形式主义、官僚主义10种新表现 (1)
形式主义官僚主义的表现
形式主义官僚主义的表现形式主义主，官僚主义要紧表现在：1、贯彻落实方面有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个不领导干部讲一套做一套，我行我素。
2、调查研究方面有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，不管什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套讲辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
3、服务群众方面有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但依旧“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容要紧是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
4、项目建设方面一些地点热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不中意，就怕领导不注意”“奖状一房子，工作依旧老模样”。
5、召开会议方面一些地点不管什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时刻抓落实。
6、改进文风方面有的地点写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
7、责任担当方面有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，幸免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
8、工作实效方面有的地点对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。
9、履行职责方面有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。
10、对待咨询题方面有的党员干部对周围不良风气和违规咨询题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不讲真话。
“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划别详一、指导思想：在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。
对照形式主义官僚主义“10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施（财务审计科）1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。
5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。
新时期形式主义的具体表现
新时期形式主义的具体表现作风问题具有顽固性和反复性。
就像医生治病一样，随着各类先进的抗生素的应用，细菌和病毒也在通过不断的变异来对抗和适应。
下面是小编整理的新时期形式主义的具体表现，欢迎大家阅读!【新时期形式主义的具体表现】随着时间的推移，有的地方、单位仍然存在不少的“形式主义”问题，一些“形式主义”问题出现新变种，穿上了隐形衣，给监督查处带来一定难度，亟待研究解决。
一、“形式主义”问题表现的新形式、新动向(一)吃喝风“化整为零”。
一些干部不敢去大饭店、高档会所，把吃喝地点转移到单位、企业食堂、农庄、甚至是私营企业老板的家庭厨房。
有的单位在这些地方购买高档家具、餐具等，雇人做饭，照样吃喝玩乐。
一些机关干部不敢直接动用公款，利用村、社区财务管理上漏洞，借用支持村、社区建设名义，空转款项，用以大吃大喝。
有的在订餐时只留人名不留单位，抹去公款吃喝的痕迹。
有的将餐费开成办公用品、会议费、小型工程费等，想方设法公款报销。
公款吃喝依然变相换形，穿上“马甲”，隐身在大街小巷、偏僻乡村，不易发现、难以查处。
(二)送礼风“化实为虚”。
一些领导干部本人再也不敢直接收受现金、有价证券、实物等，一些领导干部通过短信支付、微信、支付宝等电子预付卡等隐蔽性更高的方式进行送礼、受礼。
有的利用手中的权力和掌握的公共资源，通过暗示、授意，为领导干部的亲戚、朋友谋取利益，间接实现“利益输送”。
(三)公车私用“化公为私”。
严格执行八项规定后，一些领导干部不再使用公车，外出办事用私车，美其名曰“私车公用”，用公车的加油卡给私车加油变得更加名正言顺。
有的单位公车不用了，但燃油费、维修保养费、过路费、停车费等各种花费却仍然居高不下，有增无减。
一些公车闲置不用，反而造成了浪费。
(四)执行工作纪律上“化勤为懒”。
“为官不为”逐渐成为一种隐形的腐败。
一些企业老板反映，现在不请吃不请喝，项目少，业务少了;大领导不出面，小干部出来了，照样吃，照样拿。
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现(1)
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现一、形式主义表现方面：一、用哗众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用潦草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。
形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。
1、弄虚作假，不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。
有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。
2、好大喜功，欺上瞒下。
有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好作为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。
3、脱离实际，照搬照套。
有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。
有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。
凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
二、官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。
如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。
形式主义官僚主义十种表现自查报告
官僚主义、形式主义十种表现自查报告一、存在的问题：思想方面：虽然能认真履行自我的工作职责，关心国家大事，能用心参加党支部组织的一切学习活动,但是除了工作之余,其余的政治理论学习是比较被动的，如:在下班后的空闲时光,我可能会上上网查找一些自我感兴趣的专业资料，可能学习一些自我原本不懂的知识,但不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的书籍,不去主动去学习科学发展观的一些基本知识,学习理论的用心性和主动性不够强，个人自检自查报告。
作风方面：不喜欢与人沟通交流。
在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。
极少主动向上级领导汇报自我的工作和思想，总是觉得自我尽全力干好工作就行,很少和部门及职工交流,有自我封闭,“少说为佳”的不良风气。
工作方面：1、全面系统的分析思考问题做得不够，有时候思考问题比较简单，不能全面系统的通盘思考。
２、开拓创新精神还很不够。
在工作中有做好工作的意识,但思路不宽,大胆工作的思想不牢固,不能够很好的掌握工作的全局性,工作缺乏创新精神,不能与时俱进。
二、问题存在的原因透过这次对科学发展观的系统学习，对照先进的同志,剖析思想根源,我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习,放松了自我的思想改造,宗旨观念有所淡化，导致自我在许多方面虽明白不足，但常找借口来回避问题。
三、整改措施透过这次学习实践活动，我认真反思了自我的不足,决心边学边改，立查立纠。
在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：1、树立发展的理念,做解放思想的排头兵。
在今后的工作中，自我要着眼于新思路、新视野、新举措来做好办公室工作。
要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期工作的新方法、新举措;要转变观念,开拓创新，克服求稳和保守思想,看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的教师。
2、树立楷模的理念,做廉洁自律的排头兵。
坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自我，非份之想不想,非份之财不取、非理之事不为。
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施1、形式主义问题1.1问题表现：因为枯燥沉闷的学习和工作环境让人很难保持良好的工作状态、有效地利用时间，导致形式主义问题的频繁出现。
很多官员或领导只关注“流程”，只关注眼前事，追求不断满足上级或者良好的表象形象，而不是真正去体察民情，去深入剖析问题的原因。
1.2整改措施：重视反馈，重视情况。
相信改善贵在行动。
能够厉行节俭，建设效率高、协作性强的工作氛围和环境。
加强对学习工作内涵的管理，强化对学生、干部职工的监督和考核。
打破繁文缛节，让工作回归本质，真正关注解决问题。
2、官僚主义问题2.1问题表现：官僚主义问题不仅仅局限于行政机关内部，也存在于企业和社会组织中。
在这些机构中，官僚主义的表现是办事事无巨细，文山会海，文过饰非，阻碍了有效地工作开展，困扰了企业和政府部门的健康运行。
2.2整改措施：建立有效沟通机制。
官员、工人和企业负责人都应该在一起讨论任务的各个方面，以确保共识达成。
确保工作的透明度。
关联组织应该向公众反馈有鉴别力的有关生产物、安全和环境保护的信息。
赋予雇员更多的自治权。
企事业单位的管理应该给工作人员更多的自由和权利去创新组织方式，提高公司效率，降低组织成本。
3、办公环境问题3.1问题表现：不幸的是，现在的某些管理者对于员工的办公环境并不关心。
这些问题包括差劣的工作空间、缺乏通风或冷气、有害的文件归档和地形或设备设置不合适等。
在这些办公环境中工作的员工很难提高自己的工作效率。
3.2整改措施：办公环境与工作质量息息相关。
一间宽敞、崭新的办公室至少可以提升员工工作质量的10%-15%。
因此，企业领导应当投入足够的资金来改善员工的办公室环境。
合理划分工作空间，以提高工作效率。
打造一个通风、温度适宜、干净、安静、卫生、优美的办公环境，帮助员工更好地工作。
规范档案文件管理，要严格保证档案安全，方便取用。
4、思维僵化问题4.1问题表现：思维僵化主要刻画那些对于问题沉迷于一种方法、过程或模式，并失去了对新思维的开放性的思考方式。
官僚主义形式主义十种表现制度
官僚主义形式主义十种表现制度官僚主义和形式主义是指官员或机构过分追求形式和程序，忽视实际问题和效果的行为。
这种行为常常导致效率低下，延误决策和服务，甚至滋生腐败。
以下是官僚主义和形式主义的十种常见表现制度：1. 文件堆积如山：在官僚体系中，文件往往需要通过多个部门的批准和签署，导致文件堆积如山。
这种繁文缛节的程序延迟了决策的速度和效果。
2. 重复劳动：由于官僚主义的要求，同一份文件经常需要多次复制和提交，导致资源的浪费和效率的降低。
3. 官僚审查：官僚主义常常要求对文件和决策进行繁琐的审查，审批流程冗长，导致决策时间过长。
4. 繁文缛节：官僚主义倾向于追求形式上的完美和细节，导致过多的规章制度和程序，增加了工作的难度和成本。
5. 事务管理：官僚主义常常导致管理过多琐碎的事务，从而无法关注重要的战略和目标。
6. 部门利益优先：官僚主义常常导致各个部门之间利益冲突和互相推卸责任的现象，影响了整体效率和效果。
7. 信息不对称：官僚主义的制度常常限制信息的流通和透明度，导致信息不对称，影响决策的质量和效果。
8. 审批权过分集中：官僚主义的制度常常导致审批权集中在个别官员手中，容易滋生腐败和权力寻租。
9. 机械执行：官僚主义追求程序的完美，常常导致机械地执行规章制度，忽视实际情况和特殊情况的处理。
10. 缺乏创新和灵活性：官僚主义倾向于规范和标准化，导致创新和灵活性的缺乏，无法适应快速变化的环境和需求。
为了解决官僚主义和形式主义问题，需要建立简明高效的工作机制和制度，强调结果导向和责任追究，提倡透明、公正和灵活的管理方式。
同时，也需要加强对官员的培训和监督，提高他们的专业素养和责任意识，以确保政府机构的高效运行和服务质量。
形式主义官僚主义十种表现自查报告
形式主义官僚主义十种表现自查报告本报告旨在总结形式主义官僚主义的十种表现，并通过自查反思，促进我们工作中的改进和提高。
一、会议、文件泛滥在工作中，我们往往会开一些无意义的会，并让与会者签到，填写反馈表，形式繁琐而内容空洞。
同时，我们的文件也往往过于繁复，泛滥成灾，应减少冗余，提炼重点。
二、偏离工作实际我们应该与工作实际紧密联系，根据实际需要制定工作计划，避免脱离工作现实导致工作不切实际，或花费过多时间资源在虚无的事务上。
三、以流程为中心我们的工作方式往往过于热衷于一些流程，而忽略工作实际需求。
例如制定一些恶心的表格、流程等，欠缺对工作内容的理解和把控。
四、以表格为目的在工作中，我们应该注重具体的工作内容，而非关注表格是否完整。
因为表格不是我们的目的，它只是我们必要的工具之一。
五、过于重视个人表现我们的工作应该是团队的，而不是个人表现的。
必须摒弃个人主义，将团队成就摆在第一位。
六、过分追求形式我们应该摒弃过分追求形式而忽略实际效果的工作方式。
有时，一些非正式的交流沟通反而能取得更好的效果。
七、懒惰领导领导的作用非常重要，过于懒惰，缺乏看法和指导，让下属在工作中充满迷茫，难以开展工作。
八、马虎用人任人唯亲、马虎用人、白费人才，这些行为对于整个团队的士气和凝聚力都没有好处。
九、固步自封保守在工作中，我们应该注重新技术、新思想和新发展方向，不要重复使用以前的方法，不能固步自封，要着眼于未来。
十、缺少有效的监督机制有效的监督机制是团队成功的关键，唯有通过良好的监督机制，才能有效地避免形式主义和官僚主义的出现。
自查报告反思出了我们工作中的一些问题，也明确了下一步改进的方向。
希望大家一起努力，共同提高工作效率和质量，实现更好的成果。
形式主义十大表现
形式主义十大表现保证评家工作高标准高质量经过多年的实践和探索，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。
以下是小编为大家收集的形式主义十大表现，欢迎学习，大家一起来看看吧！形式主义十大表现1. 空洞而追求外在形式美的艺术作品，缺乏内在的情感和思想表达。
2. 对于规则和程序的过度执着，而不顾及其是否符合实际需求和目标。
3. 刻板的礼仪和仪式，过分注重形式，而忽视背后的意义和目的。
4. 机械地遵循流行潮流和模式，而不思考其背后的原因和价值。
5. 为了形式的完美而牺牲个人创造力和独特性，导致作品缺乏个性和创新。
6. 过度强调形式上的正确性，而忽视实际的效果和成果。
7. 将事物的外在形式和表象放在首位，而忽略了其内在的本质和内涵。
8. 不顾及人的需求和感受，只注重制度和程序的形式。
9. 盲目地追求形式上的完美，忽视了实际操作和实践中的实用性。
10. 拘泥于形式而忽略了艺术、文化和行为的创造性和灵活性。
安全检查形式有哪些1、综合性安全大检查：由厂领导负责对企业的生产特点和安全检查组织发动广大职工群众进行检查，同时组织各有关职能部门及工会组织的专业人员，以严查为内容，进行认真细致全面地检查。
2、专业性安全检查，是对易发生事故的设备、场所或操作工序，除在综合性大检查时检查外，还要组织有关专业技术人员或委托有关专业检查单位，进行安全检查。
检查时应有方案，有明确的检查重点和具体的检查手段和方法。
3、季节性安全检查，是根据季节特点和对企业安全工作的影响，由安技部门组织有关人员进行。
如雨季以防雷、防静电、防触电、防洪、防建筑物倒塌为内容的检查;夏季以防暑降温为内容的检查;冬季以防冻保暖为内容的检查。
日常安全检查，是按检查制度规定的，每天都进行的，4、贯穿于生产过程的检查。
主要有安全值班领导和安技人员巡回检查;班组长、操作者的现场检查，以辨别生产过程中一切物的不安全状态和人的不安全行为，并加以控制。
对照形式主义官僚主义“10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料
对照形式主义官僚主义“10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料（一）贯彻落实方面。
①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向；②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视；④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
（二）调查研究方面。
①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情；②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。
③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
（三）服务群众方面。
①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象；②对群众反映的一些问题，特别是涉及多个部门协同解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象；③虽然积极开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比较多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。
（四）项目建设方面。
①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式工程、政绩工程、迎检工程；②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、广播里有声、报纸上有名；③重视投入成本，忽视管理成本。
对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么实行精细化管理想的不够，抓的不实。
（五）召开会议方面。
①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于应付、苦不堪言；②部署任务愿意层层开会、层层传达、层层提要求，有时为了凑人数，一些不需要基层参加的会，也是“一网打尽”；③有时开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成绩显著的表现。
形式主义,官僚主义问题类型和表现形式清单
形式主义、官僚主义问题类型和表现形式清单
1.工作不实，推诿扯皮
o具体表现：对待工作不认真，马虎应付；遇到问题或任务时，互相推诿，不愿承担责任。
2.照本宣科，不讲实际
o具体表现：只按照规章制度或文件要求办事，不考虑实际情况和问题；
讲话、报告时只照稿子念，不根据实际情况调整。
3.弄虚作假，欺上瞒下
o具体表现：上报数据、信息时弄虚作假；对上级隐瞒事实或伪造情况。
4.不做调研，脱离群众
o具体表现：不深入基层、不做调查研究；决策时脱离群众的实际需求和意见。
5.贪图虚名，不重实效
o具体表现：过分追求形式和表面效果，不注重实际效果和问题解决；
搞形象工程，追求短期效益。
6.盲目决策，不讲科学
o具体表现：决策时缺乏科学分析和论证；不顾实际情况和后果，盲目拍板。
7.机械执行，不顾实际
o具体表现：机械地执行上级指示和规定，不考虑实际情况和问题变化；
不根据实际情况调整策略和方法。
8.不闻不问，不负责任
o具体表现：对待工作或问题不关心、不过问；不主动承担责任，推卸责任。
9.形式主义，文山会海
具体表现：召开过多的会议，产生大量的文件和材料；活动或形式重于实质内容。
除上述列出的形式主义、官僚主义的表现外，还有其他多种形式和表现。
这些问题不仅影响工作效率，还损害了党和政府的形象和公信力。
因此，需要采取有效措施来纠正和预防这些问题。
官僚主义的主要表现是什么
官僚主义的主要表现是什么?怎样防止和克服官僚主义?【参考答案】(1)官僚主义的主要表现是：①事务型官僚主义，即对党的理论路线、方针政策不认真学习领会，政治上缺乏敏感性和鉴别力，工作上缺乏计划性，抓不住大事，浑浑噩噩，忙忙碌碌，打不开工作局面。
②老爷式官僚主义，即以掌权者自居，官气熏天，唯我独尊，作风粗暴，欺压群众。
③懒汉型官僚主义，即没有事业心，在其位不谋其政，不读书，不看报，不接触实际，不了解情况，坐而论道，不干实事。
④文牍型官僚主义，满足于开会发文件，以会议落实会议，以文件落实文件，讲空话套话，做官样文章。
(2)防止和克服官僚主义要做到以下几点：①要切实摆正公仆和主人的位置，当好人民的公仆。
在我国，能否真正把自己当成人民的公仆，切实尊重人民的主人地位，对于每个领导干部是一个严峻的考验，是衡量其党性强不强的重要标准。
做人民的公仆，决不能仅仅挂在口头上，而是要体现在依靠人民，尊重人民，尊重群众首创精神，尊重群众经验，全心全意为人民谋利益的实践中。
各级领导干部应当以邓小平同志为榜样，视人民为父母，视自己为“人民的儿子”，尽职尽责地为人民谋利益。
②要树立正确的人生观、权力观和利益观。
要正确看待手中的权力，时刻牢记权力是实现为人民服务职责的条件和手段，在实际工作中把职权、责任和服务三者有机地结合起来，把人民给予的权力用于为人民服务，按照人民的根本利益和意愿行使权力。
要不断深入思考“参加革命是为什么?现在当干部应该做什么?将来身后应该留点什么?”把这些涉及世界观、人生观、价值观的重要问题真正想清楚了，就能增强政治责任感和事业心，就能增强清除“官本位”意识和克服官僚主义的自觉性。
要深入基层，深入实际，调查研究，倾听人民群众的呼声，体察人民群众的疾苦，切实帮助人民群众提高思想认识，解决实际问题，在一切工作中相信群众、依靠群众，密切同人民群众的血肉联系，坚持走群众路线，为实现党的十六大提出的宏伟目标而善谋实干。
10种形式主义和官僚主义新表现
10种形式主义和官僚主义新表现目前形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，在一些地方和单位问题还比较突出，主要有以下10种表现！一是在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
二是在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
三是在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
四是在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
五是在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。
六是在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画票”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
七是在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
八是在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。
九是在履行职责方面、有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”十是在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。
官僚主义形式主义的十种表现
官僚主义形式主义的十种表现
1. 规章制度依赖：官僚主义强调遵守规章制度，不考虑实际情况和变化。
2. 办事慢：官僚主义会使管理过程变得繁琐，办事效率低。
3. 把权力集中在少数人手里：官僚主义会使权力集中在少数人手里，导致权力滥用。
4. 复杂的手续：官僚主义会使行政程序变得复杂，影响工作效率。
5. 官僚主义的文化：官僚主义会带来严格的职责分工，让员工们感到不舒服。
6. 信息不共享：官僚主义会限制信息的流通，阻碍积极的决策。
7. 管理的混乱：官僚主义会使管理变得混乱无序，影响工作效率。
8. 高昂的成本：官僚主义会加大行政成本，导致公司财务负担压力加大。
9. 没有奖励机制：官僚主义会削弱企业的激励机制，影响企业发展。
10. 办事固化：官僚主义会限制创新，把一切办事都固定在特定的流程中。
[形式主义官僚主义十种新表现]形式主义的表现
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[形式主义官僚主义十种新表现]形式主义的表现谈到形式主义，就必然要反对形式主义，这是工作中必须坚持的，因为它是决定企业文化氛围及员工工作态度的关键所在之一。
但是，在日常工作中，这样的行为屡禁不止，日渐猖獗，令人深恶痛绝，形式主义不除，后患无穷，令我深有感触。
形式主义流弊，名目繁多，五花八门，并且时常改头换面，乔装打扮，招摇过市。
下面是当前形式主义的几种主要表现，望你我共勉，切忌对号入座。
1.理论学习，装潢门面。
为了学习而学习，把学习当成包装自己的一种手段，不是为了武装头脑而是为了武装嘴巴，既不联系思想实际也不联系工作实际，学而不思，学而不信，学而不行。
将所有学习资源向自己汇集，把握一切学习资源，浪费一切学习机会。
2.讲话撰文，空洞无物。
报告写得好，但是只是夸夸其谈，芝麻大的小事说成拯救国家，尽说些大话、套话、空话，言之无物;讲话老三套，准备的时间比工作的时间更久。
3.文山会海，远离实际。
整天沉湎于文山会海，全靠开会议指导工作，无论什么重要的事，似乎只要开了会，就可以万事大吉、心安理得，会议中作壁上观，坚持不参与，怕原形毕露，使工作停留在一般号召上，缺乏具体指导和督促检查。
4.刮风跟风，照搬照套。
喜欢刮风跟风，闻风而动，见风行事，看到了新东西，自己还没有完全弄明白，就照猫画虎，照搬照套，结果画虎不成反类犬。
让组织陷入创新-不创新-创新····的生死循环。
5.空喊口号，爱鼓虚劲。
乱定目标，干打雷，不下雨，工作一阵风，结果一场空。
6.虚张声势，华而不实。
热衷于造声势、搞花架子，追求热闹，实际工作没做多少，汇报起来却头头是道、经验一套一套，其实只是停留在纸上、墙上、嘴上。
7.弄虚作假，自欺欺人。
为炫耀所谓绩效，不惜采用各种掩人耳目、瞒天过海的手法，欺骗领导，欺骗下属，欺骗自己，明明是白偏说成是黑，明明是东偏说成是西，明明是事故偏要包装成事迹，很多问题被掩盖着，一旦爆发，往往造成严重的后果。
形式主义和官僚主义的种表现(通用)
形式主义和官僚主义的种表现(通用)形式主义与官僚主义是我们工作生活中一种非常不利、非常危险的现象，它们不但破坏了工作生活中的正常秩序，还极大地影响着社会的健康发展，下面我们来谈一谈形式主义和官僚主义的表现。
一、形式主义的表现1.片面强调形式，而忽视本质形式主义是一种严重的倾向，它强调形式，而忽视了事物的本质。
在工作生活中，我们常常会遇到这样的现象，部门领导或者工作人员为了表现自己的能力和做事的效率，经常从形式上完美地完成任务，忽视了任务的本质所在，即是否达到了预期的效果。
这种做法很容易导致工作流于形式，虚假繁荣，无法真正发挥出工作的作用。
2.重视个人功劳，轻视集体效益形式主义者往往非常注重个人的功劳和成果，为了个人的利益和面子，他们往往会采取种种手段来完成任务，好像他们是独立完成的，而忽视了集体的努力和成果。
这导致了团队内部的矛盾和利益的冲突，最终影响了团队的效益和发展。
3.过多地强调程序和规范，而忽视实际操作在一些部门和企业中，往往会出现一些程序繁琐、规范严格、行政效率底下的局面，这些都是形式主义的表现。
形式主义者往往过多地强调程序和规范，而忽视实际操作。
这不仅增加了行政成本，更在一定程度上影响了企业和部门的正常运作。
二、官僚主义的表现1.以权谋私官僚主义者往往以权谋私，他们利用手中的权力谋取个人和家族的不正当利益，导致了国家资源和民众的财产遭受浪费和损失。
他们自视甚高，地位铁板一样，有时甚至以权谋私，干扰公正的司法活动和执法活动。
2.缺乏公正和透明的原则官僚主义者往往是形式主义的代表者，但他们更为恶劣的特点是缺乏公正和透明的原则。
他们经常以保护自身机关或利益为重，而忽视了公民的权利。
在其中，往往会出现许多不公正、不合理的行为，如不正当竞争、假冒伪劣、公共领域的霸权和垄断等。
3.拖拉和拖延工作官僚主义者往往喜欢拖拉和拖延工作，他们动作缓慢，行动低效，举动迟缓，迟迟无法完成任务。
这导致了工作的停顿和顺利的发展受阻，更严重的会影响到公共服务的效率。
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施亲爱的朋友们，今天我们来聊聊一个非常严肃的话题——关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施。
这个问题可大可小，但关系到我们国家的长远发展。
问题到底出在哪里呢？就让我来给大家一一道来。
我们要明确一点，形式主义、官僚主义可不是什么小毛病。
它们就像是一个个顽固的病毒，潜伏在我们国家的各个角落，时刻威胁着我们的发展。
这些问题具体表现在哪些方面呢？下面，我就来给大家一一道来。
1.1 重视形式、忽视实质这个问题就好比是我们学习的时候，老师总是强调要我们记住答案，而忽略了我们真正理解了知识点。
这样的学习方式，不仅让我们失去了思考的能力，还让我们变得越来越浮躁。
因此，我们要坚决改变这种现象，注重实质性的工作，而不是空洞的形式。
1.2 官僚作风严重这个问题就像是我们生活中的“拖延症”，总是拖拖拉拉，不把事情办好。
有时候，我们明明知道自己的工作还没完成，却总是找各种借口推脱。
这样的官僚作风，让我们的工作进度严重受阻。
因此，我们要摆脱官僚作风的束缚，勇于担当，敢于作为。
2.1 决策失误这个问题就好比是我们做决策的时候，总是犹豫不决，结果错过了很多好的时机。
有时候，我们明明知道某个决定是正确的，却因为害怕风险而不敢下决心。
这样的决策失误，让我们的发展受到了很大的影响。
因此，我们要敢于担当，果断决策，把握住每一个发展的机遇。
2.2 信息不透明这个问题就像是我们生活中的“雾霾”，让我们无法看清前方的道路。
有时候，我们明明知道某个项目有问题，却因为信息不透明而无法及时解决。
这样的信息不透明，让我们的工作陷入了困境。
因此，我们要加强信息公开，让每一个问题都能得到及时的解决。
3.1 利益输送这个问题就好比是我们生活中的“贪污腐败”，让我们的社会风气变得越来越差。
有时候，我们明明知道某个行为是不道德的，却因为一时的利益而走上了错误的道路。
这样的利益输送，让我们的社会风气受到了很大的影响。
形式主义和官僚主义的十种表现
形式主义和官僚主义的十种表现形式主义和官僚主义是社会管理中非常常见的问题，它们不仅会影响机构的效率和效力，也会导致公众对机构失去信心和认可。
以下是十种形式主义和官僚主义的表现：1. 缺乏创新精神：形式主义和官僚主义的机构容易沉溺于固定的规章制度中，很少考虑创新和变革。
这种机构不会主动寻求新思路和新方法来解决问题，而是坚持守旧的方式；2. 文字腐败：形式主义和官僚主义机构的管理者经常喜欢咬文嚼字，关注细节而忽略问题的实质。
他们关注的是表面的形式而忽略了问题的本质；3. 部门之间严重的壁垒：形式主义和官僚主义机构组织不够灵活，部门之间根本不能很好地协同工作。
这些机构不尊重跨部门团队合作，而是将公文及上报作为官僚动机；4. 微观管理：形式主义和官僚主义机构容易纠缠于细节，缺乏全局考虑问题的能力。
他们容易陷入日常事务处理的细节之中，从而无法注意更广阔的问题；5. 横向比较：形式主义和官僚主义机构通常存在着强烈的横向比较心理，他们关注的是同级别机构的事物而不是下级机构的问题。
这些机构容易产生强烈的排他性和竞争性，而不是更好地合作和协作；6. 细则太多：形式主义和官僚主义机构的规章制度和细则众多，这样会给管理带来负担，也给被管理者带来麻烦。
他们往往不会简化细则，而是增加新的规章制度；7. 重复工作：形式主义和官僚主义的机构，在整改上会重复地进行一些工作，给被整改者带来很大的麻烦。
这些机构不会考虑如何减少重复工作，而是继续原有方式；8. 在成功的个案中找救济：形式主义和官僚主义机构在整治中经常会搞些单兵作战，通过在成功的个案中寻找救济，忽视了整体问题。
这些机构需要协同整个系统去解决问题；9. 官僚化考核：形式主义和官僚主义机构所进行的考核体系，往往不是考虑工作成效，而是重点考核过程规范性，或自己的权益。
这些机构考核结果与工作成果不一，降低员工的动力和兴趣；10. 缺少问责机制：形式主义和官僚主义机构没有完善的问责机制来保证公正行政。
形式主义、官僚主义的表现形式及治理对策
形式主义、官僚主义的表现形式及治理对策作者：王飞来源：《各界·下半月》2018年第09期摘要：2017年底，新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文，总结了“两个主义”变异后的10种新的表现形式，针对这10种新的表现形式，习近平总书记作出重要指示强调，文章反映的十种情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。
纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。
国有企业领导人员作为党在经济领域的骨干，肩负着重要政治历史使命，而形式主义和官僚主义则是阻碍这个光荣使命践行步伐的大敌之一，如果企业内部存在形式主义和官僚主义，无疑是影响企业健康发展的毒瘤。
文章列举国有企业形式主义和官僚主义的几点具体表现，分析提出治理措施，希望能对国有企业健康持续发展带来帮助。
关键词：形式主义；官僚主义；治理对策一、形式主义、官僚主义的表现形式一是有重材料包装大于重实效，材料内容空乏难与华丽外表相匹配。
有的工作之初无思路，工作过后才以“工作总结”“经验总结”名义梳理前期思维脉络，把意外成功写成计划内的水到渠成。
二是个别领导干部职工过分热衷于打造领导“可视范围”，忽视基础建设，导致基础长期薄弱，“亮点”频频出彩的怪象，为企业健康持续发展种下祸根。
三是个别领导干部职工开展工作以个人利益为出发点，目光紧盯能形成明显业绩的、能彰显个人才华能力的、能得到口碑赞誉和物质嘉奖的工作，而忽略企业发展需要但不能给自身带来利益的基础性工作。
四是个别领导存在“隐性‘一言堂’”现象，从表面上看，所有决策都遵循民主集中制程序，都实现了“程序合规”，但由于实际上没有人敢反对领导的意见，领导的个人意志便理所当然地成为“集体意见”和“会议决定”，而这种缺乏众智成分的集体意见一旦引发后果，需要集体担责和买单。
五是个别领导懒政，工作不参与个人思考，不做详细具体的安排部署，仅轻轻松松做“二传手”；个别领导开展工作无思路、无方法，以安排下属为由，巧取豪夺下属工作思路、方法和业绩，功自领，过由下属背；个别领导不能充分授权和信任下属，以至于牢牢操控下属工作的整个过程，包括最初的工作思路设想和工作过程的每一个细微环节，致使下属只能机械照办，缺乏独立思考，而一旦工作结果和最初设想不符，则以落实不力为由，责任全部推由下属承担。
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形式主义、官僚主义10种新表现
一是在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
二是在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
三是在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
四是在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
五是在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。
六是在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
七是在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
八是在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。
九是在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。
十是在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。