2020最新《员工工伤管理规定》
工伤休假管理规定
工伤休假管理规定工伤休假管理是保障员工合法权益的一项重要制度，对于员工因工受伤无法正常工作提供了应有的保障。
下面，我将为大家介绍工伤休假管理的相关规定。
一、适用范围：工伤休假管理适用于因工受伤的在职员工。
二、休假天数：根据工伤情况的不同，休假天数也有所区别。
轻微工伤的员工休假期限为15天。
一般工伤的员工休假期限为30天。
特别重大伤害或遭遇工伤事故的员工，休假期限将更长，并由医疗机构鉴定决定。
三、待遇保障：员工在休假期间，工资待遇由单位正常支付，不得降低。
医疗费用由单位承担，如有医保，可通过医保报销。
对于因工伤致使员工暂时无法工作的，单位应及时申请工伤保险待遇，并按照相关规定支付伤残津贴。
四、休假期间管理：员工休假期间，单位应派专人关注员工休假生活，及时与员工沟通关心，为员工提供必要的帮助。
员工需按时复诊，做好康复治疗，根据康复情况，单位可及时调整员工休假期限。
五、复工安排：员工休假期满后，单位应及时安排复工事宜。
对于伤情更重的员工，单位应评估员工是否能胜任原岗位工作，如不适应，应安排适合的岗位。
对于因工伤致使残疾损伤的员工，单位应根据残疾程度安排合适的岗位，并提供必要的工作条件和设施。
六、相应责任：单位在工伤休假管理中承担着重要责任。
单位应加强安全教育培训，提高员工工伤防范意识；落实员工伤害事故的报告和调查制度，及时采取预防措施，减少事故发生；对于工伤员工，单位要积极配合医疗机构进行鉴定，及时报送工伤保险部门，确保员工权益得以保障。
七、员工责任：员工也应当在休假期间按时复诊，并按照医生指导进行康复治疗。
同时，员工在复工后要遵守单位的安全操作规程，注意自身安全，预防二次伤害。
工伤休假管理的规定，是对员工工伤保护的一项重要制度，对于维护员工合法权益、促进员工康复起到了积极的作用。
单位和员工应共同遵守相关规定，互相配合，共同营造安全和谐的工作环境。
企业员工工伤管理规定
企业员工工伤管理规定企业员工工伤管理规定是为了保护员工权益和健康安全，确保企业的生产和管理秩序的规范化运行。
以下是企业员工工伤管理规定的主要内容：一、工伤认定1. 企业应按照国家和地方有关法律法规的规定设置工伤认定委员会，负责对员工提出的工伤申请进行认定。
2. 工伤认定应由企业根据员工提供的相关证明材料进行核实，并听取员工的陈述意见，作出公正、客观的认定结论。
3. 员工在劳动合同解除或终止后的两年之内提出的工伤认定申请，企业仍应予以受理并进行认定。
二、工伤保险赔偿1. 企业应按照国家有关法律法规和保险合同的约定，办理员工的工伤保险赔偿手续。
2. 员工应在发生工伤后及时向企业报告，并提供必要的证明和材料，合理配合企业进行工伤认定和保险赔偿程序。
3. 工伤保险赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力津贴、供养亲属抚恤金等项目，企业应按照规定及时支付相关款项。
三、预防工伤1. 企业应建立健全的安全生产管理体系，制定相应的安全生产规章制度和操作规程，提供必要的安全生产培训。
2. 员工应按照规定和要求正确佩戴和使用防护用品，参加企业组织的安全生产教育和培训，并积极参与安全生产活动。
3. 企业应定期进行安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患，对违反安全生产规定的员工进行相应处罚和教育。
四、工伤应急处理1. 员工在发生工伤意外时，企业应立即采取紧急救助措施，并及时将员工送往医院进行治疗。
2. 企业应有专门的工伤应急处理小组，负责组织和协调工伤事件的应急处理工作，迅速采取措施防止事故扩大和再次发生。
3. 员工在工伤事故后应立即向企业报告，并提供必要的证明和材料，企业应积极配合医院和有关部门开展工伤认定和处理工作。
五、违规处罚1. 员工如果故意违反安全生产规定，导致工伤事故的发生或者事态的恶化，企业有权对其进行相应的违规处罚，包括警告、罚款、暂停工资、解除劳动合同等。
2. 员工如故意提供虚假材料或者隐瞒真实情况，导致工伤认定错误或者无法实施工伤保险赔偿，企业有权对其追究相应的法律责任。
员工工伤管理制度
员工工伤治理制度（试行）一、目的根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》，为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，着落公司本钱，并使工伤治理有依可循，特制定本标准。
二、适用范畴本标准适用于本公司在职的每位员工。
三、定义企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。
四、职责（一）人力资源部负责办理员工工伤险的缴纳工作。
并为员工办理工伤认定、按规定给予办理报销。
（二）各部门领导全面负责本部门的工伤治理工作。
不得瞒报虚报工伤事故，控制并着落工伤事故率，积极配合调查和处理工伤事故.（三）各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定，并向行政办公室提交工伤事故报表。
五、工伤治理规定（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因遭到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因实行工作职责遭到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因遭到伤害或者产生事故着落不明的;6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到伤害的;3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，依照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形：1.成心犯法的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。
4.因工负伤后，本人成心加重伤情或无理谢绝接受检查医治的；5.由于本人违法行动或成心行动（包括但不限于自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆的;6.劳动者不听从用人单位领导安排和指挥，工作中因忽视大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、工作时间以外未经主管领导批准擅自加班以及违背工作操作规程等因素而造成伤害；7.法律规定的其它事项。
2020工伤保险赔偿的范围2020最新工伤精神损失费赔偿标准0527
2020工伤保险赔偿的范围?2020最新工伤精神损失费赔偿标准工伤事故发生之后，员工应当在三十日至内向单位进行工伤申报，如果是职业病的申报期限是一年，如果工伤职工要申请工伤精神损失费的，那么最新工伤精神损失费赔偿标准是怎样的?2020工伤保险赔偿的范围?1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、医疗费:据实报销。
4、生活护理费:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系)6、一次性工伤医疗补助金:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。
7、一次性伤残就业补助金:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。
8、伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
2020年安徽省实施工伤保险条例最新全文
2020年安徽省实施工伤保险条例最新全文关于《2020年安徽省实施工伤保险条例最新全文》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》已经20xx年7月10日省人民政府第8次常务会议通过，现予公布，自20xx年9月1日起施行。
下文是小编收集的关于最新版安徽省工伤保险条例全文，欢迎大家阅读!20xx年安徽省实施工伤保险条例办法第一章总则第一条为实施国务院制定的《工伤保险条例》(以《条例》/a>)，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
第三条省和设区的市人民政府应当建立和完善工伤预防、经济补偿和职业康复相结合的工伤保险制度。
第四条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院和省人民政府有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
经办机构所需业务经费由本级财政承担。
第五条安全生产监督管理、卫生、财政、地税、公安、民政、住房和城乡建设等部门，在各自的职责范围内做好工伤保险的有关工作。
各级政府及其有关部门制定工伤保险政策、标准，应当征求工会组织和用人单位代表等方面的意见。
第六条用人单位应当将参加工伤保险的职工名单、缴费工资、缴费金额等情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规和规章，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金实行设区的市统筹，逐步实行省统筹。
第八条工伤保险基金由下列项目构成:(一)用人单位缴纳的工伤保险费;(二)工伤保险费滞纳金;(三)工伤保险基金的利息;(四)依法纳入工伤保险基金的其他资金。
2020年最新工伤赔偿条例及程序
2020年最新工伤赔偿条例及程序工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。
遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。
下文是关于20xx年最新工伤赔偿条例，仅供参考!工伤赔偿程序一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
工伤保险条例第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤员工管理办法
工伤员工管理办法第一章总则第一条为了保障工伤员工的合法权益，维护企业社会责任，规范工伤员工管理工作，根据《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内出现工伤事故的员工，包括已认定工伤的员工、正在认定工伤的员工及疑似工伤的员工。
第三条工伤员工指在工作中因工负伤或患职业病或者在工作时间、工作场所外因工负伤的员工。
第二章认定工伤第四条工伤员工应及时向企业报告受伤情况，企业应立即安排工伤员工到指定医院进行诊断鉴定。
第五条工伤鉴定结果应由企业依法及时报送给工伤保险机构，并按照有关规定予以认定。
第六条对正在认定工伤的员工，企业应暂停相应岗位的工作，并提供必要的治疗和照顾。
第七条对疑似工伤的员工，企业应及时开展调查核实，确保权益得到维护。
第三章工伤员工待遇第八条企业应为认定为工伤员工的给予相应待遇，包括但不限于工资待遇、医疗费用报销、康复费用报销等。
第九条工伤员工的工资待遇应按照法律法规和企业相关规定执行，不能降低或拖欠。
第十条工伤员工的医疗费用应及时报销，企业应积极与医保机构对接，提供必要的资料。
第十一条工伤员工的康复费用应由企业承担，包括康复治疗费用、辅助器具费用等。
第四章工伤员工职业安置第十二条对于无法从事原岗位工作的工伤员工，企业应根据其实际情况，进行职业安置。
第十三条职业安置可以包括岗位调整、职业培训、岗位适应性评估等。
第十四条职业安置应根据工伤员工的职业技能、身体状况等因素进行科学评估，并提供相应的帮助和支持。
第五章工伤员工纠纷处理第十五条对于工伤员工与企业之间的纠纷，应通过协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
第十六条工伤员工还可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
第六章附则第十七条本办法由企业人力资源部门负责解释和执行，自发布之日起施行。
第十八条对于本办法未尽事宜，可根据具体情况另行制定补充规定。
第十九条本办法解释权归企业所有，未经企业人力资源部门批准，不得擅自修改或解释。
员工工伤管理办法
员工工伤管理办法员工工伤管理办法是针对员工在工作中因工负伤或发生职业病的情况，制定出一系列规定、措施和程序，从而保障员工的工伤权益，促进企业的健康发展。
一、员工工伤的概念和范围员工工伤是指在工作岗位上因工作原因导致的意外伤害和职业病。
工伤范围包括意外伤害和职业病。
二、工伤责任的界定1. 企业应当为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的安全措施和应急预案，以防止工伤事故的发生。
2. 员工在工作中发生工伤，企业应当承担相应的责任，并提供必要的救治和赔偿。
3. 员工在工作中因违反安全措施、操作规程等规定而发生工伤的，企业可以适当减少或免除赔偿责任。
三、工伤的救治和赔偿1. 员工发生工伤后，企业应当及时将其送往医院救治，并支付或报销其医疗费用。
2. 特殊情况下，企业可以设立专门的工伤床位和医疗机构，为工伤员工提供更好的救治条件。
3. 工伤员工应当按照规定的程序申请工伤认定，并提供相关证明材料和证人证言。
企业应当按照认定结果支付工伤赔偿金。
4. 工伤赔偿金包括一次性补偿金和工伤医疗费用。
根据不同程度的工伤，赔偿标准有所不同。
四、工伤预防和安全管理1. 企业应当建立健全工伤预防和安全管理制度，明确责任人和具体工作内容。
2. 企业应当定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
3. 企业应当按照法律法规要求，购买工伤保险，为员工在发生工伤时提供经济保障。
五、违纪和处罚1. 员工在工作中违反安全操作规程和安全措施的，企业可以根据情节轻重进行纪律处分，包括扣发工资、记过、警告等。
2. 企业违反工伤管理制度和法律法规的，相关责任人将承担相应的法律责任，并赔偿工伤员工的损失。
六、监督和评估1. 相关政府部门应当加强对企业的工伤管理工作的监督和检查，发现问题及时整改和处理。
2. 企业应当定期对员工工伤管理工作进行评估，提高工伤管理水平。
员工工伤管理办法的实施，有助于提高企业的安全生产意识和工作环境，保障员工的工伤权益，减少工伤事故的发生，促进企业的健康发展。
国家员工工伤管理制度
国家员工工伤管理制度
首先，工伤的认定是工伤管理制度的核心。
按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的损伤、中毒、职业病等身体伤害。
为了保障员工的合法权益，我国建立了严格的工伤认定制度，由具有资格的医疗机构和劳动保障部门共同组成的工伤认定委员会对员工的工伤进行认定，确保认定结果的客观公正和科学合理。
其次，工伤保险制度是工伤管理制度的重要组成部分。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法购买工伤保险，为员工提供工伤保险待遇。
工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、工伤医疗费、工伤康复费等，确保员工在发生工伤时能够及时获得经济补偿和医疗救助。
同时，我国还建立了工伤康复服务机构，为工伤员工提供康复治疗和职业技能培训，促进其尽早重返工作岗位，实现自我价值。
此外，工伤预防控制是工伤管理制度的重要环节。
根据《中华人民共和国安全生产法》和《职业病防治法》的规定，用人单位应当建立和健全工伤防治和职业健康保护制度，加强对员工的安全教育和职业健康监测，降低工伤发生的风险。
同时，劳动保障部门应当加强对用人单位的监督检查，依法追究责任，保障员工的合法权益。
总之，国家员工工伤管理制度是保障员工权益，促进社会和谐稳定的重要制度安排。
通过建立健全的工伤认定、待遇保障和预防控制机制，为员工提供全方位的保护和帮助，实现劳动者和用人单位共赢共享的目标。
希望我国的工伤管理制度能够不断优化完善，为员工的健康和安全保驾护航。
2020年工伤保险条例
工伤保险条例(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
公司员工工伤管理制度
公司员工工伤管理制度一、总则为规范公司员工工伤管理工作，保障员工健康和权益，提高公司生产安全水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时工和劳务派遣员工等。
三、基本原则1. 安全第一：公司将员工的安全和健康放在首位，以防范为主，安全生产为重点；2. 预防为主：公司注重预防工伤发生，积极进行安全教育和培训；3. 公平公正：公司对待员工工伤不分贵贱，公平、公正地进行处理；4. 快速处理：一旦发生工伤，公司将及时处理，减少损失，保护员工权益。
四、责任分工1. 公司负责人：对员工工伤管理工作承担最终责任，制定相关政策和措施；2. 人力资源部门：负责员工工伤管理的组织实施，监督各部门落实；3. 安全保卫部门：负责公司安全生产工作，预防和处理工伤事故；4. 医疗保健部门：提供员工医疗服务，诊断和治疗工伤员工。
五、工伤认定1. 什么是工伤：《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位为其支付医疗费、工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院伙食补助费等医疗费用，发给工伤津贴”。
2. 工伤认定标准：按照国家相关法律法规和规范性文件的要求，员工遭受事故伤害或患职业病的，属于工伤。
3. 工伤认定程序：员工一旦遭受事故伤害或患职业病，应立即前往医院就诊，并向公司人力资源部门报告。
公司人力资源部门将根据情况进行初步调查，如涉及工伤认定，需由医疗保健部门出具鉴定书，公司负责人签字确认。
六、工伤赔偿1. 工伤医疗费：公司应及时为员工支付工伤医疗费用，报销员工的就医费用。
2. 工伤津贴：对于因工伤而暂时无法工作的员工，公司应按照规定给予一定的工伤津贴。
3. 工伤护理费：公司应向工伤员工支付相应的护理费，以保障其正常生活。
4. 安全卫生费：公司应配备必要的安全卫生设施，保障员工的生命安全。
七、安全教育和培训1. 全员培训：公司应定期开展员工的安全生产培训，增强员工的安全意识。
2020版工伤赔偿标准(1-10级、工亡)
2020版工伤赔偿标准（1-10级、工亡）一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月五级伤残本人工资×18个月六级伤残本人工资×16个月七级伤残本人工资×13个月八级伤残本人工资×11个月九级伤残本人工资×9个月十级伤残本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资×90％二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
浙江省工伤保险条例（2020年修正）
浙江省工伤保险条例（2020年修正）文章属性•【制定机关】浙江省人大及其常委会•【公布日期】2020.09.24•【字号】浙江省第十三届人民代表大会常务委员会公告第33号•【施行日期】2020.09.24•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文浙江省工伤保险条例（修正文本）（2017年9月30日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过根据2020年9月24日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈浙江省社会救助条例〉等六件地方性法规的决定》修正）目录第一章总则第二章工伤预防第三章工伤保险基金第四章工伤认定第五章劳动能力鉴定第六章工伤保险待遇第七章附则第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）参加工伤保险，用人单位工作人员、职工、雇工（以下统称职工）享受工伤保险待遇，适用本条例。
第三条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。
县级以上人民政府其他有关部门应当按照各自职责，做好工伤保险相关工作。
工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
第四条县级以上人民政府应当组织社会保险、卫生健康、医疗保障、应急管理、财政等部门和工会等组织建立工伤保险协调机制，建设信息共享平台，加强对策研究，协调解决相关重大事项，提高工伤保险水平。
第二章工伤预防第五条县级以上人民政府社会保险行政部门应当会同卫生健康、医疗保障、应急管理、财政等部门，根据当地工伤事故高发的行业、工种和岗位，统筹确定工伤预防的重点领域，建立工伤隐患排查机制和预警机制，依法开展工伤预防宣传、培训。
公司员工工伤管理制度精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版公司员工工伤管理制度一、目的为保障公司员工在作中遭受工伤事故伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全经营，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本应急方案。
二、范围公司全体员工。
三、工伤的认定情形一、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）在上下班途中，受到非责任制交通事故。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、职工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或者视同伤：1、故意犯罪的；2、自残或者自杀的；3、醉酒或者吸毒导致自身伤亡的；(导致他人伤害或机器损坏由该员工负全部责任)4、员工在公司内相互斗殴或下班时间与他人斗殴造成伤亡的；5、故意拖延治疗时间，不配合治疗或拒绝治疗的；6、法律、法规规定的其他情形。
（依据劳动局鉴定结论为准）四、工伤事故处理程序1、事故发生后，事故部门负责人应立即打电话报人力资源中心；2、人力资源中心负责人接到事故报告后立即组织人员进行现场施救，后送工伤员工至医疗保险指定医院救治，如果情况危急可先行送往就近医院接受治疗。
3、工伤员工所在部门负责人应在事故发生后24小时内将事故发生原因及经过仔细了解清楚，形成书面报告，详细填写《工伤事故报告单》交。
2020-2020年工伤保险条例【最新修改】
2020-2020年工伤保险条例【最新修改】：01-10来看看最新修改的工伤保险条例吧，下面小编为大家精心搜集了关于2020年的工伤保险条例，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、第二条修改为：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
二、第八条第二款修改为：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
三、第九条修改为：国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
四、第十条增加一款，作为第三款：对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
五、第十一条第一款修改为：工伤保险基金逐步实行省级统筹。
六、第十二条修改为：工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
七、第十四条第(六)项修改为：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;八、第十六条修改为：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的(二)醉酒或者吸毒的(三)自残或者自杀的。
2020年-《工伤保险》之工伤保险条例
2020年-《工伤保险》之工伤保险条例2020年已接近尾声，马上就是2020年的最后一周了，在此之前，我也一直关注着《工伤保险条例》的内容。
为了方便大家更好的学习，今天我就来和大家说说我对《工伤保险条例》的一些学习。
一、工伤认定《工伤保险条例》第十四条：职工发生事故伤害或者患职业病后，应当认定为因工死亡。
经医疗机构证明，诊断患职业病之前或者诊断患职业病之后在停工留薪期内，发生事故伤害或者职业病，属于工伤保险基金支付范围。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;（二）应当认定为工伤，却在停工留薪期内因工作原因受到伤害死亡的;（三）应当认定为职业病的情况下，经治疗仍不好转的;（四）距法定退休年龄明显超过享受待遇期限的。
应当认定为职业病的职工在停工留薪期内发生工伤，享受工伤保险待遇。
停工留薪期内，享受因工死亡待遇。
停工留薪期一般不超过1个月。
停工留薪期一般不超过12个月；经人社局批准后，鉴定费、生活护理费、供养亲属抚恤金等费用按照国家有关规定从工伤保险基金中支付：停工留薪期工资、基本生活费;（五）到统筹地区可以自主选择在统筹地区以外工作。
在统筹地区以外上下班途中，受到非本人主要责任或其他法定原因事故伤害并经就医地诊断为职业病后，于就医过程中受到非责任侵害的权利。
上述期间属于法律法规规定的应当纳入工伤保险待遇项目范围之日起至因工死亡或者与之相关的事实期间。
所以如果有下列情形之一是应当认定为工伤或视同工伤:1.在工作时间内被他人因工作遭受事故伤害或者患职业病受到伤害无法工作;2.在上下班途中受到非本人主要责任道路交通事故中或者出差途中，受到非本人主要责任伤害;3.患职业病期间;4.在本单位生产工艺改革中因职业活动受伤;5.在抢险救灾等维护国家利益或者社会公共利益活动中受到伤害的。
应当认定为工伤后又因工负伤的员工申请认定为“工伤”的，应当给予一次性工伤医疗补助金和供养亲属抚恤金。
2020-2020年工伤保险条例【最新修改】
2018-2020年工伤保险条例【最新修改】关于《2018-2020年工伤保险条例【最新修改】》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
来看看最新修改的工伤保险条例吧，下面小编为大家精心搜集了关于2019-2019年的工伤保险条例，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
”二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
”三、第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
”四、第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
”五、第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。
”六、第十二条修改为：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工工伤管理规定1、基本要求1.1为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本规定。
1.2 适用范围本制度适用于笔墨纸砚精细化有限公司工伤管理。
1.3 引用文件凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本文件。
1.4.1《工伤保险条例》（国务院令第 586 号）1.4.2 《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社[2006]15 号）1.4.3《山水林田石化集团有限公司员工工伤管理规定》1.4.4《山水林田石化集团有限公司差旅费管理规定》1.4.5《笔墨纸砚精细化工有限公司生产安全事故调查处理管理制度》2、分工与职责2.1 安全环保部职责2.1.1 安全环保部负责《员工工伤管理规定》及考核细则的制定、修订工作。
2.1.2 负责员工工伤认定工作。
2.1.3 负责组织工伤事故调查、分析及处理。
2.2 综合管理部职责2.2.1 负责安排工伤员工住院期间的陪护、食宿工作并做好工伤员工及其家属的思想工作。
2.2.2 协调集团公司人力资源部进行人社局相关手续的办理、员工停工留薪期手续办理、员工伤愈后的岗位安置和技能培训等工作。
2.2.3 协调集团办公室办理工伤员工住院、转院及出院相关手续。
2.3 各单位职责2.3.1 负责教育员工严格遵守操作规程和交通规则，减少事故的发生。
2.3.2 负责组织本单位员工开展安全教育培训，杜绝“三违”现象。
2.3.3 负责及时如实上报工伤事故，不得瞒报、虚报。
2.3.4 负责工伤事故现场的保护并配合安全环保部做好工伤事故的调查与处理。
2.3.5 参与工伤员工住院期间的陪护、食宿及其他善后处理工作。
2.4 工会职责2.4.1 参与《员工工伤管理规定》制定和修订，并提出合理化的意见。
2.4.2 负责维护工伤员工的合法权益并协助开展工伤员工住院期间的陪护、食宿及其他善后工作。
3、管理内容与要求3.1 工伤认定3.1.1 工伤事故发生后，事故发生单位按照《生产安全事故调查处理管理办法》中第5.1条进行事故上报。
3.1.2 安全环保部按照《生产安全事故调查处理管理办法》第5.3条组织工伤事故调查，并形成调查报告。
3.1.3 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：3.1.3.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
3.1.3.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.1.3.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
3.1.3.4 患职业病的。
3.1.3.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
3.1.3.6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3.1.3.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.1.4 员工有下列情形之一的，视同工伤：3.1.4.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。
3.1.4.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3.1.4.3 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.1.5 员工有 3.1.3、3.1.4.1、3.1.4.2情形的，享受工伤保险待遇；职工有 3.1.4.3情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3.1.6 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：3.1.6.1 故意犯罪的。
3.1.6.2 醉酒或者吸毒的。
3.1.6.3 自残或者自杀的。
3.1.7 员工自愿放弃工伤申请及相关待遇的，需出据放弃证明。
3.2 工伤就医管理公司内部发生人身伤害事故的，根据伤害程度及种类，分别联系相关治疗机构，具体如下：3.2.1 轻微外伤、擦伤、骨折、肌肉组织受伤、内脏受轻微伤的，病情紧急，需立即就医的，需送山东大学齐鲁医院桓台分院就诊，联系电话：8216999。
3.2.2 腐蚀、冻伤、辐射、灼伤、烧烫伤、中毒的，需送淄博市职业病防治院就诊，联系电话：2980678、2970843。
3.2.3 高压电击伤、眼球受损、头部或内脏受重伤、脊椎和颈椎受损的，需送淄博市中心医院就诊，联系电话：2360120、2301166。
3.2.4 病情严重，淄博市内无法诊治或有效治疗的，经公司同意、人社局批准后，安排至更高层次医院诊治。
3.3 停工留薪期审批3.3.1 工伤员工停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限，停工留薪期应连续计算。
3.3.2 工伤员工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给综合管理部,综合管理部报送集团公司人力资源部申请停工留薪。
集团公司人力资源部根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并通知工伤员工本人。
3.3.3 对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤员工的停工留薪期。
各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。
3.3.4 停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经淄博市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过 12 个月。
3.3.5 遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据协议医疗机构的诊断证明，可以在原停工留薪期的基础上增加 2 个月。
3.3.6 所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过 6 个月。
3.3.7 工伤员工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，需在期满前5个工作日内向集团公司人力资源部提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。
经集团公司人力资源部同意后，可以延长停工留薪期。
工伤员工或者其直系亲属、工会未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。
3.3.8 工伤员工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇。
因伤情不能工作的，发放生活津贴，标准不低于因病医疗期内的病假工资。
从评定伤残等级的次月起，按规定享受因工伤残待遇。
需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。
发给生活津贴的，标准不低于因病医疗期内的病假工资。
3.3.9 工伤员工恢复工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本规定执行。
3.3.10 停工留薪期确认费暂按照省物价、财政和劳动保障等部门规定的企业伤病员工劳动能力鉴定收费标准收取。
经市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长的，确认费及相关检查费用由公司承担；停工留薪期不需要延长的，确认费及相关检查费用由工伤员工个人承担。
3.3.11 停工留薪期满后，未按要求返厂上班的按离职处理。
3.4 工伤相关费用报销3.4.1 因工作原因造成工伤事故的，所发生的符合伤情的费用，由公司全额负担；工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗相关待遇。
3.4.2 因交通事故造成工伤的，公司只负担工伤保险报销部分，不予报销部分由个人负担。
3.4.3 工伤员工治疗结束后自愿进行劳动能力鉴定，并签署《劳动能力鉴定告知书》。
3.4.4 员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构进行治疗，如未到定点医疗机构所发生的一切费用自行承担；未经公司允许，工伤员工自行治疗所发生的一切费用由其自行负担。
3.5 工伤陪护相关事宜3.5.1 员工工伤住院陪护期间，陪护人员可享受伙食补助，补助标准按《山水林田石化集团有限公司差旅费管理规定》执行。
3.5.2 员工工伤需要外地就医的，由综合管理部和集团办公室与医院、工伤员工家属沟通后，报总经理批准，并办理具体手续。
异地就医期间所产生的交通、住宿费按《山水林田石化集团有限公司差旅费管理规定》执行。
3.5.3 陪护所产生的费用报销由工伤员工所在单位负责办理，经综合管理部审核，总经理签字审批后，上报集团办公室报销。
3.6 工伤期间相关待遇3.6.1 员工停工留薪期间工资待遇，按原任职岗位相关待遇标准按月计发。
3.6.2 员工停工留薪期内住院治疗的，相关生活费用按《山水林田石化集团有限公司差旅费管理规定》执行。
3.6.3 员工停工留薪期内，继续享受公司相关福利待遇。
3.6.4 员工拒绝治疗或不按规定进行治疗、拒绝办理劳动能力鉴定相关手续或拒绝劳动能力鉴定要求的，取消停工留薪期相关待遇。
3.7 医疗期结束后工作安排3.7.1 工伤医疗期结束后，由综合管理部协调安排专门恢复或提高劳动能力的培训；根据劳动能力鉴定情况，可返厂上班的，由综合管理部协调集团公司人力资源部办理返厂手续，无法任职原岗位的，根据伤残情况安排适当岗位任职。
3.7.2 因伤残无法返厂上班的，由综合管理部协调集团公司人力资源部办理离职事宜，并支付相关补助费用；拒绝返厂上班，或拒绝岗位任职的，公司将依法与其解除劳动关系。
3.8 相关责任认定根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照在工伤事故过程中的作用分析事故责任，工伤事故责任分为直接责任、次要责任、领导责任和无责任四类，具体如下：3.8.1 直接责任是指对工伤事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员，有下列行为之一的人员，应负直接责任：3.8.1.1 违章指挥、违章操作、违反劳动纪律而造成工伤事故的人员。
3.8.1.2 故意拆除安全防护设施、安全标志而造成工伤事故的人员。
3.8.1.3 发现安全隐患，未及时采取安全防范措施进行处理而导致工伤事故发生的相关人员。
3.8.1.4 采购质量不达标的设备、工器具、材料等造成工伤事故的采购相关人员。
3.8.1.5 对设备、设施、工器具不按规定、标准进行检验和安装的，导致工伤事故发生的设备管理人员和工程负责人员。
3.8.1.6 不积极参与抢救，致使工伤事故延续、发展的现场有关人员。
3.8.1.7 上下班交通原因造成工伤的，被认定为负同等责任的；被认定为负次要责任，但是无驾驶证、酒后驾驶或未佩戴头盔的。
3.8.1.8 对工伤事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员。
3.8.2 次要责任是指对工伤事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员，有下列行为之一的，应负次要责任：3.8.2.1 工伤事故所在单位负有管理责任的班组长和有关单位的管理人员。
3.8.2.2 未及时报告隐患而造成工伤事故的有关人员。
3.8.2.3 在工伤事故调查，干扰正常调查，隐瞒真相的人员。
3.8.2.4 上下班交通原因造成工伤的，被认定为负次要责任的，且不符合“上下班交通原因造成工伤的，被认定为负同等责任的；被认定为负次要责任，但是无驾驶证、酒后驾驶或未佩戴头盔的”与工伤事故发生、延续、发展有关联的其他人员。