云南省职工劳动权益保障条例
云南省企业工会条例
云南省企业工会条例（2010年11月26日云南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过）第一章总则第一条为保障企业工会依法行使权利和履行义务，发挥企业工会在促进企业健康发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位及其工会适用本条例。
民办非企业单位及其工会参照本条例执行。
第三条企业工会代表和维护职工的合法权益，遵守宪法和法律，依照《中国工会章程》独立开展工作，接受职工监督,支持企业依法管理和生产经营，教育职工遵守企业依法制定的规章制度，动员和组织职工完成生产和工作任务。
第四条企业应当支持企业工会依法独立开展工作，为企业工会履行职责、开展活动提供保障。
第五条上级工会负有对企业工会领导、指导、监督和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。
企业工会在履行维权职责遇到困难时，可以请上级工会代行企业工会维权职责。
第六条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本条例执行情况的监督、检查。
第二章企业工会组织第七条企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起6个月内组建。
企业工会依法组织职工加入工会，保障职工享有参加工会的权利，上级工会有权帮助和指导企业职工组建工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业应当与劳务派遣单位就劳务派遣工参加工会做出书面约定，未作出书面约定的，视为劳务派遣工在用工企业参加工会。
第八条企业工会具备法人条件的，经依法登记取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。
第九条会员25人以上的企业建立工会委员会；不足25人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按区域或者行业联合建立基层工会委员会。
同时按照有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
云南省职工带薪年休假条例
云南省职工带薪年休假条例云南省职工带薪年休假条例下面是小编特地为大家整理收集的云南省职工带薪年休假条例，希望对大家有帮助。
云南省职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
职工权益保障条例
职工权益保障条例（节选）第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，构建和维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体等用人单位的职工权益保障，适用本条例。
国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外。
本条例所称职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者（含进入城镇就业的农村劳动者，以下统称进城务工人员）。
本条例所称职工权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除、终止过程中，职工依法享有的权益。
第三条职工权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
各级国家机关保护、支持职工通过各种合法途径维护自身的权益。
职工应当遵守国家法律和社会公德，爱护国家和单位的财产，遵守劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务。
第四条市、区县（自治县）人民政府应当加强本行政区域内职工权益保障工作的统一领导和协调工作。
人力资源和社会保障行政部门负责职工权益保障工作。
安全生产监督、卫生、公安、经济信息、司法、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同人力资源和社会保障行政部门、做好职工权益保障工作。
第五条工会组织代表和维护职工权益，对职工权益保障工作依法进行监督。
工会认为用人单位和有关部门侵犯职工权益或者不履行保障职工权益职责的行为，有权提出改正意见和建议，并得到答复。
第六条用人单位应当依照法律、法规和规章的规定，保障职工权益。
任何组织和个人对侵犯职工权益的行为，有检举和控告的权利。
第三章人身权利和民主权利保障第三十二条职工依法享有依法参加和组织工会的权利；享有向国家机关、社会团体和用人单位提出意见、建议的权利；享有参与涉及职工权益的有关事项的民主决策、民主管理、民主监督的权利。
第三十三条用人单位应当通过职工代表大会制度或者其他民主管理制度，保障职工对涉及自身权益的事项享有参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。
2016年云南省女职工劳动保护特别规定条例
2016年云南省女职工劳动保护特别规定条例解读(全文) 本文《2016年云南省女职工劳动保护特别规定条例解读(全文)》随着社会工作环境的变化，现代人承受的生活、工作压力增多，自然流产、不孕不育的情况增多。
多位专家、学者提出，用人单位应至少每两年组织女职工进行一次体检。
接下来独特资讯网小编为大家整理最新相关女职工劳动保护条例政策内容，希望对您有所帮助!女职工劳动保护特别规定》共有16条。
其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。
《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
云南省职工劳动权益保障条例-云南省第十届人民代表大会常务委员会公告第23号
云南省职工劳动权益保障条例正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省第十届人民代表大会常务委员会公告（第23号）《云南省职工劳动权益保障条例》已由云南省第十届人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年3月25日审议通过，现予公布，自2005年5月1日起施行。
云南省人民代表大会常务委员会2005年3月25日云南省职工劳动权益保障条例（2005年3月25日云南省第十届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过）第一章总则第一条为了保障职工的劳动权益，促进经济发展和社会进步，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关和社会团体（以下统称用人单位）的职工劳动权益保障。
按照国家公务员制度管理的人员除外。
第三条本条例所称职工是指与用人单位形成劳动关系或者人事聘用关系（以下简称劳动人事关系）的劳动者。
本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位建立、存续、解除、终止劳动人事关系中，依法享有的劳动权利及其相关的权利和利益。
第四条职工的劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为，有检举和控告的权利。
第五条各级人民政府应当加强领导，采取措施，协调有关部门做好职工劳动权益保障工作。
各级劳动保障行政部门、人事行政部门依据各自职责，负责职工劳动权益保障工作。
安全生产监督、卫生、公安、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同劳动保障行政部门、人事行政部门，做好职工劳动权益保障工作。
云南省第十二届人民代表大会常务委员会公告第43号——云南省工会劳动法律监督条例
云南省第十二届人民代表大会常务委员会公告第43号——云南省工会劳动法律监督条例文章属性•【制定机关】云南省人大及其常委会•【公布日期】2016.03.31•【字号】云南省第十二届人民代表大会常务委员会公告第43号•【施行日期】2016.05.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文云南省第十二届人民代表大会常务委员会公告第43号《云南省工会劳动法律监督条例》已由云南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议于2016年3月31日审议通过，现予公布，自2016年5月1日起施行。
云南省人民代表大会常务委员会2016年3月31日云南省工会劳动法律监督条例（2016年3月31日云南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过）第一章总则第一条为了加强工会劳动法律监督，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内各级工会实施劳动法律监督活动，适用本条例。
本条例所称工会劳动法律监督，是指各级工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规，保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。
第三条工会劳动法律监督应当遵循依法监督、依靠群众、公正客观、平等协商、密切合作的原则。
第四条县级以上地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。
产业（行业）工会、区域工会、基层工会负责协调和实施本产业（行业）、区域或者单位的工会劳动法律监督。
第五条用人单位应当接受和配合工会依法实施的劳动法律监督。
工会应当支持用人单位开展生产经营和管理活动，教育引导职工遵守用人单位依法制定的规章制度，理性表达诉求。
第六条县级以上人民政府应当把构建和谐劳动关系纳入目标责任考核体系，完善政府与同级工会联席会议制度，支持工会依法实施劳动法律监督。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
云南省企业工会条例
云南省企业工会条例（2010年11月26日云南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过）第一章总则第一条为保障企业工会依法行使权利和履行义务，发挥企业工会在促进企业健康发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位及其工会适用本条例。
民办非企业单位及其工会参照本条例执行。
第三条企业工会代表和维护职工的合法权益，遵守宪法和法律，依照《中国工会章程》独立开展工作，接受职工监督,支持企业依法管理和生产经营，教育职工遵守企业依法制定的规章制度，动员和组织职工完成生产和工作任务。
第四条企业应当支持企业工会依法独立开展工作，为企业工会履行职责、开展活动提供保障。
第五条上级工会负有对企业工会领导、指导、监督和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。
企业工会在履行维权职责遇到困难时，可以请上级工会代行企业工会维权职责。
第六条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本条例执行情况的监督、检查。
第二章企业工会组织第七条企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起6个月内组建。
企业工会依法组织职工加入工会，保障职工享有参加工会的权利，上级工会有权帮助和指导企业职工组建工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业应当与劳务派遣单位就劳务派遣工参加工会做出书面约定，未作出书面约定的，视为劳务派遣工在用工企业参加工会。
第八条企业工会具备法人条件的，经依法登记取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。
第九条会员25人以上的企业建立工会委员会；不足25人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按区域或者行业联合建立基层工会委员会。
同时按照有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
云南省工伤保险条例
云南省工伤保险条例【第一条】为了保护劳动者的合法权益，促进劳动安全和健康，保障就业者的医疗、生活和保险待遇，制定本条例。
【第二条】本条例所称的职工受到工伤的，是指受雇单位出现安全生产事故或者自然灾害、战争、暴乱和职业病而对职工的身体造成的伤残或死亡的；一般劳动力受到工伤的，是指由于劳动本身、用具、服务和环境对劳动者的身体造成的伤残或死亡的。
【第三条】劳动者受工伤，有权利从下列责任方处得到补偿：（一）企业；（二）风险责任承担方；（三）雇主和雇主协会；（四）劳动部门和社保部门。
【第四条】雇主及其监护人对受工伤职工或其未成年子女的抚养、生活和治疗事宜，应当按照国家法律、行政法规的规定，承担相应的义务。
【第五条】劳动者受工伤后，应由其单位和劳动行政部门、劳动保险机构依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，依法享受医疗、工伤保险补贴以及伤残抚恤金等。
【第六条】劳动者受工伤，有权获得由雇主和劳动行政部门协商确定的赔偿救济金，以及由雇主支付的补充性抚恤金。
【第七条】受工伤职工或其配偶、未成年子女需要治疗的，可以向政府医疗机构申请医疗补助，由政府拨付。
【第八条】劳动者受工伤，被认定为伤残的，按照有关规定由劳动行政部门和劳动保险机构编定伤残等级标准，按照规定认定伤残等级，发放伤残补贴。
【第九条】劳动者受工伤，被认定为重度残疾的，由政府依照《中华人民共和国残疾人保险条例》给予抚恤金。
【第十条】劳动者由于受工伤所造成的医疗费用，可向受理机构申请工伤保险费用报销，也可以向政府申请报销。
【第十一条】受工伤的职工，有权向劳动行政部门申请职业训练补贴。
【第十二条】受工伤职工或其家属有权向劳动行政部门申报劳动争议，并根据申请情况就补偿及其他事项进行调节。
【第十三条】雇主违反本条例规定，拒不承担伤亡救助责任和补偿责任的，由劳动行政部门依法予以处罚。
【第十四条】本条例解释权归云南省人民政府所有。
云南工伤保险条例实施细则（全文）
2016年云南工伤保险条例实施细则（全文）第一条为统筹城乡发展，保障农民工合法权益，根据《工伤保险条例》(国务院令第375号)、《国务院关于解决农民工若干问题的意见》(国发〔2006〕5号)、《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18号)、《云南省贯彻工伤保险条例实施办法》(云政发〔2003〕185号)、《云南省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》(云政发〔2006〕117号)制定本暂行办法。
第二条本办法适用于云南省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户以及外省市注册(简称外地注册)并在本省从事生产经营活动的企业，包括成建制在本省境内承揽施工的单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的农民工。
本办法所称农民工，是指在国家规定的劳动年龄内，具有农业户口，并与用人单位形成劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
第三条用人单位特别是高风险企业要优先为农民工办理工伤保险。
农民工参加工伤保险实行实名制。
第四条用人单位需在与农民工建立劳动关系30日内，为与之形成劳动关系的农民工办理参加工伤保险申报手续,并按时足额为农民工缴纳工伤保险费。
农民工个人不缴费。
农民工较为集中的煤矿、建筑等高风险行业,可按照以支定收、收支平衡的原则,试行定额缴费、吨煤(矿)产品提取费用、建筑施工工程总造价的一定比例提取费用等缴费方式。
具体办法和费率由统筹地劳动保障行政部门制定。
第五条已明确工伤认定取证费、工伤预防和宣传经费的统筹地区，按同级人民政府批准的办法执行。
尚未建立经费保障机制的统筹地区，要按照《云南省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》(云政发〔2006〕117号)要求，主动协调有关部门，将农民工工伤保险工作经费纳入财政预算支出范围。
第六条用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。
已在注册地为农民工办理工伤保险，并缴纳工伤保险费的用人单位，在异地从事生产经营活动期间，要向生产经营地工伤保险经办机构提供注册地工伤保险经办机构出具的参保证明。
职工劳动权益法律法规知识竞赛题
职工劳动权益法律法规知识竞赛题云南省职工劳动权益法律法规知识竞赛试题(答案)一、单项选择题（只有一个正确答案，每个空1分、共计65分）1、《云南省职工劳动权益保障条例》所称个体经济组织是指雇工在（C）人以下的个体工商户。
A 10B 8C 7D 52、《云南省职工劳动权益保障条例》所称职工劳动权益，是民用人单位建立、存续、（B ）劳动人事关系中，依法享有的劳动权利及其相关的权利和利益。
A 解除、中止 B解除、终止C终止、解除D解除、终结3、依据《云南省职工劳动权益保障条例》的有关规定，任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为，有（A ）的权利。
A检举和控告B检举和申诉C申诉和控告D检举和控诉4、劳动人事合同应当以（A ）形式订立。
A书面B口头C双方约定D双方同意5、续订劳动人事合同，职工工作岗位未发生变动的（D）再约试用期。
A可以B不必C不用D不得6、人事聘用合同的期限不得超过（C）。
A3个月B6个月C1年D9个月7、劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过（B）日。
A15 B30 C60 D908、修改的《云南省实施＜中华人民共和国工会法＞办法＝于（B）起施行。
A1995年1月13日B2002年11月29日C2001年10月27日D2005年3月25日9、依据《云南省实施＜中华人民共和国工会法＞办法＝的有关规定，企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本企业、事业单位基层工会委员会（C）的人选。
A主席B副主席C主席、副主席D委员10、企业、事业音准应当依法建立劳动争议调解组强，其办事机构设在（A ）。
A工会B劳动部门C上级工会D党委11、各级工会可以设立职工委员会，女会员不足（B）人的设女职工小组或者女职工委员A20 B25 C50 D10012、工会撤销，其清偿后剩余的经费和财产归（D ）所有。
A会员B本单位行政C政府D上级工会13、用人单位不得以扣留居民身份证、暂住证、（A ）技术等级证等证件，作为录用职工的条件。
云南省人力资源和社会保障厅关于印发《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的通知-
云南省人力资源和社会保障厅关于印发《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------云南省人力资源和社会保障厅关于印发《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的通知各州（市）人力资源和社会保障局，省社保局，各工伤保险协议医疗、康复、辅助器具机构，各有关工伤保险用人单位：为贯彻落实国家有关工伤保险基金省级统筹的要求，加强和规范工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《云南省贯彻<工伤保险条例 >实施办法》并结合本省实际，省人社厅制定了《云南省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行），现印发你们，请遵照执行。
本办法自2018年2月1日起实施，执行中有何问题，请及时向省人社厅反馈。
云南省人力资源和社会保障厅2018年1月5日云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）第一条为加强和规范工伤职工停工留薪期管理，完善各项措施，切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《云南省实施<工伤保险条例 >办法》，制定本办法。
第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应采取积极措施，尽快将其送到签订服务协议的医疗机构救治。
情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
经治疗，渡过不稳定期后，应按规定及时转入签订服务协议康复机构进行恢复性治疗。
第三条职工因工伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。
停工留薪期是指职工发生工伤暂停工作接受医疗或康复，并享受有关待遇的期限。
停工留薪期含不稳定期和恢复期（含康复治疗）。
不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期；恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。
云南省企业职工退休政策规定
云南省企业职工退休政策规定根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工基本养老保险条例》，云南省制定了一系列关于企业职工退休的政策规定，以保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
一、退休年龄根据相关规定，云南省企业职工的正常退休年龄为男职工60周岁，女职工55周岁。
企业职工可以根据自身实际情况选择提前或者推迟退休，但提前退休不得早于50周岁，推迟退休不得晚于65周岁。
二、退休待遇企业职工退休后可以享受基本养老金待遇，养老金的发放标准按照相关规定执行。
同时，企业可以根据实际情况给予退休职工一定的福利待遇，如医疗保险、节假日福利等。
三、退休手续企业职工退休前需提前向所在企业提出书面申请，同时提供相关证明材料。
企业将组织进行审核确认后，安排职工进行退休手续办理，确保顺利退休并及时领取养老金。
四、退休后权益企业职工退休后仍享有一定的社会保障权益，包括医疗保险、住房公积金等。
企业应当积极配合，协助退休职工享受相应的社会保障待遇，维护职工的合法权益。
五、政策宣传为了让企业职工更好地了解和掌握退休政策规定，云南省相关部门将加大政策宣传力度，通过多种途径向企业职工普及退休政策知识，提高职工的政策意识和依法权益保护意识。
六、加强监督为确保企业职工退休政策规定的有效实施，云南省将加强政策监督和执法检查力度，对违反规定的企业将严格查处，保障职工的合法权益不受侵害。
总之，云南省企业职工退休政策规定的出台，旨在为广大职工提供更好的保障和服务，使他们能够安心工作、安享晚年，共同促进企业的长期稳定和社会的和谐发展。
愿广大职工积极了解政策规定，依法享受应有权益，共同建设美好的未来。
云南省女职工劳动保护特别规定
云南省女职工劳动保护特别规定文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2023.09.19•【字号】云南省人民政府令第232号•【施行日期】2024.11.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】妇女权益保护,妇女保障,劳动法综合规定正文云南省人民政府令第232号《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。
现予公布，自2024年11月1日起施行。
省长王予波2024年9月19日云南省女职工劳动保护特别规定第一条为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入本行政区域的妇女发展规划，合理安排女职工劳动保护所需经费，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题，督促有关部门履行女职工劳动保护监督检查职责。
县级以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门应当按照各自职责履行用人单位女职工劳动保护监督检查职责。
工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益，对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。
乡镇（街道）、开发区、区域性、行业性工会联合会等负责本区域或者本行业的女职工劳动保护法律监督工作。
用人单位工会组织负责协助和督促做好女职工劳动保护工作。
第四条在女职工劳动保护方面取得显着成绩的部门、单位和个人，按照国家和本省有关规定给予表彰和奖励。
第五条县级以上人民政府人力资源社会保障部门和各级工会、妇女组织等应当加强对女职工劳动保护法律、法规的宣传。
《云南省集体合同条例》《云南省企业工资集体协商条例》
云南省集体合同条例《云南省集体合同条例》已由云南省第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年9月20日审议通过，现予公布，自2002年1月1日起施行。
第一章总则第一条为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。
本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方平等协商订立的书面协议。
第三条企业应当依法建立健全集体合同制度。
签订集体合同应当遵循合法、平等、协商一致的原则。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。
第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。
县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
第二章集体合同的订立第五条集体合同包括下列内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）保险福利；（六）职工的教育和培训；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）企业经济性裁员的条件和程序；（九）合同的期限；（十）合同变更、解除、终止的条件和程序；（十一）违反集体合同的责任；（十二）解决争议的方法；（十三）双方约定的其他事项。
集体合同的期限为一至三年。
第六条企业职工一方或者企业方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在十五日内与对方进行平等协商。
第七条集体合同由双方平等协商。
参加平等协商的双方代表人数对等，每方三至十一人，包括一名首席代表。
每方应当另行确定一名书记员，负责协商过程中的文字工作。
云南省劳动厅关于印发《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》的通知-云劳[1995]118号
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云南省劳动厅关于印发《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省劳动厅关于印发《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》的通知（云劳[1995]118号一九九五年九月十七日）随着改革的不断深化和城乡人民生活水平的提高，于一九八九年下发的云劳险（1989）5号《关于调整省级国家机关、企业、事业单位职工死亡后遗属生活困难补助标准的通知》和云劳（1993）76号《关于改革企业职工保险福利待遇暂行办法》中规定的职工保险福利待遇及遗属生活困难补助标准明显偏低，难于保障职工遗属最低生活水平的需要，对此，现将修改后的《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》印发给你们，请认真贯彻实施。
云南省企业职工保险福利待遇暂行办法第一条：为深化社会保险制度改革，促进现代企业制度的建立，更好地保障职工在正常假期及病、伤、残休工期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》的精神，结合我省实际，制定本《暂行办法》。
第二条：本《暂行办法》适用于云南省行政辖区内的国有企业、集体企业、股份制企业、军工企业、“三资企业”、私营企业、个体经济组织以及与上述企业形成劳动关系的劳动者。
第三条：职工享受下列各种假期时，其工资待遇按享受各种假期前一个月本人实得日平均工资计发。
（七）按国家规定享受一年或四年一次探亲假的；（八）按国家和省规定享受一年一度休假的；（九）按省规定享受自学考试及复习假的；（十）按国家和省规定享受婚丧假的；（十一）按国家和省计划生育政策规定享受生育假的；（十二）按省规定享受台、侨属陪同假的。
第四条：职工在因工负伤治疗期间，其工资待遇按负伤前一个月本人实得日平均工资计发，如本人工资低于企业日平均工资的，可按企业日平均工资计发。
云南省职工劳动权益法律法规知识竞赛试题
云南省职工劳动权益法律法规知识竞赛试题一、单项选择题（只有一个正确答案）1、《云南省职工劳动权益保障条例》所称个体经济组织是指雇工在（）人以下的个体工商户。
A 10B 8C 7D 52、《云南省职工劳动权益保障条例》所称职工劳动权益，是民用人单位建立、存续、（）劳动人事关系中，依法享有的劳动权利及其相关的权利和利益。
A 解除、中止B解除、终止C终止、解除D解除、终结3、依据《云南省职工劳动权益保障条例》的有关规定，任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为，有（）的权利。
A检举和控告B检举和申诉C申诉和控告D检举和控诉4、劳动人事合同应当以（）形式订立。
A书面B口头C双方约定D双方同意5、续订劳动人事合同，职工工作岗位未发生变动的（）再约试用期。
A可以B不必C不用D不得6、人事聘用合同的期限不得超过（）。
A3个月B6个月C1年D9个月7、劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过（）日。
A15B30C60D908、修改的《云南省实施＜中华人民共和国工会法＞办法＝于（）起施行。
A1995年1月13日B2002年11月29日C2001年10月27日D2005年3月25日9、依据《云南省实施＜中华人民共和国工会法＞办法＝的有关规定，企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本企业、事业单位基层工会委员会（）的人选。
A主席B副主席C主席、副主席D委员10、企业、事业音准应当依法建立劳动争议调解组强，其办事机构设在（）。
A工会B劳动部门C上级工会D党委11、各级工会可以设立职工委员会，女会员不足（）人的设女职工小组或者女职工委员A20B25C50D10012、工会撤销，其清偿后剩余的经费和财产归（）所有。
A会员B本单位行政C政府D上级工会13、用人单位不得以扣留居民身份证、暂住证、（）技术等级证等证件，作为录用职工的条件。
A毕业证B外出务工证C结婚证D结业证14、职工的法定最低就业年龄为（）周岁，法律另有规定除外。
昆明市工会劳动法律监督条例
第七条 政府及其劳动保障、人事、公安、工商、民政、司法、卫生、质量技术监督、安全生产监督管理等有关行政管理部门，应当在各自职权范围内支持工会做好劳动法律监督工作。
第十九条 工会劳动法律监督应当遵循下列程序：
（一）受理。对举报或者控告进行登记并审查，符合受理条件的，自登记之日起5个工作日内受理。
（二）调查。对已受理的，应
（三）处理。经调查核实，确有违反劳动法律、法规行为的，应当在调查核实后5个工作日内向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》10个工作日内向工会就整改情况作出书面答复。对拒不改正或不答复的，应当由县级以上地方总工会向有关行政管理部门递交《工会劳动法律监督建议书》，建议有关行政管理部门依法进行查处。有关行政管理部门应当在处理后1个月内书面反馈查处结果。如拖延不办或者不按时限反馈的，县级以上地方总工会可以向同级人民政府提出督查建议。
第二十五条 本市产业工会劳动法律监督工作，参照本条例执行。
第二十六条 本条例自2004年5月1日起施行。
（四）督促。向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》或者向有关行政管理部门递交《工会劳动法律监督建议书》后，工会劳动法律监督委员会应当及时了解有关案件查处情况，督促用人单位尽快整改。
（五）归档。用人单位确已改正或者有关行政管理部门已经作出处理的，由工会劳动法律监督员写出报告，经工会劳动法律监督委员会批准归档。
（六）劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业危害处理的情况；
（七）女职工、未成年工特殊保护的情况；
云南省职工代表大会条例
云南省职工代表大会条例第一章总则第一条为发挥职工代表大会的作用，保障职工民主权利的行使，维护职工的合法权益，建立和谐的劳动关系，促进企事业单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、民办非企业单位和其他经济组织（以下简称企业、事业单位），应当依法建立职工代表大会或者职工大会。
第三条职工代表大会是职工参与和行使民主管理权利的机构，按民主集中制原则行使职权。
未建有职工代表大会的企业、事业单位的职工大会，其职权按照本条例规定的职工代表大会的职权行使。
第四条企业、事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第五条县级以上人民政府劳动和社会保障、人事行政部门按照各自职责负责对本条例执行情况的监督、检查。
第六条上级工会对企业、事业单位职工代表大会工作进行指导和帮助，支持职工代表大会依法行使职权，协助同级人民政府有关部门做好本条例执行情况的监督、检查。
第七条企业、事业单位及其负责人应当支持职工代表大会依法开展工作。
职工代表大会应当支持企业、事业单位合法的生产经营和管理等活动，支持股东会、董事会、监事会和企业、事业单位负责人依法行使职权。
职工应当遵守企业、事业单位依法制定的规章制度，依法参与本单位的民主管理。
第二章职工代表第八条与企业、事业单位建立劳动关系或者人事聘用关系的职工，可以当选为职工代表。
第九条职工代表由职工民主选举产生，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。
职工代表的选举应当有本选举单位三分之二以上职工参加方为有效，被选举人应当获得本选举单位全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。
第十条职工代表中，一线职工的代表不得低于代表总数的60%。
其中青年职工、女职工和少数民族职工应当有相应比例。
第十一条职工代表享有下列权利：（一）参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；（二）对本单位涉及职工合法权益的事项有知情权和建议；（三）参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对本单位执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；（四）参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，其工资和福利待遇不受影响。
云南省劳动保护条例
云南省劳动保护条例【发文字号】云南省人民代表大会常务委员会公告[第68号]【发布部门】云南省人大(含常委会)【公布日期】1997.01.14【实施日期】1997.03.01【时效性】失效【效力级别】省级地方性法规云南省人大常委会公告（第６８号）《云南省劳动保护条例》已由云南省第八届人民代表大会常务委员会第二十五次会议于１９９７年１月１４日审议通过，现予公布，自１９９７年３月１日起施行。
云南省第八届人民代表大会常务委员会１９９７年１月１４日云南省劳动保护条例第一条为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合我省实际，制定本条例。
第二条本条例所称劳动保护，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等。
第三条本条例适用于我省行政区域内的所有企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者依照本条例执行。
矿山劳动安全、锅炉压力容器安全等法律、法规另有规定的，从其规定；没有规定的，按本条例执行。
第四条劳动保护工作贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管理劳动保护的原则，实行“用人单位负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”相结合的管理体制。
第五条各级人民政府应当加强对劳动保护工作的领导，把劳动保护工作纳入国民经济和社会发展规划及年度计划，建立和落实劳动保护工作目标责任制，建立和完善工伤社会保险及用人单位注册安全主任制度。
建立劳动保护专项基金，将劳动保护科研、技术措施经费和劳动保护监察业务（事业）经费列入同级财政预算和企业财务计划，并依据经济发展逐年增加。
对在劳动保护工作中取得显著成绩的单位或者个人，给予表彰或者奖励。
第六条省、地（州、市）、县劳动行政部门是同级人民政府负责劳动保护工作的主管部门，对劳动保护工作实施综合管理和国家监察。
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云南省职工劳动权益保障条例第一章总则第一条为了保障职工的劳动权益，促进经济发展和社会进步，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
关联法规：第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关和社会团体(以下统称用人单位)的职工劳动权益保障。
按照国家公务员制度管理的人员除外。
第三条本条例所称职工是指与用人单位形成劳动关系或者人事聘用关系(以下简称劳动人事关系)的劳动者。
本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位建立、存续、解除、终止劳动人事关系中，依法享有的劳动权利及其相关的权利和利益。
第四条职工的劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为，有检举和控告的权利。
第五条各级人民政府应当加强领导，采取措施，协调有关部门做好职工劳动权益保障工作。
各级劳动保障行政部门、人事行政部门依据各自职责，负责职工劳动权益保障工作。
安全生产监督、卫生、公安、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同劳动保障行政部门、人事行政部门，做好职工劳动权益保障工作。
第六条各级工会组织依法维护职工的合法权益，对用人单位遵守劳动权益保障法律、法规和本条例的情况进行监督；对用人单位和有关部门侵犯职工劳动权益或者不履行保障职工劳动权益职责的行为，有权要求其改正。
第七条职工应当遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律，履行劳动合同、人事聘用合同(以下简称劳动人事合同)，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，执行劳动安全卫生规程，完成其生产任务和工作任务。
第二章劳动权利和经济利益第八条职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济利益。
第九条用人单位自用工之日起即与职工建立劳动人事关系。
建立劳动人事关系应当订立劳动人事合同。
劳动人事合同应当以书面形式订立，并明确约定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件和违反合同的责任等条款。
劳动人事合同不得违反国家法律、法规的规定，不得损害职工劳动权益。
劳动人事合同由用人单位和职工共同拟定，提倡使用劳动保障行政部门或者人事行政部门的规范文本。
劳动人事合同一式三份，双方当事人各执一份，存职工档案一份。
第十条劳动人事合同可以约定试用期，劳动人事合同期限包括试用期。
劳动人事合同约定的试用期超过本条例规定期限的，超过的期间，职工享受试用期届满后的待遇。
劳动人事合同只约定试用期的，该试用期即为劳动人事合同期限。
续订劳动人事合同，职工工作岗位未发生变动的不得再约定试用期。
第十一条劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日；合同期限在2年以上不满5年的，试用期不得超过90日；合同期限在5年以上的，试用期不得超过6个月。
人事聘用合同的试用期不得超过1年。
第十二条用人单位不得以收取抵押金、保证金、集资款及其他名目的费用，或者以扣留居民身份证、暂住证、毕业证、技术等级证等证件，作为录用职工的条件。
第十三条职工在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动人事合同期限届满，合同期限顺延至规定的医疗期或者女职工特殊保护期届满为止，法律、法规另有规定的除外。
第十四条用人单位只限于在法律、法规和国家有关规定的情形下解除与职工的劳动人事关系。
职工在试用期内或者用人单位有下列情形之一的，可以随时向用人单位提出解除劳动人事关系：(一)拒不与职工签订劳动人事合同的；(二)未按照法律、法规、规章的规定或者劳动人事合同的约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的；(三)支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的；(四)克扣或者无故拖欠职工工资的；(五)拒不支付职工延长工作时间工资报酬的；(六)以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；(七)未依法为职工缴纳社会保险费的。
用人单位有上述(一)至(六)项情形之一的，职工提出解除劳动人事关系的，用人单位应当支付职工的劳动报酬和经济补偿金，职工可以按有关规定要求用人单位支付赔偿金。
第十五条用人单位与职工已建立劳动人事关系，尚未订立劳动人事合同，职工要求签订劳动人事合同的，用人单位不得因此解除劳动人事关系，并应当与职工签订劳动人事合同，合同期限从签订之日起不得少于1年。
劳动人事合同期限届满，职工仍在原用人单位工作，尚未续订劳动人事合同，原用人单位未表示异议的，视为形成事实劳动人事关系。
用人单位提出解除或者终止事实劳动人事关系的，应当按照有关规定向职工支付经济补偿金和赔偿职工的经济损失。
第十六条解除、终止劳动人事关系的，用人单位应当于劳动人事关系解除、终止之日起3个工作日内为职工出具解除、终止劳动人事关系的书面证明，10个工作日内支付相应的经济补偿金，并书面告知职工享有按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利。
用人单位未为职工办理失业保险或者解除、终止劳动人事关系相关手续时，由于用人单位原因造成失业职工延期登记无法领取失业救济金的，由用人单位按照国家和本省失业保险的标准一次性赔偿职工经济损失。
第十七条用人单位应当依法与职工方建立集体合同制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商，签订集体合同。
第十八条用人单位应当以货币形式按时足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
用人单位支付职工的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
签订集体合同的，不得低于集体合同约定的工资标准。
第十九条用人单位应当执行国家规定的工时制度。
用人单位安排职工在休息日、法定休假日工作或者延长工作时间的，按国家有关规定执行，不得损害职工身体健康。
用人单位违反国家规定安排加班加点的，职工有权拒绝，用人单位不得扣发职工工资或者解除劳动人事合同。
第二十条用人单位应当保证职工享有国家规定的法定休假日、婚丧假、生育假等假期，以及劳动人事合同、集体合同约定的其他假期。
第二十一条用人单位应当依法建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品；对职工进行安全生产教育和培训，告知职工作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，并将检查结果告知职工；对工作中存在的事故隐患及时整改，发生生产安全事故时应当采取应急救援处理措施，并按规定及时报告。
第二十二条职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
用人单位不得因职工对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动人事合同。
第二十三条用人单位不得与职工订立免除或者减轻其对职工因工伤亡依法应当承担责任的任何协议。
用人单位违反以上规定与职工订立的协议无效。
第二十四条生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件的单位或者个人。
发包方或者出租单位违反以上规定造成职工伤亡或者职业危害事故的，与承包方或者承租方承担连带赔偿责任。
第二十五条用人单位和职工应当依法参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
用人单位应当每年不少于1次向职工公示本单位及其职工社会保险费缴纳情况，并接受职工监督。
用人单位可以根据本单位实际情况为职工办理补充保险。
社会保险费的缴纳和管理按照国家和本省的有关规定执行。
第二十六条职工患职业病或者因工负伤，按照国家和本省规定享受工伤保险待遇。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照规定参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照国家和本省工伤保险待遇的有关规定支付费用。
第二十七条职工因病或者非因工负伤，享有国家和本省规定的医疗期待遇。
职工因病或者非因工死亡后，其遗属和符合条件的供养直系亲属享有国家和本省规定的相关抚恤待遇。
第二十八条用人单位应当执行国家有关法律、法规的规定，依法保护女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益和特殊利益，不得降低保护标准和相应待遇。
用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌作业。
禁止用人单位招用童工和非法使用未成年工。
用人单位对依法招用的未成年工应当按照规定定期进行健康检查，不得安排未成年工从事国家规定的禁忌作业。
第二十九条各级民政部门应当将符合城镇居民最低生活保障救济条件的职工纳入保障范围。
基层工会应当帮助符合救济条件的职工办理低保救济申请。
第三十条禁止用人单位及其管理人员有下列侵犯职工人身权利的行为：(一)拘禁、变相拘禁的方式剥夺、限制职工人身自由；(二)暴力、威胁或者其他手段强迫职工劳动；(三)殴打、侮辱、体罚职工；(四)非法搜查职工的身体；(五)其他侵犯职工人身权利的行为。
第三十一条职工享有学习、接受职业教育和职业技能培训的权利。
用人单位根据本单位生产经营发展的需要，对职工实施职业教育和职业技能培训。
第三章监督与救济第三十二条劳动保障行政部门、人事行政部门对侵犯职工劳动权益的行为应当依照法律、法规和本条例的规定及时查处。
第三十三条各级工会组织应当建立劳动法律监督制度，依法开展工会劳动法律监督工作。
用人单位应当接受工会对本单位执行劳动法律、法规情况的监督。
关联法规：第三十四条县级以上劳动保障行政部门、人事行政部门应当与同级工会建立劳动、人事法律监督的协作制度。
县级以上劳动保障行政部门应当与同级工会和企业方代表建立劳动关系三方协商机制。
第三十五条基层工会对本单位违反劳动法律、法规的行为有权提出改正意见，用人单位拒不改正的，基层工会应当及时向上级工会和当地劳动保障行政部门、人事行政部门报告。
县级以上地方工会或者产业工会对用人单位违反劳动法律、法规的行为，应当及时责成用人单位工会进行调查或者自行调查。
查证属实的，应当向用人单位发出工会劳动法律监督意见书，用人单位应当在15日内作出书面答复；用人单位拒不答复又不改正的，县级以上地方工会或者产业工会应当向有管辖权的劳动保障行政部门、人事行政部门提交工会劳动法律监督建议书，提请劳动保障行政部门、人事行政部门依法查处，劳动保障行政部门、人事行政部门应当及时将处理结果告知工会。