2016年尔雅人力资源管理考试满分答案(100分)

1小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0分•A、毛遂自荐••B、猎头招聘••C、内部招聘••D、外部招聘•正确答案：C 我的答案：C2面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0分•A、打断他••B、任由他说••C、限定时间说••D、鼓励他说•正确答案：A 我的答案：A3人力资源的起点是（）。

1.0分•A、改革企业••B、了解企业••C、扩大企业••D、重塑企业•正确答案：B 我的答案：B4岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分•A、可以有••B、可以没有••C、必须有••D、一定没有•正确答案：C 我的答案：C5搜集文件的注意点不包括（）。

1.0分•A、仿真性高••B、全面••C、数量保证••D、创新性•正确答案：D 我的答案：D6人力资源工作的要点是（）。

1.0分•A、薪酬和福利••B、工作分析和人资评价••C、招聘和选拔••D、培训与开发•正确答案：B 我的答案：B7外部招募要做的第一项工作是（）。

1.0分•A、发邮件••B、发帖子••C、发短信息••D、发广告•正确答案：D 我的答案：D8录用标准应该由谁提出？（）1.0分•A、用人部门••B、人力资源部••C、销售部••D、董事会•正确答案：A 我的答案：A9无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分•A、争论••B、气场••C、压制••D、说服•正确答案：D 我的答案：D 10科举制在什么时候出现了？（）1.0分•A、魏晋••B、隋朝••C、春秋••D、明清•正确答案：B 我的答案：B 11人力资源管理要以什么为本（）。

1.0分•A、人••B、管理••C、理论••D、科学•正确答案：A 我的答案：A12下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0分•A、岗位调换••B、猎头公司••C、轮岗••D、返聘•正确答案：B 我的答案：B13内部招聘的缺点不包括（）。

1.0分•A、来源有限••B、近亲繁殖••C、内部矛盾••D、活力过旺•正确答案：D 我的答案：D14怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0分•A、按照正规程序走••B、跟踪推荐者的推荐情况••C、以上两者都是••D、都不对•正确答案：C 我的答案：C15问卷调查时采取的方式是（）。

1.0分•A、下属评••B、同事评••C、自评和他评••D、领导评•正确答案：C 我的答案：C 16内部招聘的方法不包括（）。

1.0分•A、临时工的转正••B、岗位轮换••C、提前退休••D、内部晋升•正确答案：C 我的答案：C 17单一测量时用的划线法是（）。

1.0分•A、难易产出法••B、类别产出法••C、加权产出法••D、预测产出法•正确答案：D 我的答案：D18我们国家更加重视的是（）。

0.0分•A、人和事的搭配••B、人和人的搭配••C、事和事的搭配••D、物和物的搭配•正确答案：A 我的答案：B19人力资源管理的两个基本要点是（）。

1.0分•A、资本和人力••B、人和事••C、人和物••D、物和钱•正确答案：B 我的答案：B20无领导小组讨论的题目一定要具有（）。

1.0分•A、收敛性••B、发散性••C、争论性••D、一致性•正确答案：C 我的答案：C21猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？（）1.0分•A、0.05••B、0.3••C、0.5••D、0.6•正确答案：B 我的答案：B22某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。

1.0分•A、总平次••B、总频次••C、总数••D、权值•正确答案：A 我的答案：A23创新能力采用的是（）。

1.0分•A、平均等级分数••B、总平次••C、几何平均数••D、最高等级分数•正确答案：D 我的答案：D24人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

1.0分•A、人力资源规划••B、工作分析••C、搜寻简历••D、确定招人标准•正确答案：A 我的答案：A25网络上的招聘信息由谁提供？（）1.0分•A、企业••B、网络公司••C、猎头••D、职业介绍机构•正确答案：A 我的答案：A26BI访谈的两个基本问题是什么？（）1.0分•A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情••B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情••C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情••D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情•正确答案：A 我的答案：A27出选拔题的时候，成本如何？（）1.0分•A、必须要低••B、一定要高••C、一定很高••D、越高越好•正确答案：A 我的答案：A28根据气氛的不同面试分为（）。

1.0分•A、行为化面试和非行为化面试••B、结构化面试和半结构化面试••C、压力面试和非压力面试••D、结构化面试和非结构化面试•正确答案：C 我的答案：C29考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。

1.0分•A、单位的核心价值观••B、让考官明了本次考察要做的事情••C、不同的表现是什么••D、题目是什么•正确答案：A 我的答案：A30对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）1.0分•A、加班••B、晋升••C、培训••D、招聘•正确答案：B 我的答案：B31下面哪种题型的区分度最高？（）1.0分•A、选择题••B、判断题••C、简单题••D、论述题•正确答案：D 我的答案：D32要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。

1.0分•A、访谈••B、问卷法••C、专家询问••D、T检验•正确答案：B 我的答案：B33对公司制度规则的认同程度被称之为（）。

1.0分•A、规范••B、承诺••C、情感忠诚••D、信仰•正确答案：A 我的答案：A34如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。

1.0分•A、找到标准••B、打分••C、问卷••D、观察•正确答案：A 我的答案：A35现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

1.0分•A、专业知识和技能••B、人际关系••C、自我反思••D、管理能力•正确答案：A 我的答案：A36案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。

1.0分•A、文献分析••B、岗位说明书分析••C、领导和部门主管访谈••D、沿用其他公司的模式•正确答案：D 我的答案：D37面试的时候对考官的要求不包括（）。

1.0分•A、问题切入的要自然••B、问题简明通俗有力••C、多用假设式的提问••D、多用开放式的提问•正确答案：C 我的答案：C3816PF测试的内容不包括（）。

1.0分•A、知识••B、性格••C、能力••D、技能•正确答案：D 我的答案：D39管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。

1.0分•A、诚信••B、改变••C、承诺••D、创新•正确答案：C 我的答案：C40抱怨的心态有无价值（）。

1.0分•A、有••B、有一点••C、有的时候会有••D、没有任何价值•正确答案：D 我的答案：D41人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

1.0分•A、服务对象••B、组织架构••C、奖惩方式••D、对人的不同定位•正确答案：D 我的答案：D42根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）1.0分•A、不可以••B、可以••C、有的时候可以••D、根本毫无关系•正确答案：B 我的答案：B43一个单位中最关键的资源是（）。

1.0分•A、制度••B、人••C、信念••D、资本•正确答案：B 我的答案：B44无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。

1.0分•A、了解题目••B、预评分••C、克服偏见••D、重结果•正确答案：D 我的答案：D45心理测验中最核心的是（）。

1.0分•A、被测验对象的身份••B、测验的主体••C、进行测验的时间••D、工具本身质量高低•正确答案：D 我的答案：D46制定胜任力模型的首要步骤是（）。

1.0分•A、编码••B、选取胜任力指标••C、文献分析••D、搜集样本•正确答案：B 我的答案：B47单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。

1.0分•A、招聘到的人产生的效益••B、要应聘的人的特点••C、别的公司怎么做••D、自己公司要怎么做•正确答案：A 我的答案：A48“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）1.0分•A、薪酬与福利••B、招聘与选拔••C、培训与开发••D、工作分析•正确答案：A 我的答案：A49建立胜任力模型的第三步是（）。

1.0分•A、独立编码••B、讨论汇总••C、正式编码••D、编码一致性的统计•正确答案：B 我的答案：B50从简历中能否看出应聘者的价值观？（）1.0分•A、能••B、很少能••C、不能••D、一定不能•正确答案：B 我的答案：B二、判断题（题数：50，共 50.0 分）1作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×2在我们国家，做管理要求的是平衡。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√3胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×4无领导小组讨论可以随意分组。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×5赋予权重的方法之一是相关法。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√6无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。

（）正确答案：×我的答案：×7无领导小组讨论的时间要长一些。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√8评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√9编码词典是胜任模型的基础。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√10学习人力资源管理就是学习管理的方法。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×11人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×12真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√13我国很多单位不适合空降兵的上司。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√内部员工推荐的人一般比较可靠。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√15招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√16公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。

1.0分正确答案：√我的答案：√17可以对申请表进行直接推理。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×18无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√19所有的面试类型都是可以准备的。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×20在面试过程中，不需要对考官进行培训。