青安岗手册
青年安全监督岗工作手册
单位名称：日期：******团委印制说明一、为进一步规范青年安全监督岗的各项工作，逐步实现青年安全监督岗工作的制度化、规范化、科学化，特制订此《工作手册》。
二、《工作手册》作为集团青年安全监督岗开展活动的主要记录本，《工作手册》的各项记录必须实事求是，填写要严肃认真、及时准确、字迹清晰。
此《工作手册》记载的各种资料将作为检查、评比、考核的重要依据。
三、《工作手册》应指定专人登记，妥善保管，以便上级组织和业务主管部门的指导和检查。
《工作手册》由各单位自行留存，每年一换，用毕后，要及时上缴上级青年安全监督站存档。
如表格不够可另附插页。
青年安全监督岗工作任务根据党的安全生产方针,从本单位实际出发,发挥青年优势,大力开展有青年特点、有实际效果的安全生产教育和各种形式的安全监督检查工作，在安全生产中当参谋、提建议、查隐患、敲警钟,为保障企业安全生产发挥哨兵作用。
一、贯彻执行党的安全生产方针。
配合安全管理部门，协助区队（车间、工段）、生产班（组）确保在安全的前提下，全面完成和超额完成生产计划。
二、监督检查生产中存在的安全隐患。
利用集中上岗和分散上岗（在本职岗位上开展监督检查）相结合的形式对生产过程进行监督检查，制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，及时发现、反映、排除生产中的安全隐患并督促整改。
三、普及安全知识，增强青年职工安全意识。
利用一切宣传形式，宣传贯彻《煤矿安全规程》、《化学危险品管理条例》、上级和集团安全文件、指示，以及不同时期的安全工作重点，引导教育青年职工严格遵守安全法规，规范作业行为。
四、及时分析安全生产形势，围绕安全生产及安全生产管理开展安全科技攻关、提合理化建议活动。
岗长职责在青年安全监督站和单位党政领导下，负责青年安全监督的全面工作；参加青年安全监督站和区队（车间、工段）安全生产会议及事故分析会；落实青年安全监督岗的各项制度和任务；组织召开青年安全监督岗会议，传达上级指示，完成上级交办的各项工作任务；掌握岗员思想动态，关心岗员生活、工作、学习，发挥岗员作用，使青年安全监督岗正常深入地开展工作。
青安岗手册(空)
青年安全监督岗手册团支部名称：使用年度：共青团中铁八局市政公司委员会制目录青年安全监督岗管理总则 (1)青年安全监督岗组织机构 (2)青年安全监督岗基本职责 (4)青年安全监督岗基本职权 (6)青年安全监督岗工作制度 (7)青年安全监督岗岗员登记表 (9)岗员上岗检查情况记录表 (10)月巡回检查情况记录 (22)季度安全工作统计表 (34)全年青工安全事故统计 (35)青年安全学习、教育活动记录 (36)青年安全监督岗合理化建议登记表 (37)青年安全监督岗会议记录 (41)安质部门对青年安全监督岗全年工作的评价意见 (47)上级团组织对青年安全监督岗活动检查记录 (48)安全工作常识 (49)青年安全监督岗管理总则一、创建“青年安全监督岗”活动是指以本单位和外协队伍青年员工为主体，以安全监督为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容，以确保公司安全生产为目的的群众性安全实践活动。
二、青年安全监督岗受团组织领导，在业务上受行政安全部门指导，依据国家有关安全工作的方针、政策、规章和上级有关规定，在青年中开展安全教育，监督青年安全生产。
三、青年安全监督岗的基本任务是预防和监督，即以预防为主，普及青年安全常识，培训安全生产技能知识，监督检查青年安全生产、管理措施和岗位责任制的落实，制止违章指挥和违章作业，查处事故隐患，并提出合理化建议。
青年安全监督岗组织机构一、公司成立青年安全监督岗领导小组，负责青年安全监督岗的组织领导工作。
各级“青安岗”组织可聘请同级安全生产技术部门领导担任顾问。
二、公司所属各生产单位均应层层建立本单位青年安全监督岗领导小组，各在建项目均应设立青年安全监督岗，岗员应分布在各施工点、生产工种、生产工序和生产班（组），形成青年安全监督岗网络，重点安全控制部位可成立专门的青年安全监督岗。
三、青年安全监督岗由岗长和若干岗员组成。
一般在建项目，有青年员工5人及以下，设岗长1名；6至15人，设岗长1名，岗员1名；15人以上设岗长1名，岗员2名。
青安岗创建手册
青年平安监视岗目录1、关于认真组织开展青安岗活动的通知2、青年平安监视岗组织机构3、青年平安监视岗工作制度4、青年平安监视岗岗员职责5、青年平安监视岗岗员权利6、青年平安监视岗岗员登记表7、岗员日上岗监视情况记录表8、月巡回检查情况记录9、季度平安工作统计表10、全年青工平安事故统计11、青年平安监视岗隐患通报栏12、青工平安学习、教育活动记录13、青年平安监视岗会议记录14、青年平安监视岗年终工作总结15、安监部门对青年平安监视岗全年工作的评价意见16、上级团组检查记录表17、附件闽晋气电团支字〔2021〕号共青团晋江天然气发电第二支部委员会关于开展青年平安监视岗活动的通知第二团支部全体青年、团员：为充分调动团员青年的工作积极性，发挥团员青年对平安消费的监视作用，打造一个平安开展的成长环境，锤炼一支业务精良、素质较高的检修员工队伍，增强员工的平安自我防范意识，标准员工的平安行为，营造“平安自主管理，青年争先创优〞的浓重气氛，第二团支部决定在设备部范围内组织开展青年平安监视岗活动。
一、活动目的通过开展平安监视巡查行动，充分发挥部门专、兼职平安员和班组在平安消费工作中的作用，形成人人重视平安、全员参与平安管理的良好气氛，进一步进步员工自身平安意识和参与平安管理的自觉性，杜绝消费作业中的“三违〞现象，及时发现和整改各类平安隐患，有效防范和减少各类平安事故的发生。
二、活动人员第二团支部团员、青年及其他员工。
三、活动要求1、监视、检查：根据本部门和专业工作特点，对消费作业现场进展经常性检查，检查内容如下:(1)、电业平安工作规程、工作票管理等规章制度的执行情况；(2)、消费作业人员劳动防护用品的正确穿戴和使用情况；(3)、危险气体、有毒、有害等危险作业场所平安作业情况；(4)、电开工器具、平安用具等平安工器具使用情况；(5)、检修现场文明消费管理情况；特别是对“三违〞行为及时制止，消除不平安因素和事故隐患，同时对每天的平安监视检查情况要进展详实的记录。
青安岗创建手册
青年安全监督岗手册团委包钢（集团）公司制生产部（安环处）青年安全监督岗手册岗位名称：说明为认真履行“青年安全监督岗”、“青年安全生产示范岗”职责，充分发挥青年在安全生产中的先锋模范作用，促进企业安全生产目标的实现，公司团委特制定本手册。
各监督岗、示范岗必须实事求是填写本手册中的各项记录，特别是信息反馈要准确及时。
手册的填写和使用，将作为考核各级团组织生产活动的主要依据之一。
本手册使用一年，作为团内资料妥善保存，不得遗失。
目录1、青年安全监督岗的具体任务2、青年安全监督岗组织机构3、青年安全监督岗工作制度4、青年安全监督岗岗员职责5、青年安全监督岗岗员权利6、青年安全监督岗岗员登记表7、岗员日上岗监督情况记录表8、月巡回检查情况记录9、季度安全工作统计表10、全年青工安全事故统计11、青年安全监督岗隐患通报栏12、青工安全学习、教育活动记录13、青年安全监督岗合理化建议登记表14、青年安全监督岗会议记录15、青年安全监督岗年终工作总结16、安监部门对青年安全监督岗全年工作的评价意见17、上级团组检查记录表18、附件青年安全监督岗具体任务1、青年安全监督岗岗员必须模范执行安全管理制度和安全操作规程。
2、发挥预防作用。
积极宣传安全生产的重要意义，普及安全生产知识，组织培训安全生产技能，总结安全生产经验，宣传安全生产先进典型，培养、强化安全意识，增强自我保护能力。
3、发挥监督作用。
协助安全部门检查安全生产技术措施的落实。
制止违章指挥和违章作业，随时查处事故隐患。
4、及时报告和整改。
发现不安全因素及时向有关领导、部门或专职安全员报告情况，提出有针对性的合理化处理建议，并协助整改。
青年安全监督岗组织机构1、生产第一线团组织或直属团工委均应设立青年安全监督岗。
2、青年安全监督岗由岗长和若干岗员（不少于三人）组成。
各施工点（或工班）均应由团组织与有关方面协商选聘一名青年任岗员（也可通过自荐和推荐产生）。
岗长由岗员中民主推选或由团组织指定。
青安岗工作制度范本
青安岗工作制度范本青安岗工作制度第一条工作时间1.1 工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共40小时。
1.2 工作时间为上午8点至12点，下午1点至5点。
1.3 若需要加班的情况下，需要提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
第二条休假制度2.1 每个员工享有带薪年假5天。
2.2 年假可以申请冻结最多累积至1年，超过此时间将自动作废。
2.3 各类法定节假日按国家规定执行，并可享受相应的休假。
2.4 员工可根据个人情况，申请额外的休假，需提前向上级主管提出申请，并经批准后方可进行。
第三条考勤制度3.1 所有员工每天必须按照规定的上班时间打卡，不得迟到早退。
3.2 迟到早退次数累计达到3次以上，将按照违规处理，并扣除相应的工资。
3.3 请假、外勤等特殊情况需提前向上级主管汇报，经批准后方可进行。
3.4 公司将定期对员工考勤情况进行审核，如发现异常情况，将依据公司规定进行相应的处理。
第四条奖罚制度4.1 公司将根据员工的工作业绩，设立相应的奖励制度。
4.2 奖励包括但不限于：奖金、晋级、带薪旅游等。
4.3 员工如发生违纪、违法行为或工作不达标的情况，将根据公司规定进行相应的处罚。
4.4 处罚包括但不限于：警告、罚款、扣减奖金等。
第五条岗位职责5.1 员工需按照各自岗位的职责进行工作，保证工作质量和效率。
5.2 员工需遵守公司的规章制度，保守公司的机密信息。
5.3 员工需积极主动地完成上级主管安排的工作任务，并能适应岗位的变动。
第六条岗位培训6.1 公司将定期开展各类岗位培训，提升员工的工作能力和专业知识。
6.2 员工需按照公司安排参加培训，并达到相应的学习成绩。
第七条其他7.1 公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间。
7.2 公司将根据业务需要，对工作制度进行相应的调整和完善。
7.3 员工若对工作制度有任何疑问或建议，可随时向上级主管提出，并得到及时的解答和反馈。
以上为青安岗工作制度范本，具体执行以公司规定为准。
青安岗工作制度模板范本（2篇）
青安岗工作制度模板范本第一节：工作时间及考勤1. 工作时间1.1 员工应按照公司规定的工作时间安排进行工作，确保每天准时到岗并按时下班。
1.2 工作时间为每日8小时，包括午休1小时。
具体上班、下班时间根据部门实际情况确定，需经上级批准并公示。
2. 考勤2.1 员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退，确保准确记录工作时间。
2.2 迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为将受到相应的纪律处分。
2.3 若有特殊情况导致无法按时到岗或提前下班，员工需提前请假并经上级批准。
第二节：工作责任及权限1. 工作责任1.1 员工应按照工作任务和岗位职责，认真完成上级交办的工作，保质保量地完成工作任务。
1.2 员工应密切关注工作进展情况，及时向上级汇报工作进展以及可能产生的问题和风险，确保工作顺利进行。
2. 工作权限2.1 员工在岗位职责范围内拥有相应的工作权限，需遵守工作授权制度，严禁越权操作。
2.2 若需要对工作权限进行变更或调整，员工应向上级提出申请，经过批准后方可进行操作。
第三节：业务流程及操作规范1. 业务流程1.1 员工应按照公司规定的业务流程进行操作，确保工作的连贯性和准确性。
1.2 若发现业务流程存在问题或需要改进的地方，员工应向上级提出意见和建议。
2. 操作规范2.1 员工应严格按照操作规范进行工作，确保操作的正确性和合规性。
2.2 对于风险防控措施和安全操作规程，员工应加以遵守并及时反馈可能存在的问题。
第四节：保密及信息安全1. 保密义务1.1 员工应严守公司的保密规定，对于接触到的机密信息、商业秘密和个人隐私等应予以保密。
1.2 不得擅自泄漏、复制或传播公司及客户的保密信息，以及从事与工作职责无关的保密信息。
2. 信息安全2.1 员工应确保工作环境的信息安全，不得随意连接无线网络或使用非公司提供的网络设备。
2.2 在使用公司提供的设备和系统时，员工应遵守信息安全管理规定，不得恶意篡改、删除或传播病毒等有害行为。
青安岗管理制度范文
青安岗管理制度范文
一、岗位职责
1. 青安岗是负责维护社区治安和秩序的岗位，岗位职责主要包括以下方面：
- 维护社区内的治安秩序，防止各类违法犯罪行为的发生；
- 监控社区内的安全风险，及时发现并报告有关部门；
- 协助居民解决各类安全问题和矛盾纠纷；
- 定期巡逻社区，保持社区的安全环境；
- 开展宣传教育活动，提高居民的安全意识和自我防范能力。
二、工作制度
1. 工作时间：按照社区的要求，根据需要进行轮班工作，确保社区的安全。
2. 工作流程：
- 每天上班前检查设备和工具是否完好，并确保可以正常使用；
- 定期巡逻社区，尤其是容易发生安全问题的区域，如夜间巡逻；
- 发现安全隐患或紧急情况，及时采取必要措施，同时报告有关部门；
- 维护社区内的治安秩序，遵守岗位纪律，做到言行举止得体；
- 礼貌待人，协助居民解决各类安全问题和矛盾纠纷，保持良好的服务态度；
- 参与宣传教育活动，提高居民的安全意识和自我防范能力；
- 下班前完成交接工作，确保工作的顺利进行。
3. 工作纪律：
- 青安岗工作时不得吸烟、饮酒以及其他违反法律和社区纪律的行为；
- 不得滥用职权，私自处理涉及社区安全的问题；
- 保护居民的隐私和个人信息，不得泄露给他人；
- 职务离去或换岗时，应进行交接工作，确保信息的流转和工作的连贯性。
三、岗位培训
1. 青安岗应接受相关的培训，包括法律法规知识、应急处置技能、社区服务技巧等，提高岗位职责的履行能力。
2. 定期组织培训或考核，对青安岗的情况进行检查和评估，及时发现问题并予以解决。
以上是对青安岗管理制度的简要范文，具体的制度可根据实际情况进一步完善和补充。
青安岗工作制度参考
青安岗工作制度参考
1. 工作时间：每天上午8点开始，下午5点结束，中午12点至1点午休，共计工作8个小时。
2. 值班制度：青安岗采用轮班制度，分为早班、中班和晚班，每个班次工作8小时。
3. 休假制度：员工享有带薪年假，实习生享有带薪病假。
每年根据实际工作时间提供相应的休假天数。
4. 加班制度：如有需要，员工可以根据工作需要加班，加班时间应按照国家相关法律法规执行，并提供相应的加班工资或补偿休假。
5. 假期制度：青安岗按照国家法定假日放假，如有需要上班的，应提前安排补休。
6. 岗位责任：青安岗要求员工严守岗位纪律，在工作时间内认真履行职责，确保安全和秩序。
7. 奖惩制度：根据员工的工作表现和工作成绩，青安岗将给予奖励和表扬，同时对违反制度和规定的行为将给予相应的纪律处分。
8. 培训机制：青安岗注重员工的培训和提升，定期组织培训课程，提供专业知识和技能的培训，以提高员工的工作能力和素质。
9. 安全保障：青安岗提供安全装备和保障措施，确保员工的安全和健康。
10.工资待遇：青安岗按照岗位要求和员工的工作经验、能力等因素制定相应的工资待遇，并提供福利和社保等。
备注：以上仅为参考，具体的工作制度应根据企业的实际情况和法律法规制定。
青安岗管理制度模版
青安岗管理制度模版一、岗位职责1.1 .岗位职责的定义1.2 .岗位职责的分工1.3 .岗位职责的目标和要求二、工作流程2.1 .工作流程的确定2.2 .工作流程的执行2.3 .工作流程的监督和评估三、工作规范3.1 .工作规范的建立3.2 .工作规范的遵守3.3 .工作规范的调整和改进四、安全保障4.1 .安全保障的重要性4.2 .安全保障的要求4.3 .安全保障的应急措施五、绩效考核5.1 .绩效考核的目的和意义5.2 .绩效考核的指标和标准5.3 .绩效考核的方式和程序六、团队协作6.1 .团队协作的意义和价值6.2 .团队协作的原则和方法七、培训发展7.1 .培训发展的目标和意义7.2 .培训发展的计划和实施7.3 .培训发展的评估和总结八、纪律约束8.1 .纪律约束的重要性8.2 .纪律约束的要求和标准8.3 .纪律约束的执法和处罚九、奖惩机制9.1 .奖惩机制的目的和原则9.2 .奖惩机制的规定和执行9.3 .奖惩机制的效果和改进十、知识管理10.1 .知识管理的意义和价值10.2 .知识管理的方法和工具10.3 .知识管理的效果和追踪十一、改进创新11.1 .改进创新的重要性11.2 .改进创新的方式和思路11.3 .改进创新的成果和推广十二、沟通协调12.1 .沟通协调的重要性12.2 .沟通协调的技巧和方法十三、保密要求13.1 .保密要求的意义和基础13.2 .保密要求的具体措施13.3 .保密违规的处理和责任追究十四、违规违纪14.1 .违规违纪的定义和范围14.2 .违规违纪的处理和处罚14.3 .违规违纪的记录和激励十五、知识产权15.1 .知识产权的重要性和保护15.2 .知识产权的登记和申请15.3 .知识产权的追踪和维护十六、投诉处理16.1 .投诉处理的流程和程序16.2 .投诉处理的原则和方法16.3 .投诉处理的改进和评估十七、信息安全17.1 .信息安全的意义和需求17.2 .信息安全的保护和防范17.3 .信息安全的应急和恢复十八、团队建设18.1 .团队建设的目标和意义18.2 .团队建设的活动和方法18.3 .团队建设的评估和总结十九、风险管理19.1 .风险管理的重要性19.2 .风险管理的策略和措施19.3 .风险管理的评估和跟踪二十、岗位轮岗20.1 .岗位轮岗的目的和依据20.2 .岗位轮岗的程序和规定20.3 .岗位轮岗的效果和总结以上是青安岗管理制度模板的主要内容，具体根据实际情况进行适当调整和补充。
青年安全监督岗手册范本
青年安全监督岗手册范本青年安全监督岗手册XX公司青安岗年月日共青团XX公司总支委员会制目录青年安全监督岗管理总则.......................................................... - 1 - 青年安全监督岗组织机构.......................................................... - 2 - 青年安全监督岗基本职责.......................................................... - 3 - 青年安全监督岗基本职权.......................................................... - 4 - 青年安全监督岗工作制度.......................................................... - 5 - 青年安全监督岗上岗作业标准程序............................................. - 6 - 年“青安杯”竞赛活动计划 ...................................................... - 8 - 年季度“青安杯”竞赛活动计划............................................. - 9 - 青安岗（哨）责任区域分布图................................................. - 13 - 青安岗（哨）成员登记表........................................................ - 14 - 青安岗上岗检查及隐患整改记录.............................................. - 15 - 季度安全工作统计表.............................................................. - 27 - 青年安全学习、教育活动记录 ................................................. - 28 - 青年安全监督岗合理化建议登记表........................................... - 29 - 青年安全监督岗会议记录........................................................ - 33 - 公司团总支对青年安全监督岗活动检查记录 .............................. - 44 - 公司团总支对青年安全监督岗全年工作的评价意见..................... - 45 - 公司安全部门对青年安全监督岗全年工作的评价意见.................. - 46 -青年安全监督岗管理总则一、创建“青年安全监督岗”活动是指以本单位和分包队伍青年员工为主体，以安全监督为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容，以确保公司安全生产为目的的群众性安全实践活动。
2024年青安岗管理制度样本(3篇)
2024年青安岗管理制度样本《凯乐公司青年安全生产监督岗位工作条例》第一章总则第一条为深入贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，充分发挥团员和青年在安全文明生产中的积极作用，依据集团公司的文件精神和公司的实际需求，特制定本《青年安全生产监督岗位工作条例》。
第二条“青安岗”机构是由先进青年组成的群众性组织，是党、政、工、团共同参与，确保企业安全文明生产的重要措施。
第三条“青安岗”的工作任务包括：(一)遵循“安全第一、预防为主”的工作方针，广泛开展青工安全文明生产教育，提高青工的安全文明生产意识。
(二)定期向各级领导提出安全文明生产方面的意见和建议，为领导决策提供参考。
(三)监督青年员工所在单位的安全文明生产状况，及时发现并纠正各种违章、违纪行为。
第二章组织结构第六条“青安岗”由公司团委直接领导，并在安全技术部门的指导下开展工作。
第七条“青安岗”分为总岗和分岗两个层级，总岗长由公司团委书记担任，分岗长由各团支部书记担任。
各相关单位设立相应的监督岗和监督员。
第八条“青安岗”成员的调整应根据年度工程实际情况进行。
第三章工作制度第十一条“青安岗”必须坚持以下工作制度：(一)汇报登记制度：分岗需在汇报登记簿上详细记录检查情况，并及时向单位及安全技术部等相关部门汇报。
监督员每月至少进行一次文明生产活动检查，每月至少提出一条合理化建议。
(二)查岗制度：总岗不定期进行查岗，分岗每月至少两次查岗，并及时将检查结果及问题报告相关单位和部门。
(三)总结制度：分岗每季度、总岗每半年进行一次工作总结和安排，并提交书面汇报。
总岗每年对分岗进行一次考核和评比，对表现突出的分岗和岗员进行表彰和奖励。
第四章监督岗位职权第十二条“青安岗”岗员享有以下权利：(一)建议现场行政领导和相关部门对事故隐患采取必要措施，并限定解决期限。
(二)建议行政职能部门对好人好事进行表扬和奖励，对违章行为进行批评和处罚。
(三)对监督范围内的安全文明生产情况进行检查。
青安岗工作制度范本（2篇）
青安岗工作制度范本第一章岗位目标与职责一、岗位目标为了更好地维护社会治安和公共秩序，青安岗旨在提供高效、专业的保安服务，确保社会安宁和人民生命财产的安全。
二、岗位职责1. 维护巡逻安全a) 进行巡逻巡查，及时发现和制止违法犯罪行为。
b) 协助处理紧急事态，保障现场安全，避免事件升级。
2. 实施门禁管理a) 熟悉和执行门禁制度，确保只有合法人员进入。
b) 监控出入人员及物品，防止违规行为和盗窃事件的发生。
3. 组织维持秩序a) 在公共场所保持秩序，维护正常交通流畅。
b) 防范和制止聚众闹事，确保公共场所的安全。
4. 提供安全咨询a) 向员工和用户提供安全咨询，提高安全防范意识。
b) 协助处理突发事件，并提供应急指导和帮助。
第二章规章制度一、工作时间与出勤要求1. 工作时间：按照排班要求，严格按时上下班，不得迟到早退。
2. 出勤要求：无特殊情况，上班期间不得私自离岗，不得私自调休。
3. 放假制度：按照公司规定执行，提前申请并经批准方可休假。
二、岗位形象与仪容仪表1. 岗位形象：保持良好的岗位形象，行为举止文明规范，保持优秀的职业操守。
2. 仪容仪表：穿着整洁，佩戴工作证，不得擅自修改或遮挡，不得佩戴与工作无关的饰品。
三、工作纪律与秩序1. 工作纪律：严格遵守公司制定的各项工作纪律，如违反将受到相应处罚。
2. 秩序维护：做到言行得体，不参与不良嗜好和违法犯罪活动。
四、岗位安全与保密1. 岗位安全：遵循安全操作规程，保护岗位设备和工作环境的安全。
2. 保密要求：严格遵守保密制度，不得擅自泄露与工作相关的信息。
第三章岗位培训与考核一、岗位培训1. 入职培训：对新员工进行入职培训，包括岗位职责、工作要求和相关制度的培训。
2. 定期培训：定期组织岗位培训，提高员工的专业技能和工作素质。
二、岗位考核1. 工作目标：根据岗位职责制定明确的工作目标，作为考核依据。
2. 考核方式：综合考核，包括工作执行情况、工作态度、纪律表现等方面。
青安岗工作制度范例(3篇)
青安岗工作制度范例一、工作时间1. 工作时间根据具体岗位的需要确定，一般为每周五天工作制，每天工作8小时。
2. 工作时间分为上午和下午，上午为早上8点至12点，下午为下午1点至5点。
3. 工作时间不包括午休时间，午休时间为中午12点至1点。
二、考勤管理1. 考勤签到(1) 每日上班前10分钟内进行签到，签到地点为指定考勤区域。
(2) 迟到超过15分钟的，将被视为旷工。
累计迟到3次以上的，将进行相应的纪律处分。
2. 考勤统计(1) 考勤统计分为每日统计和月度统计。
(2) 每日统计由上级领导或考勤管理员进行，记录每位员工的上班、迟到、早退、请假等情况。
(3) 月度统计由人力资源部进行，将员工的考勤情况进行汇总，并计算缺勤次数和缺勤时间。
3. 请假管理(1) 员工如需请假，须提前向直属上级提出请假申请，并附上请假理由。
(2) 请假时间分为事假、病假、婚假、产假等，每种假期对应的请假天数和手续不同，具体请参照相关规定。
(3) 请假申请需经过上级批准后方可生效。
三、工作责任1. 岗位职责(1) 每位员工应了解并承担自己所负责岗位的职责和任务。
(2) 岗位职责应详细记录并在入职时进行培训和说明，以保证员工清楚自己的工作职责。
2. 工作安全责任(1) 所有员工在工作期间应严格遵守安全规定，确保工作场所的安全。
(2) 发现存在安全隐患或安全事故应立即上报，并采取必要的措施加以处理，以避免事故扩大和发生。
3. 保密责任(1) 所有员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
(2) 员工对于接触到的涉密信息，应按照相关规定进行妥善保管和使用。
四、奖惩制度1. 奖励制度(1) 奖励分为直接奖励和间接奖励。
(2) 直接奖励有表扬、奖金、晋升等，具体奖励方式和标准由公司根据工作表现进行确定。
(3) 间接奖励有员工旅游、年度庆典等，具体安排由公司决定。
2. 处罚制度(1) 处罚制度包括警告、记过、记大过、降职、开除等处罚方式，具体根据违纪情节的轻重决定。
青安岗工作制度范本(三篇)
青安岗工作制度范本一、工作时间和休息时间：1. 工作时间为每天早上8点至晚上6点，中间有1小时的午休时间。
2. 休息时间为每周六、周日休息，节假日按国家法定规定执行。
二、考勤管理：1. 所有工作人员需按时到岗上班，不得迟到早退。
2. 工作人员需按照规定的工作时间完成相应工作任务，不能在工作时间内进行与工作无关的私人事务。
3. 每月按照出勤情况进行考勤统计，迟到、早退、未到岗等情况将影响工资发放。
三、工作服装和个人形象：1. 工作人员需着装整洁、得体，不得穿着过于暴露、不雅观的衣物。
2. 工作人员须保持个人形象整洁，不得有明显的不卫生、不健康的形象。
四、工作纪律：1. 工作人员须遵守上级的工作安排和指示，不得私自调动工作内容。
2. 工作人员需严格按照工作流程和规范进行工作，不得擅自修改或忽略。
3. 工作人员需与同事和上下级保持良好的合作关系，不得有恶意竞争或散布谣言的行为。
4. 工作人员需保护公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露相关信息。
五、工作安全和职业健康：1. 工作人员须遵守公司的安全制度和操作规程，避免发生意外事故。
2. 工作人员需按照规定的工作方式和姿势进行工作，避免长时间、高强度的工作造成身体损伤。
3. 工作人员如发现工作环境存在安全隐患，需及时向上级报告并采取措施解决。
六、奖惩制度：1. 公司将根据工作绩效和贡献情况对工作人员进行奖励和激励。
2. 若工作人员违反工作纪律或存在不良行为，公司将依据情节轻重进行相应的纪律处分。
七、其他规定：1. 工作人员需遵守国家法律法规，不能从事违法犯罪活动。
2. 工作人员不得在工作时间内私自离岗，如有特殊情况需请假，需提前向上级汇报并获得批准。
以上为青安岗工作制度范文，具体可根据实际情况进行适当调整和补充。
青安岗工作制度范本（二）第一章总则第一条为了规范青安岗的工作管理，提高工作效率，确保安全和秩序，根据国家相关法律法规和规章制度，制定本工作制度。
第二章岗位职责第二条青安岗的主要职责是维护公共安全和秩序，保护人民群众的合法权益，预防和制止犯罪和违法行为。
青安岗管理制度范本
青安岗管理制度范本青安岗管理制度第一章总则第一条为了规范青安岗管理工作，维护社会治安，保障人民群众生命财产安全，依法设立并制定本管理制度。
第二条青安岗是指警察部门在辖区内设立的警务机构，主要负责维护社会治安、预防犯罪、打击违法犯罪等工作。
第三条青安岗管理制度是青安岗依法履行职责的基本规范，包括岗位设置、职责和权限、管理流程、工作纪律等。
第四条本管理制度适用于青安岗的全体工作人员，必须严格遵守。
第二章岗位设置第五条青安岗根据辖区的特点和工作需要，由上级警务机关依法设立。
第六条青安岗应根据工作需要设置岗位，包括岗位负责人、民警、辅警等。
第七条青安岗岗位设置应符合岗位职责，明确各岗位之间的职责分工和协作关系。
第三章职责和权限第八条青安岗负责维护辖区内的社会治安，防止、制止和打击犯罪活动。
第九条青安岗负责开展巡逻防控工作，及时发现和处置各类安全隐患。
第十条青安岗负责协助上级警务机关开展各类社会治安活动和突发事件处置工作。
第十一条青安岗负责为辖区内的群众提供法律服务，解答疑问，处理投诉和求助。
第十二条青安岗负责落实上级警务机关下达的任务，按照规定报告工作进展和结果。
第四章管理流程第十三条青安岗应按照上级警务机关的指示和要求，开展工作。
第十四条青安岗工作人员应当严格执行工作纪律和操作规程，保证工作的规范有序。
第十五条青安岗应按照规定的时间和要求，向上级警务机关报告工作进展和成果。
第十六条青安岗应建立健全工作档案和信息系统，记录工作情况和案件信息。
第五章工作纪律第十七条青安岗工作人员应当严守国家法律法规，保守国家秘密，坚决执行上级指示。
第十八条青安岗工作人员应当忠诚为民，保护人民群众的合法权益，妥善处理群众关切。
第十九条青安岗工作人员应当廉洁勤务，不得利用职权谋取私利，不得以权谋私，不得参与经济活动。
第六章附则第二十条本管理制度自颁布之日起生效。
第二十一条本管理制度由青安岗负责解释和执行。
第二十二条本管理制度的解释权归青安岗所有。
青安岗工作制度范本
青安岗工作制度范本第一章绪论第一条目的和依据为规范青安岗工作，提高公共安全水平，保障人民生命财产安全，特制定本工作制度。
第二条适用范围本工作制度适用于所有从事青安岗工作的人员。
第三条定义和术语解释1. 青安岗：指承担保障公共安全和治安秩序维护任务的工作岗位。
2. 工作制度：指针对青安岗工作的规范和要求。
第二章责任和权限第四条工作职责1. 维护岗位周围的治安秩序，预防和打击违法犯罪行为。
2. 协助居民解决安全问题和困难，提供相关的咨询和服务。
3. 发现异常情况及时报告，并采取必要措施进行处置。
4. 配合公安机关进行相关的调查工作。
5. 完成上级安排的其他任务。
第五条工作权限1. 按照规定佩戴和使用相关装备。
2. 制止和阻止违法犯罪行为。
3. 对于违法犯罪嫌疑人的控制和拘留。
4. 配合公安机关的调查要求，提供相关线索和资料。
第三章工作要求第六条个人素质要求1. 必须具备良好的身体素质和心理素质。
2. 遵守国家法律法规，执行工作纪律。
3. 具备一定的科学文化知识和法律知识。
4. 具备良好的沟通和协调能力。
第七条工作技能要求1. 掌握基本的安全防范知识并能应用于实际工作。
2. 熟悉公安机关的工作流程和相关法律规定。
3. 具备简单的急救处理能力。
第八条工作纪律要求1. 遵守岗位制度和工作规定，不得违背公共利益从事个人行为。
2. 不得泄露岗位相关信息和涉密信息。
3. 文明待人，礼貌对待居民和来访者。
第四章工作保障第九条人员保障1. 提供必要的培训，提升工作能力。
2. 提供工作所需的装备和设施。
第十条安全保障1. 提供安全防范措施和设备，确保安全工作的进行。
2. 为工作人员提供必要的防护用具。
3. 提供紧急事件处理的应急预案和指导。
第十一条福利保障1. 根据工作表现给予相应的奖励和表彰。
2. 确保工作人员享受相应的社会福利。
第五章工作监督和评估第十二条工作监督1. 上级主管部门对岗位工作进行定期检查和监督。
2. 居民和公众对工作人员的工作进行投诉和反馈。
青安岗管理及制度规范
1、青年安全监督岗岗员汇报卡.doc
2、青安岗员履职情况汇总表.doc
祝大家工作顺利，平安 幸福！
谢谢大家！
三、青岗员聘任办法
1、青岗员经民主推荐，团支部研究讨 论，党支部、安监站研究审查通过后，报 处团委，安监处审核，由处团委下文正式 聘用。 2、青岗员聘用期为1年，聘用期满以处 考核能胜任工作的，继续聘任。对不认真 履行安全监督职责或其他原因不适宜继续 聘任的，由处团委解聘。
四、青岗员职权
1、在生产过程中及时制止作业现场各种违章 指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全 行为；制止无效，及时向班组长反映；特 殊情况可随时、直接地向安监站或值班领 导报告。
2、对制止不听，阻挠或打击报复青岗员履行 安全职责的行为，有权向处团委或安监处 举报、投诉。
3、做到自身并可能危及 员工生命安全时，有权命令所有人员停止 作业、撤离现场，并协助做好疏导工作。
5、对检查出的不安全隐患，能够现场解决 的，及时解决。自己不能解决的，填写青 岗员汇报卡，报送安监站安监员按照“三 定”原则督办。
• 按照公司青安总岗的设置要求和需要，我 处设青年安全监督分总岗，项目部设青年 安全监督分岗。总岗岗长由公司团委书记 兼任，分总岗岗长由处团委书记兼任，分 岗岗长由项目部团支部书记兼任。 • 掘进队、通风运搬等作业班组中，每个班 至少要配备1名青岗员，确保实现早、中、 晚三班有岗员，机电队至少保证1名岗员。
二、青岗员聘任条件
1、了解党和国家的安全生产方针政策及安全 生产法律法规、安全操作规程和标准。 2、40岁以下具有初中以上文化程度的青年员 工，从事本岗位工作2年以上经历，熟悉岗 位安全生产规程、本岗位技术操作规程和 质量标准化相关知识。
2023年青安岗工作制度范本
2023年青安岗工作制度范本第一章总则为了加强对青年安全岗位工作的管理，提高工作效率，创造良好的工作环境，特制定本工作制度。
第二章工作岗位设置1. 青安岗工作是指在学校、社区等公共场所或单位从事安全维护和管理工作的岗位。
根据实际情况，设立符合工作需要的安岗工作岗位，确保安全管理工作的全面展开。
2. 安岗工作岗位设有主管领导、值班员、勤务员等岗位。
第三章工作职责1. 主管领导：(1) 负责制定安岗工作计划和工作要点，并进行组织实施；(2) 组织开展安岗工作的培训和考核工作；(3) 监督安岗工作的执行情况，确保工作任务的完成；(4) 接收和处理值班员和勤务员报告的安全事件，及时采取相应措施进行处置；(5) 跟进各类安全事故的调查工作，提出改进措施。
2. 值班员：(1) 值班员具有较强的安全意识和责任心，负责值班期间的安全巡查工作；(2) 定期检查岗位周边安全设施，及时报告并处理存在的问题；(3) 负责向主管领导和勤务员报告安全事件，协助主管领导进行处置；(4) 协助制定安全工作的预案和流程，并进行培训。
3. 勤务员：(1) 勤务员负责控制进入岗位的人员，核对身份证明和工作证件；(2) 负责维护岗位的秩序，及时制止违法违规行为；(3) 协助主管领导和值班员处理安全事件，提供支持和协助。
第四章工作制度1. 工作时间制度(1) 青安岗的工作时间为8小时，根据实际情况进行排班；(2) 值班员和勤务员需要按时到岗上班，不得迟到早退；(3) 值班员需要准备好相应工作物品和装备。
2. 工作纪律(1) 值班员和勤务员需要保持良好的工作状态，随时准备应对突发事件；(2) 不得抄袭他人的工作记录，不得泄露工作内容和安全信息。
3. 工作考勤(1) 值班员和勤务员的工作时间需要进行记录；(2) 值班员和勤务员需要按照要求准确填写工作记录。
第五章奖惩制度1. 为了激励青安岗工作人员积极工作，单位可以根据工作表现进行相应奖励：(1) 优秀员工称号；(2) 经济奖励；(3) 培训学习机会等。
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青年安全监督岗管理手册总则第一条：为充分调动青年的积极性，发挥青年对安全生产的监督作用，有效促进企业生产管理工作的顺利开展，培养青年爱岗敬业、关心集体、坚持原则、敢于斗争等优秀品质，锻炼青年的自主管理能力，特制定本管理手册。
第二条：青年安全监督岗自始至终由公司各级党政部门具体领导与管理，各监督岗在其职责范围内独立的开展安全监督活动。
第三条：青年安全监督岗依据国家安全生产的方针、政策、法令、规程、条例及公司有关安全方面的规定开展安全监督工作。
第四条：青年安全监督岗的具体任务是：1、配合项目部贯彻执行党的安全生产方针，确保在安全的前提下，完成和超额完成生产计划。
2、利用总岗集中和分岗岗位(在本职岗位开展监督)相结合的形式监督检查生产中的不安全因素，开展“三违”治理，排除安全隐患，制止不规范操作行为，及时反映和查处生产中的事故隐患和违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
3、利用一切宣传形式，宣传国家安全法令，普及安全知识，教育青工养成规范操作、遵章指挥、按章作业、遵守劳动纪律的好习惯。
4、及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。
5、推广安全生产经验，表彰安全生产典型。
第一章、青年安全监督岗组织机构第五条：根据安全生产需要，各项目部设立青年安全监督岗总岗；有生产任务的工区、班组设立青年安全监督岗分岗。
第六条：为加强青年安全监督岗的领导，由公司团委书记直接领导青年安全监督岗工作，各项目部团支部负责日常青年安全监督岗工作，每个青年安全监督岗分岗设岗长l人，岗员人数根据现场情况自行确定。
第七条：青年安全监督岗可以聘请单位党政领导担任名誉岗长，也可以聘请工程技术人员、安检部门的领导或经验丰富的老工人担任青年安全监督岗的技术顾问。
第八条：青年安全监督岗要充分调动外协队伍青年的积极性，根据项目实际情况选拔优秀的外协队伍人员参与到青年安全监督岗工作当中。
第九条：分岗岗长由岗员选举产生，每届任期一年，可连任。
各监督岗岗长不定期对各分岗进行考核，对不称职或有特殊情况需要更换的岗长和岗员，总岗有权随时调整。
第十条：岗长在党、政部门的领导下，负责领导青年安全监督岗的全面工作，参加青年安全监督岗的有关会议，负责落实青年安全监督岗的各项制度，组织召开青年安全监督岗会议，传达上级指示和完成交办任务，研究、部署、总结、汇报工作，表彰先进，推广经验，关心岗员的思想、工作、学习，充分发挥岗员作用，使青年安全监督岗经常地、深入地、持久地开展工作。
第二章青年安全监督岗岗员第十一条：青年安全监督岗岗员人数应根据需要而定，每个分岗一般为2—6人，达到班班有岗员。
青年安全监督岗岗员由35周岁以下的青年职工担任。
第十二条：青年安全监督岗员的产生，在党支部的领导下，由团支部提出候选人，经项目部全体团员、青年广泛讨论、民主选举，报总岗审批产生，每年改选一次。
选举前要宣传岗员条件，以便严格掌握；选举后要在职工中宣布岗员名单及岗员权利，使职工了解岗员并尊重岗员，自觉地接受监督。
第十三条：青年安全监督岗岗员必须符合下列条件：1、热爱安全监督工作，工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，安全第一思想牢固，在安全生产中起模范带头作用。
2、明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利与义务，带头宣传、执行党的安全生产方针，带头执行公司安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。
3、具有初中以上文化程度，35周岁以下青年员工，有一定生产实践经验，经过一定的安全培训，熟知有关生产施工安全规程、作业规程和操作规程，有独立工作和排除生产故障的能力。
第十四条：青年安全监督岗岗员的权利l、在工作现场发现事故隐患，严重威胁职工安全时，有权停止作业，撤出人员。
2、有权当场制止违章指挥和违章作业的任何人和事。
3、有权批评制止违反劳动纪律的人，对制止不服从者有权报告有关部门进行处理。
4、有权揭发不安全因素和反映事故隐患；有权向有关部门建议追查处理重大事故及其责任者。
5、有权持证检查各种要害部门的安全设施和值班情况。
6、对处理事故隐患不及时和严重违反安全技术规定的，有权越级上告。
7、在青年安全监督岗内有选举权、被选举权，有批评和发表意见的权力。
8、有权向有关部门建议表彰奖励在安全工作中做出成绩的青工。
第十五条：青年安全监督岗岗员的职责1、在党团组织和岗长的领导下，认真履行岗位职责和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和岗长汇报。
2、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，不留情面，敢说敢管敢抓，大胆进行批评教育，劝其不听者报告安检部门处理。
3、监督所在项目部执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。
4、做到“三遵、三无、三带头”。
三遵：遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律；三无：岗员身边无违章、无工伤、无事故；三带头：带头宣传和实践“本质安全珍爱生命”安全理念，带头遵守安全法律、法规，带头规范操作行为，上标准岗、干标准活。
5、协助本单位了解青工的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识。
在班前、班中、班后和安全活动时间内，协助项目部开展好隐患预想工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。
6、及时总结宣传在安全生产中涌现的典型事例、先进集体和个人，经常分析安全形势，向有关领导提出分析报告。
7、积极参加业务培训，学技术、钻业务，不断提高自己的业务水平，增强自身保安能力，在实践中不断丰富安全生产的经验，当安全生产的哨兵。
第三章青年安全监督岗工作制度第十六条：青年安全监督岗活动制度1、青年安全监督岗总岗长参加项目部生产调度会及有关安全办公会议，主动向党政和安检部门汇报工作。
做到对活动开展情况每月一总结、一安排，每半年进行评比表彰。
2、各青年安全监督岗要坚持每旬一学习、一汇报、一检查、一公布，每月召开一次安全形势分析会，每季召开一次岗员会，总结经验，研究工作，制定计划。
3、青年安全监督岗分岗长参加工区有关生产、安全方面的会议，岗员要参加事故分析会。
4、各青年安全监督岗必须设立活动园地，建立“四簿”、“一册”、“一单”(即青岗活动记录簿、合理化建议登记簿、事故案例分析簿、青工安全奖惩记录簿、岗员花名册、事故隐患报告单)。
第十七条：青年安全监督岗上岗制度l、青年安全监督岗采用集中上岗与岗位上岗相结合，以岗位上岗(岗员在本职岗位发挥作用)为主要形式，在生产中发挥安全监督检查作用。
2、岗员上岗以查“三违”、查事故隐患、查不安全因素、监督安全生产和施工质量为主。
对查出的问题能处理的当场处理，不能处理的应及时向有关职能部门汇报。
3、岗员连续一个月不上岗(特殊情况例外)，或者连续三个月内，每月上岗不足15次者，在大会上宣布除名，除名岗员报上一级岗组织备案。
4、岗员上岗必须佩戴岗员袖标，岗员袖标由所在项目部自行定制。
第十八条：青年安全监督岗汇报制度l、岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入记录簿，并向总岗汇报，总岗及时把情况反映给安检部门。
2、岗员汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患、不安全因素、地点、处理与否、向谁报告填写清。
3、集中上岗查出的问题，由组织者填写记录簿，总岗以岗报的形式将查岗情况通报相关部门；对于查出问题未能解决的，总岗填写事故隐患通知单，通知隐患单位限期解决，并报送安检部门及有关领导。
4、岗员上岗若发现直接危害职工生命财产安全的事故或隐患，应立即向当项目领导汇报，并立即处理解决。
5、青年安全监督岗每周向总岗综合汇报一次活动情况，总岗每月向项目行政及安质部门汇报一次工作，每季度向公司团委汇报一次活动情况。
第十九条：青年安全监督岗培训制度1、为了提高岗长和岗员的工作能力，使他们掌握安全知识，各级团组织要高度重视岗长、岗员安全知识和技术知识的教育，加强领导，不断提高青岗组织的战斗力。
2、各项目团支部要坚持举办青岗岗员培训班，强化安全品行习练，保证岗员每季度至少参加培训一次，未经培训的岗员不得上岗。
3、培训工作由各团支部协调项目部安质部门组织开展。
4、采取以会代训的办法进行经常性的学习。
5、培训内容：上级有关安全生产的文件、指示、指令、本条例以及有关技术知识、质量标准和安全生产形势报告。
6、师资：聘请公司及项目领导、工程技术人员及有丰富实践经验的老工人授课。
第二十条：青年安全监督岗奖励制度l、为进一步调动广大青工参加青年安全监督岗活动的积极性，充分发挥岗员在安全生产中的作用，对在青岗活动中做出成绩的优秀青岗长、优秀青岗员，各单位要及时进行表彰奖励，对工作不负责任、不履行岗员职责和权利造成危害的给予处罚。
2、奖励和处罚标准以各单位团支部与所在单位签订的《安全包保责任书》为准，各团支部结合各项目实际情况，协调党政领导做好标准的制定与奖惩的落实。
3、各级青岗组织要积极主动地开展有利于促进安全生产、推动青岗活动的各种竞赛活动，竞赛必须善始善终，竞赛结束及时进行表彰奖励。
4、公司团委每年总结表彰一次在青岗活动中涌现出来的“优秀青年安全监督岗岗员”、“优秀安全青年监督岗”。
5、对岗员违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、不秉公办事，除按《安全包保责任书》规定给予罚款外，要视其情节，分别给予除名和其他纪律处分。
第四章附则第二十一条：本条例若与上级有关文件、有关安全规定有抵触的，按上级规定执行。
第二十二条：本条例解释权属公司团委，适用于公司青岗组织和全体岗员。