00147 人力资源管理一模拟卷一

00147人力资源管理一

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

1.一定范围内的所有人员的总和为（）

A、人力资源

B、人口资源

C、人才资源

D、人力资本

2.横向的工作扩展被称为（）

A、工作专业化

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作轮换

3.员工岗位的水平变动指的是

A、晋升

B、轮换

C、外包

D、借调

4.下列选项中，主要关注挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率的是（）

A、人力资本

B、人力资源

C、人口资源

D、人才资源

5.被誉为“人力资本之父”的是（）

A、舒尔茨

B、麦格雷戈

C、马斯洛

D、薛恩

6.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）

A、产业模式

B、投资模式

C、参与模式

D、高灵活性模式

7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式被称为（）

A、产业模式

B、投资模式

C、参与模式

D、高灵活性模式

8.下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是（）

A、转型式战略

B、效用型战略

C、协调型战略

D、参与战略

9.公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）

A、泰罗

B、弗鲁姆

C、阿德福

D、亚当斯

10.综合激励过程模型的提出者是（）

A、斯金纳

B、阿德福

C、赫茨伯格

D、波特、劳勒

11.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）

A、晋升激励

B、物质激励

C、精神激励

D、关怀激励

12.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（）

A、交往的需要

B、生理的需要

C、尊重的需要

D、安全的需要

13.情感、归属感、社会活动、友谊以及爱的付出与获得属于马斯洛需要层次理论的哪个层

面的需要（）

A、交往的需要

B、生理的需要

C、爱和归属的需要

D、安全的需要

14.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（）

A、职务

B、职位

C、职权

D、职系

15.以下说法不正确的是（）

A、职位是某一时间内某一主角所担负到一项或数项相互联系的职责集合

B、职务是任务与责任的集合，它是人与事有机结合的基本单元

C、职权是职位依法被赋予的某种权利，以保障履行职责，完成工作任务。

D、职系是指职责繁简难易、轻易大小，所需资格条件也并不相同，但工作性质却相似的所有职位集合。

16.在工作分析中，工作参与法的优点是（）

A、信息量较大

B、资料质量较高

C、调查范围较广

D、调查效率较高

17.使用观察法考察应聘者时，应该避免哪种现象（）

A、晕轮效应

B、鲶鱼效应

C、霍桑效应

D、羊群效应

18.属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）

A、组织结构

B、经营规划

C、企业文化

D、管理风格

19.人力资源需求预测的定性方法是（）

A、管理评价法

B、趋势分析法

C、比率分析法

D、工作负荷法

20.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）

A、系统性

B、适应性

C、协调性

D、开放性

21.二十世纪六十年代开始，伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步，企业人力资源

战略规划的发展进入（）

A、萌芽阶段

B、产生阶段

C、发展阶段

D、成熟阶段

22.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

A、用人部门

B、行政管理部门

C、上级主管部门

D、人力资源管理部门

23.在招聘的过程中，不一定选最优秀的，而应量才录用，这里指的是招聘过程中应遵循的

（）

A、竞争原则

B、平等原则

C、能级原则

D、全面原则

24.要根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本，录用高质

量的员工，这指的是人员招聘应遵循的（）

A、效率原则

B、平等原则

C、择优原则

D、全面原则

25.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

A、因事择人

B、平等竞争

C、因人任职

D、择优录用

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

26.在招寡总费用中，属于业务费用的有

A、通讯费

B、广告费

C、办公用品费

D、专业咨询费

E、招葬工作人员的工资福利费

27.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）

A、管理观念不同

B、管理模式不同

C、管理中心不同

D、管理地位不同

E、管理方法不同

28.工作分析内容中的信息分析包括

A、工作名称

B、工作内容

C、工作环境

D、工作条件

E、工作过程

29.下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）

A、反应层

B、学习层

C、行为层

D、结果层

E、领导层

30.衡量薪酬水平的指标的有（）

A、增薪幅度

B、薪酬平均率

C、薪酬区间

D、平均增薪率

E、薪酬变动比率

三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

31．简述激励的作用

32．简述人力资源规划的作用