为切实把矛盾纠纷化解在基层
基层民警的防范和化解矛盾纠纷的方法与经验
基层民警的防范和化解矛盾纠纷的方法与经验在社会和谐稳定的过程中，基层民警作为社会治安的守护者和维稳的主力军，具有重要的职责和使命。
他们承担着处理各类矛盾纠纷、维护社会秩序的重要任务。
然而，由于社会复杂多变，矛盾纷争层出不穷，基层民警在工作中常常面临各种复杂的情况和困难。
本文将着重探讨一些基层民警在防范和化解矛盾纠纷方面的方法与经验。
一、加强警民沟通，预防矛盾的发生基层民警要深入了解群众需求与心理，建立起良好的警民关系。
通过广泛开展群众性活动、设立举报热线、定期走访社区、定期举办座谈会等方式，积极倾听和收集社情民意，了解社会上存在的问题和矛盾。
只有真正了解民情民意，并及时回应和解决民众关切的问题，才能预防矛盾的发生。
二、注重公正执法，化解矛盾纠纷当矛盾纠纷发生时，基层民警要采取公正客观的态度，依法处理各类矛盾纷争。
首先要对纷争双方进行耐心细致的调查和了解，弄清事实真相。
与此同时，要注重法律法规的运用，依法进行裁决。
在处理纠纷过程中，要坚持公正、公平、公开的原则，妥善化解各类矛盾纷争，确保公民的权益得到保护。
三、善于借助调解手段，促进双方和解基层民警作为矛盾纠纷的第一联系人，要具备一定的调解能力。
在处理社会矛盾时，要善于发挥调解员的作用，采取灵活多样的方式，促使双方能够进行和解。
例如，可以通过个别谈话，倾听双方的诉求，帮助他们从对立的立场转向理性交流，找到解决问题的共同点。
通过引导、劝说等方法，达到双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步升级。
四、注重预防，化解潜在矛盾基层民警在工作中要时刻保持高度警惕，及时发现和化解潜在的矛盾。
例如，在社区巡逻过程中，发现有矛盾迹象时，要及时介入并进行调查了解，防止矛盾发展为纠纷。
另外，基层民警还可以通过定期开展安全宣传教育活动，提高群众的安全意识和法律素养，预防事故和纠纷的发生。
五、积极合作，形成合力基层民警要加强与其他相关部门的协作，形成合力。
例如，在处理复杂的社会矛盾时，可以和法院、法律援助机构、社区居委会等相关单位保持密切联系，充分发挥各自的优势和作用，共同解决矛盾问题。
高度重视隐患苗头因素
高度重视隐患苗头因素如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素切实把矛盾和问题解决在萌芽状态随着我区郊区城市化建设速度的加快，征地拆迁范围不断扩大，在某种程度上影响了部分群众切身利益，因而引发的各类矛盾纠纷比较突出，解决的难度也不断加大，为把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，我们认为应做好以下几点工作。
一、提高认识，加强领导，精心组织，把矛盾纠纷排查工作摆到重要位置。
搞好矛盾纠纷的排查调处工作是贯彻江泽民“三个代表"重要思想，维护广大人民群众根本利益的体现，各级政府、党委要高度重视此项工作，要把社会稳定工作和矛盾纠纷的排查调处工作作为维护社会稳定工作的大事来抓，摆到工作的议事日程，各级的主要领导作为"保一方平安"的第一责任人，要成立稳定工作领导小组，全面负责辖区内的稳定工作，同时各村(居）委会也要相应的成立领导小组，明确分工，落实责任，形成合力，营造齐抓共管的工作局面。
机关工作人员要改变工作作风和思想作风，深怀爱民之心，恪守爱民之责，善谋实民之策，多为民办实事，多与群众交流，倾听群众意见，树立干部在群众中的信任感和亲和力，要从心里和情态上和他们打成一片，消除隔阂。
例如宁南街道在2002年3月，共青团路南下造路时有203人农转非因户口没有得到落实，影响了群众劳动就业、子女入园、入托、入学。
群众反映比较大，意见也很多。
经过街道领导认真分析，走访群众，了解困难所在，责成有关部门相互配合，做群众的解释工作，得到了群众的谅解，实际证明，只有各级领导重视，充分发挥各级党组织的作用，只有把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，矛盾纠纷的排查调处工作才能顺利展开。
二、认真排查，全面分析，依法治理，钝化矛盾(—）明确纠纷排查方法紧紧围绕经济建设这个中心，开展矛盾纠纷排查调处工作，针对影响社会稳定的主要问题，精心安排，在实际工作中应采取：1、实际调查法。
深入基层，密切关注本地区改革、发展的重大政策出台后可能会产生的社会矛盾。
关于社区矛盾调解中心工作总结800字(6篇)
关于社区矛盾调解中心工作总结800字(6篇) 关于关于社区矛盾调解中心工作总结，精选6篇范文，字数为800字。
在街道的正确领导下，坚持以为统领，围绕街道党工委、办事处的中心工作，坚持以民生为本，以服务为先，以创新为动力，以建设服务型社区为目标，以“双创双优”，“四有四化”，“六化”为重点，认真抓好各项矛盾纠纷调处工作。
在全体人员的共同努力下，我街道的矛盾纠纷调处工作取得了初步成效，现将有关工作总结如下：。
关于社区矛盾调解中心工作总结(范文)：1在街道的正确领导下，坚持以为统领，围绕街道党工委、办事处的中心工作，坚持以民生为本，以服务为先，以创新为动力，以建设服务型社区为目标，以“双创双优”，“四有四化”，“六化”为重点，认真抓好各项矛盾纠纷调处工作。
在全体人员的共同努力下，我街道的矛盾纠纷调处工作取得了初步成效，现将有关工作总结如下：一、主要工作一)、健全机构，明确责任，加大调解组织领导机构。
一是成立了以街道主要领导为总责任人的矛盾调处工作指导小组，负责综合调解各项工作的领导;二是成立了以街道主要领导为组长的矛盾纠纷大排查大调解组织领导小组，负责对各村社区矛盾纠纷化解工作的领导;三是健全了矛盾纠纷调处制度，建立了“四个一律”、“四个一样”工作机制，实行了一把手负责制，做到“三定”工作领导机构，一把手负总责，分管领导具体负责，社区居委会主任、民调工作人员具体负责，全社区居民积极参与，形成了齐抓共管的良好局面，确保了矛盾调处工作顺利开展;二)、健全矛盾纠纷大调解制度，切实维护群众利益一是建章立制，做到责任到人;二是落实工作措施，做到“四个一样”，即：各项纠纷和调解工作由街道主要领导负责;三是健全矛盾纠纷排查制度，建立和落实了矛盾纠纷排查调处制度;四是实行“四个一样”工作：一是定期和不定期召开矛盾纠纷大排查，排查出各类矛盾纠纷，对排查出的矛盾纠纷及时进行登记、调度;二是定期召开矛盾纠纷排查工作会议，定期召开矛盾纠纷专项调处会议，研究排查出各类矛盾纠纷;三是定期不定期召开矛盾纠纷排查调处会议，研究排查出各类矛盾纠纷，对排查出的矛盾纠纷及时进行登记、调度;三)、加大宣教，强化教育，增强群众防范意识二、主要工作措施一)、健全矛盾纠纷大排查大调解组织，明确工作责任。
让矛盾止步于诉前 把纠纷化解在基层
法治十堰FAZHI SHIYAN让矛盾止步于诉前把纠纷化解在基层◎谢让波吴竞近年来，竹溪县深入分析经济发展新态势，准确把握矛盾纠纷的趋势特点，创新工作思路及方法，推行诉调对接多元化解工作机制，对于从源头上化解矛盾纠纷、维护社会稳定产生了明显效果。
打造工作平台推动矛盾化解端口向前移一是设立诉前调解委员会。
县法院成立由院长担任主任的诉前调解委员会下设办公室（与立案庭合署办公），指导业务部门开展诉前调解工作。
该办公室配备2名专职调解员，从具有丰富调解经验的人民陪审员、离退休干部、行政机关、社会团体、相关调解组织、基层组织，以及人大代表、政协委员等人员中选聘兼职人民调解员或者特邀调解员。
二是设立诉前调解中心。
在县委县政府的支持下，全县整合便民服务中心功能,依托县综治中心建设，建立16个诉前调解中心，将各乡镇综治办、网格办、派出所、司法所、法庭、信访办、卫计、土地等有关综治维稳工作的多个部门进行整合，由乡镇党委副书记任办公室主任，负责日常工作。
在296个村和4个社区建立了300个调解中心工作站，实行一套班子,两块牌子，由村党支部书记兼任中心主任。
三是打造“一村一警一法律顾问”工作站。
全面推行乡村驻村警察、法律顾问制度。
明确驻村联系警察，选派118名律师、基层法律服务T.作者到村担任法律顾问，并在各个村委会、司法所公开挂牌公开联系电话及工作职责，提供法律咨询等公益法律服务。
四是推进人民调解规范化建设。
全县各级调委会已达314个，专兼职调解员达988人;行业调委会7个，调解人员42人，全县人民调解组织网络基本健全。
强化机制衔接实瞬合调处如大提升一是县委政法委牵头抓总。
县委政法委协调政法机关、村诉前调解中心、驻村警察、法律顾问，充分发挥各职能部门作用，以形成矛盾化解合力为目标.健全司法调解与行政调解、人民调解有机衔接的“大调解”工作格局，主动适应经济发展新常态，为当事人提供形式多样、内容丰富、便捷高效的纠纷解决渠道。
如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素-总结报告模板
如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素切实把矛盾和问题解决在萌芽状态随着我区郊区城市化建设速度的加快，征地拆迁范围不断扩大，在某种程度上影响了部分群众切身利益，因而引发的各类矛盾纠纷比较突出，解决的难度也不断加大，为把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，我们认为应做好以下几点工作。
一、提高认识，加强领导，精心组织，把矛盾纠纷排查工作摆到重要位置。
搞好矛盾纠纷的排查调处工作是贯彻江泽民“三个代表”重要思想，维护广大人民群众根本利益的体现，各级政府、党委要高度重视此项工作，要把社会稳定工作和矛盾纠纷的排查调处工作作为维护社会稳定工作的大事来抓，摆到工作的议事日程，各级的主要领导作为“保一方平安”的第一责任人，要成立稳定工作领导小组，全面负责辖区内的稳定工作，同时各村（居）委会也要相应的成立领导小组，明确分工，落实责任，形成合力，营造齐抓共管的工作局面。
机关工作人员要改变工作作风和思想作风，深怀爱民之心，恪守爱民之责，善谋实民之策，多为民办实事，多与群众交流，倾听群众意见，树立干部在群众中的信任感和亲和力，要从心里和情态上和他们打成一片，消除隔阂。
例如宁南街道在20XX年3月，共青团路南下造路时有203人农转非因户口没有得到落实，影响了群众劳动就业、子女入园、入托、入学。
群众反映比较大，意见也很多。
经过街道领导认真分析，走访群众，了解困难所在，责成有关部门相互配合，做群众的解释工作，得到了群众的谅解，实际证明，只有各级领导重视，充分发挥各级党组织的作用，只有把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，矛盾纠纷的排查调处工作才能顺利展开。
二、认真排查，全面分析，依法治理，钝化矛盾（一）明确纠纷排查方法紧紧围绕经济建设这个中心，开展矛盾纠纷排查调处工作，针对影响社会稳定的主要问题，精心安排，在实际工作中应采取： 1、实际调查法。
深入基层，密切关注本地区改革、发展的重大政策出台后可能会产生的社会矛盾。
如何化解基层矛盾纠纷申论范文
如何化解基层矛盾纠纷申论范文在基层，矛盾纠纷就像调皮的小怪兽，时不时地冒出来捣乱。
要想把这些小怪兽收服，可不能靠简单粗暴的方法，得有一套巧妙的“功夫”。
首先呢，得把耳朵竖起来，把眼睛睁得大大的，做个细心的倾听者和观察者。
基层群众的矛盾往往不是没来由的，就像两口子吵架，可能是因为柴米油盐这些琐事积攒起来的火气。
我们得深入到群众中去，去了解他们到底为啥闹别扭。
是因为邻里盖房子占了一点地，还是因为村里分东西没分匀？这就要求基层工作人员不能整天坐在办公室里喝茶看报，得迈开腿，走到田间地头、走到大街小巷。
和大爷大妈们唠唠嗑，和年轻的小媳妇小伙子们谈谈心，只有知道了矛盾的根源，才能有的放矢地去解决。
这其中啊，沟通可是个大学问。
就好比是在两座冰山之间搭一座温暖的桥梁。
说话不能硬邦邦的，得软和点。
要是一上去就指责这个指责那个，那群众肯定不买账啊。
得像朋友一样，和他们好好说。
比如说两家因为一点小事吵起来了，你不能直接说“你们都不对，别吵了”，而是要先安慰安慰两边，“大叔大妈，我知道你们心里都有委屈，咱们慢慢说，别气坏了身子”。
然后再慢慢讲道理，用大家都能听懂的大白话。
就像拉家常一样，把道理揉进话里，让他们在不知不觉中就接受了。
而且呢，解决基层矛盾纠纷得讲究公平公正。
不能因为谁是自己的亲戚朋友就偏袒谁，也不能因为谁看起来比较老实就欺负谁。
要像天平一样，不偏不倚。
这就好比是一场足球比赛，裁判要是不公平，那这场比赛肯定就乱套了。
在基层也是一样，一旦群众觉得处理不公平，那矛盾不但解决不了，还会越闹越大。
所以，在处理矛盾的时候，要把事实依据摆出来，让大家心服口服。
还有一个妙招就是要学会借力。
有时候光靠基层工作人员自己的力量还不够。
比如说，村里有一些德高望重的老人，这些老人就像是村里的宝贝。
他们说的话，大家都比较听。
那在处理一些家庭纠纷或者邻里矛盾的时候，就可以把这些老人请出来当和事佬。
还有一些专业的力量也可以利用起来，像法律方面的专家。
开展基层矛盾纠纷排查化解工作整改报告
开展基层矛盾纠纷排查化解工作整改报告尊敬的领导：经过我们的深入调研分析，针对基层矛盾纠纷排查化解工作的情况，我们针对存在的问题进行了整改工作。
现将整改报告如下：一、整改目标：1.深入了解和解决群众反映强烈的矛盾纠纷，切实保障人民群众的合法权益。
2.加强办案力量的建设，提高基层矛盾纠纷排查化解的能力。
3.改进工作机制，提高基层矛盾纠纷排查化解效率，及时化解矛盾纠纷。
二、整改措施：为解决基层矛盾纠纷排查化解工作中的问题，我们立即采取了以下整改措施：1.加强队伍建设：（1）制定并完善队伍建设的相关制度文件。
（2）完善队伍培训机制，提高执法人员职业素养和法律知识水平。
（3）增加队伍编制，并配备必要的办案设备。
（4）建立定期考核制度，督促执法人员认真履职。
2.优化工作机制：（1）建立上下联动的工作机制，加强各级机关之间的沟通和协作。
（2）完善信息共享和交流平台，提高信息的及时性和准确性。
（3）加强对矛盾纠纷排查化解工作的监督和检查，形成长效机制。
3.提高办案效率：（1）优化办案流程，减少办案环节，提高工作效率。
（2）加强执法规范，确保办案程序的合法性和公正性。
（3）加大对涉案人员的调查力度，尽快查清事实真相，确保公正处理。
4.加强宣传教育工作：（1）加强法律法规的宣传，提高群众的法律意识和法律素质。
（2）开展公益法律服务活动，为群众提供法律咨询和帮助。
（3）加强舆论引导，引导公众正确理解和支持基层矛盾纠纷排查化解工作。
三、整改效果和成果：经过我们的努力，整改工作取得了一定的成果：1.加强队伍建设，提高了执法人员的工作能力和素质。
2.优化了工作机制，加强了各级机关之间的协作。
3.提高了办案效率，减少了办案时间，并提高了办案质量。
4.加强了宣传教育工作，提高了群众的法律意识和法律素质。
然而，我们也要清醒地认识到，整改工作还存在一些问题和不足，需要进一步改进。
四、下一步工作计划：在整改工作的基础上，我们将继续努力，进一步改进和完善基层矛盾纠纷排查化解工作：1.加大对群众反映强烈的矛盾纠纷的解决力度，切实保护人民群众的合法权益。
关于开展矛盾纠纷排查化解工作的通知
关于开展矛盾纠纷排查化解工作的通知第一篇：关于开展矛盾纠纷排查化解工作的通知关于开展矛盾纠纷排查化解工作的通知机关各科室、各直属机构：为切实做好信访维稳工作，根据省局《关于在全省系统开展矛盾纠纷排查化解工作的通知》（浙质办发…2011‟23号）文件要求，经研究，决定开展矛盾纠纷排查化解活动。
现将有关事项通知如下：一、排查工作目标各科室要严格按照《信访条例》“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，集中时间、集中力量，深入开展一次矛盾纠纷排查活动。
通过全面深入开展矛盾纠纷排查和信访积案化解工作，使群众反映的合理诉求得到解决，影响社会和谐稳定的突出矛盾及信访积案得到化解。
二、排查工作重点本次活动重点排查因产品质量、食品安全（以豆制品为重点）、特种设备安全、行政审批等问题引发的上访、闹访、缠访等问题。
特别是对引发群体性事件的倾向性、苗头性问题进行深入排查。
对每一个环节，不留空白、不留死角，真正做到底数清、情况明。
三、排查工作时间和步骤此次矛盾纠纷排查活动从2011年3月1日至3月31日结束，整个活动分三个阶段。
一是全面排查阶段，二是集中调处阶段，三是总结阶段。
（一）全面排查阶段（3月1至3月10日）。
各科室高度重视排查工作，开展“拉网式”排查工作，对于排查出的矛盾纠纷问题，将根据性质、特点、调解难易程度等进行分析登记，建立台帐。
（二）集中调处阶段（3月10日至3月24日）。
对排查出来的矛盾纠纷问题，要进行集中调查处理，对群众的合理诉求，在政策范围内能够解决的，要尽量给予解决。
如因政策等原因不能解决的，要做好群众的思想工作，进行疏导化解，把矛盾纠纷和重大信访苗头化解在萌芽状态。
真正做到问题解决能到位、困难救济能到位、政策宣传到位、思想疏导能到位。
（三）总结阶段（3月24日至3月31日）。
对此次矛盾纠纷排查活动进行认真总结，要在排查过程中发现问题，健全制度，总结经验，创新机制，要客观全面、实事求是地写出有情况、有分析、有建议的总结报告。
基层工作中的矛盾纠纷化解与维稳
基层工作中的矛盾纠纷化解与维稳矛盾纠纷是基层工作中常见的问题，如果不能及时妥善处理，会对工作秩序和社会稳定产生负面影响。
为了有效地化解和预防矛盾纠纷，保障社会的稳定与和谐发展，基层工作人员要具备一定的化解矛盾纠纷的能力和策略。
本文将探讨基层工作中的矛盾纠纷化解与维稳的相关问题。
一、认识基层工作中的矛盾纠纷基层工作中的矛盾纠纷主要集中在民生问题、劳动纠纷、社会责任等方面。
这些矛盾纠纷一旦激化，可能引发社会动荡，对基层工作的推进和社会稳定都会产生不良影响。
二、矛盾纠纷的化解原则在基层工作中，化解矛盾纠纷应遵循以下原则：公正、平等、公开和公正裁决。
工作人员应本着公道和公平的原则，秉持公开透明的态度来化解矛盾纠纷，使得各方的权益得到保障和平等对待。
三、基层工作中的矛盾纠纷化解策略1. 多元参与：在矛盾纠纷的化解过程中，应该尽量减少“一声令下”的做法，而是多听取各方的意见和诉求，并邀请相关专家和社区居民参与，形成多元的参与主体。
2. 建立沟通渠道：建立和完善沟通渠道，及时收集各方反映的问题和诉求，提供便利的沟通途径，促使不同利益相关方通过对话和协商解决矛盾纠纷。
3. 调查研究：在化解矛盾纠纷时，要进行充分的调查研究，了解矛盾的起因和发展，依据实际情况采取切实有效的措施，并及时调整和改进工作方法。
4. 合法依据：在化解矛盾纠纷时，工作人员应具备相关法律法规的知识，依法行事，确保化解矛盾纠纷的合法性和效果。
5. 公共服务：基层工作人员要本着人民利益至上的原则，加强公共服务设施建设，提高服务水平，有效满足群众的需求，降低矛盾纠纷的发生。
四、基层工作中的矛盾纠纷维稳措施1.建立稳定的组织体系：在基层工作中，通过建立稳定的组织体系，加强组织管理，提高工作效率和执行力，有助于预防和解决矛盾纠纷。
2.加强宣传教育：通过加强宣传教育，提高社会公众的法律意识和道德水平，增强人民群众对基层工作的信任和支持，减少矛盾纠纷的发生。
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结【六篇】
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结【六篇】为有效化解各类影响社会安全稳定的风险隐患，维护好全镇社会稳定。
我镇对全镇社会矛盾问题进行排查、调处，重点围绕解决群众实际问题，狠抓工作落实，解决关系群众切身利益的突出问题。
现将我镇开展社会矛盾问题专项活动开展工作经验情况总结如下：一、基本情况(一)加强组织领导，明确工作职责为进一步加强对社会矛盾问题排查化解工作的领导，确保各项工作顺利开展，维护社会稳定大局。
我镇成立了由主要领导任组长，分管领导为副组长，从综治办、司法所、林业站、国规环安站、水利站等站所抽调人员组成社会矛盾问题排查化解工作小组。
根据社区村委数量，成立工作小组，深入全镇各行政村屯开展工作，在人、财、物上给予调解工作组进行优先保障，并根据社会矛盾人员、群体、案件的实际需要，成立专门的工作组实行领导包案制度。
同时，负责部门、责任人员按照“谁主管、谁负责”的原则及部门职能，在全镇形成了上下贯通、层层落实的工作组织网络，保证了我镇社会矛盾纠纷隐患排查化解工作正常开展。
（二）夯实任务，妥善处理各类矛盾纠纷我镇社会矛盾纠纷隐患排查化解稳控工作按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，要求“看好自己的门，管好自己的人”，认真排查调处各类敏感人员和敏感群体案件。
1、坚持信访问题定期排查。
各村委组织专人，2023年以来，对辖区内对信访、三大纠纷等敏感人员案件工作进行定期排查，对于排查出的不稳定因素要及时汇总，重要情况及时上报镇综治办，做到心中有数，以便采取有效措施，及时防范制止。
2、全力化解矛盾纠纷。
例如，在x月x日，我镇值班领导及值班人员到x村成功处理一起村民及村干之间纠纷；x月x日，我镇综治办、司法所及村委干部到x村调解一起宅基地纠纷；通过各包案领导、包村干部、村干部将排查发现的问题尽力协调解决，争取将一些不稳定因素及时消除在萌芽状态，把一些热点、难点信访问题解决在形成越级上访、群体上访之前。
3、对于一些多次调解仍无法消除的不稳定因素和长年上访的缠访户，要求村干部、包村干部和镇包抓领导切实负起责任，随时注意其动向，采取各种有效措施，坚决防止矛盾激化和出现越级上访事件。
浅析如何把矛盾纠纷排查化解在基层
浅析如何把矛盾纠纷排查化解在基层【摘要】社会稳定是经济发展的基础，是和谐社会的最直接的体现，而化解社会矛盾直接关系人民群众切身利益，直接关系到社会和谐稳定大局。
只有深入推进社会矛盾排查化解，才能筑牢社会建设和社会管理的基础。
【关键词】矛盾纠纷；排查化解；在基层随着经济社会的不断发展，人民群众的生活水平得到了大幅度提高，同时各种利益冲突日益凸显，导致民间矛盾纠纷数量迅速增加，给社会稳定以及公安工作带来一定的压力和难度。
笔者结合基层工作实践，认为在矛盾纠纷排查、化解工作中要始终坚持“提前介入、预防为主”的指导原则，从源头抓起，从小事抓起，从矛盾纠纷的起始状态抓起，将矛盾纠纷消除在萌芽状态，化解在基层，有效筑牢了基层稳定“第一道防线”，营造出和谐稳定的工作氛围，为单位生产经营工作的有序运行提供了和谐安定的环境。
一、坚持抓早抓小抓苗头，减少矛盾聚积抓早，体现了预防为主的方针。
我们知道，矛盾的发生总是要经历从诱因到积累、膨大的一个过程，如果留意诱发矛盾的起因，从起因着手加以消除，所付出的成本最少，所造成的负面影响也最小。
在一次工资套改过程中，由于考虑到岗位类型多、岗位工资差别大等实际问题，在传达上级文件精神后，基层领导干部分别深入车间岗位召开座谈会，倾听不同岗位职工的意见，用上级的政策解疑释惑，统一了思想认识，保证了工资制度改革的顺利推进。
由此看来，抓早对于排除和化解矛盾是多么地重要。
抓小，体现了对稳定工作无小事的认识。
抓小，需要从群众关心的小事做起，从一点一滴开始，所谓“防微杜渐”就是这个道理。
古人云：“千里之堤溃于蚁穴”、“小洞不补、必成大患”，这些年来一些地方所发生的社会稳定事件，留给我们多么深刻的教训，时刻在警示着我们，抓稳定工作，必须从抓小出发，只有抓住了“小”，才能防止住“大”，只有消除了无数个“小”，才不至于酿成“大”。
要有效阻止社会矛盾由“小”向“大”的发展，必须从人民群众的利益出发来抓小。
矛盾纠纷化解相关工作制度
矛盾纠纷化解相关工作制度一、目的和原则为从源头上预防和减少矛盾纠纷，切实维护人民群众的合法权益，根据《信访条例》等法规的有关规定，结合我县实际，制定本制度。
（一）目的1. 预防为主，化解矛盾纠纷于基层；2. 建立健全各项矛盾纠纷排查化解工作机制；3. 提高人民群众的法律意识和法治观念；4. 维护社会稳定，构建和谐社会。
（二）原则1. 属地管理、分级负责；2. 谁主管、谁负责；3. 预防为主、教育为先；4. 公开、公平、公正、及时、就地解决问题。
二、组织架构和责任分工（一）组织架构1. 成立县矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由县长担任组长，相关副县长、部门负责人为成员；2. 设立县矛盾纠纷排查化解工作办公室，负责日常工作；3. 各镇（街道）、村（社区）设立矛盾纠纷排查化解工作机构，负责本区域的矛盾纠纷排查化解工作。
（二）责任分工1. 各责任单位要把矛盾纠纷排查化解工作作为一项常规工作，要定期召开会议，进行专题研究与部署；2. 各责任单位要按照属地管理、分级负责和谁主管、谁负责的原则，强化责任，一把手为第一责任人，同时要明确具体责任人；3. 各责任单位要结合实际，把握排查化解工作的重点。
三、排查化解重点（一）企业改制、房屋拆迁、土地征收等领域涉及的矛盾纠纷；（二）企业经营滑坡、破产倒闭、企业主逃匿等问题引发的矛盾纠纷；（三）涉军群体、民办教师、农村电影放影员等不稳定动向；（四）环境污染、生产经营性纠纷、产权纠纷、股权纠纷等引发的群体性不稳定隐患；（五）工商管理、市场建设、社会办学等社会管理方面存在的不稳定因素；（六）不服公安处罚、法院判决、劳动仲裁、医疗鉴定可能导致越级上访或引发极端行为人员；（七）其他影响本地区、本系统稳定的重大不稳定因素和热点问题。
四、排查化解措施（一）定期排查1. 各责任单位要定期开展矛盾纠纷排查工作，形成排查报告；2. 对排查出的矛盾纠纷，要逐一分析原因，提出化解措施；3. 对重大矛盾纠纷，要及时报告县矛盾纠纷排查化解工作办公室。
浅谈加强化解社会矛盾纠纷排查确保基层 社会稳定促进社会和谐
浅谈加强化解社会矛盾纠纷排查确保基层社会稳定促进社会和谐当前，随着经济建设的快速发展和城市化进程的加快，各类社会矛盾日益增多，矛盾纠纷调处难度大、激化因素多，处理不当，极易引发刑事、治安、自杀、群体性上访案件，给社会造成不安定因素。
特别是随着经济社会的快速转型和利益格局的不断调整，一些深层次的矛盾和问题也逐渐呈现出来，迫切要求公安机关高度重视和正确处理各类人民内部矛盾，以及由此引发的种类群体性事件，努力把维护稳定的各项工作做好。
党的十七届四中全会《决定》指出，要“完善矛盾纠纷排查化解机制，引导群众依法表达合理诉求，切实维护群众权益”。
这是对新形势下维护社会和谐稳定提出的新要求。
公安机关作为维护稳定第一道防线，必须做深、做细、做实矛盾纠纷排查化解工作，着力抓小、抓早、抓苗头，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。
超前把问题解决在初始阶段，防止小事拖大、易事拖难，才能真正确保基层的社会稳定，促进社会和谐。
下面笔者就从事工作多年来的工作实践，试就加强化解社会矛盾纠纷排查，确保基层社会稳定，促进社会和谐方面谈点粗浅的看法，供大家商榷。
一、目前我区社会矛盾纠纷的现状及特点近年来，我国社会经济高速发展，我区也不例外，每年发展速度都以二位数递增。
但影响我区社会稳定，经济发展的因素也还大量存在，社会矛盾纠纷、治安案件均呈逐年上升事态。
从受理的社会矛盾纠纷和治安案件来看，目前我区社会矛盾纠纷有以下几个特点：﹙一﹚民商事纠纷趋多，治安案件趋升。
社会矛盾纠纷，主要发生在自然人之间因婚姻家庭、债权债务、商品交易、人身损害、劳动、雇佣、用水供电、邻里纠纷等争议发生纠纷；或处置不当以致矛盾激化形成案件，是矛盾纠纷和治安案件呈上升趋势的主要原因。
﹙二﹚土地征用，房屋拆迁、企业改制破产、医疗保障等群体性纠纷突出。
随着改革措施的更新和改革领域的扩大，因改革的深入，对原有的分配机制冲击很大，利益受到冲击的人对现有的改革措施认识不足，加之改革措施难免存在一些瘕痴，引起群众不满，矛盾激化，造成集体上访。
开展基层矛盾纠纷排查化解工作整改报告
【导语】整改报告是指对某⼀阶段的⼯作、学习或思想中的经验或情况进⾏分析研究，做出带有规律性的结论。
以下是©⽆忧考⽹整理的开展基层⽭盾纠纷排查化解⼯作整改报告，欢迎阅读！1.开展基层⽭盾纠纷排查化解⼯作整改报告 ⼀年来，镇⽭盾纠纷排查化解⼯作在市政法委的正确领导下，在市⽭盾纠纷股调的耐⼼指导下，我镇以预防在先、化解在前为⽬标，以解决当前突出问题和⽭盾为突破⼝，狠抓⽭盾纠纷排查调处化解⼯作，为全镇经济社会发展营造和谐稳定的社会环境。
现将⼀年来⽭盾纠纷调处化解⼯作情况总结如下： ⼀、⼯作开展情况 （⼀）强化领导，精⼼部署 镇党委、政府对⽭盾纠纷排查化解⼯作⾼度重视，⼀是及时组织全体镇村⼲部认真学习上级⽂件及有关会议精神，明确了全镇⽭盾纠纷排查化解⼯作的⽬标、任务。
今年来，我镇将“民转刑”命案防范⼯作作为⽭盾纠纷排查化解⾸要任务。
⼆是坚定扛起属地责任，坚持⼀把⼿亲⾃部署、亲⾃研究、亲⾃推动，分管领导具体抓，相关部门⼀起抓，并建⽴⽭盾纠纷划⽚包⼲台账，压实⼯作责任。
三是对于突出问题和⽭盾，镇党委、政府及时组织相关分管领导、部门负责⼈和⽭盾双⽅进⾏研究会商，限度调解⽭盾纠纷。
（⼆）全⾯摸排，突出重点 我镇充分发挥⽹格员作⽤，通过⾛访座谈、调研等多⽅式深⼊开展纠纷“全覆盖”排查，对房屋拆迁、⼟地征收、损害赔偿、劳动社保、⽣产经营等重点领域实⾏“拉⽹式排查”，对精神障碍患者、社区矫正、刑满释放、吸毒、闲散青少年、留守妇⼥⼉童、特定利益群体等重点⼈员做到“逐个排查”，全⾯收集各类苗头性、趋向性、⾏动性信息，建⽴了⽭盾纠纷台账，做到⽭盾纠纷全⾯掌控。
（三）全⾯化解，有效调处 根据⽭盾纠纷的复杂难易程度，我镇按上级要求全⾯推⾏四级调处制度，对群众之间发⽣的吵架等⼩纠纷，由村(社区)和⽹格员进⾏调处；对⼀般纠纷，由村(社区)组织前期参与调解的⼯作⼈员进⾏处理；对婚烟家庭、邻⾥关系、经济争议等易激化为“民转刑”命案的重⼤纠纷和影响社会稳定的纠纷，由镇组织协调相关部门进⾏；对突出的⽭盾纠纷，建⽴包案调处机制，明确包案领导、调处⼯作组和⼯作期限，综治办、信访办、司法所及时组织⼈员到各重点⽭盾纠纷产⽣地点开展调查、调处。
矛盾纠纷调处工作制度范本(五篇)
矛盾纠纷调处工作制度范本为切实掌握群众矛盾纠纷和集体上访情况，及时妥善处理好信访热点、难点问题，把矛盾和纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，切实维护全县社会稳定，根据《信访条例》等相关规定，特制定本制度。
一、联席会议制度。
组成矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开会议，分析矛盾纠纷形势，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度。
坚持执行每月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，要及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
三、分流制度。
对群众要求调处的社会矛盾纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，有关部门的单位要按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。
四、联动联调制度1、涉及到多个部门或跨村的矛盾纠纷，组织相关单位进行联合调处。
2、矛盾纠纷调处实行领导包案负责制，各级领导对调处办公室指派负责的矛盾纠纷应当负责指导、督促或亲自参加调处工作。
3、矛盾纠纷确因部门决策不当或行政行为不当引起的，相关部门要立即纠正，防止矛盾纠纷激化。
五、督查回访制度1、定期组织开展矛盾纠纷排查工作。
2、对分流指派给有关单位的矛盾纠纷进行跟踪了解，提出调处意见。
3、走访当事人，了解调解协议履行情况，听取群众对社会矛盾纠纷调处工作的意见和建议。
六、档案管理制度直接调处的矛盾纠纷调处结束后，应及时成卷归档。
调解的简易矛盾纠纷，未制作书面调解协议书的，应填写《矛盾纠纷受理调解登记表》，统一归档。
应当根据要求及时认真填写月报表、半年报表和全年报表，在规定时间内报送区社会矛盾纠纷排查调处工作领导组办公室。
各类统计报表应按时间、年限分类装订成册，建立统计档案，妥善保管备查。
七、责任制度以严格的责任制来确保社会矛盾纠纷排查调处工作取得实效。
如何化解矛盾纠纷乡村基层治理发言稿
如何化解矛盾纠纷乡村基层治理发言稿下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!乡村基层治理是农村社会管理体系的重要组成部分，发挥着至关重要的作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为切实把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，有效维护社会稳定，今年年初，闸北区委在深入调研的基础上制定下发了《关于加强联动调解，完善社会矛盾大调解工作格局的意见（试行）》，并在临汾路社区（街道）、大宁路社区（街道）、区卫生局三家单位先行试点，取得了一定成效。
日前，该区召开推进大会，全面推广社会矛盾联动调解工作。
一、构建组织网络，在“联”字上求整合。
该区积极发动社会力量，着力构建“1+3”社会矛盾纠纷联动调解网络，努力做到条块结合、纵横融合、全面覆盖、相互联系。
“1”是1个会议，即区社会矛盾联动调解工作联席会议，统筹领导、组织和指导全区社会矛盾联动调解工作。
“3”指3个调解主体，即区联合调解委员会、社区各级调解组织、行业企事业单位调解委员会。
区联合调解委员会作为区社会矛盾联动调解工作联席会议的工作载体，负责对跨街镇、跨部门、跨行业的重大矛盾以及群体性突出事件进行调处；街镇社会矛盾联动调处中心、居（村）委调解站、楼组信息员队伍等社区调解组织，负责本地区社会矛盾的预警排查、汇总报送和化解调处工作；行业性、区域性调委会和企事业单位调解组织，全面提高行业和企事业单位内部自主调解处理矛盾纠纷的能力。
二、拓展工作领域，在“动”字上求突破。
跳出过去化解家庭矛盾、邻里纠纷等常见性和多发性纠纷的狭小领域，积极介入各类社会疑难纠纷的化解工作；摆脱由于部门限制而形成的各自为政的调解模式，由各部门的单打独斗转变为共同参与调解，把不同形式的调解机制整合在一起；主动与外省市办事处、外来商会及流动党组织加强协调沟通，从而有力推进了各种类型矛盾纠纷的化解工作。
如区卫生局医患纠纷调委会，在调处外地来沪人员与区中心医院的纠纷中，主动与江西省抚州市驻沪联络处联系，请该处工作人员参与调解，防止了一起可能激化的群体性事件。
三、综合多种调解手段，在“专”字上求效应。
利用各方资源，把法律、经济、行政、教育等各种手段结合起来，积极探索人民调解与治安调解、人民调解与法院司法调解、人民调解与劳动争议等行政调解对接联动，推行司法所、派出所和律师事务所“三所”联合调处矛盾纠纷的模式，突出衔接配合、协调联动，形成维稳合力。
同时，建立对应经济纠纷、消费纠纷、房地产与物业纠纷、医患纠纷的专业性调委会，以适应解决各种专业性矛盾纠纷的需要。
此外，充分发挥“蔡祥云人民调解工作室”、街道“心理咨询工作室”、“首席人民调解员”的品牌效应，形成了具有一定数量、具备专业知识、具体参与社会矛盾调解的专业化队伍，提高了调解的质量和效果。
四、对接“五访联动”，在“化”字上求实效。
注重与信访部门“五访联动”对接，实现维稳工作效益的最大化。
在化解初信、初访矛盾方面，将联动调解工作与信访代理相结合，利用大调解机制预警防范、发现问题、研判情况、解决矛盾的综合功能，把矛盾化解在萌芽状态，消灭在基层。
联动调解化解不了的矛盾，及时进行信访代理，努力寻求解决问题的最佳途径。
在化解重信、重访矛盾方面，将联动调解的责任机制与“五访联动”的领导包案相结合，矛盾调处责任部门和调解组织主动开展联动联调工作，实行“一件矛盾、一个方案、一个班子”的方法，做到有始有终、一调到底。
对重大的重信、重访矛盾，落实领导包案制。