工装管理规定

工装管理规定 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am

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工装管理规定

一、目的：为树立和保持公司良好的社会形象，体现专业化、职业化员工的精神风

貌，进一步规范化管理，特制定本办法统一员工着装。

二、本办法适用范围：

1、本办法适用于公司全体员工。根据公司目前管理现状，并结合公司开盘与开业

进度，逐步实现员工工装的配发。

2、首批制作的工装主要指窗口部门中的窗口岗位。具体包括：物业部保洁、保

安、厨师、服务员、维修岗；销售部案场经理及以下岗；行政人资部前台岗；

财务收款员岗；总经理经理秘书岗；董事长办公室工作人员岗。

三、工装内容：工装根据季节分为夏、春秋冬工装。各岗位工装详见附表。

四、着装要求：

1、每年5月1日—9月30日着夏装，10月1日—次年4月30日着春秋冬装。

2、员工在工作时间、工作场地，要注意仪容仪表，统一着工装、戴工牌。并保持工装

的整洁。

3、员工参加培训、会议、商务洽谈、会见客户时，要求着工装。

4、因工作需要在外展业等特殊情况不方便着工装的，可以穿商务便装，但不得着奇装

异服、过于休闲、夸张的服装、服饰。

5、工作时间着深色正装皮鞋，夏季凉鞋不能露脚趾，女员工要求穿统一的肉色丝袜。

6、员工上班应注意将头发梳理整齐、清洗干净。男职员发不过耳，不准留胡子；女职

员不得浓装艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰（如超过3厘米的耳环和耳坠），不得染多色等怪异头发。

7、员工不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。

8、未领取工装的员工，须穿与工装颜色款式相近的服装。

9、各部门负责人应对所属员工着装进行日常检查，由行政人资部负责抽查工作，未按

要求着装者按职场管理规定处理。

五、职责

1、行政人资部

（1）负责工装归口管理，登记、下发。

（2）负责离职员工工装使用时间的确定，离职员工工装的折价。

（3）负责每年工装的折旧报废。

（4）负责日常抽查或年度审核时审查员工着装情况。

2、采购部：负责工装的统一订制、成本的控制。

3、各部门

（1）负责本部门员工工装数量统计，按规定时间报行政人资部。

（2）负责本部门员工工装的发放。

（3）负责本部门员工着装情况的日常检查。

4、财务：负责工装费用的核算。

六、工装的制发与费用承担

1、工装的制作由行政人资部统筹承办，并配置工装管理表，由领取人签字生效。

2、试用期员工参照公司工装标准自行解决。

3、工装满使用年限的员工，可根据部门要求及个人需要，通过审批追加制作工装。追

加的工装费用承担按本规定办理。

4、因岗位调整涉及工装变动的，旧工装归公司所有，新制作的工装费用按照新领用折

旧。

试用期内领取公司回收工装的需缴纳一定押金。领用期内如有遗失或损坏需视情节进行赔偿。

七、工装的折旧与报废

1、工装穿着及保管以两年为期，按领用之日起算。追加的工装费用折旧期限也为一

年。

2、个人意愿追加制作工装的，由个人一次性全款购买，不计算折旧。

离职员工工装归个人。如领用工装未届满两年保管年限，平均分摊到24个月进行折旧。（以领取工装日期为依据，进行整月折旧，不足一个月的按一个月计）

八、本规定自董事长签字下发之日起执行，新的工装管理规定下发日废止。

九、新旧制度的衔接办法

1、原财务部配发的工装参照本规定执行。

2、原招商部门配发的工装按照原规定执行。员工离职时公司收回。

3、原销售部门配发的工装按原规定执行。入职满半年的员工离职时归个人，不满半年

的员工离职时，服装归个人，公司以半年为期按月扣除折旧费用。

4、物业保洁、保安、维修人员继续参照原工装规定执行。按月缴纳押金，离职时服装

归个人，公司按一年扣除折旧费用。

5、其他员工配发的工装按原规定执行。入职满半年的员工离职时归个人，不满半年的

员工离职时，服装归个人，公司以半年为期按月扣除折旧费用。

附表：