社会责任验厂标准实施要求

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验厂的四大标准

验厂的四大标准

验厂的四大标准1. 社会责任验厂标准(SA8000)标准制定SA8000是一种由社会责任国际组织(Social Accountability International)制定的验厂标准,于1997年首次发布。

该标准旨在确保工人的权益和福利,包括工资、工时、健康与安全、工会自由以及禁止强迫劳动和歧视等方面。

标准要求SA8000标准要求企业遵守以下要求:雇佣自由禁止使用童工和强迫劳动,确保工人的自由权益受到保护。

健康与安全提供安全和健康的工作环境,预防工伤事故的发生。

工时与工资确保合理的工作时间和休息时间,支付符合法律标准的工资。

禁止歧视禁止对雇员的种族、宗教、性别、国籍等进行歧视。

工会自由保障工人加入工会的自由,进行集体谈判。

建立有效的管理体系,确保持续改进和风险管理。

标准执行企业需要通过独立的第三方认证机构进行审核和评估,以确保其符合SA8000标准。

审核包括文件审核、现场检查和与相关工人、管理层的访谈。

如果企业符合标准要求,将获得SA8000认证。

标准效果SA8000认证的企业,能够证明其正通过遵守相关社会责任标准,保障工人权益,提供安全和健康的工作环境,从而提升其品牌形象,吸引消费者选择其产品,获得可持续的竞争优势。

2. 品质验厂标准标准制定品质验厂标准一般由企业自行制定,以确保所生产的产品符合市场需求和客户要求。

每个企业可能会有其独立的品质验厂标准,主要基于各种国际标准和法律法规。

标准要求品质验厂标准可以根据企业的具体情况和产品类型进行调整,但通常包括以下要求:生产过程控制建立有效的生产工艺控制,确保产品质量稳定。

原材料采购确保采购的原材料符合质量标准和要求。

对产品进行全面的检验和测试,包括外观质量、性能指标等。

客户合规确保产品符合客户的技术要求和合规标准。

管理体系建立有效的质量管理体系,包括纪录、培训和持续改进等。

标准执行企业自行进行品质验厂,并通过内部审核和评估来确保其符合标准要求。

此外,一些企业也会选择由第三方认证机构进行审核和评估,以获得独立认证。

社会责任验厂

社会责任验厂

社会责任验厂社会责任验厂是指企业在生产经营过程中,积极履行社会责任,保护劳动者权益,关注环境保护和公益事业,并通过第三方机构对企业进行评估和认证的过程。

社会责任验厂是企业展示其社会责任形象的重要手段,也是企业与消费者、供应商、投资者等各方建立信任关系的重要保障。

一、社会责任验厂的背景和意义随着全球化的进程和社会对企业社会责任的关注度不断提高,越来越多的企业开始重视社会责任的履行。

社会责任验厂作为一种有效的管理工具,可以匡助企业确保其生产经营活动符合社会道德和法律法规要求,提升企业的形象和竞争力。

同时,社会责任验厂也可以促进企业与各利益相关方之间的良好合作关系,增强企业的可持续发展能力。

二、社会责任验厂的内容和标准社会责任验厂的内容主要包括劳动权益、环境保护和公益事业三个方面。

具体标准如下:1. 劳动权益(1)劳动合同:企业应与员工签订劳动合同,合同内容应符合国家法律法规的要求。

(2)工时和休假:企业应合理安排员工的工作时间和休假,确保员工的合法权益。

(3)工资福利:企业应按时足额支付员工工资,提供合理的福利待遇。

(4)劳动保护:企业应提供良好的工作环境和劳动保护设施,确保员工的人身安全。

2. 环境保护(1)环境管理体系:企业应建立健全环境管理体系,制定环境保护措施和目标。

(2)废物处理:企业应合法处理生产过程中产生的废物,减少对环境的污染。

(3)能源和资源利用:企业应合理利用能源和资源,降低资源消耗和环境影响。

(4)环境监测和报告:企业应定期进行环境监测,并向相关部门报告监测结果。

3. 公益事业(1)慈悲捐赠:企业应积极参预公益事业,进行慈悲捐赠和社会捐助。

(2)员工培训和发展:企业应为员工提供培训和发展机会,提升员工的职业能力。

(3)社区关系:企业应与所在社区保持良好的关系,开展社区公益活动。

三、社会责任验厂的认证机构和程序社会责任验厂的认证机构通常由第三方机构承担,如国际劳工组织(ILO)和国际标准化组织(ISO)等。

bsci验厂标准

bsci验厂标准

bsci验厂标准BSR(Business Social Compliance Initiative)是一个由欧洲零售商和进口商发起的社会责任倡议,旨在推动全球供应链中的社会责任和可持续发展。

BSR验厂标准是指供应商必须符合的一系列社会责任要求,以确保其生产过程符合法律法规,并且对员工、环境和商业伦理负责。

BSR验厂标准主要包括以下几个方面:1. 法律合规,供应商必须遵守当地和国际法律法规,包括劳工法、环境法、反腐败法等。

这意味着供应商需要确保其生产过程不违反任何相关法律法规,并且对员工的权益和福利负责。

2. 劳工权益,供应商需要确保员工的工作条件符合国际劳工组织(ILO)的核心劳工标准,包括工资、工作时间、工作安全等。

此外,供应商还需要保障员工的基本权益,禁止使用童工和强迫劳动,并且需要提供员工培训和发展机会。

3. 环境保护,供应商需要遵守环境保护法律法规,减少对环境的负面影响。

这包括节约能源、减少废弃物和污染物排放、采取可持续的生产方式等。

4. 商业伦理,供应商需要遵守商业道德规范,包括反腐败、公平竞争、保护知识产权等。

此外,供应商需要确保其商业活动不会对当地社区造成负面影响。

BSR验厂标准的实施对于提升供应链的社会责任和可持续发展具有重要意义。

首先,它可以帮助企业建立更加透明和负责任的供应链体系,提升品牌形象和声誉。

其次,它可以促进员工权益的保障,改善员工的工作条件和生活质量。

同时,它还可以推动环境保护和可持续发展,减少对环境的破坏和资源的浪费。

最重要的是,BSR验厂标准的实施可以推动全球供应链的社会责任和可持续发展,为全球经济的健康发展做出贡献。

然而,BSR验厂标准的实施也面临一些挑战。

首先,一些供应商可能缺乏相关的社会责任意识和管理经验,导致实施难度较大。

其次,一些地区的法律法规和监管机制可能不够健全,难以保障供应链的合规性。

此外,一些企业可能面临成本上的压力,难以承担符合BSR验厂标准的生产成本。

BSCI验厂现场社会责任规范要求

BSCI验厂现场社会责任规范要求

BSCI验厂现场社会责任规范要求
本文档旨在概述BSCI验厂现场社会责任规范的基本要求,以便供参考和遵守。

1. 儿童劳动
- 严禁雇佣未满合法劳动年龄的儿童。

- 雇佣工人应核实其年龄,并保留相关证明文件。

- 提供的工作时间不得影响儿童的正常研究和成长。

2. 劳工权益
- 工人应享有公平、合理的工资和福利待遇。

- 工人应享有合理的工作时间和休假制度。

- 工人应享有安全和健康的工作环境。

3. 强制劳动
- 严禁使用强制劳动或奴隶劳工。

- 所有工人应自愿选择就业,并有权在合理通知期后终止劳动关系。

4. 歧视禁止
- 严禁任何形式的歧视,包括种族歧视、性别歧视等。

- 招聘、晋升和解雇应基于能力和个人表现,而非个人属性。

5. 劳工自由
- 工人应有结社和集体谈判的自由。

- 工人代表应能与管理层建立公正、建设性的对话渠道。

6. 环境保护
- 厂区应遵守环保法规,努力减少对环境的负面影响。

- 废物管理应符合相关标准,并采取有效的废物处理措施。

7. 遵守法律法规
- 厂区应遵守国家和地区的劳动法律法规,并履行相关职责。

- 厂区应具备完善的文件记录和报告机制。

以上所述为BSCI验厂现场社会责任规范的基本要求,企业应
当严格遵守,并持续改进自身的管理体系,以确保社会责任的履行。

BSCI验厂整改要求

BSCI验厂整改要求

BSCI验厂整改要求关于BSCI验厂整改要求,以下是超过1200字的详细说明:BSCI(商业社会责任)是一个旨在促进供应链可持续发展的国际倡议,其目的是确保供应商遵守国际劳工标准、人权和环境保护准则。

对于一家供应商来说,通过BSCI验厂是获取合作机会的重要途径。

以下是BSCI验厂整改要求的详细说明。

1.劳工权益保护要求:1.1遵守最低工资标准:供应商应确保雇员获得合理的工资与福利待遇。

1.2遵守工作时间限制:供应商应遵守法律规定的工作时间,包括加班时间的限制。

1.3禁止强迫劳动:供应商应禁止任何形式的强迫劳动与劳动力剥削。

1.4具备组织自由权:供应商应尊重员工的组织自由权,包括成立工会的权利与集体议价权利。

1.5儿童劳工禁止:供应商应禁止雇佣未满法定劳动年龄的儿童劳工。

2.健康与安全要求:2.1提供安全卫生设施:供应商应提供安全卫生设施,如消防设备、应急出口、通风设备等。

2.2管理危险品与废物:供应商应正确管理和处置危险品与废物,以确保员工和环境的安全。

3.环境保护要求:3.1合法合规排放:供应商应合法合规地排放废水、废气和固体废物。

3.2节约能源与资源:供应商应采取措施节约能源和资源的使用,如使用高效能设备和材料。

3.3保护自然生态:供应商应采取措施保护当地自然生态环境,如防止土壤和水源污染。

4.遵守法律法规要求:4.1遵守劳工法律法规:供应商应遵守所在国家/地区的劳工法律法规,包括但不限于劳动合同、社会保险等。

4.2遵守环境法律法规:供应商应遵守所在国家/地区的环境法律法规,包括但不限于废物处理、排污等。

5.行业特定要求:5.1纺织服装行业:供应商应使用符合环保标准的可持续材料,并确保在生产过程中履行社会责任。

5.2食品饮料行业:供应商应确保食品安全,包括但不限于合规食品添加剂、产品追溯等。

以上仅是BSCI验厂整改要求的一部分,供应商在进行整改时还需根据自身情况和验厂报告的具体要求进行改进。

客户社责任验厂(SER)的具体要求汇总

客户社责任验厂(SER)的具体要求汇总

社会责任(SER)验厂要求汇总现在很多客户都需要经过社会责任、质量管理体系和反恐方面的验厂通过后才能把工厂列为合格供应商名单,才能下单。

所以验厂特别是社会责任验厂成为很多工厂头痛的问题,现将有关客户社会责任(SER)验厂的具体要求总结如下:社会责任1–用工年龄童工十六周岁以下为童工工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案。

工厂必须在员工入职时,检查他们的身份证件以核实员工的年龄十六至十八周岁为未成年工工厂应安排对未成年工人进行规定项目的健康检查。

工厂不能安排未成年工人在危险及有害健康的工作岗位。

(注塑,喷油,印刷,裁剪,冲压,装卸,特种作业等)。

-未成年工不可以加班。

对未成年工人进行岗前培训。

建立未成年工人的专门档案,并在当地劳动部门管理备案。

-劳动法标准-- 标准工时制:根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。

并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;每天延长工作时间不得超过3小时;每月延长工作时间不得超过36小时。

社会责任2–工作时间延长加班申请批文–月加班可超过36小时。

–但现在绝大多数劳动部门不会批准。

综合工时制- 季度、半年、一年使用可向县级以上劳动部门申请综合工时制批文,旺季可多加班(每月超过36小时),但必须其它季节少加班。

全年加班不可以超过432小时(36X12)不定时工时制对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。

根据劳动部劳部发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条,《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,该类工时制度有以下的特点:▪经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

社会责任验厂

社会责任验厂

社会责任验厂社会责任验厂是一项旨在评估企业在社会责任方面的表现和遵守相关法律法规的审核活动。

本文将详细介绍社会责任验厂的标准格式,包括验厂目的、验厂范围、验厂标准、验厂流程和验厂报告等内容。

一、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业在劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的表现,以确保企业在经营过程中遵守法律法规,并对员工、供应商和环境负责。

二、验厂范围社会责任验厂的范围通常包括但不限于以下几个方面:1. 劳工权益:包括工资福利、工作时间、工作条件、劳动合同、工会权益等。

2. 环境保护:包括废物处理、能源使用、水资源管理、排放控制、环境法规遵守等。

3. 道德商业行为:包括反贿赂、反腐败、产品安全、知识产权保护等。

三、验厂标准社会责任验厂的标准通常根据国际劳工组织(ILO)的核心劳工标准、环境管理体系标准(ISO 14001)以及相关行业协会的要求制定。

具体标准可以根据企业所在国家和行业的特点进行调整。

四、验厂流程社会责任验厂的流程通常包括以下几个步骤:1. 筹备阶段:确定验厂目的、范围和标准,与验厂机构签订合同,准备相关文件和数据。

2. 预审阶段:验厂机构对企业的文件和数据进行初步审核,确定是否满足验厂标准。

3. 实地调查阶段:验厂机构派遣审核员到企业现场进行实地调查,包括与员工和管理层的访谈、文件和记录的审查等。

4. 数据分析和评估阶段:验厂机构对收集到的数据进行分析和评估,判断企业在各个方面的表现是否符合验厂标准。

5. 编写验厂报告:验厂机构根据评估结果编写验厂报告,包括对企业的评级和改进建议。

6. 改进措施和跟踪:企业根据验厂报告中的改进建议,制定改进计划并实施,验厂机构进行跟踪评估,确保企业改进措施的有效性。

五、验厂报告验厂报告是社会责任验厂的重要成果之一,通常包括以下几个部分:1. 企业概况:包括企业名称、地址、规模、经营范围等基本信息。

2. 验厂结果:包括对企业在劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的评级结果。

社会责任验厂标准及应对方法

社会责任验厂标准及应对方法

社会责任验厂标准及应对方法一、童工方面标准要求:禁止使用童工。

我们对童工的标准定义是年龄在16周岁以下的人员。

1、标准解释:发现有不真实的身份证。

应对办法:公司不得录用提供假身份证的人员。

2、标准解释:公司应建立如发现有童工工作之补救措施的制度和规章,并将文件化、予以维护及有效地与员工和其它权益相关者沟通。

也就是说如工厂发现有童工,不可随便辞退。

工厂需负责照顾其生活及学习直至其义务教育结束。

应对办法:公司禁止招收不满16周岁人员。

3、标准要求:16-18岁未成年工的管理方面应对办法:1)将中国的未成年工法及评估用的人事制度在工厂宣传栏内张贴。

2)对16-18岁未成年工工厂每年要对其进行体检二次。

上、下半年各一次。

并且要将其名单送劳动部门登记。

二、强制劳工方面标准要求:每个员工必须是自愿就业。

我们特别禁止一切形式的强制性劳工。

且员工必须享有离职的权利。

1、标准解释:要求工厂不得使用监狱的在押犯人;扣压人员身份证;收取保证金及扣留工资的情况出现。

应对方法:1)公司须建立完善的人事考勤制度和员工手册并对各员工进行宣导。

2)公司招聘员工时进厂时不收取任何费用。

(包括培训费、厂卡、厂证、厂服、厂鞋、IC卡、伙食费、住宿费等)2、标准解释:工厂不得有下班时间不放行、搜身、盘查的情况;应对方法:公司在下班时间必须放行所有员工,但公司从员工安全的角度考虑提醒员工不超过晚上23:30回到厂。

3、标准解释:工厂与员工签订的劳动合同应公平、清楚;且所有工资的扣除部分应完全公开。

应对方法:公司必须与入职的所有员工签订了真实的劳动合同,并盖上公司的公章。

劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。

三、结社自由及集体谈判方面标准要求:员工必须有权决定如何维护其在工作场所的权益。

这包括自由结社和集体谈判的权利。

在法律限制自由结社权利的地方,必须有相等的途径独立代表员工的权益。

应对方法:公司有工会制度,每季度组织员工代表会议收集员工反映的问题进行处理并制定解决方案。

社会责任验厂标准

社会责任验厂标准

社会责任验厂标准
社会责任验厂标准是指企业在履行社会责任时需要达到的一系列具体标准和要求。

这些标准和要求通常由国际组织、政府机构、行业协会等制定和发布,旨在确保企业在生产、经营、管理等过程中能够遵守社会责任原则,保障员工、消费者、环境等各方面的利益。

社会责任验厂标准通常包括以下内容:
1. 劳工权益保护:企业应遵守相关法律法规和国际劳工标准,保障员工的合法权益,如工资、工时、安全、卫生等方面的规定。

2. 环境保护:企业应采取措施保护环境,减少生产过程中的污染排放,提高资源利用效率,促进可持续发展。

3. 消费者权益保护:企业应遵守相关法律法规和国际标准,保障消费者的合法权益,如产品质量、安全、标识、虚假广告等方面的规定。

4. 商业道德和诚信:企业应遵守商业道德和诚信原则,确保与供应商、客户、合作伙伴等各方的合作公平、公正、透明。

5. 社区关系:企业应与当地社区建立良好的关系,关注社区发展,积极参与社区公益事业。

6. 管理体系:企业应建立完善的社会责任管理体系,制定社会责任报告,对外公布企业履行社会责任的情况。

社会责任验厂标准不仅可以帮助企业提高社会责任意识,促进可持续发展,还可以帮助企业建立良好的品牌形象和声誉,提高市场竞
争力。

同时,社会责任验厂标准也是许多跨国公司和国际组织的采购要求之一,符合这些标准的企业才能获得更多的商业机会。

社会责任验厂标准

社会责任验厂标准

社会责任验厂标准摘要:1.社会责任验厂标准的定义和目的2.社会责任验厂标准的主要类型3.社会责任验厂标准的实施流程4.社会责任验厂标准的意义和影响5.中国企业在社会责任验厂标准方面的表现和挑战正文:一、社会责任验厂标准的定义和目的社会责任验厂标准是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。

其目的是确保企业在生产、经营和管理过程中,遵循社会责任原则,保障员工权益,保护环境,促进经济发展和社会进步。

二、社会责任验厂标准的主要类型常见的社会责任验厂标准主要有sa8000、icti(玩具行业)、eicc(电子行业)、美国的wrap(服装鞋帽行业)、欧洲大陆地区的bsci(所有行业)、法国的vesda 等。

这些标准涵盖了企业的各个方面,如劳动权益、健康安全、环境保护、诚信经营等。

三、社会责任验厂标准的实施流程1.企业自主申请:企业需要自主申请参加社会责任验厂,并选择合适的验厂标准。

2.第三方机构审核:经过企业自主申请后,第三方机构会对企业进行审核,以确认企业是否符合所选择的验厂标准。

3.审核结果公示:审核完成后,第三方机构会将审核结果进行公示,以供公众查阅。

4.审核周期:社会责任验厂标准具有审核周期,企业需要定期进行审核,以确保持续符合标准要求。

四、社会责任验厂标准的意义和影响1.提升企业形象:通过社会责任验厂,企业可以展示其良好的社会责任形象,提高在国际市场上的竞争力。

2.促进企业可持续发展:遵循社会责任验厂标准,有助于企业在生产、经营和管理过程中实现可持续发展。

3.保障员工权益:社会责任验厂标准关注员工权益,要求企业保障员工的劳动权益、健康安全等方面的权益。

4.保护环境:社会责任验厂标准要求企业遵循环境保护原则,降低生产过程中的环境污染。

五、中国企业在社会责任验厂标准方面的表现和挑战1.表现:随着国际市场的竞争加剧,越来越多的中国企业开始关注社会责任验厂,并积极申请通过各类验厂标准。

迪士尼社会责任验厂要求

迪士尼社会责任验厂要求

迪士尼社会责任验厂要求迪士尼作为全球领先的娱乐和媒体公司,一直以来都非常注重社会责任,并采取了一系列措施来确保其供应链的可持续性和社会责任。

迪士尼社会责任验厂要求是其中重要的一项措施。

迪士尼社会责任验厂要求涵盖了劳工权益、薪资与福利、兼并与子承包商的关系、环境与可持续性、营商道德和透明度等多个方面。

在劳工权益方面,迪士尼要求供应商遵守当地劳动法律法规,保障工人合法权益,如工时、工资、福利等。

对于劳工权益的保护,迪士尼还要求供应商建立并执行有效的员工管理体系,包括遵守最低工资标准、禁止童工和强迫劳动等。

在薪资与福利方面,迪士尼要求供应商支付工人公平合理的薪资,并要求供应商提供合理的福利待遇,如提供安全的住宿条件、良好的饮食与医疗保健服务等。

兼并与子承包商的关系是迪士尼社会责任验厂要求的另一个重要方面。

迪士尼要求供应商对与其合作的兼并与子承包商进行严格的监督,确保这些供应商也遵守迪士尼的社会责任要求。

此外,迪士尼还要求供应商向兼并与子承包商提供相关的培训与指导,帮助他们提升其社会责任水平。

环境与可持续性也是迪士尼社会责任要求的重要内容。

迪士尼要求供应商在生产过程中采取可持续性的做法,如降低能源消耗、减少废水和废气排放、合理利用资源等。

此外,迪士尼还要求供应商遵守相关的环境法律法规,并在其发展战略中纳入环境保护的考量。

迪士尼也对营商道德和透明度提出了相应要求。

迪士尼要求供应商遵守反贿赂、反腐败等相关法律法规,并要求供应商在其经营过程中保持透明度,对外界开展披露与报告。

为了确保其社会责任验厂要求得到有效执行,迪士尼采取了一系列措施。

首先,迪士尼与供应商建立了紧密合作的关系,通过定期沟通和培训,帮助供应商了解和遵守迪士尼的社会责任要求。

其次,迪士尼委托独立的第三方机构对供应商进行验厂评估,以确保供应商的合规性。

最后,迪士尼还与其他利益相关方合作,共同推动供应链的可持续性和社会责任。

总之,迪士尼社会责任验厂要求是迪士尼公司确保供应链的可持续性和社会责任的重要举措。

社会责任验厂

社会责任验厂

社会责任验厂社会责任验厂是一种评估企业在社会责任方面的表现和履行情况的方法。

通过对企业的社会责任政策、管理体系、员工权益、环境保护等方面进行全面的审核和评估,以确保企业在经营过程中充分履行社会责任,遵守相关法律法规和国际标准。

一、社会责任验厂的目的和意义社会责任验厂的目的是为了评估企业是否遵守相关法律法规和国际标准,是否履行社会责任,保护员工权益,关注环境保护,推动企业可持续发展。

通过验厂,可以帮助企业发现存在的问题和不足,并提供改进建议,以促使企业不断提升社会责任履行水平,提高企业的声誉和竞争力。

二、社会责任验厂的内容和要求1. 社会责任政策和目标企业应制定明确的社会责任政策和目标,并将其公开和宣传。

政策和目标应包括对员工权益的保护、环境保护、反腐败等方面的要求。

2. 管理体系和流程企业应建立健全的社会责任管理体系,并明确责任和权限。

管理体系应包括组织结构、职责分工、流程和程序等方面,以确保社会责任的有效实施和持续改进。

3. 员工权益保护企业应保障员工的基本权益,包括但不限于工资福利、工时管理、劳动合同、工作环境、安全与健康等方面。

企业应建立健全的员工权益保护机制,并进行定期的培训和宣传,提高员工的意识和保护水平。

4. 环境保护企业应遵守环境保护法律法规,制定并执行环境管理制度,减少对环境的污染和破坏。

企业应进行环境影响评估,采取有效的措施减少废物排放、节约资源和能源,并提倡循环经济和可持续发展。

5. 供应链管理企业应对供应链进行管理,确保供应商和合作伙伴也能够履行社会责任。

企业应与供应商建立合作关系,共同制定和执行社会责任要求,开展供应链的社会责任审核和评估。

三、社会责任验厂的流程和方法1. 筹备阶段确定验厂的目标和范围,制定验厂计划和时间表。

收集和整理相关的文件和资料,准备验厂所需的调查表和问卷。

2. 实地审核组织验厂团队,进行实地审核。

审核内容包括企业的社会责任政策和目标、管理体系和流程、员工权益保护、环境保护等方面。

客户社责任验厂(SER)的具体要求汇总

客户社责任验厂(SER)的具体要求汇总

社会责任(SER)验厂要求汇总现在很多客户都需要经过社会责任、质量管理体系和反恐方面的验厂通过后才能把工厂列为合格供应商名单,才能下单。

所以验厂特别是社会责任验厂成为很多工厂头痛的问题,现将有关客户社会责任(SER)验厂的具体要求总结如下:社会责任1–用工年龄童工十六周岁以下为童工工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案。

工厂必须在员工入职时,检查他们的身份证件以核实员工的年龄十六至十八周岁为未成年工工厂应安排对未成年工人进行规定项目的健康检查。

工厂不能安排未成年工人在危险及有害健康的工作岗位。

(注塑,喷油,印刷,裁剪,冲压,装卸,特种作业等)。

-未成年工不可以加班。

对未成年工人进行岗前培训。

建立未成年工人的专门档案,并在当地劳动部门管理备案。

-劳动法标准-- 标准工时制:根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。

并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;每天延长工作时间不得超过3小时;每月延长工作时间不得超过36小时。

社会责任2–工作时间延长加班申请批文–月加班可超过36小时。

–但现在绝大多数劳动部门不会批准。

综合工时制- 季度、半年、一年使用可向县级以上劳动部门申请综合工时制批文,旺季可多加班(每月超过36小时),但必须其它季节少加班。

全年加班不可以超过432小时(36X12)不定时工时制对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。

根据劳动部劳部发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条,《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,该类工时制度有以下的特点:▪经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

社会责任验厂

社会责任验厂

社会责任验厂社会责任验厂是一种评估企业社会责任表现的方法,旨在确保企业在经营过程中遵守法律法规,关注员工福利,保护环境,履行社会责任。

本文将详细介绍社会责任验厂的标准格式,包括验厂目的、验厂标准、验厂程序和验厂结果等内容。

一、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业在社会责任方面的表现,确保企业在经营过程中遵守相关法律法规,关注员工福利,保护环境,履行社会责任。

通过验厂,可以为企业提供改进的方向和建议,促使企业不断提升社会责任意识和行动。

二、验厂标准社会责任验厂的标准通常基于国际劳工组织(ILO)的核心劳工标准,包括以下方面:1. 劳动力使用:评估企业是否合法雇佣劳动力,是否遵守劳动法规,是否存在强迫劳动、童工等问题。

2. 劳动条件:评估员工的工作时间、工资待遇、工作环境等是否符合法律法规要求。

3. 健康与安全:评估企业是否提供安全的工作环境,是否采取措施预防事故和职业病。

4. 福利待遇:评估企业是否提供合理的福利待遇,如社会保险、带薪休假、培训机会等。

5. 环境保护:评估企业是否遵守环境法规,是否采取措施减少对环境的污染和破坏。

三、验厂程序社会责任验厂的程序通常包括以下几个步骤:1. 预审:验厂机构与企业进行初步沟通,了解企业的基本情况和社会责任管理体系。

2. 现场评估:验厂机构派遣专业评估师到企业现场进行评估,包括文件审核、员工访谈、设施检查等。

3. 数据分析:评估师将采集到的数据进行分析,评估企业在各个社会责任方面的表现。

4. 编写报告:评估师根据评估结果编写验厂报告,包括评估结论、改进建议等。

5. 验厂结果通知:验厂机构将验厂报告发送给企业,并与企业进行沟通,指导企业改进社会责任表现。

四、验厂结果社会责任验厂的结果通常分为合格和不合格两种情况。

如果企业在各个社会责任方面都符合标准要求,且没有严重违反法律法规,验厂结果将为合格。

如果企业存在严重违反法律法规、劳工权益受到侵犯、环境污染等问题,验厂结果将为不合格。

社会责任验厂

社会责任验厂

社会责任验厂社会责任验厂是一种评估企业社会责任表现的方法,旨在确保企业在经营过程中遵守法律法规,尊重劳工权益,保护环境,履行社会责任。

本文将详细介绍社会责任验厂的标准格式,包括验厂目的、验厂标准、验厂过程和验厂报告。

一、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业在社会责任方面的表现,包括劳工权益、环境保护、供应链管理等方面。

通过验厂,可以确定企业是否符合相关法律法规的要求,是否遵守劳工权益、环境保护等方面的国际标准,以及是否履行社会责任。

二、验厂标准社会责任验厂的标准通常包括以下方面:1. 法律法规合规性:评估企业是否遵守当地和国际的法律法规,包括劳动法、环保法等。

2. 劳工权益:评估企业是否遵守劳工权益的相关标准,包括工资支付、工时管理、福利待遇等。

3. 环境保护:评估企业的环境管理系统,包括废物处理、能源消耗、污染物排放等。

4. 供应链管理:评估企业对供应链的管理情况,包括供应商评估、供应商合规性等。

三、验厂过程社会责任验厂通常由专业的验厂机构或者第三方认证机构进行,包括以下步骤:1. 准备阶段:企业提供相关资料,包括法律法规文件、员工名单、环境管理体系等。

2. 预审阶段:验厂机构对提供的资料进行初步评估,确定验厂的具体时间和地点。

3. 实地考察:验厂机构派遣专业人员到企业现场进行实地考察,包括车间、办公室、宿舍等。

4. 资料审核:验厂机构对企业提供的资料进行详细审核,包括工资单、环保报告等。

5. 面谈与访谈:验厂机构与企业管理层、员工进行面谈和访谈,了解企业的管理情况和员工的意见。

6. 报告编制:验厂机构根据实地考察和资料审核的结果,编制验厂报告。

7. 报告发布:验厂报告由验厂机构向企业发布,企业可以根据报告中的建议进行改进和提升。

四、验厂报告验厂报告是社会责任验厂的重要成果,包括以下内容:1. 企业基本信息:包括企业名称、地址、规模等。

2. 验厂标准:列出验厂所采用的标准和指标。

3. 验厂结果:评估企业在各个方面的表现,包括合规性、劳工权益、环境保护等。

社会责任验厂

社会责任验厂

社会责任验厂社会责任验厂是企业在生产过程中承担社会责任的一种重要方式。

通过验厂,企业可以确保其生产过程符合相关法律法规和道德标准,保障员工权益,减少环境污染,提升企业形象和竞争力。

本文将从社会责任验厂的定义、重要性、实施步骤、验厂标准和验厂效果等五个方面进行详细阐述。

一、社会责任验厂的定义1.1 社会责任验厂是指企业委托第三方机构对其生产过程进行审核,以确保企业在生产过程中遵守相关法律法规和社会责任标准。

1.2 验厂通常包括对企业的劳工权益、环境保护、商业道德和可持续发展等方面进行评估。

1.3 社会责任验厂是企业履行社会责任的一种重要方式,也是企业可持续发展的基础。

二、社会责任验厂的重要性2.1 社会责任验厂可以确保企业在生产过程中遵守法律法规,避免违反劳工权益和环境保护标准。

2.2 通过验厂,企业可以提升自身形象和声誉,增强消费者对其产品的信任度。

2.3 社会责任验厂还可以匡助企业发现并解决生产过程中存在的问题,提升企业的管理水平和竞争力。

三、社会责任验厂的实施步骤3.1 企业选择合适的第三方验厂机构,并与其签订合同。

3.2 验厂机构对企业的生产过程进行现场检查和评估,包括劳工权益、环境保护、商业道德等方面。

3.3 验厂机构出具验厂报告,对企业的合规情况进行评估和建议,并向企业提出改进措施。

四、社会责任验厂的验厂标准4.1 劳工权益方面的验厂标准包括工资福利、工时安排、劳动安全等方面的要求。

4.2 环境保护方面的验厂标准包括废水处理、废气排放、能源消耗等方面的要求。

4.3 商业道德方面的验厂标准包括反腐败、反贿赂、合规经营等方面的要求。

五、社会责任验厂的验厂效果5.1 通过社会责任验厂,企业可以提升自身的管理水平和生产质量,提高员工的工作环境和福利待遇。

5.2 验厂可以匡助企业降低生产过程中的风险,避免因不合规而受到法律制裁。

5.3 社会责任验厂还可以提升企业的品牌形象和市场竞争力,吸引更多消费者选择其产品。

社会责任验厂要求

社会责任验厂要求

3、配备洗眼设施
4、注意:机油、润滑油也是化学品,不可随意丢弃在垃圾桶
24 化学品 5、化学品的警示标志及紧急处理措施 6、化学品的二次容器
7、化学品的清单/进出管理账目
8、化学品的回收(有资质证明、签订回收合同)
9、单独化学品仓库/化学品的管理制度
10、使用化学品排放车间,最好验厂时间段停止生产
1、电梯、叉车等需向设备安全监督管理部门登记、并检验合格 25 特种设备
6、分包商社会责任承若书
7、审核评价报告
8、外发单据记录
29 员工手册 无罚款条列
1、男女分开、足够的浴室且有热水(18人一个淋浴)
30
宿舍
2、每人使用面积不少于3平方米
3、员工储物箱确保可以上锁
1、食堂卫生许可证
31
食堂
巡查责任单位 技术课 技术课 技术课
生产主管
生产主管 采购部
管理部 技术课 管理部 技术课
1、每一个车间或100人应配备一个急救箱
2、应备药品:如纱布、创口贴、医用剪刀、烫伤药品、眼药水、消毒水、医用手套、棉签棒等
23 急救药箱 3、急救药箱里不可有内服药品或过期的药品
4、急救箱理应有药品明细、急救员姓名、电话、当地最近医院联系电话
5、药箱不可上锁
1、化学品管理员:化学品操作及管理员证
2、化学品仓库应有排风扇、防毒口罩、橡胶手套、皮质围裙、防爆灯(所有仓库)、监控设施
7、灭火器使用方法说明书(张贴在现场)
8、灭火器不可以2个以上放置一起
巡查 生责 产任 主单 管位
管理部 管理部 生产主管
生产主管
生产主管 生产主管
管理部 管理部 管理部 管理部 技术课 管理部

WCA社会责任验厂标准

WCA社会责任验厂标准

1 、工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工(如果没有法规要求,15 周岁以上);2、身份证被评估过并且复印件被保持;3、青少年雇员(如果存在)应在当地政府主管部门备案过;4、青少年雇员(如果存在)需提供体检;5、体检的费用应由工厂支付;6、应为青少年雇员提供置业健康安全的教育和培训;7、危(wei)险工作或者处理危(wei)险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员;8、学徒或者暂时工不能被虐待以避免为正式雇员支付正常的工资和福利;9、一旦在工厂发现使用童工,应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑假方案或者其他更好的为童工提供最好的饮食服务的方法。

1 、没有使用处于关押的(没有按照ILO 第29 章)、假释期间的、或者被工厂或者掮客利用的包身工的员工。

2、员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证明文件;页脚内容13、没有要求对雇员收取押金,除非当地法规允许统一的征服、徽章、工具保证金;4、雇员出于自愿的原则决定是否加班;5、在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂;6、雇员可自由的在工作场所内活动:例如:不收任何限制的去洗手间;7、雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同;1 、工厂不存在歧视政策;2、工厂现场应有一个阻挠歧视的方针;3、是否建立在清晰地统一的技术要求的基础上招聘员工,而不是主观判断或者私人的要求;4、相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬(同工同酬);5、所有的员工有均等的权利升迁,接受培训,退休,解除合同;6、建立在同样能力的基础上,所有员工的低位和雇佣条件是均等的;7、所有的员工有均等的机会加班;8、禁止将妊娠测试作为对女员工的雇用条件;9、员工离职时应得到尊重;1 、工厂应有清晰的统一的处罚程序;页脚内容22、处罚措施不得浮现金钱处罚;3、所有采取的惩罚措施应该以文件的形式传达给相应的员工;4、所有相应的处罚措施都应该对员工进行培训;5、工厂应有一个系统例如意见箱、让员工将意见和关注事件(建议)传达到管理层;6、性、心理的、物理的、口头的骚扰、虐待吓唬和/或者欺侮不应该在工厂内浮现;7、所有保安人员的表现应该是温和的而不是粗卤的;1 、员工有权选择成立、属于或者不属于一个联盟或者任何形式的工会组织;2、当有集体合同协议存在,工厂应遵守联盟的法规条款;3、工会代表是自由选举产生的;4、员工代表可以自由的根据他们的权利和喜好组织活动;5、员工代表可以自由的进入工作场所行使他的代表职能;6、工会成员的低位和他在工厂的雇佣关系无关;7、工厂有程序或者工会有机会向管理层就工作条件公开的沟通;8、当法律禁止自由结盟和集体合同的情况下,工厂应提供独立的替代方式或者自由员工代表并商议页脚内容31 、所有劳动合同都要由雇员签字(如果法规要求);2、劳动合同符合当地法规要求;3、劳动合同清晰的列明雇用条件,包括工资;4、员工应有一份正式合同的拷贝;5、合同在有效期内(不得超期);6、工厂应有政府有效地批文许可才干雇佣外籍员工(如果有外籍员工);7、如果有外籍员工,外籍员工须有正当的工作许可证;8、如果有劳务公司派遣的员工需满足法律的要求;9、合同应有劳务公司的签字;10、所有派遣到工厂的员工都需有劳务公司的雇佣合同;11 、劳务公司不得向分派到公司的员工收取费用;12、即使劳务公司派遣的合同员工来自于非本国地区,工厂和员工报酬以及员工条件都要遵守当地的法规条件;13、工厂有为合同员工提供劳动保护,报酬,培训等方面的义务和职责;14、工厂中的合同工、分包合约或者家中办公,和/或者学徒工严格的按照暂时的、辅助的或者替代的职位来执行;1 、员工标准的和加班时间的计算和完成的书面记录硬背保持;页脚内容42、考勤记录应该充分的证明满足要求;3、总共的工作时限不得超出法规或者协议的限制要求;4、在生产旺季最大的周工作时间不得超过91 小时;5、如果豁免延长加班(如果存在),豁免加班的条款应是准确的,精确地,有根据的;6、雇员的记录和报酬的时间记录应能够对应起来;7、工作时间应清晰地与雇佣的书面方针和合同保持一致;8、在连续工作6 个工作日后员工至少要歇息一天;9、现场应有决定、管理和控制加班的书面程序;1 、精确地完整的工资单应被保持;2、所有员工均不得低于法规规定的最低工资/联盟协议工资(CBA)的标准;3、工资的计算方法是正确的并且所有的工作时间都要得到对应的报酬;4、计件工资要计算准确;5、加班工资的要按照法规要求的比例进行计算和支付;6、如果已经获得豁免延长加班的权利,工作时间的报酬被准确计算并足额发放;7、由公司按照法规的要求进行扣款:例如:社会保险,工伤保险,医疗保险等;8、离职工资按时足额支付;页脚内容59、法定节假日正确计算报酬;10、法定带薪年假/休假需为员工提供;11 、法定的产假期间,工资和福利正常为员工提供;12、法定的病假期间,工资和福利正常为员工提供;13、工资单或者类似的文件清单的支付计算可被员工所使用;14、工资按时发放;15、工资以法定货币的形式发放;1 、工作环境的温度维持在可接受水平上;2、工作环境通风良好,光照充足;3、噪音水平可被接受;4、在工厂内有充足的洗手间;5、洗手间清洁并且提供适当的供应品(如洗手液,手纸);6、在工厂内有充足的可饮用的水;7、应提供为食品准备和存储的卫生设施;8、有专门的方案或者措施来保护孕妇(如无危害或者较轻的工作,可提前早退等等)页脚内容61 、有专人负责工厂的应急准备和响应预案,这个人能解释工厂的应急准备和响应预案以及他们自己的职责;2、消防报警系统在整个厂区内被适当的建立起来并被定期维护;3、消防设备对工厂的实际运行状况是充足的;4、消防设备应远离障碍物;5、整个厂区内的灭火器应被正确的安装好的/固定的,被彻底的维护,清晰地标识;6、员工应被培训正确的使用消防设备,并且记录应被保持;7、工厂内应有足够数量的紧急疏散通道;8、紧急疏散通道应有清晰地标识并且是畅通无阻的;9、紧急疏散通道在工作期间不应该被锁上;10、工厂紧急疏散通道应有足够合理的距离以允许建造不同部位的员工都能顺利逃生;11 、所有紧急疏散通道的安装和设计是否满足当地法律法规的要求;12、在整个生产区域都要张贴逃生平面图;13、走廊、阶梯和通道任何时候都要保持清洁;14、火灾防护设施应定期检查;15、建造工程有相应的消防验收合格证;16、应安装充足数量的应急灯;页脚内容717、需要时,应在楼梯和紧急疏散通道处安装扶手;18、消防演习应至少1 年一次或者遵从当地法规的要求;19、参预控制,清理和处理危(wei)险材料的员工接受关于紧急响应计划和行动的培训并保持相关的培训记录;1 、急救药品应充足,可被获取并且在每一个车间足量的存储供应品;2、在相关的危(wei)险化学品区域,洗眼器/有充足流动水的淋浴站应被提供;3、工伤和事故应有详尽的记录;4、对过去三年发生的所有工伤事故,工厂应充分调查并分析根本原因采取相应的纠正措施;5、现场应有个流程来为受伤或者生病的员工提供药物治疗;6、合用时工厂应为员工定期进行职业健康体检;7、工厂已建立一个机制/方案来识别、评估并且控制员工需要进行体力要求的工作,例如手动处理,举重,高度重复的工作或者其他体力要求工作以避免工伤的发生;1 、工厂有机器安全保护方案;2、负责人对设备的相关法律要求和及其安全的规定非常熟悉;3、工厂对机器的登记,维护,检查都要遵从当地法律法规的要求;4、潜在危(wei)险的部份应按照正确的机器安全措施进行正确的隔离,维修和运转;页脚内容85、机器和其他潜在危(wei)险的部份应该有紧急制停开关;6、机器操作人员应被培训过安全运行程序并且要保留相关培训记录;7、使用员工防护设备:例如:防毒面具,安全手套,耳塞,其他按照要求控制机器安全危害的,需免费提供给雇员;8、工厂应监控雇员来确保要求控制机器安全危害的PPE 能被正确使用。

社会责任验厂

社会责任验厂

社会责任验厂社会责任验厂是指企业为了履行社会责任,保障员工权益,保护环境等方面的要求,接受第三方机构的审核和评估。

下面是社会责任验厂的标准格式文本:一、背景介绍社会责任验厂是对企业社会责任履行情况的评估和监督,旨在确保企业在经营过程中遵守法律法规,尊重员工权益,保护环境,积极参与社会公益活动。

通过社会责任验厂,企业能够提升自身形象,增强消费者对产品的信任度,同时也能为员工提供一个良好的工作环境。

二、验厂标准1. 法律法规遵守:企业应遵守所在国家和地区的劳动法律法规,包括但不限于工时、工资、劳动合同、安全保障等方面的规定。

2. 员工权益保障:企业应保障员工的基本权益,包括但不限于薪资支付、工时管理、工作环境、福利待遇等方面的保障。

3. 环境保护:企业应遵守环境保护相关法律法规,采取有效措施减少对环境的污染,包括但不限于废水、废气、噪音等方面的控制。

4. 供应链管理:企业应建立健全的供应链管理体系,确保供应商也能够履行社会责任,包括但不限于合规管理、员工权益保障、环境保护等方面的要求。

5. 公司治理:企业应建立健全的公司治理结构,确保决策透明、公正,规范企业经营行为。

三、验厂流程1. 提交申请:企业向第三方验厂机构提交社会责任验厂申请,并提供相关企业资料。

2. 筹备阶段:第三方验厂机构与企业进行沟通,了解企业情况,制定验厂计划。

3. 现场评估:验厂机构派遣评估员对企业进行现场评估,包括但不限于工厂设施、员工管理、环境保护等方面的检查。

4. 数据分析:验厂机构对收集到的数据进行分析,评估企业的社会责任履行情况。

5. 编写报告:验厂机构根据评估结果编写验厂报告,包括企业的优点、不足之处以及改进建议。

6. 报告审核:第三方验厂机构对报告进行审核,并与企业进行沟通,确保报告准确反映企业的社会责任履行情况。

7. 报告发布:验厂机构将审核通过的报告发布给企业,并将结果公示,以便消费者和其他利益相关方了解企业的社会责任履行情况。

社会责任验厂标准实施要求

社会责任验厂标准实施要求

社会责任验厂标准实施内容1、准备一份参加验厂人员花名册,按照花名册人数准备人事档案、劳动合同。

【筛选出不符合参加验厂要求的员工,如:童工(历史性童工)、进厂时没做体检及备案登记的未成年工】。

2、员工档案要有照片、进厂日期、出生年月、身份证复印件及员工签字确认;填档案的日期和进厂日期不能是没有考勤的日期;离职员工也必须保留人事档案及离职报告。

【检查所有员工档案,填写有误的立即更改;如进厂日期有变动的需告知员工让员工牢记】3、劳动合同上要有工资标准、工作地点、法人代表或工厂负责人签字并加盖公章;劳动合同的签署日期不能是休息日和法定节假日 , 也不能是没有考勤的日期。

【检查劳动合同,不符合的立即更改】所有工人的身份证复印件,注意身份证过期的或没有身份证的需补交。

1 、考勤需要从2014 年 6 月到验厂时,上下班打卡考勤时间不能提前或延后15 分钟。

如早到加迟退大于或等于30 分钟,将要按法定标准支付员工加班工资。

每天正常工作时间为8 小时,超过 8 小时的应按法定标准支付员工加班工资。

2、制定工资表,工资发放记录一定要和考勤记录相对应。

【注意:离职员工的工资必须是在离职的时候结算,不能做在其他员工工资表里统一发薪日发放。

法定节假日放假也是要支付员工工资的,工厂停工待料或其他原因使员工不能正常上班的都是要支付员工工资的】。

1.准备最近三个月社保缴费单及参险人数,如果没有为所有员工购买社会保险,就需要当地劳动局开具的社会保险符合性证明(证明上注明各项保险购买的人数)1、机器设备清单及维修保养记录2、化学品清单及MSDS(物质安全资料表)3、原辅料仓库入库记录,领料记录,成品仓库出入库记录4、各车间生产日报5、车间的检验记录【以上所有记录上显示的日期一定要和考勤记录的日期一致,有员工签名的记录,签名的员工一定是在职的并且签名的日期有考勤记录】。

1.安全生产培训记录2.新员工培训记录3.化学品的安全使用培训记录4.相关防护用品的培训记录5.灭火和应急疏散预案 / 消防演习记录 / 相关照片【上半年一次,下半年一次】6.急救知识培训记录(最好能附相片)7.机器安全操作培训记录8.健康知识培训记录(有关艾滋病的)9.有关环境方面的培训记录【以上培训记录的日期一定是有考勤记录的日期,培训时间不能显示在下班时间,参加培训的人员当天是要有考勤记录的】11.电工证【需是工厂人员】 12.电气焊工操作证13.食堂 / 人员健康证 / 卫生许可证14.营业执照、税务登记证【需有年检,且地址与当前厂址一致】15.员工的职业病体检报告(体检报告要在有效期之内)16.建设项目的环境评估,环保检测报告,排污许可证,排污交费证明等环保文件17.排污许可证正副本(如需要)18.雨水管网图19.相关部门对车间空气,噪音等的检测报告20.废气检测报告(如锅炉尾气,生产过程有用到化学品车间排气扇排放处等)21.危废处理相关文件及记录【化学品废弃桶,含油抹布等;危废物是需要找到有资质的单位进行回收及处理,并保留处理记录】22.废水排放监测报告、废气排放监测报告、废气排放名录、废气排放许可证、废水排放许可证23.能源消耗统计表(水、电、煤等,统计近一年的)24.工厂消防验收合格报告,竣工验收报告(指所有生产楼、办公楼及自己新建造的区域)。

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社会责任验厂标准实施内容
1、准备一份参加验厂人员花名册,按照花名册人数准备人事档案、劳动合同。

【筛选出不符合参加验厂要求的员工,如:童工(历史性童工)、进厂时没做体检及备案登
记的未成年工】。

2、员工档案要有照片、进厂日期、出生年月、身份证复印件及员工签字确认;填档案的日期和进厂日期不能是没有考勤的日期;离职员工也必须保留人事档案及离职报告。

【检查所有员工档案,填写有误的立即更改;如进厂日期有变动的需告知员工让员工
牢记】
3、劳动合同上要有工资标准、工作地点、法人代表或工厂负责人签字并加盖公章;劳动合同的签署日期不能是休息日和法定节假日,也不能是没有考勤的日期。

【检查劳动合同,不符合的立即更改】所有工人的身份证复印件,注意身份证过期的或没有身份
证的需补交。

1、考勤需要从2014年6月到验厂时,上下班打卡考勤时间不能提前或延后15分钟。

如早到加迟退大于或等于30分钟,将要按法定标准支付员工加班工资。

每天正常工作时间为8小时,超过8小时的应按法定标准支付员工加班工资。

2、制定工资表,工资发放记录一定要和考勤记录相对应。

【注意:离职员工的工资
必须是在离职的时候结算,不能做在其他员工工资表里统一发薪日发放。

法定节假日
放假也是要支付员工工资的,工厂停工待料或其他原因使员工不能正常上班的都是要
支付员工工资的】。

1.准备最近三个月社保缴费单及参险人数,如果没有为所有员工购买社会保险,就需
要当地劳动局开具的社会保险符合性证明(证明上注明各项保险购买的人数)
1、机器设备清单及维修保养记录
2、化学品清单及MSDS(物质安全资料表)
3、原辅料仓库入库记录,领料记录,成品仓库出入库记录
4、各车间生产日报
5、车间的检验记录【以上所有记录上显示的日期一定要和考勤记录的日期一致,有
员工签名的记录,签名的员工一定是在职的并且签名的日期有考勤记录】。

1. 安全生产培训记录
2. 新员工培训记录
3. 化学品的安全使用培训记录
4. 相关防护用品的培训记录
5. 灭火和应急疏散预案/消防演习记录/相关照片【上半年一次,下半年一次】
6. 急救知识培训记录(最好能附相片)
7. 机器安全操作培训记录
8. 健康知识培训记录(有关艾滋病的)
9.有关环境方面的培训记录【以上培训记录的日期一定是有考勤记录的日期,培训时间不能显示在下班时间,参加培训的人员当天是要有考勤记录的】
11. 电工证【需是工厂人员】1
2. 电气焊工操作证
13. 食堂/人员健康证/卫生许可证
14. 营业执照、税务登记证【需有年检,且地址与当前厂址一致】
15. 员工的职业病体检报告(体检报告要在有效期之内)
16. 建设项目的环境评估,环保检测报告,排污许可证,排污交费证明等环保文件
17. 排污许可证正副本(如需要)
18. 雨水管网图
19. 相关部门对车间空气,噪音等的检测报告
20. 废气检测报告(如锅炉尾气,生产过程有用到化学品车间排气扇排放处等)
21. 危废处理相关文件及记录【化学品废弃桶,含油抹布等;危废物是需要找到有资质的单位进行回收及处理,并保留处理记录】
22. 废水排放监测报告、废气排放监测报告、废气排放名录、废气排放许可证、废水排放许可证
23. 能源消耗统计表(水、电、煤等,统计近一年的)
24. 工厂消防验收合格报告,竣工验收报告(指所有生产楼、办公楼及自己新建造的区域)。

25. 如超过法定加班时数,需提供综合计时加班批文
26. 特种设备登记证(电梯、叉车、空压机等)
27. 特种设备操作证(在有效期之内)
28. 特种设备定期检测报告(在有效期之内)
29. 厂房平面图
30. 环境健康安全委员会架构图(委员会成员要有员工参与)
31. 饮用水检测报告(车间及食堂),如是饮水机,可要求相同品牌供应商提供
32. 急救员资格证(或开具有安排员工到某医院去参加过急救知识培训的证明文件)
1.每个安全出口及逃生通道均需配备一个应急灯、一个“安全出口”灯箱标志(注意
要有带电),两者安装在一起,相距距离不超过50CM,在应急灯的下方张贴月检表(高度
以方便填写为宜),如非单层建筑,在楼梯转角处加装应急灯。

【检查安全出口灯和应急灯,如有坏掉的立即维修】
2.在每个单独区域里必须有两个安全出口,均需安装至少一个消防警铃,可在二个安全
出口中的任意一个(需贴出标示及标语“警铃开关,不得乱动”),如车间噪声较大,则需配备声光型警铃;警铃开关上方张贴消防警铃图示。

3.每个出口处均需张贴紧急疏散逃生图(需标出安全出口,消防通道线,逃生方向,灭火器,消防栓,警铃,急救药箱以及看图人所在位置)
4.所有车间和仓库,食堂(如有),宿舍(如有)必须要有安全通道,(车间通道至少在1.2
米宽),并在通道中间以箭头标示,箭头方向以距离安全出口较近为准。

5. 所有通道不可被堵塞,必须保持畅通。

6. 所有安全门必须敞开(如是卷帘门,须开至最上方,如是侧位门,须加以固定)。

7. 安全出口或疏散通道,如是反向门,需更改。

8. 物品或生产中的产品、人等均不可在黄线外放置或工作。

9.所有的机台必须要有安全防护装置以及其它车间可转动机台部位(如机器皮带轮防
护罩,齿轮防护围罩等)
10.张贴机器操作规程于车间及机台,并张贴相对应的机器安全标语(如小心烫伤,小心碰伤,小心压伤等)及标图,停用机器需加以保护及标示,如有危险源,则需处理,如刀片,机针需去除。

11.如有配电房,则需清理干净(柴油及机油清理,其他杂物清理,电箱需配内外盖并标识开关用途,门口上锁,并张贴"机房重地,闲人免进"。

12.原辅料仓库及成品仓库照明灯要用防爆灯(100%),扶梯须加扶手(如有),物料堆放的高度不得太接近灯管。

13. 车间灭火器的配备需每75平米至少配备一个灭火器,灭火器顶部离地面不可超过1.5M,灭火器不能直接放在地上,离地10CM—15CM;以最容易取拿的位置为宜,检查灭火器是否处理正常工作状态,灭火器上方张贴标示图,下面需画禁堵标志,并张贴月
检表.(检查日期一定是有考勤的日期,检查人一定是在职人员,月检记录要做到最近
一个月)。

【检查出如有过期或压力不足的灭火器请立即更换】
14. 消防栓必须检查是否有水龙头,水带,玻璃是否完好,箱内是否有存放其他杂物。

消防栓上方张贴标示及标语“消防器材,禁止乱动”,下方画禁堵线(1X1米大小),并张贴月检表。

(月检表上的日期一定是有考勤的日期,检查人一定是在职人员,月
检记录要做到最近一个月)。

【检查出如有损坏立即更换】实施内容社会责任验厂标准
15. 洗手间需装隐私门(一坑一个独立空间,可用木板隔开,也可简易操作,拉铁丝加门帘),及两边加高到1.8米,且放置带盖垃圾桶,卫生纸、洗手液、毛巾或其他干手设备。

【厕所蹲位,女平均20人要有一个,男平均25人要有一个】
16. 所有的电源开关要标识出是控制哪一区域电源。

17. 所有的大电箱要有内绝缘板和外安全保护盖,并张贴“小心触电”等警告标识。

18. 所有的外露电线需处理(如做绝缘处理,或用管子保护起来等)。

19. 车间设饮水区,杯架(或桌子)存放水杯,不能把水杯放在工作台上,如是饮水机,桶装水必须和水质检测报告品牌一致,饮水机上方标志“饮水区,小心烫伤”。

20. 每100人至少培训一个具备急救资格的员工。

在每个独立区域里(如一个区域有
两个车间算一个,一个车间在两个区域算两个),每个车间配备一个急救药箱,食堂
需要配备急救药箱,宿舍的每一层需要配备一个急救药箱,每个药箱上方张贴急救药
箱标志、急救程序,急救员名单及联系方式,药箱内放置药品清单,药品使用记录(如没有工伤使用记录则是空白的)。

【注:不能有口服药及针筒,不能有过期药品】。

21. 存放或使用化学品的地方,必须要有第二次容器及张贴MSDS、化学品危害标签,警示标语,操作化学品员工必须配戴防护用品(如防毒面具,防酸手套(橡胶),防
酸围裙,防目眼罩),并张贴提示配戴防护用品标语、标图。

化学品仓需配有防爆灯,灭火器,消防沙,一套劳保用品
22. 在化学品存放或使用区域安装洗眼器并张贴月检表。

【洗眼器要保持清洁】
23. 工作场所如噪声过大,给员工配耳塞;如粉尘较大,需加装排气设施,给员工配防尘口罩;如烟尘较大,有刺鼻气味的,给员工配活性炭口罩;如有金属屑飞溅或火化飞溅的,给员工配防护服及防护眼罩;如喷漆的,需给员工配防毒面具,及防护眼罩;并张贴标语标图提醒员工正确佩戴。

24. 气罐必须加以固定防止意外发生
25. 车间机器所用机油或柴油等需以化学品存放标准加以要求,一定要有第二次容器,张贴化学品名称及MSDS。

26. 工厂必须配备意见箱,并张贴意见投诉程序。

27. 现场相关管理制度或通知(如涉及到处罚、值班、计件、考勤、工资等规定)需清除。

其他:
28.工厂不能出现小孩客户验厂准备,请各部门全力配合以上相关内容实施,从26日开始展开准备工作,如有不明之处请联系应今天已经对所有部门针对以上内容进行了会议,要求各部门对以上内容做出辖区实施计划,30日再次进行讨论并落。

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