如何提高基层干部干事创业的积极性

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应急提振干部干事创业精气神的经验做法

在应对紧急情况时，提振干部干事创业精气神的经验做法主要包括以下几点：
1. 强化使命担当：通过加强干部的思想教育，提高他们对党的忠诚度和使命感，使其明白在危机时刻，他们肩负着保护人民生命财产安全的重要责任。

2. 完善激励机制：通过设立奖励制度，对在应急工作中表现突出的干部进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性。

3. 加强培训：对干部进行专业的应急处理培训，提高他们的应急处理能力和专业素养，增强他们应对危机的信心。

4. 营造良好工作环境：通过改善工作条件，提供必要的保障，让干部能够在良好的环境中工作，减轻他们的工作压力。

5. 强化监督问责：对在应急工作中出现失误的干部进行严肃的问责，确保每个干部都能明白，他们的工作直接关系到人民的生命财产安全，不能有丝毫懈怠。

6. 建立容错机制：对在应急工作中出现失误，但并非出于故意或者重大过失的干部，给予适当的理解和宽容，鼓励他们在未来的工作中改正错误，做出更好的贡献。

这些经验做法的目的都是为了激发干部的积极性和责任感，提高他们的工作效率和质量，从而更好地应对各种紧急情况。

激发基层干部干事创业积极性

激发基层干部干事创业积极性2021年12月，中央政治局召开党史学习教育专题民主生活会，审议《关于2021年整治形式主义为基层减负工作情况的报告》，会议指出：“我们深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，建立基层减负常态化机制，激发基层党员、干部干事创业的积极性。

”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从作风建设入手，鲜明树立激励广大基层干部担当作为的导向，大力推动形成为基层松绑减负的氛围，为充分发挥党的组织优势、激发基层干部的奋斗精神积累了宝贵经验、提供了重要启示。

一、激发基层干部干事创业积极性具有重大现实意义激发基层干部干事创业积极性是推动党和国家事业发展的迫切需要。

党的干部是党和国家事业的中坚力量。

中国共产党走过百年历程，党在任何时期的工作都离不开广大干部积极性、主动性、创造性的调动和发挥。

党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，在我国发展新的历史方位上，面对国内外环境、发展阶段、发展任务和社会主要矛盾发生的深刻变化，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们党亟须与时俱进提升执政能力和领导水平，更好地肩负起新时代的历史使命。

基层是党的执政之基、力量之源，基层干部奋斗在群众工作一线，基层党组织是党中央战略部署贯彻落实的“最后一公里”。

党要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，推进国家治理体系和治理能力现代化，离不开广大基层干部的积极作为、主动担当。

激发基层干部干事创业积极性是建设高素质干部队伍的紧迫任务。

党的十八大以来，随着全面从严治党战略的持续推进，党员干部的纪律意识不断增强，乱作为问题得到有效遏制，但少数干部包括一些基层干部存在的庸政、懒政、怠政问题浮依然存在。

建设高素质干部队伍的任务迫切要求各级党组织直面和解决干部的精神懈怠、心理懈怠问题，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，积极营造建功新时代、创造新业绩的浓厚氛围和良好环境，推动干部在理想信念、为民宗旨、工作进取心、能力水平等方面全面提升，把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为。

提振干部干事创业精气神的若干措施

如何提振干部干事创业精气神？在当前社会发展的大背景下，提振干部干事创业精气神显得尤为重要。

只有树立正确的理念，才能有效地激发他们的工作热情和创造力，让他们更好地为国家和人民服务。

为此，我们可以采取一系列的措施来提振干部干事创业精气神。

以下是我个人的一些观点和建议，供您参考。

一、加强理论学习，树立正确的理念1. 加强理论学习，让干部了解党的路线、方针和政策，提高思想境界。

只有深入了解党的理论，干部才能明确自己的工作方向，树立正确的进取心和奋斗精神。

2. 主题教育活动，让干部深入基层，了解民情民意，增强为民服务意识。

通过深入基层，干部可以更好地了解百姓的需要，找准工作重点，确保工作更加精准有效。

3. 加强对新思想的学习和传播，拓宽眼界，鼓舞士气。

考察学习最新的科技、管理、经济等理论，让干部了解最前沿的思想动态，更好地适应社会发展的需要。

二、创新工作机制，激发工作热情和积极性1. 建立鼓励创新的工作机制，营造良好的工作环境。

只有创新的机制能够激发干部的工作热情和积极性，使他们更愿意积极主动地为工作贡献自己的智慧和力量。

2. 加强激励措施，让干部深感工作的价值和意义。

通过建立科学的激励机制，让优秀的干部有更多的机会得到提拔和公正的待遇，激发一批又一批的骨干热情投入到工作中。

3. 加强人才培养，培养一批又一批的优秀干部。

通过加强培训和教育，提高干部的专业素养和能力水平，鼓励他们勇于创新，不断开拓新局面。

三、加强工作督导，确保落实到位1. 强化工作督导，确保各项政策措施的落实到位。

只有强化督促，才能保证各项措施的有效落实，让干部深刻地认识到自己的工作影响范围，增强责任感。

2. 加强对干部的考核和评价，激励他们更好地发挥作用。

通过科学的考核和评价，让干部清晰地了解自己的工作表现，有利于激发他们更好的工作激情。

3. 加强对工作成果的宣传和表彰，营造浓厚的工作氛围。

通过对工作成果的宣传，可以让更多的干部受到激励，更好地融入到工作中去。

关于充分激发基层干部干事创业激情的思考和意见

关于充分激发基层干部干事创业激情的思考和意见在当今社会，基层干部是推动各项工作落地实施的重要力量，其具有决策、管理、执行等多重职能。

然而，由于经验、能力等方面的不足，基层干部在干事创业的过程中面临着诸多困难和挑战，因此如何充分激发基层干部的干事创业激情是一件非常重要的事情。

本文从三个方面探讨如何激发基层干部干事创业热情的思考和意见。

一、提高基层干部的组织观念基层干部作为干部队伍中的重要一环，其工作的对象是人民群众，其所承担的任务是为人民服务。

因此，基层干部必须具备较高的组织观念，懂得如何组织和协调各种资源，如何做到从点滴之中挖掘工作价值，这才能够推进工作，发挥效益。

在组织观念方面，我们要重视培养干部自我组织的能力。

首先，要建立基层干部的组织意识，让他们意识到自己应该有一个组织，知道组织可以体现集体优势，可以锤炼自己的意志力。

其次，我们要培养干部自主组织的能力，让他们知道如何组织人、组织活动，如何控制时间、确保任务顺利完成。

这样，在实际的干事创业中，基层干部就能够快速发挥自己的组织和协调能力，更好地完成各项工作任务。

二、提高基层干部的专业素养专业素养是基层干部必须具备的另一个能力，它是基层干部干事创业的基础，是保障基层干部工作的关键所在。

要提高基层干部的专业素养，我们可以从以下几个方面入手：首先，要鼓励干部学习，加强学习环境的打造。

为了让基层干部拓展知识面、积累知识量，我们应该不断丰富基层干部的学习资源，提供更多的学习机会，让干部学会如何运用所学知识进行工作。

其次，要加强基层干部的实践经验，培养干部的实践能力。

我们可以通过提供多样化的岗位锻炼机会来增加其工作经验、提升实践能力，也可以将其提拔到更高的管理岗位，在实际工作中不断磨练自己的专业素养。

三、提高基层干部的执行能力离成功就差一个行动，因此基层干部的执行能力是非常重要的。

提高干部的执行能力可以从以下几个方面进行。

首先，我们需要加强对基层干部的培训与锻炼，让干部熟知工作流程与任务分配，提高其行政理念，使基层干部明确其工作目标、工作内容、工作结果，从而增强其执行能力。

如何提高基层干部干事创业的积极性

缺乏以一贯之的意志力，坚定不移的执行力，导致情合法的考核标准，做不好就罚，做的好就．！炙，给予
１＿作开展不彻底，后遗症较多。
名誉奖适当给予物质奖，鼓励先进，鞭策后进，提振士气，带动整体１一作－１水平。建设奖优罚劣的制度
保障基层１部的合理待遇。基层十部Ｉ作存第一线，条什比较艰＊，Ｔ作压力比较大，保障他ｆ『ｊ的合婵待遇，提高他们的素质能力，拓宽他们的职发展通道，是调动基层干部下事创业积极性的根本保障、（作者单位：山东省济宁市汶上县委党校）
存在 “ 怕ｆＩ１错” 心态。 “ 停滞不前 ” 、 “ 左有观望 ”、 “ 怕
这怕那 ”，担心南于自己多十活儿而错受到批评，不求有功但求无过。见难就躲，遇见麻烦就，ｆ作 “ 按部就班 ” ，没有创造性。争先要求很严，但人文关怀不够。部分皋层Ｔ
声先员
问题与对
．
策如何提高基层干部干事创业的积极性
● 刘信成
党的十八大以来，随着作风建设的加强，广大基层干部精神面貌发生了很大变化，为民务实清廉的作风正在逐步形成，这是主流。但是，随着全面从严治党的不断柞进，党对十部的要求越来越严，些基层干部不适应、小作为的现象也有所表现。基层干部干事创业中存在的主要问题安于现状，缺乏干事创业的激情。存在依赖思想，缺乏独立丌展Ｔ作的担当精神。面对艰口的Ｔ作任务，思想懈怠，一筹莫展，会产牛 “ 等等、缓缓 ”

提振干部干事创业精气神的若干措施

提振干部干事创业精气神的若干措施提振干部干事创业精气神的若干措施随着社会的不断发展和变化，干部干事创业精气神的重要性愈发凸显。

作为领导者和决策者，他们的精气神有着直接的影响力。

只有干部能够拥有积极向上的精神状态，才能更好地推动工作的开展和实现组织发展的目标。

本文将就如何提振干部干事创业精气神的若干措施进行探讨。

一、提供积极向上的工作环境要想提振干部干事创业精气神，首先就需要营造一个积极向上的工作环境。

干部在工作中遇到的困难和挑战是不可避免的，但是只有在一个积极向上的环境中，他们才能更有动力去战胜困难，实现自己的目标。

为了创造这样的环境，领导者应该注重培养团队的凝聚力，打造一个和谐、互助的团队文化。

适当开展团队建设活动，提高团队成员之间的合作和协作能力，创造一个积极向上、目标明确的工作氛围。

二、确立明确的目标和任务为了提振干部干事创业精气神，领导者应该给予明确的目标和任务。

干部需要明确自己的工作职责，知道自己需要完成的具体任务，并且了解这些任务的重要性和紧迫性。

只有在明确的目标和任务的驱动下，干部才能更有动力去主动出击、积极担当，不断追求卓越。

领导者应该与干部进行有效的沟通，明确目标、分配任务，并提供必要的支持和资源，以促使干部充分发挥自己的才能和潜力。

三、注重干部的激励和奖励机制激励和奖励机制对于提振干部干事创业精气神起着至关重要的作用。

干部需要得到适度的激励和回报才能保持高昂的工作热情和创业激情。

领导者应该建立完善的激励和奖励机制，激发干部的积极性和主动性。

在激励和奖励方面，可以采取多种方式，如提高薪酬待遇、设置专项奖励、给予晋升机会等。

还可以通过定期的表彰和赞扬来激励干部，让他们感受到自己的工作成果得到了认可和重视。

四、提供良好的学习和发展机会干部的成长和发展对于提振他们的干事创业精气神至关重要。

为了激发干部的学习和创新能力，领导者应该提供良好的学习和发展机会。

这包括组织培训、开展学习交流活动、支持干部参与项目和课题研究等。

关于进一步提振干部干事创业精气神的整改措施

关于进一步提振干部干事创业精气神的整改措施
为进一步提振干部干事创业的精气神，需要采取以下整改措施：
1.加强培训：针对干部的不足，对其进行针对性培训，提高其
综合素质和技能水平。

这样，干部会更有信心、更有决心去干事，更能出色完成任务。

2.优化考核制度：考核制度是推动干部体系向好发展的动力，
必须要设计出科学合理、严格有序的考核系统，鼓励干部虚心汲取经验、创新工作方式方法，提高干部的建设质量。

3.设立激励机制：为鼓励和激励干部，需要设立激励机制，如：奖励优秀干部、提高薪酬福利待遇等，这样可以让干部有更多的积极性和创造性。

4.加强部门沟通：要促进各个部门之间的沟通，建立良好的协
作机制。

通过与其他部门的良好沟通，可以为干部提供更多的服务支持，增强干部的工作动力。

5.加强对干部的关注：领导要重视干部工作问题，关心干部生
活问题，及时发现、解决干部存在的问题，帮助干部解决困难，以此提高干部的工作、生活幸福感。

为基层减负增能激发基层干部干事创业和为民服务活力

为基层减负增能激发基层干部干事创业和为民服务活力基层减负增能激发基层干部干事创业和为民服务活力一、引言基层干部是党的重要力量和党的建设的中坚力量，他们肩负着党的方针政策的传达执行和具体事务管理的重要责任。

然而，长期以来，基层干部面临着繁重的工作压力和复杂的工作环境，他们在处理各种问题时常常感到力不从心。

如何减轻基层干部的工作负担，激发他们的干事创业和为民服务的活力，成为我们面临的重要课题。

二、当前基层干部面临的问题1. 工作负担过重。

基层干部通常面对工作量大，任务重，时间紧迫的问题。

许多干部不得不加班加点，严重影响了他们的生活质量和工作效率。

2. 基层干部资源不足。

在人力、物力和财力上，基层干部常常面临着严重不足的问题。

这给他们的工作造成了很大的困扰。

3. 工作压力大。

基层干部在工作中常常面临各种各样的压力，如来自上级的压力、来自群众的压力等。

这些压力使得他们感到无法承受，从而影响到他们的工作表现。

4. 基层干部工作环境差。

基层干部的工作环境通常不如城市的干部，缺乏良好的办公设备和技术支持，这使得他们的工作效率受到很大的限制。

三、减轻基层干部工作负担的措施1. 加强组织协调。

充分发挥党组织的领导作用，加强对基层干部的管理和指导，及时解决他们在工作中遇到的问题，为他们提供必要的支持和帮助。

2. 合理分配资源。

根据基层干部的实际情况和工作需要，合理分配人力、物力和财力资源，以减轻他们的工作负担。

3. 优化工作流程。

通过科技手段和管理方法，优化基层干部的工作流程，提高工作效率和质量。

4. 改善工作环境。

为基层干部提供良好的工作环境，提供必要的办公设备和技术支持，以提升他们的工作效率和满意度。

四、激发基层干部干事创业和为民服务的活力1. 培养干部的创新意识。

加强对基层干部的培训和教育，提高他们的思想觉悟和创新能力，使他们能够主动适应工作中的变化，敢于创新和进取。

2. 激发干部的事业心和责任感。

通过党性教育和工作实践，使基层干部树立正确的事业观和责任观，增强他们为人民服务的意识和担当精神。

提高村乡干部工作积极性的几点建议

提高村乡干部工作积极性的几点建议提高村乡干部工作积极性的几点建议基层的领导干部必须要团结村乡干部依靠他们的鼎力支持才能将工作落实到位才能不被日常繁琐的事务所累从而抽出时间来一心一意谋经济发展、社会事业发展和文化产业发展。

一、针对村干部 1、与人为善。

不怀整人、害人之心常怀治病救人之心。

真正放下领导的架子与村干部们真心交朋友。

有了一定的感情基础工作开展起来一定事半功倍。

2、健全工作制度。

孟子有云“不以规矩不成方圆”。

建立健全村规民约、党风廉政、财务管理等各项规章制度确保村干部们在“公平、公正、公开”原则的引领下严格依照制度办事杜绝找关系、走后门办事的情形。

明确村“两委”工作职责让村支书、村主任、村文书、村三员、村民兵排长、村计生专干、村妇女主任、村团委干事、村医生等明白自身工作职责知道自己该干什么不该干什么。

3、健全议事规则。

实行民主集中制凡属需全体村民代表表决决定的重大事项必须征求过半数群众的意见。

征求群众意见尽量不以召开群众大会的形式确保群众把时间和精力全部花在生产致富方面；可采取打电话、走村入户等形式征求群众的意见。

4、建立激励机制。

对工作成绩突出、群众反应良好的村干部实行物质和精神双重奖励机制。

物资奖励以现金为主精神奖励以中央、省、州、县、乡颁发的荣誉证书为主。

5、建立责任追究制。

对因工作失误、不切实履职尽责等原因致使国家和人民财产蒙受损失的村干部实行责任追究制。

情节一般的以检讨、批评为主情节恶劣并造成重大人员和财产损失的以移交司法机关为主。

6、建立党务、政府、财务“三公开”制度确保权力在阳光下运行。

二、针对乡干部 1、与人为善。

不怀整人、害人之心常怀治病救人之心。

真正放下领导的架子与乡干部、老师、医生真心交朋友。

有了一定的感情基础工作开展起来一定事半功倍。

2、健全工作制度。

孟子有云“不以规矩不成方圆”。

建立健干部分工、党风廉政、财务管理、国有固定资产管理等各项规章制度确保乡干部们在“公平、公正、公开”原则的引领下严格依照制度办事杜绝找关系、走后门办事的情形。

激励干部干事创业问题和建议

激励干部干事创业问题和建议
激励干部干事创业是提高组织绩效、推动经济发展的重要举措之一。

以下是一些常见问题和建议：
问题：
1. 缺乏积极主动性：干部可能缺乏主动性，对于干事创业缺乏积极的态度和意愿。

2. 缺乏创新精神：干部可能缺乏创新精神，对尝试新事物和解决问题的能力不足。

3. 缺乏激励机制：缺乏有效的激励机制，无法及时激发干部的创业热情和潜力。

建议：
1. 建立激励机制：建立与干事创业相关的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和其他奖励制度，以激励干部积极主动参与创业活动。

2. 提供培训和支持：为干部提供培训和支持，提高他们的创新能力和创业技能。

可以组织相关的培训课程、研讨会或导师制度，帮助干部学习和掌握创业知识和技巧。

3. 优化工作环境：建立一个积极向上的工作环境，鼓励创新、包容失败和分享成功的经验。

创建一个鼓励员工提出新想法和解决问题的氛围，激励干部挑战现状并主动创业。

4. 设定清晰的目标和评价标准：制定明确的干事创业目标，并与干部一起制定个人目标和行动计划。

建立有效的绩效评价体系，及时了解干部的工作表现和创业成果，给予及时的反馈和奖励。

5. 营造良好的团队合作氛围：鼓励干部之间的互相合作和团队
精神，营造一个相互支持和共同成长的文化。

组织团队活动、沟通会议和案例分享等，促进干部之间的交流和学习。

充分发挥正向激励机制作用调动干部干事创业积极性

充分发挥正向激励机制作用调动干部干事创业积极性第一篇：充分发挥正向激励机制作用调动干部干事创业积极性充分发挥正向激励机制作用调动干部干事创业积极性(2)合理实施绩效考核奖励。

厘清干部正当利益与违规发放福利待遇的政策界限，研究制定体现“重视基层、多劳多得、优秀重奖”导向政策措施，真正让贡献大的干部收益多。

设置绩效创新奖，对落实改革发展重大决策部署、推进重点改革项目作出突出贡献的单位和个人予以表奖。

加大绩效考评奖励力度，拉开奖励档次，规范奖金发放。

设立基层干部专项补贴。

尽快建立和实施人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的正向激励机制，探索设立基层干部岗位津贴，根据地区经济发展水平和财力情况，逐年提高基层干部待遇，并根据其年度测评结果，按不同等次发放奖励补贴，激励干部安心扎根基层。

第三，精神激励必须不落俗套。

新常态下，更要用精神激励凝聚人心，让干部心甘情愿奉献自己的才华。

强化理想信念教育。

实施文化建设工程，并通过开展理想信念教育和创先争优等活动，从精神激励层面来调动干部工作的积极性。

以开展“两学一做”专题教育为契机，突出抓好思想建党，强化思想引领。

同时，应培养职业精神，强化岗位责任，把职业责任感内化为高度自觉的责任担当。

创新谈心谈话方法。

坚持领导干部特别是“一把手”带头，分级分层、责任到人的“谈心谈话全覆盖”，及时疏导压力，不断增强干部的归属感。

对思想认识问题，要循循善诱，耐心说服教育；对实际困难，要在政策和规定允许的范围内积极帮助解决。

大力宣传先进典型。

要通过大力培养和树立本单位的先进典型，进行大张旗鼓的表扬，用典型的先进事迹和高尚的精神情操影响和带动干部。

（作者系中共大连市旅顺口区委副书记）第二篇：浅谈如何调动当前基层党员干部干事创业的积极性践行群众路线，提升履职能力——浅谈如何调动当前基层党员干部干事创业的积极性在当前“五年崛起看湛江，率先崛起看遂溪”的大形势下，作为一名基层党员干部，如何全面贯彻党的十八大、十八届三中全会的精神，践行党的群众路线，创新工作，提高自身的履职能力至关重要。

【心得体会】如何激发广大干部干事创业的积极性——党校学习心得体会

如何激发广大干部干事创业的积极性——党校学习心得体会当前，我国正处于实现“四个全面”战略布局的关键时期，面对新形势、新任务和新要求，如何进一步激发广大干部干事创业的积极性，增强广大干部干事创业的活力，是影响国家事业健康快速发展的关键因素之一。

第51期中青班在体验式教学中，以“如何建立和完善领导干部动力机制，激发广大干部干事创业的积极性”为主题开展结构化研讨，第4组在涂凯宇副教授的指导和催化下，按照结构化研讨流程要求，充分运用头脑风暴、团队列名和鱼骨图分析等方法，围绕主题展开深入研讨，成果丰实。

一、当前干部不积极的几种主要表现干部干事创业积极性是对干部更高层次的要求，是一种更加主动、更加勤奋、更加负责的精神状态。

而“不积极”的表现多样、轻重不一，归纳起来分四个方面“十二个字”：（一）思想观念上“熬、混、等”。

熬年头、混日子、等位子，信奉“不求无功，但求无过”。

主要表现为理想信念淡薄，没有崇高追求，得过且过；工作不讲实绩，讲资历，论年龄；“碗里的骨头拨一下动一下”，没有工作的主动性和开创性。

（二）工作态度上“躲、推、拖”。

遇到难事就躲，躲不过就硬推，推不掉就拖，坚持“多一事不如少一事”。

本位主义严重，只顾自己“一亩三分地”，怕出风头，怕担风险，不愿惹事；没有担当意识，畏难畏繁。

（三）干事方法上“浮、敷、虚”。

做事浮在上面，敷衍上级，避实就虚，采取“上有政策，下有对策”。

擅打太极拳，形式主义严重，以结果求结果；脱离群众，唯上唯功，怕吃苦，不担责。

（四）个人能力上“盲、乱、旧”。

盲目盲从，工作忙乱，旧观念旧方法，“人云亦云，照搬照抄”。

工作没有主见，没有思考，唯上命唯文件，没有实事求是精神，没有结合实际创新本领，情况不明、思路不清；抓工作没有重点，整天忙乎乎却不知道忙什么，见不到成效，落不到实处；不愿学习，不会学习，跟不上形式，经常犯经验主义和本本主义错误。

二、导致干部“不积极”的原因分析导致干部“不积极”的原因是多方面的，但归纳起来分内因和外因。

如何让村干部干事创业有劲头

如何让村干部干事创业有劲头第一篇：如何让村干部干事创业有劲头如何让村干部干事创业有劲头农村基层干部常年奋斗在农村改革和建设的第一线，是新农村建设的重要力量，他们扎根农村、献身基层，付出了艰苦的努力，做出了重要贡献，理应对他们倍加关心和爱护。

那如何健全机制让村干部收入有保障、干好有希望、退后有所养，干事创业有劲头？拓展发展空间，提高政治待遇。

树立从基层一线培养选拔干部的导向，制定和完善配套政策和具体办法。

对接、落实好从优秀村主干中考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业单位工作人员的政策。

完善各级党代表、人大代表推荐提名办法，适当增加优秀村主干当选党代表、人大代表的名额。

大力推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村主干为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选和各类先进人物，激发他们干事创业的荣誉感、使命感。

提高工资待遇，激发工作热情。

要探索建立村干部报酬正常增长机制，确保村干部报酬待遇随当地经济社会发展而相应增长。

乡镇和村一级要在政策和经济条件许可的情况下，根据工作需要和工作实绩，适当给村干部一定的误工补贴，以提高村干部工资待遇水平。

完善保障体系，解决后顾之忧。

将在职村两委干部纳入新型农村社会养老保险制度参保范围，在其参加新型农村社会养老保险的同时，从村集体经济列支用于缴纳村干部个人新农保费用。

提高离任村(居)主干养老补助标准。

第二篇：提高村干部待遇激发干事创业活力提高村干部待遇激发干事创业活力“权力不大，责任不少;工资不高，压力不小”，十六字道尽村社区干部的工作状况。

当下，随着老一代村社区干部陆续退休，大学生村官又流动过快，村社区干部青黄不接，更有一些在职同志不愿担当、消极怠工，不利于发挥基层治理的积极作用。

(10月31日半月谈)农村基层干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党的路线、方针、政策的最终落实者和执行者，是社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是农村改革、发展和稳定的重要力量。

长期以来，由于村级组织工作经费不足，事情多，责任大，福利待遇差，导致部分村干部工作积极性不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了基层治理的积极作用。

激励乡村干部干事创业措施及总结

乡村振兴是我国经济发展的重要战略，而乡村干部则是乡村振兴的中坚力量。

为了激励乡村干部积极干事创业，我们需要有针对性的措施和总结，来推动乡村振兴工作不断向前发展。

一、激励乡村干部干事创业的措施1. 提供良好的政策支持乡村振兴需要有利的政策环境来支撑。

为了激励乡村干部干事创业，政府可以出台一系列的扶持政策，包括财政支持、税收减免、土地流转和资源利用等方面的支持政策。

2. 加强培训和人才支持乡村干部需要不断提升自身的能力和素质，才能更好地推动乡村振兴工作。

提供针对性的培训和人才支持是必不可少的措施，可以包括技能培训、管理能力提升等方面的支持。

3. 搭建合作评台乡村干部在干事创业过程中，需要有良好的合作伙伴和资源支持。

政府可以搭建乡村振兴的合作评台，包括农业合作社、产业园区、金融支持等，为乡村干部提供合作和资源对接的机会。

4. 营造良好的社会氛围激励乡村干部干事创业，也需要社会各界的支持和鼓励。

政府可以加大对乡村振兴工作的宣传力度，营造积极向上的社会氛围，让更多人参与到乡村振兴工作中来。

二、对激励乡村干部干事创业措施的总结通过以上的措施，我们可以看到激励乡村干部干事创业是一个系统工程，需要政府、社会和乡村干部共同努力。

只有在政策支持、人才培养、资源对接和社会氛围的共同推动下，乡村振兴工作才能不断取得新的突破。

在实施措施的过程中，也需要不断总结经验和教训，不断完善政策措施，让激励乡村干部干事创业的机制能够更加有效地发挥作用，推动乡村振兴工作向更广阔的方向发展。

三、个人观点作为乡村振兴工作的重要一员，乡村干部的作用不可小觑。

激励乡村干部干事创业是一个重要而又紧迫的任务，需要各方的共同努力。

我希望能够通过深入理解乡村振兴工作的本质和特点，不断总结经验，不断完善激励措施，为乡村振兴事业贡献自己的力量。

总结和回顾在本文中，我对激励乡村干部干事创业的措施进行了全面评估，并根据要求提及了指定的主题文字。

通过对这一主题的深入探讨和个人观点的共享，我相信能够更全面、深刻和灵活地理解乡村振兴工作的重要性和紧迫性。

怎样切实调动干部干事创业的积极性

怎样切实调动干部干事创业的积极性作为一名基层党员干部，如何全面贯彻党的十八大、十八届三中全会的精神，践行党的群众路线，创新工作，提高自身的履职能力至关重要。

因此，如何调动当前广大基层党员干部干事创业的积极性，也是全面落实各项工作部署的重要保证。

对如何调动当前基层党员干部干事创业的积极性，我谈谈看法：一要准确把握党员干部的思想动态。

对党员干部的业务素质、思想状况进行深入的调查摸底，找准党员干部个人能力与工作需要的差距，摸清党员干部的现实思想想法，有针对性地制定年度教育培训计划。

要认真学习十八大文件，全面贯彻落实科学发展观，增强改革创新意识和党的宗旨观念。

要加强文化建设与构建和谐社会培训学习。

构建社会主义和谐社会需要通过和谐文化建设为其提供正确的思想导向。

二要创新工作机制，激发干部队伍活力，最大限度地调动干部职工的积极性。

制定可行性的措施，推行政治激励、物质激励、榜样激励、情感激励、兴趣激励五项措施。

进一步强化竞争上岗的用人机制，进一步完善、充实后备干部库。

把年轻、有能力的干部予以夯实工作担子，注重培养，真正让能者上、庸者下，把肯干事、能干事、会干事的推荐上来，大胆提拔使用起来，刺激干部职工思想动脉，能充分调动干部的积极性。

通过满足人的各项需求，有效启迪和引导人的心灵，从而激发人的动机，挖掘人的潜力，使之充满活力并朝着目标前进。

三要关心爱护职工干部，以感情留人。

单位负责人既要教育和管理好党员干部，又要注意关心爱护党员干部，采取丰富而有情管理的模式和手段，从小处着手，多做稳人心、得人心、暖人心的工作。

在思想上、工作上、生活上体贴关心他们，特别是对那些贫困干部职工，积极帮助他们解决工作、生活中的困难，为他们创造良好的工作条件和环境，让干部职工的心与单位贴得更紧，走得更近。

我认为要想真正的调动广大基层党员干部的干事创业积极性，需要认真剖析形势，关注干部生活，只有这样，才能更好地调动广大干部的主观能动性，提升自身的履行能力，更好地服务于群众，服务于国家，服务于社会。

关于提高基层公务员干事创业激情的思考

关于提高基层公务员干事创业激情的思考当前，各地区正处于“抢抓机遇、加快发展”的关键时期，需要县域上下进一步解放思想，推动观念大更新、作风大转变、效能大提升、工作大落实。

为此，提升基层公务员干事创业的激情至关重要。

标签：基层公务员干事创业工作激情制度机制公务员队伍是党的执政主体的重要组成部分，其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力，决定着政府的管理水平和效率。

基层公务员主要指县乡公务员。

当前，各地区正处于“抢抓机遇、加快发展”的关键时期，需要县域上下进一步解放思想，推动观念大更新、作风大转变、效能大提升、工作大落实，提升基层公务员干事创业的激情至关重要。

一、当前基层公务员干事创业激情不高的原因第一、队伍结构不合理。

首先，年龄结构不合理，分布不均衡。

1996年到2006年，基层公务员始终处于人员控制状态，很少补充新鲜“血液”，年龄普遍老化。

皖西某县，2012年底，全县公务员总数为1817人（其中参公群团23人，参公事业111人），45岁以上公务员占公务员队伍总数的38.58%。

2004年之后考录的公务员，相当一部分人又通过选拨考试离开基层一线或乡镇，人员老化现象始终没有得到明显改善。

全县40岁以下公务员占公务员队伍总数的30.76%，相当一部分集中在公检法司和税务等部门，分布不均衡。

调研中，不少单位没有45岁以下的公务员。

其次，专业结构不合理，紧缺人才少。

公务员实行“凡进必考”制度。

近年来，基层公务员报考的文凭越来越高，而急需的专业诸如工程技术、社会管理、法律、金融、水利等类却比较少，有些诸如小语种类的毕业生考入基层公务员，这些公务员缺乏必要的基层工作知识，再加之缺少基层经验和意志，很难承担日常工作，甚至需要几年时间才能适应基层工作环境，工作效率低。

针对这些年轻公务员有句顺口溜，“讲经济不如个体户，讲知识不如科技户，讲法律不如上访户”。

因此，有些年轻公务员干脆闭门复习，熬过试用期选择往上考。

调研中，75%的受访者认为，拓宽公务员考录渠道，“从有基层工作经历的人员”中考录，特别是从村干部中考录的公务员使用起来得心应手。

关于充分激发干部干事创业激情的思考和意见

原创材料仅供学习乡镇是我国现行政权结构中最低一级的政府，是一个相对特殊的工作机构。

对上要代表党和政府的形象，把党和政府的各项政策方针贯穿到基层；对下要直接服务群众、引导生产、发展经济，要把党的温暖关怀送到群众手中。

实际工作中，还要应对处理农民期望快速致富和经济缓慢增长之间的矛盾。

在上级政府、部门和基层群众行成的工作夹缝中，乡镇干部成了新的弱势群体。

在乡镇干部中，流传着“五苦”的说法，这“五苦”是：晋升机会少，工作环境差，物质待遇差，学习机会少，工作困难多。

这些都极大地挫伤了乡镇干部的工作积极性，改变这一现状不是一蹴而就的，如何从管理者入手以科学的领导方法和技巧充分挖掘和利用现有资源，通过调整管理方法来弱化体制缺陷带来的问题，调动干部的积极性，在做好政策上传下达、上级精神和要求的贯彻落实都是极其重要的。

一、乡镇干部工作存在的问题和原因因现行体制和部分管理缺陷，乡镇干部在配合管理、履职尽责、服务基层等方面都存在一定问题，这些问题主要体现在以下几个方面：1.乡镇职能转型，部分干部不会干事。

随着经济社会的不断发展，乡镇工作已经从管理型向服务型转变，从为民作主向由民作主转变，在这样一个转变过程中，乡镇的工作对象农民也发生了较大改变，他们的文化素质不断提升、法律意识不断增强、致富愿望不断强烈、维权意识不断提高，部分乡镇干部面对这种变化感到“老办法不能用，新办法不管用”，以致工作上找不到方向，无处下手，无从使劲。

还有一些干部简单认为乡镇工作就是跟群众打交道，只要会“和稀泥”“搓汤圆”就可以，工作没有技术含量，一看就懂，一学就会，没有充分认识到乡镇工作的艰巨性、复杂性，因此，从主观放松了学习和技能提高，从而导致出现不会工作的现象，主要表现为不会处理农村矛盾、不会引导农民发展经济、不会把上级党委、政府的工作要求很好的落实到基层等。

2.激励机制缺少，部分干部不愿干事。

由于干部和经费管理体制的原因，乡镇可用来激励干部的手段很少。

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