违纪行为三级分类
分级监督管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强我国市场监管，规范市场秩序，维护消费者合法权益，保障公平竞争，促进经济社会健康发展，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称分级监督管理，是指根据监管对象的性质、风险程度和重要性，将监管对象分为不同等级，并采取相应的监管措施，实现监管资源的合理配置和监管效率的最大化。
第三条分级监督管理应当遵循以下原则：（一）依法行政，严格执法；（二）公开透明，公平公正；（三）预防为主，防治结合；（四）分级分类，精准监管；（五）信息共享，协同共治。
第四条国家市场监督管理总局负责全国分级监督管理的组织实施和指导协调。
县级以上地方市场监督管理部门负责本行政区域内的分级监督管理具体工作。
第二章分级标准第五条监管对象分为以下等级：（一）一级监管对象：涉及国家安全、公共安全、人体健康和生命财产安全，以及影响国计民生的重要商品和服务；（二）二级监管对象：涉及社会公共利益，可能影响社会稳定和公共秩序的商品和服务；（三）三级监管对象：一般商品和服务。
第六条一级监管对象的确定标准：（一）直接涉及国家安全、公共安全、人体健康和生命财产安全的商品和服务；（二）对国家战略产业、关键技术领域具有重要影响的商品和服务；（三）涉及重大自然灾害、事故灾难、公共卫生事件的商品和服务；（四）其他法律、行政法规规定应当实行一级监管的商品和服务。
第七条二级监管对象的确定标准：（一）可能影响社会公共利益，造成社会不稳定或公共秩序混乱的商品和服务；（二）可能引发群体性事件或影响社会舆论的商品和服务；（三）涉及环境保护、资源利用、能源安全等方面的商品和服务；（四）其他法律、行政法规规定应当实行二级监管的商品和服务。
第八条三级监管对象的确定标准：（一）一般商品和服务；（二）法律、行政法规规定应当实行三级监管的商品和服务。
第三章监管措施第九条对一级监管对象，采取以下监管措施：（一）建立重点监管清单，明确监管范围和重点；（二）实行严格的许可制度，对生产经营者实施资质审查；（三）开展专项检查，对重点商品和服务进行抽样检验；（四）加强执法检查，严厉打击违法行为；（五）完善信息报告制度，确保监管信息及时、准确、全面。
如何加强“三违”行为管理和改进预防措施
如何加强“三违”行为管理和改进预防措施【摘要】本文主要阐述了“三违”产生的原因，并就日常安全管理中存在的“三违”现象进行系统的剖析，结合石油企业安全管理现状，针对反“三违”制定可靠的预防措施，从而控制和减少“三违”现象，达到安全生产零伤害、零事故目标。
【关键词】“三违”识别原因分析预防措施1.前言员工遵章守纪，是实现安全生产的基础。
因此，员工在生产过程中，不仅要有熟练的技术，而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律。
著名的海因里希法则（300：29：1）告诉我们：当生产中存在300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，必然包含有一起重伤、死亡或重大事故。
由此可见，所有的事故苗头大多是由一系列的“三违”作业造成的，“三违不除，安全不稳”，为了根治“三违”顽症，我们制定了详细的安全规章制度和各项作业操作规程，开展各种形式的安全检查和丰富的安全宣传教育活动，成立安全环保监督部并配备专职安全监督员等制度的完善、不定期的安全督查加上安全培训和全面详细的操作规程、风险辨识等，已经在石油企业安全管理中，形成了一道无形的安全屏障。
但在现实工作和历次检查中，“三违”现象却屡查屡有，那么杜绝和预防“三违”现象，是石油企业安全生产的前提保障。
2.“三违”的定义、原因分析和措施俗话说，“三违”不反，事故难免。
在生产建设过程中发生的伤亡事故大多是由于“三违”引起的，因“三违”造成的伤亡事故占80%以上。
我们现行的管理方式多采用对“三违”人员进行经济处罚。
这种做法其实并不能真正取得很好的效果，对“三违”人员处理轻了，好像麻醉药，只管一阵子，收不到长久的效果；处罚重了，容易激起他们的逆反情绪，反而不利于安全生产，并引起人员不辞而别，引发员工队伍不稳定。
因此反“三违”是石油企业面临的一项艰巨任务，是安全工作的当务之急，同时也是遏制事故的强有力措施之一。
2.1“三违”的定义“三违”指的是违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
对罪犯实施分类管理办法+
对罪犯实施分类、分押、分级管理、分类教育管理办法一、对罪犯实施“三分”工作，旨在进一步贯彻执行《监狱法》，充分体现区别对待政策，激励罪犯积极改造。
二根据罪犯的犯罪性质，以监区为单位实施分类关押，按照不同类型罪犯的思想行为特征，制定特殊行为规范加以管束，根据罪犯的改造表现和服刑时间，结合罪犯的刑种、恶习程度，实行不同级别的管理和考核制度，并给予相应的处遇。
三、根据监狱押犯构成特点，由监狱组织领导，以监区为单位实行分押，分押纯度应达到85 % 。
四、根据罪犯犯罪性质，可将其分为四大类。
1、财产型犯罪：以暴力性侵占公私财物；以破坏社会主义市场经济秩序和金融管理的犯罪行为。
2、性欲型犯罪：以性行为为目的实施的犯罪行为。
3、暴力型犯罪：以暴力手段实施犯罪。
4、其他类型犯罪。
五、实施分类关押过程中，如遇一名罪犯犯有两种以上罪，则按主罪分类；若两种罪名相当，可按其犯罪动机、目的和手段及心理倾向综合考虑分类。
六、实施分押后，要认真研究不同类型罪犯的心理、行为和思想特征，判定某一类型罪犯遵循的行为准则，采取针对性的管理、矫治措施，防止和减少深度感染。
七、分级的等级划分，根据罪犯服刑时间，一贯改造表现，百分考核、结合犯罪性质、恶习程度等条件，实行“三等”（宽管、普管、严管）“五级”（特别宽管、一般宽管、普管、预进普管、严管）管理制度。
八、不同级别的罪犯，应佩带不同标识的胸牌。
一级：特别宽管，红色二级：一般宽管，粉红色三级：普管，白色四级：预进普管，绿色五级：严管，黄色九、各级别罪犯必须予以严格的审批，并给予不同的处遇，以充分调动罪犯的改造积极性。
十、除特别宽管和严管级外，其他级别处遇的罪犯，由监区审批，凡越级升降者，一律由监区狱务会集体研究，提出意见送监狱狱政科审查，报监狱领导批准。
十一、实行月评，半年升降级办法，特殊情况可以随时进行升降级。
十二、罪犯在监狱内调动，原定处遇等级及百分考核积分依能有效。
随时移交。
十三、罪犯对评审分布的处遇等级有异议时，可向监区考核小组提出复议。
“三违”行为检查管理制度范文(4篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。
三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。
第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。
（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。
（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。
第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。
（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。
（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。
对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。
（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。
第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。
（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。
（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。
（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。
（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。
第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。
（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。
（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。
初信初访红黄蓝三级预警机制
初信初访红黄蓝三级预警机制
红黄蓝三级预警机制是中国教育系统中针对学生行为的一种管
理和干预机制。
这一机制主要是为了及时发现和干预学生的不良行为，以防止不良行为的蔓延和加重。
下面我将从不同角度来解释这
一机制。
首先，红黄蓝三级预警机制是对学生行为的一种分类管理。
红
黄蓝分别代表着不同级别的预警，红色预警一般用于严重违纪或者
危害他人的行为，黄色预警一般用于一般违纪或者损害校风的行为，蓝色预警一般用于一些轻微的违纪行为。
这种分类管理有助于学校
对学生行为进行有效的干预和管理。
其次，红黄蓝三级预警机制是对学生行为的一种预防和干预措施。
通过对学生行为进行不同级别的预警，学校可以及时发现学生
的不良行为，采取相应的措施进行干预，帮助学生纠正错误，避免
不良行为的扩大和加重，有利于学生的健康成长。
此外，红黄蓝三级预警机制也是对学校管理的一种规范和制度化。
学校可以根据这一机制建立相关的管理规章制度，明确红黄蓝
预警的标准和处理程序，使学校管理更加规范和有序。
总的来说，红黄蓝三级预警机制是一种对学生行为进行分类管理、预防干预和学校管理规范化的机制。
通过这一机制，学校可以更好地管理和关爱学生，促进学生的健康成长。
廉政风险防范管理实施方案-廉洁风险防控落实方案
廉政风险防范管理实施方案:廉洁风险防控落实方案廉政风险防范管理实施方案为贯彻落实党的十九大提出的“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的新时期反腐倡廉建设工作要求，加快建立符合部门、机关实际、具有行业特点的惩治和预防腐败体系，从源头上预防廉政风险，创新廉政监管机制，促进科学发展，经研究决定，在各驻在部门、联系单位中推行廉政风险防范管理。
为确保各项工作顺利进行，取得预期效果，特制定本方案。
一、内容和目标廉政风险，是指工作人员在履行岗位职责工作中，由于主客观原因，发生不正确履行、不全面履行或不履行职责，从而导致不廉洁行为发生和被问责追究的潜在风险，主要包括思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险。
廉政风险防范管理，是依照部门行政管理职责，针对工作人员日常思想、工作、生活中可能出现或正在演化中的各类风险，建立起设置廉政风险点、评估界定风险等级、采取综合监控措施、加强考核监督和改进完善的动态防控机制，有效防止权力失控、决策失误和行为失范。
其根本目标，是通过加强源头防治腐败工作，提前介入，超前防范，建立以“标本兼治、注重预防”为主要特点的反腐倡廉建设长效工作机制，最大限度地降低和减少不廉洁行为和监管责任事故发生的风险和概率，提高驻在部门、联系单位依法履职能力和自我监控能力，更好地教育干部，保护干部，树立形象，促进发展。
二、实施意义新形势下，推行廉政风险防范管理，一是有利于建立健全严密有效的部门和行业“惩防体系”，构筑长效机制。
廉政风险防范管理的主要特点在于客观理性、有的放矢、关口前移、超前防范，符合部门管理和行政机关工作实际，既是建设严密有效的惩防体系的有力举措，也是建立源头防腐长效机制的重要内容，对于切实做到用制度管人、令行长久具有重要意义；二是有利于结合业务工作的开展拓展源头防治腐败领域，把反腐倡廉建设有机地融入部门中心工作。
把党风廉政建设与职能工作紧密结合，对具体的思想动态、内部管理和行政执法岗位等廉政风险点进行排查、评估、防控和管理，能够有效地提高教育和监督的针对性、操作性和有效性；三是有利于降低廉政风险和监管风险，促进干部队伍健康发展。
煤矿三违人员管理制度范本（三篇）
煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿三违人员的管理，提高安全生产管理水平，保障矿井安全稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位的煤矿三违人员的管理工作。
第三条煤矿三违人员是指在煤矿生产作业中违反安全生产规章制度或安全操作规程的工作人员。
第四条煤矿三违人员应当接受安全教育培训，了解公司安全生产政策和法律法规，并遵守。
第五条煤矿三违人员管理要坚持权责一致原则，做到上下联动、各级负责。
第六条煤矿三违人员应当严格落实安全生产责任制，建立科学合理的奖惩机制，既重视惩罚，更注重教育。
第二章煤矿三违人员的分类和管理第七条煤矿三违人员按照违反规章制度或操作规程的情节和性质分为三种类型：一般违章、较大违章和重大违章。
第八条一般违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，虽然违纪违法行为较轻、后果较小，但仍然破坏了安全生产秩序。
第九条较大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成一定损失或有一定危害后果的违法行为。
第十条重大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成重大人员伤亡、设备破坏、环境污染或社会闹事等严重后果的违法行为。
第十一条煤矿三违人员管理应当按照严重程度进行分类，并采取相应的管理措施。
第十二条煤矿三违人员管理要建立健全台账制度，及时记录和统计煤矿三违人员的违规行为和处理结果。
第三章煤矿三违人员的教育与培训第十三条煤矿三违人员应当接受安全教育与培训，提高安全意识和安全操作水平。
第十四条煤矿三违人员应当定期进行安全知识培训，了解煤矿安全生产政策和法律法规。
第十五条煤矿三违人员的培训内容包括：煤矿安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第十六条煤矿三违人员的培训方式包括：集中培训、现场培训和网络培训等。
第十七条煤矿三违人员应当参加考核，通过考核方可继续从事该项工作。
第十八条煤矿三违人员应当接受管理人员的监督和指导，及时纠正安全操作中的问题。
煤矿三违人员管理制度范本(3篇)
煤矿三违人员管理制度范本一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
某学校行为偏差生三级管理办法
某学校行为偏差生三级管理办法转变行为偏差生的工作是一项具体而又长期，反复而艰巨的任务。
实行三级分层管理。
在指导思想上要动之以情，晓之以理，尊重学生人格；在管理措施上采取班级、年级和学校三级分层，严格管理，持之以恒，抓出实效。
一、教育目标：1、运用班级、年级和学校的教育机制，发挥分级管理组织作用，逐步形成对行为偏差学生综合治理分工协作的教育管理网络。
2、保持学校教育秩序的稳定，密切学校、家庭和社会教育的联系，逐步形成教育合力，提高教育的实效性。
3、保持综合治理先进集体，严格控制学生逃学、逃夜，确保案发率和非正常死亡率为零。
二、教育原则：1、贯彻发扬积极因素克服消极因素的德育原则，充分发掘他们的“闪光点”，充分肯定进步。
2、尊重、热爱、信任和宽容。
班主任和科任老师应引导同学们尊重、热爱、信任他们，形成转化他们的良好环境，使他们愿意到班上来，感到愉快。
3、抓反复、反复抓。
要允许他们有反复，因为他们的不良行为是自身的不良习惯和外部的不良影响引起的，要重点分析学生出现反复的思想根源与具体错误行为的关系。
要持之以恒地关心、爱护他们。
4、用目标或情感等激励方法，不断提出新目标。
应做到从易到难，由浅入深，由小到大，由少到多，层层递进。
5、要发挥学生的主体作用，给他们以体现特长的机会，根据他们自身的实际，采取灵活机动的教育方法。
6、具体性和层次性相结合：对行为偏差学生的思想教育要具体，要针对学生的思想和存在问题因势利导，分步明确具体前进方向，促进转化；要发挥班级组织的及时性、针对性作用和年级组织的层次性、深入性作用以及学校组织的综合性作用，逐步形成组织教育合力。
7、思想性和实践性相结合：行为偏差学生思想品行的转化是知和行相互作用的结果，因此，要做到思想领先，从提高思想道德、社会公德认识出发，分析危害，启发引导实践，克服教育的随意性；要增强教育的实践性，帮助行为偏差学生找到有效的改正方法。
8、学校教育、家庭教育和社会教育相结合：行为偏差学生的思想品行形成是受多方面教育因素的影响日积月累而成的，因此要转化其行为偏差必须是多种教育因素共同努力，对他们的教育要齐抓共管，争取家庭、社会和警署的密切配合，形成大三级帮教网络。
201905违纪、涉法行为分类和解释
接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游等
86条接受可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排
92
违规取得、持有、使用消费卡
87条违反有关规定取得、持有、实际使用运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡
93
违规出入私人会所
87条违反有关规定出入私人会所
94
违规从事营利性活动
81
故意为他人脱离组织出走提供方便条件
79条第二款故意为他人脱离组织出走提供方便条件的
82
违反廉洁纪律
以权谋私
为他人谋利、本人亲属和特定关系人收受对方财物
80条利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物
83
权权交易
81条相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的
86
违规接受礼品礼金和服务
收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等
83条第一款收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等
87
收受明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等
83条第二款收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等的
88
向从事公务的人员及其亲属和特定关系人违规赠送礼品、礼金、消费卡等
74
违反程序发展党员
75条第二款违反有关规定程序发展党员的
75
违规办理因私出国（境）证件和在国（境）外擅自脱离组织
违规取得外国国籍、国（境）外居留资格
76条违反有关规定取得外国国籍或者获取国（境）外永久居留资格、长期居留许可的
76
违规办理因私出国（境）证件等
员工过失行为管理规定
员工过失行为管理规定一．目的为弘扬企业文化，加强公司管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，保持公司、员工的健康、持续发展，特制定本规定。
二．适用范围本规定适用公司全体员工。
三．过失行为等级划分及处罚方式（一）过失行为等级分为一至三级轻微过失、较大过失、重大过失；以下过失行为属于不同等级的过失行为，将会导致不同程度的处罚。
过失行为包括但不限于以下事例：一、轻微过失1.在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为2.厂区严禁吸烟（除特定吸烟区）3.违反考勤制度，无故迟到早退，拒绝打卡的4.上班期间未按要求统一着装、佩戴工牌的5.随地吐痰、扔纸屑等不卫生行为的6.无故轮值班不打扫卫生、值班结束不交接的7.未经允许擅自带亲友进入公司办公区参观的8.在办公区大声喧哗、追逐打闹的9.上班期间长时间接打私人电话10.在办公区有不文明行为：如大口哨、男女同事不庄重行为的11.上班期间扎堆聊天、串岗或做与工作无关的事的12.下班离开公司办公区不关窗、锁门、关灯，关闭饮水机、电脑、空调等电器电源的13.在生活区餐后挑食、随意泼洒饭菜的二、较大过失1.用公司办公电话、业务电话长时间接打私人电话的2.擅自离开工作岗位、办公区、值班期间脱岗的3.不服从调配、工作态度消极怠慢4.未经允许擅自动用公司车辆、办公设备、后勤生活用具等非公有财物5.未经允许使用专用电脑、浏览涉财务资料和保密资料6.醉酒上班的7.强行请休假的8.不服从公司统一安排或拒不参与公司统一活动：如公益劳动、员工大会、例会、公司指定的招待宴请等9.无特殊原因电话请假、委托他人代请、代打卡等10.将私人纠纷带到工作当中的11.在同事之间搬弄是非、挑拨制造矛盾的12.无故长时间关闭手机或不接听值班电话13.上班时间浏览娱乐网页、看电影、玩游戏、播放音乐的14.因个人工作疏忽，导致公司违约、工作延误、产生滞纳金等行为的三、重大过失1.将开发客户所得利润拒不上报，纳入个人收入的2.盗取、骗取、占用公司财物的3.恶意删改公司纸质或电子资料的4.伙同他人套取公司资金或以公司名义套取客户资金的5.向公司竞争对手推荐公司潜在客户或合作客户的6.工作期间惹事生非、打架斗殴、诽谤他人的或使用威胁手段侮辱、殴打、诽谤同事、客户、管理人员的7.煽动或参与罢工、怠工、集体告假、集体辞职等群体性事件的8.无正当理由强行离职，拒不完成交接的9.蓄意破坏公司形象，导致客户流失、给公司造成损失的10.私自篡改单据、串通他人欺骗公司、隐瞒事实的11.知情不报，故意串通或纵容包庇过失，对公司造成损失的12.制造谣言恶意中伤同事，上级和公司声誉的13.在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和资源从事兼职工作，兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手公司管理人员在外从事兼职、经营工作14.直接或间接参与违法行为的如传销组织或其他法律禁止的行为的15.在公司私藏国家法令明文规定的违禁品的16.在职期间向其它公司投简历、面试、介绍公司他人的行为17.在订单流程与项目上制造问题、阻挠、拖延、设卡18.背后诋毁、言损企业形象、贬低他人、辱骂他人、拉帮19.透露公司发展规划、经营信息、人员信息20.在职期间与离职同行人员、同行人员私下交往接触21.工作失职造成公司财产、名誉受严重损失的22.未经公司批准参加各类宴请和娱乐活动23.参加客户及其他相关利益单位的设有彩头的牌局或具有赌博性质的活动24.向客户及其他相关利益单位索取利益回报25.接受客户及其他相关利益单位的回扣、佣金或其他好处26.运用职务之便，侵占属于公司的各类款项、资产、将各类采购返点、返券、返现等占为己有27.提供虚假信息，或利用管理漏洞，有意掩盖事实真相，擅改、伪造、擅自销毁、隐匿、遗失，毁灭有关业务资料，为自己或他人不当得利28.泄露公司商业秘密或客户信息资料，谋取私利，导致公司效益受损29.泄漏公司仅限内部员工使用的各类信息（如：书面和电子教材、培训资料、会议资料等），损害公司利益30.未经公司授权以公司名义对新闻媒体发表意见、消息，谋取私利，损害公司声誉，损害公司利益31.未经公司授权代表公司出席公众活动，谋取私利，损害公司声誉，损害公司利益32.以工作为由，冒领礼品礼金礼券等33.未经公司授权以公司名义进行谈判、签约、竞拍等，谋取私利，损害公司利益或声誉34.违反管理制度与流程，损害公司利益或声誉35.采购单价或合同外的核价单价显著高于市场，损害公司利益36.私自降低合同价格，虚报工作量等事实，导致公司经济损失37.玩忽职守，造成重大质量及事故，损害公司利益38.未经公司讨论或确认，违规私自对外签署经济性文件，损害公司利益39.私自降低核算标准或弄虚作假，损害公司利益40.未经审批，私自调整商榷内容，篡改合同或协议的重要信息，损害公司利益41.对营销活动、广告推广过程中供应商未按合同履约或虚增结算事项，予以认定工作量及结算费用，导致公司经济损失42.虚报业绩，骗取公司奖励43.冒领和私用公司礼品、礼金、礼券等公司资产，损害公司利益44.私刻、伪造或违规使用印章45.违规低价处置、侵占公司资产，损害公司利益46.未经公司授权以公司名义提供担保、证明，谋取私利，损害公司利益或声誉47.未经批准，将公司的资金、车辆、设备、房产等公司资产擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人，谋取私利，损害公司利益或声誉48.员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和其他业务关联单位做出书面或口头承诺，谋取私利，损害公司利益49.泄露举报、调查人员及事件信息，打击报复举报者、调查者注：上述过失行为提及名词定义竞争对手：指与公司的研发、生产、销售、等业务在经营、管理中存在竞争关系的企业、公司、个体工商户等。
“三违”处罚办法规章制度
“三违”处罚办法规章制度1.背景介绍在现代社会，为了维护公共利益和社会秩序，各行业都需要制定一套规章制度来约束从业人员的行为。
而在许多行业中，“三违”现象屡禁不绝，严重影响了行业的正常运作和行业从业人员形象的建立。
针对这一问题，制定一套科学、严格的“三违”处罚办法规章制度势在必行。
2.定义和分类2.1 “三违”定义“三违”是指从业人员在工作过程中违反规章制度、安全标准、操作规程等行为。
2.2 “三违”分类根据违法行为的性质和影响程度，将“三违”分为三个等级： - 一级三违：违反规章制度、安全标准、操作规程等行为，造成轻微后果； - 二级三违：违反规章制度、安全标准、操作规程等行为，造成一般后果； - 三级三违：违反规章制度、安全标准、操作规程等行为，造成严重后果。
3.处罚办法3.1 一级三违处罚对于一级三违行为，可以采取以下处罚措施： - 警告：口头警告及书面警告； - 罚款：根据违法行为的性质和影响程度，进行相应金额的罚款； - 降级：降低从业人员的职务或职级； - 教育培训：对从业人员进行相关教育培训，并充实理论知识。
3.2 二级三违处罚对于二级三违行为，可以采取以下处罚措施： - 记过处分：在个人档案中记录违法行为，并限制个人晋升； - 罚款：根据违法行为的性质和影响程度，进行相应金额的罚款； - 吊销执照：吊销从业人员的相关执照，禁止其继续从事相关工作；- 暂停从业：暂停从业人员一定期限的工作。
3.3 三级三违处罚对于三级三违行为，可以采取以下处罚措施： - 开除：解除从业人员的劳动合同，终止其在该行业的工作； - 拘留：根据法律规定，对违法行为人进行一定期限的拘留； - 赔偿：要求违法行为人对造成的损失进行赔偿； - 资格永久注销：注销从业人员的相关资格，严禁再次从事相关工作。
4.实施和监督4.1 实施•相关行业主管部门应设立专门机构负责实施“三违”处罚办法规章制度；•专门机构需要对行业从业人员进行培训和宣传，确保其了解和遵守规章制度；•专门机构要及时收集、登记和处理行业内发生的“三违”行为。
安全生产违章违纪行为管理制度
第一条为了有效落实各级人员的安全生产职责，杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称“三违")行为，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据公司有关规定，结合生产实际情况,特制定本制度。
第二条本制度合用于内蒙古鑫旺再生资源有限公司所有单位(部门)及员工。
第三条公司员工应履行按章操作及监督、制止他人违章、违纪行为的职责；各级管理人员，专兼职安全管理人员应严格按照公司管理规定履行对违章、违纪行为监督、检查及考核的职责。
违章、违纪行为是指在生产作业和日常工作中浮现的违反公司各项安全管理制度和规程，主要包括盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及设备检修、施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第五条安全生产违章、违纪行为应计入安全生产档案，采用公司安全环保部门和车间(科室)联合计分管理。
各分厂(部门)应建立违章、违纪管理台账.1、重点从以下四个方面查处各种违章、违纪行为：(1)各级领导、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定对所属区域进行安全检查。
(2)各级生产组织、指挥和管理人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产。
(3)关键生产环节和重要生产工序是否执行公司安全规章制度，落实安全生产措施。
(4)生产岗位、施工(检修)作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工(检修) 纪律、劳动纪律和安全操作规程。
2、各部门及各级管理人员要杜绝重生产、轻安全的不良倾向，对所属部门员工必须进行时常性的安全教育，做遵章守纪的带头人。
3、彻底消除部份员工“违章不一定出事、出事不一定伤人、伤人不一定是我”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性,启示员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展自查自纠活动，对不安全行为进行认真分析,制定纠正措施，认真加以纠正。
5、安全管理部门重点查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
国资委廉政风险预防工作实施方案
国资委廉政风险预防工作实施方案国资委廉政风险预防工作实施方案摘要：为进一步加大从源头上防治腐败工作力度，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，构建廉政风险超前防范机制，不断提高预防腐败工作的成就和水平，根据《市纪委、市监察局关于印发关于在全市开展廉政风险防范管理工作的实施意见的通知》（筑纪通字［2016］15号）精为进一步加大从源头上防治腐败工作力度，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，构建廉政风险超前防范机制，不断提高预防腐败工作的成就和水平，根据《市纪委、市监察局关于印发关于在全市开展廉政风险防范管理工作的实施意见的通知》（筑纪通字［2016］15号）精神，按照《市国资委廉政风险防范管理细则》，结合我委具体实际，制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民理念，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以增强党员干部特别是领导干部抵御风险能力为基本要求，以建立能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制为目标，紧紧围绕国资监管、企业改制、产权管理、规划发展、人事管理、财务管理以及具有自由裁量权、业务处置权和重要岗位和关键环节，运用教育、制度、监督等有效措施，把廉政风险查到点，惩防体系建到岗，着力抓好要害部位、关键环节的廉政风险防范，超前化解和防范各类容易诱发腐败的风险点，最大限度地降低腐败风险，更有效的保护国资监管干部不受腐败侵蚀，从源头上有效遏制和减少腐败现象的发生，营造风清气正的良好发展环境。
二、目标要求按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，到2016年底，初步形成覆盖全市国资系统的廉政风险防范管理工作网络，逐步建立比较完善的制度保障、程序运行、技术监控和考核评价等配套体系和廉政风险防范管理长效机制。
三、实施范围实施范围包括包括委领导、委机关各处室、监事会各办事处、全体党员干部。
重点是各级领导干部和具有监察执法、案件调查、中介机构监管、安全检查等权力和人、财、物管理的部门和岗位。
廉政风险防控防控措施表填写
有操作性，但执行力不强的风险等。 • 例如：出纳
风险点
• 一、隐瞒现金收入，据为已有。 • 二、未经批准私自将银行存款转出，挪做他用。
三、改动报销凭证，将他人已报账的凭证金额 改大，骗取现金。 • 四、在他人已报账的凭证后插入粘贴支出票据， 增大报销金额，骗取现金。 • 五、抽取他人前已报账凭证，重新报销一次， 骗取现金。
岗位职责
• 1、自己聘任通知里都有 • 2、找不到的公司群里有提供
一、风险等级
• 根据行使权力大小以及产生腐败可 能性的大小，将廉洁风险分为一级、 二级、三级三个级别，其风险等级 依次降低，即一级风险度最高，三 级风险度最低。风险点的等级划分 要按照自查申报和组织审定的程序 确定。
• 一级风险：
• 3、违反财经纪律，触犯刑律。
潜在风险分析
• 业务知识不足 • 做事不认真 • 点错钞票 • 假币识别等
防控措施
1、公司制定财务管理制度、资金管理制度、 财务支出审批制度
2、明确相关部门和岗位的职责权限，确保不 相容职责相分离。
3、定期对员工进行业务知识培训等。
四、业务流程风险
• 1.可能发生的业务流程缺失的风险。 • 2.可能发生的业务流程有，但不健全、不
•
风险点
• 例如：理论学习、业务学习、政治修养、 世界观、道德观等
潜在风险分析
• 政治理论学习不够，在日常工作中容易把 政治理论知识学习放松、对政治理论学习 不重视。
• 党性缺失 • 道德观、世界观扭曲 • 侥幸心理等
防范措施
• 加强政治理论学习和党性修养，提高政策 理论水平和政治素质，增强责任感、自信 心和意志力，积极参加理想信念教育、宗 旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育， 增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防 线等等。
公安消防部队违法违纪行为分类及解释
公安消防部队违法违纪行为分类及解释(试行)为规范、统一公安消防部队违法违纪行为分类及称谓，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中国人民解放军纪律条令》等有关规定，对公安消防部队违法违纪行为按三级指标划分为1l大类63项93种。
一、违犯政治纪律类指违犯党的政治纪律，危害党在政治上高度统一的行为。
分为9项9种：1、拒不执行中央政策：指拒不执行党和国家的方针政策和重大工作部署、决定，或者故意作出与党和国家的方针政策及重大工作部署、决定相违背的行为。
2、散布错误言论：指坚持资产阶级自由化立场，公开发表反对、违背四项基本原则、改革开放或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等；违犯党和国家有关规定，播出、刊登、出版有上述问题的文章、演说、宣言、声明等的行为。
3、非法集会游行：指组织、领导、参加反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验或者重大方针政策的集会、游行、示威等活动，或者以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述活动的行为。
4、参加非法组织：指组织、领导、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度、敌视政府或者危害国家安全的非法组织；组织、领导、参加会道门或者邪教组织的行为。
5、非法提供情报：指参加国(境)外情报组织，或者向国(境)外机构、组织、人员非法提供情报的行为。
6、叛变叛逃：指投敌叛变，向敌人自首；在国(境)外、外国驻华使(领)馆申请政治避难，或者违纪违法后逃往国(境)外、外国驻华使(领)馆；在国(境)外公开发表反对党和政府的言论；故意为上述行为提供方便条件的行为。
7、违犯民族宗教政策：指挑拨民族关系制造事端或者参加民族分裂活动；组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策，煽动骚乱闹事，破坏国家统一和民族团结；其他违犯党和国家民族宗教政策的行为。
8、利用宗族势力搞破坏：指组织、利用宗族势力对抗党和政府，妨碍党和国家的方针政策以及法律、法规的贯彻实施，或者制造宗族矛盾破坏社会稳定的行为。
员工廉洁分级分类清单
员工廉洁分级分类清单员工廉洁分级分类清单1. 引言在现代社会中，廉洁从业和职业道德是企业文化的核心价值观之一。
为了保持组织的声誉和信誉，公司需要建立一个员工廉洁的分级分类清单。
这个分类清单可以帮助公司明确、全面地管理员工的廉洁行为，并提供指导和激励，以促进员工的道德自律和行为规范。
2. 员工廉洁分级分类清单的背景和目的在一个复杂多变的商业环境中，公司必须时刻警惕与廉洁行为相悖的行为和动机的存在。
廉洁分级分类清单的目的是为了帮助公司全面了解员工的廉洁状况，并通过给予不同层级的奖励、惩罚和监管，推动员工实现廉洁从业。
3. 员工廉洁分级分类清单的内容a. 一级廉洁：这一级别的员工是公司最为信任和重视的员工群体。
他们表现出廉洁向上的道德操守，严格遵守公司和行业的规章制度，以身作则，赞许他人的廉洁行为，并积极地参与反腐败和廉洁教育活动。
公司应该给予他们充分的奖励、荣誉和晋升机会，以激励他们继续保持廉洁的行为。
b. 二级廉洁：这一级别的员工需要公司的关注和指导。
他们有时可能在追求企业利益的同时产生一些道德上的偏差，但没有明显的违法违纪行为。
公司应该通过组织内部培训、媒体宣传等方式加强对他们的道德教育，并建立监督机制，及时发现并纠正他们的廉洁问题。
c. 三级廉洁：这一级别的员工可能存在严重的廉洁问题，包括贪污受贿、滥用职权、违法违纪等。
公司应该立即采取行动，并进行调查和处罚，以维护企业的声誉和利益。
公司应该向他们提供机会进行悔过和改正，通过廉洁教育和心理辅导帮助他们重建廉洁意识和道德操守。
4. 对于员工廉洁分级分类清单的个人观点和理解我认为，员工廉洁分级分类清单是企业管理的重要工具之一。
通过明确员工的廉洁要求和激励机制，公司能够有效地管理和引导员工的行为，降低廉洁风险和经营风险。
清单中的不同级别也体现了员工廉洁行为的渐进性，促使员工在职业发展过程中逐步形成廉洁自律的心态和行为习惯。
然而，员工廉洁分级分类清单也存在一些挑战和风险。
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“违纪行为”三级分类
(1)违反政治纪律的行为：①组织、参加、支持反党活动②发表、刊登有政治问题的文章③参加非法组织（A.组织领导或参加反动组织 B.组织领导或参加邪教组织）④不执行党和国家方针政策⑤非法提供情报⑥叛逃出走⑦其他（A.携带反动出版物入境B.组织参加秘密集团 C.违反民族政策 D.违反宗教政策 E.利用宗族势力反党F.造谣传播丑化党和国家形象 G.涉外活动造成恶劣政治影响 H.其他）
(2)违反组织、人事纪律的行为：①违反民主集中制②违反干部选拔任用制度(A.违反干部选拔任用规定 B.选举中违反党和国家法规 C.用人失察) ③其他(A.违规发展党员 B.搞非组织活动 C.不执行组织分配调动交流 D.违反干部人事劳动规定谋取利益 E.考试录取中弄虚作假 F.以不正当方式谋求公款出国（境） G.擅改出国（境）计划 H.擅离组织或违规交往 I.脱离组织出走 J.为出走提供方便 K.其他)
(3)违反廉洁自律规定的行为：①非法占有（A.非法占有非本人经管财物B.违规报销个人费用C.违规报销近亲属出国费用D.非法占用公物 E.占用公物营利或非法活动）②受礼（A.接受礼品馈赠 B.亲属收受财物 C.第三人收受财物）③违反从业限制规定④违规从事营利活动(A.违规经商办企业 B.违规从事证券投资 C.有偿中介活动D.国（境）外投资 E.为亲友经营活动谋利 F.违规兼职 G.其他违规营利活动) ⑤挥霍浪费公共财产（A.公款旅游 B.公款高消费娱乐C.违规配备使用小汽车 D.其他挥霍浪费公共财产行为）⑥其他(A.违反住房规定 B.违规接受宴请 C.违规操办婚丧喜庆事宜 D.其他)
(4)贪污贿赂行为：①贪污（A.党和国家工作人员贪污 B.贪污特殊款物 C.不按规定上交礼品 D.基层组织党员贪污 E.公款购房归个人所有）②私分国有资产（A.集体私分国有资产 B.集体私分罚没财物 C.集体私分应交礼品）③贿赂（A.索贿受贿 B.索贿未遂刁难报复 C.违规收受回扣手续费 D.利用他人职务行为受贿 E.通过亲属受贿 F.退（离）休人员利用职务影响受贿 G.单位受贿 H.基层组织党
员受贿I.行贿J.对单位行贿 K.单位行贿 L.介绍贿赂）④挪用公款（A.党和国家工作人员挪用公款 B.基层组织党员挪用公款）⑤巨额财产来源不明⑥其他
(5)破坏社会主义经济秩序的行为：①挪用资金（A.非国家工作人员挪用资金 B.单位挪用资金）②妨害公司企业管理秩序(A.非国家工作人员索取收受财物 B.给予非国家工作人员财物 C.企事业单位人员为亲友非法牟利) ③违反金融管理法规④违反税收管理法规(A.不履行纳税义务 B.违反票据管理规定) ⑤违反土地管理法规⑥扰乱市场经济活动(A.制售假冒伪劣商品 B.违规进行证券期货交易C.不正当手段竞争) ⑦其他(A.走私 B.职务侵占 C.非法经营同类业务D.党和国家机关违规办企业 E.中介组织出具虚假文件 F.其他)
(6)违反财经纪律的行为：①国有资产流失②违反“收支两条线”（A.私设小金库B.其他违反“收支两条线”行为）③违反政府采购和招投标④其他(A.隐瞒截留坐支财政收入 B.骗取国家拨款 C.违规核拨动用国家资金 D.借用公款不还 E. 借用公款营利或非法活动F.违规将公款借予他人 G.公款私存 H.单位收受礼品拒不交公 I.擅自开设银行账户 J.擅自动用查封冻结财物 K.违规担保 L.违反会计法规 M.其他)
(7)失职、渎职行为：①行政机关失职渎职②生产经营管理失职渎职③安全事故(A.不认真执行安全防护法律法规B. 组织群众性活动发生事故C.公共场所事故 D.食品药品事故) ④执纪执法司法失职渎职(A.瞒案不报压案不办 B.对保护合法权益申请不作为 C.违规保全D.不履行法定执行职责 E.不移交案件 F.办案安全事故G.徇私舞弊枉法裁判H.刑讯逼供暴力取证I.不纠正冤假错案) ⑤其他(A.党组织负责人失职渎职 B.决定基建项目失误C.社会管理和服务事故D. 处理灾害事故失职E.瞒报谎报缓报漏报重要情况F.解决群众切身利益问题失职G.放任反党活动H.不认真解决问题造成重大事件I.不制止不查处不正之风J. 重大事件不及时作为K.乱收费、乱摊派 L.强令公职人员违规行使职权M.强令实施违法行为 N.失职致使所属人员叛逃出走 O.失密泄密 P.其他)
(8)侵犯党员权利、公民权利的行为：①打击报复②侵犯民主权利(A.压制申辩等权利 B.侵犯选举权被选举权表决权 C. 妨害选举权被选举权表决权) ③侵犯人身权利(A.侮辱诽谤B.殴打体罚非法拘禁搜查 C.其他) ④诬告陷害⑤其他(A.违反劳动管理法律法规侵权
B.侵犯通信自由
C.干涉婚姻自由
D.其他)
(9)严重违反社会主义道德的行为：①弄虚作假骗取荣誉②通奸重婚包养情人(A.通奸B.重婚或包养)③其他(A.利用职权、教养、从属关系发生性行为 B.不履行抚养教育赡养义务 C.虐待遗弃 D.遇险能救不救 E.其他)
(10)妨害社会管理秩序的行为：①嫖娼②赌博③妨碍执行公务
④扰乱公共秩序⑤违反人口与计划生育法规⑥其他(A.色情活动B.制黄贩黄C.观看淫秽影视书画表演D. 淫乱活动E.猥亵侮辱妇女F.吸毒贩毒G.侵犯公私财产 H.伪造买卖使用假公文证件 I.违反保护环境资源文物等法律法规 J.编造散播虚假有害信息 K.非法侵入计算机系统 L.包庇犯罪分子 M.包庇恐怖分子 N.包庇黑社会组织成员O.包庇违纪人员 P.被蒙骗为犯罪行为提供便利 Q.违反驻在国法律法规 R.偷越国（边）境 S.其他)
(11)其他违纪行为
19.违反廉洁从业行为规范
（1）滥用职权损害国家、出资人利益的行为(A违反三重一大规定B违规改制重组等C违规资金运作、招投标等D违规在国境外注册公司及其他经营活动E违反国家财经纪律、企业财务制度F擅自决定领导人员的薪酬福利待遇G违规决定捐赠、赞助事项H其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。
)
(2)以权谋私损害本企业利益的行为(A违规从事营利活动、同类经营等 B收受索取关联企业物质性利益C以交易方式收受请托人财物D以委托理财名义获取收益E利用内幕消息、商业秘密营私谋利 F 违规兼职取酬G私分佣金、礼金等；H其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为 )
(3)违规用权侵害公共利益的行为(A特定关系人在关联企业投资
入股B特定关系人经营国有资产C为特定关系人营利活动提供便利D 相互为对方及特定关系人营利活动提供便利E特定关系人投资经营的企业侵犯本企业利益F违反回避规定G违规从事职务后行为H其他可能侵害公共利益、企业利益的行为)
（4）违规职务消费的行为超备（A案预算职务消费B公务外职务消费C特定关系人场所职务消费D违反职务消费公开规定E公款旅游F违规高消费G违反信用卡、签单消费方式的财务规定H其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为）
(5)作风不良的行为(A弄虚作假骗取荣誉待遇等利益B婚丧喜庆大操大办、借机敛财C默许、纵容配偶等利用本人职务影响D公款支付公务无关的娱乐费用E违规长期包租宾馆F漠视、侵犯职工合法权益G从事有悖社会公德的活动)。