人事部员工试用期转正工作计划报告(四篇)
2024年员工试用期转正工作计划（八篇）
员工试用期转正工作计划目前行业环境和整体经济形势都处在下行空间，作为公司员工，应该明确形势，同时更应发挥主观能动性，明确思想认识，齐心协力，与公司同舟共济。
经过两个月的工作，我已经熟悉公司的工作环境，能从整体上把握公司的工作流程，但同时也发现自己不足改进之处，有时候办事不够干练，对工作的预见性和创造性不够;业务知识方面特别是与客户接触沟通方面没有足够经验，所以我的沟通技巧还不够熟练。
在今后工作中，我一定配合____主管工作，合自己的以往的工作经验，以下几点是我对工作地要求。
1.不断加强业务学习，配合____主管工作，熟悉业务工作，熟悉公司的工作，做到心里有数，思路清晰。
2.接待日常客户来电，来函等咨询业务，为销售做好后勤工作。
最重要得是做好换位思考，能充分理解、领会主管的意图，随时做好辅助工作。
____处理业务交给的报表，文件，单据，资料。
4.接受客户的相关投诉，及时做好记录，及时联系相关业务人员处理5.细心踏实，能够为主管处理细节的工作。
料理所有小事。
做好主管和客户的桥梁，及时反映自己看到的问题，对所有工作做好查询记录，对于工作中出现的问题，及时与主管沟通解决。
6.良好的工作情绪，积极向上，有目标有方向，在工作中配合主管业务，为主管分担工作提出合理的建议，在专业不懂的问题及时请教学习，不断的提高自己，力争尽早的做到独档一面。
我在今后的工作中会配合____主管完成各个时间段的销售任务。
并在完成销售任务的基础上努力提高销售业绩。
员工试用期转正工作计划（二）转眼之间，我已经顺利的通过了公司的试用期，成为了公司的一名正式的员工。
在这几个月的工作中，我也学到了很多的东西，我认为我的能力完全可以让我做好这份工作。
在开始我的下一阶段的工作之前，我认为我需要做好一个工作计划，让我能够更好的开展工作，把工作做得更好。
一、做好日工作总结和工作计划在试用期的时候，为了更好的、更直观的看到自己的进步，我每天都会做好当天的工作计划和工作总结。
精选2024人事工作计划（四篇）
精选2024人事工作计划____年工作中的不足（此处不一一列举个人岗位职责，详见____年个人述职报告）：一、行政人事制度、流程、手续、表格类：在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，14中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。
二、人事信息的及时更新很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。
后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情况，更新人员信息。
三、活动统筹参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划更多有创意的活动。
四、其他无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。
五、____计划努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自己的工作更加专业性。
严格要求自己，及时的去了解各部门需求信息，多听多问多沟通，对每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成，遇到解决不了的问题及时反馈。
正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信行政人事部会越做越强。
____的虎年将会是腾飞的一年，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年，为____献上自己的力量!精选2024人事工作计划（二）一、在____年的基础上，全面提高行政人事管理1、完善制度，狠抓落实。
____上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。
2、把人才管理看作战略支持，抓好《____年后备人才培养计划》的落实工作。
____年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。
第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。
公司人事部门工作计划参考范文（四篇）
公司人事部门工作计划参考范文以及结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展____年度的工作，全面推行目标管理一、人事部分1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构科学适用，三年内不做大的调整，保证公司在科学的组织架构中高速运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；3、完成日常人力资源招聘与配置4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。
从而提高绩效考核的权威性、有效性7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。
集思广益，为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。
各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。
自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。
所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
二、行政部分1、负责____公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划和其他重要文稿。
3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。
科级干部试用期转正述职报告范文（4篇）
科级干部试用期转正述职报告范文尊敬的领导：时光荏苒，转眼间，我已在单位工作了一年。
在这段时间里，我深受组织的关心和培养，通过工作的实践和学习的机会，我不断提升自己的素质和能力，逐渐适应了新的工作环境。
在试用期内，我努力工作，勤勉尽责，树立了良好的个人形象，并争取通过了岗位能力评估，现向组织报告我个人的工作情况。
**一、岗位职责**在试用期内，我被分配到了人力资源部门任职，岗位职责主要涉及人事管理、招聘、培训和绩效管理等方面。
在岗期间，认真履行职责，熟悉业务流程和工作规范，积极协助部门领导完成各项工作任务。
同时，针对自身岗位职责的要求，我不断学习专业知识和技能，提高自己的工作水平。
**二、工作成绩**在试用期内，我通过积极参与部门的各项工作，不断提高自己的工作能力和综合素质。
具体表现如下：1. 在人事管理方面，我认真负责地处理了各类人事事务，包括员工入职、调动、离职等手续；规范制定和管理员工档案，确保人事信息的准确性和安全性；配合部门领导开展员工考核和激励工作；组织开展员工培训，提升员工的综合能力。
2. 在招聘工作方面，我积极参与招聘计划的编制和招聘流程的管理；筛选、面试和评估候选人，确保招聘工作的顺利进行；完善招聘渠道和招聘流程，提高招聘效果；在招聘过程中，我注重与候选人的沟通和交流，维护了良好的企业形象。
3. 在绩效管理方面，我协助部门领导制定了绩效考核指标和制度，并组织实施了绩效考核工作；通过定期组织绩效反馈会和个别面谈，对员工绩效进行评估和指导；根据绩效结果，及时采取措施，奖励优秀员工，提高绩效表现。
4. 在培训方面，我积极参与了部门内外的培训活动，提升了专业知识和技能；组织开展了一系列员工培训课程，提高了员工的综合能力；通过开展培训需求调研，提高培训的针对性和有效性。
总结来说，在试用期内，我通过不懈努力，顺利完成了岗位职责，取得了一定的工作成绩。
然而，我也意识到自己在工作中还存在很多不足之处，需要持续加强自身的学习和提高，更好地适应岗位发展的需要。
公司新员工试用期转正职业规划
公司新员工试用期转正职业规划在新的工作岗位工作了一段时间后，是不是已经适应了现在的工作?现在即将转为正式的员工，快来对自己的这段时间的工作做一个职业规划吧!下面就是小编给大家带来的公司新员工试用期转正职业规划，希望能帮助到大家!公司新员工试用期转正职业规划模板(一)本人自从进入产品部，在产品编辑部担任编辑工作，在领导和各位同事的帮助指导下，保证工作质量的情况下完成了各项工作安排，从公司安排的各项系统的培训中学习到了很多作为一名产品编辑人员应该掌握的专业知识，并融入了这个十分优秀的团队。
我目前的工作是按照领导的工作分配，完成每日资讯站定量的新数据的添加，并且以培训的seo思路来添加数据，并最后评估所加数据带来的流量。
在实习的这两个月里，熟悉了产品编辑部的各项工作任务和工作流程，规章制度，更加懂得了的优秀的企业文化和团队成员之间那种默契的配合，完成了资讯站新专题的策划、数据添加、上线和跟进的维护，在这个过程中，我充分的体验到了工作的快乐与激情，能够在这样一家伟大的公司上班，能够在这样一个优秀的团队工作，能够和所有人一起在这个舞台上实现自己的梦想，是多么的幸福。
这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。
我相信，在的每一天，我都在进步，并且每天都将是我充满激情与奋斗的一天。
公司新员工试用期转正职业规划模板(二)一转眼，成为公司这个大家庭的一员已经两个月了，在领导的支持、指导以及同事们的帮助下，使我顺利度过了从审计人员到财务人员的角色转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，熟悉了财务部各项工作的流程。
根据岗位职责，领导分配我主要从事四方面的工作：公司现金池的管理工作;公司的财务工作;国资、财政月度快报和年度报表的编制工作;每季填写上交所信息披露标准化报送系统并复核等。
下面总结一下这两个月的工作情况以及在工作中的收获、提高和不足。
人事部工作计划和目标(15篇)
人事部工作计划和目标第1篇：接近年关了，公司各项工作正在备战即将到来的，为新的一年打好坚实的基础，这几天，公司各部门正在进取的做好年终总结报告，这，人事部的同事给大家讲述了今年的工作总结。
对于我们部门来说是极具挑战的一年，幸好大家都能以最快的速度融入中豪优美这个家庭。
纵观全年我们有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。
在这一年反复的锤炼，使我们的工作本事有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大提高。
下头我对的人事部工作简要总结如下：1、人才引进――为企业配置人才。
根据度营销规划，公司的组织机构也进行了相应调整，并在后续断完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点，让每位员工更清晰自我的职责动向。
结合整年的招聘情景，基本上完成各部门的用人需求，已至年底，围绕20度营销规划的基础上，做好招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备。
2、入职培训工作。
由于目前公司培训体系暂未建立起来，我那里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。
根据这情景，我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进，此举还是取得了必须的效果。
在新人入职培训完成后进行后续跟进，力求到达每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。
3、劳动关系的管理。
根据国家《劳动合同法》，结合公司的管理模式，做好劳动合同的签订工作。
在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作。
在这一年中，企业与员工之间难免有摩擦之时，我们在坚持以公司利益为先的原则上，收集各方资料，与员工谈判，在明年的工作中我们也会秉承严谨专业的态度，做好此项工作。
4、人员转正、考核、离职、调整工作。
每月及时检查档案资料，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，针对工作进行评估，按转正考核流程做好员工转正工作。
5、薪酬管理工作。
由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标准，我们根据各法律法规，在其基础上进行市场信息收集，同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪酬制度。
人事部个人工作计划参考样本(四篇)
人事部个人工作计划参考样本一、人员招聘(一)思路分析1、____年是公司快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
(二)目标概述公司目前属于发展期，____年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。
(三)具体实施方案1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。
2、网络招聘：继续和招聘网站合作。
3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。
(四)实施目标注意事项1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。
2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求;进行招聘宣传：制作招聘海报。
二、绩效考核(一)思路分析绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性;二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。
(二)目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
(三)具体实施方案1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。
3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。
(四)实施目标注意事项1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。
2024新员工转正后的工作计划范本（3篇）
2024新员工转正后的工作计划范本一、办公室的日常管理工作办公室对我来说是一个全新的工作领域。
作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。
有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系，办理公司有关证件。
公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。
我利用自己在____部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。
通过多方努力，我只用了月余时间，办好了____证书、项目立项手续\____产权证产等。
充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时了解____情况，为领导决策提供依据。
作为____企业，土地交付是重中之重。
由于____的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。
我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到____、____拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了____及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。
根据公司办公会议精神要求，我针对目前____房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。
先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如____，____又到____花园、____花园、____小区调查这些物业的租售情况。
人事部员工试用期工作总结2024年样本（四篇）
人事部员工试用期工作总结2024年样本在试用期这一阶段，我经历了由不适到适应，再到自信的过程。
起初，我对工作的状态并不满意，但每当想起加入公司的初心，我都能重拾信念。
曾几何时，我对能否胜任工作感到忐忑不安，但随着时间的推移，我逐渐认识到，不应将工作视作负担，而是要充满信心地面对。
在三个月的试用期内，我不仅克服了心理上的障碍，而且对自己的能力有了更深的认识，信心也随之增强。
我倾向于以平和的心态对待工作，避免无谓的自我施压，这将成为我未来工作的一大指导原则。
我深知，工作并非一成不变，不应过分复杂化。
在试用期结束时，我对自己的工作进行了如下总结：我始终将学习放在首位，并注重在工作的过程中不断充实自我。
我深知，仅有理论知识并不能直接转化为工作能力，因此我积极投身于实践，不断探索新领域，以丰富自己的视野。
我坚信脚踏实地是工作的根本，没有捷径可走。
在试用期内，我始终保持务实的工作态度，一步一个脚印，稳健前行。
我正确看待自己的能力。
我明白，能力是工作效率的关键，也是工作的重要组成部分。
我保持着平和的心态，不将自己置于过高位置。
在试用期间，我认真对待每一项工作，深知作为一名新人，需要不断学习，不断进步。
我也意识到了自身的不足，如耐心不足、心态不稳等问题。
在未来的工作中，我将努力发扬优点，改正不足，不断提升自己的综合素质。
总之，试用期不仅是我对公司文化的适应过程，也是我个人成长的宝贵时期。
我将以此为契机，继续努力，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
人事部员工试用期工作总结2024年样本（二）自加入公司企管办团队以来，本人已度过三个月的充实时光。
在这期间，承蒙公司领导的关怀与同事们的支持，我在工作中不断学习和成长。
以下是对我入职以来三个月工作情况的概述。
一、招聘工作招聘工作涉及多个环节，主要包括：深入了解各岗位的招聘需求，分析职位要求及工作内容。
自入职以来，我负责了包括C++、java、采购等在内的多个职位招聘。
具体工作内容包括：筛选简历，电话联系面试官安排面试；接待面试者并跟踪面试结果；参与校园招聘活动。
新员工转正后工作规划书4篇
新员工转正后工作规划书4篇一、认真学习，提高文字性工作潜力。
办公室要做好公司各种计划、总结、报告、请示、通知等的起草、报送工作，然而这就要求办公室工作人员要认真学习，强化自身修养，不断提高文字处理潜力。
二、协调关系，使办公室工作顺利开展。
在做好会议签到、集团公司文件收发归档、总经理内勤（报纸、信件、传真收发等）工作的同时，发挥好枢纽作用，用心协调配合部门主管认真完成各种临时性工作。
主要工作：1、根据政务秘书岗位职责中的要求，坚持每月完成本部门活动、工作中构成新闻类稿件的投稿工作。
2、收集各类奖项申报资料，并负责资料编写及申报对接工作。
3、及时出好单位工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。
4、做好生产经营管理例会、综合办公室部门例会、和其它重要会议的筹备工作，这还是并做好会议记录。
5、负责起草并拟定好单位各种规划、计划、决定、总结、通知等文件材料。
6、做好集团公司临时性工作。
三、用心适应企业改革发展，创新办公室日常工作。
要透过学习，努力提高勤于想事的潜力、善于谋事的潜力、乐于干事的潜力、诚于共事的潜力、敢于断事的潜力、自主创新成事的潜力。
使办公室工作在务实中创新。
新的一年已经开始，客服部也将会面临一些全新的环境与考验，根据这几天我对公司的了解情况，做出以下工作计划：一、终端培训在客服的工作范围之内制定完善的、合理的终端培训计划并认真有效地完成培训；二、收集小票信息重视小票基本信息的收集，应尽可能的完善填写，特别是一些重要项目，必须规范填写；三、建档利用统一的专业的管理软件分类建立客户档案；端、数据统计分析分析，比较客户消费信息，及时反馈到相关部门，并附加初级建设性意见；五、客情维系寻找、创造机会采取多种形式与不同类型的客户加强沟通，比如：顾客满意度调查、节日期间的互动，基本的色彩搭配建议，高级的私人形像顾问等等。
及时掌握客户需求尽努力满足客户需求，为客户提供高附加值的服务，提高顾客满意度，发展提升与客户的关系。
行政人事转正述职报告6篇
行政人事转正述职报告6篇行政人事转正述职报告1尊敬的各位领导：本人___，于20__年__月__日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作，做如下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。
我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的`招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。
对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。
四、职称评定工作。
公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。
员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。
本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。
根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。
员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。
2024年人事部员工试用期工作计划(二篇)
2024年人事部员工试用期工作计划一、工作目标1. 快速熟悉人事部门的工作流程和业务知识；2. 提高人事部门的工作效率和工作质量；3. 积累丰富的人事管理实践经验；4. 建立良好的团队合作与沟通能力；5. 不断学习和成长，为将来的工作打下坚实基础。
二、工作内容1. 学习人事管理知识和技能- 阅读相关专业书籍和文献，了解人事管理的理论和实践；- 参与人力资源相关的培训课程，掌握实际操作方法；- 学习使用人事管理软件和工具，提高工作效率。
2. 参与人事招聘流程- 学习并掌握招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试评估等环节；- 协助编写招聘广告和职位描述，并进行发布；- 参与面试和评估工作，跟踪候选人的招聘进展。
3. 参与员工入职与离职管理- 学习并熟悉入职手续和流程，协助新员工的入职；- 协助进行入职培训，并跟进新员工的融入情况；- 学习并掌握离职手续和流程，跟踪员工的离职事务。
4. 参与员工绩效评估与激励管理- 学习并熟悉绩效评估的流程和方法；- 协助制定绩效评估指标，收集并整理员工绩效数据；- 学习并了解员工激励的方式和方法，参与相关工作。
5. 学习并掌握员工关系管理- 学习并了解员工关系的管理原则和方法；- 参与员工活动的组织和策划，促进员工的交流与合作；- 跟进员工的情绪和需求，及时处理问题和纠纷。
三、工作计划1. 第一周：学习人事管理基础知识和工作流程- 阅读相关专业书籍和文献，了解人事管理的基本概念和理论；- 跟随导师参与人事部门的日常工作，熟悉部门业务流程；- 学习并熟悉人事管理软件和工具的使用方法。
2. 第二周：参与人事招聘流程- 学习并了解招聘需求分析和职位发布的流程；- 协助编写招聘广告和职位描述，并进行发布；- 参与简历筛选和面试评估工作，记录面试结果和评估意见。
3. 第三周：参与员工入职与离职管理- 学习并熟悉员工入职手续和流程，协助新员工的入职；- 参与入职培训的组织和安排，跟踪新员工的融入情况；- 学习并了解员工离职手续和流程，跟踪员工的离职事务。
2024年人事专员年度工作总结及计划精编（四篇）
2024年人事专员年度工作总结及计划精编1. 员工培训新入职的营运部及各部人员均参与了全面的培训，使他们对公司的企业文化、管理制度有了初步理解，收到了预期的良好效果。
2. 绩效考核管理本部门根据基层员工的实际情况，制定了物业部职员、财务部收银员、营运部客服员的绩效考核方案，并进行了实施。
由于缺乏具体的业绩指标，考核难以量化，导致考核效果未达理想，但增强了员工对公司的向心力，提升了基层员工的积极性，规范了员工的日常行为。
3. 薪酬福利管理(1)本部门根据公司发展建立了严谨的薪资体系，对员工转正、晋升、加薪等涉及薪资福利的环节均进行了严格的审批和执行。
(2)自____月份起，工资核算流程得到优化，实现了零差错，确保了工资的按时正常发放。
(3)初步建立了基层员工的绩效考核体系，改善了薪资待遇，激发了员工的工作积极性，增强了员工对公司的归属感。
4. 食堂宿舍管理食堂和宿舍的管理运作规范。
针对____年____月份员工提出的关于食堂饭菜质量和服务的问题，公司成立了以人事部门为主导的膳食委员会。
膳食委员会定期检查食堂质量及卫生安全，对发现的问题及时要求整改。
目前，食堂饭菜质量和服务得到了员工的理解，员工满意度较高。
5. 日常行政管理(1)公司后勤保障工作能及时完成，行政仓库和物料仓库的管理保持规范。
(2)____年度办公管理费用为____余元。
本部门制定了采购、办公用品管理及废旧品处理等制度，规范了工作流程，降低了日常管理成本。
6. 档案管理按照公司的规范化管理要求，本部门设立了档案室，由兼职档案员收集并整理近一年的公司资料，初步建立了档案管理体系，档案管理工作初见成效。
7. 考勤管理严格执行公司的考勤制度，考勤员每月定期审核数据，及时公布结果并执行相应的奖惩措施。
排班、调休、轮休、加班等均按审批程序办理。
员工基本能按时出勤，迟到、早退、旷工现象较少，确保了公司的正常运营。
8. 督查管理公司____年____月份成立了督查组，主要由本部门人员组成。
员工试用期转正述职报告范例（四篇）
员工试用期转正述职报告范例感谢公司给予我一个试用期的机会，我在试用期期间尽力工作，并取得了一些成绩。
现在我将向公司汇报我在试用期内的工作情况和个人成长。
首先，我在试用期期间加入了销售部门，并负责销售团队的行政工作。
在这段时间里，我努力了解公司的产品、销售策略和客户群体，并且参与了实际的销售工作。
通过与销售团队的紧密合作，我成功地协助了销售团队完成了一些销售目标。
我参与了多次与客户的会议，了解了客户的需求，并提供了有效的销售解决方案。
我还与其他部门的同事合作，为客户提供了全面的售前和售后服务。
通过这些经验，我对销售工作有了更深入的了解，提高了我的沟通能力和团队合作能力。
在试用期期间，我努力调整自己的工作方式，学习适应公司的文化和工作环境。
我主动向老师请教，学习相关的知识和技能，并在日常的工作中不断实践和总结。
我也积极参与公司内部培训和交流活动，不仅提高了自己的专业能力，还拓宽了自己的人际关系。
我相信，通过这些努力，我已经适应了公司的工作模式，并取得了一定的职业发展。
除了工作上的成绩，我在试用期内还积极参与了公司的公益活动。
我志愿参加了公司组织的义工活动，为社区做出了一些贡献。
我还参加了公司举办的团队建设活动，与同事们共同解决了一些团队合作中的问题，并改善了团队氛围。
通过这些活动，我进一步了解了公司的价值观和社会责任，提高了自己的社交能力和团队合作能力。
在试用期期间，我也遇到了一些挑战和困难。
在新环境下工作，我需要不断调整自己的思维和行为方式。
有时候我会遇到困难和挫折，但我相信只要坚持努力，就一定能够克服困难。
通过与同事的合作和领导的指导，我逐渐适应了新的工作环境，提高了自己的问题处理能力和抗压能力。
总结一下，在试用期内我取得了一些成绩，并且在各个方面都有了一定的进步。
我深知自己的不足之处，但我会继续努力学习和工作，成为一名更出色的员工。
我相信，只要公司给予我一个转正的机会，我将继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
HR试用期转正工作总结7篇
HR试用期转正工作总结7篇篇1一、引言进入公司以来，作为人力资源部门的一员，我深感责任重大。
在试用期内，我努力融入团队，尽职尽责地完成各项工作任务，取得了一定的成果。
现在将试用期的工作总结如下，以飨领导与同仁，并为今后的工作提供参考与指导。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成了新员工的招聘需求分析，明确岗位需求及任职要求。
- 参与并组织了多次招聘会，筛选合适的候选人。
- 完善了招聘渠道管理，包括校园招聘、网络招聘及社会招聘等。
- 建立了候选人档案库，进行人才储备与跟进。
2. 培训与开发- 组织并实施了新员工入职培训，包括企业文化、制度流程、工作职责等内容。
- 调研员工发展需求，制定年度培训计划。
- 协助各部门开展专业技能培训，跟进培训效果评估。
3. 薪酬福利管理- 完善了薪酬体系，进行市场调研及数据分析，确保公司薪酬竞争力。
- 定期完成薪资审核与调整工作。
- 负责员工福利策划与执行，包括年度调休、节日关怀等。
4. 绩效管理- 参与绩效考核体系的建立与完善。
- 组织绩效考核实施，确保公平公正。
- 对绩效结果进行数据分析与应用，协助员工职业规划与提升。
三、重点成果展示1. 成功招聘并引进了多名关键岗位的优秀人才，有效提升了团队整体素质。
2. 成功构建并运行了公司内部的培训体系，实现了全员参与培训的良好局面。
3. 优化了薪酬福利制度，确保了公司的薪酬竞争力，提高了员工的工作积极性。
4. 建立了完善的绩效考核体系，为公司人力资源的优化配置提供了重要依据。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘过程中遇到合适候选人稀缺的问题，通过扩大招聘渠道、优化招聘流程和提高招聘信息的精准度来解决。
2. 培训需求调研不够深入的问题，通过加强与各部门的沟通与合作，深入了解员工发展需求并制定针对性的培训计划来解决。
3. 薪酬福利管理中存在与市场脱节的风险，通过加强市场调研和数据分析，及时调整薪酬策略来解决。
4. 在绩效管理过程中遇到员工抵触情绪的问题，通过加强沟通、宣传绩效理念和提高考核的公正公开性来解决。
行政人事部员工试用期工作总结(精选10篇)
行政人事部员工试用期工作总结（精选10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、实习报告、祝福语、心得体会、党团资料、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, speeches, contract templates, internship reports, blessings, insights, party and youth organization materials, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please pay attention!行政人事部员工试用期工作总结（精选10篇）通过工作总结，可以总结和反思过去的工作，了解和掌握工作的实际情况，发现问题和不足，并在此基础上制定改进措施和提高工作效率的计划。
关于员工转正述职报告计划(三篇)
关于员工转正述职报告计划尊敬的____、____经理：您们好!本人____自____年____月____日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：1）完善劳动合同管理资料。
2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;3）对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;2）____月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
【优缺点总结】一、优点：1、为人正直，能坚持原则;2、对工作有激情，舍得付出;3、能吃苦耐劳;4、良好的沟通表达能力;5、有一定的人事工作经验及基础。
二、缺点：1、有点理想化，追求完美主义;2、有时太过于直率;3、性子急;4、缺少人力资源系统管理培训;5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与____共发展。
汇报完毕，谢谢!汇报人：日期：就这两个月，对公司提出以下建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布;2、对相关人事表单进行管理;（如对其进行编号，以便查看是否是最新版本）;3、入职流程的规范化;（如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职）;4、各表单管理;（如对常用及重要表单编辑流程）。
人事专员转正述职报告【7篇】
人事专员转正述职报告【7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人事专员个人转正工作总结样本（四篇）
2024年人事专员个人转正工作总结样本经过一段时间的实践，我已经深入理解了行政人事部的职能。
作为公司运营的基础部门，行政人事部主要负责行政管理、后勤服务和人力资源的执行、协调、监督和管理工作，以支持公司的整体运行。
作为人事专员，我的主要职责包括员工招聘、培训、社保、劳动合同的管理，以及配合上级制定和执行人力资源计划，确保公司能够获取必要的人力资源，以达成战略目标。
一、以下是我在过去几个月的工作总结：1、招聘工作：a、根据各部门的人员需求计划，结合实际需求，通过多种招聘渠道有目标、有计划地招聘各类优秀人才，以满足各岗位的需求；b、行政人事部共参加了____次招聘会（其中Y次为高校双选会），吸引了大量应聘者，并成功填补了相关岗位的人员空缺。
2、建立和规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子和纸质档案，包括个人证件、学历证明、资格证书、体检报告等信息，并发放《员工手册》，新入职员工总数为Z人；b、协助主管为符合转正条件的员工及时办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，确保其物品和工作的顺利交接，离职员工总数为W人；d、整理并归档了过去年度的各类档案材料，建立电子档案系统，便于查阅；e、每月末对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。
3、员工培训工作：协助主管对新入职员工进行入职培训，共组织了M次针对入职N 个月内的员工的培训课程，内容涵盖公司历史、文化、规章制度等。
4、劳动合同及社保管理：a、确保所有符合条件的员工签订劳动合同，并及时办理社保增减手续；b、为离职员工及时处理劳动合同解除，同时办理社保减少手续；c、本年度签订劳动合同并增加社保的员工人数为A人，解除劳动合同并减少社保的员工人数为B人。
5、日常值日及值班管理：a、定期更新和检查公司的日常及周末值日安排；b、顺利完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已成功处理了____个节假日的安排。
6、工会管理：定期或不定期组织员工参与各类活动，并与上级工会组织保持良好的沟通和对接。
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参考范本人事部员工试用期转正工作计划报告(四篇)目录：人事部员工试用期转正工作计划报告一单位新员工试用期工作计划二员工试用期工作计划表三新员工试用期工作计划范本四人事部员工试用期转正工作计划报告一一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。
高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于201x年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作：1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、201x年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、201x年工作计划1、一线岗位招聘：201x年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。
结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。
对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘：科员招聘相对比较稳定，预计与201x年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。
可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
4、后续工作：(1)做好201x年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。
充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
5、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面。
一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。
另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。
此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
单位新员工试用期工作计划二具体工作：一、认真学习理论，明确课改方向。
要把理论学习作为伴随课改全程的活动。
二十一世纪，是一个信息时代，知识不断更新，新的理念不断涌现，学习成为现代社会生活的重要方式之一。
教师从事着教书育人的工作，更需要学习。
只有那些重视学习，善于学习的人，看问题才会更准，思路才会更清，行动才会更快。
教导处将统筹安排，将学习安排到全校业务学习活动中，渗透到教研组教研活动中。
在学习中，既要学介绍具体经验文章，也要学难懂的理论性较强的文章，防止东施效颦;既要学正面宣传的文章，也要学提出争议的评论，防止人云亦云。
采用理论联系实际、集体与自学相结合的办法，要求每位教师做好学习笔记。
并经常组织交流，使先进的教育思想牢牢扎根于每位教师心中，从而更有的放矢地指导自己的教学实践，更好地为教育教学服务。
本期与上期一样，每周一篇学习笔记，一月一篇案例设计一篇教育故事。
二、严格执行常规，提高教育质量。
1、严格执行课程计划。
课程计划是法规，任何人无权变更，教导处将不定期抽查教师上课情况，严格督促教师自觉按课表上课，严禁私自调课或侵占技能课等现象发生，如有特殊情况确实需要调课的必须报请教导处批准。
2、本学期将继续组织教师学习××市教研室修订的《中小学各科教学常规》，修订我校教学常规要求，使全体教师明确要求，自我对照，切实落实常规，有效地改进教学，全面提高教学水平与质量。
教导处将提倡“推门听课，翻本检查”工作制度，继续实行学月常规检查制度。
3、加强教研组建设。
教研组是教师教学研究的主阵地，教师成长成材的摇篮。
各教研组根据学校教学工作计划，结合本教研组的实际情况，拟定切实可行的教研组工作计划。
教研活动做到定时间、定内容(学习课改理论、写读书笔记、钻研课标教材、集体备课、听评课，进行教法和学法的探讨等)、定好主题和中心发言人。
教研活动要在“实”与“新”上做文章，激发教师参与教研的主体意识和创造热情，鼓励教师合作、交流、共享教研成果。
提倡各个教研组要创自己的特色，及时、认真总结得失，在期末进行交流，开展先进教研组的评选。
4、抓好集体备课。
备课组活动集中与分散相结合。
集中活动做到有组织、有计划、有安排，定时间、定内容、定主讲，突出重点，解决难点。
着力提高集体备课质量，各班要针对班级实际进行修改，并在教学过程加以调整，倡导课后撰写教学后记和教学案例。
5、加强对教学质量的调研。
教学质量是学校教学的灵魂和生命线。
每位教师必须树立“有效教学”观念，增强质量意识，忧患意识，争先意识，努力提升所任学科的质量。
本学期教导处将加大学科的阶段性调研力度，分析存在问题，落实解决措施，力争不使一门学科、一个班级、一个学生掉队。
抓好几个调研与比赛，即一年级看拼音写汉字比赛，二年级朗读比赛，三—六年级“六一”作文比赛，低年级口算调研，中高年级计算、概念、应用题调研，英语阶段性调研。
6、抓紧毕业班复习迎考工作。
认真总结上学期期末考试情况，分析我校六年级教学工作的现状，引导全体教师进一步明确各科教学中存在的问题，采取针对性的应对举措;及时召开毕业班家长会，加强家校联系沟通，做好宣传发动工作，争取家长配合支持，为学生复习迎考，打胜小学毕业最后一仗营造良好的家庭环境和有力支撑。
抓两头，促中间，分类辅导，采取学月考试，奖励前五名和进步大的等形式，努力提高毕业考试的优秀率和及格率。
三、深化课改实验，提升实施水平。
1、加强课改实验的师资培训。
本学期继续组织教师学习新课标，把握其精神实质，加强对三年级等使用新教材教师的培训与管理。
2、加大课程研究的力度。
加强教研和科研的结合，以教研为载体，以科研为先导，促进全体教师实施新课程，改革课堂教学的水平。
继续与教研室多联系，争取专家的支持、指导，健全教研制度，改革教研形式。
各教研组制定计划时要立足本校，结合自身教学需要，精心设计好每次活动的内容，开展小型、多样、高效的教研活动，创造性地开展活动，让教研和科研活动真正为提高教师课程实施能力服务。
学校将有针对性地组织有关学科的校级教研活动，对品德与生活(社会)等术科教研活动也将有所安排。
以此全面提高教师驾御新课堂的能力。
3、继续加强课程管理开发的研究，根据教育部“综合实践活动课程指南”的有关要求，加强管理，使之不至流于形式，加强课程开发的研究，继续开展综合实践活动，本期综合实践活动由教师自愿报名参加，综合实践活动组组长郑志强指导，集中力量进一步开发、完善我校校本课程——《我的家乡---梓潼》，使校本课*正成为拓展学生学习领域、促进学生个性发展、培育学校教育特色的重要途径。
四、调动教师热情，加强队伍建设。
1、上期，我校开展青年教师赛课，一部分教师在活动中脱颖而出，一部分教师迅速成长。
本期，我校将进行中老教师示范课，让教师们在这样的活动中相互借鉴，取长补短。
不同的教学风格2、鼓励、支持教师参加学历进修，组织教师参加继续教育，切实提高教师的教育实践水平。
加强计算机及其网络技术的培训，重点培养教师利用计算机进行辅助教学的能力、教育科研能力和应用信息的能力。
本期，要求每一位教师利用远程教育资源上俩节课，由张玉全作好记载。
3、积极鼓励教师参加各种评优课活动、学术研讨和参加教坛新秀、教学能手、学科带头人的评选活动，采取更加有力的措施，着力造就优秀教师。
4、继续组织校课改积极分子、青年骨干教师、优秀教研组等评优活动，促使青年教师快速成长。
教学是学校的主要、重点工作，提高课堂教学的质量是每一位教师每一节课所必须遵循的原则，教导处本学期将一如既往地深入课堂、深入各班，检查教学的各环节的落实，使我校的教学再创佳绩。