安全文化手册DOC
《安全文化手册》
安全文化手册第一部分安全文化概述安全文化的概念:安全文化,是人类在从事生产活动中所创造的安全生产和安全生活的思想观念、行为方式、物态等的总和。
企业安全文化,是企业在安全生产实践中,经过长期积淀,不断总结、提炼形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映,为全体员工所认同的安全价值观和行为准则。
安全文化的内涵:安全文化作为企业文化的重要组成部分,其内涵是坚持以人为本,保护员工身心健康,实现员工安全价值。
安全文化是全体员工对安全工作形成的一种共识,是企业安全形象的重要标志,是凝聚员工和树立企业安全精神的强大动力,是实现安全长治久安的强大动力。
安全文化的作用:教育作用:营造深厚的安全生产环境,引导全体员工树立牢固的安全意识,以唯物论和辩证法来看待安全生产,以发展和变化的态度来对待安全生产,坚定“一切事故都是可以预防的”安全生产理念。
规范作用:规范员工安全生产行为,帮助员工克服不良习惯,强化相关安全法令、规章和规程的规范性和约束力。
协调作用:以统一的安全文化准则和精神,来协调人与环境、人与设备、安全工作与其他工作等各种关系,处理各类矛盾,使安全管理系统的各个方面都能处于有序运行、和谐配合、协调发展的状态。
发展作用:文化是在发展过程中进行传递和积累的,不断地提炼、发展安全文化,有利于创造出新的安全文化成果,实现在发展中对安全工作的正确认识。
效益作用:安全是一切工作的基础,不断提炼、发展安全文化,夯实安全基础,有利于提升企业安全管理的水平和层次,提升企业的盈利能力和核心竞争力。
第二部分安全文化的体系构成:一、安全文化建设的目标是:工作无隐患安全零事故安全是企业的“天”。
“安全事故为零”就是讲安全工作要从零开始,向零进军,为零奋斗。
这就要求企业员工要认真贯彻安全管理规定,以“建五型,创一流”为指导,健全安全管理体系,强化安全预控管理,落实安全逐级负责制度,深入开展安全专项检查治理,使职工始终处在一个安全的大环境之中,有效杜绝各类事故的发生。
企业安全文化手册范本.doc
企业安全文化手册范本企业安全文化的载体多种多样,手册是其中之一,那么应如何策划企业的安全文化手册呢?下面我给大家介绍关于企业安全文化手册范本的相关资料,希望对您有所帮助。
企业安全文化手册范本如下安全文化是一种新型的管理形式,它区别于传统安全管理形式,是安全管理发展的一种高级阶段,其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来,转移到以预防为主的方针上来。
通过安全文化建设提高职工队伍素质,树立职工新风尚、企业的新形象,增强企业的核心竞争力。
那么怎样搞好企业安全文化创建工作呢,笔者总结了创建过程需注意的十个方面供大家参考。
安全文化创建一个字"家",安全文化的最高境界就是工作的场所是自己的第二个家,如家般的温馨和安全。
所以创建安全文化就要把理念上升到把"单位"视同"家"。
用爱心去维护去创建。
安全文化创建二个字"认同",安全文化就是塑造安全管理理念的认同感和归属感。
所以安全文化创建宣传教育工作要做好,要得到全体人员的认同,不管是本单位的员工还是相关的单位和群体。
安全文化创建三个字"所有人",安全文化就是让所有人都应该明白自己单位的安全核心理念,都明白自己在安全生产中所处的位置,都能做到安全生产,都能在创建过程中发挥自己的才能。
安全文化创建四个字"安全生产",推行安全文化的目的就是打造安全管理的规范化,提高安全管理水平,最终实现安全生产。
所以安全文化创建过程中要确保安全生产,不能出任何的生产安全事故,要及时把事故苗头消灭在萌芽状态。
安全文化创建五个字"通俗和易懂",安全文化不是理论上的探索,更主要是实践上的操作,所以安全文化不要含混生涩的字眼和华丽的辞藻,是要本单位的员工都能看的懂听的明白,不管是文化人还是没有文化的人,都能理解,不折不扣的自觉执行。
安全文化创建六个字"长期坚守阵地",安全文化不是朝令夕改,不随人的改变而改变,只能持续改进,不能走样变形,不搞运动,更不能全盘否定,需要自始至终的坚持既定的安全宗旨和安全理念,只有这样才能形成自己的特色安全文化。
安全文化手册
司标+xxxx安全手册xxxx有限公司二〇二X年一月序《安全文化手册》既来源于实践,又上升到文化的高度,包含着公司全员对安全生产的信念和追求,是公司安全生产管理经验的结晶,是每一个员工对于实现“安全高于一切,生命最为宝贵”价值观的集体智慧和基本遵循。
《安全文化手册》为每一位员工提供一种正确的思维导向, 让先进的安全理念通过潜移默化的作用,转变成员工的价值观念、行为准则和行动指南。
《安全文化手册》通过对安全管理、行为、体系、制度的“文化融合”,使安全文化内容能够入脑、入心,成为自觉,形成安全、和谐、有序的工作氛围,培育团结、有为、奋进的工作团队,激发员工为安全生产做出更大贡献。
让我们按照《安全文化手册》的要求,为实现公司的安全愿景而努力工作!前言为认真贯彻公司安全发展理念,牢固树立“发展决不能以牺牲安全为代价”的安全理念,建立健全“有岗必有责,上岗必担责”的全员目标责任体系,抓好“全员、全过程、全天候”的专业安全和安全责任落实,培育企业优良的安全文化、提升全员安全意识、确保本质安全。
将公司特有的“严”的精神、“细”的作风、“实”的品格、“恒”的操守内化于心、外化于行、固化于制,积极营造“人人讲安全、人人懂安全、人人抓安全、人人能安全”的文化,我们编制了《安全文化手册》。
实践中,公司全体员工要自觉秉承“敬业、奉献、拼搏、创新”的企业精神,着力于抓基层、打基础、强管理,落脚于保安全、增效益、促发展,固化于敢担当、负责任、讲规矩,传播安全理念,践行安全准则,提升安全素养,推进本质安全,为实现公司“零缺陷、零违章、零事故"的安全目标,提高公司安全文化建设做出积极贡献。
决策者安全承诺为实现我公司安全生产方针和目标,向全体员工和社会郑重承诺:1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规要求、行业标准和企业的规章制度;2、深入实施安全标准化、双体系有效运行,促进安全生产管理水平的提高;3、开展对员工的培训,增强员工自我保护意识和安全素质;组织制定并实施事故应急救援预案;4、督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;5、组织实施职业病防治工作,保障从业人员的职业健康;6、确保公司安全生产是全体职工的责任,也是xxxx最高管理者的行为准则和最终追求。
企业安全文化手册
企业安全文化手册第一章:企业安全意识和责任1.1 企业安全的重要性- 企业安全对于企业的稳定发展和员工的身心健康具有重要意义。
- 安全事故不仅会导致生产中断、财产损失,还会对企业声誉和形象产生负面影响。
- 企业安全是每个员工的共同责任,只有全员参与,才能建立起一个安全的工作环境。
1.2 企业安全的基本要素- 安全管理制度:制定合理的安全管理制度,明确责任和权限,确保安全规章制度的执行。
- 安全培训:提供全员的安全培训,使员工具备基本的安全知识和技能。
- 安全设施和设备:配备符合国家安全标准的设施设备,保障员工的生命安全和生产安全。
- 安全检查和评估:定期进行安全检查和评估,及时发现和解决潜在的安全隐患。
- 安全宣传和教育:通过各种形式的宣传和教育活动,提高员工的安全意识和责任感。
第二章:安全岗位职责与操作指南2.1 生产车间安全操作规范- 生产车间内禁止吸烟、乱丢废弃物,保持工作区域的整洁和清洁。
- 操作设备前,必须佩戴个人防护装备,如:安全帽、防护眼镜、耳塞等。
- 操作设备时,必须按照操作规程进行,严禁越权操作或进行不安全的行为。
- 发现设备异常或有安全隐患时,应及时报告,停止操作,并进行必要的维修和检查。
- 完成工作后,必须及时关闭设备、清理工作区域,确保设备正常停机和生产区域的安全。
2.2 办公室安全职责- 对办公室的设施设备保持定期检查和维修,确保其正常使用和安全。
- 定期对办公区域进行消防检查与灭火器的检查。
- 熟悉办公区域的应急疏散路线和紧急联系方式。
- 确保办公区域的电器设备正常使用,避免长时间使用和过载使用导致的安全问题。
- 整理办公区域的工作文件和电线,避免交叉堆放和违章用电。
第三章:事故应急处理3.1 应急预案的制定与训练- 根据企业实际情况,制定完善的事故应急预案,包括各种常见事故的应急处理流程。
- 对员工进行相关的应急演练,提高应对突发事件的能力。
3.2 事故报告与通报- 出现事故时,必须立即向上级报告,并及时通知相关部门和人员。
企业安全文化手册
企业安全文化手册一、引言企业安全文化是指企业在日常运营中将安全作为核心价值观,并通过各种措施和活动来促进员工对安全的关注和重视。
本手册旨在为企业员工提供关于企业安全文化的指导和规范,匡助员工充分了解并遵守企业安全政策和规定,共同营造一个安全、健康的工作环境。
二、企业安全政策1. 安全政策的制定目的:确保员工的人身安全和财产安全,保障企业的正常运营。
2. 安全政策的内容:包括但不限于员工的安全责任、安全培训、安全意识、安全措施等。
3. 安全政策的执行:所有员工都应遵守安全政策,违反者将受到相应的纪律处分。
三、企业安全文化培养1. 安全培训:新员工入职时进行安全培训,包括安全意识、应急处理等方面的知识。
2. 安全意识的培养:通过定期举行安全会议、组织安全演习等活动,提高员工对安全的重视和意识。
3. 安全措施的落实:制定并执行各项安全措施,如消防设备的检查和维护、安全设施的完善等。
四、企业安全管理1. 安全责任:明确各级管理人员的安全责任,确保他们对安全问题的重视和处理能力。
2. 安全检查:定期进行安全检查,发现问题及时整改,确保工作场所的安全。
3. 事故报告和处理:对于发生的安全事故,要及时报告,并进行调查和处理,以避免类似事故再次发生。
五、应急处理1. 应急预案:制定完善的应急预案,包括各种应急情况的应对措施和联系方式。
2. 应急演练:定期组织应急演练,提高员工应对突发事件的能力和反应速度。
3. 应急救援:建立应急救援队伍,确保在紧急情况下能够及时进行救援和处理。
六、安全文化评价与改进1. 安全文化评价:定期进行安全文化评价,了解员工对企业安全文化的认知和满意度。
2. 安全文化改进:根据评价结果,制定相应的改进措施,提升企业安全文化的质量和水平。
七、总结企业安全文化是企业发展的重要组成部份,它关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。
本手册的目的是匡助员工了解和遵守企业安全政策和规定,共同营造一个安全、健康的工作环境。
公司企业安全文化手册doc资料
公司企业安全文化手册安全文化知识手册金美亚(池州)管桩有限公司公司员工人手一册安全生产方针安全第一,预防为主。
全员动手,综合治理。
安全生产目标杜绝重大人身伤亡事故发生。
(年职工伤害低于13人)责任事故为零。
设备事故降到最低。
(设备完好率达到98%以上)目录前言安全理念篇一、安全生产的意义和价值二、党和国家领导人对于安全的论述安全法律篇一、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作的职责二、从业人员的权利和义务安全禁令篇一、生产厂区十四个不准二、操作工六严格三、动火作业六大禁令四、进入容器、设备的八个必须五、机动车辆七大禁令安全管理篇一、领导干部抓安全必须做到的十条二、领导干部抓安全生产要做到“四亲自”三、管理人员安全生产要做到“五同时”四、生产与安全统一的原则五、处理事故要做到“四不放过”,坚持“四个一”的原则六、作业人员要做到“四懂”、“四会”安全警句篇一、警钟长鸣二、哲理启示三、团队协作四、价值情操五、知心话语六、规律探秘安全歌谣篇一、安全“十想”歌二、职工安全“十个想”三、人身安全“十不干”四、安全十忌安全常识篇一、急救常识二、安全色和安全标志三、常用灭火器的使用方法前言为全面贯彻“三个代表”重要思想,落实科学发展观,构建社会主义和谐企业,迫切要求我们加强安全文化建设,充分发挥文化的功能作用,有效运用文化的促进手段,形成干部职工共保安全的强大合力。
加强安全文化建设,必须坚持以人为本、全员参与、立足当前、着眼长远的基本工作原则;必须坚持贴近安全生产实际,贴近职工生产生活的方针;必须努力在培育“安全第一”的共同价值观和解决突出问题上狠下功夫,使“安全第一”理念在职工心中深深扎根,成为每一名职工生产行为的第一需要。
安全文化是安全生产的灵魂。
安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。
我们应该采取多种形式,大力宣传和普及安全文化知识,强化安全意识,提高安全素质,培养安全技能,积极营造一个和谐的安全生产环境,促进安全生产实现有序可控,基本稳定。
安全文化宣传手册
安全文化宣传手册前言安全文化是企业成功、可持续发展的关键。
建立安全文化需要全员参与,不仅是一个重要的责任,也是一个重要的机会,通过广泛的参与和开放的沟通可以不断优化和提高公司的运营效率。
本手册旨在提供一些资源和实用技巧,帮助企业建立一个具有稳定和持续性的安全文化。
安全文化的定义安全文化是一种价值观和行为标准,它将管理层、员工、技术和流程结合起来,以确保组织的运营不会对人员、设备、环境和财产造成伤害和威胁。
安全文化旨在促进员工的责任感、自发性、学习能力和创新性,以确保企业的长期成功和可持续发展。
安全文化应该建立在以下原则的基础上:•确保员工健康、安全和福利•消除和减少所有与生产有关的风险和危害•全面了解安全问题,识别和解决问题•全员参与,增加安全意识和风险意识建立安全文化的要素开放的沟通开放的沟通是建立安全文化的基础。
开放的沟通可以帮助员工了解安全风险,讨论和解决安全问题,并鼓励员工提供改进的建议。
技术和流程的改进通常需要更多的技术人员和专业人员的投入,而开放的沟通可以使技术人员和专业人员更加容易理解和解决问题。
组织应该建立一个包容和开放的文化,鼓励员工提供反馈和建议。
培训和教育培训和教育是建立安全文化的另一个重要要素。
企业可以通过培训和教育来增加员工的安全意识和风险意识,提高员工的技能和专业知识,从而降低事故和故障的发生率。
良好的培训和教育计划应该包括相关的法律法规和标准要求、相关的技术和流程知识以及实际的案例分析。
更重要的是,企业应该建立一个基于学习和进步的文化,鼓励员工不断学习和提高自己的技能和知识。
规范和标准化规范和标准化是建立安全文化的重要手段。
通过制定和执行规范和标准,企业可以确保所有员工遵循相同的方法和标准,从而降低人为因素的风险和错误。
规范和标准应该全面覆盖生产、技术和流程领域,并与相关的法律法规和标准要求相吻合。
企业应该建立一个有效的执行机制,监督和管理规范和标准的执行情况,及时调整和改进规范和标准。
本质安全管理体系安全文化手册范文
本质安全管理体系安全文化手册范文第一章:引言一、背景本公司是一家重要的化工企业,拥有复杂的生产系统和严格的安全要求。
为了保障生产运营的稳定性和员工的生命安全,本公司决定制定本本质安全管理体系安全文化手册,旨在培养和推动安全意识和行为,建立积极的安全文化。
二、目的本手册旨在建立和维护本公司的安全文化,并为员工提供相关的安全管理体系的信息和指导,确保员工在工作中始终遵循安全规范和操作要求,预防事故的发生,保障公司的持续发展。
三、适用范围本手册适用于本公司所有员工,包括管理人员、生产人员、技术人员等。
第二章:基本原则一、安全第一本公司一贯坚持“安全第一”的原则,将员工和环境的安全放在首位,决不以牺牲安全为代价来追求生产效益。
二、员工参与本公司鼓励员工积极参与安全管理,提供安全培训和意识教育,促使员工形成安全的习惯和态度,并激励员工主动参与安全隐患的排查和整改。
三、持续改进本公司致力于持续改进安全管理体系,通过定期的风险评估和内部审核,及时发现和纠正存在的安全问题,并采取有效的措施防止类似事件再次发生。
四、法律合规本公司严格遵守相关的法律法规和标准,保障公司的合法合规运营,确保员工的权益和安全。
第三章:安全意识教育一、培训计划本公司将制定年度培训计划,确保所有员工都接受到相关的安全培训和教育,包括安全操作规程、应急处置和危险化学品的安全使用等内容。
二、培训方式本公司采用多种培训方式,如内部培训、外部培训、在线培训等,以满足员工的不同需求和学习方式。
三、知识传递本公司鼓励员工之间积极交流安全方面的知识和经验,开展安全经验分享和技能培训,以提高员工的整体安全意识和技能水平。
第四章:安全管理措施一、风险评估本公司将建立风险评估体系,对生产过程、设备设施和工作环境等进行定期风险评估,及时识别和评估潜在的安全风险,并采取相应的措施进行管控。
二、操作规程本公司将编制和执行相关的安全操作规程,明确各类作业操作的步骤和安全要求,并确保所有员工严格按照规程操作,防止人为疏忽或错误引发事故。
安全文化手册
第一章安全理念体系一、安全理念:生命至上,安全至尊安全生产本身是对人的生命权益的维护,人的生命是第一宝贵的,“生命至上”是安全文化的基本准则。
企业生产要树立安全至尊的思想,以人的安全为第一目的,发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性,实现企业本质安全。
二、安全观不断改善我们的安全和健康环境安全关系着员工的生命,安全关系着企业的信誉。
把员工的安全和健康作为工作的重点,加强安全管理的基础工作,对安全工作高度负责,无论多么重要的或多么紧急的工作都不忽视安全预防措施。
坚持教育为先预防为主,做好安全管理工作,保护员工的安全和企业的信誉。
认真贯彻安全管理规定,健全安全管理体系,落实安全逐级负责制度,开展好安全检查,把重点项目、重点工序、关键岗位作为安全工作的重点,杜绝惯性事故的发生。
三、安全目标安全目标是企业对未来安全发展的概括和认识,是企业安全生产为之奋斗的蓝图,是企业安全管理的发展方向。
(一)安全总体目标通过开展安全文化建设,实现企业安全管理转型,使员工想安全、会安全、能安全,塑造本质安全型员工,打造本质安全型企业,使企业成为以安全生产环境保护为主导,建筑工程和员工队伍协同发展的“国内领先,世界著名”施工企业。
(二)安全具体目标1、建立理念引领系统,使企业员工想安全。
包括:⑴有明确的安全需求, 有为获得安全保证而努力工作的内在需求动力。
⑵有良好的安全理念,有清晰的安全目标憧憬。
⑶有牢固的理念信仰,这种理念牢牢地印刻在心中,支配自身的一切言论与行为,成为工作与生活的座右铭,做到时时想安全。
2、建立行为养成系统,使企业员工会安全。
包括:⑴掌握充分的安全知识,能够正确地认识和把握安全基本规律。
⑵掌握应会的安全技能,能正确应对所涉及的各种安全情况。
⑶有健康的安全心智模式,从思维方式与思维习惯上,能辩证地分析和处理安全与其他各种情况的关系,能较好地进行自我心理调适,有稳定的安全思维惯性。
⑷有自觉规范的安全工作行为,做到事事会安全。
安全文化手册前言范例一Word版
安全文化手册前言范例一为了加强公司安全生产管理工作,保护全体员工的生命安全和身体健康,实现安全生产与文明生产,我们应该采取多种形式,大力宣传和普及安全文化知识,强化安全意识,提高安全素质,培养安全技能,积极营造一个和谐的安全生产环境,促进安全生产实现有序可控,基本稳定。
安全文化是安全生产的灵魂。
安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。
加强安全文化建设,必须坚持以人为本、全员参与、立足当前、着眼长远的基本工作原则;必须坚持贴近安全生产实际,贴近职工生产生活的方针;必须努力在培育“安全第一”的共同价值观和解决突出问题上狠下功夫,使“安全第一”理念在职工心中深深扎根,成为每一名职工生产行为的第一需要。
这本《安全文化手册》收集了部分安全文化知识,面向生产一线,面向现场员工,对于宣传普及安全文化知识、促进安全生产将会起到一定的积极作用。
希望大家认真学习,真正做到人人关心安全,事事关心安全,时时关心安全,处处关心安全,为公司的整体快速发展奠定基础。
安全文化手册前言范例二人世间,生命是第一宝贵的。
从曾经发生过的血的教训中,我们不难发现:事故大多数时候,都是因为操作者自我保护意识不强,忽视对作业环境的检查、盲目违章操作造成的。
预防事故和意外灾害的发生是技术问题,是管理问题,是认识问题,归根结底是人的问题。
安全文化是企业个人和群体对安全的态度、能力和行为方式的综合产物。
它包含以下三点要素:第一,安全是超越一切之上的,安全在任何时候都要有绝对的优先权;第二,安全意识态度、行为特征或对行为的规范,这是安全文化中的一个重点;第三,个人的安全素质和企业整体的文化素质的组合。
安全文化把服从管理的“要我安全”变成自主管理的“我要安全”,从而提升安全工作的境界。
在过去的施工生产过程中,中铁隧道形成了一整套安全制度、组织体系、管理规则和文化精神。
安全文化建设要坚持以下原则:一是继承的原则。
安全文化是在坚持中铁隧道企业文化体系前提下进行的安全观实践,是以安全观为核心的安全生产及劳动保护的价值理念、行为规范、环境的总和;二是坚持的原则。
本质安全管理体系安全文化手册(二篇)
本质安全管理体系安全文化手册第二节安全文化的功能及作用4第二章黄白茨矿业公司本质安全文化内涵、目标和内容7第一节本质安全文化内涵7第二节本质安全文化目标9第三节本质安全文化建设内容与任务11第三章黄白茨矿业公司本质安全文化建设模式13第一节安全观念文化13第二节安全管理(制度)文化18第三节安全行为文化26第四节安全物态文化31第四章黄白茨矿业公司本质安全文化建设流程36第一节研究树立37第二节培育强化37第三节评价考核40第四节确立巩固42第五节检查反馈、持续改进44第五章黄白茨矿业公司本质安全文化建设的保障体系45第一节组织保障45第二节制度保障46第三节舆论保障46第四节经费保障47第六章黄白茨矿业公司安全文化知识47第一节煤矿安全生产方针47第二节安全理论48第三节安全理念52第四节安全生产月的由来53第五节历年全国安全生产月(周)主题54第六节二十种安全不放心人56第七节安全十大劝56第八节安全工作十关键57第九节亲情寄语58第十节安全三字经78第十一节安全口诀83本质安全管理体系安全文化手册(二)1、引言本手册旨在向所有员工传达本公司的本质安全管理理念和安全文化,以确保公司的员工、设备和环境的安全。
2、基本原则2.1 安全第一原则无论在任何情况下,我们的首要任务都是确保人员和设备的安全。
安全应被视为所有工作的基础。
2.2 风险意识原则每个员工都必须具备风险意识,并在工作中根据情况采取相应的措施来防止事故的发生。
2.3 协同合作原则所有员工都应当相互协作,互相帮助,充分发挥团队精神,共同维护安全环境。
3、安全责任3.1 领导层责任公司领导层应该确保制定和实施本质安全管理策略,并提供必要的资源和培训,以确保员工能够履行其安全职责。
3.2 员工责任每位员工都必须理解并遵守相关的安全规章制度,参与培训,主动报告潜在的安全风险,并积极采取措施来预防意外。
4、安全培训所有新员工都必须接受全面的安全培训,包括对本质安全管理体系的理解、事故案例分析和应急演练等。
(安全生产)安全文化手册最全版
(安全生产)安全文化手册***发电厂安全文化手册前言企业安全文化是企业在长期安全生产和运营活动中,逐步形成或有意识塑造,为职工接受且遵循的具有企业特色的安全观念和意识、安全作风和态度、安全管理机制及安全行为准则规范,是企业安全生产的灵魂。
***发电厂自成立以来,壹直重视安全文化建设,在安全生产管理实践活动中和时俱进,积极探索创新企业安全文化建设的新方式、新方法,培育提升安全文化,以文化促管理,在营造安全生产浓厚氛围、培养安全作业良好习惯、提高安全文化执行能力等方面进行大胆地改革创新,做到安全文化建设全员参和。
为进壹步发挥安全文化的导向、凝聚、激励功能,强化职工安全生产意识,规范安全行为,特编制《***发电厂安全文化手册》。
本手册紧密结合***发电厂的实际情况,从安全理念体系、安全组织体系、员工安全座右铭、洪电安全例行工作等方面入手,力求融思想性、可读性和操作性于壹体,面向全厂职工,旨在提高职工的安全意识、安全操作技能,使职工实现从“要我安全”、“我要安全”到“我会安全”的转变。
本手册在对职工的行为进行安全指导、约束和规范的同时,也力求使安全文化为广大职工所认知、认同和接受,且化为全体职工遵章守纪、按章作业的自觉行为,形成“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围,从而实现全厂安全工作的持续推进。
目录壹、安全理念体系1、安全价值观:企业发展的基石,员工行为的底线。
企业发展的基石——确保“四个安全”(生产安全、经济安全、形象安全和政治安全)是企业生存发展的基础,是企业的所有工作开展的基本条件,是稳定和发展的基础,是企业获得最大效益的保证。
员工行为的底线——企业的全体员工必须严格遵守法律法规和企业规章、规则和工作纪律,保证企业安全生产,同时将保证安全作为自身行为的最基本要求,思想上行为上始终将安全置于第壹位,控制各种危险因素,全面消除安全隐患,保障企业健康发展。
2、安全使命:员工时时安全,设备天天健康。
在保证员工安全的前提下,生产才会处于良性状态,企业才能健康发展。
安全文化知识手册
安全文化知识手册1. 什么是安全文化?安全文化是指在组织中形成的,将安全作为首要关注的价值观和行为模式的一种文化。
它强调每个人对安全的负责,从而形成一个安全意识强、安全行为规范的环境。
安全文化的核心理念是“安全第一”,即将安全看作最重要的价值。
它不仅仅关注技术和操作层面的安全,而更注重个人的安全意识、行为习惯以及组织文化的塑造。
2. 为什么需要安全文化?安全文化对于组织的持续发展和员工的健康安全至关重要。
以下是需要安全文化的几个原因:2.1 事故预防安全文化能够提高员工的安全意识和行为规范,减少人为错误导致的事故发生。
通过不断的培训和宣传,员工能够更好地理解安全风险和防范措施,从而预防事故的发生。
2.2 组织声誉一个拥有良好安全文化的组织,能够增强其声誉和形象。
安全问题往往是公众关注的焦点,如何处理好安全问题,不仅关系到组织的发展,也面临着巨大的法律和道德压力。
2.3 增加员工满意度安全文化能够提高员工的工作环境质量和福利待遇,增强他们对工作的认同感和满意度。
员工在一个安全、稳定的工作环境中工作,能够更好地发挥自己的价值,提高工作效率。
3. 如何建立安全文化?建立安全文化需要全员参与和共同努力。
以下是一些建立安全文化的方法:3.1 树立安全价值观组织应该积极传达安全的重要性,并将其纳入组织的核心价值观中。
领导层要树立正确的安全观念,积极关注安全问题,为员工树立榜样。
3.2 提供培训和教育组织应该定期开展安全培训和教育活动,提高员工的安全意识和技能。
这包括对细节问题的培训,如如何正确佩戴防护用具、如何识别安全隐患等。
3.3 建立安全沟通机制组织应建立起畅通的安全沟通渠道,鼓励员工积极参与安全管理,提出自己的建议和意见。
组织应及时回应员工的反馈,采取行动解决存在的安全问题。
3.4 奖惩机制组织应建立公平、公正的奖惩机制来激励员工积极参与安全工作。
鼓励和表彰安全表现优异的员工,同时对违反安全规定的行为进行惩罚,以提高员工的安全意识和行为规范。
本质安全管理体系安全文化手册模版(3篇)
本质安全管理体系安全文化手册模版标题:本质安全管理体系安全文化手册引言:本本质安全管理体系安全文化手册旨在指导并规范企业内部的安全文化建设,确保员工充分认识和理解本质安全的重要性,树立安全意识和安全行为,形成全员参与、共同负责的安全文化,为公司的持续发展和员工的健康安全保驾护航。
第一章安全文化概述1.1 安全文化的定义1.2 安全文化的重要性1.3 本质安全管理体系的要求第二章安全文化的组成要素2.1 安全信念和价值观2.2 安全意识和安全行为2.3 安全责任和安全责任制2.4 安全沟通和安全学习第三章安全文化建设3.1 安全文化建设的目标和原则3.2 安全文化建设的步骤和方法3.3 安全文化建设的评估和改进方法第四章安全文化的要求和标准4.1 本质安全管理体系的安全文化要求4.2 本质安全管理体系的安全文化评估指标4.3 安全行为的行为规范和标准第五章安全文化的培训和教育5.1 安全文化培训的内容和方法5.2 安全文化教育的方式和手段5.3 安全文化培训和教育的考核和评估第六章安全文化的实施和监督6.1 安全文化的组织和推广6.2 安全文化的激励和奖励机制6.3 安全文化的监督和检查结语:本质安全管理体系安全文化手册是企业安全文化建设的重要参考资料,公司将根据本手册的要求,全力推进本质安全管理体系的建设,加强员工的安全意识和安全行为,共同营造良好的安全环境,为公司的可持续发展和员工的健康安全作出贡献。
本质安全管理体系安全文化手册模版(二)前言作为一家有责任感和使命感的企业,我们致力于为员工、客户和社会创造一个安全和健康的工作环境。
本手册旨在引导员工们树立本质安全意识,形成良好的安全文化,并规范和推动我们的安全管理体系的实施。
第一章本质安全管理体系介绍1.1 本质安全管理体系的定义和目标本质安全管理体系是建立在法律法规基础上的一套全面有效的安全管理体系,旨在减少安全事故的发生,保障员工和企业的安全与健康。
安全文化手册
安全文化手册一.安全理念:崇尚安全关爱生命以人为本以本为人二.安全愿景:塑造安全队伍构筑幸福家园创建平安企业打造百年电化三.安全目标:追求零事故追求零伤害追求零污染追求零缺陷四.安全方针:安全第一预防为主;规范作业严格规程;制订预案排除隐患;全员参与综合治理;控制风险持续改进五.安全发展观:安全保障发展发展须要安全用有限的资源创无限的安全六.安全价值观:安全是1 其他是0 100–1 = 0安全是企业最大效益健康是员工永久福利七.安全责任观:安全无小事责重如泰山细心无大碍任重而道远八.安全道德观:保护他人,就是保护自己;违章指挥及发现违章不制止或不采取有效措施等于杀人或图财害命;违章作业、违章操作等于自杀;对生命和健康的无谓毁坏,是一种道义上的犯罪;对可预防的事故,不采取必要的预防措施,负有道义的责任。
九.全员安全承诺通则:1.认真执行“安全第一,预防为主;规范作业,严格规程;制订预案,排除隐患;全员参与,综合治理;控制风险,持续改进”的安全生产方针,遵守各项安全生产制度和规定,做到“三不伤害”,即:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。
2.不违章指挥,不违章作业,不违反劳动纪律,抵制违章指挥,纠正违章行为。
3.严格执行安全作业票制度,动火、进入设备、临时用电、高处作业、吊装作业、设备检修作业、破土作业等,按规定程序办理作业许可证,不无证作业。
4.按规定着装上岗,穿戴好劳动防护用品。
严格遵守防火、防爆、车辆安全等禁令和规定。
5.主动接受安全教育培训和考核,持证上岗。
会报警、会自救、会互救、会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器、气体防护器材。
6.严格履行岗位安全生产职责,即安全生产“一岗一则制”。
7.每年签订安全承诺责任书并承诺:我已接受过本岗位的安全教育,并熟知安全承诺书的内容,愿认真执行,如违反本承诺,愿承担相应的责任。
十.员工安全誓词:每天,为了自己、同事和家人,无论上班、下班,我都将尽力避免伤害,我要安全,我要尽责,我宣誓:为了个人生命安全,为了家庭幸福团圆,为了企业稳定发展,我要时刻注意安全,认真遵守安全操作规程,严格执行生产工艺纪律,坚决做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。
安全文化手册
安全文化手册安全文化是企业发展的重要支撑,也是员工健康和生命安全的保障。
建立和完善安全文化手册,对于提高员工的安全意识和素质,预防和减少事故的发生具有重要的意义。
本手册旨在帮助企业建立健全的安全文化,提高员工的安全意识,减少安全事故的发生。
一、安全意识教育。
1.1 安全意识培训。
公司应定期组织安全意识培训,包括安全知识、安全技能和安全责任等内容,提高员工对安全工作的重视程度,增强安全意识。
1.2 安全意识教育活动。
通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等形式,增强员工对安全知识的学习和了解,提高员工的安全意识。
二、安全管理制度。
2.1 安全管理规章制度。
公司应建立健全的安全管理规章制度,明确安全管理的责任部门和责任人,规范安全管理行为,确保安全生产。
2.2 安全检查制度。
定期组织安全检查,发现并及时整改各类安全隐患,确保安全生产。
三、应急预案。
3.1 安全事故应急预案。
公司应建立健全的安全事故应急预案,明确各级责任人员的职责和应急处置程序,提高员工应对突发安全事故的能力。
3.2 应急演练。
定期组织应急演练,提高员工的应急处理能力,确保在发生安全事故时能够迅速、有效地处置。
四、安全生产管理。
4.1 安全生产责任制。
公司应建立健全的安全生产责任制,明确各级管理人员和员工的安全生产责任,落实到位。
4.2 安全生产技术措施。
公司应加强对生产设备的维护保养,确保设备的安全可靠运行,提高安全生产技术水平。
五、安全文化建设。
5.1 安全文化建设活动。
公司应加强对安全文化建设活动的组织和开展,包括安全知识宣传、安全文化主题教育等,营造良好的安全文化氛围。
5.2 安全文化评价。
定期对公司的安全文化进行评价,发现问题并及时改进,不断提升安全文化建设水平。
六、安全责任落实。
6.1 安全责任落实情况检查。
公司应定期对安全责任落实情况进行检查,发现问题及时整改,确保安全责任落实到位。
6.2 安全责任考核。
对安全责任落实情况进行考核,并将考核结果作为员工的绩效考核的重要内容之一,激励员工履行安全责任。
安全文化教育手册
安全文化教育手册安全文化是指公司、学校或社区对安全实践的认识和行为。
它不仅仅关注于规章制度的制定和执行,更关注于对员工、学生或居民的安全知识的教育,这样可以提高他们对于潜在危险和安全风险的意识以及实践能力。
为提高安全文化的水平,以下是本手册提供给员工、学生或居民的一些安全实践指南。
1. 健康安全①如果身体状况不佳,应该主动向公司或学校请假,并不迟到早退。
如果有感冒或传染病等疾病,应该第一时间通知主管或学校教育工作人员并做好相关隔离工作。
②每天应该注意饮食健康。
营养均衡是保持健康的关键,特别是需要避免食用过多含糖、盐和油脂的食物。
③吸烟和饮酒会严重危害健康和生命,应该尽量避免。
对于上瘾的人,需要积极采取措施戒烟和戒酒。
2. 交通安全①每一个人都应该了解交通规则并全面遵守。
无论是步行、骑行、开车或是其他交通方式,都不能违法乱行。
②驾驶者需要严格遵守交通标准、佩戴安全头盔或安全带、并遵循交通规则,以确保自己和其他行人和车辆的安全。
③如果在行车或做其他交通运输活动中遇到了紧急情况,应该及时采取逆应对策略并维持镇静,避免发生更大的事故。
3. 风险防范①高温天气需要注意中暑风险。
需要经常饮水补充水分,避免在烈日下露天活动,并减少辛辣刺激性食品的摄入。
②在公司或学校需要注意消防安全。
在那些可能存在火灾危险的场所,需要遵守消防安全规定,学会正确的灭火方法,并经常参加消防演练和培训。
③对于那些需要进行操作或维修的设备和器材,需要严格遵守标准操作规程并指导培训,确保员工、学生或居民的安全。
总之,安全是重要的,和安全相关的行为和实践需要时刻提醒自己以及他人。
内行的人需保持清醒,并一直遵循正确的实践原则,同时帮助那些不明确安全方面知识与技能的人,来提高他们的安全文化素养,防范潜在安全风险。
陕煤集团安全文化手册DOC
说明各位领导及同事:我部为落实李秀辉副总经理在2010年工作(安全)会议上的讲话精神,建设我公司安全文化,现将《陕西媒业化工集团有限责任公司安全文化手册》整理出来以供大家学习、借鉴。
本手册除了煤矿相关知识外,要作为我公司今年各级安全考核的内容之一,希望大家利用一切可以利用的时间认真学习、领会、掌握,吸收借鉴。
安全环保部二○一○年二月二十七日星期六陕西煤业化工集团有限责任公司安全文化手册(Safety Culture Manual)领导嘱托:安全高于一切责任重于泰山陕煤化工集团公司党委书记、董事长:华炜铸安全理念之魂陕煤化工集团公司总经理:高仰才确立企业安全目标倡导共同安全价值观陕煤化工集团公司党副委书记:马富元以安全文化为支撑努力构建本质安全型企业陕煤化工集团公司副总经理:闵龙以人为本、生命至上安全第一、预防为主陕煤化工集团公司副总经理:朱周岐前言安全两字表面轻松,内质厚重。
无论是对企业生产还是日常生后学习,少一点安全知识,就会“失之毫厘,谬之千里”。
特别在工作时,更应绷紧安全之弦,否则隐患和失误将如离弦之箭,小则伤及个体健康、家庭幸福,大则危及企业声望、社会安定。
蝼蚁虽小,足以溃堤。
烟灰余烬,仍可发火……小事之疏忽往往是灾难的渊源!生命诚可贵,却要依靠“安全”护佑。
有了安全筑建的堡垒,个体生命与企业的财产才有保障,社会才会和谐,国家才会繁荣、强大。
“陕煤化集团”本着以人为本,安全第一的管理基础,针对其所管辖的煤炭、化工、电力、铁路等企业特点,编制了《陕媒化工集团公司安全文化手册》,旨在以陕媒化集团安全管理的理念,规范安全行为、倡导安全文化。
望《陕媒化工集团公司安全文化手册》不仅能够成为陕媒化集团每一位员工的安全行动指南,更能为员工和企业保驾护航。
安全高于一切,责任重于泰山铸安全理念之魂确立企业安全目标倡导共同安全价值观以安全文化为支撑努力构建本质安全型企业以人为本、生命至上安全第一、预防为主目录安全理念一、安全工作指导思想二、安全宗旨三、安全目标四、安全主导理念五、安全价值理念六、安全管理理念七、安全生产理念八、安全预防理念九、安全教育理念安全生产十、安全管理篇十一、名词解释十二、安全誓词十三、最容易违章的二十种人十四、安全操作“十忌”十五、安全工作荣誉观十六、安全生产规律十七、亲情寄语十八、安全知识安全标志十九、安全标志规范二十、安全标志示例二十一、国际通用十条急救原则(以下为正文)一、安全工作指导思想安全第一生产第二坚持以人为本的科学发展观,认真贯彻《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规,全面落实“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,牢固树立“生命至上,安全为天”的企业安全理念和“安全第一,生产第二”的个体安全理念,坚持预防重特大事故和建立安全生产长效机制相结合原则,实现集团公司安全生产目标。
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安全文化手册二0一四年一月第一章领导要求、期待思想认识上警钟长鸣,制度保证上严密有致,技术支撑上坚强有力,监管检查上严格细致,事故处理上严肃认真。
——胡锦涛经济发展必须建立在安全生产上,绝不能以损害人民群众利益甚至牺牲职工生命为代价。
——温家宝煤矿安全生产是整个安全生产工作的中心工作,要创造条件改善煤矿职工的工作条件、生活环境和收入水平;要以东怀煤矿为标杆,提高中小型煤矿的机械化水平、信息化水平、标准化水平,提升安全保障能力。
——骆琳坚持安全发展,创建和谐矿区。
——赵铁锤人本、安全、和谐、发展——黄启江第二章安全理念引领1、安全核心理念:安全生产高于一切、超于一切、压倒一切。
——安全是煤矿的“天字号”的大事,安全责任重于泰山,把“安全第一”落到实处,是管理者和员工义不容辞的责任。
2、安全共同愿景:平安健康,快乐挣钱。
——健康和生命安全同等重要,健康是生活质量的重要标志,拥有了健康,平安和快乐挣钱才能变成现实,生活才更有意义。
3、安全誓词:(1)班前会誓词:为了企业的发展,为了家庭的幸福美满,我一定牢记安全生产,严格执行“三大规程”,遵章守纪,告别“三违”。
做到自主保安,不伤害他人,不被他人伤害,确保安全生产。
(2)入井誓词:我的岗位无差错,我的行为不违章。
4、安全价值理念:金钱可计,生命无价。
拥有安全不等于拥有一切,但没有安全将会失去一切。
——人的生命是无法用金钱来衡量的,当拥有安全的时候可能感觉不到生命的珍贵,而一旦失去,将无法挽回,为了个人和家庭的幸福,要珍惜生命,保障安全。
5、安全哲学理念:要安全但不表面化的抓安全,要产量但不急功近利地抓产量。
——要实现一个目标,结果固然重要,但过程和细节却决定结果,安全生产管理也是如此,只有注重了过程管理,产量和安全才有可靠保障。
6、安全责任理念:把安全放在心上、把心放在安全上;不种庄家的地肯定长草。
——认真做事能够把事作对,用心做事才能把事做得更好,只有心中时刻想着安全,才能真正把你需要履行的安全职责履行到位。
7、安全管理理念:每一天都是新起点,不断的刺激自己找兴奋点;步子不大天天走,成绩不大天天有。
——安全质量管理要时刻保持工作热情,要珍惜每一点微小的收获,因为每一个宏大的目标都是由每一个小的目标构成的,只有坚持不懈才会取得成功。
8、安全预防理念:把“暗点”变为“亮点”,把短板接长;不出事故一定出煤。
——事故的发生,主要取决于“暗点”和“短板”,只有善于发现亮点背后的“暗点”,长板下面的“短板”,才能真正做到超前预防。
9、安全质量理念:搞治理工作,一个高潮接着一个高潮,不断拉响战斗的警报。
一言一行皆规范、四个质量高标准、时时处处皆精品、开放式接受检查。
——安全质量管理如逆水行舟,不进则退,必须时刻保持危机意识和警钟长鸣,坚持高境界、高标准,做到治理工作不断线。
10、安全培训理念:把矿山办成大学,把企业打造成军营,把管理人员塑造成培训师。
——“读书才能兴矿”,优秀的员工永远是学生,学习力加执行力,是实现企业卓越发展的最有利保障。
11、安全监督理念:事事有落实、件件有回音、项项有考核、处处有督察。
——要提升安全监督管理水平,就必须强化细节过程管控,做到令行禁止,使各项管理工作走向制度化、规范化、标准化和科学化。
12、安全执行理念:今天再晚也是早、明天再早也是晚。
——执行力是衡量一个企业管理水平、干部管理能力和工作业绩的重要标准,是企业的生存之本、成功之道。
只有“日清日结”,才能“日新日高”。
13、安全环境理念:职业健康与生命安全同等重要。
——职业健康直接关系到生命安全,将职业健康与生命安全放在同一位置来抓,是打造文明感、舒适感和安全感的煤矿环境文化的需要。
14、安全操作理念:安全源自精心,事故出自“三违”。
——人的不安全行为是最大的事故隐患,只要精心操作,杜绝“三违”,“事故是可以避免的”。
15、安全保障理念:投入及时足额,装备精良可靠。
——“工欲善其事,必先利其器”,保证安全生产投入,推广使用先进的安全技术和装备,是改善安全生产条件,实现安全、优质、高产、高效的重要保障。
16、安全道德理念:不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害,帮助别人不被伤害。
——违章作业是自杀、违章指挥是杀人,发现违章不制止就是见死不救。
煤矿安全不仅需要自保、联保,而且需要互保。
17、安全作风理念:精严细实,小题大做。
——“细节决定成败”,“千里之堤毁于蚁穴”,只有抓住安全细节并以一贯之,渗透到点点滴滴、时时刻刻,并在此基础上,培育出更加细致、严禁作风,才能换来企业的长治久安。
18、安全群监理念:专管成线、群管成网、上下结合、事故难藏。
——安全生产监管工作是一个系统工程,要善于组织动员各方力量,引导全员参与,凝聚群众的智慧,齐抓共管,巩牢安全防线。
19、安全协管理念:管安全事、吹安全风、建幸福家。
——女工协管工作是一项特殊的群众工作,是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。
亲人的话,职工最容易接受;职工业余活动、情绪与休息,影响着工作时的安全。
因此职工家属肩负着重要的责任;只有搞好安全,才能使职工和家庭团圆幸福。
20、安全亲情理念:家庭是幸福的港湾,安全是家庭的靠山。
——每个人都追求幸福,每个家庭都渴望安宁,社会需要和谐,但事故又常常毁掉这些。
爱妻、爱子、爱家庭,出了事故等于零。
家庭是温馨的港湾,安全是幸福的保障。
为了你的幸福、家庭的美满、社会的和谐,请注意安全。
21、安全效益理念:安全是最大的效益,事故是最大浪费。
——人的生命是无法用价格衡量的,安全最珍贵,出现安全事故,不仅造成经济损失,而且在安全、健康、家庭等方面带来的损失是巨大和不可挽回的。
22、专业理念、愿景(1)采煤专业:搞好质量标准化,确保安全创高产。
加强成本控制,抓好节支降耗。
(2)掘进专业:夯实安全基础,保证采场接续。
(3)通防专业:体系健全、保障可靠、全面落实。
(4)机运专业:理念:细检查,勤维护、让隐患断路,与事故绝缘。
愿景:在线设备零故障运行,打造本质安全型区队。
(5)地测专业:安全第一要明确,一手资料要准确。
责任职责要明确,基础资料要准确。
(6)调度专业理念:调度精心、指挥精确、数据准确、资料精美。
愿景:服务精益,打造调度指挥权威性。
23、区队理念、愿景(1)综采中队愿景:安安全全的挣钱、健健康康的挣钱,心情舒畅的挣钱。
(2)掘进中队理念:思想无懈怠、管理无空档、质量无缺陷、安全无事故。
愿景:精品安装,清洁撤除,人才摇篮,创新乐园。
(3)运输中队愿景:全程无隐患、全员无三违、全队无事故。
(4)皮带工区理念:抓安全宁洒千把汗,保运输不冒一点险。
愿景:让万米胶带安全高效运转,让百名职工安心健康工作,让现场管理日臻完善,让管理水平日益提高。
24、班组安全愿景(1)打造一流班组共创和谐团队(2)班组和谐如一家,安全质量人人抓(3)争就争第一,干就干一流,要相信自己(4)高兴来、平安归、质量精、事故零、工资涨、全家康(5)检修质量精细化,设备效能最大化,优质服务高效化(6)安全、优质、高效、低耗,安安全全多出煤出好煤(7)质量与安全并重,安全与效益同行(8)精益求精,扬长避短,团结协作,共同提高(9)精诚团结,相互合作,使班组更有安全战斗力(10)团队学习,岗位练兵,提升素质,不断超越(11)班组无“三违”、安全每一天(12)提高自身素质,增强服务意识,创新维修流程,提升维护质量(13)健全班组学习和创新机制,实现工作和学习的高度融合(14)班组处在第一线,安全生产最关键,齐心协力抓安全,同舟共济保平安(15)深严细实抓安全,精益求精保质量,争创安全优质型班组(16)强化班组安全质量标准化建设,提高班组精品工程创建水平(17)健康安全、文明生产、团结友爱、和谐发展(18)安全无事故、质量无瑕疵、进尺站排头、绩效争第一(19)职业健康安全、上下团结一致、工资逐月递增、和谐更加稳定(20)做到联保、互保、自保,安全生产只有更好没有最好(21)团结协作,保障到位,朝更高的目标迈进(22)安全人人抓,幸福千万家(23)人人讲安全,家家保平安(24)把握安全,拥有幸福(25)用工作体现人格魅力,用质量保证施工安全(26)超越平庸、选择完美,做最优秀的自己(27)措施编制,严谨周密,现场实用(28)家庭和谐、单位和谐、诚信做人(29)素质提高、技能提高、收入提高(30)安全生产、珍爱生命、安全是欢乐的阶梯(31)我要安全,安全为我(32)爱妻爱子爱家庭,忽视安全等于零(33)安全源于精心,事故出于“三违”(34)安全是最大的财富(35)时时刻刻抓安全,安全开出幸福花(36)安全第一,杜绝违章(37)安全生产,幸福美满(38)安全为天、快乐工作、企业增效、个人增收(39)牢记安全生产,确保安全无事故(40)按章作业,杜绝“三违”(41)认真做事、诚实做人、矿井增效、个人增收(42)工作一分钟,安全六十秒(43)安全着就是幸福快乐的(44)工作我尽责,安全我受益(45)用教训避险、用智慧工作,用辛勤收获(46)拒绝违章、确保安全(47)遵守安全规程,提高安全技能(48)时时尽责,天天安全(49)工作为了生活好,安全为了活到老(50)按章作业、高兴上班、安全回家(51)安全好、烦恼少、全家幸福乐陶陶(52)安全生产、企业发展、工作安全、家庭幸福(53)遵章守纪,认真对待每一天(54)安全第一,生命至上(55)只有采用新技术、新装备、新手段,才能从根本上实现矿井的安全高效。
(56)煤矿本质是不安全的,所以做煤矿必须怕死,思想认识上警钟长鸣。
(57)预警、预防、培训、整治(58)安全检查“纵向到底,横向到边,不留死角,不留遗憾”(59)安全质量标准化由点、线、面达标向全过程、全方位动态达标。
(60)技术进步是保障安全生产、提高效和效益的关键。
(61)安全生产必须坚持培训、管理、装备三并重。
(62)安全管理四部曲:制定、实施、检查、改进第三章“三全”规范化管理模式第一节“三全”规范化管理的基本原理一、过程监控原理:要求管理者转变观念,从只着眼于结果转到即重视管理过程、又重视结果上来,以过程质量确保安全质量。
“三全”规范化管理具体的应用了过程监控原理。
它所包含的十个基本管理体系流程内容上形成了一个闭式的管理环,通过过程的分解,也将最终目标分解为各过程的具体目标,并进行监控,避免出现不安全、不稳定情况,确保最终目标的实现。
二、人本原理:“三全”规范化管理把人作为核心,就是强调以人为本,把人作为企业管理系统的第一要素。
注意培养人的思想意识、价值观、信仰和高度责任感,强调只有不断提高人的素质,才能不断提高有关活动、过程、体系等质量。
为实现人的综合素质提升,要求用人的行为原理分析人为失误的原因,寻求适当的预测和控制方法,从职业适应性角度设计人员选择和培训标准,建立科学合理的人员组织体系和有效的工作激励机制,全面提高人的综合素质。