最新薪酬管理模拟题4-带答案
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案考试题：1. 简要解释薪酬管理的定义和目标。
2. 列举和解释至少三种常见的薪酬管理策略。
3. 什么是薪酬差异化？请说明薪酬差异化的优点和缺点。
4. 简述薪酬调查的重要性，并提供几个薪酬调查的方法。
5. 什么是薪酬福利制度？列举并解释至少三种常见的薪酬福利项目。
6. 解释薪酬绩效管理的目标和步骤。
答案：1. 薪酬管理是指组织制定和实施与员工有关的薪酬政策和程序的全过程。
其目标是确保员工获得公平合理的薪酬，激励员工提高工作绩效，以及促进组织的发展和长期成功。
2. (1) 基于市场的薪酬策略：根据竞争市场上的薪酬水平来制定员工薪酬，以确保组织能够吸引和留住高素质员工。
(2) 绩效为导向的薪酬策略：根据员工的工作绩效来决定薪酬水平，以激励员工提高工作表现。
(3) 管理关注的薪酬策略：根据员工的技能、经验和贡献决定薪酬水平，以鼓励员工发展和成长。
3. 薪酬差异化是指根据不同的因素给予员工不同的薪酬待遇。
其优点包括：(1) 激励员工：通过薪酬差异化，可以激励员工提高工作绩效，追求更高的薪酬水平。
(2) 合理分配资源：根据员工的贡献和价值给予相应的薪酬，能够更加合理地分配组织的资源。
(3) 吸引和留住人才：通过提供具有竞争力的薪酬待遇，能够吸引和留住高素质的人才。
然而，薪酬差异化也存在一些缺点，如可能引发员工间的不公平感，增加员工流失率，以及可能导致内部竞争和压力等。
4. 薪酬调查对于组织来说非常重要，因为它可以提供有关市场上薪酬水平和行业趋势的信息，以指导组织制定合理的薪酬策略和计划。
一些薪酬调查的方法包括：(1) 市场薪酬调查：通过研究竞争对手和相关行业的薪酬情况，以了解市场上的薪酬水平。
(2) 内部薪酬调查：通过分析组织内部不同岗位的薪酬待遇，以评估内部薪酬公平性和一致性。
(3) 薪酬调查机构：利用专业的薪酬调查机构进行薪酬调查，以获取更全面和准确的薪酬数据。
5. 薪酬福利制度是指组织为员工提供的除基本工资外的各种薪酬福利项目。
薪酬管理模拟题含参考答案
薪酬管理模拟题含参考答案1、下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）。
A、机械加工制造业B、纺织服装业C、玩具、皮革业D、信息技术行业答案：D2、针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（）。
A、岗位薪资B、短期奖励薪资C、中期奖励薪资D、长期奖励薪资答案：B3、以下属于间接薪酬内容的是（）。
A、基本薪酬B、人寿保险C、岗位津贴D、可变薪酬答案：B4、关于个人激励计划的缺点说法不正确的是（）A、降低灵活性B、需要开发全面的绩效衡量标准C、助长不良的工作行为D、与个人主义文化相匹配答案：D5、关注市场开发、产品开发、创新以及合并内容的战略属于（）。
A、成长战略B、稳定战略C、集中战略D、精简战略答案：A6、下列不是通用性评价系统缺点的是（）A、通用性过强B、可以就评价结果在不同的组织之间加以对比C、很难比较贴切、相对具体地反映一个组织自身的职位特点D、评价比较模糊答案：B7、市场经济国家的一些企业提供的一种最常见的福利是（）A、养老金B、人寿保险C、健康保险D、教育保险答案：B8、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（）。
A、一种公平或交换关系B、企业奖励员工的工具和手段C、企业收入分配的渠道D、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段答案：A9、以下是建立薪酬结构第5个步骤的是（）A、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构B、考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整C、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序D、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来答案：B10、将薪酬等同于报酬的概念界定，属于（）A、窄口径的界定B、中等口径的界定C、宽口径的界定D、超宽口径的界定答案：C11、战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）A、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重B、实现日常薪酬管理活动的自动化C、积极承担新的人力资源管理角色D、认真做好人力资源管理的职能专家角色答案：D12、收益分享计划三个组成部分中不包括的是（）。
薪酬测试题及答案
薪酬测试题及答案一、单选题1. 薪酬管理的主要目的是以下哪一项？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提升企业形象答案：C2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D3. 薪酬调查的主要目的是什么？A. 确定行业标准B. 增加员工福利C. 减少企业开支D. 提高员工绩效答案：A二、多选题4. 薪酬管理需要考虑的因素包括哪些？A. 劳动力市场状况B. 企业财务状况C. 员工个人需求D. 法律法规要求答案：A、B、C、D5. 以下哪些属于非货币性薪酬？A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 员工培训答案：A、B、C、D三、判断题6. 薪酬公平性是指员工之间的薪酬差异应该与他们的工作绩效成正比。
答案：正确7. 薪酬透明化可以增加员工对薪酬制度的信任感。
答案：正确8. 薪酬保密制度可以防止员工之间的攀比心理。
答案：错误四、简答题9. 简述薪酬管理的基本原则。
答案：薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、合法性和激励性。
公平性要求薪酬与员工的工作绩效和贡献相匹配；竞争性要求薪酬能够吸引和保留人才；合法性要求薪酬符合相关法律法规；激励性要求薪酬能够激发员工的工作积极性和创造力。
10. 描述薪酬调查的一般流程。
答案：薪酬调查的一般流程包括确定调查目的、选择调查对象、设计调查问卷、收集和分析数据、制定薪酬策略和实施方案。
结束语：以上为薪酬测试题及答案，希望能够帮助考生更好地理解和掌握薪酬管理的相关知识。
薪酬管理测试题与答案
薪酬管理测试题与答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.最有名的管理层激励计划是A、方法管理B、目标管理C、内容管理D、人员管理正确答案：B2.开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内或组织外取得进步的机会B、组织内或组织外得到指导和辅导的机会C、赏识和认可D、各种学习机会正确答案：C3.下列选项中，职工不需缴纳的是（）A、失业保险B、医疗保险C、生育保险D、养老保险正确答案：C4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）A、实现日常薪酬管理活动的自动化B、认真做好人力资源管理的职能专家角色C、积极承担新的人力资源管理角色D、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重正确答案：B5.关于报酬与薪酬之间关系的叙述，正确的是（）A、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系B、企业必须更加注重外在报酬，不必在外在报酬与内在报酬之间实现平衡C、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起D、内在报酬和外在报酬中，员工和企业都倾向于注重内在报酬正确答案：C6.（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。
A、薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬激励D、薪酬类型正确答案：A7.指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）A、薪酬目标B、构建薪酬体系的技术C、薪酬设计D、构成薪酬体系基础的政策正确答案：A8.基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是A、职位评价法B、能力加薪决定法C、能力水平变化加薪法D、直接能力分类法正确答案：D9.不属于薪酬形式的是（）A、刺激薪酬B、基本薪酬C、福利和服务D、激励薪酬正确答案：A10.技能通常可以被划分为（）和广度技能。
A、宽度技能B、发展技能C、深度技能D、长度技能正确答案：C11.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。
A、性别B、家庭经济情况C、婚姻状况D、年龄正确答案：C12.确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动化和（）A、系统化B、规范化C、创新化D、差异化正确答案：A13.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、市场追随政策B、拖后政策C、混合政策D、薪酬领袖政策正确答案：C14.不属于影响劳动力参与率的因素是（）A、家庭经济状况B、性别C、婚姻状况D、年龄正确答案：C15.健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。
薪酬管理员考试题及答案
薪酬管理员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提高企业利润答案：C2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定行业标准B. 确定企业薪酬水平C. 了解竞争对手薪酬D. 以上都是答案：D3. 薪酬结构设计中，以下哪一项不是薪酬的组成部分？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D4. 以下哪一项不是薪酬管理的原则？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案：D5. 薪酬管理中，薪酬水平的确定通常基于（）。
A. 市场调研B. 企业财务状况C. 员工个人能力D. 以上都是答案：D6. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬调整的类型？（）A. 晋升调整B. 绩效调整C. 通货膨胀调整D. 随意调整答案：D7. 以下哪一项不是薪酬管理的职能？（）A. 吸引人才B. 激励员工C. 降低成本D. 员工培训答案：D8. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 内部讨论答案：D9. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬结构设计的原则？（）A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 竞争性答案：C10. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬政策的内容？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整D. 员工福利答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 薪酬管理的主要任务包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬调整答案：ABCD12. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？（）A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业财务状况D. 员工个人能力答案：ABCD13. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的步骤？（）A. 确定调查范围B. 设计调查问卷C. 收集数据D. 分析数据并形成报告答案：ABCD14. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计需要考虑的因素？（）A. 企业战略B. 员工需求C. 市场薪酬水平D. 法律法规答案：ABCD15. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调整的依据？（）A. 员工绩效B. 市场薪酬水平变化C. 企业财务状况D. 员工个人发展答案：ABCD16. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬政策需要包含的内容？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整机制D. 薪酬支付方式答案：ABCD17. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬管理的目标？（）A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 提升企业竞争力D. 降低企业成本答案：ABCD18. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬管理的职能？（）A. 吸引人才B. 激励员工C. 降低成本D. 员工培训答案：ABC19. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 内部讨论答案：ABC20. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计的原则？（）A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 竞争性答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）21. 薪酬管理的核心是确保薪酬的公平性。
人力资源《薪酬管理》测试题4套(含答案)
薪酬管理测试题（一）1．（ ）属于法定福利内容。
A ．养老保险B ．培训C ．企业年金D ．奖金 2．（ ）是薪酬的基本组成部分。
A ．基本工资 奖金 福利B ．基本工资 奖金 培训C ．奖金 福利 培训D ．福利 企业年金 奖金 3．（ ）变动性较小。
A ．基本工资B ．团队奖金C ．个人奖金D ．培训 4．波士顿矩阵是解决（ ）的方法。
A ．行业选择B ．竞争方式选择C ．产品选择D ．定位选择 5．竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。
采取成本领先策略的企业会采用（ ）。
A ．期权计划 B ．员工持股计划 C ．斯坎伦计划 D ．收益分享计划 6．下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A ．基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B ．基本薪酬是相对固定不变的 C ．基本薪酬相对奖金更具有激励性 D ．基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化7．薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。
A ．确保薪酬具有效率B ．确保企业薪酬具有外部竞争力C ．确保企业薪酬的内部公平性D ．确保企业薪酬在行业中处于领先地位8．某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A ．固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B ．固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C ．固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D ．全部是变动薪水一、单项选择题（ 每小题1分，共10分）9．员工福利从发放对象上可分为（）。
A．企业福利与国家福利B．管理者福利与员工福利C．社会福利与企业福利D．自主福利和法定福利10．（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A．无过失补偿原则B．风险分担、互助互济原则C．个人不缴费的原则D．企业不缴费的原则二、多项选择题（每小题2分，共10分））。
A．检验员工是否支持新的薪酬制度B．检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够C．检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D．发现新制度本身存在哪些问题E．发现高层和员工对新的制度的意见和看法2．战略的基本问题有（）。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 降低企业成本D. 提高企业竞争力答案：B2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定薪酬水平B. 确定薪酬结构C. 确定薪酬政策D. 确定薪酬增长幅度答案：A3. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 随意性原则答案：D4. 薪酬结构设计中，以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）。
A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：D5. 以下哪项不是薪酬管理的职能？（）。
A. 规划B. 激励C. 沟通D. 监督答案：D6. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调查的方法？（）。
A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：D7. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调整的类型？（）。
A. 个别调整B. 整体调整C. 定期调整D. 非定期调整答案：D8. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬激励的方式？（）。
A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 工作轮换答案：D9. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬预算的步骤？（）A. 确定预算目标B. 收集预算信息C. 制定预算方案D. 实施预算方案答案：D10. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬政策的内容？（）。
A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬增长D. 薪酬保密答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的目标包括（）。
A. 吸引和保留人才B. 激励员工C. 提高企业竞争力D. 降低企业成本答案：ABC2. 薪酬管理的原则包括（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 灵活性原则答案：ABCD3. 薪酬结构设计的内容包括（）。
A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：ABCD4. 薪酬调查的方法包括（）。
A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：ABC5. 薪酬管理的职能包括（）。
薪酬管理模考试题含答案
薪酬管理模考试题含答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.管理层激励计划属于A、集体激励计划B、奖金激励计划C、公司激励计划D、个人激励计划正确答案：D2.企业为员工提供便利的购物服务属于全面报酬体系中的（）A、绩效管理与赏识认可B、薪酬C、工作与生活的平衡D、福利正确答案：C3.国家实行的工时制度规定，劳动者每周工作时间不超过（）A、35小时B、40小时C、44小时D、45小时正确答案：C4.下列属于非工作期间的带薪休假的是（）A、换装时间B、打扫卫生时间C、事假D、工休时间正确答案：C5.以下哪个不属于企业的薪酬控制A、通过控制雇佣量来控制薪酬B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系构成的调整C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制D、不使用任何方式直接控制薪酬正确答案：D6.不属于薪酬控制的途径的是（）A、控制工作时数B、通过薪酬水平进行控制C、通过薪酬金额控制D、控制员工人数正确答案：C7.在1772年左右，雇主们认为，（）的工人就是最好的工人。
A、技术最熟练B、最需要钱C、最饥饿D、有工业习惯正确答案：C8.薪酬包括两个主要构成部分，即直接经济报酬和（）。
A、间接经济报酬B、红利C、奖金D、薪资正确答案：A9.系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程是指（）。
A、技能薪酬体系B、基本薪酬结构C、职位评价D、职位薪酬体系正确答案：C10.（）是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。
A、提升企业竞争优势B、职业发展机会C、激励员工的工作积极性D、吸引高素质人才正确答案：B11.完成一些基本的医疗诊断和处理工作的医疗服务人员所具备的技能属于（）A、广度技能B、特殊技能C、常规技能D、深度技能正确答案：A12.在华外资企业的薪酬调查起步于20世纪（）A、60年代B、70年代C、90年代D、80年代正确答案：D13.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。
最新《薪酬管理》试题及答案
最新《薪酬管理》试题及答案一、单选题1.（2分）制定薪酬的原则不包括（）原则。
A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有刺激性D. 弹性答案D2.（2分）根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有刺激性D. 薪酬成本控制答案D3.（2分）适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有刺激性D. 吸引人才的答案C4.（2分）我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是()A. 1年以上B. 2年以上C. 3年以上D. 4年以上答案A5.（2分）在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫()A. 效率工资理论B. 补偿性工资差别理论C. 保留工资理论D. 信号模型理论答案B6.（2分）双重职业发展通道针对开设的对象是()A. 管理人员B. 销售人员C. 专业技术人员D. 普通员工答案C7.（2分）企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。
A. 合理性原则B. 必要性原则C. 计划性原则D. 标准化原则答案D8.（2分）在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。
A. 按照新的方案执行B. 维持现有工资水平不下降C. 采取折中的办法D. 和员工沟通，执行新的标准答案B9.（2分）平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。
A. 越差B. 越好C. 没有变化D. 两者之间没有关系答案A10.（2分）在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
A. 重新调整薪酬等级方案B. 保持原有工资水平C. 降低工资水平D. 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准答案A11.（2分）确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心是（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬政策答案：C2. 薪酬管理的首要目标是（）。
A. 吸引人才B. 保留人才C. 激励员工D. 降低成本答案：C3. 以下哪项不是薪酬管理的主要功能（）。
A. 吸引和保留员工B. 激励员工C. 降低成本D. 塑造企业文化答案：C4. 薪酬调查的主要目的是（）。
A. 确定薪酬水平B. 制定薪酬政策C. 了解竞争对手的薪酬状况D. 以上都是答案：D5. 薪酬结构设计的主要依据是（）。
A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 组织结构D. 工作分析答案：D6. 以下哪项不是薪酬结构设计的原则（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性答案：D7. 薪酬水平的决定因素不包括（）。
A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 员工工作年限答案：D8. 以下哪项不是薪酬管理的发展趋势（）。
A. 薪酬个性化B. 薪酬透明化C. 薪酬差异化D. 薪酬平均化答案：D9. 绩效薪酬的主要目的是（）。
A. 降低成本B. 激励员工C. 吸引人才D. 保留人才答案：B10. 以下哪项不是非货币性薪酬（）。
A. 工作保障B. 培训机会C. 股票期权D. 年终奖金答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的主要内容包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬水平确定E. 薪酬支付答案：ABCDE2. 薪酬调查的类型包括（）。
A. 市场薪酬调查B. 内部薪酬调查C. 竞争对手薪酬调查D. 行业薪酬调查E. 地区薪酬调查答案：ADE3. 薪酬结构设计应考虑的因素包括（）。
A. 工作分析B. 组织结构C. 员工个人能力E. 组织财务状况答案：ABDE4. 薪酬水平的决定因素包括（）。
A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 工作性质E. 地区经济发展水平答案：ACDE5. 绩效薪酬的类型包括（）。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题及答案一、选择题1.薪酬管理的目标是什么？A. 提高员工的薪资B. 提高整体组织的竞争力C. 提高员工的工作积极性D. 提高员工的福利待遇答案：B2.以下哪个是薪酬管理的基本原则？A. 公平B. 统一C. 切实可行D. 灵活多样答案：A3.如何确定员工的薪酬水平？A. 参考行业平均水平B. 根据员工的工作经验C. 根据员工的岗位职责D. 参考市场薪资调查结果答案：D4.以下哪个是薪酬管理中常用的绩效考核方法？A. 360度评价B. 个人能力测试C. 工作成果评估D. 面试表现评估答案：C5.薪酬激励可以分为哪两种类型？A. 绩效相关激励和福利激励B. 薪资激励和福利激励C. 薪资激励和岗位激励D. 绩效相关激励和岗位激励答案：A二、简答题1.解释薪酬的概念和作用。
答：薪酬是指员工为提供劳动力所获得的回报，包括工资、奖金、福利等。
薪酬是一种企业对员工劳动的价值认可和回报，可以帮助企业吸引和留住人才，激励员工的工作积极性和创造力，提高组织的竞争力和业绩，同时也是员工生活质量和福利水平的重要组成部分。
2.简述薪酬管理的目标和原则。
答：薪酬管理的目标是提高整体组织的竞争力，通过合理的薪酬制度和激励机制，吸引和激励优秀的人才，提高员工的工作积极性和满意度，从而提高组织的绩效和盈利能力。
薪酬管理的基本原则包括公平、统一、切实可行和灵活多样。
公平是指薪酬应该基于员工的贡献和表现，公正地分配奖励和回报；统一是指薪酬制度应该统一管理，遵循相同的原则和标准；切实可行是指薪酬制度需要符合企业的财务状况和经营策略，能够实际操作和执行；灵活多样是指薪酬制度应该灵活适应不同的岗位和员工，满足不同员工的需求和期望。
3.请介绍一种常用的薪酬调查方法。
答：市场薪资调查是一种常用的薪酬调查方法。
它通过收集和分析同行业、同地区的其他企业的薪酬情况，了解市场上同类岗位的薪酬水平，作为企业制定薪酬方案的参考依据。
市场薪资调查通常包括以下几个步骤：1.确定调查范围：确定需要了解的岗位和调查的地区范围。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 降低企业成本D. 提升企业形象答案：B2. 在制定薪酬政策时，企业最不应该考虑的因素是：A. 企业的财务状况B. 员工的工作表现C. 竞争对手的薪酬水平D. 员工的年龄答案：D3. 下列哪项不是薪酬结构设计应考虑的因素？A. 岗位的价值B. 员工的资历C. 企业的文化D. 员工的个人爱好答案：D4. 薪酬调查的目的是：A. 确定企业薪酬水平B. 了解员工对薪酬的满意度C. 比较不同企业的薪酬差异D. 预测未来薪酬趋势答案：A5. 以下哪个不是绩效薪酬的特点？A. 与员工的工作表现直接相关B. 通常与固定薪酬相结合C. 可以提高员工的工作积极性D. 完全由员工个人控制答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本目标包括哪些方面？A. 确保薪酬的内部公平性B. 确保薪酬的外部竞争性C. 激励员工提高工作效率D. 降低企业的运营成本答案：A, B, C7. 企业在进行薪酬调查时，通常需要收集哪些信息？A. 同行业其他企业的薪酬水平B. 员工的个人需求C. 岗位的工作职责D. 企业的经营状况答案：A, C8. 以下哪些因素会影响企业的薪酬水平？A. 企业的盈利能力B. 劳动力市场的供需关系C. 政府的法律法规D. 员工的个人偏好答案：A, B, C9. 绩效薪酬体系设计时，应考虑哪些因素？A. 员工的个人能力B. 岗位的工作难度C. 企业的经营目标D. 员工的工作年限答案：A, B, C10. 以下哪些措施可以帮助企业提高薪酬管理的有效性？A. 建立透明的薪酬制度B. 定期进行薪酬满意度调查C. 忽视员工的个人发展D. 与员工进行有效沟通答案：A, B, D三、判断题（每题1分，共5分）11. 薪酬管理只需要考虑企业内部因素，不需要考虑市场因素。
（错误）12. 为了吸引人才，企业应该提供高于市场平均水平的薪酬。
薪酬管理员考试题库及答案
薪酬管理员考试题库及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的不包括以下哪一项？A. 吸引和保留优秀员工B. 提高员工的工作满意度C. 降低企业的运营成本D. 提升员工的工作绩效答案：C2. 以下哪一项不是薪酬管理的基本功能？A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 惩罚功能答案：D3. 薪酬调查的主要目的是什么？A. 确定市场薪酬水平B. 确定企业内部薪酬水平C. 确定员工个人薪酬水平D. 确定企业整体薪酬水平答案：A4. 以下哪一项不是薪酬结构设计应考虑的因素？A. 员工的工作性质B. 员工的工作年限C. 员工的个人偏好D. 企业的财务状况答案：C5. 薪酬管理中的“3P”理论是指什么？A. 岗位、绩效、市场B. 岗位、绩效、个人C. 岗位、市场、个人D. 绩效、市场、个人答案：A二、多项选择题1. 薪酬管理的主要目标包括哪些？A. 吸引和保留人才B. 激励员工C. 降低成本D. 确保公平性答案：ABD2. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？A. 劳动力市场供需状况B. 企业的财务状况C. 员工的个人能力D. 企业的文化和价值观答案：ABCD3. 薪酬结构设计时，需要考虑哪些因素？A. 岗位的价值B. 员工的资历C. 企业的薪酬政策D. 法律法规的要求答案：ABCD4. 薪酬调查的方法包括哪些？A. 直接调查B. 间接调查C. 第三方调查D. 内部调查答案：ABC5. 薪酬管理中的“3P”理论中，绩效薪酬包括哪些？A. 个人绩效B. 团队绩效C. 组织绩效D. 市场绩效答案：ABC三、判断题1. 薪酬管理是人力资源管理中最为重要的部分之一。
（对）2. 薪酬管理的目的仅仅是为了吸引和保留员工。
（错）3. 薪酬调查可以帮助企业了解市场薪酬水平，从而制定合理的薪酬政策。
（对）4. 薪酬结构设计时，只需要考虑岗位的价值和员工的资历。
（错）5. 薪酬管理中的“3P”理论不包括市场薪酬水平。
薪酬管理员考试题及答案
薪酬管理员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留优秀人才D. 增加企业利润答案：C2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定员工的工作量B. 了解竞争对手的薪酬水平C. 评估员工的工作表现D. 制定企业的财务预算答案：B3. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）。
A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工福利D. 企业利润答案：D4. 薪酬公平性主要体现在（）。
A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 所有选项答案：D5. 薪酬管理中，以下哪项不是激励员工的有效手段？（）。
A. 提供竞争性的薪酬B. 设定明确的晋升路径C. 提供定期的培训机会D. 限制员工的工作时间答案：D6. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 随意性答案：D7. 薪酬管理中的“3P”模型不包括以下哪一项？（）A. 为职位付薪（Pay for Position）B. 为个人付薪（Pay for Person）C. 为绩效付薪（Pay for Performance）D. 为利润付薪（Pay for Profit）答案：D8. 以下哪项不是薪酬管理中常用的薪酬调查方法？（）。
A. 正式调查B. 非正式调查C. 内部调查D. 外部调查答案：C9. 以下哪项不是薪酬管理中常用的薪酬调整方法？（）。
A. 晋升调整B. 绩效调整C. 市场调整D. 随机调整答案：D10. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬政策制定时需要考虑的因素？（）。
A. 企业的财务状况B. 员工的工作年限C. 企业的文化和价值观D. 员工的个人兴趣答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 薪酬管理的主要功能包括（）。
A. 激励员工B. 吸引人才C. 维持员工的生活水平D. 提高企业竞争力答案：ABCD12. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？（）A. 劳动力市场的供需状况B. 员工的个人能力C. 企业的财务状况D. 行业标准答案：ABCD13. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计时需要考虑的因素？（）A. 职位的职责和要求B. 员工的个人需求C. 企业的薪酬政策D. 竞争对手的薪酬水平答案：ABCD14. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬公平性的影响因素？（）A. 薪酬的透明度B. 薪酬的一致性C. 薪酬的可比性D. 薪酬的可预测性答案：ABC15. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的目的？（）A. 确定薪酬水平B. 制定薪酬政策C. 比较薪酬差异D. 预测薪酬趋势答案：ABCD16. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调整的依据？（）A. 员工的绩效评估结果B. 企业的财务状况C. 市场薪酬水平的变化D. 员工的工作年限答案：ABCD17. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬政策制定时需要考虑的因素？（）A. 企业的经营目标B. 员工的工作满意度C. 企业的文化和价值观D. 法律法规的要求答案：ABCD18. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬政策的组成部分？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整机制D. 薪酬支付方式答案：ABCD19. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬沟通的目的？（）A. 提高员工对薪酬政策的理解和接受度B. 减少员工对薪酬的不满和抱怨C. 增强员工的归属感和忠诚度D. 促进员工的个人发展答案：ABCD20. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬激励的手段？（）A. 提供竞争性的薪酬B. 设定明确的晋升路径C. 提供定期的培训机会D. 实施绩效奖金制度答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）21. 薪酬管理是人力资源管理中的一个重要组成部分。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题及答案在现代企业管理中，薪酬管理是一个重要的方面，它直接关系到企业员工的积极性和工作效率。
为了帮助企业有效进行薪酬管理，下面将提供一些相关的试题和答案，以供参考。
一、选择题1. 薪酬管理的目标是什么？A.提高员工满意度和忠诚度B.控制人力成本C.激励员工努力工作D.所有选项都是答案：D2. 对于薪酬管理和激励的关系，以下说法正确的是：A.薪酬管理是激励的手段之一B.薪酬管理与激励没有直接关系C.薪酬管理仅仅是为了支付员工的劳动成果D.以上都不对答案：A3. 下面哪个薪酬管理方式对员工激励效果更好？A.按照绩效工资发放B.固定工资发放C.按照工龄发放D.以上都一样答案：A4. 下面哪个因素会影响薪酬管理的效果？A.经济环境B.所在行业C.员工的个人能力和表现D.以上都是答案：D5. 相对于传统的薪酬管理方式，绩效薪酬管理的特点是：A.更加关注个人绩效B.更加关注团队绩效C.更加关注个人与组织的整体目标一致性D.以上都是答案：D二、简答题1. 请简要说明薪酬管理的重要性。
薪酬管理对于企业的可持续发展具有重要作用。
首先，薪酬管理能够提高员工的满意度和忠诚度，进而提高员工的工作积极性和工作效率。
其次，薪酬管理可以帮助企业控制人力成本，合理分配资源，提高企业的竞争力。
此外，薪酬管理还能激励员工努力工作，促进员工的个人成长与发展。
因此，薪酬管理对于企业的发展和员工福利具有重要的影响。
2. 请简述绩效薪酬管理的核心思想。
绩效薪酬管理的核心思想是将薪酬与员工的绩效直接挂钩。
传统的固定工资发放方式往往无法体现员工的个人能力和表现，也无法提供足够的激励，导致员工积极性不高。
而绩效薪酬管理通过设定明确的绩效指标和目标，将薪酬与员工的绩效挂钩，使员工能够获得与自己工作表现相匹配的薪酬回报。
这种方式能够更好地激励员工努力工作，并提高整体团队和组织的绩效水平。
三、案例分析某公司一直采用固定工资的方式进行薪酬管理，但员工的工作积极性逐渐下降，导致整体绩效不佳。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案**薪酬管理考试题及答案**一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 以上都是答案：D2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定薪酬水平B. 了解竞争对手的薪酬结构C. 制定薪酬政策D. 以上都是答案：D3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应该根据（）来确定。
A. 员工的个人能力B. 公司的财务状况C. 公司的业务特点和战略目标D. 行业平均水平答案：C4. 以下哪项不是薪酬管理的基本功能？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 惩罚性答案：D5. 薪酬管理中的“3P”原则指的是（）。
A. 绩效（Performance）、职位（Position）、个人（Person）B. 绩效（Performance）、薪酬（Pay）、政策（Policy）C. 职位（Position）、薪酬（Pay）、政策（Policy）D. 绩效（Performance）、薪酬（Pay）、个人（Person）答案：A二、多项选择题6. 薪酬管理中，薪酬水平的确定需要考虑的因素包括（）。
A. 劳动力市场的供需状况B. 公司的财务状况C. 员工的个人能力D. 竞争对手的薪酬水平答案：ABCD7. 薪酬结构设计的原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？（）。
A. 薪酬水平B. 薪酬公平性C. 薪酬透明度D. 薪酬增长速度答案：ABCD9. 薪酬管理中，激励机制的设计需要考虑（）。
A. 员工的个人目标B. 组织的目标C. 员工的工作性质D. 员工的个人能力答案：ABCD10. 薪酬管理中的“外部竞争性”指的是（）。
A. 公司的薪酬水平与市场平均水平相比B. 公司的薪酬水平与竞争对手相比C. 公司的薪酬水平与员工的期望相比D. 公司的薪酬水平与员工的绩效相比答案：AB三、判断题11. 薪酬管理的核心是确保员工的薪酬与他们的工作绩效相匹配。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 提高企业竞争力答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）A. 公平性B. 竞争性C. 稳定性D. 激励性答案：C3. 薪酬结构设计中不包括以下哪项内容？（）A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 年终奖金答案：C4. 薪酬调查的主要目的是（）。
A. 确定员工的个人绩效B. 了解市场薪酬水平C. 制定公司的薪酬政策D. 计算员工的个人所得税答案：B5. 以下哪种薪酬形式属于非货币薪酬？（）A. 基本工资B. 股票期权C. 年终奖金D. 医疗保险答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的内容包括（）。
A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬政策D. 薪酬调整答案：ABCD2. 薪酬管理的基本原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 透明性D. 激励性答案：ABD3. 薪酬结构设计的原则有（）。
A. 内部一致性B. 外部竞争性C. 员工满意度D. 企业承受能力答案：ABD4. 薪酬调查的内容包括（）。
A. 行业薪酬水平B. 地区薪酬水平C. 企业薪酬水平D. 个人薪酬水平答案：AB5. 货币薪酬和非货币薪酬的主要区别是（）。
A. 形式不同B. 性质不同C. 价值不同D. 影响不同答案：AB三、判断题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理是人力资源管理中最为重要的组成部分。
（）答案：正确2. 薪酬管理只需要关注员工的满意度。
（）答案：错误3. 薪酬管理的目标是实现企业与员工的双赢。
（）答案：正确4. 薪酬调查的结果不能用于制定薪酬政策。
（）答案：错误5. 非货币薪酬的形式包括股票期权、医疗保险等。
（）答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬管理的功能。
答案：薪酬管理的功能主要包括吸引和保留人才、激励员工提高工作效率、提高员工满意度和忠诚度、促进企业内部公平性、提高企业竞争力等。
薪酬管理试题推荐及答案
薪酬管理试题推荐及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引优秀人才C. 激励员工工作D. 降低企业成本答案：C2. 以下哪项不是薪酬管理的基本原则？（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 透明性原则D. 随意性原则答案：D3. 薪酬结构通常包括（）。
A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 所有以上答案：D4. 以下哪种薪酬形式不属于绩效薪酬？（）。
A. 佣金B. 奖金C. 股票期权D. 固定工资答案：D5. 薪酬水平的确定通常不包括以下哪个因素？（）。
A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 企业财务状况D. 员工年龄答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的主要功能包括（）。
A. 吸引人才B. 激励员工C. 保持竞争力D. 减少员工流失答案：ABCD2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定市场薪酬水平B. 调整企业薪酬结构C. 制定薪酬政策D. 预测薪酬趋势答案：ABCD3. 以下哪些因素会影响薪酬水平？（）。
A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 员工资历D. 企业文化答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理仅指工资管理。
（）答案：错误2. 薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一。
（）答案：正确3. 薪酬管理的目标是确保员工的薪酬公平性。
（）答案：正确4. 薪酬管理不需要考虑员工的个人需求。
（）答案：错误5. 薪酬管理与员工的激励和保留无关。
（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬管理在企业管理中的作用。
答案：薪酬管理在企业管理中的作用包括吸引和保留人才、激励员工提高工作效率、提高企业竞争力、确保企业内部薪酬公平性以及维护企业形象。
2. 描述薪酬调查的一般步骤。
答案：薪酬调查的一般步骤包括确定调查目的、设计调查问卷、选择调查对象、收集数据、分析数据、形成薪酬报告。
3. 解释薪酬结构设计的原则。
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人力资源管理专业《薪酬管理》模拟试卷四
姓名学号成绩
一、单项选择题（每题1分，共25分）
1、（A ）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
2、（D ）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
A、水平技能
B、垂直技能
C、深度技能
D、广度技能
3、（A ）是衡量劳动价值的最好方式。
A、凝固的劳动
B、流动的劳动
C、潜在的劳动
D、现实的劳动
4、（C ）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。
A、内部配合条件
B、外部配合条件
C、横向配合条件
D、纵向配合条件
5、（A ）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。
A、班组奖励计划
B、利润分享计划
C、收益分享计划
D、风险分享计划
6、（A ）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权。
P370
A、期股计划
B、现股计划
C、期权计划
D、现金计划
7、（D ）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
P221
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
8、（A ）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
P245
A、平等式薪酬结构
B、等级式薪酬结构
C、网络式薪酬结构
D、市场导向薪酬结构
9、（B ）是收益分享计划最早的形式P364。
A、甘特计划
B、斯坎伦计划
C、鲁克计划
D、效率增进分享计划
10、效率工资理论的开山之作是（B ）。
P79
A、《财富的分配》
B、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》
C、《政治经济学原理》
D、《就业、利息和货币通论》
11、（C ）强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。
P251
A、战略导向原则
B、内部一致性原则
C、经济性原则
D、外部竞争性原则
12、下列属于双因素理论中激励因素的是（B ）。
P99
A、工作条件
B、工作中的成就感
C、工作安全感
D、人际关系
13、彼得斯与沃特曼在1982年出版的（B ）一书中提出了“企业文化”的概念。
105
A、《财富的分配》
B、《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》
C、《政治经济学原理》
D、《就业、利息和货币通论》
14、（A）是社会保险五大险种中最为重要的险种。
424
A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
15、社会医疗保险模式的代表性国家是（C ）428
A、英国
B、新加坡
C、德国
D、美国
16、《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（B ）%的劳动报酬。
A、200
B、300
C、400
D、500
17、专业技术人员薪酬方案中，（B ）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。
P393
A、科研项目承包模式
B、薪酬+股权激励模式
C、单一化高薪酬模式
D、较高薪酬+奖金模式
18、（C）目的在于奖励工人于限期内完成工作，以充分利用机器设备降低成本。
409
A、海尔赛计划
B、艾默生计划
C、甘特作业奖金计划
D、卢文计划
19、（C ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按时间顺序记录下自己工作的实际内容，通过归纳、分析，形成某一工作岗位一段时间以
来发生的工作活动的全景描述。
122
A、访谈法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
20、解决内部公平性最有效的技术方法是（A ）。
134
A、岗位评价
B、岗位分析
C、岗位描述
D、岗位规范
21、（C ）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。
148
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
22、以下是薪酬对员工的功能的是（ A ）。
5
A、激励功能
B、改善经营绩效
C、控制经营成本
D、塑造企业文化
23、企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标？
<B>P15
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性
B、薪酬的内部公平性或内部一致性
C、绩效报酬的公平性
D、绩效管理过程的公平性
24、（）指员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。
A、薪酬体系
B、薪酬水平
C、薪酬结构
D、薪酬形式
25、根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（）为宜。
A、0.1-0.3
B、0.3-0.5
C、0.5-0.7
D、0.7-0.9
二、多项选择题（每题1分，共5分）
1、提高薪酬满意度的方法有（ABCD ）。
P179
A、提高管理者的认识
B、建立有效的沟通机制
C、设计合理的薪酬体系
D、进行岗位评价，了解岗位相对价值
2、影响薪酬的企业因素有（ABCD ）。
P12
A、企业负担能力
B、企业经营状况
C、企业发展阶段
D、企业薪酬政策
3、针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（ABCD ）P380
A、股票期权
B、股票增值权
C、限制性股票
D、虚拟股票
4、工伤保险制度应遵循的原则有（ABC ）P430
A、无过失补偿原则
B、风险分担、互助共济原则
C、个人不缴费原则
D、竞争性原则
5、通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（AB ）P464
A、控制员工人数
B、控制工作时数
C、控制福利支出
D、控制劳动成本
三、填空题（每空1分，共5分）
1、按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为职位薪酬体系，技能薪酬体系，能力薪酬体系，绩效薪酬体系等。
2、魏茨曼将报酬制度分为工资制度，分享制度两种模式。
3、薪酬战略要素有五个方面：薪酬基础，薪酬水平，薪酬结构，薪酬文化，薪酬管理，。
4、沟通媒介有四大类：印刷媒介、视听媒介，人际媒介，电子媒介
5、米尔斯和斯诺将经营战略分为，前瞻者战略，防御者战略，分析者战略
四、名词解释（每题3分，共15分）
1、战略性薪酬管理
P53，指以企业的发展战略为依据，根据企业的内外部情况，选择薪酬策略，实施动态管理，促使目标实现的管理活动。
2、访谈法P120
岗位分析人员就某一个职务，通过对任职者的访谈，了解他们对该岗位的看法，而获取信息。
3、失业保险
P427，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的一种社会保险制度4、利润分享计划
P359，指用盈利作为企业业绩的衡量标准，超过目标部分在全体员工间进行分配，使每个员工得到的利润相同。
5、薪酬水平衡量
P211。
通过一些指标，对薪酬水平测量并分析，根据一些指标的改变，弄清变化的原因，把握现状和未来的发展趋势，实施薪酬控制。
五、简答题（每题6分，共30分）
1、简述薪酬管理的内容。
P18
薪酬《体系，水平，结构，形式，管理政策，系统的运行管理》。
6点．
2、简述薪酬沟通的特征。
P478
激励性，互动性，公开性，动态性
3、简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
P45
职能能力，人力资源能力，财务状况，企业经营价值观，企业经营规模，企业组织结构类型。
4、简述宽带薪酬制度的实施条件。
P274
一，积极参与型的管理风格
二，工作表现为重点的薪酬决定因素
三，良好的沟通文化
四，有积极的员工发展工具相配套
五，高素质的薪酬管理人员
六，做好任职资格及薪酬评级工作
5、简述员工福利规划与管理的发展趋势。
P442
一，职务福利到激励最大化
二，
三，硬福利到软福利
四，提供保障到助推能力
五，自给自足到商业团购
六，
七，惠普制到差别对待
八，自我管理到福利外包
六、论述题（每题10分，共20分）
1、试述职位薪酬体系的设计流程。
P286
答一，职位薪酬体系的概念。
根据职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场调查确定各等级的薪酬幅度的薪资制度。
二．1，职位分析，制作说明书P289
2，价值评价3。
薪酬调查4。
确定薪酬政策5。
建立结构与水平6。
建立管理机制7。
实施与反馈，
三，自己的话扩展下。
四，总结
2、试述薪酬水平衡量的具体方法。
P211
答。
薪酬水平衡量概念，详见名字解释
二，内部衡量，1，薪酬平均率2，增薪幅度3，平均增薪率
三，外部衡量，。