综合管理部人事主管岗位说明书
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综合管理部经理
直接下属
综合管理部人事专员
晋升方向
综合管理部经理
轮换岗位
无
2.参与制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.协助部门经理做好相应的职位说明书， 并根据公司职位调整需要进行相 应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和 调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5.与员工进行积极沟通；
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协 调工作等；
综合管理部人事主管岗位说明书
岗位名称
综合管理部人事主管
职位编号
所属部门
综合管理部
所属层级
辅导层
行政级别
部门主管
考核上级
综合管理部经理
岗位职能：协助部门经理制定、组织实施公司人力资源规划，建设发展人力资源 各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
主要职责
1•参与制定人力资源发展计划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
10.配合人力资源总监Hale Waihona Puke Baidu好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常 管理工作；
11.具体负责薪酬福利管理、绩效考核管理、员工培训管理、员工职业生涯规划；
12.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
13.完成部门经理交办的其他工作。
工作场所
办公室
环境状况
舒适、无职业病危害
直接上级
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对 各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价 体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政 策，办理社会保障福利；
9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
直接下属
综合管理部人事专员
晋升方向
综合管理部经理
轮换岗位
无
2.参与制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.协助部门经理做好相应的职位说明书， 并根据公司职位调整需要进行相 应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和 调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5.与员工进行积极沟通；
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协 调工作等；
综合管理部人事主管岗位说明书
岗位名称
综合管理部人事主管
职位编号
所属部门
综合管理部
所属层级
辅导层
行政级别
部门主管
考核上级
综合管理部经理
岗位职能：协助部门经理制定、组织实施公司人力资源规划，建设发展人力资源 各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
主要职责
1•参与制定人力资源发展计划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
10.配合人力资源总监Hale Waihona Puke Baidu好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常 管理工作；
11.具体负责薪酬福利管理、绩效考核管理、员工培训管理、员工职业生涯规划；
12.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
13.完成部门经理交办的其他工作。
工作场所
办公室
环境状况
舒适、无职业病危害
直接上级
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对 各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价 体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政 策，办理社会保障福利；
9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；