离职原因调查分析

□不确定
5、您对公司的建议
行政部（负责 人）：
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X2 薪酬外部不公平（与公司外部朋友、类似岗位相比）
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薪酬与福利
X3 薪酬所得与自身的工作能力、经验、工作量不匹配
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X4 薪资计算和发放方式不合理
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X5 公司福利不好，对公司的福利制度不满意
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C1 工作内容重复、单调；工作任务无挑战性
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工作成就感
C2 对工作内容不感兴趣，无法在工作中发挥个人才能
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Q2 因结婚、怀孕、身体健康等原因申请离职
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其他
Q3 工作中受他人威吓﹐提出离职﹔ Q4 想更换工作岗位或部门﹐所在部门不同意﹔
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Q5 找到了其他更好的工作
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Q6 继续学习、进修
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2、如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？ （在选择项中打“√”）
□提高薪资/福利待遇
□制定个人职业发展规划
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C3 无法得到与工作相关的器材、资源
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W1 公司内过分重视论资排辈﹔
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W2 个人价值观和企业文化不匹配
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企业文化
W3 干部包庇自己的亲信﹐不能做到一视同仁﹔ W4 部门缺乏凝聚力与合作精神﹔
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W5 办公室气氛不佳/士气低落
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W6 人际关系网络比较复杂﹐有关系的人工作轻松﹔
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Q1 家中老人、小孩无人照顾﹐所以离职回家﹔
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R1 语言不通，感觉受排挤
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R2 与周围同事相处困难
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人际关系
R3 无法与上司融洽相处
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R4 无法与下属融洽相处
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R5 无法与同事融洽相处
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P1 培训机会不多，且分配不公平
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培训与晋升
P2 晋升机会不多，发展机会有限
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P3 对公司的人员选拔晋升方式感到失望
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X1 薪酬内部不公平（与公司内部同岗位其他员工相比）
部门（自愿填写）
在本公司工作时长
性别
岗位（自愿填写）
填表日期
年龄
类别
代号
离职原因
是
否
T1 工作地点偏远，业余生活单一，与个人生活方式相矛盾
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T2 工作时间长，经常需要加班加点
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工作条件
T3 工作强度和工作压力大 T4 生活环境不好，食堂不尽人意
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T5 工作环境或办公环境不好
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T6 员工住宿条件不好
**公司
员工离职原因调查表
亲爱的同仁： 感谢您这些日子以来对**的努力、付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您 的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展！
填表说明： 1）本调查目的是了解员工离职的原因﹐以便于公司及时分析调整管理方针； 2）员工在相应栏内选择划"√"﹐如果您有其他建议活离职原因不在项目内﹐请在空白处填写； 3）感谢您为公司带来宝贵的意见和建议。（本表不要求签名，员工也可自愿选择在任意空白处签名）
□提供升迁机会 □调换部门/主管领导
□提供更多培训和学习机会
□其他（请填）______________
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3、请问是否考虑在未来重新加入本公司？ （在选择项中打“√”）
4、您离职后的打算？ （在选择项中打"√"）
□马上找新工作
□先休息一段时间再做打算
□继续深造或接受短期培训
□是
□否
□自主创业