SMPHM请假及加班管理规定
请假 加班管理制度
请假加班管理制度第一章总则第一条为了规范请假和加班管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条请假和加班应当按照规定程序申请和审批，凡因未经批准擅自离岗或超时工作的，应承担相应的责任。
第四条请假和加班应当根据工作需要进行，不得违反公司规定，干扰工作秩序。
第五条请假和加班应当遵守国家劳动法的相关规定。
第六条公司应当加强请假和加班管理的监督和检查，对违反规定的行为予以处理。
第七条公司应当建立健全请假和加班管理制度的档案记录。
第八条公司应当定期对请假和加班管理制度进行评估，并根据实际情况做出相应的调整和完善。
第二章请假管理第九条员工在需要请假时应当提前向所在部门领导提出书面申请。
第十条请假申请应当包括请假事由、请假时间、请假期限、联系方式、代办人等内容。
第十一条请假申请应当在规定的时间内提交，未经批准擅自请假的，应承担相应的责任。
第十二条部门领导在收到请假申请后应当及时审核，并在规定的时间内作出批准或者不批准的决定。
第十三条对于需要长期请假的员工，应当提供医疗证明或者其他合理的证明材料。
第十四条请假期间，员工应当配合公司的相关工作安排，不得从事与工作无关的活动。
第十五条请假期间，员工应当保持联系畅通，如有特殊情况应当及时报备。
第十六条请假期间，员工应当及时返岗，未经批准擅自延长请假期限的，应承担相应的责任。
第十七条请假期满后，员工应当提交请假期间的工作总结和交接材料。
第十八条对于需要长期请假的员工，在请假期满后应当进行工作重新安排。
第十九条请假期满后，员工应当按时复工，未按时复工的，应承担相应的责任。
第三章加班管理第二十条员工在需要加班时应当经过部门领导批准。
第二十一条加班应当符合工作需要，并在规定的时间内完成工作。
第二十二条加班申请应当包括加班事由、加班时间、加班地点、联系方式等内容。
第二十三条加班应当控制在合理范围内，不得违反国家相关法律法规的规定。
第二十四条加班期间，公司应当保障员工的工作和生活条件，提供加班补助和安全保障。
工作人员请假与加班管理制度
工作人员请假与加班管理制度一、引言为规范公司员工的请假和加班行为，保障员工权益，确保公司正常运营，特制定本请假与加班管理制度。
二、请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、年假等，请假种类由员工事先申报。
2. 请假流程：- 员工在请假前需提前向上级汇报，并填写请假申请表。
- 请假申请需提前得到上级批准，特殊情况需提供相关证明材料。
3. 请假期限：不同类型的请假有不同的请假期限，公司将按照相关规定执行。
4. 请假记录：公司将建立请假记录体系，详细记录员工的请假情况，包括请假原因、时长等。
三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，需提前向上级汇报，并填写加班申请表，得到上级批准。
2. 加班报酬：公司将按照国家法规和公司政策支付员工加班费或提供相应的补休。
3. 加班记录：公司将建立加班记录体系，详细记录员工的加班情况，包括加班原因、时长等。
四、调休与补休1. 调休申请：员工如需调休，需提前向上级汇报，并填写调休申请表，得到上级批准。
2. 补休政策：公司将按照国家法规和公司政策提供补休机会，确保员工得到应有的休息时间。
五、请假与加班统计与分析1. 公司将定期进行请假与加班情况的统计与分析，了解员工工作状态，优化工作安排。
2. 根据统计结果，提出相应的改进建议，确保员工的工作负担在可控范围内。
六、处分与奖励机制1. 对于滥用请假或加班的行为，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、调整岗位等。
2. 公司将建立奖励机制，对于表现优异、无违规请假与加班记录的员工进行奖励与表彰。
七、附则1. 本管理制度的修订需经公司领导层批准。
2. 本管理制度自发布之日起生效。
加班 调休 请假管理制度
加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。
加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。
2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。
加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。
3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。
加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。
4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。
加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。
二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。
调休通常以小时为单位进行计算。
2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。
调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。
3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。
4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。
三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。
员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。
2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。
请假申请经批准后，员工方可请假。
3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。
4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。
以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。
公司考勤制度规范员工请假与加班
公司考勤制度规范员工请假与加班在一个公司中，考勤是管理和监督员工工作时间的重要手段，有效的考勤制度可以帮助公司提高工作效率和生产力。
因此，公司考勤制度规范员工请假与加班对于公司管理来说是至关重要的。
一、请假制度请假是员工因个人原因需要离开工作岗位一段时间的情况。
为了规范请假流程，公司制定了以下请假制度：1. 请假申请：员工在需要请假时，应提前向上级领导递交书面请假申请。
申请中应包括请假时间、请假事由、请假时长等信息，并需员工和上级领导双方签字确认。
2. 请假批准：上级领导在收到请假申请后，将根据实际情况评估并决定是否批准。
如果请假事由合理，并且不会对工作造成重大影响，上级领导将会批准请假请求。
3. 请假记录：公司将对每位员工的请假记录进行详细记录，包括请假原因、请假时间、请假时长等信息。
这些记录将用于公司内部统计分析和个人绩效评估。
二、加班制度有时候，员工需要在规定的工作时间外继续履行工作职责，这就需要依据公司的加班制度进行管理。
1. 加班申请：员工在需要加班时，应提前向上级领导递交加班申请。
申请中应包括加班时间、加班事由以及预计加班时长等信息，并需员工和上级领导双方签字确认。
2. 加班补偿：公司将根据国家劳动法的相关规定安排加班补偿。
加班工作应按照法定工资的一定比例进行结算，并确保员工在劳动时间和补偿方面的权益。
3. 加班管理：公司对加班进行必要的管理和监督，以避免滥用加班的情况发生。
上级领导对员工的加班情况进行跟踪并及时进行反馈，以确保加班工作的合理性和必要性。
三、迟到早退惩罚为了维护公司正常的工作秩序，公司也对员工的迟到早退行为给予相应的惩罚，以确保员工遵循公司的考勤制度。
1. 迟到早退记录：公司会对每位员工的迟到早退情况进行记录，以便于后续的审查和评估。
2. 惩罚措施：根据公司的规定，对于经常迟到早退的员工，将会采取相应的惩罚措施，如扣除绩效奖金或进行口头警告等。
对于较为严重的迟到早退行为，公司也将考虑采取其他更严厉的措施。
公司请假加班管理制度
公司请假加班管理制度第一章总则为了规范公司员工请假、加班行为，提高工作效率，减少人力资源浪费，特制定本请假、加班管理制度。
本制度适用于公司所有员工。
第二章请假管理1.请假种类公司员工请假分为事假、病假、年假、调休假和婚丧假。
2.请假申请流程（1）员工在请假前须提前3天向所在部门主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间等信息。
（2）部门主管对请假申请进行审批，并将审批结果通知员工。
3.请假审批原则（1）请假期间应争取与同事之间协调，以确保工作正常进行。
（2）员工每年累计的病假不得超过15天，超过部分将无薪假。
（3）员工请假应尽量安排在非工作高峰期，确保工作正常进行。
（4）请假期间需提前告知责任人，并提供必要的工作交接。
（5）员工请假超过3天的，需提供相应证明文件。
第三章加班管理1.加班定义公司定义加班为超过正常工作时间的工作行为。
2.加班申请流程（1）员工在需要加班时，应向所在部门主管提出加班申请，说明加班理由、加班时长等信息。
（2）部门主管根据工作需要及员工实际情况审批加班申请，并将审批结果通知员工。
3.加班补偿与调休（1）公司为加班提供补偿，补偿方式由公司财务部门根据相关法律法规进行合理调整。
（2）公司鼓励员工享受调休，员工可与主管商讨调休时间。
4.加班管理原则（1）加班时间原则上不得超过每天2小时，累计不得超过每月20小时。
（2）公司禁止因工作原因常年加班，倡导合理安排工作时间，提高工作效率。
（3）员工加班应充分休息，主管对连续加班时间较长的员工需提醒休息。
（4）加班期间需保持良好的工作状态，努力提高工作效率。
第四章违规处理对于违反请假、加班管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第五章其他本制度解释权及修订权归公司所有。
本制度自颁布之日起执行。
以上为公司请假、加班管理制度的完整内容，希望能够帮助员工明确公司的请假、加班要求，提高工作效率，促进公司的健康发展。
请假及加班管理制度
请假及加班管理制度一、前言为了规范企业员工的请假与加班行为，提高员工工作效率，保证企业的正常运营，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于全部企业员工，请假及加班事务的管理和处理。
三、请假管理1.请假方式和时间：员工请假应通过企业内部办公系统或书面方式提出申请，至少提前一天申请（特殊情况除外），并注明请假类型、请假开始时间和结束时间。
2.请假类型：–病假：员工因身体不适无法正常工作时，可以申请病假。
员工需要供应医生出具的病假证明，并在请假开始时提交给人力资源部门备案。
–事假：员工因个人原因需要请假，如家庭事务、婚丧嫁娶等情况，须提前向直接上级提出申请，并在请假开始前提交相关证明文件。
–年假：员工拥有的年假一般依据劳动合同商定或公司规定执行，员工应提前向人力资源部门提出申请，并获得批准。
–调休：员工依据公司规定可以申请调休，须提前与直接上级协商，并在请假开始前提交申请。
3.请假审批：–员工应在请假申请提交后等待领导或人力资源部门的批准通知。
–直接上级应在收到请假申请后尽快审核并批假，审批结果及时通知员工。
–人力资源部门有权在特殊情况下要求员工供应增补的请假证明料子。
4.请假记录和统计：–人力资源部门将对全部请假申请进行记录和统计，包含请假类型、请假时间、请假原因等信息，并及时更新员工假期余额。
–人力资源部门将不定期进行请假情况的分析和统计，以帮忙企业更好地管理员工请假行为，并提出相关建议。
四、加班管理1.加班定义与申请：–加班是指员工在规定的工作时间外进行的工作。
–员工需要经过直接上级的批准后，在加班前至少提前一天提交加班申请。
2.加班弥补：–对于法定节假日、休息日的加班，企业将依据国家相关法律和政策进行加班工资或调休的弥补。
–对于非法定节假日、休息日的加班，企业将依据企业规定或与员工协商的工资待遇进行弥补。
3.加班管理：–加班时间应合理布置，以确保员工的身体健康和工作效率。
–企业鼓舞员工自律，避开长时间连续加班，如确有特殊情况需要连续加班，员工需提前与直接上级沟通，并确保自身身体情形良好。
员工请假与加班管理制度
员工请假与加班管理制度1. 总则为规范公司员工的请假和加班行为，提高工作效率，保障员工权益，特订立本制度。
2. 请假管理2.1. 请假申请流程2.1.1. 员工若需要请假，应提前至少x个工作日向直接上级提交请假申请。
2.1.2. 请假申请表应包含请假事由、请假期间、联系方式等信息，并由员工与直接上级进行正式签字确认。
2.1.3. 直接上级在收到员工请假申请后，应在y个工作日内予以回复。
2.1.4. 如有需要，直接上级有权要求员工供应相关证明文件，如病假需要供应医生证明等。
2.2. 请假类型2.2.1. 年假：员工享有的带薪休假，每年依据员工工龄和公司政策确定。
2.2.2. 病假：员工因身体不适无法正常工作时的请假，需供应医生证明。
2.2.3. 事假：员工因个人事务无法参加工作的请假，须提前请假并说明事由。
2.2.4. 婚假：员工结婚时的请假，需供应结婚证明。
2.2.5. 丧假：员工家人身故时的请假，需供应丧葬证明。
2.3. 请假批准与调休2.3.1. 请假申请经直接上级批准后方可生效，直接上级应在批准请假时，与员工确定弥补措施。
2.3.2. 若员工因特殊原因无法使用已批准的请假，应提前至少z个工作日办理调休手续，并得到直接上级的同意。
2.3.3. 请假期间不得违反公司的保密协议及其他规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
2.4. 请假记录与统计2.4.1. 公司将做好员工请假记录与统计工作，包含请假次数、请假天数、请假类型等。
2.4.2. 请假记录将作为员工绩效考核的参考因素之一、3. 加班管理3.1. 强制加班3.1.1. 公司鼓舞员工定时完成工作任务，不得常常强制员工加班，避开因过度加班造成身体健康问题。
3.1.2. 如有特殊情况需要员工加班，公司将提前向员工通知加班事由、时间、工作内容等，并确保加班符合法律规定。
3.2. 加班弥补3.2.1. 加班弥补依照国家法律和公司规定执行，具体弥补形式包含加班工资、调休、奖金等。
关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定
关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定第一篇：关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下：一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假（1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。
（2）病假1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。
2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。
3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。
4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。
5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。
6)经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予以劝退并解除劳动合同。
（3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。
（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。
第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。
婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。
申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。
公司加班请假管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班请假管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，同时，对因工作需要加班的员工，公司将按照国家规定给予相应的加班费。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班两种。
第五条法定加班是指因工作需要，员工在法定工作时间以外延长工作时间，或者休息日、法定节假日安排员工工作的情形。
第六条法定加班应当符合以下条件：1. 经公司领导批准；2. 符合国家规定的加班标准；3. 按照国家规定支付加班费。
第七条自愿加班是指员工在完成本职工作后，自愿延长工作时间，为公司服务。
第八条员工申请自愿加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第九条公司鼓励员工合理利用工作时间，提高工作效率，减少不必要的加班。
第三章请假管理第十条员工因下列原因需要请假，应按照公司规定办理请假手续：1. 病假；2. 事假；3. 婚假；4. 丧假；5. 产假；6. 陪产假；7. 休年假；8. 法律、法规规定的其他请假情形。
第十一条员工请假应当提前向部门负责人提出申请，并按照以下程序办理：1. 员工填写《请假申请表》；2. 经部门负责人审批；3. 人力资源部备案。
第十二条员工请假期间，应按照公司规定履行请假手续，不得擅自离岗。
第十三条员工请假期间，公司应按照国家规定支付工资或工资性补贴。
第四章罚则第十四条员工违反本制度，有下列情形之一的，公司将给予相应处罚：1. 无故缺勤、迟到、早退；2. 擅自离岗；3. 不按规定办理请假手续；4. 其他违反本制度的行为。
第十五条员工违反本制度，造成公司损失的，公司将依法追究其法律责任。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他相关规定执行。
请假与加班调休管理制度
请假与加班调休管理制度1. 目的本制度的目的是为了规范员工请假与加班调休的管理流程，确保员工的假期和工作时间合理布置，保证企业的正常运营。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工和临时员工。
3. 假期类型及规定3.1 年假1.按劳动法规定，员工连续工作满一年后享有带薪年假。
2.年假的计算方式为：在公司实际工作满一年至五年的员工享受5天年假；五年以上工作经验的员工每满一年加添1天，最多不超出15天。
3.员工在休假期间享受工资待遇，年假不行兑换为工资。
3.2 事假1.员工需提前向直属主管或人力资源部门申请事假。
2.事假分为短期事假和长期事假：–短期事假：1天至5天不连续的请假，员工需提前2天向直属主管申请并填写请假单。
–长期事假：连续5天以上的请假，员工需提前1周向直属主管和人力资源部门申请，并提交相关证明料子。
3.事假期间员工不享受工资待遇，事假不行兑换为工资。
3.3 病假1.员工需供应病假医院的病假证明，并在病假期限结束后的两个工作日内提交给直属主管或人力资源部门。
2.病假期限不得超出30天。
如超出30天，员工需要供应进一步的医疗证明。
3.病假期间员工享受工资待遇，工资按公司规定的病假工资标准支出。
3.4 其他假期除年假、事假和病假外，公司还将依据国家法律法规和公司实际情况规定其他类型的假期，请假时员工应依照公司规定的流程和要求进行申请。
4. 请假流程1.员工需提前依据请假类型，依照以下流程申请请假：–短期事假：员工向直属主管提前2天填写请假单申请。
–长期事假：员工向直属主管和人力资源部门提前1周填写请假单申请。
–病假：员工需供应病假医院的病假证明，并在假期结束后两个工作日内提交给直属主管或人力资源部门。
2.直属主管依据员工的请假理由、工作布置等情况审批请假申请，并及时反馈给员工。
3.人力资源部门负责记录员工的请假情况，并与员工的直属主管进行协调。
5. 加班调休制度1.加班在合法规定范围内，且企业对员工加班予以弥补。
加班及请假管理制度
加班及请假管理制度一、目的与范围为规范员工的加班和请假行为，维护公司的正常运作和员工的健康权益，特制定本制度。
二、加班管理1. 加班定义加班是指员工在法定工作时间外延长工作时间的行为。
加班分为强制加班和自愿加班两种情况。
强制加班是指公司因生产需要或其他特殊情况要求员工延长工作时间的情况。
自愿加班是指员工自愿延长工作时间的情况。
2. 强制加班公司有权根据生产、业务情况要求员工进行合理的强制加班，但需提前告知员工，并保证员工的合法权益。
强制加班的补偿按照国家相关规定执行。
3. 自愿加班员工可以根据工作需要自愿加班，但需提前报告主管领导并得到批准。
公司应保证自愿加班的员工的安全和健康，避免加班过度造成身体损害。
4. 加班补贴公司根据员工实际加班情况，按照国家相关规定发放加班补贴。
5. 加班管理公司应建立健全的加班管理制度，对员工的加班情况进行记录和统计，并及时进行补偿。
6. 加班安全公司应对加班工作场所进行安全检查，确保加班员工的安全。
三、请假管理1. 请假类型请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等不同类型，员工需根据具体情况选择合适的假期类型。
2. 请假申请员工在需要请假时，应提前向主管领导提交请假申请，并说明请假原因和期间，公司应及时审批并告知结果。
3. 请假人员员工在请假期间需保持联系，如有重要事务需及时协调解决。
4. 请假补贴员工按照国家相关规定享受病假、产假等假期津贴。
5. 请假管理公司应建立健全的请假管理制度，对员工的请假情况进行记录和统计，并合理安排工作。
6. 请假安排公司应对员工的请假情况进行合理安排，确保工作正常进行。
四、其他规定1. 考勤管理员工应按规定参加考勤，公司对迟到、早退、旷工等行为进行相应处理。
2. 外出、出差员工外出、出差需提前申请，并按公司规定进行报备和审批。
3. 迟到、早退公司对员工的迟到、早退等行为进行批评教育和相应处罚。
4. 纪律管理公司对员工的违纪行为进行相应处理，严肃纪律。
请假加班管理制度
请假加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的请假和加班行为，提高工作效率，合理安排工作时间，特制定本制度。
第二章请假管理1、请假类型公司员工的请假分类包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。
2、请假申请员工需要提前提交请假申请，填写请假单并由部门经理审批同意后方可请假。
3、请假流程员工请假需提前三天填写请假单，部门经理审批后将请假单提交人事部备案。
4、请假期限不同类型的假期具体时长由公司规定。
在不干扰工作正常进行的前提下，员工有权利享受合法的假期。
5、请假限制公司规定员工每月最多可以请假天数为3天，超过此天数需要提供相应请假理由并经部门经理审批。
第三章加班管理1、加班安排公司每周设定工作时间，员工需要在规定工作时间内完成工作，如有特殊情况需要加班，需提前向部门经理申请，并经部门经理同意后方可加班。
2、加班时长员工加班总时长不得超过正常工作时间的50%。
3、加班补贴公司对加班员工发放相应的加班补贴，并记录加班工时，以便员工享受相应的福利。
4、加班审批员工需要提前填写加班申请单，并向部门经理提交，经部门经理同意后方可加班。
第四章请假加班管理制度的执行1、监督检查人事部门将定期检查员工的请假和加班记录，对不合规范的情况进行纠正和处理。
2、奖惩管理对于提前请假、未经批准擅自离职或未提供相应请假理由的员工，将按公司相关规定进行相应的奖惩处理。
3、假期统计人事部门将每月对员工的假期进行统计，及时提醒未休假的员工及时休假，保障员工的休息权益。
第五章附则1、本制度由公司人事部门负责解释。
2、员工在使用假期和加班时需要遵守公司管理制度，如有违反将受到相应的处罚。
3、本制度自颁布之日起施行，具体条款的解释由公司人事部门负责。
以上就是公司的请假加班管理制度，我们期待员工们能够遵守并共同维护好这一制度，以保证公司的正常运转和员工的健康生活。
同时也希望通过这一制度的落实，能够提高员工的工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
请假和加班管理制度
请假和加班管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范公司员工的请假和加班行为，保障工作正常进行，维护员工的权益与利益。
适用于全体公司员工。
二、请假管理2.1 请假类型与申请流程员工请假分为事假、病假、年假和其他假，以下对各类假的申请流程进行规定：2.1.1 事假1.员工应提前至少X天向直接上级提交请假申请，并附上请假原因。
2.直接上级审批通过后，将请假申请提交给人力资源部，人力资源部将会记录并通知相关部门。
3.如因特殊情况无法事先申请，请假时应及时与上级、人力资源部门进行沟通。
2.1.2 病假1.员工因病请假时，应及时向直接上级报备，并供应医生开具的病假证明或医疗证明。
2.直接上级将请假事由和证明文件报告给人力资源部，人力资源部将记录并通知相关部门。
2.1.3 年假1.员工可依据个人实际情况向直接上级提出年假申请。
2.直接上级依据公司的年假政策和员工的工作布置进行审批，同时通知人力资源部进行记录。
2.1.4 其他假员工如需要请婚假、丧假等其他假期，请提前向直接上级提交书面申请，并供应相应的证明料子。
直接上级将请假申请报告给人力资源部，人力资源部将进行记录。
2.2 请假审批和调整1.直接上级在员工提交请假申请后，应在X小时内完成审批并通知员工。
2.如有特殊情况，直接上级有权修改请假时间和类型，并及时与员工进行沟通和确认。
3.若请假期间需要延长，请假人员必需提前X小时向直接上级进行申请，并供应充分的理由。
2.3 请假记录和统计1.人力资源部负责对员工请假记录进行管理和统计，确保请假信息的准确性和完整性。
2.员工请假记录将纳入员工档案中，作为绩效考核和奖惩的参考依据。
2.4 请假违规处理1.员工在请假申请时供应虚假信息或有意隐瞒事实的，将视情况予以相应的纪律处分。
2.员工未经批准违规请假或无故旷工的，将依照公司的纪律规定进行处理。
三、加班管理3.1 加班申请和布置1.员工如需加班，应提前向直接上级申请，并说明加班原因、估计加班时间和工作内容。
公司请假加班管理制度
公司请假加班管理制度一、请假制度1.请假申请程序员工请假需要提前向所属部门主管或直接上级提出申请，并填写请假申请表。
请假申请表需包含以下信息：-姓名-部门-职位-请假日期-请假事由-估计请假天数请假时间为半天及以下，需提前2个工作日提出申请；请假时间为1天或以上，需提前5个工作日提出申请。
请假期间，员工需提供请假证明材料，如医院诊断证明等。
2.请假批准程序员工的请假申请需经所属部门主管或直接上级审核批准。
若请假期间涉及到其他部门工作排期或计划，必须与相关部门进行协调并取得批准。
3.请假计划公司鼓励员工提前把请假计划交给部门主管，方便组织调配工作人员和资源。
4.请假时长限制公司将按照劳动法规定的请假天数限制执行。
员工请假天数超过规定限制的，需提供充分的解释和证明材料，经公司批准后方可生效。
5.事假、病假员工请事假或病假时，需要及时向所属部门主管或直接上级汇报，请假审批程序与常规请假相同。
1.加班申请程序员工需提前向所属部门主管或直接上级提出加班申请，并填写加班申请表。
加班申请表需包含以下信息：-姓名-部门-职位-加班日期-加班事由-预计加班时长加班时间为半天及以下，需提前2个工作日提出申请；加班时间为1天或以上，需提前5个工作日提出申请。
2.加班补偿公司将按照劳动法规定的加班时间和加班工资标准执行。
员工加班需与所属部门主管或直接上级协商确认加班补偿方式。
3.加班管理公司将对每位员工的加班情况进行统计和记录，及时发现并解决工作量过大或工作安排不合理的问题。
4.休息补偿为了保障员工的身心健康，公司将对需要连续加班且加班时间超过一定限制的员工提供休息补偿。
具体休息补偿规定由公司及员工共同商议确定。
5.加班工时控制公司将对员工的加班工时进行控制，避免过度劳累。
每月员工加班总时长不得超过80小时，否则需要向所属部门主管或直接上级提出解释并进行调整。
三、管理制度执行1.考勤管理公司将建立健全的考勤管理制度，加强对员工请假和加班情况的记录和统计。
公司请假、加班管理制度（精选五篇）
公司请假、加班管理制度（精选五篇）第一篇：公司请假、加班管理制度公司请假、加班管理制度第一条、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条、适用范围：公司全体员工第三条、请假程序1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可；员工请假2（含）天以上者，直接主管审批后，需总经理确认。
2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事备案归档。
3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时通告请示有关领导。
5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事归档。
6、旷工一天扣除三天工资第四条、请假申请规定：1、病假①.员工因病假请假2-3天以上，需出具正规医院开具的病假条。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假原因，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知部门负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门负责人同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，人事备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天。
④特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
3、工伤假①凡工作中过程中造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
公司加班请假的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班请假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条加班请假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工作与生活平衡。
第二章加班管理第四条加班分为正常加班和紧急加班。
第五条正常加班是指因工作需要，经部门负责人同意，在正常工作时间之外延长工作时间。
第六条紧急加班是指因突发紧急情况，如项目进度紧张、突发事件等，需要员工加班完成工作任务。
第七条员工加班应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第八条加班时间应控制在合理范围内，原则上不超过每月36小时。
第九条加班工资按国家规定支付，加班工资计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资系数。
第三章请假管理第十条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第十二条事假是指因个人原因需要请假的情况，如家庭事务、学习培训等。
第十三条病假是指因员工生病需要请假的情况。
第十四条婚假是指员工结婚需要请假的情况。
第十五条丧假是指员工直系亲属去世需要请假的情况。
第十六条产假是指女员工生育需要请假的情况。
第十七条陪产假是指男员工因配偶生育需要陪产的情况。
第十八条请假期间，员工应遵守公司规定，不得擅自离岗。
第十九条请假期间，公司应保障员工的合法权益，按照国家规定支付工资。
第四章管理与监督第二十条部门负责人负责审批本部门员工的加班和请假申请。
第二十一条人事部门负责监督本制度执行情况，对违反制度的行为进行处理。
第二十二条员工对加班和请假管理有异议的，可以向人力资源部门投诉。
第二十三条人力资源部门应及时调查处理员工投诉，保障员工合法权益。
第五章附则第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十六条本制度如遇国家法律法规调整，应及时修订。
第二十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
请假与加班的管理制度
请假与加班的管理制度请假与加班的管理制度一、员工打卡考勤处准则：(一) 员工每日按工作时间表之规定上下班，除经级以上人员外，其它员工上下班均须亲自打卡。
(二) 公司政人员实每周天，每天7小时工作制。
周一至周正常上班时间为：上午08：30～12：00，下午14：00～17：30。
(三) 部分岗位实轮班或倒班制，具体作息时间另规定。
实轮班或倒班的部门须于每月30日前将下月的排班表，每月2日前将上月的排班表交至人资源部门。
(四) 公司实上下班按指纹考勤方式进考勤记录，一天早晚两次。
考勤时间以考勤机显示的时间为准。
考勤记录是人资源部门进员工工作考勤、薪资结算的依据。
(五) 因可抗因素造成的考勤机无法正常工作时可以实施签到考勤。
可抗因素包括但限于以下状况：断电、考勤机出现故障等等。
() 因公外出未能打上、下班卡，应填写「外勤申请单」由主管认可始能外出。
(七) 确实出勤但遗忘打卡，须经主管证明并于出勤卡上签名盖章或填写「未按指纹考勤说明」，否则以旷工论。
(八) 补休与调休应于前3日由部门主管核准，得临时补休，需以请假方式申请。
二、迟到、早退、旷工处准则：(一) 无考勤记录：指在正常工作时间内，未办请休假或外勤、出差等手续的情况下，考勤机未存有上下班指纹考勤信息，亦无书面考勤登记记录的情况。
上下班均未考勤记录者，按旷工1天记录，并处以2天工资总额的罚款。
只有一次指纹考勤记录、签到考勤记录或忘按指纹考勤登记记录者，按旷工0.5天记录，并处以相当于0.5天工资总额的罚款。
(二) 迟到：迟于正常上班时间08：30，但在5分钟（含）以内按指纹考勤的，按正常处。
超过5分钟但超过1小时的按迟到处，处以每次10元的罚款。
(三) 早退：指早于规定下班时间17：30考勤离岗的为。
1. 早于规定下班时间5分钟（含）以内考勤的，每次处于10元的罚款。
2. 早于规定下班时间6～30分钟（含）以内考勤的，按旷工0.5天计算，处于0.5天工资总额的罚款。
请假与加班的管理制度
请假与加班的管理制度前言请假和加班是工作中常见的情况。
一个有效的管理制度能够保证请假和加班的公正、合理，也能使员工感到被尊重和关爱。
本文将详细介绍请假和加班的管理制度，在指导员工处理请假和加班事宜方面提供参考。
请假管理制度请假的种类请假种类通常包括病假、事假、年假、婚假、产假等。
具体的请假种类以公司制度为准。
请假申请可以是口头或书面的，前者最好在请假前和经理进行沟通，后者需要员工填写请假申请表并由经理签字批准。
请假的时限请假的合理时限在两天内。
如果病情严重或有特殊情况需要延长请假时间，需要及时向公司和上级汇报，并提供相关证明文件。
请假的批准员工向经理提出请假申请后，经理应尽快批准或拒绝。
如果因为业务原因不能批准请假，经理需要说明原因并与员工协商解决。
请假申请的管理所有请假申请应记录在请假记录表中，包括员工姓名、请假种类、请假时间、请假事由、是否批准等。
这些记录对于公司管理及人事决策十分重要。
加班管理制度加班的定义加班是员工在工作时间外，根据公司要求或个人意愿继续工作的行为。
加班需要的补贴和时间等方面的具体管理也需遵守公司制度。
加班的咨询加班前，员工需要咨询主管或经理。
主管或经理需考虑员工的意愿、公司的工作需求、工作安排等因素，是否批准员工加班。
加班的补贴加班需要给予员工相应的补贴或时间。
具体的补贴和时间需遵循公司制度。
加班和工作效率的关系加班不等于工作效率高。
为了减少加班时间，员工应尽可能高效地完成任务。
公司应鼓励员工参加各种培训和技能提升活动，提高员工工作效率，减少加班的发生。
总结请假和加班管理是公司管理中十分关键的环节。
一个公正、合理、高效的管理制度，能够为员工提供保障，使员工更专注于工作并增强对公司的归属感。
针对不同公司和行业的实际情况，具体的请假和加班管理制度可适当做出调整和完善，从而为公司的管理和员工的工作提供更有价值的参考。
公司加班 请假管理制度
公司加班请假管理制度一、背景与意义加班和请假是工作中常见的情况，公司需要明确规定加班和请假的管理制度，以保障员工利益，维护公司正常运作。
加班和请假的管理制度不仅对员工有保障作用，也有助于提高公司的工作效率和管理水平。
因此，公司制定了《加班请假管理制度》。
二、加班管理1. 加班范围：公司规定正常工作日的工作时间为每天8小时，每周40小时，超过这个时间的称为加班工作。
2. 加班申请：员工如果需要加班，需要提前向所在部门领导或直接上级提出加班申请，经批准后方可进行加班工作。
加班申请应包括加班原因、加班时间、加班内容等必要信息。
3. 加班补贴：公司对员工加班进行补贴，具体标准由公司财务部门制定，并根据员工的加班情况进行计算。
4. 加班安排：公司在安排加班工作时，应根据工作需求和员工个人情况进行合理安排，避免长时间连续加班，保障员工身体健康和工作效率。
三、请假管理1. 请假种类：公司规定员工可以享受带薪假期、事假、病假、婚假、产假等各类休假制度。
员工应按照公司的规定和程序进行请假申请。
2. 请假申请：员工在需要请假的情况下，应提前向所在部门领导或直接上级提出请假申请，并说明请假原因、请假时间、请假类型等必要信息。
公司将根据员工的具体情况进行批准或驳回。
3. 请假记录：公司将会对员工的请假记录进行统一管理，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以便于对员工假期的管理和监督。
4. 请假补贴：对于享受带薪假期的员工，公司将根据员工的请假情况进行相应的工资发放。
具体标准由公司财务部门制定。
5. 请假期限：公司规定员工请假的期限，如事假、病假等应提前告知公司，不得擅自离岗。
超过规定期限未请假的，公司将视情况进行处理。
四、请假管理流程1. 请假申请：员工向所在部门领导或直接上级提出请假申请，申请表格需填写请假原因、请假时间等信息。
2. 部门审批：部门领导或直接上级审批员工的请假申请，如有特殊情况需征得公司人事部门同意。
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分发部门：总经理、副总经理、公司各部门
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变更记载：SMP-HM014
00
History:
变更原因：完善本程序
Ratio nale:
变更目的:
Objective:
1/4
勤，按月与考勤表同时申报到人力资源部。
6.3加班时间累计不足4小时的按半个工作日计算，加班满四个小时不满8小时的按一个
工作日计算。
6.4加班人员应在加班后将加班申请审批单交给本部门考勤人员会同当月考勤表一同申报到人力
资源部。
凭此单可以根据公司经营需要为加班员工申请调休或者计算加班工资，员工调休按正常出勤计，不再另行支付加班工资。
6.5加班工资的计算方法是：员工在正常工作日8小时以外加班，工资按日基本工资的150%
计算，员工在法定节假日加班，工资按日基本工资的300%+算。
7.本规定未尽事宜及对本规定解释以人力资源部书面说明为准。
8.本规定经副总经理批准之日起执行。
加班申请审批单
上海恒瑞医药有限公司请假单。