专业技术序列聘任的管理暂行办法(原创)完整版.doc

专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法（试行）第一章总则第一条为适应转型发展需要，全面推进人才强企战略，加强专业技术和职业技能人才队伍建设，打通职工职业生涯发展路径，鼓励职工提升自身素质，更好地吸纳、留住有效人才，建立健全竞争激励机制，有效调动职工的积极性、主动性和创造性，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于XX公司（以下简称集团公司）及所属各企业（以下简称企业）的在岗职工。

第三条聘任专业技术职务、职业技能岗位应遵循以下原则：（一）选聘德才兼备,遵纪守法、履职尽责、积极向上的专业技术、职业技能职工；（二）引入竞争机制，以水平能力高低和贡献大小为依据, 择优聘任,对资格高、能力低者，可低聘或不聘；（三）职岗相符，职工通过相应专业技术职务评审委员会评定或经国家（或本市）统一考试取得任职或职业技能资格，且与所在岗位相符，方具备聘任的初步资格；（四）明确专业技术职务和职业技能岗位的责任、权力和待遇，使职务技能与责、权、利相一致。

第二章组织机构及职责第四条集团公司与企业分别成立专业技术职务、职业技能岗位聘任考核领导小组（以下简称领导小组），领导小组由党政领导、相关职能部门负责人及专家组成。

企业领导小组需报集团公司备案。

第五条领导小组职责：（一）集团公司领导小组负责专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法的制定与修订，审定企业专业技术职务、职业技能岗位设置方案；制定集团公司专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法实施细则并组织实施；（二）企业领导小组负责制定本企业专业技术职务和职业技能岗位聘任管理办法实施细则，制定考核办法，对拟聘职工进行考核、评议、审核，负责与专业技术职务和职业技能岗位聘任管理相关的其他工作；（三）日常聘任管理工作由企业组织或人力资源管理部门负责，根据领导小组的决定，组织实施专业技术职务和职业技能岗位聘任、考核、续聘、归档等工作。

第三章专业技术职务、职业技能岗位设置第六条专业技术职务设立正高级、副高级、中级，包括经济类、工程类、政工类、法律类、财会类、审计类、统计类、档案类等。

第七条职业技能岗位设立高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级），包括人力资源、XX保管、XX质量检验、XX加工、XX加工、营销、物业、电工等岗位。

第八条初级职称（助理、员）和中级工（四级）、初级工（五级）的设置及相关待遇，由企业自定。

第四章聘任条件第九条基本条件：（一）拥护党的领导，爱岗敬业，工作积极主动，认真负责，努力为企业发展服务；（二）所具备的专业技术职务或职业技能资格与从事的工作一致或基本一致，与工作能力相符；（三）认真履行岗位职责且历年考核成绩为称职及以上。

第十条正高级专业技术职务聘任条件：（一）具备相应专业的正高级专业技术任职资格，是企业专业技术岗位的关键人才；（二）从事相应专业技术岗位10年以上，履行岗位职责且历年考核成绩为称职以上；（三）具有扎实的专业基础理论和较为丰富的专业技术知识，精通本专业技术标准和规范，不断推动本专业技术领域创新、深化，贡献突出；（四）企业认为应具备的其他条件。

第十一条副高级专业技术职务聘任条件：（一）具备相应专业的副高级以上专业技术任职资格（或具有注册会计师、注册审计师等职业资格或通过国家司法考试取得法律职业资格，从事相应专业技术岗位5年以上），是企业专业技术岗位骨干人才；（二）全面掌握本专业的基础理论、专业技术知识、技术标准和规范，具备在本专业技术领域不断创新的综合素质；（三）企业认为应具备的其他条件。

第十二条中级专业技术职务聘任条件：（一）具备相应专业的中级以上专业技术任职资格；（二）熟练掌握本专业的基础理论和专业技术知识，熟悉本专业的技术标准和规范，具备在本专业技术领域独立完成工作的综合素质；（三）企业认为应具备的其他条件。

第十三条高级技师聘任条件：（一）具备高级技师职业技能资格（一级），从事本岗位（专业）五年以上，是企业的技术尖子，有高尚的职业道德；（二）具有本岗位（专业）较高的理论水平、专业技能和综合操作技能；（三）在技术改造、工艺革新、重点工作推进、重大工程项目建设、大型设备安装调试和维修等实际工作中，做出突出贡献；或提出较高水平的合理化建议并取得明显的经济效益；在提高经济效益、效率、质量、安全、管理等方面做出显著成绩；（四）能够传授技艺、培训人才，指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新；（五）企业认为应具备的其他条件。

第十四条技师聘任条件：（一）具备技师以上职业技能资格（二级），从事本岗位（专业）三年以上，是企业的骨干技术人才，有良好的职业道德；（二）达到本岗位技能等级标准的专业技术理论水平和实际操作技能，具有较丰富的生产实践经验和较高的技艺，能够独立解决本岗位生产加工操作中的关键技术问题，并在技术革新和技术攻关方面取得较为显著成绩；（三）具有传授技艺、培训中级以上技术工人的能力；（四）企业认为应具备的其他条件。

第十五条高级工聘任条件：（一）具备相应的职业技能等级以上有效资格证书；（二）掌握相应的操作技能；（三）其他应该具备的条件。

第五章聘任程序第十六条企业制定专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法实施细则并公布专业技术职务、职业技能岗位聘任方案，包括聘任职务或等级、岗位职责、聘任条件和人数等内容，并将上述材料报集团公司党委组织部（人力资源部）备案。

第十七条应聘专业技术职务职工应填写《专业技术职务聘任审批表》（附件1）；应聘职业技能岗位职工应填写《职业技能岗位聘任审批表》（附件2），并提供相关证明材料。

第十八条企业组织或人力资源部门根据聘任条件及所在部门意见，对应聘职工进行资格初审，将符合条件者报请企业领导小组审查。

第十九条企业可针对应聘职工组织考核评价，或结合年度考核测评等进行评价确认。

通过考核评价的，领导小组提出审批意见，确定受聘职工。

第二十条企业为受聘职工办理专业技术职务或职业技能岗位聘任手续，并报集团公司备案。

第二十一条企业领导小组办公室整理相关聘任资料，建立档案。

第六章聘任考核与管理第二十二条专业技术职务、职业技能岗位实行聘期制，聘期原则上为三年。

第二十三条专业技术职务、职业技能岗位聘任实行考核评价制度，坚持聘前考核、日常考核与聘期考核相结合，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，并将考核结果作为聘任、续聘、低聘、解聘、奖惩的重要依据。

考核为优秀、称职的可以续聘；基本称职的，可以短期续聘或高职低聘，但应提出具体要求，限期改正；不称职的不再续聘。

第二十四条受聘职工在受聘期间有以下情形之一的，企业可予以解聘：（一）工作岗位变动的；（二）本人原因未能完成年度工作任务，造成不良后果的；（三）严重违反企业规章制度，受到纪律处分的；（四）发生责任事故，对企业和他人造成较大损失的；（五）经司法机关认定严重违反法律和法规，并受刑事或行政处分，造成恶劣影响的；（六）考核结果为不称职的。

第二十五条解聘职工专业技术职务、职业技能岗位，由企业的组织或人力资源部门提出，领导小组研究决定，填写《解除专业技术职务、职业技能岗位聘任通知书》（附件3），通知本人并存档。

第七章受聘职工的薪酬待遇第二十六条为完善企业薪酬激励机制，充分调动广大职工提升素质的主动性和积极性，对被聘任为相应等级的专业技术职务和职业技能岗位职工给予专业技术职务津贴（职称津贴）和技能津贴或相应的工资待遇；对取得相应岗位专业技术职务任职资格和职业技能资格的职工，给予报销一定的培训费用。

第二十七条职称和技能津贴标准：（一）职称津贴为正高级职称900元、副高级职称700元、中级职称500元，每月随工资发放；（二）技能津贴为高级技师（一级）700元、技师（二级）500元、高级工（三级）300元，每月随工资发放。

第二十八条已经建立专业技术或岗位技能工资制度的企业，应参照上述标准调整工资带宽，切实体现出专业技术职务、职业技能岗位的工资差距。

第二十九条企业应鼓励职工积极考取专业技术职务任职资格和职业技能资格，提升职业素养。

企业可根据实际情况制定相应办法，对经企业同意，取得与所在岗位一致或相近专业技术职务任职资格或职业技能资格的职工，给予报销最高不超过如下金额的培训、考试等费用：（一）取得专业技术职务任职资格的为正高级3000元、副高级2000元、中级1500元；（二）取得职业技能资格的为高级技师（一级）2000元、技师（二级）1500元、高级工（三级）800元。

第八章其他规定第三十条根据《北京市〈国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法〉实施细则》（京国资发〔2012〕10号）的规定：企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格；企业二级法律顾问职业岗位资格相当于副高级专业技术职务任职资格；企业三级法律顾问职业岗位资格相当于中级专业技术职务任职资格；企业法律顾问助理岗位资格相当于初级专业技术职务任职资格。

企业可参照本办法聘任，给予相应待遇。

第三十一条集团公司中层领导人员（含享受相应待遇的人员）、实行年薪制的管理人员、市场化引进实行谈判工资的人员不享受职称津贴、技能津贴。

企业中层管理人是否享受职称津贴或技能津贴，由企业自主决定。

第三十二条企业应完善档案管理，建立专业技术职务、职业技能岗位聘任档案，以及取得专业技术职务任职资格、职业技能资格职工的专项档案（包括电子档案），做到及时归档、更新维护。

第三十三条执行本办法确有困难的企业,可适当延期,但不得超过一年。

第九章附则第三十四条本办法由集团公司党委组织部（人力资源部）负责解释。

第三十五条本办法自印发之日起施行。

附件：1.专业技术职务聘任审批表2.职业技能岗位聘任审批表3.解除专业技术职务或职业技能岗位聘任通知书附件1专业技术职务聘任审批表企业名称：正高级 副高级中级助理员注：1. 本表一式三份，本人档案、本人业务考绩档案、本人各一份；2. 本表应附专业技术资格（职业资格）证书复印件；3. 如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。

职业技能岗位聘任审批表一级四级注：1. 本表一式三份，本人档案、本人业务考绩档案、本人各一份；2. 本表应附职业资格证书复印件；3. 如工作单位、职业技能岗位、聘任期限等发生变动，需重新填写本表并存档。

解除专业技术职务或职业技能岗位聘任通知书XX同志：因XX原因，根据《专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法（试行）》的规定，企业解除原聘任你为XX的专业技术职务（职业技能岗位），取消原享受的津贴待遇。

特此通知。

（企业盖章）本人签字：年月日年月日注：本通知书一式三份，本人档案、本人业务考绩档案、本人各一份专业技术赠送以下资料《管理的实践》读后感德鲁克说：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。