青年干部“四个担当”征文：青年干部绝不能怕“担当”

青年干部“四个担当”征文：青年干部绝不能怕“担当”

近年来，我们党对青年干部的培养和选用力度在不断加大，对青年干部任职岗位所必需的综合素质要求也越来越高。年轻干部往往以“光鲜亮丽”的姿态展现在大家面前，是人群中的“佼佼者”。然而，很多青年干部往往缺乏“担当信念”，缺少动真格、敢碰硬、敢担当、能担当气度、决心和能力，使得青年干部在工作中畏首畏尾、贻误时机，久而久之就成了机关的“书呆子”，极度缺乏处理实际问题的能力。

青年干部要敢担当，激励碰硬勇气。很多年轻干部大都是“三门干部”，离开校园走上政府工作岗位后，往往把上学时期“逃课”、“抄作业”套路用在工作上，瞻前顾后、思“迁”想“后”，私心杂念重，“看看别人怎么做我就怎么做”的从众思想一时难以纠正过来，缺乏敢于担当、勇于碰硬的底气。不敢为领导分担压力，容易贻误当前工作，从而增加领导和同事的工作量。因此，要激励青年干部敢担当碰硬，面对领导安排的琐事、难事要敢于接手，甚至对“疑难杂症”要有“敢于探脚试水”、“敢于第一个吃螃蟹”的胆量；要有敢为天下先的勇气和决心，要有创新的气魄和创新的智慧。

青年干部要想担当，坚持服务为民。年轻干部在基层岗位上很难快速融入角色，暂未接触核心业务，往往出现心浮气躁，不思进取，得过且过的思想。很多事情拖一拖、放一放、凑合一下、躲避一下，并不见得会一下子坏到哪里，而要想干得出色一点，真正做到在岗位上发光发热，服务好人民大众，则需要多付出成倍的努力。因此，青年干部要从根本上树立一切以服务人民为工作重心，在急、难、险、重任务面前，要亲自上阵、带头冲锋、以身作则，不做表面文章，要有啃“硬骨头”的精神，不搞半截子工程，凡事不虎头蛇尾，不留死角，有所突破。

青年干部要能担当，扛起人民责任。年轻干部往往学历较高、有较强的理论功底。被选拔到领导岗位后，有些人“眼高手低”，面对复杂的局面、突出的矛盾束手无策，胡乱指挥；有些人“趾高气扬”，对同志不懂体贴，对群众不感恩，滋生了志得意满的张狂和心浮气躁的心气。遇到大事、难事、棘手事就绕道走，推诿塞责，不敢迎难而上，没有能力帮领导扛起责任，没有办法为同事分担压力，只能做着“太平官”混日子。因此，年轻干部要打铁还须自身硬，能力

是干事和担责的基础，如果能力水平不足以承载岗位要求，不能适应形势任务的发展变化，也许就会出现决策失误的问题，因此青年干部敢于担当还必须要有过硬的本领，要不断提升领导科学发展的能力、辩证统筹的思维力、科学民主的决策力、敢为人先的创造力和攻坚克难的执行力，具备了以上几种能力，才能更好地担起工作的责任，扛起人民赋予的责任。