劳动合同法解读课后测试
劳动合同法试题
《劳动合同法》知识测试题一、单项选择题（10题，每题2分，共20分。
选对得分，错选或不选零分。
）1、根据《劳动合同法》的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，劳动者需要年满（ B ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
A、14B、16C、18D、202、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（A ）。
A、用工之日起B、劳动合同订立之日起C、试用期满之日起D、自用工之日起一个月后3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（B ）。
A、5B、10C、15D、204、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（B ）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月5、甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。
根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ C ）元。
A、640B、720C、750D、8006、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（D ）。
A、敬业限制条款B、试用期C、服务期D、劳动合同期限7、张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。
根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ D ）。
A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月8、张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。
根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（A ）元。
A、560B、700C、1600D、20009、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（A ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3B、10C、15D、3010、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D ）。
A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作二、多项选择题（5题，每题4分，共20分。
企业应对新《劳动合同法》的12个策略-课后测试+答案
• 3、《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过： （6.67 分）
✔ A 两个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月
• 4、劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ：（6.67 分）
A 年龄决定的 B 资历决定的 ✔ C 在企业工作年限决定的 D 对企业的贡献决定的
A 期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 ✔ C 固定期限劳动合同 D 协约劳动合同
• 10、企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： （6.67 分）
A 招聘条件太苛刻 B 人才市场不完善 C 没有人才展示的平台 ✔ D 劳动合同过于短期化
• 11、下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：（6.67 分）
A 补充保险条款 B 培训条款 ✔ C 福利待遇条款 D 工作地点
• 12、下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：（6.67 分）
✔ A 保密条款 B 居民身份证 C 社会保险 D 住址
• 13、非过错员工解除合同时，企业要向员工：（6.67 分）
✔ A 支付经济补偿金 B 支付养老保险金 C 支付社保基金 D 支付最低生活补助金
• 5、基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ：（6.67 分）
✔ A 提前 30 天通知员工 B 随时通知员工 C 提前 10 天通知员工 D 按约定通知员工
•
• 6、某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业 这也是：（6.67 分）
A 学历歧视 ✔ B 性别歧视 C 职称歧视 D 成绩歧视
企业应对新《劳动合同法》的 12 个策略
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劳动合同法测试题及其答案
劳动合同法测试题及其答案劳动合同法测试题及其答案篇一：劳动合同法测试题《劳动合同法》测试题姓名分数一、单项选择题（每题1分，共30分）1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D.两个企业之间因劳务合作发生的关系2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.10日C.15日D.30日3. 依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉D.向警察机关报案4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。
A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部C.劳动部、国务院D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。
（）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法考试试题带答案8篇
劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
答案：书面。
2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
答案：平等自愿、协商一致。
3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。
答案：协商一致、解除合同。
4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。
答案：三日。
5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
答案：解除或者终止劳动合同。
二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。
2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。
3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。
4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》测试试题
《劳动合同法》测试试题1. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 1个月B. 6个月C. 1年(正确答案)2、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付()倍的工资A.二(正确答案)B.三C.四3、不签劳动合同是否存在事实劳动关系？A 存在(正确答案)B 不存在4、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿(正确答案)用人单位被吊销营业执照、责今关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金5、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。
A.15天B. 1个月(正确答案)C. 2个月D. 3个月6、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(正确答案)B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）.A.解除合同(正确答案)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任A、违约B、连带(正确答案)C、刑事D、民事9、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
《劳动合同法》测试题(含答案)教学教材
《劳动合同法》测试题(含答案)劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。
2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。
5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。
6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。
10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
劳动合同法》测试题(含答案)
劳动合同法》测试题(含答案) 劳动合同法测试题一、填空题（每空5分，共15分）1、《劳动合同法》共8章，98条。
2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过2个月。
10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
《劳动合同法》专题学习测试题及答案
《劳动合同法》专题学习测试题及答案1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。
答案解析：《劳动合同法》第10条A、用工之日起10天内B、用工之日起一个月内(正确答案)C、用工之日起两个月内D、用工之日起半年内2.某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过（）。
A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月答案解析：《劳动合同法》第19条3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、二年(正确答案)C、三年D、四年答案解析：《劳动合同法》第24条4.当存在以下哪种情况时，用人单位可与劳动者约定违约金。
A、劳动者违反公司规定给公司带来损失的。
B、劳动者违法公司保密规定时。
C、劳动者违反服务期或竞业限制约定的。
(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第25条5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案解析：《劳动合同法》第33条6.劳动合同变更的基本原则是（）。
A、双方经过协商。
B、双方协商一致。
(正确答案)C、其中一方提出申请。
答案解析：《劳动合同法》第35条7.当用人单位存在以下哪种情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D、以上皆是答案解析：《劳动合同法》第38条8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人(正确答案)C、女职工D、距法定退休年龄不满5年的人员答案解析：《劳动合同法》第41条9.用人单位与劳动者建立劳动关系是从（）起开始的。
A、用工之日(正确答案)B、签订劳动合同之日C、录用之日答案解析：《劳动合同法》第7条10.用人单位违法与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案第一篇：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（A）。
A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（A）。
A、一个月B、二个月C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。
A、60%B、80%C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（A）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。
A、一个月B、二个月C、三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（C）。
A、全市上年度职工十二个月的平均工资B、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、10日B、15日C、30日29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。
A、应当给予经济补偿B、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。
A、职工B、用人单位C、工会31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
劳动合同法解读课后测试
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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 法律规定，加班即使付加班费，每月加班时间也不能超过（）小时。
√A 30个B 36个C 25个D 40个正确答案： B2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）√A 1个月B 2个月C 3个月D 6个月正确答案： B3. 法定节假日加班，应支付不低于工资（）的报酬。
√A 1.5B 2.0C 3.0D 4.0正确答案： C多选题4. 员工入职，需提供的证明包括（）×A 身份证明B 资质证明C 离职证明D 健康证明E 工龄证明正确答案： A B C D E5. 以下哪些情况，企业与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金（）√A 员工严重违纪违规B 员工试用期解除劳动合同C 法定年龄退休的员工D 员工医疗期结束后，不能继续上班正确答案： A B C6. 制度的“三化原则”包括（）×A 合法化B 程序化C 人性化D 公示化正确答案： A B D判断题7. 《国务院关于职工工作时间的规定》中，每周工作六天是不合法的。
√正确错误正确答案：错误8. 同一位员工在同一家单位可以安排多次试用期。
√正确错误正确答案：错误9. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日提前。
√正确错误正确答案：正确10. 带薪年休假包含周六、周日。
√正确错误正确答案：错误. .。
2023年劳动合同法知识测试题及答案详解
2023年劳动合同法知识测试题及答案详解第一题根据2023年最新的劳动合同法规定，下列哪项属于劳动合同解除的合法情况？A. 公司经济状况差导致的员工裁员B. 员工生病需要长期休假C. 员工投诉上级主管的不当行为D. 公司要求员工加班正确答案：A解析：根据最新的劳动合同法，公司经济状况差导致的员工裁员属于劳动合同法规定的合法解除情况。
其他选项均不属于合法解除情况。
第二题根据2023年最新的劳动合同法规定，劳动合同期限的最长可以达到多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年正确答案：C解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限的最长可以达到5年。
第三题根据2023年最新的劳动合同法规定，在劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前多少天书面解除合同？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天正确答案：C解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前30天书面解除合同。
第四题根据2023年最新的劳动合同法规定，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为多少天？A. 90天B. 180天C. 270天D. 365天正确答案：D解析：根据最新的劳动合同法，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为365天。
第五题根据2023年最新的劳动合同法规定，哪些情况下劳动者可以要求支付经济补偿金？A. 劳动合同期满B. 劳动合同因公司原因解除C. 劳动者辞职D. 劳动合同因员工原因解除正确答案：B解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同因公司原因解除时，劳动者可以要求支付经济补偿金。
以上是2023年劳动合同法知识测试题及答案的详解。
劳动合同法题库及答案
劳动合同法题库及答案一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效答案：A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法解读》课后考卷
《劳动合同法解读》课后考卷1. 非人力资源部门在整个企业的用工关系的作用_____ [单选题] *A、没有关系B、关系不大C、息息相关(正确答案)D、关系一般2. ______是法律法规的要求。
[单选题] *A、规范劳动用工(正确答案)B、和谐劳动用工C、标准劳动用工D、复杂劳动用工3. 在劳动争议案件中，企业负有较大的举证责任，部分案件实行举证是_B____ 原则；[单选题] *A、谁主张谁举证B、责任倒置(正确答案)C、由法官指定举证D、由仲裁指定举证4. 对于事假的规定，如何规定最为宜：事假未经过批转擅自离岗，视为___，按照公司旷工管理规定处理。
[单选题] *A、事假B、病假C、旷工(正确答案)D、年假5. 处理违纪职工，证据中以下效力较好： [单选题] *A、个人书面检讨(正确答案)B、口头警告C、、电子邮件D、通报批评6. 1、在企业，对员工入职、离职、调岗等劳动关系的管理是人力资源的工作，与各个部门没有关系。
[判断题] *对错(正确答案)7. 只要劳动者在企业里受伤，企业就得负责。
[判断题] *对错(正确答案)8. 在同一个工作岗位的人员，拿到的劳动报酬必须是一样的。
[判断题] *对错(正确答案)9. 年休假属于法定劳动者权利，所以劳动者只要提出休年休假，企业就必须批准。
[判断题] *对错(正确答案)10. 单位与正式领取国家养老金的人之间是劳务关系。
[判断题] *对(正确答案)错11. 实习生与实习单位之间没有劳动关系。
[判断题] *对(正确答案)错12. 在试用期内，用人单位觉得员工性格不符合企业文化，是可以解除劳动合同的。
[判断题] *对错(正确答案)13. 一旦跟员工签订了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除。
[判断题] *对错(正确答案)14. 劳动关系建立的时间是从签订劳动合同开始，所以只要不签订劳动合同就不会产生劳动关系。
[判断题] *对错(正确答案)15. 用人单位对劳动者的工作岗位可以随意调动。
和谐劳动关系构建及劳动合同法解读自测题6篇
和谐劳动关系构建及劳动合同法解读自测题6篇篇1一、填空题1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间______的协议，是明确双方权利和义务的法律文件。
2. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：______、______、______、______、______、______、______、______、其他必备条款。
3. 劳动合同的签订应当遵循______的原则，确保双方的权益得到保障。
4. 劳动合同的解除应当遵循______的原则，确保解除程序的合法性。
5. 在劳动合同履行过程中，劳动者应当遵守______的规定，完成工作任务，提高职业技能，遵守职业道德。
6. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护措施，确保劳动者的______得到保障。
7. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣。
8. 劳动合同的变更应当遵循______的原则，确保变更程序的合法性和合理性。
9. 劳动合同的终止应当遵循______的原则，确保终止程序的合法性和合理性。
10. 在劳动关系中，双方应当相互尊重，建立和谐、稳定的劳动关系。
二、选择题1. 劳动合同的签订应当遵循下列哪项原则？A. 协商一致B. 意思自治C. 强制执行D. 公平公正2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动保护D. 劳动报酬3. 劳动合同的解除应当遵循下列哪项原则？A. 协商一致B. 事先通知C. 法定程序D. 随意解除4. 劳动者在劳动合同履行过程中应当遵守哪些规定？A. 完成工作任务B. 提高职业技能C. 遵守职业道德D. 维护单位形象5. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件和劳动保护措施？A. 安全的工作环境B. 必要的劳动工具C. 完善的休息制度D. 劳动保险和福利6. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当如何支付劳动报酬？A. 按时支付B. 足额支付C. 以货币形式支付D. 以上都对7. 劳动合同的变更应当遵循下列哪项原则？A. 协商一致B. 事先通知C. 法定程序D. 随意变更8. 在劳动关系中，双方应当如何相处？A. 相互尊重B. 建立和谐稳定的劳动关系C. 遵守法律法规D. 以上都对9. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止应当遵循哪些原则？A. 协商一致B. 事先通知C. 法定程序D. 随意终止10. 在劳动关系中，劳动者应当如何维护自己的权益？A. 提高法律意识B. 加强合同管理C. 提高职业技能D. 以上都对三、简答题1. 请简述劳动合同的概念和作用。
劳动合同法解读课后测试
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法解读课后测试甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看 观看课程测试成绩：80.0分。
恭喜您顺利通过考试！ 单选题1.法律规定，加班即使付加班费，每月加班时间也不能超过（ A 30个乳，136个C r 25 个D 40个正确答案：B2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ A 1个月乳*2个月r IC L 3个月6个月正确答案：B1.52.03.04.0正确答案：C 多选题4.员工入职，需提供的证明包括（ ）X3. 法定节假日加班，应支付不低于工资（）的报酬。
）小时。
V曹B X资质证明ff c团离职证明J D®健康证明暮E厂工龄证明正确答案：A B C D E 5.以下哪些情况，企业与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金(" 员工严重违纪违规乳V员工试用期解除劳动合同§c回法定年龄退休的员工D 1员工医疗期结束后，不能继续上班正确答案: ABC6.制度的与化原则”包括()X合法化程序化|7c 人性化公示化正确答案：A B D判断题7. 〈〈国务院关于职工工作时间的规定》中，每周工作六天是不合法的正确答案：错误8. 同一位员工在同一家单位可以安排多次试用期。
错误正确答案：错误。
《劳动合同法》测试答案及解析
单选题第1 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）A.意大利B.新西兰C.中国D.美国答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（2分）A.续订B.暂停C.终止D.解除答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第3 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）A.四B.一C.二D.三答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第4 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）A.管理人员B.高级管理人员C.中层管理人员D.一般管理人员答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第5 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）A.需要B.无须C.应当D.可以答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第6 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列说法正确的是：（）。
（2分）A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C.劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D.用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!单选题第7 题好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）A.签订合同之日B.上级批准录用之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第8 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
劳动合同法解读课后测试
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恭曹您顺利通过考试！单选題1.法律规定，加班即使付加班费，毎月加班时间也不能超过（）小时.7 A「30 个會B Q 36个C「25 个D 个正确答案：B2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）VA 个月V B e L个月c Q b个月D r_J6个月正确答案：B3.法定节假口加班，应支付不低于工资（）的报酬。
7A ^Jl.5B C Jb.O♦c ® 3 0D il_4 .0正确答案：C多选胆4.员工入职，需捉供的证明包扌占（）x身份证明资质证明&E厂工龄证明正确答案：A B C D E5.以下哪些惜况.企业与员工解除劳动介同，不需要支付经济补偿金()7D厂员工医疗期结束后，不能继续上班正确答案：ABC6•制度的“三化原则"包括()x⑥A 17合法化17程序化C R人性化正确答案：A B D判断题7.《国务院关于职工工作时间的规定》中，毎周工作六天址不合法的.7£1—正确正确答案：错误8.同一位员工在同一家职位可以安排多次试用期。
VC正确0 J昔谋正确答案：借渓9.工资必须在用人单位与劳动右约定的口期支付，遇节假口提館。
7®更I正确J错误员工试用期解除劳动合同&C17法定年於退休的员工员工严重违纪违规离职证明健康证明公示化正确答案：正确10.年休假包倉周六、周口。
7£ —正确错误正确答案：错误。
劳动合同法测试卷
《劳动合同法》测试卷单位: ……………姓名…………. 分数……………一、选择题(每题2 分共60 分)1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过，( )起施行。
A.2007 年6 月29 日2008 年1 月1 日B.2007 年6 月29 日2007 年6 月29 日C.2007 年6 月28 日2007 年10 月1 日D.2007 年6 月28 日2008 年1 月1 日2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A.公道B.公认C.公开D.公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。
A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。
A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系7、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。
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单选题
1. 法律规定，加班即使付加班费，每月加班时间也不能超过（）小时。
√
A 30个
B 36个
C 25个
D 40个
正确答案： B
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）√
A 1个月
B 2个月
C 3个月
D 6个月
正确答案： B
3. 法定节假日加班，应支付不低于工资（）的报酬。
√
A 1.5
B 2.0
C 3.0
D 4.0
正确答案： C
多选题
4. 员工入职，需提供的证明包括（）×
A 身份证明
B 资质证明
C 离职证明
D 健康证明
E 工龄证明
正确答案： A B C D E
5. 以下哪些情况，企业与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金（）√
A 员工严重违纪违规
B 员工试用期解除劳动合同
C 法定年龄退休的员工
D 员工医疗期结束后，不能继续上班
正确答案： A B C
6. 制度的“三化原则”包括（）×
A 合法化
B 程序化
C 人性化
D 公示化
正确答案： A B D
判断题
7. 《国务院关于职工工作时间的规定》中，每周工作六天是不合法的。
√
正确
错误
正确答案：错误
8. 同一位员工在同一家单位可以安排多次试用期。
√
正确
错误
正确答案：错误
9. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日提前。
√
正确
错误
正确答案：正确
10. 带薪年休假包含周六、周日。
√
正确
错误
正确答案：错误。