前程无忧、中华英才、智联招聘网站分析(ppt32张)
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五大招聘网站及特色
中国人才热线
网址： 上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务 范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在 中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。 2002年05月，与国际著名招聘网站强强联合， 迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯 一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业 及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
五大招聘网站
前程无忧网 智联招聘 中华英才网 中国人才热线 卓博人才网
前程无忧网
网址: 前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息 技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人 事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至 目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有 服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯 达克上市。
特色
人才库特点：以北京地区的人才为主，广东地区的人 才很少，人才素质比较高。目前人才库优势：管理类、 财务类、IT类。 招聘企业特点：招聘企业性质：民营企业、私营企业 居多。企业招聘范围：以北京地区为主* IT行业居多 该网站定期举行的“校园招聘”活动比较成功，参与 的企业大多都是知名的外企和大型的民营企业 针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目， 免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息 不限制招聘企业同步在线登陆人数
特色
人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。 招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。 该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。 人才库里的资料查询服务分为两种：①只能查询某一 地区的人才资料。（如只可查询广州地区的人才资料） ②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是 根据企业办理的服务而定。
智联前程无忧几大招聘网站对比分析
2、求职者查看招聘职位的同时，也可以直 2、首页设计比较舒服，也许因 接看到企业的详细信息，比较人性化。 为用户不多，所以首页广告不多
LALABOBO 江南布衣服饰有限公司 温州雪歌服饰有限公司 深圳影儿时尚集团有限公司 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 维格娜丝时装股份有限公司 广州爱帛服饰有限公司 地素时尚股份有限公司 I.T（香港高级品牌服饰连销集团） 世纪宝姿(厦门)实业有限公司 深圳市米珂拉服饰有限公司 赫基国际集团(欧时力) 浙江雅莹集团有限公司
本人使用 感受
1、界面设计背景色为淡蓝色，视觉感受更舒 适，资料选项更加细致化，积极推广求职方 1、界面设计背景色为桔色，个人感觉智联 app下载，但企业方app由于信息量较大暂时 的页面看起来更舒服； 未上线，还在研发中。
1、注册通道画面新颖独特，有 一封至服装行业求职者的信，比 较有新鲜感。
2、找工作界面更加突显招聘岗位的介绍。
1、报价过高
2、行业范围相对专一，广度不 够，相比较其他综合性网站和年 度套餐标准，信价比低。
2、每天的信息量太大，发布的帖 子很快就被淹没，刷新量需最少在 5次/天，刷新需付费。
2、南京区域服装行业高端人才 资源少
对比项目
智联招聘
51job前程无忧
中国服装人才网
58同城
猎聘网
同行业公 司
玛斯米亚国际贸易(上海)有限公司 维格娜丝时装股份有限公司 宝格丽商业上海有限公司
58同城是国内领先的生活分类信息 网站，海量生活信息免费发布查询 。提供找房子、找工作、二手物品 买卖、二手车、58团购、商家黄页 、宠物票务、旅游、交友等多种生 活信息。每天千万人使用！ 于2015年5月8日宣布并购中华英才 网
是国内唯一真正实现企业、猎头 和职业经理人三方互动的职业发 展平台。猎聘网始终专注于打造 以经理人个人用户体验为核心的 职业发展平台，全面颠覆传统网 络招聘以企业为核心的广告发布 平台。截至2015年6月，猎聘网 拥有超过2700万的注册会员，已 服务超过50万家企业。
五大招聘网站及特色PPT课件
2
特色
人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。
招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。
该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。
它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定 的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就 是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。
9
卓博人才网
网址： 上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业
繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值， 自1999年5月正式发布以来，已积累了580万 份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先 进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30 万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。 制造行业是其最主要的优势行业，特别是在华 南区域。
7
智联招聘
网址： 上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最
专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建 的智联 (Alliance)公司。总部位于北京，在上海、广州 天津、西安、成都、南京、武汉、长沙、苏州、沈阳、 长春、大连、济南、青岛、郑州等城市设有分公司业 务涉及遍及全国的50多个城市。智联招聘的客户遍及 各行各业，尤其在、快速消费品、工业制造、医药保 健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。智联招 聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家 人才支持机构。
4
特色
人才库特点：以北京地区的人才为主，广东地区的人 才很少，人才素质比较高。目前人才库优势：管理类、 财务类、IT类。
招聘企业特点：招聘企业性质：民营企业、私营企业 居多。企业招聘范围：以北京地区为主* IT行业居多
特色
人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。
招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。
该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。
它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定 的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就 是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。
9
卓博人才网
网址： 上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业
繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值， 自1999年5月正式发布以来，已积累了580万 份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先 进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30 万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。 制造行业是其最主要的优势行业，特别是在华 南区域。
7
智联招聘
网址： 上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最
专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建 的智联 (Alliance)公司。总部位于北京，在上海、广州 天津、西安、成都、南京、武汉、长沙、苏州、沈阳、 长春、大连、济南、青岛、郑州等城市设有分公司业 务涉及遍及全国的50多个城市。智联招聘的客户遍及 各行各业，尤其在、快速消费品、工业制造、医药保 健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。智联招 聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家 人才支持机构。
4
特色
人才库特点：以北京地区的人才为主，广东地区的人 才很少，人才素质比较高。目前人才库优势：管理类、 财务类、IT类。
招聘企业特点：招聘企业性质：民营企业、私营企业 居多。企业招聘范围：以北京地区为主* IT行业居多
智联招聘、前程无忧招聘网站分析比较
相同与不 同点
4.都有猎头服务。
5、对于简历都有公开、半公开、 完全保密功能。 6、智联招聘有更多的行业删选功能 5. 在国内都是比较知名的招聘网 和主页的导航栏目，而前程无忧没 站。 有。 2004年9月，前程无忧成为首个在 美国纳斯达克上市的中国人力资 拥有庞大的简历库 源服务企业 简历模板等框架和设置比较详细 、比较实用、清晰 有用信息最大，求职信息准确、 靠谱 优势 擅长中高端人才招聘，多年来在白 领人群和学生人群中比较多 中国第一家专业猎头的机构
招聘猎头服务在国内首创了报纸+ 各城市的分布版面在主页很清晰的 网站+猎头+软件+校园招聘的“全 展现 方位招聘方案” 提供从员工招聘到退工的一站式 服务与咨询 页面有英文版、繁体字版、简体 字版 对于关键词查找方面，查找简历更 加精准
非包年会员发布信息有地域限制 劣势
包年会员比较多，但比较多的企业 常年挂招聘信息做广告，部分企业 招聘过时但还在上面宣传，容易误 导求职者 非包年会员发布信息有地域限制性
前程无忧
智联
1.面对的群体：两个网站的侧重点 不是很一样，智联招聘是做猎头起 家则是以专业性为主，而前程无忧 则是以传统性为主的招聘模式。
1.两家都是提供招聘服务的网站 。
2. 都是通过网络平台进行招聘操 2.区域方面：智联更加偏向于北方 城市，而前程无忧以全国为主。 作的。 3. 版 面 设 置 ： 智 联 的 较 为 简 洁 实 3. 盈利模式相同。（网络广告， 用，而前程无忧给人第一感觉广告 会员年费，出版物广告、培训服 太多，页面很混杂。 务）。 4. 操作方面智联招聘相对于前程无 忧比较简单。
低端职位的招聘 擅长
低中高端职位招聘
主流招聘网站分析比较
主流招聘网站分析比较渠道名称优势1.行业覆盖面广，简历量巨大。
2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。
3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。
4.每天可免费刷新职位一次。
5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。
劣势费用前程无忧（51job）1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。
2.价格偏高。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。
5.审核企业资质严谨。
1.专业性、针对性较弱，搜索成效匹配度不高。
2.简历库没有前程无忧大。
3.收费越来越贵。
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。
0.5K-60K58同城赶集网1.具有大量基层人才，对招聘结果有一定的保障。
1.对企业天分审核不松散，有鱼龙混杂的现2.初期使用免费。
象。
3.广告投放多，知名度较高。
2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。
1.简历数量和质量还可以。
2.适合中基层招聘。
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
2.可免费公布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。
1.无批量导出简历的功用。
2.企业需要实名认证才能使用。
5.8K-10.8K中国人才热线2K-10K中华英才网1.无过滤简历功用，挑选简历比力麻烦。
2.4K-19.8K2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。
卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3.付费后发布职位数量不受限制。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保口试等服务。
招聘渠道分析培训教材(PPT 42张)
股权结构指标对比分析
前程无忧
智联招聘
中华英才
上市公司，
未上市， 股权结构不稳定， 高管多次变动，至 今内部仍不稳定， 股权结构处于劣势 。
未上市， 外资绝对控股， 高管较为稳定， 优于智联， 次于前程无忧。
股权结构稳定，
治理结构完善， 三大招聘网站最 优。
ห้องสมุดไป่ตู้
（二）公司收益
1.前程无忧收益情况
据前程无忧2011年3月1日发布财报，该公司2010年实 现收入10.90亿元人民币(约合1.65亿美元)，首次跻身 “10亿元品牌企业”。财报显示，前程无忧在收入增长 33.4%的同时，净收益更是增长108.6%，达到人民币 2.35亿元(约合3560万美元)，每股普通股摊薄收益人 民币4.13元，比2009年翻番。 CEO甄荣辉表示，2010财年前程无忧营业收入、利润 率和利润均创下历史新高，首先得益于公司网络招聘服 务收入的大幅提高。另一个亮点是，其他人力资源服务 收入，如人事外包、培训等，因在2010年被越来越多的 雇主认可，也得到快速发展，较2009财年增长31.6%。
（一）股权结构
2.智联招聘股权结构
2006年，澳大利亚Seek公司以2000万美元的价格购 得了智联招聘25%的股权，之后又不断注资达到2亿 美元。Seek公司2009年年报显示，截至2009年6月 30日，Seek公司拥有了智联招聘56.1%的股权。 智联招聘股权结构也由2008年，Seek公司、澳大利 亚投资银行麦格理及刘浩个人的持股比例为4∶3∶3， 变成了2009年的Seek公司占绝对的控股的地位。 伴随着股权更替的是，智联招聘发生了多次高层动荡， 公司CEO多次变更。
前程无忧 智联招聘 中华英才 日均PV浏览量（千万） 日均流量（人/千人） 平均访问时长（小时） 2.80 1.80 0.48 5.36 4.05 1.73 2.19 2.79 2.26 直接访问率（%） 0.34 0.2 0.23 高忠诚度用户（%） 1.48 2.05 0.26
招聘网站招聘效果分析报告
招聘网站招聘效果分析报告一、概述随着计算机的普及，新一代的求职者99%会通过网络来寻找工作，再加上地区、天气等各种原因，也使得更多人愿意呆在家里完成简历的投递过程。
此外，这样也有利于资源的节约等等。
因此，各种迹象都已经表明，网络招聘是效果最快而且成本最低的一种招聘渠道。
我们公司目前所选择的招聘途径只有：网络招聘、网络搜索简历等方法。
我们公司正处于一个快速发展时期。
首先，人员的招聘与配置问题迫在眉睫。
下面是我搜集的各大网站的在各方面的一个对比，以此作为参考来决定我们下一个年度要选择哪一个网站来完成我们的招聘计划。
公司介绍1、智联招聘（）成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。
它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)。
公司独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为智联积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
2、中华英才网（）2005年4月，全球的网络服务提供商向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。
同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。
3、“前程无忧”（）(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势于一身的专业人力资源服务机构。
它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
二、尚源2011年5月—2011年10月31日简历投递量汇总前程无忧中华英才智联招聘职位名称浏览数申请数浏览数申请数浏览数申请数景观设计师无数据无数据3342 218 1428 279助理设计师986 78 837 94 植物配置师1173 103 731 119 方案设计部经理126 6 322 14 水电设计师987 102 782 150 结构工程师999 65 952 95 园建设计师1203 135 661 102景观方案主任设计师603 609 643 75合计94191316（14.3℅）6356928（14.6℅）由于前程无忧网无数据资料，因此只能对中华英才网和智联招聘网进行比较。
三大招聘网站的可用性研究——以中华英才、智联招聘、前程无忧为例
．
误 的 Ｗｅ ｂ页 面 。
（ ３ ）测试结果分析 ：从测试结果可 以看 出，前程无忧 网站代码存在 ６ ８ 个语法错误 ；智联招聘网站代码存 在 ５ Ｏ 个语 法错误 ；而中华英才 网 站代码存在 １ ３ ６个语 法错误 ， 是语法错误最多 的一个 网站 ，应该被予 以 重视 ，尽早改进代码 ，提高其可用性。
２ ． ３网站 加 栽 时间 测 试
（ １ ） 测试 工具 ：Ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｎ ｅ ｔ Ｓ ｕ ｐ ｅ ｒ ｖ ｉ ｓ ｉ ｏ ｎ Ｕ ｒ ｌ Ｃ ｈ ｅ ｃ ｋ （ ２ ）测试工具介绍 ：从世界各地不 同的服务器来测试网站的加载时
三大招聘 网站 的可用性现状 国内主流 的招聘 网站为 中华英才 、智 联招聘 和前程无 忧三家 网站 ， 使用人数较多 ，提供 了求职者常见的功能 ，例如职位搜寻 、简历 的管理 和投递等 。很大程度上满足 了求职者的求职需求。我们 将这三 大招聘网 站和美国著名的招聘网站进行流量使用上 的对 比。我们 发现 中国 目 前 的 求职人数众 多 ，招 聘 网站 的使用 规 模 已经 赶上 了全球 著 名 的 Ｍ ｏ ｎ ｓ ｔ ｅ ｒ Ｗｏ ｒ ｌ ｄ ｗ ｉ ｄ ｅ网站 ，这对中 国的招聘 网站 的发展是 机遇也 是挑 战 ；规模 庞 大的用户群 ，对 国内的招聘 网站的可用性 也将提 出更高 的要求 。因此 ， 本 文从 三大招聘 网站 的可用 性角度进 行研究具有重要意义 。 二．招聘 刚站的可用性测试实验 （ 测试 时间为 ２ ０ １ ３年 ３月 ２ ４日） 网上有很 多测试 网站各项性能的免 费在线工具 。它们 可以测试 网站 语法错误 、查 找 Ａ ｔ ｏ ｍ和 Ｒ Ｓ Ｓ ｆ ｅ ｅ ｄ中的语法 错误 、搜 寻网站 内的所有链 接 里是 否有断链 、测试 网站质量、易用性 和隐私 、网站 检索、检查设定 的关键字 的好坏 等。本文 只选取 影响招 聘 网站可用 性 的一 些关键 性指 标。 如 网站的可达性 、网站 的语法 、网站 的加载时 间来分 别测试前程无 忧 （ ｈ ｔ ｔ ｐ ： ／ ／ ｗ ｗ ｗ ．５ １ ｊ ｏ ｂ ．Ｃ Ｏ ｎ） ｒ 、智联 招聘 （ ｈ ａ ｐ ：／ ／ ｗ ｗ ｗ ．ｚ ｈ ａ ｏ ｐ ｉ ｎ ． ｃ ｏ ｍ） 、中华英 才 网 （ ｈ ｔ ｔ ｐ ：／ ／ ｗ ｗ ｗ ．ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ｈ ｒ ．ｃ ｏ ｎ） 这三 大招 聘 网站 的 ｒ
误 的 Ｗｅ ｂ页 面 。
（ ３ ）测试结果分析 ：从测试结果可 以看 出，前程无忧 网站代码存在 ６ ８ 个语法错误 ；智联招聘网站代码存 在 ５ Ｏ 个语 法错误 ；而中华英才 网 站代码存在 １ ３ ６个语 法错误 ， 是语法错误最多 的一个 网站 ，应该被予 以 重视 ，尽早改进代码 ，提高其可用性。
２ ． ３网站 加 栽 时间 测 试
（ １ ） 测试 工具 ：Ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｎ ｅ ｔ Ｓ ｕ ｐ ｅ ｒ ｖ ｉ ｓ ｉ ｏ ｎ Ｕ ｒ ｌ Ｃ ｈ ｅ ｃ ｋ （ ２ ）测试工具介绍 ：从世界各地不 同的服务器来测试网站的加载时
三大招聘 网站 的可用性现状 国内主流 的招聘 网站为 中华英才 、智 联招聘 和前程无 忧三家 网站 ， 使用人数较多 ，提供 了求职者常见的功能 ，例如职位搜寻 、简历 的管理 和投递等 。很大程度上满足 了求职者的求职需求。我们 将这三 大招聘网 站和美国著名的招聘网站进行流量使用上 的对 比。我们 发现 中国 目 前 的 求职人数众 多 ，招 聘 网站 的使用 规 模 已经 赶上 了全球 著 名 的 Ｍ ｏ ｎ ｓ ｔ ｅ ｒ Ｗｏ ｒ ｌ ｄ ｗ ｉ ｄ ｅ网站 ，这对中 国的招聘 网站 的发展是 机遇也 是挑 战 ；规模 庞 大的用户群 ，对 国内的招聘 网站的可用性 也将提 出更高 的要求 。因此 ， 本 文从 三大招聘 网站 的可用 性角度进 行研究具有重要意义 。 二．招聘 刚站的可用性测试实验 （ 测试 时间为 ２ ０ １ ３年 ３月 ２ ４日） 网上有很 多测试 网站各项性能的免 费在线工具 。它们 可以测试 网站 语法错误 、查 找 Ａ ｔ ｏ ｍ和 Ｒ Ｓ Ｓ ｆ ｅ ｅ ｄ中的语法 错误 、搜 寻网站 内的所有链 接 里是 否有断链 、测试 网站质量、易用性 和隐私 、网站 检索、检查设定 的关键字 的好坏 等。本文 只选取 影响招 聘 网站可用 性 的一 些关键 性指 标。 如 网站的可达性 、网站 的语法 、网站 的加载时 间来分 别测试前程无 忧 （ ｈ ｔ ｔ ｐ ： ／ ／ ｗ ｗ ｗ ．５ １ ｊ ｏ ｂ ．Ｃ Ｏ ｎ） ｒ 、智联 招聘 （ ｈ ａ ｐ ：／ ／ ｗ ｗ ｗ ．ｚ ｈ ａ ｏ ｐ ｉ ｎ ． ｃ ｏ ｍ） 、中华英 才 网 （ ｈ ｔ ｔ ｐ ：／ ／ ｗ ｗ ｗ ．ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ｈ ｒ ．ｃ ｏ ｎ） 这三 大招 聘 网站 的 ｒ
招聘渠道分析43页PPT文档
二、公司收益
3.中华英才网收益情况
2019年以前，中华英才网一直处在巨额亏损状态，其 中2019年亏损，据中华英才网母公司Monster年报， 中华英才网2019年全年亏损1.75亿元。
经广泛搜索查询，媒体上未见中华英才网近两年盈利 信息，估计2009-2019年经营业绩仍不理想。
公司收益指标分析
前程无忧
2.80
5.36
2.19
智联招聘
1.80
4.05
2.79
中华英才
0.48
1.73
2.26
直接访问率（%） 0.34 0.2 0.23
高忠诚度用户（%） 1.48 2.05 0.26
注：1.日均PV浏览量数据来自Alexa网站（一周数据平均）；其他数据 来自讯实360（将前面图表数据换算单位后获得）。
招聘渠道分析
LOGO
茁壮网络股份有限公司 人力资源专员 杨然
主要内容
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
二、传统招聘网站与 sns招聘网站比较 三、茁壮网络的选择
ipanel
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
比较指标
（一）股权结构 （二）公司收益 （三）关注度 （四）用户群 （五）地域分布
股权结构处于劣势 。
未上市， 外资绝对控股， 高管较为稳定， 优于智联， 次于前程无忧。
（二）公司收益
1.前程无忧收益情况
据前程无忧2019年3月1日发布财报，该公司2019年实 现收入10.90亿元人民币(约合1.65亿美元)，首次跻身 “10亿元品牌企业”。财报显示，前程无忧在收入增长 33.4%的同时，净收益更是增长108.6%，达到人民币 2.35亿元(约合3560万美元)，每股普通股摊薄收益人 民币4.13元，比2009年翻番。
招聘渠道分析(PPT42页)
招聘渠道分析
LOGO
主要内容
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
二、传统招聘网站与 sns招聘网站比较 三、茁壮网络的选择
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
比较指标
（一）股权结构 （二）公司收益 （三）关注度 （四）用户群Biblioteka （五）地域分布（一）股权结构
二、公司收益
3.中华英才网收益情况
❖ 2008年以前，中华英才网一直处在巨额亏损状态，其 中2008年亏损，据中华英才网母公司Monster年报， 中华英才网2008年全年亏损1.75亿元。
❖ 经广泛搜索查询，媒体上未见中华英才网近两年盈利 信息，估计2009-2010年经营业绩仍不理想。
公司收益指标分析
主要内容
（一）SNS介绍 （二）招聘类SNS的优势 （三）招聘类SNS面临的问题 （四）传统招聘网站的优势 （五）传统招聘网站面临的问题
（一）SNS介绍
❖ SNS：是Social Networking Services的简称，即社会性网络服 务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS的 另一种常用解释全称Social Network Site，即“社交网站”或“社 交网”。
2.智联招聘用户群特点
❖ 智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制 造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
❖ 智联招聘中端以上人才会多些。
3.中华英才网用户群特点
❖ 在中国校园网络招聘市场中，中华英才网的份额已经在90％左右。 ❖ 90%的全球500强企业使用中华英才网的专业服务。
盖面最高。
综上，前程无忧在国内地域占优势，但在全球区域处于劣势。 需要指出的是，国际背景和全球覆盖面广并不代表业务能做好， 比如像E-BAY、雅虎和谷歌进入中国后， 并没有中国本土企业做 得好。而且，海外人员也可以登录前程无忧找工作，海外布局的 劣势前程无忧经营业绩的影响并不大。 因此，在地域指标上，我们仍判前程无忧得胜，至少它目前并不 处于劣势。
LOGO
主要内容
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
二、传统招聘网站与 sns招聘网站比较 三、茁壮网络的选择
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一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
比较指标
（一）股权结构 （二）公司收益 （三）关注度 （四）用户群Biblioteka （五）地域分布（一）股权结构
二、公司收益
3.中华英才网收益情况
❖ 2008年以前，中华英才网一直处在巨额亏损状态，其 中2008年亏损，据中华英才网母公司Monster年报， 中华英才网2008年全年亏损1.75亿元。
❖ 经广泛搜索查询，媒体上未见中华英才网近两年盈利 信息，估计2009-2010年经营业绩仍不理想。
公司收益指标分析
主要内容
（一）SNS介绍 （二）招聘类SNS的优势 （三）招聘类SNS面临的问题 （四）传统招聘网站的优势 （五）传统招聘网站面临的问题
（一）SNS介绍
❖ SNS：是Social Networking Services的简称，即社会性网络服 务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS的 另一种常用解释全称Social Network Site，即“社交网站”或“社 交网”。
2.智联招聘用户群特点
❖ 智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制 造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
❖ 智联招聘中端以上人才会多些。
3.中华英才网用户群特点
❖ 在中国校园网络招聘市场中，中华英才网的份额已经在90％左右。 ❖ 90%的全球500强企业使用中华英才网的专业服务。
盖面最高。
综上，前程无忧在国内地域占优势，但在全球区域处于劣势。 需要指出的是，国际背景和全球覆盖面广并不代表业务能做好， 比如像E-BAY、雅虎和谷歌进入中国后， 并没有中国本土企业做 得好。而且，海外人员也可以登录前程无忧找工作，海外布局的 劣势前程无忧经营业绩的影响并不大。 因此，在地域指标上，我们仍判前程无忧得胜，至少它目前并不 处于劣势。
智联招聘网案例分析PPT文档共27页
七、信用模式
• 智联招聘网用户身份是多种认证方式，制作简历过程中为 确保信息的详实和准确度，用户填写省份证号码，手机号 码或邮箱地址等实名认证机制。
The end
thank you!
（5）培训服务
智联培训服务始于2019年， 服务范围包括公开课、认 证、企业内训及人才测评， 已经为大量跨国公司、民 营企业、国有企业及其员 工提供了非常有针对性的 培训方案与课程体系。智 联培训服务以针 对性和实
效性为特点，课程涉及战 略、营销、管理、团队、 人力资源、职业素质等多 个方面；同时依托专业化 的人才测评服务，完善企 业人才招聘、岗位竞聘、 团队诊断等核心竞争力提 升的重要环节。
（二）市场细分
企业用户
个人用户
智联招聘的企业
用户涉及到各行各业，
尤其在IT、快速消费 品、工业制造、医药
应届毕业生、
保健、咨询以及金融 具有社会经验的
服务领域
专业人士
（三）营销路径及其特点
采取线上和线下配合的方式，
其中网络营销包括品牌广告
展示（与除新浪外的门户签
订排他性投放协议），搜索
引擎关键字，视频贴片广告
校园招聘 招聘外包
（1）网上招聘服务
• 智联招聘网作为中国领 先的人才网站，为个人 用户提供网上求职、简 历中心、求职指导等个 性化服务；为企业客户 提供以网络招聘为核心 的人才解决方案。无论 是求职者还是企业HR都 可以获得智联招聘提供 的专业人才招聘服务。
（2）报纸招聘服务
• 智联与全国众多重点城市 的主流高端平面媒体强强 联手，每周推出专业的 《智联招聘周刊》，成为 各城市最为专业的招聘周 刊之一。《智联招聘周刊》 每周不仅随主报几十万份 的发行量发行，同时还增 印数万份，一周七天不间 断在当地千余家书报摊亭 发放，在百余座商务写字 楼，白领消费场所免费赠 阅，并在当地的人才市场， 高等院校，外来人口聚集 地等热点地区免费派发， 有效提高企业招聘效果。
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4
智联招聘网
成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专 业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年 创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历 史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并积 累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。智 联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提 供一站式专业人力资源服务，在中国首创了人力 资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发 的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务 机构。
面向会员收费 附加功能收费 广告收费
面向会员收费 广告收费
广告收费 猎头服务 薪酬分析报告 企业付费业务 增值服务
17
盈利模式
• 前程无忧 前程无忧的收费模式主要是面向会员收费，附 加功能收费和广告收费，其中出版物广告所占 份额最大，占到60%左右，网络招聘和猎头服 务的比例也保持在25%和5%左右，前程无忧 的最主要收入则是来源于其出版物的广告，而 非来源于其网站51job自身，而单就网络招聘 服务市场而言，51job则不如中华英才网。
10
主页完整显示速度分析
前程无忧：
智联招聘：
中华英才:
11
12
大学应届 毕业生
再就业者 社会上 的求职者
目标客户
13
三大网站推广方式优劣势比较
前程无忧
智联招聘
中华英才
网站的简历流量 大，企业方可搜 索和利用的的信 息量大。但网站 灵活性较差，应 聘人员投简历和 管理简历相对不 方便
主要以网络为主 要业务，有专业 的网络服务；但 对于制造业和大 型器械类专业技 术人才资料可参 考量少
服务快捷到位， 应聘者创建简历 方便，推荐和系 统提醒及时到位 ，但规模较小， 影响远不及前程 无忧和中华英才
14
暂无
中华英才
发展方向
盈利
前程无忧
产品
智联招聘
15
Alexa排名
根据图表我们可以看出前程无忧在流量方面远远超过其他两家企业，智联其次，英才最少 16
网站的盈利模式
中华英才 智联招聘 前程无忧
22
智联招聘的产品与服务
• 智联招聘的产品主要是面向企业，涵盖网上招 聘、猎头服务、校园招聘、招聘外包、报纸招 聘、培训服务、急聘VIP、薪酬报告、智联i聘 以及企业测评几个方面。并首创了人力资源杂 志《首席人才官》。
5
中华英才网
中华英才网是企业的人才之源，个人的职业 伙伴。公司成立于1997年，是国内最早、最专 业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人 求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才 网总部位于北京，在全国共有12家分公司，拥有 由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力 资源服务团队。 2005年5月，中华英才网与中国 第一门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝 国。
三大招聘网站分析
——前程无忧
智联招聘
目录
1 2 3 4
三大网站基本情况 前台页面的分析 网站的定位与推广分析 网站运营 网站服务体验分析比较
5 6
网站效果分析
2
招聘网站的发展背景
近年来，随着网络技术的迅猛发展和普及，应用电子商务 成为许多企事业单位的发展 方向，因此，构建互联网站、开发 网络应用程序已经成为当前的热门技术之一。越来越多 的部门 、企事业单位都通过 Internet 对外宣传自己，同时为那些有 信息需求的人提供方便 快捷的服务。人力资源管理系统是为有 竞争力的企业和优秀人才提供双向选择机会的一个 交互式平台 ，个人可以编写简历和求职信，搜索适合自己的职业以及向企 业发送求职信，企业可以及时的发布公司信息以及招聘信息。 在竞争越来越来激烈的市场经济下，公司间的竞争也日趋激烈 ，传统的宣传手段已无法完全满足竞争的需要，企业间的竞争 蔓延至 IT 行业，利用网络的快速便捷，已成为公司不可或缺 的一种重要宣传手段。
18
盈利模式
• 智联招聘 利润主要来源于网络招聘，其中网络招聘广告 带来了丰厚的收入，通过猎头服务可以从企业 中得到一定收益，通过校园招聘得到中介收入 和广告收入，企业外包收入和急聘排名收入。
19
盈利模式
• 中华英才 中华英才的收费模式主要是广告收费和面向会 员收费，以网络广告、猎头服务、薪酬分析报 告、企业付费业务及增值服务这五大块为主要 盈利模式
6
智联招聘网页面展示
7
前程无忧网页面展示
8
中华英才网页面展示
9
网站首页结构分析
• 这三大网站首页的设计各有千秋。首页大致都包含有 会员注册于登陆系统、各大企业招聘信息、关于求职 的一些信息，其次各有自己的创意。 • 前程无忧网设有独有的Hot companiesHot companiesHot companiesHot companies和职场资讯 职场资讯职场资讯职场资讯。 • 智联招聘网则有筛选器筛选器筛选器筛选器和专家知 道专家知道专家知道专家知道。 • 中华英才网增加了国际职位国际职位国际职位国际职 位和人才紧缺区人才紧缺区人才紧缺区人才紧缺区。
20
网站的产品与服务
三大网站的产品和服务大同小异，都提供外包服务、猎 头服务、培训服务、校园招聘服务等内容。除此之外，在其 他方面有另外的一些不同： 在外包服务上，前程无忧提供从员工招聘到退工的一站 式服务与咨询，而智联招聘和中华英才是提供招聘流程中的 全面解决方案，即只是招聘流程外包。
21
前程无忧的产品与服务
3
前程无忧网
“前程无忧” 是国内第一个集多种媒介资 源优势的专业人力资源网络服务机构。它集合了 传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一 支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、 培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源 服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机 构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004 年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市 的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元， 标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
招聘猎头 “前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了报纸+网站+猎 头+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。 培训测评 “前程无忧”的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公 开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案，帮助企业员工 迅速提高职业水平和综合素质，轻松面对工作挑战ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 人事外包和咨询 “前程无忧”的人事外包服务提供人事事务代理、人才派 遣从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管 理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！
智联招聘网
成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专 业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年 创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历 史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并积 累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。智 联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提 供一站式专业人力资源服务，在中国首创了人力 资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发 的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务 机构。
面向会员收费 附加功能收费 广告收费
面向会员收费 广告收费
广告收费 猎头服务 薪酬分析报告 企业付费业务 增值服务
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盈利模式
• 前程无忧 前程无忧的收费模式主要是面向会员收费，附 加功能收费和广告收费，其中出版物广告所占 份额最大，占到60%左右，网络招聘和猎头服 务的比例也保持在25%和5%左右，前程无忧 的最主要收入则是来源于其出版物的广告，而 非来源于其网站51job自身，而单就网络招聘 服务市场而言，51job则不如中华英才网。
10
主页完整显示速度分析
前程无忧：
智联招聘：
中华英才:
11
12
大学应届 毕业生
再就业者 社会上 的求职者
目标客户
13
三大网站推广方式优劣势比较
前程无忧
智联招聘
中华英才
网站的简历流量 大，企业方可搜 索和利用的的信 息量大。但网站 灵活性较差，应 聘人员投简历和 管理简历相对不 方便
主要以网络为主 要业务，有专业 的网络服务；但 对于制造业和大 型器械类专业技 术人才资料可参 考量少
服务快捷到位， 应聘者创建简历 方便，推荐和系 统提醒及时到位 ，但规模较小， 影响远不及前程 无忧和中华英才
14
暂无
中华英才
发展方向
盈利
前程无忧
产品
智联招聘
15
Alexa排名
根据图表我们可以看出前程无忧在流量方面远远超过其他两家企业，智联其次，英才最少 16
网站的盈利模式
中华英才 智联招聘 前程无忧
22
智联招聘的产品与服务
• 智联招聘的产品主要是面向企业，涵盖网上招 聘、猎头服务、校园招聘、招聘外包、报纸招 聘、培训服务、急聘VIP、薪酬报告、智联i聘 以及企业测评几个方面。并首创了人力资源杂 志《首席人才官》。
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中华英才网
中华英才网是企业的人才之源，个人的职业 伙伴。公司成立于1997年，是国内最早、最专 业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人 求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才 网总部位于北京，在全国共有12家分公司，拥有 由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力 资源服务团队。 2005年5月，中华英才网与中国 第一门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝 国。
三大招聘网站分析
——前程无忧
智联招聘
目录
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三大网站基本情况 前台页面的分析 网站的定位与推广分析 网站运营 网站服务体验分析比较
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网站效果分析
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招聘网站的发展背景
近年来，随着网络技术的迅猛发展和普及，应用电子商务 成为许多企事业单位的发展 方向，因此，构建互联网站、开发 网络应用程序已经成为当前的热门技术之一。越来越多 的部门 、企事业单位都通过 Internet 对外宣传自己，同时为那些有 信息需求的人提供方便 快捷的服务。人力资源管理系统是为有 竞争力的企业和优秀人才提供双向选择机会的一个 交互式平台 ，个人可以编写简历和求职信，搜索适合自己的职业以及向企 业发送求职信，企业可以及时的发布公司信息以及招聘信息。 在竞争越来越来激烈的市场经济下，公司间的竞争也日趋激烈 ，传统的宣传手段已无法完全满足竞争的需要，企业间的竞争 蔓延至 IT 行业，利用网络的快速便捷，已成为公司不可或缺 的一种重要宣传手段。
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盈利模式
• 智联招聘 利润主要来源于网络招聘，其中网络招聘广告 带来了丰厚的收入，通过猎头服务可以从企业 中得到一定收益，通过校园招聘得到中介收入 和广告收入，企业外包收入和急聘排名收入。
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盈利模式
• 中华英才 中华英才的收费模式主要是广告收费和面向会 员收费，以网络广告、猎头服务、薪酬分析报 告、企业付费业务及增值服务这五大块为主要 盈利模式
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智联招聘网页面展示
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前程无忧网页面展示
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中华英才网页面展示
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网站首页结构分析
• 这三大网站首页的设计各有千秋。首页大致都包含有 会员注册于登陆系统、各大企业招聘信息、关于求职 的一些信息，其次各有自己的创意。 • 前程无忧网设有独有的Hot companiesHot companiesHot companiesHot companies和职场资讯 职场资讯职场资讯职场资讯。 • 智联招聘网则有筛选器筛选器筛选器筛选器和专家知 道专家知道专家知道专家知道。 • 中华英才网增加了国际职位国际职位国际职位国际职 位和人才紧缺区人才紧缺区人才紧缺区人才紧缺区。
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网站的产品与服务
三大网站的产品和服务大同小异，都提供外包服务、猎 头服务、培训服务、校园招聘服务等内容。除此之外，在其 他方面有另外的一些不同： 在外包服务上，前程无忧提供从员工招聘到退工的一站 式服务与咨询，而智联招聘和中华英才是提供招聘流程中的 全面解决方案，即只是招聘流程外包。
21
前程无忧的产品与服务
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前程无忧网
“前程无忧” 是国内第一个集多种媒介资 源优势的专业人力资源网络服务机构。它集合了 传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一 支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、 培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源 服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机 构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004 年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市 的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元， 标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
招聘猎头 “前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了报纸+网站+猎 头+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。 培训测评 “前程无忧”的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公 开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案，帮助企业员工 迅速提高职业水平和综合素质，轻松面对工作挑战ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 人事外包和咨询 “前程无忧”的人事外包服务提供人事事务代理、人才派 遣从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管 理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！