卓越绩效自评报告行文格式

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卓越绩效管理

自评报告行文格式

中国卓越企业有限公司

2010.10

卓越绩效自评报告编制文本格式

目录

1.文件使用说明 (1)

2.封面、封底 (1)

3.页面 (1)

4.文档标题 (1)

5.正文 (2)

6.图表 (2)

6.1.表格 (2)

6.2.图形 (3)

7.附：横版页面 (5)

1.文件使用说明

组织应形成统一的自评报告格式要求，并将该要求做为文件编制工作的考核依据，以提高文件编制工作的质量与效率。

本文件可做为组织编制自评报告格式要求的参考，组织文本格式所有要求均应以组织实际情况为基础，力求做到美观、实用、充分、系统。

2.封面、封底

由设计人员按VI兼顾美观设计

字体不宜张扬；

文字大小：文件名称1级；编制单位2级；文件二级名称3级；日期4级；文件使用说明5级。

色彩使用：应以公司VI系统色系为主，兼顾产品特点与企业文化特色确定。

3.页面

3.1.上下页边距：25-20；左右页边距：25-25；装订线5（确定左右边距时应考

虑是否正反而打印）

3.2.页眉：左侧字符格式（应与页脚对应）：小5号字宋自我评价报告；右

侧加标识注意：1、双面打印页脚的变化，2、文本中插入页或横版页页眉修改

3.3.页脚：企业名称：中国卓越集团；字体：宋；字号：小5号；页码：第页

（页码位置应考虑正反面打印，并在打印前校对）；其它装饰：注意：1、双面打印页脚的变化，2、文本中插入页或横版页页脚修改

4.文档标题

一级标题：（宋小三加粗靛蓝）；例：4.1领导

二级标题：（宋四号加粗靛蓝）；例：4.1.1组织的领导

三级标题：（宋小四号加粗靛蓝）；例：4.1.1.1领导的作用

5.正文

字体：宋体；小四号；

行距：1.3；

段落：段前0.5；

特殊格式：首行缩进：2字符；

对齐方式：以左对齐为主；

例1：

工作系统绩效的主要测量指标及其当前水平和发展趋势，包括（但不限于）：简化岗位划分、岗位轮换、工作环境改进、留住员工和内部晋升比率，以及管理人员比例的变化等；

近三年来，公司全员劳动生产率不断增长，连续三年超越行业平均水平及竞争对手，达到行业领先水平。与行业平均水平及标杆对比见下图（字体：宋体小四号；行距：1.3；段落：段前0.3）

6.图表

a)图表设计要求：设计应使用同一版本软件，使用同一方法，同一色彩、格式，由多人进行设计时应统一设计规则。

b)编号：统一对应标准号加“-顺序号”，如“4.1.1-1”；文章中引用时应写明“见图表4.1.1-1”。

6.1.表格

6.1.1.要求

总要求：字体宋；字号小四，行距1，段前后0；其它

横标：字体宋；字号小四；颜色淡蓝色153，204，205，

竖标：字体宋；字号小四；颜色淡色153，204，205，

内文：字体宋；字号小四，行距1，段前后0；颜色淡色153，204，205；6.1.2.方法�从电子表格复制

�使用插入工具，直接插入表格，然后再调整�

使用格式中“表格样式”工具，选择样式

6.2.图形

使用目的：数据信息的对比，水平、趋势常用图形：柱状图、折线图、饼图�

柱状图

图表4.7.1.1-1�

饼图

�流程图

流程图范例

。。。自我评价报告

7.附：横版页面

图表 4.7.4-1

企业

标识

。。。自我评价报告