党支部党内关怀、帮扶制度
党内关怀、帮扶的长效机制
小营村党内关怀、帮扶机制“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”，是新时期以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个重要环节。
做好这一工作，对于加强基层党的建设，发挥党员先锋模范作用，推进基层党内民主，促进党内和谐，构建和谐社会具有重大的现实意义和深远的历史意义。
在本村建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，需要在以下几个方面下功夫。
一、在建立完善党内激励机制上下功夫，不断激发党员新活力。
建立健全本村党员相关激励机制，营造良好的创先争优环境，激发“想干事、能干事、干成事”的党员干部到相应的岗位更好地发挥其主观能动性。
一是建立无职党员设岗定责制度。
根据本村工作现状和实际，按照“因地制宜、因事设岗”的原则，在经济发展、事务监督、公共事务、思想政治等方面按需设岗，采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗，对上岗党员进行岗前培训和岗后培训，上岗后进行轮岗交流，年终对成绩显著的党员给予精神激励和物质奖励，并在培训、农业特色项目试点等方面优先安排学习和扶持，不断激发无职党员的活力。
二是认真开展“党员创先争优”活动。
结合实际，以鲜活的载体、多彩的形式和丰富的内容，开展好“党员创先争优”活动，不断激发党员的激情与动力。
三是建立健全村激励机制。
从村干部月薪自然增长、村干部养老保险、组织关爱村干部、村干部激励约束、村集体经济发展和村级组织经费保障等方面入手，积极探索，大胆创新集党员服务与农村党员、农村发展与集体经济、农村党员群众激励与党组织建设于一体的科学长效机制，调动农村党员干部的积极性，激发农村党员的潜力。
二、在建立完善党内关怀服务机制上下功夫，充分体现人文新关怀。
着眼构建“关爱党员聚党心”长效工作体系，积极开展村党内关怀服务，促进党内和谐。
一是建立“纵向到底，横向到边”党员关怀服务网络。
积极整合和利用现有资源，在村分别建立党务政务便民利民综合服务站（点），积极开展困难党员、流动党员信息采集，建立健全困难党员信息台账、流动党员信息库，定期更新台帐信息，并通过民主评议、党员推荐等形成，合理安排帮扶慰问对象。
党内激励、关怀和帮扶制度
党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。
一、党内激励机制1、建立责任激励机制。
健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。
积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。
开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。
对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。
二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3、建立生活关怀机制。
研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
党组织激励关怀帮扶制度
党组织激励关怀帮扶制度为全面贯彻落实党的十七大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的精神，深入贯彻落实科学发展观，关心爱护老党员、病残及生活困难党员，有效激励党员发挥先锋模范作用，帮助党员解决实际困难和问题，进一步做好党内关怀工作，促进党内和谐，不断增强文广新系统党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，现结合我局实际，制定党内激励、关怀、帮扶制度。
一、建立激励、关怀、帮扶专项资金通过“行政拨一点、党费拿一点、单位捐一点”等方式建立党内帮扶资金，用于激励、关怀和帮扶党员。
二、建立党内表彰奖励制度坚持弘扬正气，鼓励先进。
每年“七、一”，党支部开展一次、优秀共产党员、优秀党务工作者评比表彰活动。
推荐上报参加机关工委评选的优秀共产党员、优秀党务工作者。
三、建立健全党内关怀机制1、每年“七、一”，全站举行新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词活动。
2、建立“送温暖、献爱心”和走访慰问制度。
每年元旦、春节，“七、一”期间，党支部要认真开展“送温暖”走访慰问活动。
走访慰问离休老干部、老党员、生活困难、患病住院的党员。
在党员、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时，党组织对这些党员家庭走访慰问，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
3、建立困难党员台帐制度建立党员统计台帐，特别是对生活困难党员、鳏寡孤独党员、老弱病残党员等特殊群体党员要做好深入细致的调查摸底工作，并分类建立统计台帐，为党内开展结对联系、扶贫帮困、生活救助等提供准确的信息，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。
4、建立经常性谈心制度。
党员干部之间、党员干部与党员之间要经常交流思想，谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
5、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
党内激励、关怀、帮扶制度
党内激励、关怀、帮扶制度为全面贯彻落实党的十七大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的精神，深入贯彻落实科学发展观，关心爱护老党员、病残及生活困难党员，有效激励党员发挥先锋模范作用，帮助党员解决实际困难和问题，进一步做好党内关怀工作，促进党内和谐，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，现结合我校实际，制定党内激励、关怀、帮扶制度。
1. 一、建立激励、关怀、帮扶专项资金通过“行政拨一点、党费拿一点、单位捐一点”等方式建立党内帮扶资金，用于激励、关怀和帮扶党员。
1. 二、建立党内表彰奖励制度坚持弘扬正气，鼓励先进。
每年“七、一”，党委开展一次先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评比表彰活动。
推荐上报参加市直评选的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。
1. 三、建立健全党内关怀机制1、每年 七、一 ，全校举行新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词活动。
2、建立 送温暖、献爱心 和走访慰问制度。
每年元旦、春节， 七、一 期间，各级党组织要认真开展 送温暖 走访慰问活动。
走访慰问离休老干部、老党员、生活困难、患病住院的党员。
在党员、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时，党组织对这些党员家庭走访慰问，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
（参照校有关规定执行）3、建立困难党员台帐制度建立党员统计台帐，特别是对生活困难党员、鳏寡孤独党员、老弱病残党员等特殊群体党员要做好深入细致的调查摸底工作，并分类建立统计台帐，为党内开展结对联系、扶贫帮困、生活救助等提供准确的信息，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。
4、建立经常性谈心制度。
党员干部之间、党员干部与党员之间要经常交流思想，谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
5、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
寒亭区质监分局党支部党内关怀制度
寒亭区质监分局党支部党内关怀制度为了切实加强基层组织建设，扎实基层基础，充足尊重党员主体地位，发挥党员作用，保障党员权利，调动基层干部工作积极性，努力建设服务型基层党组织，切实加强基层党内关爱，从政治、思想、生活上关怀党员，特制定本制度。
一、谈心谈话制度。
党支部通过走访、双向互动等形式，组织党员开展党内谈心谈话活动，让每位党员每年至少有一次向组织反应自己意见、提议和规定旳机会。
对于积极找党支部规定反应问题、交流思想旳党员，党支部贯彻专人认真听取意见，并耐心细致地做好解疑释惑工作。
二、定期走访制度。
在春节、端午、中秋等重大节假日前夕，党支部对入党较早旳党员、丧失劳动能力旳党员、生活困难旳党员进行普遍走访慰问，同他们拉拉家常，传达党旳方针政策。
当党员家庭遭遇突发事件、重大灾害时，党组织及时派人上门慰问，协助处理某些实际困难。
三、党内结对帮扶制度。
重点抓好如下四类对象旳帮扶：一是对年老无固定收入、丧失劳动能力或因病因灾致贫旳生活比较困难党员，统一进行登记建档，每年安排一定旳生活困难补助；二是对生活较困难旳党员，进行党内结对帮扶，实行“一对一”帮扶，每名党员结对1户，切实协助处理他们在生产生活中碰到旳实际问题，同步教育引导他们认真履行好党员义务；三是对外出务工党员家庭，党支部要安排专人联络，并实行定期探访，外出务工党员家庭如发生重大、突发问题，党组织要组织协助处理，让外出务工党员减少家庭担忧。
五、患病看望制度。
党支部要运用每年主题教育活动期间“送学上门”、“送教上门”旳机会，对党员基本状况作一次全面理解，精确掌握老年党员、患病党员基本状况，加大与他们旳平常联络，随时掌握其健康状况，力所能及地为患病党员处理治病期间碰到旳困难。
六、表扬奖励制度。
党支部每年组织开展一次“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“党员兑现承诺先进个人”等先进评比活动，鼓励优秀党员带动一般党员向前发展。
八月十日。
党内关怀帮扶制度
党内关怀帮扶制度一、指导思想为推进党的基层组织建设年活动向纵深发展，进一步贯彻落实党的**大提出的建立党内激励、关怀、帮扶机制，促进党内和谐的精神，进一步激发全体党员热爱党、忠于党，为党的事业不懈奋斗的热情和动力，切实做好党内关怀，县水产局党组特制定党内关怀帮扶制度。
二、基本原则1、坚持以人为本，尊重和落实党员主体地位。
始终尊重党员、爱护党员、依靠党员，为党员充分发挥先锋模范作用创造良好的政治、工作和生活环境。
2、坚持精神激励与物质帮扶并重，切实解决党员工作生活中的实际问题。
努力激发党员的政治热情，增强党员荣誉感，保障党员权益，帮助党员解决困难，调动党员积极性。
3、坚持统筹兼顾，做到党内关怀帮扶与关心帮助困难群众有机统一。
始终把帮助生活困难党员放在第一位，通过党内关怀帮扶，强化党员宗旨意识，更好地服务广大人民群众。
4、坚持改革创新，不断探索新方法新途径。
注意研究新情况，总结和推广新鲜经验，使党内关怀帮扶工作始终符合时代要求和广大党员的新期待。
三、主要内容1、完善党内民主制度，使党员权利有保障。
全面推行党务公开，通过召开会议、设立公开栏、下发通报等形式，对党内重大决策、党的干部考察任免、发展党员、后备干部培养、党费收缴使用、党员教育管理等党内事务进行全面公开。
积极推行党内重大事项民主讨论、重大决策征求意见、重大情况定期通报、重大问题处理效果反馈等制度，做到了重大事情党内先知道，重要文件党内先传达，重大决策的实施党内先发动，调动了党员参与党内事务的积极性、主动性，保障党员对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权。
2、坚持争先创优制度，使党员荣誉有彰显。
坚持培育先进典型，用身边的人和事教育引导广大党员干部。
在基层党组织和广大党员中深入开展"学先进、赶先进、当先进"活动，引导党员干部争先创优，赶超先进，争当模范。
坚持每年一次先进基层党组织、优秀共产党员、党务工作者评选表彰活动，对受表彰的党员优先推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员。
关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实施方案
关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实施方案建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求，是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措。
为了进一步加强党的基层组织建设，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，以党内和谐促进社会和谐和公司稳定。
根据上级有关规定，结合公司实际，现就建立健全党内缴励、关怀、帮扶机制提出如下实施方案。
一、指导思想和基本原则1、指导思想:坚持以和“为指导，深入贯彻精神，全面落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持以人为本，充分尊重和落实党员主体地位，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，通过政治、思想、工作、生活、情感等全方位的党内激励、关怀、帮扶，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为转危为机和实现公司和谐发展提供坚强的政治保证。
2、基本原则:一是坚持精神激励与物质帮扶相结合。
既注重对党员进行精神方面的慰问和激励，又要在力所能及的范围内给予党员以物质上的支持和帮助，努力激发党的政治热情，增强党员荣誉感，保障党员权益，帮助党员解决困难，调动党员积极性。
二是坚持党内关怀帮扶与关心帮助群众相结合。
通过党内激励、关怀、帮扶，强化党员宗旨意识，更好地服务广大人民群众。
三是坚持全方位覆盖与分类指导结合。
注重对广大党员全方位、经常性地激励、关怀、帮扶，同时从不同类型党员实际出发，有针对性地采取措施，不断满足党员的政治、文化、精神、创业等方面的需求。
四是坚持加强管理监督与关心帮助党员相结合。
在物质帮扶的同时，要加强对生活困难党员的教育管理，使他们生活上有依靠，思想上有追求，工作上有作为，在工作和生活中能够尽自已所能积极发挥党员的先锋模范作用。
二、主要内容1、建立党员“三必访”、“五必谈”制度。
即党员生病、住院必访，工作、生活中有重大困难必访，党员无故不缴纳党费或不过组织生活必访；工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，群众有不良反映时必谈，“政治生日”时必谈，退休时必谈。
关于建立健全党内激励关怀帮扶制度情况的报告
关于建立健全党内激励关怀帮扶制度情况的报告党的十七大报告指出：要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”、要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。
”建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，成为新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个环节。
一、党内激励、关怀、帮扶工作的现状、主要作法和经验近年来，我局党委按照以人为本的要求，在推进“人文关怀”中，坚持普遍关怀与重点帮扶相结合、解决思想问题与解决具体困难相结合、保障享受权利与督促履行义务相结合、关怀帮助党员与关心帮助职工相结合等原则，确保党员“权利有保障”、“诉求有渠道”、“干事有舞台”、“工作有奔头”。
一是坚持实行重大事务党委先研究、后公示，把单位大事的决策和处理在党员中进行通报，认真听取党员的意见和建议，落实党员对党内事务的参与权、表达权和决策权，增强党员的荣誉感。
二是为了进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，不断密切党群干群关系，充分体现党组织对老干部、老党员、以及困难党员的关爱，局党委以重大节假日前走访慰问老党员和困难党员活动为基础，积极探索建立党内激励、关怀、帮扶机制。
组织各支部对生活困难党员进行了摸底调查，建立了生活困难党员台账，内容主要包括困难党员本人基本情况、家庭成员情况、收入情况、生产生活情况、困难情况及原因等，并对生活困难党员实行动态管理。
三是局党委克服资金困难，每年都结合重大节日对生活困难党员生活中的困难，局党委定期、不定期开展慰问活动。
二、下一步工作打算下一步，我局党委将按照边帮扶边总结边完善的工作思路，形成党内激励、关怀、帮扶长效机制，使每位党员都能更好地行使权利、履行义务，发挥党员先锋模范作用，真正构建党内和谐。
（一）建立政治激励机制，增强党员的使命感。
一是开展党员为民服务“双向承诺”活动。
党员围绕自身工作实际和廉洁自律方面的内容，向所辖党组织和群众作出“双向”承诺，并将承诺装帧上墙，随时接受监督，强化党员的服务意识，营造“有事找党员”的浓厚氛围。
党内激励、关怀、帮扶机制
党内激励、关怀、帮扶机制一、思想方面一要建立党内提醒制度。
上级党组织对下级领导班子、领导干部在思想、工作、生活、作风方面出现的苗头性问题，及时进行提醒谈话，帮助其认识问题，纠正错误。
二要健全党内谈心制度。
广泛开展党组织与党员、党员与党员之间的谈心活动，交流思想，增进感情。
谈心活动每年至少一次以上。
党组织对党员要做到“六必谈”。
即：工作变动时必谈；受到表彰或处分时必谈；遇到困难或挫折时必谈；出现矛盾和意见分歧时必谈；群众有不良反映时必谈；离职、退休时必谈。
三要健全党内探访制度。
党组织要经常派人到党员家中探访，尤其是离退休党员，了解党员的困难和思想动态，帮助党员解决思想疙瘩和实际困难。
建立“五必访”制度，即党员生病、住院时必访；思想有波动时必访；工作、生活中有重大困难时必访；流动党员外出返家时必访；党员无故不交纳党费、不过组织生活时必访。
二、工作方面一要建立党员领导干部联系点制度。
各基层党（工）委领导干部要建立联系点，每名党员领导干部负责联系一个党支部。
要坚持每月至少1次深入联系点了解情况、指导工作，帮助基层党支部解决实际问题。
二要健全党员权利保障制度。
进一步推进党务公开，完善党内重大决策征求意见制度、情况通报制度，落实好党员对党内事务的知情权、参与权和监督权；维护党员的申诉控告权利。
党员对党组织提出的有关权利保障的请求、申诉和控告，要及时调查、核实，妥善处理和向本人回复。
三要建立党员工作期间相互帮扶制度。
党员之间在工作期间要做到“四必帮”：工作能力不足时必帮、工作情绪低落时必帮、工作遇到困难时必帮、工作业绩不好时必帮。
四要建立流动党员服务机制。
各级党组织要健全流动党员服务网络，为流动党员参加组织生活提供便利条件。
要适时组织流动党员开展丰富多彩的党内活动，切实增强党组织的吸引力。
要做好流动党员来信来访接待等工作，维护流动党员的合法权益。
五要健全表彰激励制度。
党组织要定期评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者。
党内激励、关怀、帮扶制度
党内激励、关怀、帮扶制度一、总则1、为认真贯彻落实党的十七大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制，促进党内和谐、尊重党员主体地位的精神，按照中组部《关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见》的要求，切实做好党内帮扶关怀激励工作，加强党的基层组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
2、党内激励、关怀、帮扶工作，遵循解放思想、实事求是的原则，将普遍关爱与重点帮助相结合，解决思想问题与解决具体困难相结合，保障享受权利与督促履行义务相结合，立足实际、更有效地增强基层党组织的凝聚力和党员的荣誉感，全面推进党员教育管理工作。
二、对党员的帮扶1、帮扶对象是指低于武汉市平均生活水平，符合享受城乡最低生活保障条件，积极履行党员义务，因病、因灾等原因致贫的困难党员。
2、建立困难党员管理台帐。
在各党支部建立台帐，内容主要包括困难党员基本情况、家庭成员情况、年收入情况、工作生活情况、困难情况及原因、帮扶人及帮扶措施等。
根据帮扶进展情况每年审核调整一次，实行动态管理。
3、实行结对帮扶。
原则上一名困难党员由一名有能力的党员进行结对帮扶。
帮扶人员包括班子领导干部、基层党组织党员干部、本单位党员。
帮扶人员对帮扶对象的走访每年不少于3次。
4、帮扶基金的筹措。
采取党费划拨、行政支持和党员捐助等办法， 资金筹措的具体办法是：从本级管理的党费中提取上年实际留存党费的10%－15%，从本级当年党建工作经费中提取3%－5%和党员自愿捐献资金组成；帮扶基金实行专款专用，由党支部负责管理。
5、帮扶基金的使用。
困难党员生活救济补助。
对于生活在贫困线、保障线以下的困难党员，视生活困难程度给予一定的生活补助，以慰问的形式发放。
困难党员重病重灾救助。
对大病、重灾及突发性事故造成较大经济损失的党员，给予一定的一次性资金救助。
困难党员子女上学费用资助。
对困难党员子女上高中、大学的，视困难程度及基金财力状况，给予一定的资金帮扶。
6、帮扶基金的申请、审核。
党内激励、关怀和帮扶制度
党内激励、关怀和帮扶制度
为了更好地关心和爱护基层党员，帮助困难党员解决问题，党支部制定了党内激励、关怀、帮扶制度，以体现党和政府、社会的关怀和温暖。
具体来说，该制度包括党内激励机制和党内关怀机制。
在党内激励机制方面，党支部建立了责任激励机制，完善了中心领导班子抓党建和党建目标责任制，以及党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度。
此外，党支部积极开展“党组
织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，
发挥党员的先锋模范作用。
同时，党支部每年对优秀员和优秀党务工作者进行表彰，对在各项工作中涌现出来的先进典型进行分类表彰奖励。
此外，党支部还采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型予以精神和物质奖励。
在党内关怀机制方面，党支部建立了经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、
党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
此外，党支部还建立了走访慰问制度，每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
此外，党支部还研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，以形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
最后，党支部重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，让党员对党内事务的知情权和参与权得到保障。
党内激励关怀帮扶制度
党内激励关怀帮扶制度
第一条为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，充分体现企业和党组织的关怀与温暖，制定本制度。
第二条党内激励机制。
通过开展争先创优活动，党组织每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
第三条党内关怀机制
1、开展经常性谈心谈话。
领导班子成员之间、领导班子成员与部门负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员、中层干部、党员、员工之间要经常交流思想，沟通情况。
在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、开展走访慰问。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党组织要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
第四条党内帮扶机制
1、建立困难党员信息台账。
结合党内年报统计，对生
活困难、独居、老弱病残等困难党员做好登记工作，为开展党内帮扶工作提供准确信息。
通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。
2、建立党内结对帮扶制度。
对困难党员要确定帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任。
对帮扶点的困难党员要积极开展互助活动，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。
党内激励、关怀和帮扶制度
党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。
一、党内激励机制1、建立责任激励机制。
健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。
积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。
开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。
对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。
二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3、建立生活关怀机制。
研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
小学党支部党内激励关怀帮扶制度
小学党支部党内激励关怀帮扶制度
小学党支部制定党内激励、关怀、帮扶制度为充分发挥党支部战斗堡垒作用,从政治上、经济上、情感上和生活上着力关爱党员,进一步营造温暖、和谐的氛围,展示以人为本和积极向上的精神与活力,增强党支部凝聚力和战斗力,积极探索建立党内激励、关怀、帮扶机制。
镇小学党支部制定党内激励、关怀、帮扶制度(试行)。
其主要内容如下:
一、党内激励、关怀、帮扶基金的设立基金的筹集,向学校申请经费支持为辅和以党员自愿捐助为主;
由专人负责基金管理、账务处理和基金发放;
基金发放由支部大会表决执行;
基金使用情况每半年定期向党员公布一次。
二、党内激励、关怀、帮扶基金的使用
1、党内激励基金发放范围:受上级党组织表彰的优秀党员、党务工作者,受本支部表彰的优秀党员。
2、党内关怀基金发放范围:党员过政治生日,"
7.1"对支部党员进行慰问,党内学习、培训所需经费,每两年安排党员作一次健康体检。
3、党内帮扶基金发放范围:对生活特别困难的党员实行补助,对生病住院的党员以及重大疾病住院的党员家属进行探望,党员本人家庭遭遇意外灾害慰问,党员去世慰问。
党内关怀帮扶制度
党内关怀帮扶制度1．建立困难党员台帐。
党组织要对各类困难党员情况进行全面调查了解。
要以老党员、退离干部、生活困难党员、生病住院党员、家庭遭灾党员、本人或直系亲属病逝党员为重点，建立困难党员台帐，并根据实际情况适时更新。
2．建立党内关怀基金。
党组织要以行政支持为主、上级党组织支持和党员捐款等方式筹集党内关怀基金，专门用于补助困难党员家庭等党内关怀工作。
党内关怀基金的收支情况要建立明晰台帐，并通过适当方式纳入党组织党务公开范畴。
3．建立走访慰问党员制度。
党组织要通过定期走访和适时走访等方式，切实开展党内“六必访”活动，即重大节日必访、住院生病必访、遭遇天灾人祸必访、病逝必访、生活困难必访、老党员老干部必访。
在“七一”、元旦、春节之际，党组织要对入党较早的老党员、在本单位退休时间较长的老干部、大病党员、生病住院党员、生活困难党员进行普遍走访。
同时，党员家庭遭灾、党员本人或直系亲属病逝、党员生病住院时，党组织要及时派人走访慰问，并帮助解决实际问题。
4．建立党员谈心制度。
党组织要落实党员领导干部联系党员名单，保证每位党员每年接受1次以上党员领导干部谈话、谈心，及时了解党员的所思所想。
同时，当党员有思想情绪时，党组织要及时派人与其谈话、交流。
5．建立党员过“政治生日”制度。
在“七一”前后，党组织要组织党员集体过“政治生日”，重温人党宣誓，畅谈入党感悟，征询党员意见和建议。
在每位党员入党之日，党组织要通过电话、短信、谈心、问候等方式，对党员表示祝贺，并提醒党员履行义务。
6．健全党员教育培训制度，积极为党员发挥作用创造条件。
党组织要健全党员“三会一课”制度，通过多种方式对党员进行政治、业务培训，增强党员主体意识，提高党员政治、业务素质。
同时，要通过压担子、工作指导、表彰奖励等方式，积极为党员发挥作用创造条件。
7．健全党员权利保障机制。
党组织要健全党员权利保障机制，切实保障党员选举权、被选举权、知情权、参与权、申诉权、质询权等权利，充分激发党员对支部事务广泛参与、有效管理和监督。
党内激励关怀帮扶制度
党内激励关怀帮扶制度为切实履行好党组织关心和爱护党员职责，激发党员队伍活力，促进党内和谐，进一步增强党组织的号召力、向心力和凝聚力，结合大队实际，特制定党内帮扶关怀激励制度。
一、总体要求认真贯彻党的十九大精神，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，充分尊重和保障党员的主体地位，通过政治关怀和思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，形成责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，进一步激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，为推动大队公路事业科学发展提供坚强的思想和组织保证。
二、主要途径（一）健全完善党内激励机制1.政治激励。
充分发扬党内民主，认真落实党内规章制度赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利，完善党内情况通报、重大决策征求意见建议等制度，增强党员的主体意识，发挥党员的主体作用。
调动党员参与党内事务的积极性、主动性和创造性，完善调动、发挥党员积极性的运行机制和考评体系，激发党员的创新意识和创业热情。
加大对党党员干部的培养、锻炼和使用力度。
拓展党员培训和自主学习的途径，开展各具特色的党建主题活动，为党员施展才华、实现全面发展搭建平台。
2.精神激励。
把优秀党员、优秀党务工作者评选结果作为年终考核、干部提拔使用的重要参考依据。
对大队优秀党员、优秀党务工作者每两年表彰奖励一次。
3.典型激励。
及时总结推广具有典型意义的优秀党员，大张旗鼓地宣传其先进事迹，使广大党员学有标尺、比有榜样、赶有目标，真正形成崇尚优秀、学习优秀、争当优秀党员的良好风气。
4.责任激励。
深入开展党组织及党员承诺、党员责任区、党员示范岗等主题实践活动，激发和调动党员干事创业的热情、奋勇争先的激情、为民服务的真情，充分发挥党员的先锋模范作用。
（二）健全完善党内关怀机制党组织要注意了解党员的困难和思想动态，帮助党员解决存在的实际困难和思想问题，切实落实五必谈、五必访制度。
党内激励、关怀、帮扶制度
中国共产党纳雍县厍东关乡卫生院支部委员会党内激励关怀帮扶制度第一章总则第一条为充分尊重和保障党员的主体地位，激发党员队伍活力，增强党组织号召力、向心力和凝聚力。
特制订本制度。
第二条做到全体党员与重点对象相结合，重点对老党员、生病住院党员和生活困难党员进行帮扶；在极力关怀党员的同时，引导党员增强宗旨意识，提高为人民服务的本领；激励关怀帮扶与教育管理党员相结合，帮扶党员对象一般要求在上年度民主评议党员时被评定为合格党员。
第二章党员激励第三条政治激励。
拓宽党员参与党内事务渠道，推行“三重三先”，即重大事项党员先通报、重大决策党员先讨论、重要文件党员先传达，提升党员存在感和获得感。
第四条荣誉激励。
及时总结推广党员先进典型，定期进行党内表彰，形成创先争优的浓厚氛围。
第五条物质激励。
对在重点工作、重要任务和重大活动中表现突出、成绩优异的党员，经党组批准，给予一次性物质奖励。
结合春节、“七·一”走访活动，对困难党员、老党员给予适当慰问金。
第三章党员关怀第六条慰问党员。
结合“七·一”、春节等节日，对老党员、困难党员开展慰问活动。
第七条看望慰问生重病住院党员。
凡是党员生重病住院的，党组班子成员或各党支部负责人要前往医院或家中看望慰问，以体现党组织的关爱。
一名生病住院党员原则上一年慰问一次。
第八条吊唁逝世党员。
党员逝世后，要及时向上级党组织报告，安排人员或委托党支部负责人上门吊唁，赠送花圈，慰问逝世党员家属。
第四章党员帮扶第九条帮扶机制。
帮扶对象为单位精准扶贫帮扶点、帮扶社区的困难党员，采取多种方式和措施，帮助帮扶对象实现“微心愿，切实解决党员生产生活中的实际困难。
中共纳雍县厍东关乡卫生院支部委员会2019年1月1日。
【食药制度】藤县食品药品监督管理局党支部党内关怀帮扶、激励保障制度
【食药制度】藤县食品药品监督管理局党支部党内关怀帮扶、激励保障制度党支部党内关怀帮扶、激励保障制度第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进机关党的建设，根据党的“十八大”关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的精神和上级党委的有关要求，结合本单位实际，就建立健全党组织关怀帮扶机制，制定本制度。
第二条坚持以人为本，尊重和落实党员主体地位。
始终尊重党员、爱护党员、依靠党员，为党员充分发挥先锋模范作用创造良好的政治、工作和生活环境。
第三条坚持精神激励与物质帮扶并重，切实解决党员工作生活中的实际问题。
努力激发党员的政治热情，增强党员荣誉感，保障党员权益，帮助党员解决困难，调动党员积极性。
第四条坚持统筹兼顾，做到党内关怀帮扶与关心帮助困难群众有机统一。
通过党内激励、关怀、帮扶，强化党员宗旨意识，更好地服务广大人民群众。
第五条纳入关怀帮扶范围的党员是指生活确实困难的党员，符合下列条件之一的为重点帮扶对象：(1)、低于本地平均生活水平的；(2)、已纳入低保的；(3)、因病因灾致贫的。
第二章党内关怀制度第六条局领导班子成员之间、领导班子成员与股室负责人及工作人员之间、局党支部书记与支部委员及上级党委之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度，做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时进行谈话，谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
第七条每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，体现党组织的温暖。
第八条研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
第九条要重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
党支部的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
市环保局党支部党内关怀制度_规章制度_
市环保局党支部党内关怀制度
市环保局党支部党内关怀制度：
一、定期走访制度，做到“平时有人访”。
每逢“七一”、春节等重大节假日，党支部都要对党龄长、丧失劳动能力的党员、生活困难的党员进行上门走访慰问，同他们拉家常，传达党的方针政策。
二、党内帮扶制度，做到“难时有人帮”。
一是对生活比较困难且丧失劳动能力的党员，年末给予适当资金补助；二是对生活较困难的党员家庭，进行党内结对帮扶，切实帮助解决他们在生产生活中遇到的实际问题。
三、谈心谈话制度，做到“惑时有人解”。
在岗位变动、工作遭受挫折、家庭遭遇变故、接受民主评议后、参与不符合党员身份活动、受到党纪、政纪处分等六种情况时党支部必须与党员开展谈心谈话活动，以便及时了解党员的思想动态、工作情况、生活状况、情感诉求等，有效化解党员心理疙瘩。
四、患病探望制度，确保党员“病时有人问”。
对生病住院或卧床不起的党员，党支部要派专人上门看望，把慰问送进门、关怀送到家。
五、临终送别制度，确保党员“逝时有人唁”。
党员去世后党支部要及时派人送去花圈，对党员家属表示慰问，并协助家属做好一些善后事宜，组织召开去世党员追悼会，凸显党员的“特殊性”，增强党支部的吸引力和凝聚力。
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XXXXXX小学党支部党内关怀、帮扶制度根据县教育局关于“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”的要求，为营造党内团结互助、和谐友善的良好氛围，特制定党内激励、关怀、帮扶制度。
1.基本原则
建立健全党内激励、关怀、帮扶制度，要坚持以人为本，着眼于党的先进性建设和增强党员归属感、荣誉感和责任感，把握好以下原则：（1）普遍关爱与重点帮助相结合。
要在普遍关爱的前提下，做到特殊情况特殊处理、个别问题个别解决。
既要注重对全体党员经常性的关爱，又要对思想、工作、生活上有特殊困难的党员实施重点帮扶。
（2）解决思想问题与解决实际困难相结合。
要从学校实际出发，既注重对党员进行精神方面的慰问和激励，又要在力所能及的范围内给予党员以物质上的支持和帮助，切实解决他们的具体问题。
（3）保障享受权利与督促履行义务相结合。
要建立和完善各项制度，既要充分保障党员权利，又要加强对党员的教育、管理和监督，引导党员履行党员义务，发挥党员的先锋模范作用。
（4）关怀帮扶党员与关爱帮助群众相结合。
要把关怀帮扶党员与关心帮助群众有机地结合起来，让党员在党组织的关爱中激发热情，更好地服务师生群众，密切党群、干群关系。
2.主要措施
按照“政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶”的要求，建立健全党内激励、关怀、帮扶制度，主要包括八项内容：（1）建立谈心谈话制度，做到党员“惑时有人解”。
学校党委书记和其他校级党员领导干部每年至少同分管中层干部或党支部书记谈一次心，党支部书记每学期至少与本支部每一名党员谈一次心，新党员入职和老党员退休，所在党组织负责人都要与其谈一次心。
做到“四必谈”，
即：党员职务调整、岗位变动必谈；工作遇到问题或挫折时必谈；出现矛盾和意见分歧时必谈；群众有不良反映时必谈。
（2）建立定期走访制度，做到党员“平时有人访”。
学校党委和党支部要坚持定期走访与平时走访相结合，每年七一、教师节、重阳节、春节等重大节日要对一些老党员和生活困难党员进行走访慰问。
在党员的入党纪念日，党支部应通过组织党员重温入党誓词、召开党员会、与其谈心谈话或送“入党生日贺卡”、发“红色短信”等多种形式，为党员过“政治生日”，送去党组织的祝福和关爱，增强党员对党组织的认同感和归属感。
（3）建立患病探望制度，做到党员“病时有人问”。
学校党委和党支部对患病住院的党员，要派人及时进行探望慰问；对因病在家休息的党员，也要视不同情况，采取一定的形式进行探望慰问。
（4）建立困难帮扶制度，做到党员“难时有人帮”。
学校党委和党支部对因病、因灾或年老体弱一时难以解困、基本生活受到影响的党员，可以党支部、党小组为单位或组织有帮扶能力的党员与其结成帮扶“对子”，也可采取临时捐款捐物资助的形式，给予关心和帮助。
（5）建立助学成才制度，做到党员“工作有人带”。
学校党委和党支部可通过建立老党员与青年党员结对帮助制度，帮助他们提高师德水平和专业发展能力。
还可通过党员责任区、党员先锋岗、特色党日以及技能比赛、示范课等有效载体，创设党员发挥作用的新平台，引导党员爱岗敬业当先锋，争创一流做贡献。
（6）建立表彰奖励制度，做到党员“贡献有人奖”。
学校党委每两年对“创先争优”等党内活动中涌现出来的先进集体和优秀个人进行表彰，并积极推荐他们参加上级先进表彰活动，让优秀共产党员的付出得到学校师生和社会的认可，以增强他们的职业成就感和政治荣誉感。
（7）建立党内民主制度，做到党员“权益有人维”。
学校党委坚持党务公开制度，通过党内会议、公示栏、校园网等形式对党内重要事项进行公开。
对党内重要问题的决策，要充分发扬党内民主，尊重党员的主体地位，认真听取党员的意见和建议，激发党员的荣誉感、责任感和使命感。
学校纪委及时受理有关党员权利保障方面的检举、控告和申诉，切实保障党员权利不受侵犯。
（8）建立亡故关怀制度，做到党员“逝时有人唁”。
党员亡故或家庭成员去世，学校党委和党支部应派人参加临终送别仪式，对其亲属表示慰问。
在尊重党员遗愿和亲属意愿的前提下，也可由所在党支部为亡故党员举行一定形式的吊唁活动。
3.工作要求
（1）学校各级党组织要把建立党内激励、关怀、帮扶制度作为党建工作创新的重要内容纳入工作议事日程，并作为创建特色基层党组织活动的重要形式和有效载体，明确工作责任，采取有效措施，抓好工作落实。
（2）学校各级党组织要着眼于建立保持党的先进性长效机制，把党内激励、关怀、帮扶工作列入党建工作重要考核内容，并结合半年、全年工作总结进行考核评价，并在党内进行通报。
（3）学校各级党组织要加大宣传力度，及时宣传党内激励、关怀、帮扶活动的情况以及涌现出来的先进经验和先进典型，大力弘扬党内互帮互助的优良传统，从而在全校形成上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、党的各级组织和党员为群众服务的生动局面。