规章制度(员工手册)的法律效力
企业规章制度（员工手册）制定与风险防范
4、规章制度制定步骤
单位制定规章制度草案，征求意见稿； 提交职工代表大会或全体职工讨论，提出修改意见或方
案； 单位搜集职工代表或职工的意见，修订并完善规章制度，形
成建议稿；
单位代表与工会或职工代表就建议稿进行协商，最终确定规
章制度定稿； 对最终定稿就行公示或告知员工。
特别提醒：注意上述程序的证据搜集、固定和保留。
什么是职工代表大会制度？什么是工会？两者 之间有什么区别和联系？
问题程序：党委决议、经理（行政）办公会、 领导班子会议等。
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2、程序要件之二：公示或告知程序
可用公示或告知方法： A 传阅或分发；B 层层培训；C 考试；D签 收； E 员工手册发放法； F 会议宣传法。
问题公示或告知方法： A 局域网；B 电子邮件法；C 作为合同的附 件。
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常见十类违法事项之七、培训制度
1、出资培训概念的滥用 新法第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费
用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。
第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ……。
变无条件为有条件
新法规定：离职证明应该在离职之日出具； 离职15天之日要为员工办理社保和 档案转移手续。
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常见十类违法事项之六、商业秘密保护 制度
1、竞业限制无补偿条款。 新法第23条规定：竞业限制期限内用人单位需按月给
予劳动者经济补偿 。
【园所必备】员工手册等规章制度如何成为有效法律文件
员工手册等规章制度如何成为有效法律文件（全文2551字）——内容合法企业的员工手册或规章制度是一个企业和企业员工的权利义务清单，现代企业要想健康高效运行，很重要的一个因素即明确员工的权利义务界限，使企业的每一个环节按照既定规则干净利落地运转。
因此，对于企业规则即规章制度或员工手册本身的制定显得至关重要；制定出合法且有效的规章制度或员工手册对维护企业自身利益、同时保障员工合法权益吸引人才至关重要。
用人单位的规章制度要具有法律效力，应当具备3个条件：（1）规章制度的内容应具有合法性；（2）制定和通过应经过民主程序；（3）应向劳动者公示。
因此，将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知员工至关重要。
一、合法性企业制定的规章制度要合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
诸如迟到罚款、旷工扣除三倍工资等均是不合法的，企业在制定或修改规章制度时，对于诸如罚款等处罚措施要予以删除。
对于规章制度中的霸王条款，诸如在职期间不准谈恋爱结婚、入职三年不得怀孕、三月前未休完年休假视为自动放弃等，均因违反法律的强制性规定而无效。
◆案例：禁止员工谈恋爱的规章制度是否有效？案例简介：某科技公司与蒋某签订一份《劳动合同》，同时科技公司制定并公布的《2019年奖励计划》载明：铁军之王（名额2名）：奖项内容：1、铁军之王第一名：奖励购车基金人民币30万元；2、铁军之王第二名：奖励购车基金人民币15万元……另，科技公司制定的十大铁律内容为:1、公司同部门不准谈恋爱;2、不准当众顶撞上司；后蒋某因自己的销售业绩达到规定的“铁军之王”的标准，被科技公司授予“铁军之王”的称号。
公司以蒋某与公司同部门员工谈恋爱为由，拒绝向其发放奖金15万元。
蒋某遂申请劳动仲裁，请求科技公司支付该奖励金。
法律分析：本案争议焦点为：用人单位以劳动者违反公司“十大铁律”，据此主张不发放“铁军之王”奖金的理由是否成立？公民婚恋自由受法律保护，其他组织或者个人不得干涉。
公司章程和员工手册的区别
公司章程和员工手册是企业管理制度中两个不同的文书，其主要区别如下：
定位不同：公司章程是公司的基本管理制度，其地位相当于公司的“宪法”，规定公司的基本组织形式、管理机构、业务范围、内部管理制度等；而员工手册则是公司的内部规定，是企业用来规范员工行为、提高员工素质和促进员工发展的指导性文件。
目的不同：公司章程的主要目的是为了确立公司的法律地位和经营范围，保障公司的正常经营，是公司管理制度中的基础性文件；而员工手册的主要目的是为了规范员工的行为，加强公司对员工的管理，促进企业的健康发展。
适用对象不同：公司章程适用于公司的所有股东和管理人员，是公司内部规范行为的基础；而员工手册则主要适用于公司的员工，规定员工在公司内部的权利和义务，是公司与员工之间的合同性文件。
法律效力不同：公司章程具有法律效力，具有约束力；而员工手册则属于公司的内部规定，其法律效力不如公司章程，主要是为了约束员工的行为，对于员工并不具有法律强制力。
综上所述，公司章程和员工手册虽然都是企业管理制度中的重要文书，但其定位、目的、适用对象和法律效力等方面存在差异。
员工手册内容是什么
员工手册内容是什么20个员工手册内容是什么员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);二、正文部分，包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。
员工手册是否具有法律效力1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的;2、你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚;3、还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内!《劳动保障监察条例释义》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
单位内部规章制度的效力
单位内部规章制度的效力一、引言单位内部规章制度是组织内部规范员工行为的重要工具，是单位管理的基础。
规章制度的制定和执行对于维护单位的正常秩序、提高工作效率、促进团队协作具有重要意义。
本文将分析单位内部规章制度的效力，探讨其作用和影响。
二、规章制度的制定单位内部规章制度的制定是一个正式程序，必须经过单位相关领导的批准和公示。
在制定规章制度时，要考虑到单位的实际情况，合理设置规章内容，明确规定员工应遵守的行为规范和工作要求。
规章制度应当言简意赅，条理清晰，易于执行。
三、规章制度的执行规章制度的执行是保证规章制度有效性的关键环节。
单位领导和管理人员要严格执行规章制度，不得私自修改或擅自废弃规章内容。
同时，要对员工执行规章制度进行监督和检查，确保规章内容得到落实。
四、规章制度的效力1. 规范员工行为：规章制度明确规定了员工应遵守的行为规范和工作要求，有效规范了员工的行为，提高了员工的工作效率和工作质量。
2. 维护单位秩序：规章制度规定了单位的内部秩序和工作流程，有利于维护单位的正常秩序，减少冲突和纠纷的发生。
3. 促进团队协作：规章制度明确了员工之间的协作方式和沟通渠道，有利于促进团队协作，提高团队的整体效益。
4. 保障员工权益：规章制度规定了员工的权利和义务，保障了员工的合法权益，有效地维护了员工的权益。
五、规章制度的实施1. 规章制度的贯彻执行要求领导干部带头，以身作则，示范员工遵守规章制度。
2. 对于违反规章制度的行为要及时进行处理，依法依规进行处理，以示公正。
3. 对规章制度的执行情况要进行定期检查和评估，发现问题及时纠正，确保规章制度的有效执行。
六、结论单位内部规章制度的效力对于单位的管理至关重要，只有规章制度得到严格执行和有效监督，才能够发挥出最大的效益。
单位领导和管理人员要重视规章制度的制定和执行，不断完善规章内容，确保规章制度的有效性和权威性。
只有这样，才能够维护单位的正常秩序，提高工作效率，促进团队协作，实现单位的发展目标。
企业员工手册视为劳动合同7篇
企业员工手册视为劳动合同7篇篇1本协议旨在明确员工手册的法律地位及其与劳动合同的关系，确保双方权益得到合理保障，并规定员工与企业之间的权利与义务。
一、协议前言鉴于员工手册对于企业和员工的重要性，为明确双方职责、权利和义务，保护员工合法权益，促进企业与员工的共同发展，经友好协商，将员工手册与劳动合同相结合，共同构成本协议。
二、协议内容（一）员工手册的法律地位员工手册作为企业与员工之间的行为规范指南，具有法律约束力。
本手册包含企业的各项政策、规章制度、岗位职责、福利待遇等内容，是劳动合同的重要组成部分。
（二）劳动合同的基本内容劳动合同是明确企业与员工之间劳动关系的关键文件。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险、违约责任等条款。
（三）员工手册与劳动合同的关系员工手册作为劳动合同的重要补充，与劳动合同具有同等法律效力。
本手册中的各项规定与劳动合同条款相一致时，以劳动合同为准；本手册中的规定若对劳动合同条款有补充或细化，则作为劳动合同的有效组成部分。
（四）双方的权利与义务1. 企业的权利与义务：制定并更新员工手册，确保手册内容的合法性和公平性；按照劳动合同和员工手册的约定支付薪酬福利；提供必要的工作条件和劳动保护等。
2. 员工的权利与义务：遵守企业规章制度和劳动纪律，维护企业的合法权益；接受企业的管理和培训，按时完成工作任务；享受法定和约定的福利待遇等。
三、协议的生效与实施（一）协议的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
员工在签署本协议后，应认真阅读并遵守员工手册中的各项规定。
（二）协议的修改与更新企业根据实际情况需要对员工手册进行修改或更新时，应通过合法程序进行，并与员工进行充分沟通。
修改或更新后的员工手册应提前告知员工，并得到员工的认可。
（三）争议的解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
员工手册能作为劳务合同
随着我国劳动法律法规的不断完善，用人单位与劳动者之间的劳动关系日益规范。
在劳动关系中，劳务合同作为明确双方权利义务的重要法律文件，具有不可替代的作用。
然而，在实际操作中，部分用人单位为了简化流程，减少成本，将员工手册作为劳务合同使用。
本文将从员工手册的法律性质出发，探讨其作为劳务合同的法律效力。
一、员工手册的性质员工手册是用人单位制定的一系列规章制度，旨在规范员工的行为，明确工作职责，保障用人单位和员工的合法权益。
员工手册通常包括以下内容：1. 用人单位的基本情况，如公司名称、地址、经营范围等；2. 员工入职、离职、休假、薪酬等管理规定；3. 员工工作职责、工作流程、工作纪律等；4. 用人单位对员工的奖惩制度；5. 用人单位与员工之间的保密协议等。
二、员工手册作为劳务合同的法律效力1. 员工手册具有劳动合同的性质根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
员工手册作为用人单位制定的一系列规章制度，其内容涉及员工的工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护等方面，与劳动合同的内容基本一致。
因此，从内容上看，员工手册具有劳动合同的性质。
2. 员工手册可以作为劳务合同的补充根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同可以约定以下内容：试用期、培训、保密、竞业限制等。
员工手册中涉及到的这些内容，可以作为劳动合同的补充。
然而，需要注意的是，员工手册中的内容不得与劳动合同相抵触。
如果员工手册中的规定与劳动合同相抵触，应以劳动合同为准。
3. 员工手册作为劳务合同的法律效力有限尽管员工手册具有劳动合同的性质，可以作为劳务合同的补充，但其作为劳务合同的法律效力仍然有限。
劳动规章制度发生法律效力
劳动规章制度发生法律效力一、劳动规章制度的法律依据劳动规章制度的制定依据主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假条例》等法律法规，这些法律法规规定了雇主和劳动者之间的权利义务关系，是劳动规章制度的法律依据。
1.《劳动法》《劳动法》是我国最基本的劳动立法，规定了劳动者的基本权利、义务和劳动者与用人单位之间的劳动关系。
根据《劳动法》的规定，用人单位有制定和调整企业规章制度的权利，但必须是通过与职工代表协商一致达成。
另外，《劳动法》还规定了劳动者的基本权益，要求用人单位保障劳动者的合法权益，对劳动者实行平等就业、非歧视待遇等。
2.《劳动合同法》《劳动合同法》明确了劳动合同的基本内容，明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除等规定。
在制定劳动规章制度时，企业必须遵守《劳动合同法》的相关规定，保障员工的合法权益。
3.《企业职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假条例》规定了企业职工的带薪年休假制度，要求企业依法为职工提供带薪年休假，并且制定相应的规章制度。
企业在制定带薪年休假规章制度时，必须遵守该条例的规定，保障职工的年休假权益。
二、劳动规章制度的制定原则在制定劳动规章制度时，企业必须遵循一些基本原则，确保规章制度的合法性、合理性和公平性。
以下是制定劳动规章制度的基本原则：1.依法合规原则企业制定劳动规章制度必须遵循国家的法律法规，不得违反相关法律规定。
尤其在涉及劳动关系的方面，企业必须确保规章制度的内容不与相关法律法规相悖，保障员工的合法权益。
2.公平公正原则劳动规章制度必须公平公正，不能对员工设置不合理的条件或制约，保障员工的平等权利。
企业在制定规章制度时，必须考虑员工的利益，确保员工能够公平地享受规章制度带来的权益。
3.合理合法原则企业制定的劳动规章制度必须合理合法，在合理的范围内规定员工的行为准则和规范。
规章制度的制定过程中，必须充分考虑员工的实际情况和职业特点，确保规章制度的合理性和可操作性。
用人单位依法制定规章制度公示并向员工送达
用人单位依法制定规章制度，公示并向员工送达；制定劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。
无论是从用人单位的实际运作、发展来看，还是从企业的法定义务的角度，建立健全用人单位规章制度都有其必要性。
我们可以看中外的成功企业，这些企业都有其适合本企业发展的规章制度。
用人单位制定的规章制度是指企业等用人单位依照法律和民主程序制定的、在本单位范围内实行的组织生产经营和进行劳动管理的规则，其集大成者是企业的《员工手册》。
《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
”按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，赋予了依法制定的，并向劳动者公示过的企业劳动规章制度，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
而按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
也就是说，在劳动争议案件里，经过民主程序制定，依法向员工公示过的规章制度是可以作为处理劳动争议的规章依据，但如果该规章制度与劳动合同或集体合同不一致的内容，劳动者可以要求优先适用合同的约定，效力等级上是低于劳动合同和集体合同的。
用人单位的规章制度得以作为劳动仲裁机关、人民法院审理劳动争议案件依据所需要具备的必要条件。
制定主体合法，规章内容必须依法制定，规章的制定程序必须符合民主程序，备案程序合法，必须经过公示。
在人力资源管理中，制定了完善的规章制度还不够，还要依照规章制度依法处理劳动争议。
举我们代理的两个案例，以供参考。
案例1某著名招聘网站有一电话销售员，其在职时，存在有打虚假电话，冒充业绩的事情，公司查实之后，依据公司的《员工手册》，对该员工进行了开除处理，并且在公司内部邮箱中进行了公示。
该员工表示不服，向北京市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求被公司解除劳动合同的经济补偿金。
2024年员工手册和规章制度（二篇）
2024年员工手册和规章制度第一条：本公司员工均应遵守下列规定。
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的____%，双休日是____%，国家法定休假日是____%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
第三条：员工每天工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
员工手册制定程序
员工手册制定程序用人单位制定的《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。
如何走民主制订程序才是正确的呢？分为四个理解步骤：1、经职工代表大会或者全体职工讨论2、提出方案和意见3、与工会或者职工代表平等协商确定4、是单决权还是双决权？这个实质是是当企业与工会或者职工代表达不成一致意见时，企业有没有最终决定权？目前主流的意见，还是认同企业是享有最终决定权的，所以,应该是单决权.这种法条的分解，有一定的指导意义,但是,在实践中，如何实际操作民主制订程序呢？经过与多家企业HR的交流与沟通，我们设计了以下流程，供各界HR们参考:电子邮件与纸质交叉法。
一、电子邮件法1、作出员工手册草案2、让公司网管将公司员工的电子信箱,设定为收到邮件后自动回复状态。
3、通过电子邮箱，向所有员工电子信箱发送，同时，在邮件正文中写明,限定大家一周内提出具体意见或者建议。
4、三天后，跟进一个群发邮件，说明公司已经收到了多少回复意见，限定的天数还有四天，希望大家踊跃提出自己的意见或者建议.5、满一周后，终止民主制订程序。
二、纸质法1、将草案下发到职能部门,并要求职能部门领导监督该部门所有员工签收草案，同时说明一周内要提出具体意见,并提供提出意见的渠道和方式2、一周后结束民主制订程序以上两种方式同时进行，相互交叉，则公司的民主制订程序，应该不会有问题了.员工手册的法律效力“员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用.站在企业的角度，合法的“员工手册"可以成为企业有效管理的“武器"；站在劳动者的角度,它是员工了解企业的渠道,也是自己行为规范的指南。
特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册"往往会成为有力的依据之一。
《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的"，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。
合法规章制度有效吗
合法规章制度有效吗
首先，合法规章制度的有效性取决于其制定的合法性。
合法规章制度应当是依据宪法和法
律规定制定的，且符合法制的程序和原则。
只有通过合法的程序制定的规章制度才能被认
为是有效的。
如果制定规章的过程中存在违宪或违法行为，那么这些规章就不具备法律效力，也就失去了有效性。
其次，合法规章制度的有效性还取决于其完备性和适用性。
规章制度应当能够覆盖到社会
生活的方方面面，对各种可能发生的情况都有详细的规定，以确保社会秩序的稳定。
此外，规章制度还应当具有适用性，即要能够适应社会发展和变化的需要，随时调整和修订以保
持其有效性。
最后，合法规章制度的有效性还取决于其执行力度。
规章制度只有在被有效地执行的情况
下才能起到约束社会行为的作用。
政府和相关机构应当积极执法，严格执行规章制度，对
违法行为进行制裁，以示公平和公正。
同时，社会成员也应当自觉遵守规章制度，自觉维
护社会秩序，共同建设和谐稳定的社会环境。
综上所述，合法规章制度的有效性是综合多种因素共同作用的结果。
只有在合法、完备、
适用和有效的情况下，合法规章制度才能真正发挥其约束和规范社会行为的作用。
因此，
各级政府和社会成员都应当认真对待合法规章制度，全力维护其有效性，以促进社会的和
谐发展。
酒店员工手册规章制度
酒店员工手册规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校规章制度 法律效力
学校规章制度法律效力第一章总则第一条为规范学校管理，弘扬积极向上的校园文化，加强学生管理，推动学校教育教学事业的健康发展，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校全体教职员工及学生。
第三条学校管理以学校领导为根本，各中层单位、各部门为基础，学生管理以教师、班主任为主干，学生委员会、班干部为补充，学生作为主体。
第四条学校管理应坚持以德育为基础，以管教结合为主线，以学生教育为核心，以规范行为标准为重点，确保学校管理工作的顺利实施。
第五条学校管理应坚持全员参与原则，全员愿意、全员积极、全员参与，形成管理工作的合力。
第六条学校管理应服从国家法律法规，遵循学校章程，武大校规，学校各项规定，依法行事，做到依规管理，依法治校。
第二章学生管理第七条学生应遵守学生行为规范，尊重师长，团结同学，自觉遵纪守法，端正态度，学有所成，德才兼备。
第八条学生在校期间，应服从学校教职员工的管理，积极参与学校活动，遵守校规校纪，维护校园秩序，保持良好的学校形象。
第九条学生在课堂上应认真听讲，积极发言，主动思考，努力学习，不得迟到早退，不得缺课，不得作弊抄袭。
第十条学生在宿舍内应保持整洁卫生，爱惜公共设施，节约用水用电，遵守宿舍管理规定，不得留宿他人，不得在宿舍内吸烟酗酒。
第十一条学生在校外活动应遵守国家法律法规，遵守学校规定，不得参与违法犯罪活动，不得擅自离校，不得影响他人。
第十二条学生在校园内外应礼貌待人，尊重师长，热爱集体，团结同学，互相帮助，不得欺凌他人，不得传播不良信息。
第十三条学生在学校组织的活动中应积极参与，服从组织安排，团结协作，发挥自己的特长，增强团队合作意识。
第十四条学生如有违反校规校纪的行为，学校将给予批评教育，警告处分，严重者进行处分，直至开除学籍。
第三章教职员工管理第十五条教职员工应遵守教师职业操守，热爱教育事业，尊重学生，关爱学生，严格要求，潜心教学，努力成才。
第十六条教职员工在工作中应遵守工作纪律，严格执行教学计划，不得擅自调课，不得私自补课，不得迟到早退，不得旷工旷课。
公司员工手册有用吗
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入职后补发员工手册合理吗
入职后补发员工手册合理吗入职后补发员工手册合理吗合理入职一年,公司让员工补入职资料合理。
《入职登记表》是每个进入单位的员工必填的,会装入个人档案,入职一年后填写,是整理档案时发现缺失,补齐档案,也是对个人负责,因此入职一年,公司让员工补入职资料合理。
员工手册编写原则1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
编写员工手册的要求1.编写部门。
员工手册应由人力资源管理部门具体负责编写，其他部门本着结合实际、相互配合的原则完成配合工作。
编写中应适当听取员工意见、建议，以达到逐步完善的目的。
2.编写原则。
员工手册应本着“精简，实用，全面”三个基本要求来编写。
所谓精简，就是要求把最重要、最基本的东西编写进去，内容不可多而杂，要一目了然。
所谓实用，就是不单独写理论方面，要注重实用性，有效性。
所谓全面，就是在员工手册中要注重考虑到员工基本的方面，尽量维护员工利益。
3.编写内容。
对应上面的编写原则，笔者认为应包括以下几个方面的内容。
第一，公司简介是了解公司的一面镜子，是第一眼对公司的印象，公司简介要做到简洁、全面，让员工尽快了解，同时要及时更新。
第二，企业文化可以使员工更好地了解企业的核心价值观，为企业发展贡献力量。
第三，员工须知、员工管理制度、员工奖罚制度这些都是让员工了解企业的基本制度。
制度中重要的、易疏漏、易犯错的应用重点符号表明，如考勤、请假制度等。
奖惩制度由于直接关系到员工的切身利益，应更加进一步予以明确，引起员工应有的重视。
员工基本权利及手续的办理，应让员工明确自己所拥有的基本权利，特别是本地员工与外地员工有区别的(如探亲假)，应予以特殊标注。
单位规章制度分类
单位规章制度分类根据制定者，单位规章制度可以分为以下几类：1.法定规章制度：这类规章制度是根据国家法律、法规或政府规章制定的，具有法律效力。
例如，劳动法、环境保护法等法律规定的劳动关系、环境保护等方面的规章制度。
3.公司内部规章制度：这类规章制度是由公司内部制定的，用于规范员工行为和管理公司内部事务。
例如，员工手册、考勤制度、工资制度等。
4.行业规章制度：这类规章制度是一些行业的专业组织或协会制定的，用于规范行业内的行为和管理。
例如，医院制定的医护人员行为规范、出版社制定的作家稿费制度等。
根据内容，单位规章制度可以分为以下几类：1.组织管理规章制度：这类规章制度用于规范组织内部的管理和运作。
例如，组织结构、人事管理、财务管理等。
2.员工行为规章制度：这类规章制度用于规范员工的行为和义务。
例如，劳动纪律、工作流程、安全规程等。
3.业务管理规章制度：这类规章制度用于规范业务流程和操作规范。
例如，项目管理、质量控制、供应链管理等。
4.安全环保规章制度：这类规章制度用于确保工作场所的安全与环境保护。
例如，消防安全、环境保护、职业卫生等。
根据形式，单位规章制度可以分为以下几类：1.公文制度：这类规章制度以公文形式发布，包括通知、通告、命令等。
2.手册制度：这类规章制度以手册形式发布，便于员工学习和参考。
例如，员工手册、工作手册等。
3.规定制度：这类规章制度以明确的规定形式发布，便于员工理解和遵守。
例如，劳动纪律、考勤规定等。
4.合同制度：这类规章制度以合同形式发布，用于约束与其他单位或个人的合作行为。
例如，供应商合同、客户合同等。
综上所述，单位规章制度的分类多种多样，根据不同的分类方式，可以制定出符合组织内部需要和外部法律法规的规章制度，以促进单位的正常运营和发展。
店里所谓的规章制度合法么
店里所谓的规章制度合法么
首先，店里所谓的规章制度必须遵守劳动法律法规。
根据我国《劳动合同法》规定，雇主制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，不能损害员工的合法权益。
店里的规章制度不能限制员工的基本权利，比如工资、工时、休假等，否则会被认定为违法。
其次，店里所谓的规章制度不能违反《劳动法》中的平等原则。
根据《劳动法》，雇主不得歧视员工的性别、种族、宗教、国籍等，也不能因员工加入或不加入工会而歧视员工。
因此，店里的规章制度不得含有任何歧视性规定，否则将违反法律。
再次，店里所谓的规章制度必须合理合法。
《劳动合同法》规定，规章制度应当符合业务特点，反映雇佣关系的特定性。
店里的规章制度不能过于苛刻或不合理，否则会损害员工的合法权益，违反法律规定。
最后，店里所谓的规章制度应当通过合法程序制定、变更和执行。
根据《劳动法》，雇主应当通过与员工协商或者依法向劳动行政部门备案的方式制定规章制度。
规章制度的变更也应当经过协商或备案程序，不能随意变动。
而店里所谓的规章制度执行应当坚持依法办事的原则，不能擅自违法执行规章制度。
总之，店里所谓的规章制度必须合法合规，不得违反劳动法律法规的规定。
雇主应当严格遵守相关法律法规，制定合理合法的规章制度，为员工和消费者提供良好的营商环境。
只有这样，店里的规章制度才能得到合法性的认可，保障雇主和员工的合法权益。
拿走公司规章制度违法吗
拿走公司规章制度违法吗
然而，有些员工可能存在不遵守公司规章制度的行为，比如擅自拿走公司规章制度，这种行为是否违法呢？以下将从法律角度探讨这个问题。
首先，拿走公司规章制度违法吗？
根据我国法律规定，公司规章制度是企业内部管理的文件，是由企业依法制定的，具有法律效力。
员工在进入企业工作时，需要遵守公司规章制度，否则可能会受到相应的法律责任。
因此，如果员工擅自拿走公司规章制度，未经企业同意私自取走公司规章制度，涉嫌侵犯企业的合法权益，构成违法行为。
其次，拿走公司规章制度可能导致的法律后果有哪些？
1. 法律责任：员工擅自拿走公司规章制度，可能构成侵犯企业知识产权的行为，侵犯企业的合法权益，员工可能会受到相应的法律责任，包括承担民事赔偿责任、被追究刑事责任等。
2. 劳动纠纷：如果员工擅自拿走公司规章制度导致与企业发生劳动纠纷，员工可能会被要求履行劳动合同约定的义务，承担相应的法律责任。
3. 劳动仲裁或法院诉讼：员工擅自拿走公司规章制度可能导致与企业之间发生劳动关系争议，双方无法达成和解的情况下，可能会通过劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷，最终可能导致员工承担相应的法律责任。
总之，员工擅自拿走公司规章制度是违法行为，可能会导致不良的法律后果，对于员工而言应当严格遵守公司规章制度，不得私自擅取公司文件。
企业也应当加强员工教育，建立健全的管理制度，规范员工的行为，确保企业正常运作。
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规章制度(员工手册)的法律效力
根据国家法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此，公司的规章制度想要具备法律效力，要满足三个条件
1、内容合法;
2、制定和通过要经过民主程序;
3要向劳动者公示。
其中“民主程序”的流程公布草案→向员工公示、征求意见→员工提出后可以适当调整、整理→定稿→公布。
律师建议公司员工不多的情况下，可以在开会的时候向员工公布《员工手册征求意见稿》，形成会议记录，在征求时间截止之后，根据征求的意见调整、整理，最后形成最后正式手册，向员工公布，并且由员工签字确认。
(期间需要留存员工签名等书面文件)
《劳动合同法》第四条第一款明确规定“用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
”从这一条款的内容分析，用人单位有制定和完善劳动规章制度的权力和义务;从企业有效管理的角度分析，完善的劳动规章制度更有利于构建和谐的劳动关系及提高企业的管理水平。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，依法制定的劳动规章制度可以作为企业用工管理的依据，也可以作为法院审理劳动争议案件的依据，劳动规章制度实际上是企业内部的“法律依据”。
但是，用人单位并非可以随意制定规章制度，也并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
本文就如何保证规章制度的合法性，作一个简单的介绍。
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