创建五型机关,争做五型干部工作方案

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2023年科协争创五型机关活动方案

2023年科协争创五型机关活动方案

2023年科协争创五型机关活动方案一、活动目标2023年科协争创五型机关活动旨在进一步推动科协建设创新型、服务型、学习型、纪律型和法治型机关。

通过一系列活动和措施,提高科协机关工作的能力和水平,促进科学研究和创新创业活动的开展,不断推动科学与社会的融合发展。

二、活动内容1. 创新型机关培育活动:(1)开展机关创新项目培育工作,设立科协创新基金,支持科协机关人员的创新创业项目;(2)组织开展创新创业培训,邀请专家学者和成功创业者进行经验分享和指导,鼓励科协机关人员积极创新;(3)建立创新项目孵化平台,提供项目孵化、投资咨询和创业辅导等服务,推动科协机关人员的创新成果转化。

2. 服务型机关建设活动:(1)优化科协机关的服务流程,推进政务服务“零门槛、零距离”办理;(2)建立科协机关网上服务平台,提供各类科协服务的在线申请和办理,方便广大科技工作者和创新创业者;(3)加强科协机关服务队伍建设,提高工作人员的服务意识和能力,通过定期培训和交流活动来提高服务质量。

3. 学习型机关打造活动:(1)开展学习型机关建设培训,提高科协机关人员的学习意识和能力;(2)组织开展科协机关人员的学习交流活动,深化工作理念和方法的学习,推动科协机关工作的持续创新和发展;(3)建立科协机关学习成果分享平台,鼓励科协机关人员分享学习心得和工作经验,促进机关内部互相学习。

4. 纪律型机关建设活动:(1)加强科协机关纪律教育,宣传党的纪律和机关纪律,明确科协机关的工作纪律和规则;(2)建立健全科协机关纪律监督机制,确保机关纪律的执行;(3)加强科协机关的廉政建设,推动机关作风转变,营造风清气正的工作环境。

5. 法治型机关建设活动:(1)开展法律法规宣传教育活动,提高科协机关人员的法治意识和法律素养;(2)规范科协机关的工作流程,依法行政,加强机关内部制度建设;(3)加强机关对科协法治建设的监督和管理,确保科协机关的活动合法、公正、透明。

2023科协争创五型机关活动方案

2023科协争创五型机关活动方案

2023科协争创五型机关活动方案一、背景和目标科学技术协会(简称科协)是推动科学技术进步和科技文化发展的重要组织,加强科协作为五型机关建设是当前科技工作的重要目标。

为了提升科协的整体水平,增强科协的创新能力和服务能力,特制定本活动方案,旨在推动科协顺利争创五型机关,为科技创新和科学普及发挥更大的作用。

二、活动内容1. 搭建科协交流平台:成立科协五型机关争创工作小组,负责活动策划、组织和评估工作。

建立科协五型机关争创专题网站,发布活动信息,分享成功经验,提供相关指导和支持。

2. 制定五型机关建设指南:根据国家对五型机关建设的标准和要求,结合科协的实际情况,《科协五型机关建设指南》将被制定和发布,指导各级科协进行五型机关建设。

3. 提升科协服务能力:通过开展多种形式的培训活动,提升科协工作人员的服务意识和服务能力。

组织开展科技信息服务和科研合作推介,为科技项目申报和技术转移提供全方位支持。

4. 加强科协智库建设:设立科协智库,组建专业团队,开展科技研究和政策分析,提供科技决策支持。

同时,建立联系机制,邀请知名专家学者参与科协工作,提供指导和咨询。

5. 创新科协工作机制:研究制定适应科技创新的科协工作机制,推进科技项目流转和合作,建立创新创业服务网络。

加强与企业、高校和科研院所的合作,促进科技资源共享和创新成果转化。

三、活动方案1. 开展科协五型机关建设宣传活动为了提升科协五型机关建设的知名度和影响力,组织开展系列宣传活动。

包括制作宣传片和宣传手册,举办宣传发布会和座谈会,利用媒体发布科协五型机关建设相关新闻和报道等。

宣传活动将通过多渠道、多形式开展,以实现广泛传播和宣传效果最大化。

2. 组织五型机关建设经验交流研讨会通过组织五型机关建设经验交流研讨会,邀请各级科协的代表参加,并邀请科协五型机关建设成功的单位作经验分享。

通过现场交流和研讨,学习借鉴其他单位的经验和做法,为本地科协的五型机关建设提供参考和借鉴。

2024科协争创五型机关活动方案

2024科协争创五型机关活动方案

2024科协争创五型机关活动方案活动方案:____科协争创五型机关活动一、活动背景和目标科学技术是国家发展的重要支撑,科协作为科技工作者的组织和桥梁,在推动科学技术进步和科技人才培养方面发挥着重要作用。

为了进一步提升科协的综合能力和服务水平,促进科协组织向“五型”机关迈进,我们将开展____年科协争创五型机关活动。

本次活动的主要目标是:1. 提升科协组织的服务能力,加强科技信息与资源的传递和共享,提高科技工作者的工作效率;2. 加强科协与会员单位的合作,推动科技成果转化和产学研结合;3. 培养科协组织的团队精神和创新意识,提高科协工作的质量和效率;4. 提升科协组织的品牌形象和社会影响力,增强社会公众对科协的认可和支持。

二、活动内容和形式1. 建设科技工作者信息平台:搭建一个科技工作者信息交流和资源分享的平台,通过设立专门的科技工作者在线社区和资源库,实现科技信息和资源的在线查询、发布和共享。

2. 开展科技成果推介活动:组织科技论坛、展览会等活动,邀请科技领域的专家学者和企业代表分享科技成果和创新经验,推动科技成果转化和产学研结合。

3. 建立科技创新基地:与各地的科技园区、高新技术企业等合作,建立科技创新基地,为科协会员单位提供科技创新的场地和资源支持。

4. 培训科技工作者:开展科技工作者的培训活动,包括科技政策解读、科技项目申报与管理、科技成果转化等内容,提升科技工作者的专业素养和实践能力。

5. 开展科普宣传活动:组织科普讲座、科学实验示范等科普活动,提高社会公众对科学知识的了解和认识,推动科学文化的普及和传播。

6. 开展“科协服务日”活动:每年定期组织一次“科协服务日”,邀请社会各界人士参观科技展览、参与科技交流活动,展示科协组织的服务成果和社会影响力。

7. 建立科技创新项目资助机制:设立科技创新项目资助基金,对会员单位的科技创新项目给予资金支持,促进科技成果的产出和推广应用。

三、活动实施计划1. 制定活动计划:成立活动筹备组,制定活动的实施计划和具体安排,明确各项活动的时间、地点和参与人员。

2024年市园林管理处创建“五型机关”工作方案范本(3篇)

2024年市园林管理处创建“五型机关”工作方案范本(3篇)

2024年市园林管理处创建“五型机关”工作方案范本市园林管理处“五型机关”工作方案范本一、背景与目标随着社会经济的发展和市园林管理工作的不断推进,为了更好地适应时代需求和提高工作效率,市园林管理处决定创建“五型机关”。

本工作方案旨在明确创建“五型机关”的具体要求和目标,指导机关全体成员开展工作。

二、创建“五型机关”的意义创建“五型机关”是适应新时代要求、推进机关工作转型升级的必然要求。

通过创建“五型机关”,可以更好地顺应市园林管理工作的发展趋势,提高工作效率和执行力,加强团队协作和沟通,进一步提升机关整体素质和服务能力,为市园林管理工作的顺利进行提供有效的保障。

三、创建“五型机关”的主要内容1. 服务型机关:市园林管理处始终坚持以人民为中心的发展思想,将服务大众作为首要任务。

要提高服务意识,加强服务理念培养,主动了解和满足群众需求,创新服务方式和机制,提高服务效率和质量,不断提升服务水平。

2. 创新型机关:市园林管理处要加强创新能力和创新意识培养,鼓励机关全体成员提出创新理念和创新思路,倡导创新思维和工作方法。

要促进科技与管理的深度融合,推动智能化技术在园林管理工作中的应用,提高工作效率和质量。

3. 学习型机关:市园林管理处要倡导学习型组织的理念,积极开展学习培训活动,提升机关全体成员的学习能力和学习意识。

要建立健全学习机制和激励机制,鼓励机关全体成员积极学习和分享,形成良好的学习氛围和学习习惯。

4. 和谐型机关:市园林管理处要注重营造和谐的工作氛围和良好的人际关系,加强沟通和协作能力培养,倡导公平、公正、公开的工作原则,加强纪律和规范的执行,提高工作效率和团队凝聚力。

5. 突破型机关:市园林管理处要加强市场意识和竞争意识培养,鼓励机关全体成员敢于担当、敢于创新、敢于突破。

要积极探索新的发展思路和工作方式,寻找新的突破点,推动机关工作的创新和发展。

四、创建“五型机关”的主要任务1. 制定详细的创建“五型机关”工作方案,明确工作措施和责任分工,确保工作按时、按质、按量完成。

2024年创建五型机关管理方案

2024年创建五型机关管理方案

2024年创建五型机关管理方案一、引言随着科技的迅猛发展和社会的深度变革,传统的机关管理方式已经无法适应现代社会的需求。

为了提高机关管理的效率和质量,我们在2023年将推出一套全新的机关管理方案——五型机关管理方案。

这一方案将基于先进的科技手段,并融入创新思维和智能化管理理念,旨在构建更加高效、智能、灵活和人性化的机关管理体系。

二、五型机关管理的概念五型机关管理是指在机关管理中,根据不同的管理需要和目标,采用五种不同的管理模式,包括创新型、智能型、灵活型、高效型和人性化型。

这五种管理模式相互补充,相互协调,使机关管理更加全面、高效、人性化。

三、创新型机关管理创新型机关管理注重创新思维和创新方法的引导和培养。

我们将鼓励机关工作人员不断提升自己的创新能力,推动机关管理的创新发展。

我们将建立创新型机关管理团队,为机关工作人员提供创新培训和创新项目支持。

同时,我们将加强机关与科研院所、高校等创新主体的合作,共同研究解决关键性问题,推动科技创新在机关管理中的应用。

四、智能型机关管理智能型机关管理将应用各种现代科技手段,如人工智能、大数据、云计算等,提高机关管理的智能化水平。

我们将建立智能化管理平台,对机关工作进行全程在线监测和分析,通过智能算法预测问题和提前采取措施,实现机关管理的精准化和自动化。

同时,我们将推广智能办公设备和工具的使用,提高机关工作人员的工作效率和信息处理能力。

五、灵活型机关管理灵活型机关管理注重灵活机动和快速响应能力的提升。

我们将推行弹性工作制度,允许机关工作人员按需选择工作时间和地点,提高工作灵活性和适应性。

我们还将建立快速决策和实施机制,确保机关管理能够及时、灵活地应对各种突发事件和变化。

此外,我们将培养机关工作人员的协作和沟通能力,加强与社会各界的交流合作,提高机关管理的灵活度和适应能力。

六、高效型机关管理高效型机关管理强调高效率和高质量的工作实施。

我们将制定明确的工作目标和绩效考核标准,激励机关工作人员积极主动地完成工作任务。

有关创建五型机关争做五型干部工作方案五型机关是指什么

有关创建五型机关争做五型干部工作方案五型机关是指什么

有关创建五型机关争做五型干部工作方案五型机关是指什么关于创建五型机关,争做五型干部工作方案为进一步深化机关作风建设,切实解决在服务创业方面存在的突出问题,通过开展创建五型机关,争创五型干部活动,我们要努力实现党员干部思想作风有明显改善、工作作风有明显改进、服务意识有明显提升、纪律观念明显有增强、行政效率有明显提高“五个明显”目标。

并根据省委《关于深化全省机关作风建设实施方案》通知精神,结合我市实际,特制定以下实施方案。

一、指导思想和工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观,紧紧围绕“两区互动、强工兴城、科学发展、奋起赶超”发展战略,以争得九江应有地位为主题,以创建“五型机关”争做“五型干部”主题实践活动为载体,切实解决我市机关作风和发展环境方面存在的突出问题,力争在短时间内使全市机关和广大干部精神面貌明显转变、思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务意识明显提升、纪律观念明显增强、行政效率明显提高,为优化经济发展环境,促进九江科学发展、追赶跨跃目标的实现提供坚强保障。

二、主要内容拓展内容,强化制度,创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,加强岗位练兵和技能培训,为创业服务。

要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,推进学习教育的科学化、制度化、规范化,不断提高机关党员干部服务经济建设的能力,依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力,使各级机关成为学习型机关,各级领导班子成为学习型领导班子,党员干部成为学习型党员干部;三是大力加强政治理论学习,正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求,把思想真正统一到科学发展上来,在思想上、政治上、行动上与各级党委保持高度一致,做到在政治上清醒坚定,在重大问题面前旗帜鲜明,在关键时刻和重大事件中经得起考验。

(二)转变作风,执政为民,创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。

2024年市园林管理处创建“五型机关”工作方案范本

2024年市园林管理处创建“五型机关”工作方案范本

2024年市园林管理处创建“五型机关”工作方案范本一、背景和目标随着时代的发展和市园林管理处工作的推进,为了适应新形势下国家治理体系和治理能力现代化的要求,提升市园林管理处的工作效能和服务水平,我们决定全面推动市园林管理处创建“五型机关”的工作,即政治型、法治型、服务型、责任型和创新型机关。

通过创建“五型机关”,增强市园林管理处的责任感和使命感,推进工作的精细化、科学化和现代化,为市民提供更好的园林管理和服务。

二、工作内容1. 政治型机关(1)加强党的建设:进一步加强党组织的领导,落实《中国共产党基层组织工作条例》,加强党支部日常管理和党员队伍建设,推动党风廉政建设,确保党的建设始终放在首位。

(2)强化政治纪律意识:坚决贯彻执行中央和上级党委的各项决策部署,不折不扣地履行职责,坚决维护党的集中统一领导,做到政治立场稳定、政治方向明确。

2. 法治型机关(1)加强依法行政建设:建立健全法律制度和规章制度,确保工作的合法性、合规性和公正性。

加强对法律法规的学习和宣传,提高全体干部职工的法律意识和法治素养。

(2)加强廉政建设:严格执行廉政纪律,加强廉政教育和监督,落实各项反腐败工作。

建立健全廉洁从业制度和员工行为规范,防范和惩治腐败行为,营造清廉的工作环境。

3. 服务型机关(1)改善服务意识:切实增强服务意识,坚持以市民需求为导向,提高服务质量和效率。

搭建健全服务平台,实现服务的便捷化和个性化,提供全天候服务,满足市民的多样化需求。

(2)加强对外合作与交流:积极主动地开展与相关单位和组织的合作与交流,通过相互学习和借鉴,提高工作水平和能力。

积极参与国际性园林管理交流活动,增加国际交流与合作的机会。

4. 责任型机关(1)明确工作责任:明确各部门和岗位的职责和任务,建立健全工作制度和考核机制。

加强对工作进展和成果的监督和评估,推动工作的科学化和系统化。

(2)加强协同配合:强化各部门之间的联系和协同配合,打破信息壁垒,加强信息共享和资源整合,实现工作的无缝对接。

旅游局开展“创五型、争五星”机关活动方案

旅游局开展“创五型、争五星”机关活动方案

旅游局开展“创五型、争五星”机关活动方案为深入贯彻落实党的十七大会议精神,创新机关党建工作活动开展形式与内容,不断提升旅游局机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,按县委组织部要求,在县直机关党组织与党员中深入开展“创五型、争五星”机关活动,结合工作实际特制定本方案。

一、创建目标通过两年创建,旅游局机关达到“五型”标,达到“五星级”标准的党员“三个代表”责任区占全县县直机关责任区总数的100%以上。

二、创建标准1、机关标准(“五型”机关)(1)学习型。

重点围绕“十七大”报告、科学发展观学习、新形势下党建工作的根本任务、党的方针政策和政治理论的学习,并围绕行业特点和工作需要,突出抓好业务知识和实践技能的学习。

集中学习时间每年不少余100小时,自学笔记不少余1万字。

(2)服务型。

树立机关党组织“工作就是服务,服务就是形象”、“围绕职责抓服务,围绕服务抓提高”的意识。

通过设置意见箱、行风热线,将服务工作置于党内监督、社会监督、群众监督的网络体系中,找差距,挖根源,抓整改,促提高。

(3)创新型。

以党建工作思路的创新带动发展思路、工作方法、领导方式的转变。

按照加强管理、发挥作用、民主科学的要求,创新党组织领导机制、管理机制和自身建设机制,创新党建工作的目标机制、责任机制、考核机制,保障和推动各项工作扎实有效。

(4)廉政型。

认真贯彻落实党风行风廉政建设责任制,加强党风党纪和反腐倡廉教育,牢固树立廉洁自律意识和法制观念。

坚持批评与自我批评的优良传统,接受群众的监督。

(5)发展型。

充分发挥党组织的凝聚力、战斗力和创造力,逐步建立起促进发展、保障和谐的党的工作机制,统筹推进机关党组织的经济建设、政治建设、文化建设和党的建设协调发展。

2、党员标准(“五星级”党员“三个代表”责任区)(1)素质提升星。

责任区内干部职工能够积极参加各级各类培训;经常组织开展政治理论与业务知识学习培训;充分发挥业务骨干作用,带动责任区内干部职工素质共同提升。

2024年市园林管理处创建“五型机关”工作方案范本

2024年市园林管理处创建“五型机关”工作方案范本

2024年市园林管理处创建“五型机关”工作方案范本由于市园林管理处的工作任务日益繁重,需要不断提高工作效率和服务水平,为此,我们制定了“五型机关”工作方案,旨在推动机关工作的规范化、制度化和信息化建设,提高绩效和服务品质,全面提升市园林管理处的工作水平和服务能力。

一、服务型机关
市园林管理处作为一支服务型机关,要坚持以人为本,以群众需求为导向,不断优化服务流程,提高服务效率,努力构建服务型机关的市场化服务体系,为广大市民提供更加优质、便捷的园林管理服务。

二、责任型机关
市园林管理处必须树立责任意识,强化岗位责任,健全绩效考核机制,形成责任到人、责任可追究的工作机制,确保各项工作按时保质完成,为市园林事业的发展担当尽责。

三、创新型机关
市园林管理处要不断开拓创新思路,提高工作创新能力,鼓励员工敢于实践、敢于突破,积极探索园林管理工作的新模式、新方法,为市园林事业的可持续发展注入新动力。

四、廉洁型机关
市园林管理处要强化廉洁意识,严格遵守机关纪律和规章制度,严防腐败现象的发生,确保机关工作的正常运转。

要建立健全廉洁机关的内部监督机制,加强对权力的制约和监督,打造风清气正的工作环境。

五、学习型机关
市园林管理处要倡导学习型组织的理念,建立健全学习机制,鼓励员工不断学习、不断提升专业素养。

要加强对园林管理领域的学习和研究,积极推动知识更新和技术创新,提升整体业务水平和竞争力。

通过五型机关的建设,市园林管理处将不断提升工作质量和服务水平,促进机关工作的科学化、专业化和民主化,在改善城市园林环境、美化城市面貌的道路上迈出更加坚实的步伐,为建设宜居宜业的美丽城市贡献力量。

争创五型机关活动方案

争创五型机关活动方案

争创五型机关活动方案【篇一】争创五型机关活动方案为进一步加强体育局机关建设,深入开展“双争双创”(党建工作创特色,本职工作创业绩,争创“五型机关”,争当工作标兵)活动,将机关党建工作与体育工作有机结合,推动体育事业科学发展、跨越发展,县体育局党组决定在体育系统深入开展学习型、服务型、效能型、廉洁型、创新型机关(简称“五型机关”)争创活动。

现制定如下实施方案:一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以争创“五型机关”活动为载体,不断推动思想解放,推进体育事业科学发展,努力把体育机关建设成为政策水平高、服务能力强、工作作风实、公仆形象好的群众满意机关,为体育事业做出新贡献。

二、争创目标(一)学习型机关。

认真落实文件精神,进一步建立健全督学、评学、考学制度,制定年度学习计划、干部培训计划。

结合“党的群众路线教育实践活动”,组织好领导干部及广大职工开展专题辅导讲座和业务知识的学习。

年度内组织参加各类学习培训活动不少于20次。

以群众满意为根本目标,切实加强机关纪律和作风建设,不断提高服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平,努力争创服务型机关。

1、认真执行首问负责制、服务制、办结制和责任追究制,不出现不作为、慢作为、乱作为现象。

2、大力整治“四难”现象,拓展服务职能,延伸服务领域,改进服务方式,切实转变机关工作作风。

3、坚持以人为本,切实关注民生,密切联系扶贫村,巩固“三万”活动成果,在解决人民群众关心的热点难点问题上不断取得新成效。

4、加强思想政治工作,关心干部职工,丰富机关文体生活,建立和谐、健康、向上的人际关系,树立良好的社会形象。

(三)效能型机关。

强力推进治庸问责工作,不断改进和完善工作方式,提高行政效能,努力争创效能型机关。

1、认真贯彻落实《中华人民共和国行政许可法》,依法行政,不越权侵权,不失职渎职。

2、扎实开展“五好”效能机关建设。

认真执行开短会、发短文、讲短话、简办事“三短一简”规定。

2024年五型机关方案范文

2024年五型机关方案范文

2024年五型机关方案范文一、背景介绍随着时代的进步和社会的发展,各种信息技术迅猛发展,对机关的要求也越来越高。

为了更好地适应社会的发展需求,提高机关的工作效率和服务质量,我们制定了2024年五型机关方案。

二、方案目标1. 科技型机关:推动机关智能化和自动化发展,提高工作效率和效益。

2. 人文型机关:注重员工发展和员工福利,营造良好的工作氛围。

3. 公民型机关:加强与公民的沟通和互动,提供更便利的公共服务。

4. 创新型机关:鼓励创新思维和创新行动,推进机关改革和发展。

5. 绿色型机关:倡导绿色环保理念,推进机关可持续发展。

三、方案内容一、科技型机关1. 推进数字化转型,建立和完善机关信息化系统,提高信息共享和管理效率。

2. 加快人工智能和大数据在机关工作中的应用,提高工作效率和决策的科学性。

3. 引入智能办公设备,提供便捷高效的办公环境,提高工作效率。

二、人文型机关1. 加强员工培训和发展,提供各种培训机会和晋升机会,激发员工的工作积极性和创造力。

2. 完善员工福利制度,提高员工的待遇和福利,营造和谐的工作氛围。

3. 建立员工关怀机制,关注员工的身心健康,提供必要的帮助和支持。

三、公民型机关1. 建立和完善机关与公民的沟通渠道,提供便捷的公共服务和咨询服务。

2. 加强机关与社会组织的合作,共同解决社会问题和推动社会发展。

3. 提高机关行政效能,推进行政审批事项的简化和标准化,减少公民的办事成本和时间。

四、创新型机关1. 建立创新基地,为员工提供创新交流和共享资源的平台。

2. 鼓励员工提出创新建议,并给予相应的奖励和支持。

3. 加强对外合作和交流,吸收外部创新资源,促进机关的创新发展。

五、绿色型机关1. 建立绿色机关标准,推行节能减排措施,降低机关对环境的影响。

2. 提倡文明办公,减少纸质文件的使用,推行电子文档和电子签名等数字化办公方式。

3. 加强绿色宣传,提高员工和公民对环保的意识,共同参与环保行动。

关于创建五型机关争做五型干部工作方案

关于创建五型机关争做五型干部工作方案

关于创建五型机关争做五型干部工作方案引言作为中国共产党的基层干部,五型干部是我们党对干部的要求,即“政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明、廉洁奉公”。

在当前新时代,五型干部建设的重要性更加凸显。

而五型机关则是针对我们党要求的五型干部要求,对各级机关和党员干部提出了更高的要求,是全面建设现代化国家和党的建设事业的需要。

为此,本方案旨在提高我党基层干部的素质,凝聚干部队伍,通过创建五型机关党建工作,争做五型干部。

一、五型机关的定义和意义1. 定义五型机关是指政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明、廉洁奉公的机关,这种机关不仅为广大民众所信赖和拥护,而且能够成为党和政府的智囊团和执行团队。

2. 意义五型机关的创建有助于各级机关围绕中心、服务大局、运用智慧和实力,为实现党的各项工作目标而共同努力。

此外,五型机关的创立,可以高效完成党和政府安排的各项任务,并且出现少的纪律问题,从而提升干部队伍的形象和权威。

它不仅可以提高工作效率,还可以促进党的建设事业健康发展。

二、五型机关的内容和特点1. 政治过硬政治过硬是五型机关的突出特点之一,它是五型干部建设的基石,同时也是机关建设的基石。

要求机关干部始终保持对党的忠诚和对人民群众的执着追求,尤其是在工作实践中遇到困难和挑战时,始终坚持原则和信念,为党和人民的需求而努力奋斗。

2. 业务精湛业务精湛是五型机关的另一个特点。

机关干部要不断提高专业技术水平和业务素质,增强解决实际问题的能力和水平,为党的各项工作提供有力支持。

3. 作风优良作风优良也是五型机关的重要标志,它要求机关干部时刻注重提高自己的道德品质和工作作风,始终保持良好的服务态度和工作风貌,增强机关干部的职业道德感和使命感。

4. 纪律严明纪律严明是五型机关的重要内容之一,机关干部要积极支持各项纪律建设工作,及时纠正自己和同事的工作失误,确保机关工作的规范和顺畅进行。

5. 廉洁奉公廉洁奉公是五型机关的基本要求之一,它要求机关干部更加注重提高自己的廉政意识和自觉自律,杜绝贪腐现象,做到廉洁奉公、清正廉洁,对群众的利益始终放在第一位。

争创五型机关与五型干部方案

争创五型机关与五型干部方案

争创五型机关与五型⼲部⽅案2019-10-21为了进⼀步加强我镇机关⼲部队伍建设和思想作风建设,提⾼⼲部队伍素质和⼯作效率,切实转变⼯作作风,经镇党委研究,决定开展争创“学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关和争做“学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型”⼲部(以下简称“五型”)活动。

为使活动能够深⼊扎实开展,特制订如下实施意见:⼀、指导思想坚持以邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导,深⼊贯彻落实科学发展观,贯彻落实党的⼗七届三中、四中全会和中央经济⼯作会议精神,紧紧围绕“决战⼯业”这条主线,以争创“五型机关”争做“五型⼲部”主题实践活动为载体,努⼒塑造勤政、创新、廉洁、务实、⾼效、公正的机关⼲部新形象,切实转变机关作风,改进服务质量,创优发展环境,为范镇经济社会协调、可持续发展提供强有⼒的组织保证。

⼆、主要内容创建“五型”机关、⼲部分别是指学习型机关、服务型机关、创新型机关、务实型机关和廉洁型机关。

(⼀)丰富内容,创新形式,争创“学习型机关”争做“学习型⼲部”机关⼲部要树⽴终⾝学习的理念,形成“⼯作学习化,学习⼯作化”的意识,在学习中吸收新思想,掌握新知识,积累新经验,增长新本领。

同时,还要注重理论与实践相结合。

通过政策理论、⼯作经验和⼯作⽅法等⽅⾯的学习讨论以及其他党建活动,努⼒提⾼⼲部队伍的个⼈素质以及分析、处理、解决问题的能⼒和⽔平。

(⼆)强化意识,转变作风,争创“服务型机关”争做“服务型⼲部”切实转变思想观念,增强服务意识,端正服务态度。

对来⼈来访做到热情接待、真情服务,在服务过程中做到讲⽂明、讲礼貌、讲诚信、讲效率,严禁“吃、拿、卡、要”等不良⾏为,坚决杜绝门难进、脸难看、事难办等不良现象。

坚持推⾏⾸问责任制、服务承诺制、⼀次性告知制、限时办结制和责任追究制。

对群众要求办理的事或具体业务⼯作,能办理的要按时办理,确保质量,不能办理的要耐⼼做好说明解释⼯作,确保群众满意。

(三)解放思想,与时俱进,争创“创新型机关”争做“创新型⼲部”创新是⼀个民族的灵魂,也是我们不断进步的不竭动⼒。

关于创建五型机关、争做五型干部活动实施方案

关于创建五型机关、争做五型干部活动实施方案

关于创建五型机关、争做五型干部活动实施方案创建五型机关、争做五型干部活动是一项重要工作,旨在推动党风廉政建设和干部队伍建设。

下面是一个实施方案的范例,供参考:一、总体目标:通过创建五型机关、争做五型干部活动,全面提升机关单位的纪律规矩意识和服务意识,打造风清气正、作风优良的工作环境,推动机关干部队伍的素质提升,以更好地服务党和人民。

二、重点任务:1.加强组织领导,确保方案的顺利实施。

成立创建五型机关、争做五型干部活动的领导小组,明确小组成员职责,明确推动方案工作的时间表和目标。

2.深入宣传五型机关的重要意义和要求。

通过组织宣讲、制作宣传资料、开展专题培训等方式,向全体机关干部清晰传达五型机关的内涵和要求,引导干部认同并自觉践行。

3.加强机关内部监督和约束机制建设。

建立健全机关纪律检查干部监督体系,明确纪律规矩的标准和纪律违纪的处理程序,加强对维护机关纪律的监督和执行力度。

4.加强机关干部队伍的培训和考核评价。

组织干部参加相应的培训班和培训活动,提高中层干部和基层干部的管理能力和服务能力。

同时,建立科学的考核评价制度,通过考核结果与干部任用、事业发展挂钩,引导干部争做五型干部。

5.加强机关的服务意识和服务能力。

建设机关干部坚持群众路线、实施党的群众路线教育实践活动,加强群众工作的组织和指导,确保群众的合理诉求得到及时解决。

三、工作措施:1.制定相关政策文件和内部制度。

根据实际情况,制定《创建五型机关、争做五型干部活动实施细则》,明确具体要求和操作步骤。

2.开展调研和问题整改。

通过开展调研活动,深入了解机关存在的问题和薄弱环节,对发现的问题进行整改,并及时通报整改结果。

3.加强督导和评估。

建立督导机制,对创建五型机关和争做五型干部活动进行监督,并定期评估工作效果,及时总结和改进推进工作。

4.加强宣传和教育。

通过机关内部宣传媒体、定期举办组织生活会、开展警示教育等方式,加强机关干部的学习教育,增强主动性和自觉性。

关于创建五型机关、争做五型干部活动实施方案

关于创建五型机关、争做五型干部活动实施方案

关于创建五型机关、争做五型干部活动实施方案为切实加强机关作风建设,提升创业服务水平,根据省效能办、省直机关工委《关于深化全省机关作风建设实施方案》和市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈全市开展创业服务年活动实施方案〉的通知》要求,结合我市实际,制定“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”实施方案如下。

一、工作目标紧紧围绕市委、市政府“一条主线、六个重点”工作部署,以服务创业、富民兴赣为主题,以打造最优创业环境为目标,以开展“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”主题实践活动为载体,着力解决机关作风建设中影响创业和发展方面存在的突出问题,努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型(简称“五型”)机关,争做“五型”干部,不断深化机关作风建设,大力营造科学发展的良好环境,进一步树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象。

二、主要内容及措施(一)加强学习,提高素质,努力建设学习型机关,争做学习型干部。

大力倡导学习之风。

要把学习作为加强机关作风建设的首要任务,认真抓好中国特色社会主义理论体系的学习,用党的创新理论成果特别是科学发展观武装党员干部头脑;认真抓好中央、省委、市委重大决策和工作部署的学习,把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来;认真抓好业务知识的学习,有效提升业务能力和工作水平;认真抓好苏区精神和焦裕禄精神的学习和弘扬,大力增强爱岗敬业的责任感和使命感。

要多渠道、多层次加强干部教育培训,根据《赣州市20xx年干部教育培训工作计划》和“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,发挥各级党校主阵地和“干部在线学习城”等各种培训资源的作用,探索公务员学分制及菜单式培训方式,扎实开展干部培训。

要不断创新学习形式,通过党员论坛、社科讲堂、宣讲报告会等形式,开展丰富多彩的学习活动。

要积极开展每季读一本书、听一场报告、写一篇文章、组织一次讨论的“四个一”学习活动。

要积极开展岗位练兵和技能竞赛,着力提高机关干部的业务素质和服务技能。

人社局五型机关创建工作方案3篇

人社局五型机关创建工作方案3篇

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】人社局五型机关创建工作方案3篇第一篇为加强机关作风建设,深入开展学习型、效能型、服务型、廉洁型、务实型“五型”机关争创活动,进一步转变机关职能,增强服务意识,营造良好经济发展环境,结合我局实际,特制定以下创建方案。

一、创建对象县人社局全体干部职工。

二、活动内容1、创建学习型机关。

一是严格制定学习规划和制度,确保全年中心组理论学习任务落实到位;二是按照“需要什么学什么”和“缺什么补什么”的原则,邀请专家领导、本部门有关人员组织专题讲座,积极组织公务员和专技人员参加专业知识培训,不断深化干部职工继续教育活动。

三是注重学习效果,加强成果考核,确保学习调研或经验交流、推介文章在县级及以上刊物发表。

四是组织开展读书活动,人人写读书心得,积极参与读书征文比赛。

五是认真开展创先争优活动,【本文为word版,下载后可修改、打印,如对您有所帮助,请购买,谢谢。

】争创“五星级”服务型党组织和“五星级”党员。

2、创建服务型机关。

一是健全落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制等服务规章制度。

二是深化工作流程再造,优化行政审批,减少办事环节,简化办事程序,提高工作效率,真正做到群众至上,为民优先。

三是践行群众观,深入开展“双促双联”活动,认真落实“三万”活动、“1119”帮扶工作、“结穷亲一帮一”活动,明确目标任务,细化工作措施;深入开展社区共建活动,落实共建经费,严格履行党员服务承诺职责。

在职党员社区报到率达到100%。

3、创建效能型机关。

一是完善落实岗位责任制,确保工作任务分解到人,严格考核标准,并把考核结果作为检验部门工作成效,衡量机关工作水平的重要尺度,作为选拔任用干部的重要依据,形成奖勤罚懒的正确导向。

二是规范机关管理,健全落实机关内部管理制度,认真履行工作职责,做好社会管理综合治理工作,确保机关形象好。

三是认真执行中央“八项规定”,落实“三短一简一俭”、公务接待、公车管理、工作纪律等管理制度,厉行节约,“三公”经费按规定执行。

关于创建五型机关、争做五型干部活动实施方案

关于创建五型机关、争做五型干部活动实施方案

关于创建五型机关、争做五型干部活动实施方案为切实加强机关作风建设,提升创业服务水平,根据省效能办、省直机关工委《关于深化全省机关作风建设实施方案》和市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈全市开展创业服务年活动实施方案〉的通知》要求,结合我市实际,制定“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”实施方案如下。

一、工作目标紧紧围绕市委、市政府“一条主线、六个重点”工作部署,以服务创业、富民兴赣为主题,以打造最优创业环境为目标,以开展“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”主题实践活动为载体,着力解决机关作风建设中影响创业和发展方面存在的突出问题,努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型(简称“五型”)机关,争做“五型”干部,不断深化机关作风建设,大力营造科学发展的良好环境,进一步树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象。

二、主要内容及措施(一)加强学习,提高素质,努力建设学习型机关,争做学习型干部。

大力倡导学习之风。

要把学习作为加强机关作风建设的首要任务,认真抓好中国特色社会主义理论体系的学习,用党的创新理论成果特别是科学发展观武装党员干部头脑;认真抓好中央、省委、市委重大决策和工作部署的学习,把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来;认真抓好业务知识的学习,有效提升业务能力和工作水平;认真抓好苏区精神和焦裕禄精神的学习和弘扬,大力增强爱岗敬业的责任感和使命感。

要多渠道、多层次加强干部教育培训,根据《赣州市20xx年干部教育培训工作计划》和“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,发挥各级党校主阵地和“干部在线学习城”等各种培训资源的作用,探索公务员学分制及菜单式培训方式,扎实开展干部培训。

要不断创新学习形式,通过党员论坛、社科讲堂、宣讲报告会等形式,开展丰富多彩的学习活动。

要积极开展每季读一本书、听一场报告、写一篇文章、组织一次讨论的“四个一”学习活动。

要积极开展岗位练兵和技能竞赛,着力提高机关干部的业务素质和服务技能。

体育局争创五型机关活动方案范文(4篇)

体育局争创五型机关活动方案范文(4篇)

体育局争创五型机关活动方案范文根据机关工委近期机关党建重点工作____,为深入贯彻落实____精神,扎实推进县体育局服务型党组织建设,全面提升体育系统基层党组织服务群众的能力和水平,特制定“五星级服务型”党组织创建活动工作方案。

一、指导思想以____、____和____为指导,深入学习贯彻____精神,以争创“五星级”服务型党组织、争当“五星级”党员为目标,以增强党性、提高素质、激发活力为重点,优化组织体系、增强服务功能、建强骨干队伍、激发党员活力,以优良的党风促政风带民风,为建设宜旅、文化、生态、幸福做出新贡献。

二、工作要求认真结合我局实际,按照“打造一流作风、建设一流队伍、展现一流形象、提供一流服务”四个“一流”要求,围绕实现“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”目标,扎实开展“五星级服务型党组织”创建。

(一)坚持整体推进,完善服务机制。

“五星级服务型党组织”评定总体参照基层组织建设年分类定级、整改提高方式进行,坚持每年一次,努力使我们的基层党组织每年在原有基础上都有新提高,服务功能有新提升。

机制建设上,要进一步健全完善岗位责任制,服务承诺制,限时办结制,首问负责制等各项制度并向社会公开。

以体育建设、全民健身等“三重一大”事项为抓手,健全完善简洁优化服务、提高效能的工作机制。

完善以群众满意为标准的服务评价体系,开展群众满意度测评,推动服务型党组织建设长效化。

(二)加强分类指导,实施动态管理。

根据我局党组织和党员队伍的实际,科学合理设置好“五星级服务型党组织”评定标准,实行分类指导、分类示范、分类考核、统筹推进,确保取得实效。

同时,根据年度星级评定情况及时增星摘星,发挥星级评定的激励作用和星级标准的导向作用,激发基层党组织争先进位的内在动力。

(三)建好服务队伍,强化服务保障。

着力抓好党组织自身建设,提高班子整体素质和每个党员的个人素质。

大力倡导全员学习、终身学习的理念,通过精读一本好书、撰写一篇有分量的理论调研文章、开展一次富有针对性的专题调研,作一次学习心得交流,积极组织一次技能竞赛的“五个一”活动,带动干部党员的学习热情,促进党员素质的全面提高。

移民局五型机关创建方案

移民局五型机关创建方案

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移民局五型机关创建方案
根据区委、区政府工作安排,结合我局工作实际,特制定我局开展“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”实施方案如下。

一、工作目标
紧紧围绕区委、区政府工作部署,以开展“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”主题实践活动为载体,着力解决机关作风建设中影响创业和发展方面存在的突出问题,努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型(简称“五型”)机关,争做“五型”干部,不断深化机关作风建设,大力营造科学发展的良好环境,进一步树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象。

二、主要内容及措施
(一)加强学习,提高素质,努力建设学习型机关,争做学习型干部。

大力倡导学习之风。

要把学习作为加强机关作风建设的首要任务,认真抓好中国特色社会主义理论体系的学习,用党的创新理论成果特别是科学发展观武装党员干部头脑;认真抓好业务知识的学习,有效提升业务能力和工作水平。

要多渠道、多层次加强干部教育培训,发挥
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创建五型机关,争做五型干部工作方案为进一步深化机关作风建设,切实解决在服务创业方面存在的突出问题,通过开展创建五型机关,争创五型干部活动,我们要努力实现党员干部思想作风有明显改善、工作作风有明显改进、服务意识有明显提升、纪律观念明显有增强、行政效率有明显提高“五个明显”目标。

并根据省委《关于深化全省机关作风建设实施方案》通知精神,结合我市实际,特制定以下实施方案。

一、指导思想和工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观,紧紧围绕“两区互动、强工兴城、科学发展、奋起赶超”发展战略,以争得九江应有地位为主题,以创建“五型机关”争做“五型干部”主题实践活动为载体,切实解决我市机关作风和发展环境方面存在的突出问题,力争在短时间内使全市机关和广大干部精神面貌明显转变、思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务意识明显提升、纪律观念明显增强、行政效率明显提高,为优化经济发展环境,促进九江科学发展、追赶跨跃目标的实现提供坚强保障。

二、主要内容拓展内容,强化制度,创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”。

大力倡导学习之风,强化学习意识,完善学习制度,创新学习方式和效果,创建“学习型机关”争做“学习型干部”。

按照政治XX标准、思想XX境界、业务XX水平、工作XX成效的目标,拓宽知识面,强化学习制度,大力加强干部职工学习教育。

在全市上下树立终身学习和自觉学习的理念,摆正工学关系,坚持学习制度,营造浓厚的学习氛围,建立学习考评机制,加速知识更新,做到学以立德、学以增智、学以致用,在实际工作中运用学习成果,通过学习推动工作。

一是认真组织广大机关干部深入学习中国特色社会主义理论体系,学习中央、省委关于科学发展的重大决策精神,牢固树立科学发展观。

要引导党员干部努力增强党的意识、带着责任学,增强实践意识、联系工作学,增强探索意识、带着思考学,增强表率意识、领导干部带头学;二是广泛开展读书活动,多渠道、多层次加强干部教育培训。

要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,加强岗位练兵和技能培训,为创业服务。

要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,推进学习教育的科学化、制度化、规范化,不断提高机关党员干部服务经济建设的能力,依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力,使各级机关成为学习型机关,各级领导班子成为学习型领导班子,党员干部成为学习型党员干部;三是大力加强政治理论学习,正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求,把思想真正统一到科学发展上来,在思想上、政治上、行动上与各级党委保持高度一致,做到在政治上清醒坚定,在重大问题面前旗帜鲜明,在关键时刻和重大事件中经得起考验。

(二)转变作风,执政为民,创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。

大力倡导服务之风,强化服务意识,完善服务机制,把握服务重点,创建“服务型机关”争做“服务型干部”。

动员和组织广大党员干部走出机关,深入基层,深入群众,积极宣传、落实创业政策,营造创业氛围和环境,帮助基层和群众解决创业中的实际困难和问题。

进一步找准并切实解决群众反映突出的问题,对损害创业者利益、扰乱市场秩序的行为和行政不作为、慢作为和乱作为情况进行明察暗访、督促整改。

一是服务态度好。

切实转变思想观念,增强服务意识,要强化服务群众、服务企业、服务基层意识,不断提高服务质量。

坚持挂牌上岗制度,设立桌牌提示,机关工作人员上班时间一律挂牌上岗,对来人来访做到热情接待、热情服务,讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率,严禁“吃、拿、卡、要、报”和“冷、横、硬、顶、冲”的不良行为,杜绝“不给好处不办事,给了好处乱办事”的不良现象;二是服务内容明。

大力推行电子政务,实行政务公开。

有便民措施,有公开的服务流程图和便民信息、服务指南等,要根据机关工作岗位职责确定每项业务工作流程,明确工作责权,要明确每一项工作和每一个工作环节由哪些科室、哪些工作人员具体负责办理。

要根据实际工作情况,逐步完善服务体系;三是服务质量高。

确保工作时间,及时接听电话,认真回复信函,热情接待来访。

全面推行首问首接负责制、服务承诺制和责任追究制,要明确工作时限,对群众要求办理的事或具体业务工作,能办理的要按时办结,确保质量;不能办理的一定要耐心讲解政策,加强沟通,增进理解。

对群众反映的突出问题要按照政策及时解决,不能及时解决的,要加强督办,尽快解决,确保无重大信访事件发生。

解放思想,与时俱进,创建锐意进取的“创新型机关”争做“创新型干部”。

大力倡导创新之风,创新发展思路,创新工作机制,创新服务方式,工作敢于突破、敢于负责、敢于争取,创建“创新型机关”争做“创新型干部”。

解放思想,打破陈规,破除“部门利益第一”观念,善于用全新的视角、创新的思路,研究新情况,解决新问题,探索新规律,总结新经验,实现观念创新、机制创新、学习创新、服务创新。

特别是善于把上级精神与本部门、本单位工作实际结合起来,与全市的经济社会发展结合起来,运用新思维、新办法,创造性地开展工作,努力做到服务大局有新作为、争创一流有新形象、推进发展有新贡献、工作成果有鲜活的生命力和与时俱进的时代特征,使创新成为机关工作人员的自觉行为和不懈追求。

一是观念追求创新。

继续开展深入学习实践科学发展观活动,自觉地把思想认识从旧观念、体制、做法中解放出来,充分发挥主观能动性和创造性,做到日常工作抓优化,重点工作抓强化,创新工作抓转化;二是方法敢于创新。

要认真总结推广工作实践中创造的好经验、好做法、好典型,用典型引路,积极推动各项工作与时俱进,使工作在创新中提高;三是机制力求创新。

建立科学有效的创新目标、创新纪录、创新考核等一系列制度。

围绕工作思路、行政效率、机关党建、机关作风等方面进行积极创新,使每个科室成为创新的阵地,每个岗位成为创新的载体。

将开展创新的情况列入科室目标考核,并与评先评优和干部的选拔使用挂钩。

注重实效,求真务实,创建真抓实干的“务实型机关”争做“务实型干部”。

大力倡导务实之风,强化为民意识,建立责任机制,创建“务实型机关”争做“务实型干部”。

牢固树立求真务实的良好作风,始终保持勤奋努力、不断进取的工作状态,创建作风扎实、优质高效的务实型机关。

唱响“工作三不”务实作风,在不争论、不折腾、不张扬中打开工作新局面。

全面推行“一线工作法”,做到“干部在一线工作、情况在一线掌握、决策在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、创新在一线体现、绩效在一线检验”。

大力纠正急功近利、做表面文章、劳民伤财的“形象工程”;大力纠正脱离实际、做秀投机、好大喜功的“政绩工程”;大力纠正数据造假、掩饰问题、虚报政绩的“浮夸之风”。

着力解决“文山会海”、“迎来送往”,应酬过多的问题,进一步精减会议和文件,严格控制会议规模和规格。

一是工作思路明确。

认真制定加强机关职能管理、促进本单位发展的长远规划和年度目标。

任务目标的制定要注重科学合理,既要有压力,又要有动力;二是工作作风扎实。

机关干部能坚持作息制度,上班时间勤奋工作,无脱岗、串岗、上网玩游戏等不良现象。

对机关每一个工作岗位的工作性质、工作任务、工作量、任期目标等进行明确界定,做到人人有事干、事事有人管。

要确保每名机关人员都能各司其职,各负其责,在各自的职权范围内,独立负责地完成工作任务;三是工作职责履行到位。

常规性工作要完成,市委、市政府部署的工作和市领导临时交办的任务要按时高质量地完成,并报告结果。

出色完成上级业务主管部门部署安排的业务工作任务。

解决好群众反映强烈的突出问题,无群体或越级上访事件。

(五)惩防结合,防微杜渐,创建公正透明的“廉洁型机关”争做“廉洁型干部”。

大力倡导廉洁之风,带头遵纪守法,严守各项纪律,廉洁自律,创建“廉洁型机关”争做“廉洁型干部”。

抓好党风廉政责任制落实,防止和克服平庸之风、庸俗之风、钻营之风。

严格遵守《廉政准则》各项规定,严格按照《廉政准则》提出的要求和规定,认真分析本地本单位本部门广大党员干部廉洁从政方面存在的薄弱环节,进一步规范领导干部从政行为,着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。

加强党纪条规和警示教育,积极开展廉政文化进机关活动。

完善和健全制度,形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制。

大力推进党务、政务公开,确保权力阳光运行。

加强监督检查,对办事拖沓、效能低下、有碍创业服务的人和事进行告诫和责任追究。

一是深入开展反腐倡廉教育,强化机关党员干部的党内法规意识和纪律观念,进一步加强党员干部作风建设,积极推进反腐倡廉建设;二是认真落实党风廉政建设责任制和各项规章制度,坚持党务、政务、事务公开,加强对权力运行的监督制约。

使党员领导干部廉洁自律,干部职工遵章守纪,无严重违法违纪问题;三是创建形式多样内容丰富的廉政文化,用学习的成效指导和促进党风廉政建设,不断地增强党员干部严守法律、纪律和道德规范的自觉性,进一步筑牢思想道德防线。

三、基本步骤全市深化机关作风建设,创建“五型机关”争做“五型干部”活动从XX年3月开始,至XX年11月结束,分学习动员、对照检查、结合评议、建立长效机制四个阶段进行。

第一阶段:学习动员,统一思想各地各单位要根据全市的统一部署,采取多种形式和载体,深入宣传深化机关作风建设的重要意义,制定出深化机关作风建设,创建“五型机关”争做“五型干部”活动实施方案和学习规划。

要采取集中学习、个人自学、专题辅导、网络论坛、观看警示教育片等多种形式,结合深入学习科学发展观实践活动,组织全体机关干部职工认真学习十七届四中全会、中央经济工作会议和省委十二届十一次全会、省市经济工作会议和市委九届七次全会精神,认真学习全省开展创业服务年活动动员大会和吴新雄省长重要讲话精神,学习《江西省开展创业服务年活动实施方案》,学习市委副书记、市长、市机关效能建设领导小组组长曾庆红同志在全市机关效能年活动总结表彰暨创业服务年活动动员电视电话会议上的重要讲话精神。

认真学习贯彻《廉政准则》,纳入宣传教育工作总体部署,列入党组中心组学习和党性党风党纪教育的重要内容。

市直机关工委将按照市委的总体要求和部署,研究制定加强学习型机关建设的指导意见,适时召开全市机关学习型组织建设经验交流会。

各地各单位制定的实施方案和学习计划于4月15日前报送九江市直机关纪工委。

第二阶段:对照检查,深入查摆。

各地各单位要对照深化机关作风建设的有关规定,实事求是地分析和查找自身在纪律、作风、效能等方面的不足。

重点查摆是否存在宗旨观念不强、投机作秀、庸碌圆滑、攀高比富、奢侈享乐、特权专断、纪律观念淡薄等七个方面的问题,着力解决一些机关干部“高高在上官调子、喝茶聊天混日子、得过且过钻空子、工作责任撂挑子、投机取巧争票子、论资排辈高架子”等六种现象,变要我工作为我要工作,变被动应付工作为主动创新工作。

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