小议珠海市公司外来务工人员培训
外来人员安全教育培训规定范文（三篇）
外来人员安全教育培训规定范文一、培训目的与意义本培训旨在提高外来人员对自身安全的意识，增强其安全防范意识和应急处理能力，降低事故发生的风险，保障工作环境的安全和稳定。
通过该培训，帮助外来人员全面了解企业安全管理制度和相关法律法规，遵守企业规定，有效减少和避免人身伤害和财产损失的发生，共同维护良好的工作环境。
二、培训内容1.安全意识教育（1）了解安全意识的定义和重要性。
（2）学习安全知识，包括化学品安全、火灾防范、电气安全、机械设备安全等。
（3）掌握应急处理知识，学会正确处理意外事故的应急措施和相应的应急通知流程。
（4）了解自身安全责任和义务，如佩戴防护用具、正确使用设备等。
2.法律法规教育（1）学习国家、地方（行业）相关的法律法规和标准要求。
（2）了解违法违规行为的处罚和后果，引导外来人员合法合规开展工作。
（3）介绍劳动法、安全生产法等相关法律，让外来人员了解自身的权益和保护。
3.安全管理制度（1）了解公司安全管理制度的内容和要求，包括安全生产责任制、安全事故报告制度、安全设施的使用等。
（2）学习紧急情况下的组织和指挥流程，包括报警、疏散等措施。
（3）了解安全风险评估和控制的基本原理，学会发现和排除安全隐患。
三、培训方式1.面对面培训（1）邀请专业的安全管理人员进行培训，并确保培训内容的全面性和可理解性。
（2）培训内容以简明扼要的方式呈现，避免冗长枯燥。
（3）培训过程中鼓励外来人员提问，主动参与互动，确保培训效果。
2.培训材料的准备（1）提供以图文并茂方式编制的安全培训手册，使外来人员可以随时参考。
（2）采用清晰易懂的语言，简洁明了地阐述安全知识和安全管理制度。
（3）适当使用图表、图片等辅助材料，提高培训内容的可视性和易理解性。
四、培训考核与评估1.培训结束后，组织考核，对外来人员进行知识点的复习测试和技能实操考核。
2.考核方式可以采用书面测试或者口头提问的形式，以确保外来人员对安全知识的掌握和理解。
外来施工人员安全培训内容
外来施工人员安全培训内容1. 引言嘿，大家好！今天我们聊聊安全培训，尤其是咱们外来施工人员的培训。
说到安全，这可不是个小事儿，真得重视起来！想想，如果不注意安全，那可真是“飞来横祸”，谁也承受不起。
大家在施工现场，尤其是外来人员，常常面临各种风险，所以我们得好好谈谈安全培训的那些事儿，让大家都能安全顺利地工作。
2. 安全培训的重要性2.1 保护自己首先，安全培训的第一个目的就是保护你自己。
你可能觉得自己很厉害，干啥都没问题，但有些事情可不是你想象的那么简单。
比如说，使用电动工具时，得把手套脱掉，别让那玩意儿把你的小手给夹了。
听着就疼，对吧？而且，安全培训可以教你如何处理紧急情况，像发生意外时，怎么自救、怎么呼救，这些都很重要。
2.2 保护他人然后，安全培训不仅是为了你自己，也为了身边的小伙伴。
咱们可不能让自己的错误影响别人。
有句话说得好，“人不为己，天诛地灭。
”如果你不注意安全，万一把旁边的人也拖下水，那可就麻烦大了！安全培训可以让大家一起提高警惕，形成一个安全的工作环境，互相提醒，互相照顾。
3. 培训内容大揭秘3.1 基础知识在培训中，首先要讲的就是基础知识。
大家得了解施工现场的安全标志，这些标志可不是摆设，真能救命！比如“高压危险”标志，看到它就得小心翼翼，别想去摸那个电线杆。
另外，了解常见的安全隐患也是必不可少的，像高空作业、重物搬运，都是需要特别小心的。
3.2 个人防护装备接下来，就得聊聊个人防护装备了。
说到装备，大家可能想到的是超级英雄的战衣，但其实咱们的安全装备也是挺重要的。
比如说安全帽，它可不是为了好看，而是为了防止东西掉下来砸到你的头，听起来是不是很“现实”？还有护目镜、耳塞和安全鞋等等，缺一不可！只要你把这些装备戴好，出门就能更有底气，谁都别想让你受伤。
3.3 应急处理最后，培训中还得教大家如何处理突发情况。
想象一下，有人突然摔倒了，你会不会手足无措？别担心，培训会教你怎么去处理，像如何进行心肺复苏，或者怎么打急救电话。
外来施工人员安全培训
外来施工人员安全培训
外来施工人员安全培训内容如下：
1. 安全意识教育：包括为什么安全意识是施工中最重要的因素，以及如何在施工现场中保持高度的安全警觉性。
2. 安全流程和程序：介绍施工现场的安全流程和程序，包括如何正确佩戴个人防护装备、如何正确使用施工工具和机械设备，以及如何应对突发事件等。
3. 风险识别和评估：教育外来施工人员如何正确识别施工现场的安全风险，并进行评估，以采取适当的预防措施。
4. 消防安全知识：介绍如何正确使用灭火器和其他消防设备，以及如何进行紧急疏散和逃生。
5. 电气安全：教育外来施工人员有关电气安全的基本知识，包括正确的电气设备操作和维护方法，以及在施工现场中避免电击和火灾的措施。
6. 高处作业安全：介绍如何正确进行高处作业，包括佩戴安全带和其他必要的个人防护装备，以及正确使用梯子和脚手架等设备。
7. 建筑材料和化学品安全：教育外来施工人员有关建筑材料和化学品的安全使用方法，包括正确的储存、搬运和处理方法，以避免事故和污染。
8. 紧急救护知识：培训外来施工人员应急救援技巧，包括心肺复苏和急救的基本方法，以便在事故发生时能够及时提供帮助。
这些培训内容将为外来施工人员提供必要的安全知识和技能，帮助他们在施工现场中保持高度的安全意识，并采取适当的预防和应对措施，从而最大程度地降低事故风险。
珠海市人民政府关于进一步加强外来务工人员服务工作的若干意见
珠海市人民政府关于进一步加强外来务工人员服务工作的若干意见文章属性•【制定机关】珠海市人民政府•【公布日期】2008.09.11•【字号】珠府[2008]107号•【施行日期】2008.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文珠海市人民政府关于进一步加强外来务工人员服务工作的若干意见（珠府〔2008〕107号）各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：改革开放以来，外来务工人员为珠海经济社会发展做出了积极贡献。
市委、市政府历来高度重视做好外来务工人员的服务工作，采取各种措施吸引优秀外来务工人员来珠海就业、创业。
为充分发挥外来务工人员在建设生态文明新特区、争当科学发展示范市中的作用，现就进一步加强我市外来务工人员服务工作，提出如下意见：一、加强外来务工人员就业的服务工作。
完善公共就业服务体系，规范劳动力市场秩序，打击非法职介行为。
公共就业服务机构为外来务工人员提供免费的求职登记、就业指导、职业介绍、政策咨询等综合性就业服务。
二、加强外来务工人员的职业技能培训工作。
继续实施农民工技能提升培训就业计划，安排配套资金，为参加职业技能培训的外来务工人员提供培训补助。
根据《珠海市高技能人才培训鉴定补贴办法》的规定，将外来务工人员纳入全市高技能人才培训鉴定补贴范围。
三、依法维护外来务工人员的劳动权益。
加强劳动保障法律法规宣传，增强用人单位的守法意识和外来务工人员依法维权意识。
进一步完善外来务工人员劳动合同管理，积极推进工资集体协商制度，强化劳动关系三方协调机制，严厉打击各种侵害外来务工人员劳动权益的行为。
四、扩大外来务工人员参加社会保险的覆盖面。
积极推进外来务工人员参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险工作。
五、完善外来务工人员医疗保障制度。
认真落实《珠海市外来务工人员大病医疗保险暂行办法》、《关于珠海市实施医疗救助的意见》，扩大外来务工人员参加大病医疗保险的覆盖面。
承包商及外来施工人员入厂安全培训
承包商及外来施工人员入厂安全培训背景随着近年来工业生产的不断发展，许多企业为了提高生产效率和降低成本，纷纷选择将一些工序和设备委托给承包商来完成。
这种做法虽然可以有效缓解企业生产压力，但是也带来了许多新的问题。
承包商和外来施工人员对企业的了解程度不够，容易出现安全事故，给企业带来巨大的经济和声誉损失。
因此，企业必须对承包商和外来施工人员进行安全教育和培训，增强他们的安全意识和职业道德，降低企业的安全风险。
安全培训的必要性承包商和外来施工人员入厂前，必须接受企业的安全培训，重点包括以下几个方面：1. 企业的安全生产规章制度企业的安全生产规章制度是企业安全生产的基础，是保障承包商和外来施工人员安全的重要手段。
安全生产规章制度包括安全操作规程、安全技术标准、安全生产管理制度等等，这些规定明确了企业安全管理的责任和机制，对承包商和外来施工人员来说，了解这些规定，掌握和遵守规定是非常重要的。
2. 危险化学品的安全管理许多企业使用危险化学品进行生产，这些化学品可能会对人体和环境造成严重的损害，因此必须严格管理。
承包商和外来施工人员在进入企业生产现场之前，必须知晓企业所使用的危险化学品的种类、性质，了解其安全操作方法，以及在紧急情况下的应急处理措施。
3. 安全防范知识企业生产现场存在很多安全隐患，承包商和外来施工人员必须掌握安全防范知识，了解火灾、爆炸、触电等安全事故的发生原因和预防措施，以及遇到紧急情况时的应急处理方式。
4. 环保政策和法律法规环保政策和法律法规对企业的生产经营有着重要的指导和监管作用。
承包商和外来施工人员入厂前，必须了解相关法律法规和企业的环保政策，切实做好环保措施，不得破坏环境和污染空气、水源等环境资源。
安全培训的方式为了使承包商和外来施工人员掌握上述安全知识，企业可以采取以下一些方式进行安全培训：1.企业网站上发布安全知识，要求承包商和外来施工人员提前阅读。
2.企业安全生产宣传栏、告示牌等宣传安全知识。
浅析我市企业外来务工人员培训
浅析我市企业外来务工人员培训
企业外来务工人员培训对于企业而言是重要的，正确合理的培训能够提高企业综合素质以及资源整体化水平。
本文通过分析我市企业外来务工人员培训的现状，深入探讨外来务工人员培训的意义及其作用，从而为企业提供有力的参考和建议。
首先，外来务工人员培训现状调查表明，我市企业对外来务工人员培训重视程度有所不同。
很多企业因财政紧张，忙于生产和销售，没有将培训放在重要位置，缺乏系统性的培训计划。
一部分企业甚至没有培训，而是直接安排外来务工人员上岗，这在很大程度上影响了外来务工人员的能力和工作效率。
其次，对外来务工人员培训的重要性和作用也需加以充分的认识和重视。
外来务工人员培训不仅能提高外来务工人员的技能水平和工作素质，还能促进他们匹配企业文化，解决管理难题，提高企业生产力和效率。
此外，外来务工人员培训还能增强外来务工人员的社会认同感，建立良好的社会形象。
最后，为了充分利用外来务工人员的资源，提高企业的综合素质，我们建议我市企业加强对外来务工人员培训的重视，拟定完善的培训计划。
企业应根据自身实际情况设计有针对性的培训课程，定期组织有意义的培训活动，以及对培训效果进行有效的评估。
只有科学合理的外来务工人员培训，才能真正激发外来务工人员发挥其最大的作用，从而使企业更加强大。
关于加强外来务工人员安全培训教育工作的建议
关于加强外来务工人员安全培训教育工作的建议近年来，城乡经济接轨为农村富余劳动力提供了广阔的舞台，随着外来务工人员大量涌入城市，城市劳动力不足的问题得到明显改善，促进了地方产业结构调整和经济发展。
这些外来务工人员已成为城市的生产主体和社会经济发展的一支重要力量，但他们中绝大部分从事脏、苦、累、险等工作，其文化程度低，缺乏最基本的安全常识，自我保护能力弱，往往成为各类事故的主要责任者和主要受害者，有资料显示，外来务工人员因事故死亡的人数，占各类生产事故死亡总人数的80%以上。
如何加大对这一特殊群体的安全培训教育和监管力度。
将安全教育工作真正落实到一线工地上，无疑已成为政府、企业和全社会都要共同面对和急需解决的问题。
怀着对外来务工人员安全问题的特别关注，区政协委员在区政协十三届一次会议期间就此递交了提案，近期区政协提案委员会，组织委员到南山工业园区的鸿佳鞋业、万控电气等企业就我区外来务工人员安全培训教育工作进行了专题调研。
现将调研情况综合如下：一、外来务工人员队伍的基本特征从调查的企业来看，外来务工人员占职工总人数的70%-80%左右。
他们绝大部分是企业生产一线的操作工，也有一批素质相对较高的已成为企业的生产骨干。
就我区现有外来务工人员队伍看，有以下几个特征：1、成份结构复杂。
他们主要来自安徽、贵州、云南、湖南、湖北、江西、新疆等不同省份，受不同的区域文化、生活习惯、人文观念影响，对事物了解、接受程度有差异。
2、文化素质较低。
绝大部分外来务工人员只有初中文化程度，整体素质偏低，即使平时闲遐时间也以消遣为主，很少有人主动学习。
3、职业技能较差。
他们中大部分来自农村或贫困地区，没有经过一定的技能培训，只能在企业从事单一的、技术性不强的劳动。
其思想基础、文化素质和技术能力与现代企业的发展不相适应。
4、人员流动性大。
外来务工人员以经济收入为目的，从业的灵活性强、流动频率高；长期扎根当地落户的人不多，绝大多数人有临时观念，想在当地工作几年有一定的经济基础后回乡发展。
承包商外来施工人员入厂安全培训
承包商外来施工人员入厂安全培训在工业生产和各类工程项目中，承包商外来施工人员的参与是常见的现象。
然而，这些人员由于对工厂环境和安全规定的不熟悉，往往面临着较高的安全风险。
因此，为了保障施工人员的生命安全，提高施工质量和效率，入厂安全培训成为了至关重要的环节。
一、培训的重要性首先，入厂安全培训是法律和法规的要求。
我国的《安全生产法》等相关法律法规明确规定，用人单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
对于承包商外来施工人员，同样需要遵守这些规定，接受相应的安全培训。
其次，安全培训有助于减少事故的发生。
通过培训，施工人员能够了解工厂内存在的各种危险和风险，掌握正确的操作方法和应急处理措施，从而降低因操作不当、疏忽大意等原因导致的事故概率。
据统计，经过充分安全培训的施工队伍，事故发生率明显低于未接受培训或培训不足的队伍。
再者，良好的安全培训能够提高施工效率和质量。
当施工人员具备了安全意识和技能，他们能够更加专注于工作，避免因安全事故导致的停工和返工，从而保证施工进度和质量。
二、培训内容1、工厂基本情况介绍向施工人员介绍工厂的布局、生产流程、主要设备和原材料等基本情况，让他们对工作环境有一个初步的了解。
同时，要告知工厂内的重点安全区域和禁止进入的区域。
2、安全管理制度详细讲解工厂的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全奖惩制度等。
让施工人员明白自己在安全生产中的责任和义务，以及违反制度可能带来的后果。
3、危险有害因素识别帮助施工人员识别工厂内存在的各种危险有害因素，如火灾、爆炸、中毒、触电、机械伤害等。
通过案例分析和现场演示，让他们了解这些危险因素的产生原因、危害程度和预防措施。
4、安全操作规程针对施工人员即将从事的工作，详细讲解相关的安全操作规程。
包括设备的正确使用方法、作业流程、安全注意事项等。
外来人员安全教育培训
外来人员安全教育培训外来人员安全教育培训随着现代社会经济的快速发展，越来越多的企业开始借助外来人员来补充管理和劳动力资源的不足。
外来人员根据其不同的工作性质和职责，可能需要接触到不同的生产设备和工作环境，这就要求企业在招聘、培训和管理外来人员的时候，要注重安全教育和培训的开展。
外来人员安全教育培训能够帮助外来人员更好地了解企业安全生产要求，促进外来人员的安全生产及个人责任意识的提升。
一、外来人员安全教育培训的必要性1. 保障企业及员工的生命安全。
外来人员由于对企业的生产设备和工作环境并不熟悉，可能对企业的生产安全造成一定的风险和威胁。
因此，企业必须对外来人员进行安全教育培训。
2. 避免安全生产事故发生。
通过安全教育培训，外来人员能够充分了解企业的安全生产规定，提高自己的安全防范意识，减少安全生产事故的发生。
3. 提高企业生产效益。
外来人员在熟悉企业的生产设备和工作环境的同时，还需要接受安全教育培训，能够使其更好地适应企业的生产要求和业务需要，从而提高企业的生产效益。
二、外来人员安全教育培训内容1. 基础安全知识。
包括劳动法规、职业病防治、消防安全、通信安全、电气安全等方面的基础知识。
2. 生产操作技能。
外来人员有可能直接或间接参与企业的生产操作，企业需要对外来人员进行适当的生产技能培训。
3. 安全用电知识。
包括电器故障预防、电器维修和检查等安全用电方面的知识培训。
4. 安全事故应急处理。
企业应当对外来人员进行安全事故应急处理培训，旨在加强外来人员的事故预防和事件处理的能力。
5. 环保知识。
外来人员需要了解企业的环境保护要求和措施，以及如何对环境进行保护。
三、外来人员安全教育培训方式1. 现场教学。
企业可结合实际制定教学大纲，利用企业的工作场地、设备和物资，通过现场教学的方式向外来人员进行安全教育培训。
2. 电子教学。
企业可以采用电子教学的方式，开发安全教育培训的图文、视频教材和虚拟实训系统，提高外来人员的学习和培训效率。
外派劳务人员岗前培训计划
外派劳务人员岗前培训计划一、培训目的外派劳务人员是指某企业派遣的员工到国外工作。
岗前培训是为了帮助外派劳务人员熟悉工作环境、了解当地文化风俗、掌握必要的工作技能和知识，确保员工在国外工作期间能够顺利开展工作，避免因文化差异和语言障碍等问题影响工作效率和工作质量。
本培训计划主要目的是为外派劳务人员提供必要的知识和技能，帮助他们适应国外工作环境。
二、培训内容1.文化差异和习俗国外工作环境与国内有很大的不同，包括语言、饮食、礼仪、习俗等方面。
员工需要了解当地的文化差异和习俗，以避免因误解而引发不必要的冲突。
培训内容主要包括对当地文化的介绍、礼仪、宗教信仰、节日习俗等。
2.语言能力语言是沟通的桥梁，外派劳务人员需要具备一定的英语能力，以便与当地员工、客户和合作伙伴进行交流。
培训内容主要包括英语口语和书面表达能力的提高，国外常用工作英语的学习等。
3.法律法规国外的法律法规与国内有很大的差异，员工需要了解当地的劳动法、移民法、税法等相关法律法规，以避免触犯当地法律。
培训内容主要包括当地法律法规的概述、劳动合同和工作签证的办理流程等。
4.安全培训国外工作环境的安全风险和工伤风险较大，外派劳务人员需要接受一定的安全培训，了解当地的安全规定和应急预案。
培训内容主要包括安全管理制度、应急处理流程、紧急救援等。
5.文化交流国外工作不仅是工作，更是一次文化交流的机会。
员工需了解国外的文化特点和背景，增进对当地文化的了解，建立良好的人际关系。
培训内容主要包括文化交流的重要性、文化冲突的解决方法、文化交流技巧等。
6.职业素养员工需要具备优秀的职业素养，包括工作态度、沟通技巧、团队合作能力等。
培训内容主要包括职业操守和道德规范、沟通技巧和团队协作等。
三、培训方式1.面对面授课由资深的外派员工或国际商务专家进行面对面授课，进行文化解读、语言培训、法律法规介绍等。
2.案例分析通过真实的案例分析，让员工了解国外工作中常见的问题和应对方法，提高员工应对复杂情况的能力。
浅谈对外籍员工专业培训
浅谈对外籍员工专业培训随着全球化的不断发展，各国之间的交流与合作越来越频繁，企业的国际化也越来越普遍。
在这种背景下，外籍员工的到来越来越多，这为企业带来了新的机遇，同时也给企业带来了新的挑战。
其中之一就是如何对外籍员工进行专业培训。
一、外籍员工专业培训的必要性对于企业来说，外籍员工的到来可以带来多种机遇，例如：拓展市场、加强跨文化交流、提高企业的国际化水平等等。
但是，外籍员工所处的环境、文化、法律等等与他们自己国家不同，这也给他们的工作带来很大的挑战。
如果企业不能提供足够的专业培训，那么不但会影响到外籍员工的工作效率和质量，还可能会影响到整个企业的发展。
二、外籍员工专业培训的内容1、文化差异的培训不同国家有不同的文化背景和传统习俗。
对于外籍员工来说，这些文化差异可能会影响到他们的工作效率和表现。
因此，在专业培训中，应该向他们介绍当地的文化差异及其应对策略，以帮助他们更快地适应工作环境。
2、法律法规培训不同国家的法律法规有很大的差异，而这些法律法规对于从事特定行业的外籍员工来说尤为重要。
因此，在专业培训中，应该向他们介绍当地的法律法规，以避免在工作中出现不必要的麻烦和纠纷。
3、行业知识培训外籍员工可能对本地工作的具体流程和规范不太熟悉，因此，在专业培训中，应该向他们介绍本地工作的流程和规范，以使他们能够更好的适应工作环境。
三、外籍员工专业培训的方法1、定期开展培训对于外籍员工的专业培训要在工作前、工作中、工作后三个环节中进行，以保证外籍员工能够及时了解相关信息，及时掌握工作技能，不断完善自身的工作能力。
2、开展多种形式的培训企业可以采取多种方法进行专业培训，如面对面的培训、视频培训、在线培训、实地培训等等。
通过这些培训形式，既可以让外籍员工了解更多的信息，也可以更好地适应新的工作环境。
3、注重培训结果的评估企业应该在培训后进行评估，以了解外籍员工的学习成果和培训需求，从而更好地进行下一步的专业培训。
外来施工人员安全教育培训
外来施工人员安全教育培训1. 安全第一，从心开始大家好，欢迎来到今天的安全教育培训！今天咱们要聊的是外来施工人员的安全问题。
听到“安全”，你们可能会想，这又是一堆公式化的条条框框，真没意思。
但实际上，安全可不是小题大做，而是关乎我们每个人的生命和健康，咱们可是要以身作则的，不能掉以轻心。
首先，我们得明白，施工现场就像是一片战场。
别看它平时好像很安静，但一旦动起手来，可就真是“刀枪入库，马放南山”了，处处都要小心翼翼。
想象一下，如果你在现场不注意安全，就像是给自己玩一场“生死游戏”，玩得不好，结果可就不堪设想了。
咱们的目标是要把这场游戏变成“无忧无虑”的快乐时光。
2. 现场常见的安全隐患2.1 高空作业，危险重重好了，咱们先说说高空作业。
高空作业可不是开玩笑的，稍不留神就可能“摔下高山”。
在高处工作时，一定要佩戴好安全带，千万别图省事儿。
咱们可以拿它当作“安全的护身符”，万一真出了事儿，这东西就是你最好的朋友。
还有，脚下的脚手架要稳固，不然一个不小心，就会成了“飞翔的鸟儿”。
2.2 电气安全，触电的恐惧接下来是电气安全。
电线这东西啊，就像个不安分的“小坏蛋”，随时可能惹事儿。
别以为它看上去不起眼，实际它可是有“让你后悔终身”的本事。
所以，处理电气设备时，一定要断电后再动手，绝对不要带电操作。
不然，咱们可就要“电得焦头烂额”了。
3. 个人防护装备的重要性3.1 穿戴齐全，保安全谈到个人防护装备，咱们就得认真点儿。
安全帽、护目镜、手套，这些东西可不是装饰品，而是咱们在工地上最好的保护神。
想象一下，如果没戴安全帽，你的头就像“没有保护的蛋”，一碰就破。
戴好这些装备，能够大大降低受伤的风险，真是“未雨绸缪”的智慧之举。
3.2 现场操作，规范第一最后，咱们聊聊现场操作。
无论是搬运重物，还是使用工具，一定要遵循操作规范。
别想着“偷懒走捷径”，那样不仅不安全，还可能给自己惹麻烦。
搬重物时要注意姿势，别让你的腰变成“报废的老旧汽车”。
承包商外来施工人员入厂安全教育培训
承包商外来施工人员入厂安全教育培训前言承包商外来施工人员入厂安全教育培训是现代化企业安全生产的一个必备环节。
随着社会经济的不断发展和科技的不断更新，各类工业和建筑类企事业单位的数量和规模越来越庞大，而多数企业都会有一些外来施工人员进入工厂内进行施工、维修等工作。
因此，在外来施工人员进入企业工厂时，必须要对其进行安全教育和培训，这样才能够保障工厂内人员和设备的安全。
本文将介绍承包商外来施工人员入厂安全教育培训的必要性、培训的方式、内容以及培训后的效果等方面。
一、为何需要对承包商外来施工人员进行安全教育培训每年都会发生一些因为承包商外来施工人员没有接受过安全教育培训而导致的事故。
由于这些外来施工人员不熟悉工厂内部的情况，也不清楚企业的安全规章制度，从而很容易发生意外。
同时，现代企业的安全要求越来越高，企业对于工厂内人员的安全有着严格的要求。
如果外来施工人员不接受安全教育和培训，就可能不知道什么是安全，如何操作才能避免危险等问题，从而直接危及到自己和他人的生命和财产安全。
因此，对承包商外来施工人员进行入厂安全教育和培训已经成为了企业必须追求的目标。
二、承包商外来施工人员入厂安全教育培训的方式为了达到预期效果，承包商外来施工人员入厂安全教育培训应该采取多种方式，对这些外来人员进行多维度，全方位的培训。
1. 远程干预学习为了解决安全教育培训过程中人员的分布和时间差异性，可以采用远程干预学习的方式。
远程干预学习是通过网络或视频进行联机学习，但是具体进行的时间和地点可以由参与者自主选择，学生与教育者彼此间不用于时间和地点而有联系。
这种方式具有灵活性和可行性，同时能够快速的传达知识以及统一培训要求。
2. 现场教学培训现场教学培训是比较常见和有效的培训方式，通过专属的教学内容，将承包商外来施工人员带入到工厂内部进行实地学习，学习规章制度、操作流程、危险提示等相关知识。
通过组织专业教育师傅或安全员对承包商外来施工人员进行现场教学，可以使外来人员更好理解和贯彻企业的安全制度和操作要求。
外来务工人员培训工作总结
外来务工人员培训工作总结近年来，我国外来务工人员数量不断增加，他们为城市的建设和发展做出了重要贡献。
然而，由于他们大多数来自农村，缺乏相关技能和知识，很多务工人员在城市工作中遇到了种种困难。
为了帮助他们更好地适应城市生活和工作，我单位开展了外来务工人员培训工作，并取得了一定的成效。
首先，我们针对外来务工人员的实际需求，制定了一系列培训计划。
这些计划包括技能培训、法律法规知识培训、职业道德培训等内容，旨在提升他们的技能水平和法律意识，帮助他们更好地融入城市生活和工作。
通过这些培训，外来务工人员的技能得到了提升，法律法规意识也有所增强。
其次，我们注重培训工作的实施效果。
在培训过程中，我们采用了多种教学方法，如理论教学、实践操作、案例分析等，让外来务工人员能够更好地掌握所学知识和技能。
同时，我们还邀请了相关领域的专家学者进行讲解和指导，提高了培训的专业性和实用性。
通过这些努力，外来务工人员对培训工作的满意度较高，培训效果也得到了良好的体现。
最后，我们注重培训工作的持续性。
外来务工人员培训工作不是一次性的活动，而是一个长期的过程。
我们将定期组织相关培训活动，不断更新培训内容，确保外来务工人员的知识和技能能够与时俱进。
同时，我们还建立了外来务工人员培训档案，对他们的培训情况进行跟踪和记录，为他们的职业发展提供有力的支持。
总的来说，外来务工人员培训工作是一项重要的社会工作，它不仅有助于提升务工人员的就业能力和生活质量，也有助于促进城市的稳定和发展。
我们将继续加大对外来务工人员培训工作的投入，不断完善培训机制，为他们提供更好的服务和支持。
相信在我们的共同努力下，外来务工人员将能够更好地融入城市生活，为城市的发展做出更大的贡献。
珠海金湾区产业转型升级与外来务工人员职业技能培养体系构建
个， 实 际利用 内资 ５ ４ ． ４ ６ 亿元 ， 实际利用外资 ２ ５ ６ 万美
元， 园区建 设 基本 成 型 ， 实 现 了航 空 产业 的初 步集 聚 。 金湾 区有 医药企 业 ８ ６ 家， 年实 现规 模 以上 总产 值 超过 ８ ５ 亿元 ， 产 业 规模 在 我 国上 百家 医 药产 业 园 中排 名第 六， 是珠 三角地 区聚集 度最高 、 成长 性最 好 的生物 医药 产 业基 地 。新 能 源 产业 方 面 ， 区 内银 通 、 广通 、 汉 格 等 新 能源企 业 ， 在新 能源 汽车 、 圆柱 聚合 物锂 电池 和锂 离
实现合理流动和融人社会 的目的。外来务工人员作为 金湾区产业工人的骨干力量 ， 向往工资较高的岗位 ， 但 又因为这些岗位对技术和素质要求较高而令他们望尘
子 电池隔膜等领域取得较好业绩 。传统产业方面 ， 区
内７ １ ０ 多 家企 业 ， 涉及 电子 电器 、 精 密 制造 、 纺 织 化纤 、
石油化工、 机械制造等领域 ， 其中电子电器和精密制造 产业一直保持 良好发展势头 ， 规模以上工业总产值均
在矛盾 固然涉及多方面的因素 ， 但对他们
进行 技能 培训 是最 有效 、 最直 接 的途径 。
一
、
金湾 区产 业发展 现 状
二、 金湾 区外 来务 工人 员职 业技 能培 养现 状 金 湾 区针对外 来务 工人 员 的技 能培养 主要 有企 业
，
于２ ０ ０ １ 年４ 月 经 国务 院批 准 成立 ， 原 下辖 三 灶 、 红
旗、 小林 、 平沙 、 南 水 五 镇 。经 过 ２ ０ ０ ３ 、 ２ ０ ０ ６ 、 ２ ０ ０ ８ 和 ２ ０ ０ ９ 年 的几 次 调整 ， 目前 ， 金 湾 区 管辖 珠 海 航 空 产 业 园和 三 灶 、 红 旗 两 个 镇 。全 区 总人 口 ２ ８ 万， 其 中户 籍 人 口１ ２ ． ５ 万， 非户籍人 口１ ５ ． ５ 万 。非 户籍 人 口 中绝 大 多 数 为外来 务工 人员 。这 些外 来务 工人 员 的普遍 特点 是 教 育水 平低 、 年 龄 多在 ３ ５ 岁 以下 、 专 业技 能欠 缺 、 多 为一 线基 层 工 人 。近 年来 ， 由“ 民工潮 ” 向“ 民工荒 ” 的 转变 ， 折射 出外 来务 工人 员缺 少专 业技 能培 训 的“ 技 工 荒” 以及 “ 教育荒” 的问题 ， 这也 导致 外来 务 工人员 无法
对外来人员安全教育培训
一、引言随着我国经济的快速发展，外来务工人员逐渐增多，他们为我国的经济建设做出了巨大贡献。
然而，外来人员由于文化背景、安全意识等方面的差异，容易在生产、生活中发生安全事故。
为了提高外来人员的安全意识，预防和减少安全事故的发生，本培训针对外来人员开展安全教育培训。
二、培训目标1. 提高外来人员的安全意识，使其认识到安全生产的重要性；2. 使外来人员掌握基本的安全知识和技能，提高自我保护能力；3. 增强外来人员对国家安全生产法律法规的了解，使其能够遵守相关法规；4. 培养外来人员良好的安全行为习惯，形成良好的安全文化氛围。
三、培训内容1. 安全生产法律法规（1）安全生产法概述（2）安全生产责任制度（3）事故报告和处理条例（4）职业健康安全管理体系2. 安全生产基础知识（1）安全生产的基本概念（2）安全生产的基本原则（3）事故发生的原因及预防措施（4）常见事故案例分析3. 安全操作技能（1）安全操作规程（2）机械设备安全操作（3）危险化学品安全操作（4）消防设施及器材的使用4. 个体防护用品的使用（1）安全帽、安全带等个体防护用品的作用及使用方法（2）个体防护用品的检查与维护5. 应急救援知识（1）事故现场急救知识（2）火灾、触电等事故的应急处置（3）地震、洪水等自然灾害的逃生与自救四、培训方法1. 讲座法：邀请专家或相关从业人员进行专题讲座，讲解安全生产法律法规、安全生产基础知识、安全操作技能等。
2. 案例分析法：通过分析典型事故案例，使外来人员深刻认识到安全生产的重要性，提高安全意识。
3. 角色扮演法：模拟事故现场，让外来人员扮演不同角色，体验事故发生时的应急处置过程。
4. 实操训练法：组织外来人员参加实际操作训练，如消防器材的使用、安全带的使用等。
5. 互动问答法：在培训过程中，设置互动环节，解答外来人员提出的问题，加深其对安全知识的理解。
五、培训时间及安排1. 培训时间：根据外来人员的实际情况，可分批次进行，每次培训时间为2-3天。
外来施工人员安全培训
一、乙方工程项目的负责人是施工现场的第一安全责任人，乙方对施
工环节的各类安全事故等负全部责任。甲方工程项目负责人及安
全管理人员对乙方的施工过程、人员等予以监督、检查。
二、乙方在甲方工厂所属区域内施工/作业期间，必须落实安全生产
责任，服从甲方的统一协调管理。
三、乙方遵守甲方《安全管理制度》和《岗位操作规程》，如若违反
《人员车辆物品进出管理规定》
5、车辆进入厂区必须登记进入。需要过磅的由保安及相关担当部门 人员一起过磅称重后进入厂区。装载散落、粉状或易滴漏物品， 不能散落、飞扬或滴漏车外，必须封盖严密。
6、厂区内禁止明火，严禁吸烟。在厂区内吸烟的罚款200元。 7、外来施工人员应在指定区域内作业，严禁到处乱逛。
《外来施工人员安全须知》
11、施工人员在进行作业时必须按照公司规定，佩戴安全帽。安全帽 由施工单位负责配备。
12、使用电气工具必须配套使用漏电保护器,电动工具不得使用花线、 塑料线，必须使用橡套电缆线。
13、 临时电源、电动工具必须符合《电业安全工作规程》的要求。 严禁未经公司机电部门允许的情况下私拉临时电源。防止误转动
2、外来施工人员必须经过公司安全教育培训后方可进行施工作业。 3、外来施工特种作业人员必须持有效特种作业人员安全操作证上岗。
无证操作造成的消防安全事故由外来单位及人员自己负责。 4、外来施工单位必须为从事本工程项目的高空作业人员办理相关的
保险，否则不得施工。 5、外来施工单位必须确定至少一名安全管理人员，负责施工现场的
《人员车辆物品进出管理规定》
厂区限速规定
1、机动车辆进出门及转弯时速度为5km/h，直线路为 10km/h，小车20km/h。
2、装有易燃、易爆、腐蚀性等危险物品的罐车速度 为10km/h。
企业外来人员安全培训
企业外来人员安全培训随着经济的发展，许多企业会涉及到员工外来人员，外来人员在企业中的角色日益突出，其工作内容也各不相同。
然而，在引进外来人员的同时，企业应该考虑到其安全问题。
因此，为保障企业的安全和外来人员的安全，企业需要进行外来人员安全培训。
首先，企业应该对外来人员进行一些基本的安全培训。
培训内容可以包括企业安全政策及统一要求、安全风险管理、消防安全等方面。
例如，企业应该告知外来人员关于入口禁止携带易燃易爆物品，食品及饮料进贮区等方面的规定，消防器材的使用方法、灭火常识、撤离路线等。
企业还应该制定安全管理制度，建设安全管理系统，确保员工和外来人员在企业内部的安全和保护。
其次，为保障外来人员的人身安全，企业应该根据不同工种、行业和岗位，制定不同的安全培训计划。
例如，对于从事高空、高温、强电、高压等作业的外来人员，应该进行额外的安全培训，包括安全防护设施的选用、使用方法、应急处理等方面的知识。
另外，企业还应该建立健全的安全管理体系，让外来人员了解企业安全管理的各项制度和规定。
企业应该建立规范化的管理机制，加强对外来人员的管理和监督。
在实际工作中，企业应该定期对外来人员进行安全技能培训和考核，确保他们对工作环境和作业风险的认识和掌握程度，以及正确使用相关安全设施和器材。
最后，企业应该制定严格的安全检查制度，对外来人员在进入企业之前进行身份、证件和安全资质审查，防止潜在的工作安全隐患。
企业还应该在生产中建立预警机制，加强安全风险分析防范，及时发现和消除潜在的安全隐患。
总结起来，企业在引进外来人员时，除了考虑他们所需的职业技能外，还需要同时关注他们的安全问题。
通过加强外来人员的安全培训，制定严格的安全管理制度和检查机制，企业能够有效降低外来人员与企业之间的工作风险，保证企业的安全生产和外来人员的人身安全。
珠海市劳动和社会保障局关于认定珠海市对外经济劳务合作职业培训学校为市属定点职业培训机构的通知
珠海市劳动和社会保障局关于认定珠海市对外经济劳务合作职业培训学校为市属定点职业培训机构的通知
文章属性
•【制定机关】珠海市劳动和社会保障局
•【公布日期】2007.11.27
•【字号】珠劳社[2007]150号
•【施行日期】2007.11.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
珠海市劳动和社会保障局关于认定珠海市对外经济劳务合作职业培训学校为市属定点职业培训机构的通知
(珠劳社〔2007〕150号)
珠海市对外经济劳务合作职业培训学校：
根据《关于印发〈珠海市定点职业培训机构认定与管理暂行办法〉的通知》（珠劳社〔2006〕46号）规定程序，经审核，确定你校为市属定点职业培训机构。
现将有关事宜通知如下：
一、核定的培训专业（工种）为：初级前厅服务员、初级客户服务员、初级餐厅服务员。
二、认定有效期到2008年6月底止。
三、你单位要认真履行就业再就业培训协议，严格按核定的培训专业（工种）和要求开展培训工作，确保职业培训的质量。
二ＯＯ七年十一月二十七日。
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小议珠海市公司外来务工人员培训
摘要:企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。
分析了珠海市企业外来务工人员培训工作存在的问题,如何增强珠海市企业外来务工人员培训工作的有效性提供了相应的政策建议。
关键词:人才短缺外来员工培训
本世纪的人才短缺将是一个世界现象,尤其是企业的高技能人才紧缺更为紧迫,国内企业将面临来自全球激烈的经济竞争、人才竞争的挑战。
培训不仅是发展员工能力的一个有效途径,同时也是吸引、激励、留住人才的一个有效方法。
我国企业在员工培训上形成了一套基本规范的体系,劳动和社会保障部门相应制订了《工人技术考核条例》、《国家职业技能鉴定规范》和现在的《国家职业标准》等一等系列规范标准,但在实际企业培训工作中还存在许多问题,培训往往流于形式,虽然一直在坚持,却始终没有多少成效。
因此,展开对企业员工培训的研究具有特别重要的现实意义。
本文首先分析了珠海市企业外来员工状况和培训工作存在的问题,然后对如何增强企业外来员工培训工作的有效性提供了相应的政策建议。
1外来员工队伍状况
经济社会持续快速发展,城市化进程纵深推进,就业环境不断优化,已逐步成为全国最容易就业的城市之一,外来人口保障体系加快完善,全市外来人口总量也随之呈现出快速增长态势。
2009年底,我市已经有外来人口共272.7万人,而今年外来人口达到390万人,其中绝大部分都是从事一线产业,外来人口已成为我市现代化建设中一支必不可少的队伍,为我市经济发展作出了巨大贡献。
(1)从外来人口的年龄段结构看,主要以青壮年劳动力为主。
我市外来人口主要以搬运、企业做工等劳力活为主,通过打工取得报酬,改善自己的经济条件和社会地位。
(2)从外来人口的受教育情况看,文化程度普遍不高。
在我市外来人口中,初中及以下学历的外来人口所占比重高达88.7%,大专及以上所占比重仅为2.6%。
我市外来人口的文化素质普遍偏低,这在很大程度上决定了外来人口的就业方向
只能在文化和技能要求不高的、以体力劳动为主的行业。
(3)从外来人口的行业分布看,主要集中在第二、三产业,二者合计占外来就业人口的97.9%。
从各行业就业人员比重看,外来人口在制造业中的比例最高,为68.7%;位居第二的是建筑业,为8.8%;再次是批发零售业,为7.6%;住宿餐饮业、居民服务和其他服务业分别居第四和第五位,比重分别为4.2%和2.6%。
(4)从外来人口的职业分布来看,主要是以生产运输设备操作人员及有关人员为主。
从事运输、操作等工种的外来人口占外来就业人口的75.5%;其次是商业、服务业,占16.9%。
宁波市的外来人员的文化水平较低,在专业技术人员和国家机关、党群组织、企事业单位负责人这两个职业所占的比重均较低,只有 1.8%和1.1%。
(5)从外来人口就业人员的工作单位或工作类型看,私营企业和个体工商户所占比例较高,分别占59.6%和28.6%,土地承包者所占比例最低,只有0.9%。
(6)从外来人口的收入状况看,收入水平普遍较低。
月收入在1200-1500元之间的外来人口占到了46.8%,1200元以下的占28.7%,1000-1200元之间的占10.1%,1201-1800元占9.4%,1800元以上仅占5.0%。
外来人口的收入较低,这与他们的文化程度不高、就业层次相对较低是一致的。
2企业外来务工培训存在的问题
职业技能培训工作在国家有关政策的指导下,得到了较好的开展,此项工作从无到有,已逐渐被广大劳动者所理解,被社会所理解,并得到了有关方面的支持。
但是,在实际职业技能培训运行工作中,还存在一些问题,亟待进一步解决和加强,以真正发挥好职业技能鉴定的效能。
近些年来,随着我市经济快速发展,特别是一些外贸企业外来务工人员较为集中单位,企业经营管理者已逐步认识到员工培训工作的重要性,但培训工作做得并不理想。
具体来看,企业对外来务工者培训工作存在着以下问题。
2.1企业管理者方面的问题
(1)企业管理者的思想观念未转变,培训前一般都没有制定科学、合理的制度。
多数企业的管理者对员工培训还停留在感性认识阶段,没有将培训纳入企业发展的长远战略中来,进而策划建立严格的培训制度。
(2)培训控制不力,效果评价滞后。
在现实工作中,大多数企业在培训活动中,
没有进行控制或不能进行有效的控制,将培训活动放任自流,即使已经发现效果欠佳,也不积极进行适当的调整。
2.2培训教师方面的问题
(1)培训教师的自身素质影响,无论是外聘还是企业内部选拔的培训者都肩负着企业人才培养的重任,其素质的高低,在一定程度上决定着企业人力资源的素质,而后者又决定了企业的兴衰荣辱。
(2)培训教师不了解学员情况,要把培训做好,培训教师在进行培训之前应事先了解员工的真实需求以及他们的知识背景,然后制定具体的课程培训方案,因材施教,但一些培训教师往往按照企业给的培训大标题,自己想象一些培训内容,常与员工需求不符,也背离了企业培训的目标,从课程方案设计上也较少考虑员工的知识层次。
(3)培训方法存在失误,重理论轻实践。
要增强培训的效果,单凭培训时的理论讲解是远远不够的,培训师应提供足够的机会让员工在经过理论学习后从事实践,从而巩固培训成果并及时查漏补缺,改进培训。
但目前,大部分培训仍采用传统的“灌输式”教育方法,很少结合企业实际岗位需求给予员工实践的机会,情景模拟游戏、行动学习、小组讨论等增加实感的方法采用较少,这样就是学到一点理论知识也难以在实际工作中灵活应用。
2.3学员方面的问题
(1)企业管理者在选派培训员工时,一般都担心业务技术骨干离岗培训会影响工作,于是安排一些工作岗位不忙、不太重要,但与培训内容不怎么相关的员工去完成培训任务。
结果是应该接受培训的员工因为工作忙,长期得不到培训提高,而去参加了培训的员工又因与自己的工作联系不大,在培训时积极性不够,往往应付了事。
(2)某些员工参加培训的目的不正确,员工对他们感兴趣参加培训的的项目比较感兴趣,为了拿个文凭,为自己以后晋升捞些资本,至于能学多少知识,掌握多少技能则很少关心。
目前不少企业的员工进行脱岗培训仅仅走形式,培训员工关注的只是能为他们带来政治、经济利益的文凭或证书,究竟能否为企业多创造一些效益好像与他们无关。
(3)培训可提高员工的基本素质,但伴随着素质的提高,某些员工过分追求物
质回报,需求方面也有了更高层次的追求,再加上企业之间的“挖墙脚”行为,这时受训员工若对本企业不满,经过权衡就有可能“炒老板的鱿鱼”。
企业管理者本希望通过培训让员工为企业带来更多的收益,却不料由于受训员工的跳槽会给自己的培训带来负回报。
这种负反馈常常会降低管理者对培训的积极性和重视程度,甚至可能不再愿意进行培训。
2.4培训成果转化难
培训员工的惰性使企业员工难以摆脱固有的、已成定式的行为模式,不愿意花费时间和精力用新的行为方式来替代原有行为模式;而管理者也没有给予培训成果转化的支持,得不到领导支持便没有应用的工作环境,培训员工在培训中所获得的知识和技能无法在实际工作转化为习惯性的行为,也就无法对企业产生效益。