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薪酬管理模拟题第一套模拟试题及参考答案

《薪酬管理》模拟题第一套一、名词解释职位评价补偿性工资差别理论薪酬区间渗透度宽带薪酬结构二、简答题1.简述用要素计点法进行职位评价的步骤及优缺点。

参考答案：步骤：1.选取合适的报酬要素；2.对每一种报酬要素的各种程度或水平加以界定；3.确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的“权重”或者相对价值；4.确定每一种报酬要素在内部不同等级或水平上的点值；5.运用这些报酬要素来评价每一职位；6.将所有被评价职位根据点数高低排序，建立职位等级结构。

优点：a)与非量化的职位评价方法相比，计点法的评价更精确，评价结果更容易被员工接受；b)可以运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较；c)广泛应用于蓝领和白领职位；d)能够反映组织独特的需要和文化，强调组织认为有价值的那些要素。

缺点：方案的设计和应用耗费时间，它要求组织必须首先进行详细的职位分析，又是还可能会运用到结构化的职位调查问卷，此外，主观性强。

2.简述宽带薪酬结构的作用。

参考答案：作用：1.支持扁平型组织结构；2.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；3.有利于职位的轮换；4.密切配合劳动力市场上的供求变化；5.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；6.有利于推动良好的工作绩效。

3.薪酬调查的含义及目的是什么？参考答案：薪酬调查可以确定基准职位的薪酬水平，增强企业对竞争对手的了解，有助于企业及时调整自己的薪酬战略乃至整个公司的战略导向。

此外，薪酬调查的结果对于企业实现薪酬方面的效率、公平、合法的目标会有重要影响，特定雇主的劳动力成本及其产品的竞争性在很大程度上也要受到其所获得的薪酬调查数据的影响。

具体来说可以达到以下目的：1)调整薪酬水平，2)调整薪酬结构，3)估计竞争对手的劳动力成本，4)了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。

4.薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？参考答案：（一）公司战略与薪酬战略1.成长战略：相联系的薪酬战略是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成果来帮助企业达成自己的目标，同时使员工有机会在将来获得较高的收入；2.稳定战略或集中战略：这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及标准化有较高的要求；3.收缩战略或精简战略：这种企业对于将员工的收入与企业的经营业绩挂起钩来的愿望是非常强烈的，通常降低稳定薪酬部分所占比重，并力图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。

(完整版)薪酬管理试题及答案

薪酬管理试题A一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．最早出现的薪酬理论是（）A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（）年提出的。

A．1958 B．1959 C．1560 D．15623．传统工资形式是（）A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（）A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成7．中国的生育保险法始于（）年A．1949 B．1951 C．1978 D．19848．维克多.弗鲁姆创建了（）A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论9．奖金制度（）恢复的。

A．1949 B．1959 C．1979 D．198910．（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制11．结构工资又称（）A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金12．职位评价以（）为评价对象。

A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是（）A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构15．“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。

A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

薪酬管理考试题库(含答案)

薪酬管理考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。

A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案：D2. 下列薪酬管理的基本原则中，不包括（）。

A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案：D3. 企业在进行薪酬调查时，通常采用的方法不包括（）。

A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案：D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中，错误的是（）。

A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案：D5. 企业在进行绩效薪酬设计时，通常采用的模式不包括（）。

A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案：D6. 下列关于福利薪酬的说法中，错误的是（）。

A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案：D7. 企业在进行长期薪酬设计时，通常采用的方法不包括（）。

A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案：D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中，错误的是（）。

A. 我国《劳动法》规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定，企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定，企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案：C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中，错误的是（）。

A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案：D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中，正确的是（）。

人力资源管理大赛模拟试题(薪酬管理)第二阶段测试

人力资源管理大赛模拟试题(薪酬管理)第二阶段测试一、单选题（每题0.5分，共80分）1．依据国家《劳动合同法》规定，当劳动报酬低于当地最低工资标准部分逾期未支付的，用人单位按应付金额（）以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[单选题] *A．50%(正确答案)B．60%C．70%D．80%2．对纳入国资委重大改革试点范围，已建立规范董事会、法人治理结果健全、三项制度改革到位、（）的企业，可申请工资总额备案制管理。

[单选题] *A．薪酬水平处于行业高位B．薪酬水平处于行业低位C．建立民主协商机制D．收入分配管理规范(正确答案)3．2004年1月1日以后退休人员发放生活补贴所需资金，由（）负担。

[单选题] *A．集团公司B．企业(正确答案)C．集团公司和企业D．以上都不对答案解析：企业离退休人员生活补贴发放暂行办法人劳字[2004]220号2004年1月1日以后退休人员发放生活补贴所需资金，由各企业自行负担，在成本（费用）中列支。

4．依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 [1994]479号）规定，医疗期六个月的按（）个月内累计病休时间计算。

[单选题] *A．6B．9C．10D．12(正确答案)5．签订任期制的经理层成员，效益年薪每年兑现（），（）作为任期绩效薪酬。

（） [单选题] *A．75%，25%B．80%，20%C．85%，15%(正确答案)D．90%，10%答案解析：签订任期制的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于60%，每年兑现85%，15%作为任期绩效薪酬。

6．实行任期制和契约化管理的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于（）。

[单选题] *A．50%B．60%(正确答案)C．70%D．80%答案解析：签订任期制的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于60%，每年兑现85%，15%作为任期绩效薪酬。

薪酬管理模拟题含参考答案

薪酬管理模拟题含参考答案1、下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）。

A、机械加工制造业B、纺织服装业C、玩具、皮革业D、信息技术行业答案：D2、针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（）。

A、岗位薪资B、短期奖励薪资C、中期奖励薪资D、长期奖励薪资答案：B3、以下属于间接薪酬内容的是（）。

A、基本薪酬B、人寿保险C、岗位津贴D、可变薪酬答案：B4、关于个人激励计划的缺点说法不正确的是（）A、降低灵活性B、需要开发全面的绩效衡量标准C、助长不良的工作行为D、与个人主义文化相匹配答案：D5、关注市场开发、产品开发、创新以及合并内容的战略属于（）。

A、成长战略B、稳定战略C、集中战略D、精简战略答案：A6、下列不是通用性评价系统缺点的是（）A、通用性过强B、可以就评价结果在不同的组织之间加以对比C、很难比较贴切、相对具体地反映一个组织自身的职位特点D、评价比较模糊答案：B7、市场经济国家的一些企业提供的一种最常见的福利是（）A、养老金B、人寿保险C、健康保险D、教育保险答案：B8、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（）。

A、一种公平或交换关系B、企业奖励员工的工具和手段C、企业收入分配的渠道D、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段答案：A9、以下是建立薪酬结构第5个步骤的是（）A、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构B、考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整C、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序D、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来答案：B10、将薪酬等同于报酬的概念界定，属于（）A、窄口径的界定B、中等口径的界定C、宽口径的界定D、超宽口径的界定答案：C11、战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）A、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重B、实现日常薪酬管理活动的自动化C、积极承担新的人力资源管理角色D、认真做好人力资源管理的职能专家角色答案：D12、收益分享计划三个组成部分中不包括的是（）。

薪酬管理员考试题及答案

薪酬管理员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提高企业利润答案：C2. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定行业标准B. 确定企业薪酬水平C. 了解竞争对手薪酬D. 以上都是答案：D3. 薪酬结构设计中，以下哪一项不是薪酬的组成部分？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D4. 以下哪一项不是薪酬管理的原则？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案：D5. 薪酬管理中，薪酬水平的确定通常基于（）。

A. 市场调研B. 企业财务状况C. 员工个人能力D. 以上都是答案：D6. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬调整的类型？（）A. 晋升调整B. 绩效调整C. 通货膨胀调整D. 随意调整答案：D7. 以下哪一项不是薪酬管理的职能？（）A. 吸引人才B. 激励员工C. 降低成本D. 员工培训答案：D8. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 内部讨论答案：D9. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬结构设计的原则？（）A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 竞争性答案：C10. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬政策的内容？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整D. 员工福利答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 薪酬管理的主要任务包括（）。

A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬调整答案：ABCD12. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？（）A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业财务状况D. 员工个人能力答案：ABCD13. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的步骤？（）A. 确定调查范围B. 设计调查问卷C. 收集数据D. 分析数据并形成报告答案：ABCD14. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计需要考虑的因素？（）A. 企业战略B. 员工需求C. 市场薪酬水平D. 法律法规答案：ABCD15. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调整的依据？（）A. 员工绩效B. 市场薪酬水平变化C. 企业财务状况D. 员工个人发展答案：ABCD16. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬政策需要包含的内容？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整机制D. 薪酬支付方式答案：ABCD17. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬管理的目标？（）A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 提升企业竞争力D. 降低企业成本答案：ABCD18. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬管理的职能？（）A. 吸引人才B. 激励员工C. 降低成本D. 员工培训答案：ABC19. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 内部讨论答案：ABC20. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计的原则？（）A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 竞争性答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）21. 薪酬管理的核心是确保薪酬的公平性。

薪酬管理模拟题库与答案

薪酬管理模拟题库与答案1、（）是企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策。

A、拖后型薪酬政策B、混合政策C、薪酬领袖政策D、市场追随政策答案：B2、企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（）A、福利B、报酬C、回馈D、薪酬答案：D3、企业战略通常可以划分为两个层次：一是企业的公司战略；二是（）。

A、企业的竞争战略B、成本领袖战略C、创新战略D、收缩战略答案：A4、弹性福利计划起源于（）A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代答案：B5、薪酬沟通的步骤不包括（）。

A、明确薪酬沟通的目的B、创建薪酬沟通的氛围C、设计薪酬沟通的方案D、确定薪酬沟通的内容答案：D6、实行（）的企业的宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出，这种企业通常会采取一定的措施来提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。

A、收缩战略B、创新战略C、成本领袖战略D、客户中心战略答案：C7、一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场竞争能力的大小是指（）A、薪酬的外部竞争性B、薪酬的内部一致性C、企业的外部竞争力D、企业的内部激励力答案：A8、国家实行的工时制度规定，劳动者每周工作时间不超过（）A、35小时B、40小时C、44小时D、45小时答案：C9、在薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬是（）。

A、激励薪酬B、基本薪酬C、普通薪酬D、间接薪酬答案：A10、联邦政府公务员每年可以获得不超过（）天的病假，以看病或照顾家庭成员和患病家属，以及处理与收养有关的事宜。

A、11B、12C、13D、14答案：C11、计件工资计划属于（）A、集体激励计划B、奖金C、个人激励计划D、全公司范围内的激励计划答案：C12、职位薪酬体系的设计步骤的第一步是（）A、编写职位说明书B、进行职位分析工作C、了解一个组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置D、完成职位评价工作答案：C13、在完成了薪酬沟通会议召开的（）左右的时间，可以对整个薪酬沟通的效果做一个评估，通过再一次的信息收集，来回顾整个流程并判断最初设定的沟通目标是否达到。

人力资源《薪酬管理》测试题4套(含答案)

薪酬管理测试题（一）1．（）属于法定福利内容。

A ．养老保险B ．培训C ．企业年金D ．奖金 2．（）是薪酬的基本组成部分。

A ．基本工资奖金福利B ．基本工资奖金培训C ．奖金福利培训D ．福利企业年金奖金 3．（）变动性较小。

A ．基本工资B ．团队奖金C ．个人奖金D ．培训 4．波士顿矩阵是解决（）的方法。

A ．行业选择B ．竞争方式选择C ．产品选择D ．定位选择 5．竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。

采取成本领先策略的企业会采用（）。

A ．期权计划 B ．员工持股计划 C ．斯坎伦计划 D ．收益分享计划 6．下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。

A ．基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B ．基本薪酬是相对固定不变的 C ．基本薪酬相对奖金更具有激励性 D ．基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化7．薪酬调查要解决的主要问题是（）。

A ．确保薪酬具有效率B ．确保企业薪酬具有外部竞争力C ．确保企业薪酬的内部公平性D ．确保企业薪酬在行业中处于领先地位8．某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（）。

A ．固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B ．固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C ．固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D ．全部是变动薪水一、单项选择题（每小题1分，共10分）9．员工福利从发放对象上可分为（）。

A．企业福利与国家福利B．管理者福利与员工福利C．社会福利与企业福利D．自主福利和法定福利10．（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。

A．无过失补偿原则B．风险分担、互助互济原则C．个人不缴费的原则D．企业不缴费的原则二、多项选择题（每小题2分，共10分））。

A．检验员工是否支持新的薪酬制度B．检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够C．检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D．发现新制度本身存在哪些问题E．发现高层和员工对新的制度的意见和看法2．战略的基本问题有（）。

薪酬管理考试题及答案

薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 降低企业成本D. 提高企业竞争力答案：B2. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定薪酬水平B. 确定薪酬结构C. 确定薪酬政策D. 确定薪酬增长幅度答案：A3. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。

A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 随意性原则答案：D4. 薪酬结构设计中，以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）。

A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：D5. 以下哪项不是薪酬管理的职能？（）。

A. 规划B. 激励C. 沟通D. 监督答案：D6. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调查的方法？（）。

A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：D7. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调整的类型？（）。

A. 个别调整B. 整体调整C. 定期调整D. 非定期调整答案：D8. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬激励的方式？（）。

A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 工作轮换答案：D9. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬预算的步骤？（）A. 确定预算目标B. 收集预算信息C. 制定预算方案D. 实施预算方案答案：D10. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬政策的内容？（）。

A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬增长D. 薪酬保密答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的目标包括（）。

A. 吸引和保留人才B. 激励员工C. 提高企业竞争力D. 降低企业成本答案：ABC2. 薪酬管理的原则包括（）。

A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 灵活性原则答案：ABCD3. 薪酬结构设计的内容包括（）。

A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：ABCD4. 薪酬调查的方法包括（）。

A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：ABC5. 薪酬管理的职能包括（）。

薪酬管理模考试题含答案

薪酬管理模考试题含答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.管理层激励计划属于A、集体激励计划B、奖金激励计划C、公司激励计划D、个人激励计划正确答案：D2.企业为员工提供便利的购物服务属于全面报酬体系中的（）A、绩效管理与赏识认可B、薪酬C、工作与生活的平衡D、福利正确答案：C3.国家实行的工时制度规定，劳动者每周工作时间不超过（）A、35小时B、40小时C、44小时D、45小时正确答案：C4.下列属于非工作期间的带薪休假的是（）A、换装时间B、打扫卫生时间C、事假D、工休时间正确答案：C5.以下哪个不属于企业的薪酬控制A、通过控制雇佣量来控制薪酬B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系构成的调整C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制D、不使用任何方式直接控制薪酬正确答案：D6.不属于薪酬控制的途径的是（）A、控制工作时数B、通过薪酬水平进行控制C、通过薪酬金额控制D、控制员工人数正确答案：C7.在1772年左右，雇主们认为，（）的工人就是最好的工人。

A、技术最熟练B、最需要钱C、最饥饿D、有工业习惯正确答案：C8.薪酬包括两个主要构成部分，即直接经济报酬和（）。

A、间接经济报酬B、红利C、奖金D、薪资正确答案：A9.系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程是指（）。

A、技能薪酬体系B、基本薪酬结构C、职位评价D、职位薪酬体系正确答案：C10.（）是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。

A、提升企业竞争优势B、职业发展机会C、激励员工的工作积极性D、吸引高素质人才正确答案：B11.完成一些基本的医疗诊断和处理工作的医疗服务人员所具备的技能属于（）A、广度技能B、特殊技能C、常规技能D、深度技能正确答案：A12.在华外资企业的薪酬调查起步于20世纪（）A、60年代B、70年代C、90年代D、80年代正确答案：D13.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。

薪酬管理考试题及答案

薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心是（）。

A. 薪酬调查B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬政策答案：C2. 薪酬管理的首要目标是（）。

A. 吸引人才B. 保留人才C. 激励员工D. 降低成本答案：C3. 以下哪项不是薪酬管理的主要功能（）。

A. 吸引和保留员工B. 激励员工C. 降低成本D. 塑造企业文化答案：C4. 薪酬调查的主要目的是（）。

A. 确定薪酬水平B. 制定薪酬政策C. 了解竞争对手的薪酬状况D. 以上都是答案：D5. 薪酬结构设计的主要依据是（）。

A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 组织结构D. 工作分析答案：D6. 以下哪项不是薪酬结构设计的原则（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性答案：D7. 薪酬水平的决定因素不包括（）。

A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 员工工作年限答案：D8. 以下哪项不是薪酬管理的发展趋势（）。

A. 薪酬个性化B. 薪酬透明化C. 薪酬差异化D. 薪酬平均化答案：D9. 绩效薪酬的主要目的是（）。

A. 降低成本B. 激励员工C. 吸引人才D. 保留人才答案：B10. 以下哪项不是非货币性薪酬（）。

A. 工作保障B. 培训机会C. 股票期权D. 年终奖金答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的主要内容包括（）。

A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬水平确定E. 薪酬支付答案：ABCDE2. 薪酬调查的类型包括（）。

A. 市场薪酬调查B. 内部薪酬调查C. 竞争对手薪酬调查D. 行业薪酬调查E. 地区薪酬调查答案：ADE3. 薪酬结构设计应考虑的因素包括（）。

A. 工作分析B. 组织结构C. 员工个人能力E. 组织财务状况答案：ABDE4. 薪酬水平的决定因素包括（）。

A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 工作性质E. 地区经济发展水平答案：ACDE5. 绩效薪酬的类型包括（）。

薪酬管理练习题(打印版)

薪酬管理练习题（打印版）# 薪酬管理练习题## 一、选择题1. 薪酬管理的主要目的不包括以下哪项？A. 提高员工满意度B. 吸引和留住人才C. 降低企业成本D. 激励员工提高工作效率2. 以下哪个不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权3. 薪酬调查通常用于确定什么？A. 员工满意度B. 市场薪酬水平C. 员工绩效D. 企业财务状况4. 以下哪种薪酬策略属于领先型薪酬策略？A. 市场跟随型B. 市场领先型C. 成本导向型D. 混合型5. 绩效薪酬的目的是：A. 保证员工基本生活B. 激励员工达成或超越目标C. 减少企业成本D. 提供社会保障## 二、判断题1. 薪酬管理只是人力资源部门的工作。

（）2. 薪酬公平性只涉及内部公平性，与外部市场无关。

（）3. 薪酬结构设计不需要考虑员工的个人差异。

（）4. 绩效薪酬可以提高员工的工作积极性和企业的整体绩效。

（）5. 薪酬调查是薪酬管理中不必要的环节。

（）## 三、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。

2. 描述薪酬调查的一般流程。

3. 解释什么是非货币性薪酬，并举例说明。

## 四、案例分析题案例背景：某科技公司为了吸引和留住人才，决定进行薪酬体系改革。

公司希望通过改革，能够更好地激励员工，提高工作效率和企业竞争力。

问题：1. 该公司在进行薪酬体系改革时，应该考虑哪些因素？2. 请为该公司设计一个基本的薪酬结构。

## 五、计算题题目：某公司决定根据员工的绩效来调整其薪酬。

公司设定了以下绩效等级和相应的薪酬调整比例：- 优秀：增加10%- 良好：增加5%- 一般：不增加- 较差：减少5%假设某员工的基本工资为5000元，其年度绩效评价为“优秀”。

问题：1. 计算该员工调整后的薪酬。

2. 如果该员工的绩效评价为“较差”，其薪酬将如何调整？注意：请在答题纸上作答，并确保字迹清晰、整洁。

（本练习题旨在帮助学生更好地理解和掌握薪酬管理的相关知识和技能。

薪酬管理员考试题库及答案

薪酬管理员考试题库及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的不包括以下哪一项？A. 吸引和保留优秀员工B. 提高员工的工作满意度C. 降低企业的运营成本D. 提升员工的工作绩效答案：C2. 以下哪一项不是薪酬管理的基本功能？A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 惩罚功能答案：D3. 薪酬调查的主要目的是什么？A. 确定市场薪酬水平B. 确定企业内部薪酬水平C. 确定员工个人薪酬水平D. 确定企业整体薪酬水平答案：A4. 以下哪一项不是薪酬结构设计应考虑的因素？A. 员工的工作性质B. 员工的工作年限C. 员工的个人偏好D. 企业的财务状况答案：C5. 薪酬管理中的“3P”理论是指什么？A. 岗位、绩效、市场B. 岗位、绩效、个人C. 岗位、市场、个人D. 绩效、市场、个人答案：A二、多项选择题1. 薪酬管理的主要目标包括哪些？A. 吸引和保留人才B. 激励员工C. 降低成本D. 确保公平性答案：ABD2. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？A. 劳动力市场供需状况B. 企业的财务状况C. 员工的个人能力D. 企业的文化和价值观答案：ABCD3. 薪酬结构设计时，需要考虑哪些因素？A. 岗位的价值B. 员工的资历C. 企业的薪酬政策D. 法律法规的要求答案：ABCD4. 薪酬调查的方法包括哪些？A. 直接调查B. 间接调查C. 第三方调查D. 内部调查答案：ABC5. 薪酬管理中的“3P”理论中，绩效薪酬包括哪些？A. 个人绩效B. 团队绩效C. 组织绩效D. 市场绩效答案：ABC三、判断题1. 薪酬管理是人力资源管理中最为重要的部分之一。

（对）2. 薪酬管理的目的仅仅是为了吸引和保留员工。

（错）3. 薪酬调查可以帮助企业了解市场薪酬水平，从而制定合理的薪酬政策。

（对）4. 薪酬结构设计时，只需要考虑岗位的价值和员工的资历。

（错）5. 薪酬管理中的“3P”理论不包括市场薪酬水平。

薪酬管理员考试题及答案

薪酬管理员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留优秀人才D. 增加企业利润答案：C2. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定员工的工作量B. 了解竞争对手的薪酬水平C. 评估员工的工作表现D. 制定企业的财务预算答案：B3. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）。

A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工福利D. 企业利润答案：D4. 薪酬公平性主要体现在（）。

A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 所有选项答案：D5. 薪酬管理中，以下哪项不是激励员工的有效手段？（）。

A. 提供竞争性的薪酬B. 设定明确的晋升路径C. 提供定期的培训机会D. 限制员工的工作时间答案：D6. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 随意性答案：D7. 薪酬管理中的“3P”模型不包括以下哪一项？（）A. 为职位付薪（Pay for Position）B. 为个人付薪（Pay for Person）C. 为绩效付薪（Pay for Performance）D. 为利润付薪（Pay for Profit）答案：D8. 以下哪项不是薪酬管理中常用的薪酬调查方法？（）。

A. 正式调查B. 非正式调查C. 内部调查D. 外部调查答案：C9. 以下哪项不是薪酬管理中常用的薪酬调整方法？（）。

A. 晋升调整B. 绩效调整C. 市场调整D. 随机调整答案：D10. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬政策制定时需要考虑的因素？（）。

A. 企业的财务状况B. 员工的工作年限C. 企业的文化和价值观D. 员工的个人兴趣答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 薪酬管理的主要功能包括（）。

A. 激励员工B. 吸引人才C. 维持员工的生活水平D. 提高企业竞争力答案：ABCD12. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？（）A. 劳动力市场的供需状况B. 员工的个人能力C. 企业的财务状况D. 行业标准答案：ABCD13. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计时需要考虑的因素？（）A. 职位的职责和要求B. 员工的个人需求C. 企业的薪酬政策D. 竞争对手的薪酬水平答案：ABCD14. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬公平性的影响因素？（）A. 薪酬的透明度B. 薪酬的一致性C. 薪酬的可比性D. 薪酬的可预测性答案：ABC15. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的目的？（）A. 确定薪酬水平B. 制定薪酬政策C. 比较薪酬差异D. 预测薪酬趋势答案：ABCD16. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调整的依据？（）A. 员工的绩效评估结果B. 企业的财务状况C. 市场薪酬水平的变化D. 员工的工作年限答案：ABCD17. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬政策制定时需要考虑的因素？（）A. 企业的经营目标B. 员工的工作满意度C. 企业的文化和价值观D. 法律法规的要求答案：ABCD18. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬政策的组成部分？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整机制D. 薪酬支付方式答案：ABCD19. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬沟通的目的？（）A. 提高员工对薪酬政策的理解和接受度B. 减少员工对薪酬的不满和抱怨C. 增强员工的归属感和忠诚度D. 促进员工的个人发展答案：ABCD20. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬激励的手段？（）A. 提供竞争性的薪酬B. 设定明确的晋升路径C. 提供定期的培训机会D. 实施绩效奖金制度答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）21. 薪酬管理是人力资源管理中的一个重要组成部分。

薪酬管理考试题及答案

薪酬管理考试题及答案**薪酬管理考试题及答案**一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 以上都是答案：D2. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定薪酬水平B. 了解竞争对手的薪酬结构C. 制定薪酬政策D. 以上都是答案：D3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应该根据（）来确定。

A. 员工的个人能力B. 公司的财务状况C. 公司的业务特点和战略目标D. 行业平均水平答案：C4. 以下哪项不是薪酬管理的基本功能？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 惩罚性答案：D5. 薪酬管理中的“3P”原则指的是（）。

A. 绩效（Performance）、职位（Position）、个人（Person）B. 绩效（Performance）、薪酬（Pay）、政策（Policy）C. 职位（Position）、薪酬（Pay）、政策（Policy）D. 绩效（Performance）、薪酬（Pay）、个人（Person）答案：A二、多项选择题6. 薪酬管理中，薪酬水平的确定需要考虑的因素包括（）。

A. 劳动力市场的供需状况B. 公司的财务状况C. 员工的个人能力D. 竞争对手的薪酬水平答案：ABCD7. 薪酬结构设计的原则包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？（）。

A. 薪酬水平B. 薪酬公平性C. 薪酬透明度D. 薪酬增长速度答案：ABCD9. 薪酬管理中，激励机制的设计需要考虑（）。

A. 员工的个人目标B. 组织的目标C. 员工的工作性质D. 员工的个人能力答案：ABCD10. 薪酬管理中的“外部竞争性”指的是（）。

A. 公司的薪酬水平与市场平均水平相比B. 公司的薪酬水平与竞争对手相比C. 公司的薪酬水平与员工的期望相比D. 公司的薪酬水平与员工的绩效相比答案：AB三、判断题11. 薪酬管理的核心是确保员工的薪酬与他们的工作绩效相匹配。

薪酬管理的试题及答案

薪酬管理的试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 增强企业竞争力答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）。

A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D3. 以下哪种薪酬结构属于固定薪酬？（）。

A. 绩效工资B. 计件工资C. 固定月薪D. 销售提成答案：C4. 薪酬调查的主要目的是（）。

A. 了解行业薪酬水平B. 增加员工薪酬C. 减少企业成本D. 制定薪酬政策答案：A5. 以下哪种方法可以用于薪酬公平性的评估？（）。

A. 市场比较法B. 成本加成法C. 利润分享法D. 目标奖励法答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的原则包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD2. 薪酬结构设计需要考虑的因素有（）。

A. 企业战略B. 市场薪酬水平C. 员工个人能力D. 工作绩效答案：ABCD3. 以下哪些因素会影响薪酬水平？（）。

A. 劳动力市场的供需状况B. 企业财务状况C. 员工的工作年限D. 政府的最低工资标准答案：ABCD4. 薪酬管理中常见的问题包括（）。

A. 薪酬不公平B. 薪酬结构不合理C. 薪酬水平不具有竞争力D. 薪酬增长机制不明确答案：ABCD5. 薪酬管理的策略包括（）。

A. 成本领先策略B. 市场跟随策略C. 市场领先策略D. 混合策略答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理只关注员工的工资水平。

（）答案：×2. 薪酬管理是人力资源管理中的一个重要组成部分。

（）答案：√3. 薪酬管理的目标是满足员工的所有需求。

（）答案：×4. 薪酬管理中不需要考虑企业的财务状况。

（）答案：×5. 薪酬管理需要定期进行薪酬调查。

（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬管理的重要性。

薪酬管理试题及答案

薪酬管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 提高企业竞争力答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）A. 公平性B. 竞争性C. 稳定性D. 激励性答案：C3. 薪酬结构设计中不包括以下哪项内容？（）A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 年终奖金答案：C4. 薪酬调查的主要目的是（）。

A. 确定员工的个人绩效B. 了解市场薪酬水平C. 制定公司的薪酬政策D. 计算员工的个人所得税答案：B5. 以下哪种薪酬形式属于非货币薪酬？（）A. 基本工资B. 股票期权C. 年终奖金D. 医疗保险答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的内容包括（）。

A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬政策D. 薪酬调整答案：ABCD2. 薪酬管理的基本原则包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 透明性D. 激励性答案：ABD3. 薪酬结构设计的原则有（）。

A. 内部一致性B. 外部竞争性C. 员工满意度D. 企业承受能力答案：ABD4. 薪酬调查的内容包括（）。

A. 行业薪酬水平B. 地区薪酬水平C. 企业薪酬水平D. 个人薪酬水平答案：AB5. 货币薪酬和非货币薪酬的主要区别是（）。

A. 形式不同B. 性质不同C. 价值不同D. 影响不同答案：AB三、判断题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理是人力资源管理中最为重要的组成部分。

（）答案：正确2. 薪酬管理只需要关注员工的满意度。

（）答案：错误3. 薪酬管理的目标是实现企业与员工的双赢。

（）答案：正确4. 薪酬调查的结果不能用于制定薪酬政策。

（）答案：错误5. 非货币薪酬的形式包括股票期权、医疗保险等。

（）答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬管理的功能。

答案：薪酬管理的功能主要包括吸引和保留人才、激励员工提高工作效率、提高员工满意度和忠诚度、促进企业内部公平性、提高企业竞争力等。

薪酬管理试题推荐及答案

薪酬管理试题推荐及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 吸引优秀人才C. 激励员工工作D. 降低企业成本答案：C2. 以下哪项不是薪酬管理的基本原则？（）。

A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 透明性原则D. 随意性原则答案：D3. 薪酬结构通常包括（）。

A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 所有以上答案：D4. 以下哪种薪酬形式不属于绩效薪酬？（）。

A. 佣金B. 奖金C. 股票期权D. 固定工资答案：D5. 薪酬水平的确定通常不包括以下哪个因素？（）。

A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 企业财务状况D. 员工年龄答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的主要功能包括（）。

A. 吸引人才B. 激励员工C. 保持竞争力D. 减少员工流失答案：ABCD2. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定市场薪酬水平B. 调整企业薪酬结构C. 制定薪酬政策D. 预测薪酬趋势答案：ABCD3. 以下哪些因素会影响薪酬水平？（）。

A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 员工资历D. 企业文化答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理仅指工资管理。

（）答案：错误2. 薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一。

（）答案：正确3. 薪酬管理的目标是确保员工的薪酬公平性。

（）答案：正确4. 薪酬管理不需要考虑员工的个人需求。

（）答案：错误5. 薪酬管理与员工的激励和保留无关。

（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬管理在企业管理中的作用。

答案：薪酬管理在企业管理中的作用包括吸引和保留人才、激励员工提高工作效率、提高企业竞争力、确保企业内部薪酬公平性以及维护企业形象。

2. 描述薪酬调查的一般步骤。

答案：薪酬调查的一般步骤包括确定调查目的、设计调查问卷、选择调查对象、收集数据、分析数据、形成薪酬报告。

3. 解释薪酬结构设计的原则。

薪酬管理试题

《薪酬管理》模拟试题一、填空题1、奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（预定的绩效目标）进行激励。

2、薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和（福利）。

3、基本薪酬的确定的三种基本方式：基于职位的薪酬、（基于能力的薪酬）、基于技能的薪酬。

4、（交替排序法）是一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。

1、按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与激励因素。

2、基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬_、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

1、平衡记分卡是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。

作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

2、一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

4、从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和国家统筹型养老保险。

1、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查_。

2、_薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。

它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。

4、_绩效加薪_是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。

二、选择题1、薪酬的构成包括（C、奖金、工资、津贴）2、访谈法最好与( C、问卷的分析统计方法 )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。

3.货币薪酬又称（D、核心薪酬）4. （D、辅助性人才）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

5. 以下属于交替排序法的特点的是（C、从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核）6. 薪酬水平定位的B．匹配策略_，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。