招聘陷阱
求职十大套路陷阱
求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。
2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。
3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。
4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。
5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。
6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。
7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。
8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。
9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。
10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。
招聘岗位陷阱你知道多少
招聘岗位陷阱你知道多少对于毕业生，或者事业很久的人来说，找工作的心情是非常急切的，所以这样的人找工作，很容易掉进企业设置的招聘陷阱里面。
提醒，下面几种是常见的招聘陷阱，找管理工作的时候一定要注意。
1、储备干部。
干部确实很多时候是储备培养出来的，但是“储备干部”就不好说了。
尤其是中小型营销公司，一般暗示职能支持岗你还欠缺一点，忽悠先从“储备干部”做起的时候，所谓意思就是你从电话销售、推销员做起了，他们其实就是招送货员。
2、交押金、押学历、押证件。
面试完之后告诉你被录用了。
但是担任的岗位很重要啊，如此重要的责任交给你，我们又不太熟，总得有个担保吧，我这么大的庙，你放把火怎么办。
这样吧，交点押金，或者押一下学历证啥的，这是我们猜忌的基石。
如此，你就可以直接放弃了。
3、生日与属相问题。
面试完之后，面试官职业得问：不好意思，问一个个人问题，你的属相是#吗?你农历是几月几日出生的?多出现于台资或者港资民企。
一旦与老大相克，你就被排除在外了。
4、薪资面议。
很多童鞋搞不清，为啥这个岗位薪资要面议。
很负责任地留意到你，这家公司薪酬体系不完善或者没有薪酬体系，薪水就是凭老大的感受，谈判谈出来。
HR信誓旦旦滚告诉你，优于我们会直接提供优于市场的薪资，结果几轮参加考试下来，一谈薪水，你激动了，有要杀人的冲动。
5、从次低岗位做起。
你的素质总体还是不错的，但是跟你应聘的经理职位略有虚职差距。
你看我们还有组长的岗位，你可以从这个做起，三个月后我们再考察，如果OK，这个职位没问题的。
当然，基本工资你做组长就不能拿主管的工资了，试用期还是80%。
然后，你就可以放弃了。
因为，毕竟他们就是招组长么。
6、咨询式“招聘”。
面试时间很长，细节问得很多。
你实际的项目细节，如何操作，产生什么效果都会事无巨细追问问到。
然后赞美你，合适你即使跟这个岗位挺合适的，这样吧，你回去再写上两套方案，然后给我讲讲好坏。
他会热情地加你即时通讯，留电话，中间有什么细节咱们随时可以沟通，面试后的两三天内抛出很多企业实际问题问你如何应对。
招聘陷阱及防护解决方案
招聘陷阱及防护解决方案招聘陷阱一、骗取资料出售牟利。
某高校毕业生A在网络上投递了数份求职并在该网站登记了自己的履历后，接到某保险公司的，去现场发现是参加保险业务员的应聘面试。
小A发现自己并没有投递过简历给该保险公司。
原来是该网站以招聘为由，获取应聘人员详细资料后出售给保险公司牟利。
解决方案：一网站在简历的公开和用人单位的信息浏览方面，加大管理力度，对企业购置简历库简历的同时做好备案，防止企业对应聘人员进展干扰。
二也要提高平安系数，防止某些企业用非法计算机侵入途径获取应聘人员的简历信息。
招聘陷阱二、利用照片赚取点击率。
长相不错的王同学看见某某航空公司网上招聘空姐，于是按要求寄去自己的资料和艺术照，半个月后，复试通知没等到，却在网络上看到自己的照片被命名为某少妇玉照，点击率高达2万次。
解决方案：首先，应该进入信誉度高的专业站应聘。
由于信誉度高的网站他们会对招聘单位进展比较严格的审核，因此的信息较为真实，一般都设立了严格的审查，也很少出现欺诈的情况。
招聘陷阱三、骗取报名费。
网上的一些招聘启事应聘时，竟屡屡被骗。
一位姓张的同学说："我最近在网上应聘了１０屡次，先后被骗了５次……"这些同学被骗的经历虽各不相同，但都有类似之处：大多所谓招聘单位在许以高薪岗位的同时，要求的学历、工作经历等"门槛"却普遍偏低；接到应聘者网上报名资料后，这些单位大多都称"准备录用"，却需应聘者先汇诸如"费"、"费"、"培训费"、"资料费"等数目不等的费用给公司；等应聘者将钱汇去后再到网站上查找，就找不到原来的招聘信息了。
许多上网求职者填写资料后会收到索要报名费或考试费之类的电子邮件，而一旦将钱汇出，通常没有下回分解。
解决方案：但凡对应聘条件中附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，一定要高度警觉，按规定这些费用是不能收取的。
常见的10个招聘骗局
常见的10个招聘骗局
骗局1：招聘广告只对外公布一个信箱或电话号码，而不公布具体地址;或以某单位为主体发布广告，并声明谢绝来访。
破解：遮遮掩掩，可见招聘方要么缺乏诚意，要么另有居心。
骗局2：不论是招聘网上还是路边的招聘广告上写：待遇优厚，工作轻松，对人的能力要求不高
破解：招聘者难道就没有亲友乡邻?真有这样的好事，为什么要把便宜白送给别人?
骗局3：剧组招收演员、歌星、模特。
破解：先掂量一下自己是否真符合行业条件，再设法暗访一下情况。
骗局4：声明求贤若渴，并可替应聘者保密、收入极高;或以年轻貌美为条件。
破解：暧昧的广告后面，也一定不是什么光彩的职业。
骗局5：张口就要收保证金、服装费、培训费、押金的。
破解：赶紧悬崖勒马，这类公司一般半年或一年就注销另起炉灶，就算是想找他们算账可能连门都找不到了。
骗局6：职位的名称陌生而光彩，比如：楼层经理、客户主管、电话编辑、外勤经理
破解：先问清具体干什么，千万不要轻易应聘，许多漂亮名词只不过是障眼法而已：楼层经理不过是负责某楼层的清洁工，客户主管只管开电梯，电话编辑就是叫你一家家地打电话去推销商品，外勤经理其实就是门卫
骗局7：素不相识却过于热心的好人、老乡主动为你找工作。
破解：保持警惕，很多人贩子都是用介绍工作为借口引人上钩的。
骗局8：在人才交流会外散发小广告，现场填表，数日后即电话通知你被录用了。
破解：梦越美的地方，隐藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，
还是别答理为好;即使对方真的招人，但未经过正规中介机构，今后仍可能有许多问题扯不清。
常见的求职陷阱
常见的求职陷阱一、引言在求职的过程中，很多人都会遇到各种各样的陷阱，这些陷阱可能是招聘方故意设置的，也可能是求职者由于缺乏经验而自己跳进去的。
本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的应对策略。
二、虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者最容易遇到的陷阱之一。
有些不良企业或个人会发布虚假招聘信息，吸引求职者前来投递简历，然后通过收取报名费或其他手段非法牟利。
因此，在投递简历之前，求职者需要先仔细核实招聘信息的真实性和可靠性。
可以通过访问企业官网、查看社交媒体等方式核实信息。
三、低薪骗局另外一个常见的陷阱是低薪骗局。
有些企业会以高薪为诱饵吸引求职者前来应聘，但实际上工资待遇远低于承诺。
为了避免这种情况发生，求职者需要提前了解该行业在当地市场上的薪资水平，对于过高或过低的薪资待遇要保持警惕。
同时，在面试时也可以询问其他员工的薪资情况，了解公司的真实情况。
四、虚假简历虚假简历是一些求职者为了应聘某个职位而故意夸大或虚构自己的经历和能力。
这种行为不仅会给自己带来麻烦，还会影响整个招聘过程的公正性。
因此，求职者需要诚实地填写自己的个人信息和工作经历，并在面试中展示出真实的能力和素质。
五、不合理要求有些企业在招聘时会提出一些不合理或过分苛刻的要求，如年龄限制、身高限制等。
这些要求可能会影响到求职者的机会和权益。
如果遇到这种情况，求职者可以通过法律途径维护自己的权益，同时也可以选择放弃应聘该企业。
六、面试陷阱面试是求职过程中最重要的环节之一，但也是最容易遇到陷阱的环节之一。
有些企业会故意设置各种难题和陷阱，考验求职者的应变能力和心理素质。
为了避免被陷阱所困，求职者需要提前准备好面试问题的答案，并在面试过程中保持冷静和自信。
七、拖延时间有些企业在招聘过程中会故意拖延时间，让求职者一直等待下去。
这种行为可能是企业缺乏诚信和责任心的表现，也可能是企业在等待更合适的候选人。
为了避免被浪费时间和精力，求职者需要提前了解该企业的招聘流程，并在适当时候向企业咨询进展情况。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。
这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。
以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。
1.虚假招聘信息陷阱：该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。
这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。
应对措施：确认企业的真实性、可信度和背景；查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度；谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定；拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。
2.销售传销陷阱：一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者，实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。
3.工资陷阱：一些企业或组织可能发布虚假薪资信息，吸引求职者投递简历，但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。
应对措施：调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据；进行薪资谈判时，不仅要考虑基本工资，还要综合考虑其他因素，如福利、加班费、员工培训等。
4.假冒面试陷阱：这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。
应对措施：通过官方渠道确认招聘信息的真实性，包括企业官方网站、招聘平台等；尽量避免私人场所面试，选择在正规公司或公共场所进行面试；提前了解有关面试的常规流程和主要问题。
5.要求签订虚假合同陷阱：一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。
6.商业间谍陷阱：一些不法分子可能伪装成招聘者，试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。
应对措施：谨慎对待提供敏感信息的要求；谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息；密切保护个人隐私和公司机密。
企业招聘易陷入的八大陷阱
企业招聘易陷入的八大陷阱招聘是人力资源管理的六大模块之一，其重要性绝不亚于绩效管理和薪酬管理。
如果企业招不到合适的人，其他的人力资源工作就会无从做起。
现实的招聘现场会遇到各种各样的问题，其中一个就是企业在招聘人才时经常会陷入各种“陷阱”，如果企业一旦陷入其中的某个“陷阱”，不但不能录用到合适的人才，甚至会给企业带来很大的损失。
以下是华恒智信整理出的招聘时易陷入的八大陷阱，请各位人事经理借以参考，避免自己的企业陷入招聘中的“陷阱”。
1、仓促招聘匆忙地进行招聘，这样很容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。
2、光环效应在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。
作出不全面不准确的判断，日后因为选人不当，给企业带来麻烦。
3、用最好的人，而不是最适合那份工作的人为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本，目的是招到最合适的人，而不是浪费资源招最好的人。
我们通常讲“你很优秀，但很抱歉你不是最适合的”。
华恒智信一直坚持因岗设人，根据岗位来选择合适的人选，对于不适合岗位要求的“优秀”人才也能是割爱。
4、提出选择性的问题开放性的问题才能使你了解真相。
可提出“如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付?”、“请你讲讲以前工作上遇到过哪些问题，你是怎样处理的？”，等问题，这样问通过他的回答，判断他在工作中是否具有创造性，同时，应聘者也不会通过问题猜测出你到底需要什么类型的人。
较之于一个暗示“正确”答案的提问，更容易获得准确的信息，也更能让应聘者自主发挥自身的实力。
应该提一些开发性的问题，不是简单的只能做正反面回答的问题更有利于考察应聘者的综合能力和素质。
5、说话过多适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈；其中15％时间用来介绍公司和职位的情况。
说话过多不但会浪费不必要的时间，还会给他人留下办事效率低的不良印象。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施
求职过程中，常常会遇到各种陷阱。
这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导，也有可能是自己在求职过程中的不慎。
下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施：
1.夸大宣传陷阱：有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况，将自己打造得非常理想化。
应聘者在应对这种陷阱时，应该尽量多了解公司的背景和实际情况，可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。
2.薪资陷阱：有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑，让应聘者产生不切实际的期望。
要应对这种陷阱，应聘者应该进行合理薪资预期，了解市场行情和自己的能力水平，明确自己的底线，并与公司进行薪资谈判。
3.迷信学历陷阱：有些公司过分迷信学历，在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。
应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力，同时注重自身的学习和发展，提升自己的能力和竞争力。
4.面试陷阱：在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱，例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等，以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。
应聘者在面试中要冷静应对，思考清晰，严格按照问题的要求回答，不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。
5.合同骗局：有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者，例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。
在签订合同时，应聘者要仔细阅读合同的内容，提出疑问，并与公司充分沟通，明确双方的权益和义务。
总之，求职陷阱层出不穷，应聘者要保持警惕，提高自身的辨别能力和应变能力。
在求职过程中，要坚持以真实信息为基础，理性看待招聘过程中的各种陷阱，做出明智的选择和决策。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
常见的求职陷阱
常见的求职陷阱、求职过程中的防骗技巧、遭遇陷阱的应对技巧一、招聘会上也有骗局招聘会仍是大多数求职者青睐的传统求职途径, 但其中也有骗局存在。
在求职高峰期, 上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉, 归纳起来, 以下两个问题最为集中: 一是招聘会名不副实。
譬如, 政府明确规定招聘会免费进入, 但目前的招聘会市场, 仍存在变相收费的现象。
还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。
如每年都举办的应届毕业生双选会上, 招聘企业经常在展板上写道：“应聘者需具有两年或以上工作经验。
”有的企业甚至直接写明：“本公司不招收应届毕业生。
”这样的情况屡见不鲜。
二是企业名为招聘, 实为作秀。
有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场, 所谓的招聘只是企业进行宣传的一种手段。
在一些招聘会上, 有的企业租下多个展台进行精美的布置, 工作人员对企业进行热情的宣传, 发放企业宣传资料, 声势如此浩大自然吸引众多求职者, 而对于求职者最关心的招聘信息, 要么含糊回答, 要么绝口不提。
收到的简历虽多, 但在招聘会后, 真正回复求职者的却很少。
二、警惕: 3类典型陷阱要提防骗子公司唯一目的就是骗钱, 但所使用的招数各有不同, 比较典型的骗局有以下3种:1.先培训或推销产品, 后上岗和文中刘先生的受骗经历一样, 一些公司在招聘时告诉求职者, 得先培训, 培训合格拿到证书后才能上岗。
而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用, 经过了几天像模像样的培训、参加完考试后, 就陷入了漫长的等待。
过了一段时间, 求职者致电公司询问, 可能被告知“很遗憾, 考试未通过, 不能上岗”, 或电话根本打不通, 公司不知去向。
还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证, 却发现不但无岗位可上, 而且证书根本就是伪造的, 或是早已废弃的证书。
这类骗子公司通常会与一些培训机构联手, 双方各取其利。
推销产品的也是如此, 先让应聘者高价买下一件产品, 而这种产品根本没有市场, 无法推销出去, 最后便宣布该应聘者不符合要求。
七种常见的求职陷阱
七种常见的求职陷阱金融危机之下人才的供需差距加大，就业形势不容乐观，一些不法分子借此机会，利用求职者“求职心切”的心理，打着招人的幌子，布下种种招聘陷阱行骗，损害广大求职者的利益。
骗子的骗术五花八门日新月异，无法一一罗列，但万“骗”不离其宗，我们总结出以下八种常见求职陷阱，旨在提醒求职者注意，求职时一定要加强防范，提高自我保护意识，不给行骗者以可乘之机，让自己平安就业：招聘陷阱一——假招工陷阱非法中介机构虚构用人单位或与不良用人单位私底下合作，先用“包推荐上岗”或“高薪招工”引求职者上钩，收取报名费、推荐费、体检费等费用，要么迟迟不给推荐，不了了之，要么勉强推荐上岗后又以种种借口解聘求职者。
提醒：求职者找工作时需通过正规的人才中介机构、招聘网站、职介机构进行求职，这些中介机构应具有工商执照，切忌因贪图高薪省事而忽略了对中介机构的了解。
招聘陷阱二——押金培训费陷阱被公司录用后，告知求职者要交纳押金保证金等，或因经验不足需要进行岗前培训并缴纳培训费，培训过后再以不合格为借口辞退。
提醒：按照《劳动法》规定,用人单位不得以任何名义向求职者收取体检费、押金、报名费、手续费、存档费、服装费和保证金等费用。
违规者可以向劳动和社会保障行政部门进行举报。
招聘陷阱三——虚假高薪高职陷阱用人单位为了吸引求职者，招聘广告登出来的是高薪高职，但实际的工作岗位与薪水却明显低于广告所登。
提醒：求职者要清楚自身实力，不要轻信高职高薪的诱惑，上岗前要签定试用期劳动合同书，并有明确的岗位和薪酬。
招聘陷阱四——方案、策划书陷阱利用招聘的名义，要求求职者提供项目、产品的设计方案或策划书，剽窃求职者的作品。
提醒：求职者初次面试时要观察企业规模和管理的规范程度，并有选择地将方案或策划书的部分内容提供给用人单位。
遭到侵权后，可通过法律手段维护自己的权益。
招聘陷阱五——皮包公司骗局面试时地点在酒店大厅、餐厅、茶馆等公共场所，没有固定办公场所，利用伪造的公司资质进行招聘，骗取求职者的财物等。
常见的招聘陷阱
常见的招聘陷阱陷阱一：先洗脑子，后骗票子某广告公司招聘，10名求职者通过面试。
到公司后，先参观后接受培训。
老板一番煽动性的话说完之后，你被“洗脑”，带着美好憧憬，爽快缴纳集资款。
县人社局提醒，接受培训时，若所听到的都是些企业大好形势和美好蓝图之类的话，没有与工作有关的内容，这类企业建议你及早离开。
陷阱二：名为招聘，实为骗钱有的单位招聘推出不收押金、带薪培训、安排旅游等诱人条件，但一旦求职者上岗后单位却要求你购买单位产品，并收取“象征性”费用。
县人社局提醒，单位招聘时，若招人多，门坎低，就要注意，这类企业极有可能想借招聘之机骗取钱财。
陷阱三：先交押金，后被开除求职者工作满月，企业只支付半月工资，另一半作为押金，老板说等你离职时退还。
此后就以没完成工作任务或其它借口为由开除你，并扣下押金。
县人社局提醒，求职者在入职前就应和用人单位谈好，按月足额发放工资，不同意将工资作为押金。
陷阱四: 跨省招聘，行骗抢劫有些求职者通过网络或其它途径，知晓外省有适合自身工作，拿起手机就跟对方联系，还未了解全情况，就急着赶去面试。
结果来接站的人不是借你的手机用，就是想法骗你的钱财，严重者带你到偏僻处，然后实施抢劫。
县人社局提醒，根据《劳动法》规定，跨省招聘人员必须提供《企业营业执照》、单位介绍信、招聘人身份证、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明等材料。
对于异地求职，求职者最好先看招聘材料，然后向相关部门咨询，确认了招聘单位的真实性和合法性后再决定是否应聘。
若你去应聘，尽量避免一人前往。
陷阱五：合演“双簧”，骗取费用中介公司以推荐工作为由，收取求职者的报名费、服务费等，当你到骗子公司应聘时，又被收取体检费、服装费、押金等，最后公司以种种理由推迟或拒签劳动合同。
县人社局提醒，求职者找工作时，一定要到正规劳务市场或有资质的中介机构。
选中就业单位后，要通过多种途径核实情况，必要时可实地走访、勘察。
另外，求职时若遇到机构或单位让你缴保证金之类的，就要小心，以防受骗。
虚假招聘的7种套路
虚假招聘的7种套路哎，说起这虚假招聘啊，我可是吃过不少亏，才算是摸出点门道来。
今天就跟大家聊聊，那些招聘里的7种套路，保证让你听了以后，眼睛瞪得像铜铃，心里直呼“好家伙”!第一种，那就是“高薪诱惑”。
你瞅瞅那些招聘广告，上面写着“月薪过万不是梦”，看得人心潮澎湃，恨不得立马投简历。
结果呢，一去面试，人家告诉你，这工资啊，得看你业绩，底薪也就三千块。
这还不算，还得天天加班，美其名曰“奋斗文化”。
你说，这不是忽悠人嘛!第二种，叫做“职位模糊”。
招聘信息上写得那叫一个笼统，“诚聘英才，岗位多多”，等你一去，才发现原来就是销售、客服这些基础岗位。
一问具体工作内容，面试官就开始打太极，云山雾罩地说一堆，就是不给你明确答复。
这种时候，你就得多个心眼，问清楚再决定。
第三种，得叫“虚假培训”。
有些公司啊，面试的时候承诺得好好的，入职后有专业培训，包你技能满满。
结果呢，培训就是让你看几天视频，或者找个老员工随便讲讲，连教材都没有。
最后还得让你交培训费，说是“投资自己”。
你说，这不是变相骗钱吗?第四种，咱们称之为“画饼大法”。
面试官跟你聊未来，说公司即将上市，到时候你就是元老级员工，分红、期权应有尽有。
但你得先好好干，工资嘛，先别急，以后都会有的。
结果呢，公司上市遥遥无期，你的钱包倒是越来越瘪。
第五种，叫做“试用期陷阱”。
有的公司，试用期长得吓人，半年甚至一年，工资还打折。
等你快熬到头了，人家一句“你不适合这个岗位”，直接把你打发走。
你说，这不是浪费时间嘛!第六种，我得说说“异地调动”。
一开始招聘的时候，说得明明白白，工作地点就在你家附近。
结果你入职没多久，就接到通知，说公司发展需要，你得去外地工作。
不去?那就拜拜吧。
这简直就是“先斩后奏”，让人哭笑不得。
最后一种，也是最让人生气的，那就是“信息盗用”。
你投了简历，然后就没下文了。
结果过段时间，发现自己的信息被某些不良公司拿去，在各种招聘平台上发布虚假招聘信息，甚至还有人冒充你，跟其他公司谈合作。
招聘中常见陷阱
招聘中常见陷阱陷阱一：假聘请稍加观看不难发觉，人才市场里总有几个“钉子户”常年累月地黏着日复一日地聘请，每次招的职位竟然是一样的。
网站上也存在不少这样的单位，它们的聘请公告从未撤下，聘请信息也不见改动，让人不禁怀疑：招了这么多年还没招到吗?答案是：醉翁之意不在酒，这些单位甘做“钉子户”不是为了聘请，它们的目的五花八门。
有的聘请单位为了混个脸熟、宣扬自我，人才市场摊位费低廉，又是同行的聚集地，这样的公关平台怎么能不好好利用呢?有的聘请单位为了给人才市场撑场面，偌大的人才市场没几个摊位来“凑场”怎么能行?还有的单位借聘请之名“挂羊头卖狗肉”，或恶意收集简历贩卖个人信息或借填表进行市场调查，求职者透露的信息极有可能成为他们牟利的工具。
假聘请不同于违法聘请，打的是法律的“擦边球”通常不会骗取求职者钱财，但是会贻误求职者的时机、危害个人信息平安。
应对策略：网上求职时，查看聘请单位的聘请记录，假如一个聘请启事只字未改地躺了N年或者隔三差五地聘请同一个岗位，基本可以断定是假聘请;现场求职时，留意聘请人员的言行举止，假如他们说话模棱两可、前后冲突，或者要求求职者填一些和应聘无关的信息(比方问你喜爱什么牌子的洗发水，让你写清你的'“祖宗十八代”)，求职者就要提高警惕了。
陷阱二：借聘请做项目这是一种很常见却又极难发觉的智力哄骗。
无良公司把项目拆分为若干考题放在试题中，以笔试的名义窃取求职者的劳动成果，而且最终不录用一人。
例如：一家软件公司以聘请程序员为名进行考试，在笔试中要求求职者编写程序，6名求职者的试题各不相同，但6段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无人被录用。
这种聘请陷阱比较高超，没有被录用的求职者只认为自己考试没过关，从头到尾都没有意识到自己“被骗”。
就算意识到了，也由于没有留下证据而维权困难。
应对策略：假如遇到此类聘请，需要自己做一些带有创新或研发性质的测试题时，记得自己保存一份智力劳动成果，并要求聘请单位签字确认，同时附上《版权申明》，为将来可能的维权留下证据。
警惕十大招聘陷阱
警惕十大招聘陷阱警惕十大招聘陷阱招聘是企业发展的重要环节，也是求职者寻找理想职位的关键。
然而，不法分子往往利用招聘这个环节进行诈骗、欺诈等行为，给求职者和企业带来巨大的损失。
为了让大家提高警惕，避免陷入不法分子设计的招聘陷阱，下面列举十大招聘陷阱，希望广大求职者引起重视。
一、虚假职位诱惑陷阱不法分子经常发布一些虚假职位，声称提供高薪、高福利、高职位等诱人条件，吸引求职者投递简历。
然而，一旦求职者被诱骗进去，往往会被索要一些费用、押金、培训费等，或者是遭受其他损失，最终一无所获。
二、虚假招聘网站陷阱虚假招聘网站会通过制作虚假公司、虚假职位等手段，吸引求职者注册、投递简历，并获取求职者的个人信息。
这些信息可能被用于其他非法活动，给个人和企业带来巨大风险。
三、以“创业机会”为名的陷阱一些不法分子打着“创业机会”的旗号，寻找投资者或合伙人，承诺可以带来高额回报。
然而，他们往往以跑路、倒闭等方式消失，使参与者遭受重大损失。
四、高额提成陷阱一些招聘广告宣称能获得高额提成，引诱求职者投入一定的资金。
然而，这种提成常常只是一纸空文，求职者往往徒劳无功。
五、培训费用陷阱一些招聘广告声称可以提供岗前培训或者资格认证，但需要求职者先支付一定的培训费用。
然而，这些培训往往是虚假的，钱财打了水漂，求职者也没有获得任何实质性的帮助。
六、兼职欺诈陷阱一些兼职招聘广告承诺高薪轻松，吸引求职者报名。
然而，求职者到岗后发现工作根本不是广告上所说的那样，或者存在其他诸多问题，这就造成了不必要的损失。
七、办理签证诈骗陷阱一些招聘广告宣称可以办理工作签证、企业合作手续等，吸引需要签证的求职者前来咨询。
然而，这些所谓的“专业团队”往往只是骗子组织，他们收取高额费用后，往往消失无踪。
八、假冒知名企业陷阱一些不法分子冒充一些知名企业，在网上发布虚假职位，以获取求职者的个人信息，继而进行其他欺诈活动。
九、涉黄涉赌陷阱一些招聘广告声称提供高收入的“特殊行业”岗位，吸引求职者前来应聘。
揭秘15大招聘骗术的猫腻
有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售 ，满街地象陌生人兜售保险或推销商品（类似要饭的），。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
薪金猫腻 通常在
求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你“一刀“，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
招聘陷阱（14）：警惕“假招聘，真招妓”
当然，是一般针对年轻漂亮的没有多少社会经验的女士，一般以招聘演艺工作者，模特，售房小姐，秘书，会计，办公室主任等等为借口，当强制进行肉体侵害后，由不得你了（不由你不下水）。到时，就是警察介入，都没法说清“是不是自愿的”。
招聘陷阱（15）：警惕“假招聘，免费维修电器的伎俩”
岗位猫腻 “说是招经理，让你发小报”，“岗位是财务，工作在车间”，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。
福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。
பைடு நூலகம்
揭秘15大社会招聘骗术
招聘陷阱(1)：实质为人员储备
有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息，开好面试单后精心准备。但到了面试单位，有的问上几句话，有些只是让你填上一张表，末了说上一句“等通知”，接下来就是漫长的等待，最终杳无音讯。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人，只是怕那些在岗位上的员工跳槽，故准备储备一些人员，作为替补。在这类招聘信息中，要求应聘者邮寄个人简历较为突出。
暑期打工：注意7种招聘骗局
暑期打工：注意7种招聘骗局一、先付押金，等候消息型这类骗局基本上给出的是文秘、公关等轻松体面的职位，求职学生只需交纳一定保证金即可上班。
学生付钱后，招聘单位会让学生回家等候消息，接下来便石沉大海。
二、临时苦工型一些个体建筑承包者会故意将特别苦、累、脏、险的工作交给学生，又不与他们签订合同，一旦发生工伤，学生往往索赔无门。
三、直销传销型学生到公司后会被连哄带骗地买下一些货品，然后公司再以高回扣做诱饵，让应聘者去哄骗他人。
四、校园代理型夸口给求职学生提供不菲的中介费，让其以代理的身份在校园里拉同学做暑期工。
这时应警惕找你做代理的中介公司是否正规，所提供的公司、职位是否属实，因为一不小心可能是你和同学一起上当受骗。
五、模特、特种行业型这类招工通常要求学生先花大价钱拍摄艺术照参加遴选，最后再以应聘者条件欠缺等借口予以拒绝。
六、刷淘宝信誉型因为网络上有很多说坐在家里兼职刷淘宝信誉，每月能赚上千元的帖子，可这些兼职往往需要你的支付宝等网上支付平台，虽然或许能得到高回报，但因为消息真假掺杂，兼职前要确认信息的真实性。
七、工厂委托招工型这类中介会说让你到沿海城市的电子厂做暑期工，工资以时薪结算，虽然电子厂确实有大量的用工需求，但因工厂距学校、家乡较远，学生难有前去考察的机会，所以无法确认中介给出的消息是否属实。
下面分享几例被骗的案例（案例来源网络）骗局（1）：发布虚假招聘广告黄副支队长向记者举了一个案例，某高校学生小韩在网上看到一则招聘网络代理的广告，对方称只要交500元，就可以拥有自己的代理网站，而且报酬丰厚。
只要成功卖掉代理产品，即可提成30%。
与对方电话联系确定代理事宜后，7月3日，小杨按广告中的提示，到银行汇了500元。
汇款后小杨再次上网，却发现之前的代理网页再也找不到了。
黄副支队长称，现在网络已经成为大学生找工作的重要平台，但网络上的虚假信息很多，社会经验少、防范意识不强的学生很容易受骗。
还有一些不法分子以高额回报、快速致富为诱饵，诱骗求职学生加入非法传销组织。
求职过程中常见的陷阱及防范措施
求职过程中常见的陷阱及防范措施求职过程中常见的陷阱及防范措施陷阱1、不通过正规的渠道招聘。
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成局部，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防范的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，假如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的.所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍别人加盟有些大学生因被骗而涉足，到头来懊悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起参加时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的根据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购置经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业开展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承当履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来催促用人单位向毕业生履行承诺，资料共享平台《求职过程中常见的陷阱及防范措施》(s://..)。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写筹划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
招聘中的常见陷阱及如何避免
招聘中的常见陷阱及如何避免招聘是企业运作中的重要环节，正确的招聘可以为企业引进优秀人才，提升企业的竞争力。
然而，在招聘过程中，常常会遇到一些陷阱，容易使企业陷入困境。
本文将介绍招聘中常见的陷阱，并提供一些建议，帮助企业避免这些陷阱。
一、招聘广告不准确招聘广告是吸引人才的重要途径，但不准确的招聘广告容易造成人才筛选的困难。
为避免这种陷阱，企业应该确保招聘广告中的岗位要求和职责描述准确清晰。
不要夸大职位的吸引力，否则可能会吸引到不符合条件的申请者，浪费企业的时间和资源。
二、面试失误面试是评估候选人能力和素质的重要环节，但很多企业在此环节容易犯错。
首先，很多企业只注重候选人的专业能力，而忽视了其团队合作能力和沟通能力等软实力。
这可能导致招聘到的人才不适应企业文化，无法与团队协作，影响工作效率。
其次，面试过程中可能存在主观偏见，例如种族、性别或年龄歧视等，这是不可接受的。
为避免面试失误，企业应该制定面试指南，明确所需素质和能力，并采用多种面试技巧，以全面、客观地评估候选人。
三、参考人力资源很多企业在招聘过程中不充分利用人力资源，这是一个被低估的陷阱。
参考已有员工或业务伙伴的推荐可以为企业引进更适合的人才。
这些推荐人可以提供更全面、真实的信息，帮助企业更好地评估候选人的能力和素质。
因此，企业应该积极与员工和业务伙伴建立良好合作关系，鼓励他们参与招聘过程，并给予相应的奖励和认可。
四、未进行背景调查在招聘过程中，没有进行背景调查是一个严重的陷阱。
背景调查可以帮助企业了解候选人的工作经历、前雇主评价、学历等关键信息，确保候选人的真实性。
如果企业没有进行背景调查，可能会招聘到经验不足、素质差或有不良职业记录的人才，给企业带来安全隐患和经济损失。
因此，企业在招聘过程中务必进行全面、准确的背景调查。
五、没有明确准确的目标在招聘过程中，企业没有明确和准确的招聘目标是一个常见的陷阱。
如果企业缺乏明确的目标，可能导致招聘团队的分散注意力，无法精准地找到合适的人才。
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招聘陷阱第一大类：虚假职位信息（一）以招聘之名非法敛财职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。
更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。
而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。
许多非法职介会向求职者收取"服务费"、"信息费"等等。
求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。
事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。
小贴士：调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。
法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。
遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
（二）以招聘之名盗取个人信息犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。
等到求职者直一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。
小贴士：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
（三）以招聘之名宣传自己为了积累自身知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。
对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。
他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。
如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一两名、要求不高的职位也是如此。
其实他们此举是在借招聘之名行广告之实，所谓醉翁之意不在酒。
小贴士：求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。
（四）借招聘之名储备人才"醉翁之意不在酒"这招不只是小企业会使，大企偶尔业似乎也会用用。
对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。
在这种需要下，一些大企业选择通过大批量的招聘来实现，公司对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。
看那些财大气粗的大企业，动辄租下招聘会的整个楼层或报纸的整个版面，招聘职位从前台到经理林林总总几十种，惹得求职者热血沸腾、斗志昂扬。
认认真真填好简历，经过三五轮严格的考核筛选，终于过五关斩六将获得首肯，却被告之暂时不能入职。
求职者此时的悲凉怕是其他当初未被相中的人所不能想象的。
小贴士：他们的确需要人，但不是现在。
对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
（五）以招聘之名窃来劳动成果此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。
这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段环环相扣、极其正规。
按道理能进入最后一轮考核，胜利就能在望了，但往往有很多人就败在这最后一个环节上。
面谈地很愉快，工作时间、内容、薪资福利等等条件都能够接受，可最后偏偏就没有等到应得的offer，不少求职者回头搜索失败的理由却依旧没有任何收获。
小贴士：建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。
（六）以招聘之名施压内部在本企业内部搭建招聘台位，并在工作时间进行大规模招聘，企业的目的很可能只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。
一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂门口或者是午餐时间在食堂大厅里，求职者一多，整个场面煞是壮观，而求职的结果往往也是石沉大海，没有任何回复的音信。
小贴士：相比其它几种招聘圈套，这种情况给求职者带的损失要小得多。
求职者遇到这种情况同样要擦亮眼睛、保持清醒头脑，免得白费精力。
招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨（一）粉饰职位信息骗取劳动力一些公司的确需要人力，但其职位照实说出来总是不能引起求职者的关注和推崇，可能连看都不会看上一眼，招聘者只能投其所好地将职位描述得美仑美奂，。
招聘广告上的职位大可以，而当你被赋予这种“美称”之后才发现，它们不过是金玉其表而已：行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师居然是保险推销员……等求职者满心欢喜地报到之后，才大呼上当转而重回求职大军，却已错过了最佳时机。
一些人被骗进来之后，无奈之下，只好本着“既来之则安之”的心态，极力说服自己转变观念也许能开创出一番新的天地，于是公司的目的就达到了，而求职者的前途和理想却被搁浅了。
小贴士：求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。
不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
（二）借试用期榨取廉价劳动力具体表现为一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。
新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3~6个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。
可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。
因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。
在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价劳力”以20.26%恶冠榜首，成为最可恨的职场骗局。
据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。
另外一种手段就是非法延长试用期，一些单位利用试用期的低薪降低用人成本，半年的合同试用就三个月。
小贴士：1、了解招聘公司历年招收员工的情况；2、密切关注劳动保中的保护内容。
另外提醒应届生在寻找第一份工作时，时时留心单位的用人目的，和有录取意向的单位必须签署一份就业协议书，按照正常程序，该协议书需学校方见证方有效。
这样也进一步防止了大学生受“陷阱公司”的“迫害”。
职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年短于2年的，试用期不超过60天。
（三）以招聘之名诱人犯罪总有人向往省力而有赚钱的行当，而这行，只在骗子公司存在。
没有学历本领要求，只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，如此诱惑力极高的招聘广告经常出现在网络、报纸的角落或者街头巷尾的墙壁、电线竿上。
而这些所谓的“公关”公司甚至不惜重金租下高档写字楼作为办公接待场所，给应聘者的第一印象不错；再经过招聘者的三寸不烂之舌，向你表述公关行业的高尚和盛行，渐渐打消应聘者的疑虑……小贴士：对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。
如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
（四）招聘时设下薪酬陷阱所谓薪酬陷阱，一是指招聘时开出优厚的待遇，等到员工正式上班时，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。
或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或者“缩水兑现”。
高薪往往是跳槽的主要诱惑，在高薪的旗号下求职者对一切都信以为真。
另外，薪酬中的所谓软成本，就是当初没有明确商定价位，而只有口头承诺的那部分薪酬，那么其变动的空间和额度就难以预估了。
再加上没有法律的相关保护，其实现机制更加“灵活”，严重一些，可以说，可付可不付。
一旦不付你又如何呢？小贴士：1、先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。
尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。
2、应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。
比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
招聘陷阱第三大类：黑职介作祟所谓的“黑职介”是指未经过批准擅自从事职业中介活动的各种非法职业中介机构；违反有关规定，擅自扩大经营范围，以及职业中介活动中的各种非法行为，特别是以信息咨询、婚姻中介、房屋中介等名义非法从事职业中介的行为。
每年春节过后，由于全国各大中城市外地务工人员进城就业再次进入高峰期，加上各城市本身的待业人员，因此，二三月份往往是非法职介机构活动最猖獗的时候，这些非法职介利用求职者急于找工作的心理和“诱人”的信息，以收取信息费、查询费或各种保证金为借口，向求职者骗取高额费用，坑害求职者。
面对五花八门的职介所，真假难辨的公司企业，不少打工仔惶惑不已，到底怎样的招聘才是正规的呢？有关负责人介绍了职场上的种种骗人手段：（一）土匪型以这一招数害人的在过去几年屡试不爽。
在火车站、汽车站等人流量大的地方摆张桌子“招聘员工”，几个职员模样的人“守株待兔”。
待有“鱼儿”上钩，立即天花乱坠地热情介绍，以花言巧语骗得应聘者向其交出身份证，然后让交100-300元的报名费。
若有不从，周围便涌过来一帮打手。
应聘者只有乖乖掏钱。
但随着广州整治火车站，车站附近的秩序大大好转，使这类恶人大大收敛。
小贴士：管好自己的证件，不要轻意出示。
（二）神龙见首不见尾型这是近年来各地加强非法中介打击力度后，不法分子更加狡猾，更加隐蔽的做法。
在火车站、汽车站各电话亭上贴上巴掌大的招工信息，应聘者按上面的地址去找是找不到广告上所说的公司的。
不得已打电话，接电话者让应聘者原地不动，他亲自来接你，发现无异常现象再带你入老巢狠狠宰一刀。
小贴士：发现地址不符马上撤。
（三）骗取产品保证金型“招聘方”热情地考察你一番，即与你签下所谓的“用工合同”，试用期一个月。