工时休假法律实务和制度分析.ppt
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劳动法(工作时间和休息休假制度)ppt课件
国际工人协会）日内瓦代表大会提出的8小时工作
制。1866年5月1日，美国工人举行同盟大罢工，
争取实现8小时工作制。1889年7月在巴黎召开的
第二国际（1889～1914年各国社会主义政党的国际
联合组织）成立大会上，决定以5月1日为国际劳动
节。
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2
一、工作时间概述
（一）概念
工作时间是指法定工作时间，又称劳 动时间，是指劳动者依照法律规定在一 昼夜或一周之内用于完成本职工作的时 间。
（一）概念
休息休假又叫做休息时间，就是指劳动 者在国家规定的法定工作时间外自行支配 的时间。包括劳动者每天休息的时数、每 周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
相对于工作时间而言的；
是劳动者自由支配的时间；
不得非法占用
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19
（二）种类
1、工作日内的间歇时间
工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给 予劳动者作为休息和用膳的时间。间歇时间的长 短可以由各单位根据具体情况规定，最少不低于 半小时，一般1小时—2小时，安排在工作开始4小 时后。
每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工时制 是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的 工时制度。每个工作日8小时，每周5个工 作日。
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6
工作日的计算：
年工作日：365天／年－104天／年 （休息日）－11天／年（法定休假日） ＝250天／年
季工作日：250天／年÷4季＝62.5天 月工作日：250天/年÷12月＝20.83天 工作小时的计算：
3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。
工作时间与休息休假制度课件(PPT60张)
第二节
一、休息休假的种类
休息休假
（一）一个工作日内的休息时间
中间休息和用膳时间，一般休息1—2个小时， 最少不低于半个小时。但其不计算在工作时间之内。 （二）两个工作日之间的休息时间 一个工作日结束后到下一个工作日开始的休息 时间。 劳动者工作日间的休息时间一般不少于16小时。
（三）公休假日---工作周间的休息时间 • 工作满一个工作周后享有的连续休息的时间，一般 安排在每个星期天。也可以安排在其他时间，但必 须保证一个休息日。 • 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者 每周至少休息1日。 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期 六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业 单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 -------《国务院关于职工工作时间的规定》
三、工时制度的类型
• 标准工时制度 标准工时制，是指在正常情况下，依照 法律规定进行工作的时间制度。
• 非标准工时制度 由法律直接规定只适用于特殊情形，并 且工时长度与作息办法不同于标准工时制பைடு நூலகம் 工时形式。
《国务院关于职工工作时间的规定》
• 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 • 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工 作时间的，按照国家有关规定执行。 • 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8 小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定， 可以实行其他工作和休息办法。 • 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星 期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以 根据实际情况灵活安排周休息日。 1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延 期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最 迟应当自1997年5月1日起施行。
工作时间和休息休假讲义.pptx
适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重 或过度紧张等作业的职工。
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延长工作日
是指超过标准 工作日长度的工 作日，即超过8 小时的工作日。
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不定时工作制案例2
王刚是安顺货运公司的司机 2007年3月王 ，
刚与公司签订了两年的劳动合同 实行不定时 ，
工时制 王刚的长途运输工作一般是根据单位 。
的订单而定 具有不固定性 有时闲有时忙 有时
（1）标准工作日
案例1
（2）缩短工作日
规定
（3）延长工作日
规定
（4）不定时工作日 案例2
（5）综合计算工作日 案例3
2、无定时工作日
规定
（二）休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间 规
2、工作日间的休息时间 定
3、每周公休假日
案例1
4、法定节假日（共3类） 分类
5、职工探亲假年休假 视频
三、加班加点
劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜
呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？
法律规定
标准工作日法律规定
标准工作时间--是我国现行工时制度的一种
形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、 社会团体等在通常情况下实行的工作时间。
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和 劳动者每周工作时间两方面内容。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的 天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）工作时间和休息休假法律调整的意义
⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率
二、工作时间和休息休假的种类
（一）工作日的种类 （二）休息休假的种类
（一）工作日的种类
1、定时工作日
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延长工作日
是指超过标准 工作日长度的工 作日，即超过8 小时的工作日。
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不定时工作制案例2
王刚是安顺货运公司的司机 2007年3月王 ，
刚与公司签订了两年的劳动合同 实行不定时 ，
工时制 王刚的长途运输工作一般是根据单位 。
的订单而定 具有不固定性 有时闲有时忙 有时
（1）标准工作日
案例1
（2）缩短工作日
规定
（3）延长工作日
规定
（4）不定时工作日 案例2
（5）综合计算工作日 案例3
2、无定时工作日
规定
（二）休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间 规
2、工作日间的休息时间 定
3、每周公休假日
案例1
4、法定节假日（共3类） 分类
5、职工探亲假年休假 视频
三、加班加点
劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜
呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？
法律规定
标准工作日法律规定
标准工作时间--是我国现行工时制度的一种
形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、 社会团体等在通常情况下实行的工作时间。
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和 劳动者每周工作时间两方面内容。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的 天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）工作时间和休息休假法律调整的意义
⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率
二、工作时间和休息休假的种类
（一）工作日的种类 （二）休息休假的种类
（一）工作日的种类
1、定时工作日
工作时间与休息休假安排PPT课件( 23页)
家。到2月份,加班的时间更长了,都要到半夜。进入3月,每天更是凌晨一两点钟到家。早在3月25
日、26日,潘洁已经有些不适,并伴有低烧,她向小组负责人请过假,但没有获准。
“3月31日早晨,潘洁突发病毒性感冒,高烧到39℃以上,实在撑不住了,向单位请假获准。父母
紧急将她送到了上海市第五人民医院治疗,适逢清明节假期,潘洁在家休息了几天。然而到了4月5
注意的问题
1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳 动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约 定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应 按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资， 企业的用工成本就增大。
2、 一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一 定周期的工作时间超过标准的总额是，才会存在， 且只能以150％的比例来计算加班费，在标准总额 内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工 作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作 还是视为加班，按法定的标准支付300％的工资。
一、标准工时制
这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制
下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时
间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小
时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、
第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
①用人单位每周应保证劳动者至少休息1日 ②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天 延长工作时间不得超过1小时 ③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时 ④每月延长工作时间不得超过36小时。
潘洁之死也许只是个案,但白领人群所承受的工作强度和不断恶化的健康状况已成为社会问题。《法制日报》
记者在潘洁发于今年1月4日的微博上读到这样的文字:“加班我可以接受,出差我可以接受,peak(忙季)我可以接受,
工作时间与休息休假介绍(ppt 43页)
公休日
公休日是指劳动者在一周（7天）内， 享有连续休息在1天（24小时）以上的休 息时间。
法定节假日：
法定节日是由国家法律统一规定的用 以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括：
元旦、清明节、国际劳动节、端午节、 中秋节法定假日1天；国庆节、春节法定假 日3天。
【实例】
钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同 中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付
请问：公司的做法是否具有法律依据？
工时的计算：
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 （劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
1、工作日的计算 年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
【案例】
• 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选 择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责
门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，
晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某 一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一 个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
实例：
某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 包数额订入劳动合同，不能变动。
工时制度和工资制度专题PPT参考课件
18
评析：李先生的要求能否得到支持？他 上的“夜班”究竟是加班还是值班？应从 仲裁时效的起算、举证规则、值班与加班 的区别等方面进行评析。
首先，就本案的仲裁时效问题，李先生 申请仲裁时， 《劳动争议调解仲裁法》尚 未生效，适用 《劳动法》第82条关于仲裁 时效为劳动争议发生之日起60日内的规定。 但李先生是在2008年2月因加班费与单位发 生争议， “劳动争议发生之日”并非 “值 班或加班事实发生之日”。因此，李先生 申请仲裁时并未超过仲裁时效。
3
作为对加班的补偿，国家规定了两种方式：补 休和支付加班工资。
所谓补休，是指用人单位由于安排劳动者加班， 从而允许在其他工作日休息的制度。加班工资是 指用人单位由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。
4
我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动者 延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低 于工资的百分之三百的工资报酬。
5
二、其他工时制
（一）不定时工时制 企业实行不定时工时制的职工包括
以下几类： 1、企业中的高级管理人员、外勤人
员、推销人员、部分值班人员和其他 因工作无法按标准工作时间衡量的职 工；
6
2、企业中的长途运输人员、出租车 司机和铁路、港口、仓库的部分装卸 人员以及因工作性质特殊、需机动作 业的职工；
在实际案例中，仲裁委员会与法院根据加班时 段与值班时段薪酬的不同，判决物业公司支付李 先生夜班加班工资差额7237.89元及解除劳动合 同经济补偿金。
评析：李先生的要求能否得到支持？他 上的“夜班”究竟是加班还是值班？应从 仲裁时效的起算、举证规则、值班与加班 的区别等方面进行评析。
首先，就本案的仲裁时效问题，李先生 申请仲裁时， 《劳动争议调解仲裁法》尚 未生效，适用 《劳动法》第82条关于仲裁 时效为劳动争议发生之日起60日内的规定。 但李先生是在2008年2月因加班费与单位发 生争议， “劳动争议发生之日”并非 “值 班或加班事实发生之日”。因此，李先生 申请仲裁时并未超过仲裁时效。
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作为对加班的补偿，国家规定了两种方式：补 休和支付加班工资。
所谓补休，是指用人单位由于安排劳动者加班， 从而允许在其他工作日休息的制度。加班工资是 指用人单位由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。
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我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动者 延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低 于工资的百分之三百的工资报酬。
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二、其他工时制
（一）不定时工时制 企业实行不定时工时制的职工包括
以下几类： 1、企业中的高级管理人员、外勤人
员、推销人员、部分值班人员和其他 因工作无法按标准工作时间衡量的职 工；
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2、企业中的长途运输人员、出租车 司机和铁路、港口、仓库的部分装卸 人员以及因工作性质特殊、需机动作 业的职工；
在实际案例中，仲裁委员会与法院根据加班时 段与值班时段薪酬的不同，判决物业公司支付李 先生夜班加班工资差额7237.89元及解除劳动合 同经济补偿金。
工时和休假PPT课件
3、法律、行政法规规定的其他情形。 主要包括:
(1)在法定节日和公休假日内工作不能 间断，必须连续生产、运输或者营业 的；
(2)必须利用法定节日或公休假日的停 产期间进行设备检修、保养的；
(3)为完成国防紧急任务的; (4)为完成国家下达的其他紧急生产任
务的。
(三) 延长工作时间的劳动报酬
延长工作时间一般分两种：加班和加点。
加班是指劳动者根据用人单位的要求在休息 日和节假日进行工作。
加点是指劳动者根据用人单位的要求在一个 标准工作日之外延长工作时间。
二、延长工作时间的主要规定
用人单位不得违反法 律规定延长劳动 者的工作时间。
(一) 限制延长工作时间的规定 1、劳动者范围的限制 怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工，
每周5个工作日，每个工作日8小时。
二、非标准工作时间
非标准工作时间是指在特殊情形下适用 的不同于标准工作时间的工作时间。
《劳动法》规定，企业因生产特点不能 实行标准工作时间的，经劳动行政部门 批准，可以实行其他工作和休息办法。 非标准工作时间可以分为以下几种：
缩短工作时间、延长工作时间、不定时 工作时间、连续工作时间。
请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病
假累计4个月以上的。
3、年休假安排及未休假的补偿
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以 分段安排，一般不跨年度安排。单位因生 产、工作特点确有必要跨年度安排职工年 休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休
三、探亲假
探亲假，是指劳动者的工作地点与父 母或配偶的居住地不在一地，不住 在 一起，在公休假日不能团聚时享受的 与父母或配偶团聚的带薪假期。
劳动标准工时休假和女职工、未成年工特殊劳动保护PPT课件( 45页)
10
二、工作时间和工时制度
一
工作时间
1 工作时间的定义
2 工作时间标准的立法背景
3
确定工作时间的考量因素
4
工作时间立法的发展趋势 、内容
5
工作时间的认定
11
工作时间定义：是劳动者依照法律和制度规定(在用人单位 用于完成本职工作)进行劳动所消耗的时间，是劳动的自然 尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。
12
确定工作时间的考量因素： 保证每个劳动者能为社会的需要进行必要的劳动； 保证劳动者的休息时间，保障劳动者获得参加社
会、政治和文化生活以及学习、料理家务所需的 时间； 符合国家的经济、科技和社会发展的水平。
13
工作时间立法的发展趋势：——逐步缩短工时。
按照马克思主义的观点，劳动者的工时长度除生理界限 之外还有道德的和社会的界限。通过立法逐步缩短工作 时间是保护劳动者的最直接手段之一。
国外相关规定：一般而言，综合计算周期越长，越有可能出 现连续加班、集中加班的情况，从而对职工的健康造成非常 大的影响。针对综合计算工时制可能对职工带来的伤害，各 国在综合计算工时制设计上采取了两种做法： 一是尽量限制使用较长期限的计算周期，比如美国只按周 来计算，在最近一次的《公平劳动标准法》修订中，否决了 按两周计算周工时的提议。印度最长计算周期为3个月。 二是对综合计算周期内的日工时、周工时和休息日时间实 行强制性的规定。
1 工时制度的定义
2
工时制度的主要形式
1、标准工时制度 2、特殊工时制度
19
标准工时制度
1 发展历程 2 标准工时制度定义 3 延长工作时间的限制
20
标准工时制度定义：——“每日工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时，每周至少休息1日的工作时间制度”。 这是结合了《中华人民共和国劳动法》“劳动者每日工作 时间不超过8小时”；“每周至少休息1日”和《国务院关 于职工工作时间的规定》“每日工作8小时、每周工作40小 时”的规定，为适当增加标准工时制的适用性而对其作出 的定义，既符合劳动法、国务院174号令的立法本意，同 时也可以减少对特殊工时审批的需求和压力。
二、工作时间和工时制度
一
工作时间
1 工作时间的定义
2 工作时间标准的立法背景
3
确定工作时间的考量因素
4
工作时间立法的发展趋势 、内容
5
工作时间的认定
11
工作时间定义：是劳动者依照法律和制度规定(在用人单位 用于完成本职工作)进行劳动所消耗的时间，是劳动的自然 尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。
12
确定工作时间的考量因素： 保证每个劳动者能为社会的需要进行必要的劳动； 保证劳动者的休息时间，保障劳动者获得参加社
会、政治和文化生活以及学习、料理家务所需的 时间； 符合国家的经济、科技和社会发展的水平。
13
工作时间立法的发展趋势：——逐步缩短工时。
按照马克思主义的观点，劳动者的工时长度除生理界限 之外还有道德的和社会的界限。通过立法逐步缩短工作 时间是保护劳动者的最直接手段之一。
国外相关规定：一般而言，综合计算周期越长，越有可能出 现连续加班、集中加班的情况，从而对职工的健康造成非常 大的影响。针对综合计算工时制可能对职工带来的伤害，各 国在综合计算工时制设计上采取了两种做法： 一是尽量限制使用较长期限的计算周期，比如美国只按周 来计算，在最近一次的《公平劳动标准法》修订中，否决了 按两周计算周工时的提议。印度最长计算周期为3个月。 二是对综合计算周期内的日工时、周工时和休息日时间实 行强制性的规定。
1 工时制度的定义
2
工时制度的主要形式
1、标准工时制度 2、特殊工时制度
19
标准工时制度
1 发展历程 2 标准工时制度定义 3 延长工作时间的限制
20
标准工时制度定义：——“每日工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时，每周至少休息1日的工作时间制度”。 这是结合了《中华人民共和国劳动法》“劳动者每日工作 时间不超过8小时”；“每周至少休息1日”和《国务院关 于职工工作时间的规定》“每日工作8小时、每周工作40小 时”的规定，为适当增加标准工时制的适用性而对其作出 的定义，既符合劳动法、国务院174号令的立法本意，同 时也可以减少对特殊工时审批的需求和压力。
工时工资休假讲课课件.
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五、特殊情况下工资支付 ㈠用人单位生产经营困难情况下的工资支付 1、暂缓支付工资 2、执行最低工资标准 3、待岗工资
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六、病假工资的支付 劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定的 医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用 人单位发给本人工资70%的病假工资；停工医 疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病 救济费。 本人工资是指劳动者本人患病前12个月的月平 均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工 作月数的月平均工资计算。
工时
实行综合计算工时制的岗位： ⑴交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行 业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；⑵ 地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、 旅游等季节和自然条件限制的行业的部分职工； ⑶亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件 限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。⑷对 于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生 产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综 合计算工时工作制的办法实施。
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工时
㈢不定时工作制 不定时工作制是针对因生产特点、工 作特殊需要或职责范围的关系，无法 按标准工作时间衡量或需要机动作业 的职工所采用的一种工时制度。
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实行不定时工作制的职工有： ⑴企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间 衡量的职工。⑵企业中的长途运输人员、出租汽 车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及 因工作性质特殊，需机动作业的职工。⑶其他因 生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适 合实行不定时工作制的职工。
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休假工时政策与争议处理PPT课件
6
案例
某公司安排员工周一至周五每日工作 八小时, 周六上午或下午工作四小时, 周 日下午或上午工作四小时。公司支付员 工加班费, 但员工认为公司剥夺了休息 权, 向劳动监察投诉,劳动监察经调查作 出责令改正, 并给予罚款。某公司认为 其已支付加班费未违法, 提起诉讼
问题: 某公司是否违法 ?
7
相关规定
46
工资总额
国家统计局一号令(国务院批准)
工资总额是指各单位在一定时期 内直接支付给本单位全部职工的劳 动报酬总额
工资总额由六部分组成: 计时工 资; 计件工资; 奖金; 津贴和补贴; 加 班加点工资; 特殊情况下支付的工资
47
工资
309号文
53. 工资总额不包括: (1)单位支付给劳 动者的社会保险福利费用, 如丧葬抚恤救 济费、生活困难补助费、计划生育补贴 等; (2)劳动保护的费用, 如用人单位支付 给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料 费用等; (3)其他收入, 如国家规定发放的 自然科学奖, 以及稿费、讲课费、翻译费 等
26
小时工资
◆ 小时最低工资标准测算方法 小时最低工资标准=
[(月最低工资标准÷21.75÷8) ×(1+单位应缴养老医疗保险费 比例之和)] ×(1+浮动系数)
27
小时工资
◆ 在法定节假日安排非全日制劳动 者劳动
北京市规定, 最低小时工资标准 不得低于20元(平日8.7元)
湖南省规定, 不低于当地最低小 时工资标准的3倍
18
年节放假
全国年节及纪念日放假办法(国务院令513号) 一、全体公民放假: 新年一天; 春节三天; 清
明节一天; 劳动节一天; 端午节一天; 中秋节一天; 国庆节三天
案例
某公司安排员工周一至周五每日工作 八小时, 周六上午或下午工作四小时, 周 日下午或上午工作四小时。公司支付员 工加班费, 但员工认为公司剥夺了休息 权, 向劳动监察投诉,劳动监察经调查作 出责令改正, 并给予罚款。某公司认为 其已支付加班费未违法, 提起诉讼
问题: 某公司是否违法 ?
7
相关规定
46
工资总额
国家统计局一号令(国务院批准)
工资总额是指各单位在一定时期 内直接支付给本单位全部职工的劳 动报酬总额
工资总额由六部分组成: 计时工 资; 计件工资; 奖金; 津贴和补贴; 加 班加点工资; 特殊情况下支付的工资
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工资
309号文
53. 工资总额不包括: (1)单位支付给劳 动者的社会保险福利费用, 如丧葬抚恤救 济费、生活困难补助费、计划生育补贴 等; (2)劳动保护的费用, 如用人单位支付 给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料 费用等; (3)其他收入, 如国家规定发放的 自然科学奖, 以及稿费、讲课费、翻译费 等
26
小时工资
◆ 小时最低工资标准测算方法 小时最低工资标准=
[(月最低工资标准÷21.75÷8) ×(1+单位应缴养老医疗保险费 比例之和)] ×(1+浮动系数)
27
小时工资
◆ 在法定节假日安排非全日制劳动 者劳动
北京市规定, 最低小时工资标准 不得低于20元(平日8.7元)
湖南省规定, 不低于当地最低小 时工资标准的3倍
18
年节放假
全国年节及纪念日放假办法(国务院令513号) 一、全体公民放假: 新年一天; 春节三天; 清
明节一天; 劳动节一天; 端午节一天; 中秋节一天; 国庆节三天
工时休假法律实务和制度分析
工时管理制度
1.3
综合计算工时制度
综合计算工时制
• 也称为综合计算工时工作制。 • 它是以标准工作时间为基础，以一定的期 限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 • 计算工作时间周期:周、月、季、年
综合计算工时制
• • • • • 工作时间应当以小时为计算单位 周 5×8=40个小时 月 20.83×8=166.64小时 季 250天/年÷4季×8=500小时 年 250天×8=2000小时
• • • •
产假、陪产假、哺乳假、产前假 年休假、探亲假、公假 、 婚假、丧假、工伤假、事假、 ……
休假管理制度
2.1
法定节假日
法定节假日
新规定(2008) 新年 春节 初二) (1月1日) 新年 原规定 （1月1日）
(农历除夕、正月初一、春节 （农历正月初一、初 二、初三）
清明节
劳动节
(农历清明当日)
案例：
李某与苏州某公司签订了一年期的劳动合同。 由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外， 李某常常每天要在公司工作11个小时，公司 支付了李某每天3个小时的加班费。 三个月后公司发现李某有欺诈行为,决定与李 某提前解约, 李某认为就餐时间应该算作工 作时间，公司应补发加班工资加班工资600 元。遂发生劳动争议。
8.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第5条
综合计算工时实施 • 劳逸结合，保障劳动者身体健康 • 过长时间工作需取得工会和劳动者的同意 • 符合劳动部门批文
7.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第6条
工时管理制度
1.4
不定时工时制度
不定时工时制
• 也称为不定时工作制。它是指因工作性质和 工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受 固定时数限制的工时制度。 • 标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制 都是一种定时工作制，是依据工作时间来计 算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职 工劳动量的工作制度。