公司企业文化调查问卷通用版
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指一家企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和组织氛围,对员工的行为和决策产生重要影响。
为了更好地了解公司的企业文化状况,我们特殊设计了以下问卷,请您根据实际情况如实填写。
您的回答将对我们改进和优化企业文化起到重要作用。
二、个人信息1. 性别:(单选)- 男性- 女性2. 年龄:(单选)- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 职位:(单选)- 高级管理层- 中级管理层- 基层员工4. 工作年限:(单选)- 1年以下- 1-5年- 6-10年- 10年以上三、公司企业文化调查1. 公司愿景和使命:- 请简要描述公司的愿景和使命是什么?2. 公司价值观:- 公司是否明确了核心价值观?如果是,请列举出来。
- 您认为公司的核心价值观对员工的行为和决策有多大影响?3. 公司行为准则:- 公司是否制定了明确的行为准则和道德规范?如果是,请列举出来。
- 您认为公司的行为准则对员工的行为规范和职业道德有多大影响?4. 工作氛围和团队合作:- 您认为公司的工作氛围如何?请简要描述。
- 公司是否鼓励团队合作?如果是,请举例说明。
5. 激励机制和奖励制度:- 公司是否有激励机制和奖励制度?如果是,请简要描述。
- 您认为公司的激励机制和奖励制度对员工的工作动力和表现有多大影响?6. 员工培训和发展:- 公司是否注重员工培训和发展?如果是,请简要描述。
- 您认为公司的培训和发展机制对员工的职业发展有多大匡助?7. 沟通和信息共享:- 公司是否鼓励开放的沟通和信息共享?如果是,请简要描述。
- 您认为公司的沟通和信息共享机制对员工的工作效率和团队合作有多大影响?8. 公司文化建设:- 公司是否有专门的部门负责公司文化建设?如果是,请简要描述。
- 您认为公司的文化建设对员工的归属感和忠诚度有多大影响?四、意见和建议请您针对公司的企业文化,提出您的意见和建议,以便我们进一步改进和优化。
央企企业文化调查问卷模板
尊敬的受访者:您好!为了更好地了解央企的企业文化建设现状,提升企业文化建设水平,我们特开展此次问卷调查。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
您的宝贵意见将对央企的企业文化建设起到积极的推动作用。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的单位名称:(请填写)2. 您的职务:(请填写)3. 您的年龄:(请填写)二、企业文化建设认知1. 您认为企业文化在企业中的重要性如何?(1)非常重要(2)重要(3)一般(4)不重要(5)不知道2. 您是否了解贵单位的企业文化?(1)非常了解(2)了解(3)一般(4)不太了解(5)不了解3. 您认为企业文化对企业的发展有哪些积极作用?(多选)(1)提升团队凝聚力(2)增强员工荣誉感(3)提高企业核心竞争力(4)树立良好企业形象(5)促进企业持续发展(6)其他:(请填写)三、企业文化建设现状1. 您认为贵单位的企业文化建设在以下几个方面做得如何?(多选)(1)企业使命(2)企业愿景(3)企业核心价值观(4)企业精神(5)企业标识(6)其他:(请填写)2. 您认为贵单位在企业文化建设方面存在哪些问题?(多选)(1)企业文化宣传不到位(2)企业文化建设缺乏系统性(3)企业文化建设与实际工作脱节(4)企业文化建设缺乏创新(5)其他:(请填写)3. 您认为贵单位在企业文化建设方面有哪些成功经验?(多选)(1)领导重视(2)全员参与(3)资源整合(4)创新实践(5)其他:(请填写)四、企业文化建设建议1. 您认为贵单位应该如何加强企业文化建设?(多选)(1)加大企业文化宣传力度(2)完善企业文化建设制度(3)加强企业文化建设培训(4)开展丰富多彩的企业文化活动(5)加强企业文化建设与实际工作的结合(6)其他:(请填写)2. 您对企业文化建设有哪些建议?(请填写)感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查!您的意见对我们改进工作具有重要意义。
祝您工作顺利,生活愉快!问卷填写说明:1. 请根据实际情况认真填写问卷,如有疑问,可查阅相关资料或咨询相关人员。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷调查问卷:公司企业文化调查一、个人信息1. 性别:男 / 女2. 年龄:18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度:高中及以下 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限:1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上二、公司企业文化1. 您认为公司的企业文化对员工的工作态度和表现有何影响?2. 在您的工作环境中,公司的价值观和使命感是否被明确传达?请说明。
3. 您认为公司的企业文化是否有助于员工的个人成长和发展?请举例说明。
4. 您是否认为公司的企业文化能够增强员工的凝结力和团队合作?请阐述您的观点。
5. 您对公司的企业文化是否感到满意?请简要说明原因。
三、公司价值观1. 您是否清晰公司的核心价值观和行为准则?请简要列举您所了解的价值观。
2. 您认为公司的价值观是否与您个人的价值观相符?请解释原因。
3. 您是否认为公司的价值观在员工之间起到了统一和引导作用?请说明。
4. 您是否认为公司的价值观在业务决策和行为中得到了有效应用?请举例说明。
四、沟通与合作1. 您认为公司在沟通方面做得如何?请评价公司的内部沟通机制和沟通效果。
2. 您是否认为公司鼓励员工之间的合作和知识共享?请简述您的观察和体验。
3. 您对公司的团队合作氛围是否感到满意?请说明原因。
4. 您是否认为公司的沟通和合作能力对您的工作效率和工作质量产生了积极影响?请举例说明。
五、员工关心1. 您认为公司对员工的关心程度如何?请评价公司提供的员工福利和福利政策。
2. 您是否认为公司重视员工的工作生活平衡?请阐述您的观点。
3. 您对公司的员工培训和发展机会是否满意?请简要说明原因。
4. 您是否认为公司的员工关心措施对您的工作积极性和工作满意度产生了影响?请举例说明。
六、改进建议1. 您对公司的企业文化有哪些改进建议?请详细描述您的想法。
2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升员工关心和团队合作?请提出您的建议。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势,本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见,以帮助企业更好地优化和改进文化建设,提升员工满意度和企业绩效。
二、个人信息1. 性别:男 / 女2. 年龄:18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度:小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限:1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门:____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解,选择最符合你认知的选项。
1. 你认为企业文化是指()a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在()a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合?()a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚?()a) 是的,非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处?请详细描述。
2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议?请详细描述。
六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价(满分为10分)。
企业文化问卷
企业文化问卷一、背景介绍企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范、工作方式和组织氛围。
为了了解企业文化对员工和企业发展的影响,我们希望通过此问卷调查来收集员工对企业文化的看法和意见。
二、调查目的1. 了解员工对企业文化的认知程度;2. 探索员工对企业文化的满意度;3. 收集员工对企业文化的建议和改进建议。
三、调查内容1. 企业文化认知程度请您回答以下问题,选择最符合您对企业文化的认知程度的选项:1) 您是否了解公司的核心价值观和使命宣言?A. 完全了解B. 了解一部分C. 不了解2) 您是否清楚公司的愿景和发展目标?A. 完全清楚B. 了解一部分C. 不清楚3) 您是否知道公司的文化特点和行为规范?A. 完全知道B. 了解一部分C. 不知道2. 企业文化满意度请您回答以下问题,选择最符合您对企业文化满意度的选项:1) 您对公司的核心价值观和使命宣言是否认同?A. 完全认同B. 部分认同C. 不认同2) 您对公司的愿景和发展目标是否满意?A. 完全满意B. 部分满意C. 不满意3) 您对公司的文化特点和行为规范是否认可?A. 完全认可B. 部分认可C. 不认可3. 建议和改进建议请您回答以下问题,提出您对企业文化的建议和改进建议:1) 您认为公司在哪些方面可以进一步加强企业文化建设?2) 您对公司的文化特点和行为规范有什么建议?3) 您认为公司应该如何提高员工对企业文化的认同度和参与度?四、调查保密性和数据处理1. 本次调查的所有信息将被严格保密,仅用于内部分析和改进企业文化。
2. 所有数据将匿名处理,个人信息将被严格保护。
五、调查结果的应用1. 调查结果将用于评估企业文化的现状和问题,并制定相应的改进措施。
2. 公司将根据调查结果,适时开展培训和活动,提升员工对企业文化的认同度和参与度。
感谢您抽出时间参与此次问卷调查,您的意见和建议对于我们改进企业文化非常重要。
如果您对调查过程中有任何疑问或需要进一步了解,请随时与我们联系。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、引言企业文化是一个组织的核心价值观、信仰、行为准则和期望的集合,它深深影响着组织的日常运作和员工的情感归属。
一个健康、积极的企业文化可以极大地增强员工的满意度、工作效率和组织的整体绩效。
为了更深入地了解我们企业的文化,特制定这份调查问卷。
二、调查内容企业价值观与理念企业使命与愿景公司的使命是什么?是否清晰传达给员工?公司长期的发展目标是怎样的?员工对此的理解程度如何?企业核心价值观公司推崇的核心价值观是什么?这些价值观在日常工作中是如何体现的?员工对公司的核心价值观的认同程度如何?行为准则与期望员工行为规范公司对员工的行为有哪些期望?这些期望是否已明确告知员工?员工在实际工作中是否遵循这些行为规范?领导行为领导在践行公司价值观方面做得如何?他们的行为是否与公司文化一致?员工对领导的期望和评价如何?沟通与反馈内部沟通渠道公司有哪些内部沟通渠道?这些渠道的使用频率和效果如何?员工认为哪些沟通渠道最为有效?哪些渠道需要改进?绩效评估与反馈公司如何进行绩效评估?绩效评估过程是否透明公正?员工对绩效评估的结果和反馈是否满意?员工福利与支持员工培训与发展公司为员工提供的培训和发展机会有哪些?员工对这些机会的满意度如何?员工认为公司需要在哪些方面加强培训和支持?工作环境与福利公司的工作环境如何?员工对此的评价如何?公司提供的福利制度是否满足员工的期望?哪些福利最受员工欢迎?企业活动与仪式团队建设活动公司举办的团队建设活动有哪些?员工对这些活动的参预度和满意度如何?员工建议公司举办哪些形式的团队建设活动?工作仪式与庆祝活动公司有哪些重要的工作仪式或者庆祝活动?这些活动对增强企业文化有何影响?员工对这些活动的看法和评价如何?他们希翼公司增加或者减少哪些活动?企业形象与品牌企业形象传达公司如何向外界传达自己的形象和品牌价值?这些传达方式的效果如何?员工认为公司在哪些方面需要加强对外形象的塑造和传播?社会责任感公司参预了哪些社会公益活动或者项目?这些活动对增强企业文化有何影响?员工对公司的社会责任感有何评价和期望?未来发展与企业愿景企业发展战略公司未来的发展战略是什么?员工对此的了解程度如何?员工对公司未来发展的期望和建议是什么?。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、背景介绍企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种特定的价值观、行为准则和工作方式,是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。
为了进一步了解我公司的企业文化现状,促进企业文化的优化和发展,我们特殊设计了这份调查问卷,请您耐心填写,以便我们更好地了解您对企业文化的看法和建议。
二、个人信息(保密)1. 性别:男 / 女2. 年龄:18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度:高中及以下 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 工作年限:1年以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上5. 所在部门:______________________三、企业文化调查1. 您对公司的使命和愿景是否了解并认同?2. 您认为公司的核心价值观和行为准则是否清晰明确?3. 您觉得公司的企业文化对员工的工作积极性和归属感有何影响?4. 您认为公司的企业文化是否有助于提升员工的工作效率和创新能力?5. 您觉得公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的人材?6. 您对公司的沟通和协作氛围是否满意?7. 您认为公司的企业文化是否能够匡助员工实现个人发展和职业规划?8. 您对公司的奖励制度和激励机制是否满意?9. 您觉得公司的企业文化是否能够与公司的业务目标和战略相匹配?10. 您对公司的企业文化有哪些改进建议?四、其他意见和建议请您在下方留下您对企业文化的其他意见和建议,或者您认为有必要补充的内容。
五、感谢您的参预非常感谢您抽出珍贵的时间填写本调查问卷,您的意见和建议对于我们优化和发展企业文化至关重要。
如果您愿意进一步与我们交流,可在下方留下您的联系方式,我们将尽快与您取得联系。
六、保密声明我们承诺,您在本调查问卷中提供的个人信息将被严格保密,仅用于本次调查研究之用,不会被用于其他商业目的。
再次感谢您的参预!。
企业文化调查问卷模板
尊敬的员工/合作伙伴:为了更好地了解和把握我司企业文化的发展现状,提升企业文化建设的针对性和实效性,我们诚挚邀请您参与本次企业文化调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进企业文化、优化工作环境、提高团队凝聚力具有重要意义。
请您认真阅读以下问题,并根据您的实际情况进行填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的部门是:()A. 行政部门B. 财务部门C. 技术部门D. 市场部门E. 生产部门F. 其他部门2. 您的职位是:()A. 高级管理人员B. 中级管理人员C. 初级管理人员D. 专业技术人员E. 技术工人F. 销售人员G. 其他职位3. 您的入职时间是:()A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、企业文化认知4. 您了解我司的使命吗?()A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解5. 您了解我司的愿景吗?()A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解6. 您了解我司的核心价值观吗?()A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解7. 您认同我司的核心价值观吗?()A. 非常认同B. 认同C. 不太认同D. 完全不认同三、企业文化实践8. 您认为我司的企业文化在实际工作中得到了充分体现吗?()A. 非常充分B. 较为充分C. 一般D. 不太充分E. 完全不充分9. 您在工作中是否经常感受到企业文化的激励作用?()A. 非常经常B. 经常C. 偶尔D. 很少E. 从不10. 您认为我司的企业文化对您的个人成长有何影响?()A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有影响四、企业文化改进建议11. 您认为我司的企业文化在哪些方面需要改进?()A. 使命和愿景B. 核心价值观C. 企业精神D. 道德规范E. 其他方面12. 您对改进我司企业文化有何建议?()请在此处填写您的宝贵意见:感谢您的参与!我们将对您的反馈意见进行认真分析,并努力改进我司的企业文化建设。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍本次调查问卷旨在了解公司企业文化的现状和员工对企业文化的认知与满意度,以便为公司的发展和员工的工作环境提供有效的参考和改进方向。
请您根据个人实际情况,如实填写以下问题,保证回答的真实性和客观性。
二、个人信息1. 性别:(A)男性(B)女性2. 年龄:(A)20岁以下(B)20-30岁(C)31-40岁(D)41-50岁(E)50岁以上3. 工作年限:(A)1年以下(B)1-3年(C)4-6年(D)7-10年(E)10年以上4. 部门:(请填写所在部门名称)三、企业文化认知1. 您对公司的使命和愿景了解程度如何?(A)完全了解(B)较为了解(C)了解一部分(D)了解很少(E)不了解2. 您认为公司的核心价值观是什么?请简要描述。
3. 您认为公司的文化特点是什么?请简要描述。
4. 您认为公司的企业文化对您的工作有何影响?请具体描述。
四、企业文化满意度1. 您对公司的企业文化整体满意度如何?(A)非常满意(B)满意(C)一般(D)不满意(E)非常不满意2. 您对公司的使命和愿景的认同度如何?(A)非常认同(B)认同(C)一般(D)不认同(E)非常不认同3. 您对公司的核心价值观的认同度如何?(A)非常认同(B)认同(C)一般(D)不认同(E)非常不认同4. 您对公司的文化特点的认同度如何?(A)非常认同(B)认同(C)一般(D)不认同(E)非常不认同5. 您认为公司的企业文化在员工关系、工作氛围等方面的影响程度如何?(A)非常大(B)较大(C)一般(D)较小(E)非常小五、企业文化建设1. 您认为公司在企业文化建设方面做得如何?请简要描述。
2. 您认为公司应该加强哪些方面的企业文化建设?请具体说明。
3. 您认为员工对企业文化的认知和理解需要通过哪些方式进行提升?请具体说明。
4. 您对公司在企业文化建设方面的期望是什么?请简要描述。
六、其他意见和建议请您在下方留下您对公司企业文化的其他意见和建议,我们将认真听取并采纳您的建议,以不断提升公司的企业文化。
公司文化调查问卷模板
尊敬的员工:您好!为了更好地了解公司当前的企业文化现状,发现潜在的文化问题,从而促进公司文化的持续优化和发展,我们特开展此次企业文化调查问卷。
您的宝贵意见和反馈对我们至关重要。
请您根据实际情况认真填写以下问卷,我们将严格保密您的个人信息。
感谢您的参与!一、基本信息1. 您的部门:(请填写具体部门名称)2. 您的职位:(请填写具体职位)3. 您的入职时间:(请填写具体日期)4. 您的性别:(□ 男□ 女)5. 您的年龄:(□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上)二、企业文化认知6. 您是否了解公司的使命?(□ 是□ 否)7. 您是否了解公司的愿景?(□ 是□ 否)8. 您是否了解公司核心价值观?(□ 是□ 否)9. 您对公司核心价值观的认同程度:(□ 非常认同□ 较认同□ 一般□ 较不认同□ 不认同)三、企业文化实践10. 您认为公司在以下方面是否践行了核心价值观?a. 以客户为中心:(□ 是□ 否)b. 以价值创造者为本:(□ 是□ 否)c. 诚信经营:(□ 是□ 否)d. 团队协作:(□ 是□ 否)e. 创新精神:(□ 是□ 否)11. 您认为公司在以下方面是否达到了预期目标?a. 提升产品质量:(□ 是□ 否)b. 提高工作效率:(□ 是□ 否)c. 降低成本:(□ 是□ 否)d. 提升员工满意度:(□ 是□ 否)e. 增强企业竞争力:(□ 是□ 否)四、企业文化氛围12. 您认为公司内部是否存在以下现象?a. 团结协作:(□ 是□ 否)b. 互相尊重:(□ 是□ 否)c. 诚实守信:(□ 是□ 否)d. 积极进取:(□ 是□ 否)e. 责任担当:(□ 是□ 否)五、企业文化改进建议13. 您认为公司在企业文化方面有哪些不足之处?14. 您对公司文化改进有哪些建议?感谢您参与此次问卷调查,您的意见将有助于我们更好地了解公司文化现状,推动公司文化建设的持续发展。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指组织内部形成的共同价值观、行为准则和工作氛围,对企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。
为了更好地了解和掌握我们公司的企业文化现状,我们特别设计了这份调查问卷,请您耐心填写,以便我们进一步改进和优化企业文化。
二、个人信息1. 性别:(A)男性 (B)女性2. 年龄:(A)18岁以下 (B)18-25岁 (C)26-35岁 (D)36-45岁 (E)46岁以上3. 工作职位:(A)高级管理层 (B)中层管理层 (C)普通员工三、企业文化认同度调查请您根据以下问题,选择最符合您对公司企业文化的看法的选项。
1. 公司的愿景和使命是否清晰明确?(A)非常清晰明确 (B)比较清晰明确 (C)一般 (D)不够清晰明确 (E)完全不清晰明确2. 公司的核心价值观是否贯彻落实?(A)始终如一 (B)大部分时候 (C)有时候 (D)很少 (E)从未3. 公司是否注重员工的职业发展和培训?(A)非常注重 (B)比较注重 (C)一般 (D)不够注重 (E)完全不注重4. 公司是否鼓励员工创新和提出新想法?(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励5. 公司的沟通机制是否畅通有效?(A)非常畅通有效 (B)比较畅通有效 (C)一般 (D)不够畅通有效 (E)完全不畅通有效6. 公司是否重视员工的工作生活平衡?(A)非常重视 (B)比较重视 (C)一般 (D)不够重视 (E)完全不重视7. 公司是否鼓励团队合作和协作?(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励8. 公司的奖励和激励机制是否公正合理?(A)非常公正合理 (B)比较公正合理 (C)一般 (D)不够公正合理 (E)完全不公正合理9. 公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和积极性?(A)非常能够 (B)比较能够 (C)一般 (D)不够能够 (E)完全不能够10. 您对公司的企业文化整体满意度如何?(A)非常满意 (B)比较满意 (C)一般 (D)不够满意 (E)完全不满意四、企业文化建设意见反馈请您根据以下问题,提供您对公司企业文化的建设意见和改进建议。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷引言概述:公司企业文化是指组织内部的价值观、信念、行为准则以及员工之间的相互关系和工作方式。
了解和评估公司企业文化对于企业的发展和员工的满意度至关重要。
为了深入了解公司企业文化的现状和员工对其的认知,我们设计了以下调查问卷。
一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么?请简要描述。
1.2 公司的核心价值观是什么?请列举出来。
1.3 公司的使命和价值观是否与员工的工作目标和价值观相契合?请说明原因。
二、组织结构和沟通方式2.1 公司的组织结构是什么样的?请简要描述。
2.2 公司内部的沟通方式主要有哪些?请列举并评估其效果。
2.3 员工对公司内部的沟通方式是否满意?如果不满意,有何建议?三、员工参与和认可机制3.1 公司是否鼓励员工参与决策和提出改进意见?请说明具体做法。
3.2 公司是否有员工认可机制,如员工奖励和表彰制度?请列举并评估其效果。
3.3 员工对公司的参与和认可机制是否满意?如果不满意,有何建议?四、工作氛围和团队合作4.1 公司的工作氛围如何?请评估员工之间的合作和支持程度。
4.2 公司是否鼓励团队合作和知识分享?请说明具体做法。
4.3 员工对公司的工作氛围和团队合作是否满意?如果不满意,有何建议?五、员工发展和福利待遇5.1 公司是否提供员工培训和发展机会?请列举具体项目。
5.2 公司的福利待遇如何?请评估员工对福利待遇的满意度。
5.3 员工对公司的员工发展和福利待遇是否满意?如果不满意,有何建议?结论:通过以上调查问卷,我们可以更全面地了解公司企业文化的现状和员工的认知。
根据调查结果,公司可以进行有针对性的改进,提升员工满意度和企业发展。
同时,定期进行类似的调查问卷也有助于监测公司企业文化的变化和改进效果。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷调查问卷:公司企业文化调查一、背景介绍公司企业文化是指组织内部员工共同遵守的价值观、行为准则和工作方式的总和。
了解和评估公司企业文化对于提高员工满意度、增强团队凝结力以及促进组织发展至关重要。
本问卷旨在调查公司企业文化的现状,以便为公司提供改进和发展的建议。
二、个人信息1. 性别:男 / 女2. 年龄段:18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 56及以上3. 教育程度:小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 职位:员工 / 主管 / 高管三、公司企业文化调查1. 您对公司的使命和价值观了解程度如何?2. 您认为公司的使命和价值观对员工工作的影响有多大?3. 您是否认同公司的使命和价值观?请说明原因。
4. 在工作中,您是否感受到公司文化的指导和影响?请举例说明。
5. 您认为公司文化在促进员工间的合作和团队精神方面的作用如何?6. 您认为公司的沟通方式和频率是否有助于建立积极的工作氛围?请说明原因。
7. 您对公司的奖励和激励机制是否满意?请提出改进建议。
8. 您觉得公司对员工的培训和发展机会是否足够?请提出改进建议。
9. 您对公司的工作环境和员工福利是否满意?请提出改进建议。
10. 您认为公司的管理层是否能够身体力行地践行公司的价值观和行为准则?11. 您是否愿意向他人推荐加入公司?请说明原因。
四、意见和建议请简要描述您对公司企业文化的意见和建议,包括改进现有文化的具体措施和发展方向。
感谢您抽出珍贵的时间参预本次公司企业文化调查。
您的意见和建议对于我们改进和发展公司文化至关重要。
我们将认真分析和总结调查结果,并采取相应的措施来提升公司的企业文化,为员工创造更好的工作环境和发展机会。
如果您对调查结果感兴趣,我们将很乐意与您分享。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍本调查问卷旨在了解公司的企业文化状况,以便更好地了解员工对公司文化的认同度和满意度。
通过收集员工的意见和建议,我们将能够识别潜在的问题,改进和加强公司的企业文化,进一步提升员工的工作积极性和满意度。
二、个人信息1. 姓名:2. 部门:3. 职位:三、企业文化理解1. 您对公司的企业文化有清晰的认识吗?请简要描述您对公司企业文化的理解。
四、企业价值观1. 您是否了解公司的核心价值观?请列举您所了解的核心价值观。
五、企业愿景与使命1. 您是否了解公司的愿景和使命?请简要描述您对公司愿景和使命的理解。
六、沟通与协作1. 在您的部门/团队中,您认为沟通和协作是否得到了重视?请简要说明您的观点,并提供相关的例子。
七、员工参与度1. 您认为公司对员工的参与度如何?请评价公司在员工参与决策和项目中的表现。
八、奖励与认可1. 您认为公司对员工的奖励和认可是否公平和及时?请简要说明您的观点,并提供相关的例子。
九、工作环境1. 您对公司的工作环境满意吗?请评价公司在提供舒适和安全工作环境方面的表现。
十、培训与发展1. 您认为公司在培训和发展方面是否给予足够的重视?请简要说明您的观点,并提供相关的例子。
十一、员工福利1. 您对公司提供的员工福利是否满意?请评价公司在员工福利方面的表现。
十二、工作与生活平衡1. 您认为公司是否重视员工的工作与生活平衡?请简要说明您的观点,并提供相关的例子。
十三、改进建议1. 您对公司的企业文化有什么改进建议或意见?请列举您认为可以改进的方面,并提供相关的建议。
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
您的反馈对于我们改进和加强公司的企业文化至关重要。
我们将认真分析和评估您的意见和建议,并采取适当的措施来提升公司的企业文化。
如有任何问题或需要进一步沟通,请随时与我们联系。
企业文化调研问卷通用版
问卷说明……第一部分个人基本状况1.您的性别: (1) 男 (2) 女2.您的正规学历:(1)初中及以下 (2)高中、职业高中 (3)中专、技校 (4)大专 (5)大学本科 (6)本科以上3. 您在本公司中的工龄:(1)1年及以下 (2)1-3年(3)3-5年(4)5-10年(5)10-20年(6)20年以上4. 您的年龄:(1)18-25岁 (2)26-30岁 (3)31-35岁(4)36-40岁 (5)41-45岁 (6)45岁以上5、您现在的岗位:(1)普通员工(县市级一般员工)(2)基层干部(股级干部)(3)中层干部(科级干部)(4)高层干部 (处级干部)6.您所从事的工作类型:(1)综合管理类(2)专业管理类(3)专业技术类(4)生产操作类(5)业务类(6)服务类7. 您所属的用工线:(1)烟叶线(2)营销线(3)专卖线(4)机关(5)其他8. 您的合同类型:(1)无固定期限(2)有一定期限(3年)(3)未签合同9. 您目前总的年收入(包括基本工资、各种奖金、津贴等):(1)5万以下 (2)5-10万 (3)10-15万 (4)15-20万 (5)20万以上第二部分:单选题(需要根据调研内容重新设置)本部分问卷旨在了解您对公司文化的一些看法,请不要遗漏。
每道题有六个选项,各选项的含义为:1完全不同意2基本不同意3不确定、不好说4基本同意5完全同意0 不适用。
请根据您对各问题的真实看法选择您的答案。
如果问题准确描述了**公司的正常状况,您就应当表明同意该项陈述。
如果陈述未能准确描述**公司的正常状况,您就应当表示不同意。
如果您难以决定在两种答案中应当选择哪一种,请选择最接近的答案。
如果您觉得对陈述既不同意也没有异议,则应当选择中性的回答。
如果某项陈述题与您无关,可以不回答。
举例:如您对1道题的看法是完全不同意,那么在“1”上画“”。
题目第三部分多项选择题(在您认为合适的选项上打“√”)本部分问卷:除非特别注明,均为不定向选择题89.如果您认为各部门之间存在着协调问题,您认为部门协调出现问题的主要原因是什么?(1)各部门之间职责不清 (2)高层领导难以形成统一意见(3)没有规章制度作支持 (4)各部门之间推卸责任、本位主义严重(5)缺乏一个统一协调的部门 (6)其它90.您迫切需要哪些方面的培训?(1)新员工培训(公司历史/规章制度等) (2)管理技能培训(3)组织协调/沟通方面的培训 (4)营销技能培训(5)具体工作中所需特殊技能培训 (6)执法技巧培训(7)国家行业政策方面的培训 (8)其它91.我认为公司目前存在的主要问题有(限选三项):⑴对人尊重关心不够⑵管理不善⑶制度形同虚设⑷分配机制缺乏激励⑸工作效率低 (6) 政策多变⑺缺乏公平竞争机制⑻决策不力⑼观念落后⑽发展目标不清92.下面诸因素中,目前您最关心的因素是(限选三项):第一()第二()第三()⑴工作环境⑵工作与家庭事务能够平衡⑶住房条件⑷医疗保障和劳动保护⑸领导能力和品德⑹工作挑战性⑺职业稳定性⑻公司发展前途⑼人际关系氛围和公司风气⑽民主气氛⑾自己的才能能否充分发挥⑿收入水平⒀晋升机会⒁互相尊重、平等的气氛⒂公司形象与管理水平93.您觉得公司的价值观(即企业应该坚持什么)应该是(限选3项):第一()第二()第三()⑴务实⑵高效⑶服务至上⑷创新⑸诚信⑹和谐⑺人性化管理⑻尊重员工⑼责任⑽追求卓越⑾发展第四部分:开放题(设置与调研内容相关的问题)94.您认为**公司人应该是什么样的?95.您认为企业文化是谁来提供服务?向谁提供服务?96.企业自身的文化应该具备什么样的内涵?传递给服务对象什么样的信息?97.做好企业文化,我们企业应该还要加强什么方面的工作?98.建设好的企业文化,您认为自己能做什么?。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查背景随着企业竞争日益激烈,企业文化的重要性日益凸显。
为了更好地了解本公司的企业文化现状,我们特制定了此份调查问卷,希望各位员工能够真实、客观地回答问题,以便我们进一步改善和发展企业文化,提升企业的核心竞争力。
二、个人信息(仅用于统计分析,保证您的信息不会被泄露)1. 性别:- 男性- 女性2. 年龄:- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁及以上3. 职位:- 高层管理人员- 中层管理人员- 基层员工4. 工作年限:- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上三、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么?请简要描述。
[回答框]2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响?[回答框]3. 您对公司的核心价值观是否清晰?请列举您所了解的核心价值观。
[回答框]4. 您认为公司的核心价值观是否与员工的行为保持一致?请说明原因。
[回答框]5. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力?请举例说明。
[回答框]6. 您认为公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的人才?请说明原因。
[回答框]7. 您认为公司的企业文化是否能够提高员工的工作效率和团队合作能力?请说明原因。
[回答框]8. 您对公司的沟通文化是否满意?请列举您认为有效的沟通方式,并提出改进建议。
[回答框]9. 您认为公司的企业文化是否能够帮助员工实现个人发展和成长?请说明原因。
[回答框]10. 您对公司的企业文化整体满意度如何?请给出您的评分(1-10分,1表示非常不满意,10表示非常满意)。
[评分框]四、其他建议与意见请您针对公司的企业文化,提出您的建议和意见,以便我们进一步改进和提升。
[回答框]感谢您抽出宝贵时间参与此次调查,您的意见对我们非常重要。
我们将根据您的反馈,进一步完善和发展公司的企业文化,为您提供更好的工作环境和发展机会。
如有任何疑问或需要进一步交流,请随时与我们联系。
企业文化问卷
企业文化问卷一、引言企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范和共同信仰的集合体。
为了进一步了解和改善我们公司的企业文化,我们诚挚邀请您参预本次企业文化问卷调查。
您的意见和建议对我们的发展至关重要。
请您根据您对公司的了解和体验,如实回答以下问题。
我们将对您的回答进行保密处理,仅用于分析和改进企业文化。
二、个人信息1. 性别:(单选)- 男性- 女性2. 年龄:(单选)- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 在公司工作年限:(单选)- 不到1年- 1-3年- 3-5年- 5年以上4. 您的职位:(单选)- 高层管理者- 中层管理者- 基层员工三、企业文化方面1. 您对公司的核心价值观有多少了解?(单选)- 彻底不了解- 了解一些- 了解较多- 对核心价值观非常了解2. 您认为公司的核心价值观是否与实际工作相符?(单选)- 彻底不符- 不太相符- 相符- 非常相符3. 您是否认同公司的核心价值观?(单选)- 彻底不认同- 不太认同- 认同- 非常认同4. 您觉得公司是否在实践核心价值观方面做得好?(单选)- 做得很差- 做得普通- 做得好- 做得非常好5. 您认为公司的企业文化对您的工作态度和行为有何影响?(多选)- 提升了我的工作积极性- 增强了我的团队合作意识- 激发了我的创新能力- 增加了我的工作压力- 对我的工作态度没有明显影响6. 您认为公司的企业文化在员工培养和发展方面起到了什么作用?(多选)- 提供了良好的培训机会- 鼓励员工学习和自我提升- 建立了公平的晋升机制- 提供了广阔的职业发展空间- 对员工培养和发展没有明显作用7. 您认为公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的人材?(单选)- 彻底不能- 不太能- 能- 非常能四、沟通与合作方面1. 您认为公司的沟通渠道是否畅通?(单选)- 彻底不畅通- 不太畅通- 畅通- 非常畅通2. 您对公司的沟通方式是否满意?(单选)- 彻底不满意- 不太满意- 满意- 非常满意3. 您认为公司的团队合作氛围如何?(单选)- 非常差- 普通- 良好- 非常好4. 您是否感觉在团队中得到了充分的支持和匡助?(单选)- 彻底没有- 没有- 有一些- 有不少五、员工福利与关心方面1. 您对公司的员工福利待遇是否满意?(单选)- 彻底不满意- 不太满意- 满意- 非常满意2. 公司是否提供了良好的工作环境和条件?(单选)- 彻底没有- 没有- 有一些- 有不少3. 您认为公司对员工的关心程度如何?(单选)- 彻底不关心- 不太关心- 关心- 非常关心4. 您是否认为公司为员工提供了合理的培训和发展机会?(单选)- 彻底没有- 没有- 有一些- 有不少六、改善企业文化方面1. 您认为公司在哪些方面可以改善企业文化?请具体说明。
企业文化建设调查问卷模板
尊敬的员工朋友们:您好!为了更好地了解公司企业文化建设的现状,提升企业文化建设的质量和效果,公司特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将为我们改进工作提供重要参考。
请您在百忙之中抽出几分钟时间,认真填写以下问卷。
您的信息将严格保密,感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()20岁以下()20-30岁()30-40岁()40-50岁()50岁以上3. 您的部门:____________________4. 您在公司的工作年限:()1年以下()1-3年()3-5年()5-10年()10年以上二、企业文化认知5. 您认为公司企业文化的核心价值观念是什么?(多选题)()团结协作()诚信敬业()创新进取()追求卓越()其他(请说明:____________________)6. 您对公司企业文化的认同程度如何?()非常认同()比较认同()一般()不太认同()不认同7. 您认为公司企业文化建设在哪些方面取得了显著成效?()企业形象的提升()员工凝聚力的增强()企业竞争力的提高()其他(请说明:____________________)三、企业文化活动8. 您认为公司举办的企业文化活动对您的影响主要体现在哪些方面?(多选题)()丰富业余文化生活()增强团队凝聚力()提升个人能力()促进员工之间的交流与合作()其他(请说明:____________________)9. 您对以下企业文化活动满意度如何?(单选题)()非常满意()比较满意()一般()不太满意()不满意10. 您认为公司还需要开展哪些形式的企业文化活动?(多选题)()体育比赛()文艺演出()知识竞赛()其他(请说明:____________________)四、企业文化氛围11. 您认为公司内部的企业文化氛围如何?()非常浓厚()比较浓厚()一般()比较淡薄()非常淡薄12. 您认为公司领导在推动企业文化建设方面发挥了怎样的作用?()非常积极()比较积极()一般()比较消极()非常消极五、其他建议13. 您对公司企业文化建设还有什么其他意见和建议?(请简要说明:____________________)感谢您参与本次调查!祝您工作顺利,生活愉快![公司名称][调查时间]。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍本次调查问卷旨在了解公司的企业文化状况,以便进一步改善和提升企业文化建设。
您的参预对我们非常重要,我们将根据您的回答来评估和改进我们的企业文化。
二、个人信息1. 性别:男 / 女2. 年龄:18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 55以上3. 教育程度:小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 职位:员工 / 部门经理 / 高级管理层三、公司企业文化调查1. 您对公司的使命和愿景是否了解?请简要描述。
2. 您认为公司的核心价值观是什么?您是否认同这些价值观?3. 在您的工作中,您是否感受到公司的文化价值观的影响?请具体举例说明。
4. 您认为公司的企业文化对员工的工作动力和创造力有何影响?5. 您认为公司的企业文化对员工的工作满意度和忠诚度有何影响?6. 您认为公司的企业文化对客户满意度和忠诚度有何影响?7. 您是否认为公司的企业文化与公司的业绩和发展有关联?请说明理由。
8. 您认为公司的企业文化在吸引和留住人材方面的作用如何?9. 您对公司的沟通文化是否满意?请说明您的看法。
10. 您认为公司的企业文化在员工培训和发展方面起到了怎样的作用?11. 您认为公司的企业文化是否需要改进?如果是,请提出您的建议。
四、意见反馈请您在下方留下您对公司企业文化的任何其他建议或者意见,我们非常重视您的反馈。
感谢您抽出珍贵的时间参预本次调查问卷,您的意见和建议对我们来说非常重要。
我们将认真分析和评估您的反馈,并根据结果制定改进计划,以进一步提升公司的企业文化。
如果您有任何其他问题或者需要进一步沟通,欢迎随时联系我们。
再次感谢您的参预!注:本调查问卷所采集的数据仅用于内部份析和改进之用,将严格保密,不会用于其他商业目的。
公司文化调查问卷
公司文化/领导风格
(一)价值观
您认为公司现有的价值观是什么?
您认为公司价值观应该包括什么内容,形成这样的价值观,您有什么建议?
您认为个人价值观与公司价值观是否一致,当出现差异时,您如何协调?
您认为公司凝聚力来自哪些方面?
(二)领导风格
a)您认为公司在权利分配上倾向于集权还是分权?您认为这样是否
符合公司现状?为什么?您认为随着公司发展有无调整的必要,如
需调整,应如何调整?调整的动力来源于何处?
b)您认为公司最高层在领导过程中,是专注于工作内容的完成还是突
出强调好的人际关系?您认为两者之间的比例(如专注工作占
60%,人际关系占40%),如何平衡两者之间的关系(各占多少合
适),可以通过什么方式做到这一点?
c)您希望公司的领导倾向于管理型还是技术型?您喜欢哪种,为什
么?
(三)对团队看法
●您认为公司在开展业务时应强调:(请排序)
(1)团队合作(2)个人努力(3)创新(4)制度完善(5)其它
●您对团队工作方式是否认同,为什么?
(2)您认为公司存在团队么?为什么?运作中有哪些问题需要改进?
(四)其它
1)您认为公司书面制度现有状况是怎样?
(a)少一些(b)恰好(c)多了
应该怎样(可以怎样调整完善)?执行情况如何?为什么?。
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员工满意度调查问卷
您好!此次问卷调查的目的是为了更确切地了解公司的客观情况,了解员工对公司战略、组织管理、企业文化、制度管理及人力资源管理现状的评价,以及对企业管理改善的切实需求。
您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要,我们将以职业的态度对您的问卷严格保密,并感谢您的积极参与和支持。
填写说明:请在选项前划“√”,○表示为单项选择,□表示为多项选择,()表示为按要求排序,有限选要求的请按照要求选择,下划线表示可以填写其他内容。
个人信息(问卷不需署名,只需要勾选如下个人信息,每一行中限选一项):
1.您认为下面对公司战略制定的描述,哪个比较符合现状:(单选)
○A公司有明确的发展战略,而且完全符合公司现状及未来发展需要
○B公司战略比较明确,只是不完全适合公司和市场情况
○C公司对战略认识错位,着眼于经营收入,缺乏对核心能力的培养
○D公司没有明确的战略,走一步算一步
2.您认为公司目前倡导并落实的比较好的是:(限选3项)
□A责任意识□B无私奉献□C顾全大局□D务实合作
□E真诚守信□F以人为本□G爱岗敬业
3.您认为公司目前做的不好,需要在未来发展强化的是:(限选3项)
□A成本意识□B质量意识□C服务意识□D竞争意识
□E创新意识□F危机意识□G执行力
4.您认为目前员工对公司的忠诚度如何?(单选)
○A很忠诚○B比较忠诚○C一般○D不太忠诚○E很不忠诚○F不清楚
5.您认为目前公司的凝聚力如何?(单选)
○A很强○B比较强○C一般○D不太强○E没什么凝聚力○F不清楚
6.您认为公司内部运行效率如何?(单选)
○A非常高○B比较高○C一般○D比较低○E非常低
○F不清楚
7.当您发现一项工作无人负责,您一般会?(单选)
○A自己主动承担○B向上级主管反映○C不管不问
8.您对公司或部门的建设提出过建议吗?(单选)
○A非常愿意提建议,因为公司很重视○B经常提建议,但被采纳的很少
○C没有,因为没有发表建议的渠道或措施○D没有,因为不关心
○E不愿提建议,因为好的建议常常不被当回事儿
9.当您在工作中犯了错误,通常会:(单选)
○A坦诚承认,共同补救,争取将损失降到最低○B和要好的人沟通,协商补救
○C埋于心底、设法补救○D焦虑、极力掩盖
10.您的上级在工作中是:(单选)
○A教练○B工作分配者○C监工○D绊脚石
11.您认为现在公司的管理者与员工的关系如何?(单选)
○A很融洽○B比较融洽○C一般○D比较紧张○E非常紧张12.您认为公司管理者的权威主要来自:(单选)
○A职位权力○B个人魅力○C管理能力○D资历经验
○E专业能力○F其他(请注明)
13.您认为公司还存在哪些影响管理者与员工关系的因素?(可多选)
□A管理者不能充分及时与员工沟通□B管理者缺乏对员工的关心
□C管理者很少深入基层□D管理者作风粗暴,缺少人性化□E管理者官僚主义严重,高高在上
□F 管理者采用负激励(如批评、扣罚等)较多,对人员表扬、奖励少
□G员工的思想观念还没完全转变,对有些管理措施不太理解
14.在您心目中,一个优秀的管理者应该是:(限选3项)
□A个人能力强,能高效解决各类问题□B有公正心态,能公平、公正地处理问题
□C身先士卒,带领大家达成工作目标□D责任心强,对分管工作敢于承担责任
□E有亲和力,沟通能力强,能深入一线,与员工打成一片
□F有威信、感召力强,能带领大家心往一起靠,劲往一处使
□G管理水平高,能辅导员工的成长,调动员工的积极性
15.您喜欢目前的工作吗?(单选)
○A非常喜欢○B比较喜欢○C无所谓○D不喜欢○
E讨厌
16.对您来说,目前的工作(单选)
○A很合适,并且有信心有能力做好
○B是我喜欢的工作,但自己的能力还不够,否则会做得更好
○C不是我喜欢的工作,但是我能够做好
○D不适合我,正考虑换一个岗位
○E很不适合我,我正考虑跳槽
17.您是否愿意告诉别人您是本公司的员工?(单选)
○A非常乐意,感到自豪○B愿意○C无所谓○D不愿意
18.您是否愿意在公司长期工作?(单选)
○A如无意外,会干一辈子○B除非有很好的机会,否则不会离开○C无所谓○D如有机会就离开○E肯定不会19.您认为在公司能实现您的理想吗?(单选)
○A能够实现自己的职业理想○B看以后的发展○C不知道○D不能
20.您认为在公司工作会提高您的工作能力吗?(单选)
○A会大幅度提高○B会有所提高○C提高得较慢○D基本上不会提高
21.您认为影响自己工作能力进一步提升的障碍是什么?(限选3项)
□A提升机会太少□B缺乏培训机会□C锻炼机会太少。