企业生存和发展的各种因素
企业的生存发展条件
企业的生存发展条件企业的生存与发展是一个复杂而关键的问题，它涉及到多个方面的因素。
在市场竞争激烈的环境中，成功的企业需要满足一系列的条件，以保证其生存和持续发展。
以下是几个关键的生存发展条件。
首先，市场需求是企业生存发展的基础。
无论一个企业是提供产品还是服务，它必须满足消费者的需求。
企业应该密切关注市场趋势，了解消费者的需求和偏好，并根据这些信息来调整产品或服务的设计和开发。
只有在满足市场需求的前提下，企业才能有机会生存和发展。
在满足市场需求的同时，企业还需要具备竞争力。
市场竞争是无可避免的，只有具备竞争力的企业才能在激烈的竞争中脱颖而出。
竞争力包括多个方面，如产品或服务的品质、价格、品牌形象、市场推广和客户关系等。
企业需要不断提高自身的竞争力，以应对竞争对手的挑战，并保持市场地位。
另外，有效的管理是企业生存发展的重要条件。
良好的管理可以提高企业的效率和效益，帮助企业适应市场变化并做出正确的决策。
管理包括各个层级的管理，从高层管理者到基层员工，每个人在自己的岗位上发挥着重要的作用。
有效的管理需要规范的流程、明确的职责和权责分明的组织结构，以确保企业各项工作的顺利进行。
此外，企业还需要有稳定的资金支持。
资金是企业经营的血液，没有足够的资金支持，企业将无法正常运转。
企业需要有足够的资金来购买原材料、支付员工工资、扩大生产规模和推广产品等。
同时，企业还需要合理的财务规划和管理，以确保资金的合理利用和风险的控制。
除了市场需求、竞争力、有效管理和稳定的资金支持外，企业的生存发展还需要不断的创新和发展。
市场环境不断变化，技术不断进步，企业需要不断改进和创新，以适应新的市场需求和技术变革。
创新可以体现在产品、服务、生产工艺、销售渠道和经营模式等方面，它为企业提供了更大的发展空间和竞争优势。
最后，企业的声誉和社会责任也是生存发展的重要条件。
良好的声誉可以吸引更多的消费者和合作伙伴，增加企业的市场份额和利润。
而积极履行社会责任、关注环境保护和员工福利不仅有助于企业形象的提升，还可以赢得社会各界的尊重和支持。
企业生存和发展的几个重要因素
人为本的集 中体现， 是企业事业振兴 、 业务持
・
４ ６・
３ 、 人 才 的管理 和激 励机 制
邮政 速 递 自 １ ９ ８ ０年 开 办 至 今 已有 ３ ０多 年 。
企业人力资源管理要从 战略设计 、培训
与发展 、 评 价 与 激励 等 方 面 人 手 ， 为企 业 成 为
邮政 速递业 务通 达全球 ２ ０ ０多个 国家和地 区、 全 国各地 ， Ｅ Ｍ Ｓ邮政速递品牌 已是家喻户 晓。Ｅ Ｍ Ｓ邮政 “ 速递 ” ，其含义就是要突出 “ 快” 上加 “ 好” 。“ 快” 是Ｅ Ｍ Ｓ品牌 的特点 ， “ 好” 是Ｅ ＭＳ 品牌的质量 。中国邮政速递品牌 真正有力的定位只有消费者决定。一切定位
“ 学习型组织” 提供组织保证。 人力资源开发 、人才管理和绩效考核管 理是现代企业人事管理 中服务于企业 的总体 目标和综合战略。实施发展 战略就需要调整
或 者增 加 雇员 。 比如 ， 企 业 因业 务 发 展需 要 ，
公开向社会招聘一部份紧缺人才 ，充实经营 管理能力。但在人才引进招聘 以前， 企业既要 知道人才对企业环境 的客观需求是什么， 还要 把握在相应 的企业环境 中人才的主观追求是
的人才 、 管理等方面的高精尖人才 ， 还可以通 过招聘引进 ， 并加强使用和管理 ， 发挥其特长 和作用 ； 企业还需要尽力留住人才 ， 为企业发
展所用 ； 对普通 的人才 ， 比如从一线员工中提 拔起来的管理人员 ，由于他们长期在一线 岗 位工作 ， 尽管缺乏管理实践经验和工作能力 ， 工作方式比较简单粗糙 ， 也要用其所长 ， 发挥 其作 用 。 ２ 、人 才 的发 现 和培 养途 径 企业应 当树立正确的人才观。市场经济 时代的人才观要求我们， 一要破除论资排辈 、 求全责备 、 任人 唯亲 、 忌贤妒能 以及把安分守
企业生存与发展的六大要素
企业生存与发展的六大要素
企业生存与发展是每个企业都必须面对的问题，而要想在激烈的市场竞争中获得成功，必须掌握企业生存与发展的六大要素。
第一要素：市场定位
市场定位是企业生存与发展的基础，它决定了企业的产品或服务在市场中的定位和竞争力。
企业必须了解自己的产品或服务的特点和优势，找到适合自己的市场定位，才能在市场中获得成功。
第二要素：产品质量
产品质量是企业生存与发展的关键，它直接影响着企业的声誉和市场竞争力。
企业必须注重产品质量，不断提高产品的品质和性能，才能赢得客户的信任和支持。
第三要素：营销策略
营销策略是企业生存与发展的重要手段，它决定了企业在市场中的竞争力和销售业绩。
企业必须制定合理的营销策略，包括产品定价、渠道选择、促销活动等，才能在市场中获得更多的市场份额。
第四要素：人才管理
人才管理是企业生存与发展的重要保障，它决定了企业的创新能力和竞争力。
企业必须注重人才的培养和管理，吸引和留住优秀的人
才，才能不断提高企业的核心竞争力。
第五要素：财务管理
财务管理是企业生存与发展的重要保障，它决定了企业的资金流动和经营状况。
企业必须注重财务管理，合理规划资金使用，控制成本和风险，才能保证企业的稳健发展。
第六要素：创新能力
创新能力是企业生存与发展的重要动力，它决定了企业的未来发展方向和竞争力。
企业必须注重创新能力的培养和发挥，不断推出新产品、新技术和新服务，才能在市场中保持领先地位。
企业生存与发展的六大要素是市场定位、产品质量、营销策略、人才管理、财务管理和创新能力。
企业必须全面把握这些要素，才能在激烈的市场竞争中获得成功。
企业如何长期生存和发展
企业如何长期生存和发展Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT一个企业如何长期生存和发展的关键是提高核心竞争力。
企业核心竞争力，本来就是体现在特定的能力上。
而这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。
企业核心竞争力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。
（1）决策竞争力。
这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化作出及时有效反应的能力。
不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。
决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。
决策频频失误的企业，肯定没有决策竞争力。
没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力薄弱。
（2）组织竞争力。
企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。
也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。
并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。
没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策力和执行力的活动，没有恰当的人承担并完成，企业的决策力和执行力从何而来？（3）员工竞争力。
企业组织的大小事务，必须有人来承担。
也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。
否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。
保障企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体——员工具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。
（4）流程竞争力。
流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。
它直接制约着企业组织运行的效率和效益。
企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运行，也就不会有效率和效益。
如果一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。
（5）文化竞争力。
文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。
先进的企业文化：现代企业生存和发展的主要因素
企业灵魂来源于企业文化
并 为广大员工所恪守的经营 宗旨、 价值观念和道德行 为准则的综 的同时 ，必须建立健全及完善各种制度 使企业文化建设长期发 合 反 映 ．是企 业 的一 种 无 形 资产 ， 可 以称 它 为企 业 的灵 魂 ，对 展 下去 靠 短期 突击 不 能 奏效 ，反 而 有害 。人 是 社 会 的产 物 ．很 也
企 业 的凝 聚 力 的 形 成起 着重 要 作 用 ，是 一种 规 范 、引导 、凝 聚 和 可 能 受到 社 会 上各 种 思 想 的影 响 ，传 统 的 旧思 想 很 可能 在 有 些人 激 励 员 工 为实 现 企 业 目标 而 努 力奋 斗 的精 神 力量 对 企业 员工 的 头 脑 中根 深 蒂 固 ．使 他们 不 愿 意 接 受 新思 想 这 样 ，企 业 文化 就
一
不 能 用 落 后 的 文 化 来 影 响 改革 思 潮 。
企 业 文 化虽 然 是 历史 产 物 ，但是 ，如 果这 种 产 物 适应 社 会 发 企 业 文化 是 随 着企 业 的诞 生 而产 生 的 一种 与 物 质基 础 相 适应 展 的 需 要 ，就 可 以继 承 下 来 ．发 扬 下 去 。在 打 造企 业 文 化 时 ．员 的微 观 上层 建筑 是企 业在 长 期 生产 经 营 管 理 活 动 中 自觉 形成 的 工 思 想 应全 面 吸 收企 业先 进 的 东西 ， 培 育企 业 职 工 整体 价 值 观 在
芷 业 文
先进的企业文化： 狈代企业生存和发展的主要因素
Ｉ 关月 琴 ｌ ｌ 河 南油 田物资 供销 处工 会
企 业 文 化 是企 业发 展 的 灵魂 是 推动 企 业 不 断 前进 持 续 高 速 限 的 。如果 每 个 人 的潜 能 都 发 挥 出来 那 么 每个 人 都 是一 个 太 运转 的强大精神 力量 。建设企业文化 ，从根本上说 就是为了提 平 洋 ，都是 一 座 喜 马 拉雅 山 ．谁 盘 活 了人 的思 想 ，谁 就 盘活 了企 高企 业 的 整体 素 质 对 内形 成 凝 聚 力 ，对 外形 成 竞 争 力 。新 时 期 业 的一 切 。 因此 建 立 企 业 文化 的 目的就 是 激 活 人 的思 想 。企 业 的企 业 管理 如 果 没 有 良好 的企 业 文化 为基 础 ，那 么 ，再 高 明 的 文 化 是 思 想 的管 理 技 Ｉ 。 业 文 化 要 与 时俱 进 ， 有扬 弃 的 思 想 ， ｊ企 要 经 营战 略 和 管 理 手 段 也难 于成 功
为什么效益是企业生存发展之道
为什么效益是企业生存发展之道效益是企业生存发展之道的原因有很多。
在下面的文章中，我将详细阐述效益对企业的重要性。
首先，效益是企业生存发展之道的核心因素之一、企业的目标是为了获得盈利，而效益正是企业是否能够实现盈利的重要衡量标准。
只有实现了良好的效益，企业才能够有足够的资金来继续经营和发展。
无效益的企业难以生存，也无法为员工提供稳定的就业机会。
因此，效益是企业生存发展的重要保障。
其次，效益对于企业实现规模化发展至关重要。
随着时间的推移，企业可能会面临一系列的挑战，如市场竞争加剧、成本上升等。
通过实现良好的效益，企业能够增加其财务实力，以更好地抵御上述挑战。
有了足够的资金，企业可以采取各种策略来扩大其规模，进一步提高效益。
例如，企业可以投资于研发和创新，以提高其产品和服务的质量和竞争力；可以进行市场推广和广告宣传，以扩大其市场份额；也可以进行并购和合并，以扩大其业务范围和市场影响力。
因此，效益对于企业实现规模化发展至关重要。
此外，效益也能够激励企业提高其内部管理和运营效率。
只有通过提高内部效率，企业才能够在市场竞争中立于不败之地，并实现稳定的盈利。
效益的追求使企业不断优化其生产流程、资源配置和员工管理等方面的问题。
企业可以通过引入先进的生产设备和技术来提高生产效率，减少生产成本。
企业可以通过改进供应链管理和库存管理等方面，提高资源的利用效率。
企业还可以通过培训和激励机制，提高员工的工作效率和工作质量。
通过不断提高内部管理和运营效率，企业可以更好地适应市场的变化，提高产品和服务的质量和竞争力，从而实现更好的效益。
最后，效益也能够为企业提供更多的发展机会和资源。
良好的效益可以增强企业的信誉和声誉，提高其在市场中的地位和影响力。
同时，效益也可以吸引更多的投资者和合作伙伴，以为企业提供更多的发展机会和资源。
投资者和合作伙伴更愿意与效益良好的企业进行合作，因为他们相信这样的企业能够为他们带来更好的回报。
通过与投资者和合作伙伴的合作，企业可以更好地获得资金、技术和市场资源，进一步实现效益的提升和企业的发展。
简述新企业成长的驱动因素
简述新企业成长的驱动因素一、引言随着经济的快速发展，越来越多的新企业涌现出来。
这些新企业在竞争激烈的市场中生存和发展，需要具备一定的驱动因素。
本文将从多个角度探讨新企业成长的驱动因素。
二、市场需求市场需求是推动新企业成长的最主要因素之一。
新企业需要了解市场需求，根据市场需求开发产品或服务，并不断优化产品或服务以满足更广泛的市场需求。
同时，新企业还需要关注市场竞争情况，进行差异化竞争，为自己赢得更大的市场份额。
三、人才团队人才团队是新企业成长不可或缺的因素之一。
优秀的人才可以为企业带来创新思想和技术支持，提高企业核心竞争力。
同时，拥有高效团队合作能力和良好沟通能力的人才也可以帮助企业提升内部管理效率。
四、资金支持资金支持是推动新企业成长必不可少的因素之一。
充足的资金可以帮助企业进行研发、生产和营销等方面的投入，提高企业的市场竞争力。
同时，资金支持也可以帮助企业应对不可预测的市场变化和风险。
五、技术创新技术创新是新企业成长的重要因素之一。
新企业需要不断关注前沿技术，进行技术研发和创新，提高产品或服务的质量和性能。
同时，技术创新也可以帮助企业降低生产成本和提高效率。
六、品牌建设品牌建设是推动新企业成长必不可少的因素之一。
良好的品牌形象可以帮助企业赢得更多消费者信任和忠诚度，进而提高市场份额和盈利能力。
同时，品牌建设也可以帮助企业树立差异化竞争优势。
七、政策支持政策支持是促进新企业成长必不可少的因素之一。
政府可以通过税收优惠、融资支持等方式为新企业提供资金支持，并为其创造更加宽松的营商环境。
同时，政府还可以通过行业规范制定等方式促进行业健康发展。
八、结论市场需求、人才团队、资金支持、技术创新、品牌建设和政策支持是推动新企业成长的重要因素。
新企业需要在这些方面不断努力，提高自身实力和竞争力，才能在激烈的市场竞争中获得更大的成功。
中小企业为什么能生存和发展,它和大企业是一种什么关系
中小企业为什么能生存和发展，它和大企业是一种什么关系?杨勇 114172048 11国贸1班一、在现代经济中，大企业在主要产业中占据了核心地位，但这并不意味着中小企业就不存在了。
中小企业得以生存和发展的原因是多方面的：（1）从生产力方面来看，因为社会生产力存在多层次性，生产部门有多门类性，社会需求更是多种多样，因此就为中小企业的生存和发展提供了条件。
（2）中小企业独立经营，灵活性大，适应性强，专业性高，提交额低，因此活力较强，具有较强的创新能力。
而这正是大企业所缺少的，所以中小企业的存在对大企业也是有利的。
（3）中小企业为人们提供了大部分的就业机会。
国家为了解决失业问题，保障社会安定，也采取一些支持、扶植中小企业发展的政策。
（4）中小企业的地位是不稳固的，它们的“死亡率”很高，但“出生率”会超过“死亡率”。
被淘汰的是那些陈旧落后的，而新生的将是迎合科技革命需要的有生命力的企业。
（5）进入优势：产业集中度高意味着几个大企业占据了大部分当前市场份额，几个大企业之间达成共识，会对新进入企业造成进入障碍。
但是对于一家企图占据较小细分市场，求得生存的小企业，大企业可能不予理会。
相反，如果进入者是一家规模较大的企业，就会引起大企业的高度重视，为了抱住现有的市场份额，可能对竞争者采取报复行为。
所以，在产业集中度较高的行业中，中小企业与大企业相比具有进入优势。
（6）战略灵活性：在产品种类转移方面，中小企业占据了优势。
大企业因为投入了大量的沉默成本，比如现代化生产线和专业技术人员。
一旦转产，大量投资将被损耗。
相比之下，中小企业利用通用的生产设备，人员的灵活性，可以以较小的代价实现产品转移。
二、小企业与大企业的关系：互补关系、竞争或潜在的竞争关系、小企业居支配地位的独立关系（1）互补关系。
小企业是独立的法人单位，与大企业建立契约关系，专门从事某些另部件加工、装配等，一定程度上其生产经营从属于大企业，相对稳定。
大企业往往向小企业转让技术、培训人员、提供资金及其他帮助，以帮助小企业在产品质量、价格等方面适应自己的需要。
企业生存与发展的条件
在重庆六业科技的发展路上，受到众多企事业单位的关注，在此表示鸣谢：伊利集团、中石油、重庆隆鑫集团广州（浙江）分公司、重庆隆鑫汽油机科技有限公司、重庆银钢（集团）有限公司、西南医院、新桥医院、江北区卫生局、大足区卫生局、江北区妇幼保健院、大足区人民医院、大足区卫生监督所、重庆路桥物流公司、重庆三峡书报刊传媒有限公司、重庆高新区市政、力帆实业(集团)股份有限公司等等，还有正在了解的客户，感谢你们队重庆六业科技公司的信任。
智能化办公室是现代企业管理的最新模式，未来发展的必然方向，激烈的市场竞争中，谁能把握市场信息，及时反映，谁就是最后的胜利者。
重庆六业科技是重庆大学计算机学院唯一的一所以技术展，已成为大西南地区实力最雄厚的软件开发公司，主要产品包括：企业档案管理系统、物流监控管理平台、医院信息系统、区域卫生信息平台、养老院综合管理平台、社区综合信息服务平台、酒店管理系统、药品物流系统、疫苗管理系统、ERP系统、DRP系统、工程项目管理软件、RFID物联网应用等。
“与时消息、与时偕行、与时俱进“是企业存活、发展、壮大的必要条件，一个企业消息滞后，做不到与时代同流、与时俱进谈何进步？企业上下沟通不及时，指令下达不到位，管理落后是限制企业发展、衰败及退出市场的主因，利用软件管理系统是企业管理发展的必然方向。
物竞天择，适者生存 ！企业管理模式仍处于滞后状态的你，需要注意了！作为21世纪信息时代，一个成功的企业必要做到与时消息、与时偕行、与时俱进，否则极容易在激烈的市场竞争中处于下风，最终被市场淘汰掉。
与时信息是企业发展的必要条件之一，表现在：企业内部信息传达速度和企业外部资讯的获取速度，假设企业领导者能在第一时间获取最新资讯，做出有利发展的决策决定，但消息传达内部速度慢，上下行动不一致时，此一手消息，有利决策也荡然无存，随风飘逝。
企业的关键要素
企业的关键要素在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否往往与其关键要素密不可分。
关键要素是指对于企业的生存和发展具有至关重要的因素。
本文将探讨企业的关键要素，并针对每个要素进行详细分析。
1. 领导力与管理团队企业的领导者担负着制定战略、规划发展方向以及决策的重要责任。
优秀的领导力能够激发团队的创造力和潜力，带领企业适应市场变化并应对挑战。
而高效的管理团队则能够确保企业各项业务的顺利运行。
2. 产品或服务质量产品或服务质量是企业赢得客户信任和满意度的关键。
优质的产品能够满足客户的需求，并获得竞争优势。
为此，企业需要建立完善的质量管理体系，确保产品或服务从设计到交付的每个环节都符合高标准。
3. 有效的市场定位与营销策略市场定位和营销策略是企业获取市场份额和打造品牌的基石。
企业需要深入了解目标市场、目标客户的需求以及竞争环境，从而制定适当的定位和营销策略。
有效的市场定位和营销策略能够有效地吸引客户、提高销售额。
4. 具备竞争力的人力资源人力资源是企业最重要的资产，与企业的成功密切相关。
拥有一支具备竞争力的人力资源队伍是企业获得持续竞争优势的基础。
企业应注重人才的招聘、培养和激励，建立健全的人力资源管理体系，使员工能够充分发挥他们的潜力。
5. 资金和资本优势资金和资本优势是企业运营和发展的重要保障。
企业需要足够的资金来开展业务，并能够灵活运用资本进行投资和扩张。
因此，企业管理者需要合理配置资金和资本，降低财务风险，确保企业的资金和资本优势。
6. 有效的供应链管理供应链管理是企业在全球化竞争中保持灵活和高效的重要因素。
企业应确保供应链的透明度、合规性和可靠性。
通过优化供应链管理，企业能够实现成本的控制和效率的提升，提供及时可靠的产品或服务。
7. 创新与技术能力创新能力和技术能力是企业在快速变化的市场中保持竞争优势的重要要素。
企业需要鼓励创新和研发，并具备掌握先进技术的能力。
这将有助于企业提升产品或服务的竞争力，并帮助企业适应新的市场趋势和技术变革。
企业生存发展的“秘诀”
企业生存发展的“秘诀”在当今高度竞争的商业环境下，企业的生存和发展面临着诸多挑战。
然而，有些企业却能够持续不断地壮大并迅速发展。
那么，这些企业的成功之道是什么呢？下面将介绍一些企业生存和发展的“秘诀”。
1.建立强大的团队：一个优秀的团队是企业成功的基石。
企业应该寻找有才华、富有激情和专业知识的人才，并提供培训和发展机会，使他们能够充分发挥自己的优势。
此外，企业还应该建立一个相互信任、团结合作的团队文化，以促进有效的沟通和协作。
2.客户至上：企业的成功与否，取决于它是否真正关注并满足客户的需求。
因此，企业应该不断研究客户需求，提供高质量的产品和服务，并保持良好的客户关系。
同时，积极倾听客户的反馈和建议，并根据市场变化做出相应调整，以保持竞争力。
3.创新与进步：创新是企业生存和发展的关键。
企业应该不断寻求新的商业模式、产品和服务，以满足市场需求。
创新不仅包括技术上的创新，还包括管理、营销和组织等方面的创新。
此外，企业应该鼓励员工提出创新想法，并为他们提供适当的奖励和支持。
4.资金管理：良好的资金管理是企业生存和发展的关键。
企业应该制定合理的预算和财务计划，合理分配资金，并严格控制成本和风险。
同时，企业应该建立健全的财务管理制度，加强对资金流动和财务状况的监控和分析。
5.建立良好的品牌形象：品牌形象是企业成功的重要因素之一、企业应该建立一致的品牌形象，并积极传播和维护自己的品牌。
通过有效的市场推广和公关活动，使企业的品牌获得高度认可和好评。
6.强化生产和供应链管理：企业应该不断提高生产效率，优化供应链管理，以降低成本、提高产品质量和快速响应市场需求。
通过与供应商建立稳定的合作关系，并在供应链上实施有效的控制和协调，使企业能够更好地满足顾客需求。
7.持续学习和发展：企业应该积极学习和适应市场变化。
领导层应该关注新技术、新趋势和新机会，并通过持续学习和不断提升自己的知识和技能，引领企业走向成功。
总之，企业生存和发展的“秘诀”可以归结为建立强大的团队、以客户为中心、持续创新、良好的资金管理、建立良好的品牌形象、强化生产和供应链管理以及持续学习和发展。
企业的生存与发展
企业的生存与发展企业是一个强调利润和发展的组织，其生存与发展对于其所有者、员工、利益相关方以及整个社会都具有重要意义。
在当今的竞争激烈的商业环境中，企业需要面对各种挑战和风险，而成功的企业则能够适应变化、创新发展，并实现可持续发展。
一、适应市场需求是企业生存与发展的关键企业的生存与发展离不开市场需求的适应。
市场需求是企业产品或服务的需求，它受到消费者购买力、市场规模、竞争情况、市场趋势等因素的影响。
企业必须了解并满足市场需求，通过不断创新和提高产品质量，与消费者建立长期的关系。
只有不断适应市场需求，企业才能在激烈的市场竞争中生存并取得发展。
二、战略规划是企业生存与发展的指导企业要有明确的战略规划，指导企业的发展方向和目标。
战略规划包括确定市场定位、产品定位、竞争战略等，帮助企业正确把握市场机会和挑战，并进行相应的资源配置。
同时，战略规划能够提前预判市场趋势和行业变化，使企业能够及时调整策略，保持竞争优势，实现持续发展。
三、人才管理是企业生存与发展的基础人才是企业最重要的资源，良好的人才管理是企业生存与发展的基础。
企业应该注重人力资源的培养和发展，建立健全的人才选拔、培养、激励和留用机制。
同时，企业要创造良好的工作氛围和发展空间，吸引、留住高素质的人才。
只有拥有优秀的人才队伍，企业才能有持续的创新和竞争力，实现长期的生存与发展。
四、技术创新是企业生存与发展的动力技术创新是推动企业生存与发展的重要动力。
随着科技的不断进步，企业需要不断引进和应用先进的技术，提高生产效率和产品质量。
同时，企业也需要进行自主创新，开展研发工作，推出符合市场需求的新产品和服务。
只有不断进行技术创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，并实现持续的发展。
五、社会责任是企业生存与发展的重要保障企业在追求利润和发展的同时，也应承担起社会责任。
企业应遵守法律法规，尊重消费者权益，注重环境保护和公益事业。
通过履行社会责任，企业能够树立良好的企业形象，在社会上获得良好的声誉和口碑。
试谈保障企业生存发展的基础因素
企业论试谈保障企业生存发展的基础因素◎孙满胜前言：对“企业生存发展的基础因素”方面的探讨和研究有很多名家论著，但本文采用高度概括、通俗易懂、力求实用的方式对其进行叙述。
本文对有些专业术语的解释、企业外部环境层次的划分、四大市场行业中的企业例举等处，均依作者的认识叙述而没有采纳教科书中的标准说法。
文中所叙的内容在说法上也定有不妥之处，敬请谅解。
一、企业决策能够确保企业自身的发展1.企业决策者在企业发展中的作用。
企业相似农场，企业最高决策者相似农场主。
农场主需对农场精心谋划，才可能有好的收成；若粗心大意，轻者减产，重者绝收。
企业决策者需对企业精心谋划（市场预判、人财物调度、产供销衔接等），企业才可能有不错的效益，企业才会向前发展。
纵观世界级企业的发展历程（从小到大、从弱到强、从强到霸），无一例外与最高决策者的精心谋划高度相关。
现实表明，不论企业实力多么强大，倘若决策者一旦决策失误，轻者企业效益下滑、并无大碍，重者企业形象受损、走向衰败。
所以，企业的好与坏直接责任人就是企业的最高决策者。
2.企业决策者应当具备的基本素质。
诸如遇事慌乱、意气用事、不思进取、缺乏有效领导等，皆非企业决策者该有的素质。
纵观世界级的企业领袖，他们几乎无一例外具备不畏强势、敢做敢为的品质以及多层次、多矛盾的性格；而其品质和性格就是企业决策者应当学习的素质。
①是静士是斗士。
静士指沉稳镇定、善解问题的人；遇事不惊，处事不乱。
斗士指性情倔强、敢做敢为的人；喜欢征战大江南北，以战胜对手为乐趣。
②是学生是成人。
学生指童心不改、孜孜以求的人；喜欢倾听、接触、追寻天下奇闻怪事，探讨他人成功和失败的经验且谨记心间。
成人指不意气用事、三思后行的人；善于观察思考、分析比较、算计联想。
③是贪婪者是慈善家。
贪婪者指不断追求钱财的人；善于寻找、捞取钱财，喜欢构建金钱高山。
慈善家指出手大方而不显吝啬，奉献于有意义的人和事。
④是跟随者是领头羊。
跟随者指善于尾随强者、观察其超人技能的人。
企业生存和发展的各种因素
企业生存和发展的各种因素经营环境是指围绕并影响企业生存和发展的各种因素的总和。
这些因素在不同程度上独立于企业而存在，可给企业带来机会或威胁.从某种意义上说，企业的兴衰存亡就取决于企业是否能够适应其所在的经营环境。
跨国经营使国际企业所面临的环境多元化、复杂化，因而企业认知环境的重要性就更为突出。
从地域空间来看.跨国经营环境由母国环境、东道国环境和国际环境三部分构成，其中东道国环境是国际企业环境分析的重点。
母国环境由本国的直接环境因素和间接环境因素所构成，这些因素不仅影响国内经营，也影响海外业务。
母国的经济、政治和社会状况促使本国政府制定鼓励或限制对外投资或出口的政策法规。
例如，当政府面临外汇短缺时，可能限制资金的外流，这将制约以该国为基地的跨国公司的海外扩张。
相反.如果国内失业率高，跨国公司可能会遇到进口限制。
东道国环境是指企业在国外市场经营时，所面临的各种直接和间接的环境因素。
在国内环境中，经营者所面临的许多因素维持不变，单一的货币、同质且熟悉的文化、共同的语言、熟悉的基础结构。
管理者自身就是在这样的环境中成长、生活和工作的，他们能对之加以预见、接受并做出本能的反应。
而在跨国经营中，具有这样特性的因素少之又少。
同时，在不同东道国各类环境的差别、机会以及威胁也大不相同。
例如，对于中国的跨国公司而言，在东南亚地区运营时可能发现政治环境有很大差别，但在美国和欧盟国家运营时可能发现文化差异会更大。
企业的跨国经营还涉及资源和业务在不同国家之间的流动。
母国环境和东道国环境之间以及各东道国环境之间的相互作用就构成了跨国经营的国际环境。
国际环境包含一系列多样化的政治、法律与经济因素，国际机构、国际货币体系以及国际协议则构成国际环境的主体。
联合国及其所属机构等国际组织、欧盟等区域性组织、石油输出国组织等国际工业组织的政策和活动都会对企业的跨国经营活动构成直接或间接影响.是一个海外企业的跨国经营环境模型，箭头表示包括商品、服务、资金、人员、信息、技术等生产要素和产出物在内的资源和业务的国际流动.。
企业生存与发展的六大要素
企业生存与发展的六大要素一、市场需求市场需求是企业生存与发展的基础，企业必须了解市场需求并根据需求调整产品和服务。
市场需求的变化是企业发展的动力，只有满足市场需求，企业才能获得客户的认可和支持。
二、产品创新产品创新是企业生存与发展的重要保障。
随着科技的不断进步和市场的竞争加剧，企业必须不断推出新产品，以满足消费者的需求，并保持竞争优势。
通过产品创新，企业可以提高产品的附加值，增加市场份额。
三、质量管理质量是企业生存与发展的基础。
企业必须确保产品和服务的质量，以提升客户满意度和口碑。
通过建立有效的质量管理体系，企业可以不断改进产品和服务，提高企业的竞争力。
四、人才队伍人才是企业生存与发展的核心。
企业必须拥有一支优秀的人才队伍，吸引和留住高素质的员工。
通过培养和发展人才，企业可以提高员工的专业素质和创新能力，为企业的发展提供有力支持。
五、营销策略营销策略是企业生存与发展的重要手段。
企业必须制定有效的营销策略，包括市场定位、产品定价、渠道选择等，以吸引客户、扩大市场份额。
通过不断优化营销策略，企业可以提高市场竞争力，实现可持续发展。
六、资金管理资金管理是企业生存与发展的关键。
企业必须合理管理资金，确保资金的流动性和安全性。
通过有效的资金管理，企业可以获得更多的资金支持，为企业的发展提供充足的资金保障。
总结起来，企业生存与发展的六大要素包括市场需求、产品创新、质量管理、人才队伍、营销策略和资金管理。
这些要素相互关联、相互作用，共同构成了企业的核心竞争力。
只有在这些要素的协同作用下，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续稳定的发展。
企业生存发展压力分析报告
企业生存发展压力分析报告1. 引言企业在市场经济环境下生存发展面临着各种压力，包括来自内外部的竞争压力、经济环境变化带来的压力、政策法规的压力等等。
本报告旨在通过对企业生存发展压力的分析，帮助企业了解当前面临的压力，制定相应的应对措施。
2. 内外部竞争压力分析2.1 内部竞争压力内部竞争压力主要来自企业内部的各个部门之间的竞争，包括人员竞争、资源竞争等。
企业在资源有限的情况下，各部门之间可能会为了争夺更多的资源而发生竞争，导致资源不合理分配和效率低下的问题。
2.2 外部竞争压力外部竞争压力主要来自同行业企业的竞争，包括产品竞争、价格竞争等。
随着市场经济的发展，同行业竞争越来越激烈，企业需要不断提升产品质量和服务水平来应对竞争，否则可能会失去市场份额。
3. 经济环境变化带来的压力分析经济环境的变化会对企业的生存发展带来很大的压力。
例如通货膨胀、汇率波动、原材料价格上涨等因素都有可能对企业的运营成本造成影响。
此外，经济衰退期间，人们的消费能力下降，企业可能会面临销售额下滑的问题。
4. 政策法规的压力分析政策法规的变动也会对企业的生存发展带来压力。
政府的新政策或新法规可能会改变企业的经营环境和规则，企业需要及时调整自己的经营策略和模式。
例如环境保护政策的加强可能会对某些行业造成限制和冲击。
5. 应对措施建议5.1 内部竞争压力应对措施- 建立合理的资源分配机制，避免资源流向部门之间的不均衡。
- 加强内部协作和沟通，鼓励团队合作而非个人利益追求。
- 设立目标和绩效评估机制，激励员工积极发挥个人能力。
5.2 外部竞争压力应对措施- 不断提升产品质量和服务水平，提高客户满意度。
- 加大市场营销力度，提升品牌影响力。
- 积极研发创新，推出具有竞争力的新产品。
5.3 经济环境变化应对措施- 加强成本管理，寻求降低运营成本的方法。
- 多元化经营，降低对某一个市场或行业的依赖程度。
- 提前预测经济形势，制定灵活的经营策略。
企业生存与发展大讨论
企业生存与发展大讨论现代社会中，企业的生存与发展是一个重要的话题，涉及到经济、社会、人力资源等多个方面。
本文就企业生存与发展的相关议题展开讨论，以期对读者有所启发。
一、市场竞争与企业生存市场竞争是企业生存的首要挑战。
在激烈的市场竞争中，企业需要具备核心竞争力，从而在竞争中脱颖而出。
这种竞争力可以体现在产品的品质和创新、成本的控制和效率、市场营销能力以及良好的企业文化等方面。
只有在这些方面能够与其他企业形成差异化，企业才能在市场上立足和发展。
二、人才管理与企业发展人力资源是企业发展的重要推动力。
企业对于人才的需求不仅是数量上的，更是质量上的要求。
企业应该注重引进和培养高素质的人才，使其能够适应企业快速变化的需求。
同时，企业还应该关注人才的发展空间和激励机制，为员工提供持续学习和成长的机会，激发其创新和创业的潜力，从而推动企业的持续发展。
三、创新与企业发展创新是企业发展的重要驱动力。
企业只有不断地创新，才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
创新可以体现在产品研发、工艺改进、管理方法的创新等方面。
企业应该建立创新的机制和文化，鼓励员工提出新的想法和创意，并为其提供相应的资源和支持。
同时，企业还应该与外部合作伙伴进行创新合作，共同推动企业的创新发展。
四、社会责任与企业发展企业发展不能仅仅追求经济利益，还应该承担社会责任。
社会责任包括环境保护、员工福利、社会公益等方面。
企业应该积极履行社会责任，树立良好的企业形象和品牌，以获取社会的认同和支持。
同时，企业还应该积极参与社会事务，为社会发展做出贡献，实现企业与社会的共同发展。
五、全球化与企业发展全球化是当前企业发展的趋势。
随着信息技术的飞速发展和市场经济的全球化，企业面临更广阔的市场和更激烈的竞争。
企业应该拥抱全球化，积极参与国际市场竞争，寻求合作与共赢。
同时，企业还应该提高自身的竞争力，加强国际战略规划和品牌建设，使自己在全球市场中能够立足和发展。
总结起来，企业的生存与发展需要在市场竞争中不断提高核心竞争力，注重人才管理，推动创新发展，履行社会责任，并积极拥抱全球化。
企业生存发展的秘诀
企业生存发展的秘诀一、背景企业生存发展的秘诀可谓是企业家追求的宝藏，如何让企业在激烈的市场竞争中保持活力，实现长足发展，一直是企业家所关注的焦点。
针对这一问题，本文将从市场定位、品牌价值、人才管理和风险控制四个方面阐述企业生存发展的秘诀。
二、市场定位市场定位是指企业把目标市场细分，针对不同的客户需求、不同的消费群体进行精准的产品设计、推广、销售和服务。
市场定位是企业开展营销活动的基础，也是企业发展的关键之一。
企业的市场定位应该基于严谨的市场分析和透彻的市场认识，深入了解客户需求、竞争对手和市场趋势，找到切中客户痛点的产品和服务。
三、品牌价值品牌价值是企业的核心竞争力之一，它是由消费者对品牌的认知和好感程度所决定的。
品牌价值可以帮助企业提高产品和服务的价值，并增加客户忠实度和口碑效应。
建立品牌价值需要企业对自己的产品和服务进行调研和评估，寻找不同于竞争对手的差异性，发掘品牌的特点和独特性，并通过不断的创新和营销推广，增加品牌的知名度和美誉度，形成有效的品牌差异化战略。
四、人才管理人才管理是企业生存发展的重要因素。
企业应该着眼于人力资源的开发和管理，培养并留住优秀的人才，提高员工的绩效和潜力，同时构建有效的员工激励和福利体系，提高员工的归属感和工作积极性。
企业还应该注重知识和技能的传承和转移，为企业培养未来的领军人才和核心员工。
五、风险控制企业生存发展的最终目标是实现盈利和增长，但同时也必须面对各种风险和挑战，如市场风险、技术风险、竞争风险、合规风险等。
因此，企业需要建立完备的风险管理机制，早期发现、评估和应对各种风险，规避可能的损失和危机。
良好的风险控制能力可以为企业提供有力的保护和增长动力。
六、结论针对企业生存发展的秘诀，本文从市场定位、品牌价值、人才管理和风险控制四个方面进行了系统阐述。
企业家应该在实践中灵活运用以上策略，践行和优化企业的战略和管理体系，以实现企业的长足发展和优势创造。
先进的企业文化：现代企业生存和发展的主要因素
先进的企业文化：现代企业生存和发展的主要因素摘要：企业文化是企业发展的灵魂，是推动企业不断前进持续高速运转的强大精神力量。
建设企业文化，从根本上说，就是为了提高企业的整体素质，对内形成凝聚力，对外形成竞争力。
新时期的企业管理，如果没有良好的企业文化为基础，那么，再高明的经营战略和管理手段也难于成功。
关键词：企业文化；现代企业；价值理念任何事物的发展都要受到与之密切相关的因素的影响，如何开发、保护和利用这些因素，在保证事物顺利发展的过程中显得尤为重要。
我国未来的企业的发展终将离不开一些管理因素，而企业文化的作用显得更加重要。
企业文化存在于企业的方方面面，是企业一种强大的内在驱动力。
近年来，我国的企业竞争已经走过了初期的躁动阶段，从产品竞争到服务竞争，现在达到了文化竞争的高级阶段，先进的企业文化是现代企业生存和发展的最重要的因素之一。
一、企业灵魂来源于企业文化企业文化是随着企业的诞生而产生的一种与物质基础相适应的微观上层建筑，是企业在长期生产经营管理活动中自觉形成的并为广大员工所恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，是企业的一种无形资产，也可以称它为企业的灵魂，对企业的凝聚力的形成起着重要作用，是一种规范、引导、凝聚和激励员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量，对企业员工的价值取向和行为方式有非常强的导向和支配作用，在企业中形成强大的综合力，对企业长期经营业绩有着重大的作用。
一些企业之所以能够获得今天的规模和成绩，企业文化是持久发挥作用的内在的根本要素之一。
正如古井集团公司董事长、着名企业家、全国人大代表王效金所指出的：“我们决不片面追求高额利润，更重要的是在于人才的培养，在于企业文化建设。
只要这个队伍不垮，人心不散，精神不倒，任何困难都能战胜，并能创造出非凡的业绩。
”面对以全球一体化为特征的新经济形势，企业文化建设更加受到国内企业的关注。
打造优秀的企业文化，已成为各企业今后工作的重点。
企业的生存发展条件
企业的生存发展条件作者：孙满胜来源：《经济技术协作信息》 2018年第1期它相当于企业的“外部环境”，既给予企业“阳光雨露”，又让企业遭受“酷暑严寒”。
１.企业外部环境的内涵。
它是处于企业之外、自身很难或较难控制的各种因素，对企业的生存发展有促进或阻碍作用，包含三个层次：社会环境因素：包括国家的政治法律、经济政策、社会文化、人口因素、科技水平、经济全球化。
产业环境因素：包括产业内企业的竞争、产业外潜在者的进入、替代产品的压力、供需双方的争斗、政府部门的影响。
行业环境因素：专指行业内部各企业之间的竞争环境，是企业管理过程中经常面对的外部环境。
２.应对不利外部环境的简例。
应对不利的社会环境：如国家经济政策调整为对某产品限产，企业自控权几乎为零，只能采取减产或转产等措施。
应对不利的产业环境：如供需双方之间的讨价还价，企业双方自控权各占一半，可采取双方进行协商等措施。
应对不利的行业环境：如行业内某企业对某产品进行降价，企业自控权较大，可采取降价、不降价、提质涨价等措施。
３. 案例。
诺基亚手机衰败的根本原因：当初，它没有适时顺应科技进步的时代要求，仍然故步自封。
二、企业所处的“土壤环境”它相当于企业所处的“行业与市场结构”，是企业能够生存发展所依赖的“土壤”，有优中劣之分但并非不可转化。
１.行业与市场结构的基本内涵。
行业属于微观领域，依据生产力的三要素组合对国民经济的较细分类，如农林牧渔、采矿、制造、建筑、批发和零售业、房地产、金融保险等。
它与“产业”内涵不同：产业属于宏观领域，依据非生产力的某个要素对国民经济的较粗分类，即国民经济中的各行各业，也即“行业”是狭义概念的“产业”。
产业的分类，如按生产发展先后顺序划分的三大产业，传统与新兴产业；如按要素集约度划分的资源密集型、资本密集型、劳动密集型、技术密集型产业。
市场结构是指某种商品或劳务在市场上的竞争程度。
微观经济学对其分为四类：完全垄断（如政府完全控制的市场）、完全竞争（如农业市场）、垄断兼竞争（如日用杂货品市场）、寡头垄断（如几家手机巨头控制的市场）。
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企业生存和发展的各种因素
经营环境是指围绕并影响企业生存和发展的各种因素的总和。
这些因素在不同程度上独立于企业而存在，可给企业带来机会或威胁.从某种意义上说，企业的兴衰存亡就取决于企业是否能够适应其所在的经营环境。
跨国经营使国际企业所面临的环境多元化、复杂化，因而企业认知环境的重要性就更为突出。
从地域空间来看.跨国经营环境由母国环境、东道国环境和国际环境三部分构成，其中东道国环境是国际企业环境分析的重点。
母国环境由本国的直接环境因素和间接环境因素所构成，这些因素不仅影响国内经营，也影响海外业务。
母国的经济、政治和社会状况促使本国政府制定鼓励或限制对外投资或出口的政策法规。
例如，当政府面临外汇短缺时，可能限制资金的外流，这将制约以该国为基地的跨国公司的海外扩张。
相反.如果国内失业率高，跨国公司可能会遇到进口限制。
东道国环境是指企业在国外市场经营时，所面临的各种直接和间接的环境因素。
在国内环境中，经营者所面临的许多因素维持不变，单一的货币、同质且熟悉的文化、共同的语言、熟悉的基础结构。
管理者自身就是在这样的环境中成长、生活和工作的，他们能对之加以预见、接受并做出本能的反应。
而在跨国经营中，具有这样特性的因素少之又少。
同时，在不同东道国各类环境的差别、机会以及威胁也
大不相同。
例如，对于中国的跨国公司而言，在东南亚地区运营时可能发现政治环境有很大差别，但在美国和欧盟国家运营时可能发现文化差异会更大。
企业的跨国经营还涉及资源和业务在不同国家之间的流动。
母国环境和东道国环境之间以及各东道国环境之间的相互作用就构成了跨国经营的国际环境。
国际环境包含一系列多样化的政治、法律与经济因素，国际机构、国际货币体系以及国际协议则构成国际环境的主体。
联合国及其所属机构等国际组织、欧盟等区域性组织、石油输出国组织等国际工业组织的政策和活动都会对企业的跨国经营活动构成直接或间接影响.是一个海外企业的跨国经营环境模型，箭头表示包括商品、服务、资金、人员、信息、技术等生产要素和产出物在内的资源和业务的国际流动.。