的忠诚与付出，正是因为有了你们的努力，我们才能取得今天的成绩。
在此，我想就我们的企业文化发表几点看法。
一、企业文化是企业发展的灵魂企业文化是一个企业的核心，是企业凝聚力的源泉。
一个优秀的企业文化能够激发员工的潜能，提升企业的核心竞争力。
我们企业一直以来都强调“以人为本”，注重员工的成长和发展，把员工的利益放在首位。
这是我们企业文化的重要组成部分。
二、传承与创新是企业文化发展的双翼在传承企业文化的同时，我们也要勇于创新。
传承是为了继承和发扬我们企业的优良传统，创新是为了适应时代的发展和市场需求。
我们要在传承与创新中找到平衡，让企业文化不断焕发出新的活力。
三、价值观是企业文化的基础价值观是企业文化的灵魂，是企业发展的指南针。
我们企业的价值观是“诚信、务实、创新、共赢”。
诚信是企业生存的根本，务实是企业发展的基石，创新是企业进步的动力，共赢是企业与员工、客户、合作伙伴共同成长的目标。
四、企业文化建设要全员参与企业文化建设的成功与否，关键在于全体员工的共同参与。
每一位员工都要成为企业文化的传播者、实践者和推动者。
我们要从自身做起，从小事做起，将企业文化融入到日常工作中，形成良好的工作氛围。
五、加强企业文化建设，提升企业竞争力在激烈的市场竞争中，企业文化建设显得尤为重要。
我们要通过加强企业文化建设，提升员工的综合素质，增强企业的凝聚力，形成独特的竞争优势。
以下是我对企业文化建设的一些建议：1. 开展丰富多彩的企业文化活动，增强员工的归属感和自豪感。
2. 加强员工培训，提升员工的业务能力和综合素质。
3. 完善激励机制，激发员工的积极性和创造性。
4. 营造良好的工作氛围，让员工感受到家的温暖。
5. 加强与员工、客户、合作伙伴的沟通与交流，形成良好的合作关系。
最后，我相信，在全体员工的共同努力下，我们企业的文化一定会更加深入人心，成为推动企业发展的强大动力。
企业文化是企业的DNA
企业文化是企业的DNA第一篇：企业文化是企业的DNA企业文化----企业的DNA我们做任何事情都要有自己的思想在里面。
一位企业家说过，大企业靠文化，小企业靠制度。
我们这个小团队，拥有一个崇高的理想，那就是我们要有自己的文化，尽管我们目前的情况不是太强大。
但是，建文化，这是我们的生存之道的快捷方式，是我们长存下去的根源。
诚然，初生的娃娃要从爬行学起，我们也必然要走过漫长的发展路程，不过在我们看来，在有限的时间内还是能有所成就的。
有所成就就必然经历坎坷，我们要做好迎接挑战的准备。
在这片沃土上，还没有一个真正可供参考的案例。
为此，我们兴奋，因为我们要做的事可谓史无前例；我们心慌，因为我们随时有可能遭遇失败。
但是，既然大家坐到了一起，这就是传说中的缘分，共同的理想，激昂的热情是我们聚在一起的桥梁。
客观条件已经成熟，我们唯一要做的就是我们主观意识的统一。
这统一的主观意识就是企业文化，就是大家共同的价值观。
我想首先，做事必须得有责任心，这是一个，企业是成长在社会这个大家庭的，你必须得有责任心才能得到大家的认可，才能长盛不衰。
第二个，要懂得分享，现代社会是一个开放的社会，只有懂得分享才不至于陷入发展的死胡同，企业这艘巨轮才能一路披荆斩棘，势如破竹。
再一个，要有宽广的胸襟。
不要说我的同事这不好那不好，大家能够坐在同一间公司里工作就是一种缘分，要珍惜彼此，坦诚相待。
如此种种，是我们追求的目标。
责任，分享，胸怀，这是我们的价值观。
作为个人来讲，最重要的还应包括有思想。
此处的思想，可以理解为有积极的心态，有远大的理想，有目空一切的勇气，有脚踏实地的实干精神。
在大学里，我们要“学习”。
学什么呢？学能力。
包括知识能力和行动能力。
我们要有所广泛涉猎，全而专，专而精。
这好似我们接下来要探讨的根本性问题：如何着手做到全而专，专而精。
第二篇：企业文化建设管理是企业发展的DNA企业文化建设管理是企业发展的DNA阿里巴巴集团董事局主席马云在旗下社交平台“来往”中就企业文化建设管理建设与广大创业者展开交流，马云表示企业文化建设管理是企业发展的DNA，决定了一家公司的性格和命运。
关于企业文化演讲稿7篇
关于企业文化演讲稿7篇一个经过精心策划的演讲稿能够提高演讲的逻辑性和条理性，情感化的表达方式能够让演讲稿更加打动人心，引发听众的共情和认同，以下是作者精心为您推荐的关于企业文化演讲稿7篇，供大家参考。
关于企业文化演讲稿篇1您听到热烈的掌声了吗？您看到大家会心的微笑了吗？您感受到您的重要性了吗？今天，我们放下了矜持、放下了胆怯，鼓起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。
诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。
今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。
有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。
总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。
其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。
比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的#一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。
”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。
企业文化演讲稿：企业文化演讲稿2篇
企业文化演讲稿：企业文化演讲稿企业文化演讲稿：企业文化演讲稿精选2篇（一）尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家一起探讨和分享我们公司的企业文化。
企业文化是一家企业的精髓所在，它代表着企业的价值观、行为准则以及内部氛围。
在一个充满活力和共同努力的企业文化中，我们将共同促进公司的发展和成功。
首先，让我们来谈一谈我们公司的价值观。
我们的价值观主张诚信、责任、创新、合作和共享。
诚信是企业的基石，我们要求每一位员工以诚实守信的态度对待客户和合作伙伴，树立良好的企业形象。
责任是我们对自己和他人的承诺，我们要承担起自己的责任，为公司的发展和利益贡献力量。
创新是企业立足市场的动力，我们鼓励员工不断地提出新的想法和解决方案，推动公司不断向前发展。
合作是我们的团队精神，我们鼓励员工之间相互支持和合作，共同推动项目的完成。
共享是我们的文化特点，我们鼓励员工之间分享知识和经验，共同成长。
其次，我们公司的行为准则是我们建立一个良好的工作环境和企业形象的基础。
我们要求每一位员工以公正、公平、公开的态度对待工作和同事。
我们反对任何形式的歧视和不公正行为，确保每个员工都能够在一个公平、公正的环境中发展。
我们注重员工的专业发展和职业道德，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
我们鼓励员工积极参与公益活动，回馈社会，推动社会的进步。
最后，我们公司的内部氛围是我们建立和谐、团结的工作环境的保障。
我们鼓励员工之间相互尊重和理解，打造一个和谐的工作氛围。
我们注重员工的身心健康，提供良好的工作条件和福利待遇，关心员工的工作和生活。
我们鼓励员工积极参与团队活动，加强团队的凝聚力和协作能力。
我们倡导工作和生活的平衡，努力创造一个工作和生活相互兼顾的环境。
总之，我们公司的企业文化代表着我们的核心价值观、行为准则和内部氛围，是我们共同努力的目标和动力。
让我们携手共进，共同推动我们公司的发展和成功！谢谢大家！企业文化演讲稿：企业文化演讲稿精选2篇（二）尊敬的客户，各位嘉宾：大家好！我是XX公司的代表，非常荣幸能够在这里与各位分享我们公司的企业文化。
关于企业文化的演讲稿（2篇）
关于企业文化的演讲稿尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这个重要的场合发表关于企业文化的演讲。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业与众不同的核心竞争力，也是企业可持续发展的动力源泉。
我想今天我从以下几个方面跟大家分享一下什么是企业文化，为什么企业文化对企业的重要性，以及如何打造和传承优秀的企业文化。
首先，让我们来了解一下什么是企业文化。
企业文化是指企业员工普遍所共有的价值观、行为准则、工作方式，以及内外部沟通、协作、决策等方面的规范和潜规则。
企业文化包括了企业的精神价值观、管理理念、企业使命、核心价值观等方面的内容。
一个企业的文化贯穿在企业的方方面面，影响着企业的每个员工的思维和行为。
一个良好的企业文化能够激发员工的工作热情，促进团队合作，提升企业的核心竞争力，进而推动企业的可持续发展。
那么，为什么企业文化对企业如此重要呢？首先，企业文化能够构建企业的核心竞争力。
在市场竞争日益激烈的今天，产品和服务往往越来越趋同，企业文化是企业能够与竞争对手区分开来的重要标志。
一个独特且有活力的企业文化，能够让企业突显出独特的品牌形象，从而引起消费者的关注和认同。
其次，企业文化能够凝聚员工的向心力。
一个好的企业文化能够让员工感到自豪和归属感，激发员工的工作热情和创造力，促进员工的忠诚度和保持持续进步。
这样的员工向心力能够帮助企业留住优秀人才，提升员工的工作满意度，从而提高企业的整体竞争力。
再次，企业文化能够改善企业的内部管理效率。
一个有规范、和谐的企业文化能够引导和推动员工的日常工作行为，提高工作效率和管理绩效，减少冲突和低效的人际关系。
这样的企业文化能够推动企业的发展，实现经济效益和社会效益的双赢。
那么，如何打造和传承优秀的企业文化呢？首先，企业需要明确和树立自己的核心价值观和使命感。
企业的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业给员工和外界传递的最重要的信息。
企业要树立一套能够指导员工行为，体现企业特色的核心价值观。
马云给企业家演讲稿
马云给企业家演讲稿尊敬的各位企业家们,大家上午好!我非常荣幸今天能有机会在座与大家面对面,来聊聊我个人对企业发展的一些看法。
这也是我首次与大家这样面对面地进行交流,我感到无比高兴。
首先,我想说,企业发展最重要的就是“人”这个元素。
一个企业之所以能够成功,关键在于有一支凝聚力强、执行力高、充满干劲的团队。
企业家要学会识人用人,并且充分发挥团队成员的才能,最大限度地激发他们的工作激情。
作为企业家,我们还要学会倾听不同的声音。
企业的发展需要各方面的思维碰撞与交流,这样才能产生更多创新想法。
所以,企业家要学会谦虚地倾听各种意见,广纳贤言,为企业的发展汲取更多营养。
另外,我认为企业家要具备战略眼光和全局观。
不能因为眼前利益就丢失长远发展的前景。
要学会放眼未来,不要被短期利益迷惑双眼。
同时,还要树立全局观念,把企业放在行业及整个社会环境中来思考。
企业家除了要具备远见卓识之外,还要练就过硬的执行力。
一个战略再好,如果不能执行和落地,也是没有意义的。
关键是要做到说干就干,既定计划就要坚决执行到底。
这种坚韧不拔的执行力非常重要。
值得一提的是,企业家还要具备健康乐观的心态。
因为创业路上难免会遇到失败和挫折。
这时就需要保持积极向上的心态,不要轻易被困难击倒。
要相信只要坚持不懈,就能够成功。
最后,我想说,企业离不开社会,企业家要有社会责任感。
要学会回馈社会,并且在发展企业的同时,也要关注员工权益、环境保护等问题,实现企业、社会与环境的和谐发展。
总之,优秀的企业家都有很强的责任感、战略眼光和执行力。
这也是我在这些年创业过程中,慢慢领悟到的一些经验。
今天我能有机会把这些想法与大家分享,感到非常高兴。
谢谢大家!。
文化产业的创新与发展马云发言稿
文化产业的创新与发展马云发言稿尊敬的各位领导、嘉宾、朋友们：大家好！我今天非常荣幸能够在这个盛会上与大家分享文化产业的创新与发展。
首先，我想借此机会向各位介绍一下我对文化产业的看法和理解。
文化产业是指以文化产品和服务为核心的一类产业，它以文化创意为驱动力，通过创新的方式将文化资源转化为经济资源。
在当前数字化和信息化时代，文化产业正面临着前所未有的发展机遇和挑战。
一方面，文化产业的创新与发展有助于传承和弘扬优秀的传统文化。
我们要充分利用现代科技手段，将传统文化注入互联网思维，创造出融合传统与现代的新型文化产品和服务。
例如，通过VR技术，我们可以让用户身临其境地感受古代建筑、文化遗址等，从而增强对传统文化的认同和理解。
另一方面，文化产业的创新与发展也能够促进经济的持续增长。
通过建设文化创意园区、打造文化旅游品牌等举措，可以吸引更多的投资和游客，带动相关产业的发展，为当地经济注入新的动力。
同时，文化产业也能够为就业提供更多的机会和岗位，缓解就业压力，推动社会稳定和繁荣。
在推动文化产业创新与发展的过程中，马云提出了三点建议：首先，加强政策支持，营造良好的发展环境。
政府部门应制定出台相应的政策和规划，为文化产业提供更多的扶持和保障。
同时，还应加大知识产权的保护力度，鼓励企业和个人创新，保护其合法权益。
其次，提升科技创新能力，推动文化产业与科技的融合。
通过发展人工智能、大数据、云计算等先进技术，可以为文化产业注入更多的智慧和活力。
例如，利用人工智能技术进行文化创作和创意设计，可以提高创作效率和品质，拓展文化产品和服务的市场。
最后，培养人才，打造高素质的文化创意团队。
文化产业的发展需要有一支具有创新意识和专业素养的人才队伍。
因此，我建议教育部门加大对文化产业相关专业的培养力度，为创新人才的成长提供更多的支持和机会。
今天，我在这里向大家呼吁，让我们共同努力，推动文化产业的创新与发展。
文化是一个国家、一个民族乃至一个时代的精神支柱，是我们弘扬中华文化、增强文化自信的重要途径。
马云企业文化英语作文
马云企业文化英语作文In the world of business, few names carry as muchweight as Jack Ma, the founder of Alibaba Group. Ma's influence is not just limited to the remarkable success of his company but also extends to his unique vision and philosophy that have shaped Alibaba's corporate culture. This essay delves into the essence of Ma's enterprise culture, exploring how it has contributed to Alibaba's remarkable growth and influenced the global business landscape.At the heart of Ma's enterprise culture is the emphasis on customer-centricity. Alibaba's mission statement, "To make it easy for doing business anywhere," reflects this focus. Ma believes that the success of any business hinges on understanding and satisfying the needs of customers.This customer-first approach has been instrumental in Alibaba's ability to anticipate market trends and innovate products and services that resonate with its vast user base. Closely linked to customer-centricity is Ma's belief in the power of collaboration and teamwork. He often emphasizes that Alibaba is not just a company but acommunity of shared values and goals. This collaborative spirit is evident in Alibaba's organizational structure, which encourages cross-departmental cooperation and the sharing of ideas and expertise. This approach fosters a culture of openness and inclusivity, enabling Alibaba to attract and retain top talent from diverse backgrounds.Ma's enterprise culture also emphasizes the importance of continuous learning and adaptability. In a rapidly changing business environment, he believes that the only way to stay ahead is to embrace new ideas and technologies. Alibaba's investment in research and development, as well as its willingness to experiment with new business models, reflect this commitment to innovation.Moreover, Ma's personal leadership style has had a significant impact on Alibaba's corporate culture. His charismatic and down-to-earth manner has created a workplace environment that is both dynamic and inclusive. His ability to inspire and motivate employees, coupled with his strong ethical standards, has helped create a culture of trust and respect within the organization.In conclusion, Jack Ma's enterprise culture is a unique blend of customer-centricity, collaboration, learning, adaptability, and strong leadership. This culture has not only driven Alibaba's remarkable growth but also set an example for other businesses worldwide. As Alibabacontinues to expand its reach and influence, the impact of Ma's enterprise culture is likely to be felt even more profoundly in the global business landscape.**马云企业文化中文作文**在商业世界里，马云这个名字的分量可谓举足轻重。
《马云演讲文化是企业的DNA全文—读后感》
《马云演讲文化是企业的DNA全文—读后感》观马云在杭州师范学院的演讲，回想在大学的时候在刚上大一，在学校的对面的拉面店面里就有贴有马云的创业语录，每次去光顾都会忍不住浏览一遍。
特别还熟悉的一句话是：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。
但大部人都死在了明天晚上，看不到后天的太阳。
”做人做事成事，思路很重要，更重要的是去把你的想法变成事实。
我相信谁的幸运不会比其他任何人好或者说永远好，往往你付出的和得到的成正比才是大多数相信这个就是马云的成功。
其实我是非常喜欢马云的，理由挺简单，就是他那张笑脸看了很舒服。
看马云在母校演讲的那种与人交流的坦诚让我久违，我不指望自己能有他一半的成就，但我必须要求自己有马云式的态度。
成功的人其实都是普通人，所以“不要在乎别人别人如何看你,要在乎你自己如何看未来,看梦想,看世界!”，反复的重复、坚持就能不断接近成功，我很欣赏马云对于理想的执着和狂热，以及由此散发出来的活力。
很感慨，有些人能那么持久地去为一个目标去拼命，我想我最缺乏的就是这个持久吧，所以还是马云说的“短暂的激情不能带来财富，真正持久的激情才能带来财富”，而经济时代，成功脱离不了财富这个介质。
马云说他的一辈子所做的事情就是八个字：建立自我，追求忘我。
做任何事情，我想干什么的时候，是你自己脑子在想的时候，特别是以自己利益为重的时候一般是做不成功的。
我想这个是一种很良好的心态。
他对团队建设的一些想法：“每个人做任何事情替别人多想替社会多想替团队多想而把自己忘了，但在整个做事过程中你必须建立自我，这是我的观点。
”在整个母校演讲的过程中说了，关于大学生瞩目的创业想法的必须考虑好的问题，个人创业过程的目标实施，关于整个阿里巴巴企业文化的形成演变，每个公司的真正文化都是不可抄袭的，一个公司的成长必定有他的经历和积累。
这个就是日后公司文化的核心。
一个企业文化最重要的核心点就是什么是你的共同的目标。
“阿里巴巴凭何屡获佳绩？”许多人会翻过胸前的工作牌，“瞧，秘诀在这里。
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马云"文化是企业的DNA"(演讲稿)1、本科生马云前两天我刚从美国回来，在美国参加会议的时候有人问我，我的英语是哪里学的，我说中国杭州师范学院！（掌声响起）——在我们公司，尽管有来自北大、清华，也有来自哈佛、耶鲁等名校的学生，但是如果你在我公司问哪所学校最好，员工都会说：杭州师范学院！没办法，因为在阿里巴巴，他们只能这么说。
（全场笑，掌声响起）我是杭师院的本科文凭，很多学校想要聘我这个那个的，他们认为我是阿里巴巴的CEO，至少也应该搞个博士头衔，可是我觉得杭师院挺好的。
2、创业是为了教书很多人认为创业就是为了赚钱，因为对于我创立阿里巴巴，大家也都是这么以为的。
可是我创业不是为了赚钱，而是为了让自己以后有更多的经验教给学生。
在教书的过程中我得到了很多东西，我爱教书。
但是我想到中国经济的高速发展，在20年以后，我马云是否还能继续站在讲台上教书？——我也会思考，什么样的学习是将来的社会所需要的。
不光是书本的知识，还有社会实践。
我想出来创业，不管成功与否，将来我再回到讲台的时候，至少我会比大学里其他老师多了一些经验。
3、我们需要什么样的人才在招聘时，我们曾发现很多大学生在回答问题时答案是一样的，为什么？因为学校指导学生就业的套路是一模一样的，这其实是挺可怕的。
因为我们需要的不是听话的学生，而是能干的学生，学习能力强的学生，个性强的学生！在招聘的过程中，我们也发现需要从一二年级就开始让大学生了解我们需要什么样的人！不能等到大四的时候再告诉他们，这个时候已经迟了。
大学里要学习的是一种文化，一种能力！而不仅仅是知识！二、文化是企业的DNA1、使命感——企业发展的驱动力我们的目标第一是做102年的公司；第二个是做世界十大网站之一；第三个目标是只要是商人，一定要用阿里巴巴。
当一个企业确立了目标之后，就需要进入下一个思考。
什么是那些伟大企业走下去的重要原因？2003年，我们阿里巴巴在B2B领域已经是发展很好了。
怎么走下去，我很迷茫。
当你站在第一的位置上，往往不知道该往哪里走？因为第二、第三可以跟着第一走，但是第一没有参照。
那时我凭什么做出一系列决定？就是凭着使命感。
爱迪生企业的使命是什么？Light to world （让全世界亮起来），从企业CEO到门卫，大家都知道要将自己的灯泡做亮、做好，结果现在“打遍天下无敌手”。
我们再看另外一家公司——迪斯尼。
迪斯尼公司的使命是Make world happy（让世界快乐起来），所以迪斯尼所有东西都是令人开开心心的，拍的戏也都是喜剧，招的人也全是快乐的人。
另外一家公司TOYOTA（丰田），它的服务让全世界都懂得尊重。
有一个故事，在芝加哥的一个大雨天，路上一辆TOYOTA车子的雨刮器突然坏了，司机傻在那里，不知道怎么办。
突然从雨中冲出一个老人，趴到车上去修雨刮器。
司机问他是谁，他说他是丰田公司的退休工人，看见他们公司的产品坏在这边，他觉得有义务把它修好！这就是强大的使命感和企业文化，才使得每个职员将公司的事当作是自己的事情。
只有在这样的使命感的驱动下，才会诞生今天的迪斯尼、今天的丰田。
我们阿里巴巴的使命是：“让天下没有难做的生意”。
我们做任何事情都是围绕这个目标，任何违背这个使命感的事情我们都不做。
所以有人会很奇怪地问我们：“你们凭什么做出这样子一个决定啊？”我说：“我们凭我们的使命感。
”我们推出一个产品，首先要考虑的是这个产品是否有利于生意。
我们推出“支付宝”也是这个原因。
2、价值观——企业生存的“六脉神剑”我们思考：什么样的工作环境是我们最需要的？于是，阿里巴巴就约法三章，提出我们的六大价值观，我们称之为“六脉神剑”。
a、客户第一说员工第一，这太假，有可能变成大锅饭；说股东第一，则有可能重复安然（美国大公司，后破产）的旧例。
我们坚持的客户第一，就是要为社会创造价值，服务客户。
b、重视诚信阿里巴巴讨厌那些不讲诚信的人。
在阿里巴巴最困难的时候，我们发现“回扣”的事很暧昧：给回扣我们公司能够活下来，不给回扣则有可能倒闭。
于是，我们公司在刘庄专门开了个会议，我们后来称之为阿里巴巴的“遵义会议”。
当时我们作出了一个艰难的决定：从今天开始，公司永远不给任何人一点回扣，如果谁给了回扣，就请离开公司。
这个决定很痛苦，我们发现伟大的决定都是痛苦的，但痛苦的决定却不一定伟大。
现在，我们的合作伙伴知道跟我们阿里巴巴合作是不会给回扣的，我们宁可把这笔钱用在提高服务质量上。
在公司的采购上，我们在合同上也同样写明了合作公司不准给回扣，哪怕只是一颗糖，你也得给我拿回去。
如果发现哪个公司这么做了，那么我们永远不会和它合作。
我们相信，我们不需要进行桌下交易，这样的伙伴也不会好的。
c、使命感驱动阿里巴巴是使命感驱动的公司，是有着明确目标的公司。
d、敬业有些年轻人经常是一上班就一个劲地抱怨：真没意思，呆在这里工作真没意思。
我就奇怪了，既然没意思，为什么不辞职呢？这就是没有敬业精神。
我不喜欢职业经理人。
因为职业经理人看人往往是这个人还不错，这个人马马虎虎啦之类。
而领导者则往往能看到人的潜力，同时他又有承担责任的勇气。
比如军队里的参谋，他提供了25个方案，而参谋长就是从这25个方案中找出3个，而师长的任务就是从这3个中挑出一个来做，其他的交给别人。
这就是领导者应该有的魄力以及担当性。
我现在发现很多人一离开一个公司就开始骂这个公司，这样不好。
我建议学弟学妹们，如果发生什么事情离开一个公司时，不要抱怨，抱怨只会让你更不受人尊重，这是没有职业道德修养的一种体现。
美国有个GE公司（通用电气）和西门子公司竞争很激烈。
两者竞争激烈到GE出来的员工认为“我再烂，我也不去西门子”；同样，西门子出来的人也是如此。
这是因为一个GE出来的人如果进了西门子，当西门子这边的人问起你在GE那边是怎么做的时候，你说了，对不起GE那些曾经和你一起拼搏的兄弟和老板；你不说，又对不起现在的新同事。
所以这些员工才坚决不去竞争对手那里。
我们一直强调的职业道德，就是这个。
我作为阿里巴巴的CEO，感觉是so far，not so good，so ok!（感觉还可以）但十几二十年后，我不可能一直把CEO当下去，因为后面的年轻人会超越我。
我只是一个4×100米接力赛的第一棒选手，当我跑完第一棒时，是第一名；但你不能保证第二棒还是第一名，如果逞强，就把团队给害了。
所以，我在跑第一棒时就尽力把自己的工作做好。
员工也是一样，“铁打的营盘流水的兵”。
员工必须坚持理想、使命感、价值观，一代代地传承下去。
像DNA一样，这个公司的人可以老去，但是这个企业的文化必须继承下来，一代代传下去，才能有不断的创新。
e、激情激情来得快，去得更快。
你可以失败，可以失去一个项目，但是你不能放弃。
一个员工第一天晚上很晚下班，疲惫地离去；第二天一早，他又笑着回来了，这就是激情。
激情是可以传递的。
这样一来，整个公司的氛围就变好了。
f、同一目标3年前阿里巴巴遇到的非典，这是价值观和企业文化之间的冲击和碰撞的一次具体体现。
我想说的是：在灾难来临时，文化产生的反弹力是很大的。
正是因为阿里巴巴有同一目标，才能产生极大的凝聚力，共同渡过难关。
二、现场互动问：学长，请问您觉得在杭师院的本科学习对自己今后的创业有什么影响？请给现在的学弟、学妹一些创业上的建议。
答：当年在杭师院当学生会主席，我学到的最大的东西是懂得帮助别人、理解别人、团结别人。
我鼓励学弟、学妹们有机会多参与社会实践，这样才会懂得服务别人；因为要做好一个领导，得先懂得服务别人。
原则上我是不鼓励在校大学生创业的，因为创业是件很艰难的事。
大学生在学校里最好的创业就是读好书。
问：您认为成功是什么？答：我不知道成功是什么，但知道失败是什么，失败就是放弃。
要成功就永远不要放弃。
基本上我每次一有成功的感觉时就倒霉了。
只有当我七八十岁时，回忆过去才知道自己哪里做错或是怎样。
问：迄今对你影响最大的人是谁？答：我觉得影响我的人挺多的，在不同阶段有不同的人影响我。
金庸肯定影响过我，《阿甘正传》里面简单的阿甘也影响过我，还有父母、老师，再是前几天李嘉诚的那句话让我心里很有共鸣。
这个世界上，没有一个人能真正影响你，重要的是你能从每个人身上找到各种机会，然后不断学习，从而反过来影响别人。
问：你平时最爱看什么书？答：金庸的小说我肯定喜欢，但是最近我都没多少时间看书。
前段时间看了《亮剑》这本书，看完后觉得蛮感慨的。
还有看了电视剧《历史的天空》，懂得了什么是成长，什么是发展，还有成为一个领导者的种种气质。
我觉得书是最好的礼物，虽然没有时间看。
现在书是贵起来的，但相对来说好书还是便宜的。
我现在每到机场都会去买书，放在家里，等我退休时再看。
四、马云妙语狂言今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大多数人死在明天晚上。
成功是由很多因素造成的，你努力并不一定会成功，但是如果你不努力，就一定会失败。
马云讲的东西不一定是对的，但却是我所坚信不疑的；有些人讲的东西都是对的，但也许连他自己都不相信！阿里巴巴一定会进入世界前十名，还有淘宝网、雅虎中国。
未来全世界的十大网站中阿里巴巴要占三席。