关于公司职务类别以及职务等级划分标准的规定(初稿)

关于公司职务类别以及职务等级划分

标准的规定

第一条目的与范围

（一）目的：为规范公司职务管理活动，完善人员招聘、绩效管理、薪资福利管理以及员工发展工作，特对员工职务类别、职务等级的划分标准予以明确。

（二）适用范围：本规定适用于公司全体员工。

第二条职务类别

依工作特点不同，公司各部门人员职务划分为：职能管理类、技术类、生产类以及后勤服务类等四个类别，分类标准如下：

（一）职能管理类：指从事公司的整体管理、某一职能领域管理以及行政相关工作的职务;

（二）技术类：指从事技术的研究、设计、引进以及向生产端提供技术方案及作业指导以满足生产需求，从事生产端的现场技术作业、工程作业等工作的职务;

（三）生产类：指从事生产操作、物资保障等生产管理工作的职务；

（四）后勤服务类：指从事办公及生活环境维护及保障等服务工作的职务。

第三条职务等级

对于职能管理类，技术类，生产类（不含后勤服务类）职务，依专业能力水平及影响范围的不同，各自设置不同的职务等级，具体职务等级设置见附件一：《公司职务等级列表》。

第四条职务等级标准

职务等级标准是职务等级评定及调整的依据。具体的职务等级标准见附件二：《公司职务等级标准》。

有限公司

年月日

附件一：公司职务等级列表

公司各类职务共划分八个等级（后勤服务类除外），各类职务等级设置见下表：

附件二：公司职务等级标准

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