【留学人才网】我是如何一路过关斩将拿到著名咨询公司Towers Watson(韬睿惠悦)的offer
【留学人才网】面试时如何回答“饥饿的难民抢公司的面包吃,你该怎么做”
【留学人才网】面试时如何回答“饥饿的难民抢公司的面包吃，你该怎么做”●●●我先做个自我介绍：我是小马哥，是广外毕业生，当时学的是心理学。
我毕业的时候拿了六个不同行业，不同职能的offer。
后来我选择去做管理咨询，管理咨询是做了五年的时间。
到今年的时候就去了美国杜克大学念MBA。
我在之前的讲座里就跟大家分享了一下怎么去攻破八大问，还有行为面试。
因为行为面试是我当年的一个老东家，一家人力资源管理咨询公司研发出来的，所以我对他们背后的历史是比较清楚的。
那如果从这个观点来出发的话，我多多少少能够帮助大家更加有效地表达自己，然后更加好的分析，公司其实是想要大家回答一些什么样的问题。
另外的，其实我一开始是有想过直接拿八大问去分析一下，跟大家讲讲其实他都问些什么东西。
但后来我发现这样的想法其实不太对，因为如果大家都看的是同一份我说的东西，大家的想法就会同质化。
面试的核心就是挖掘个人的能力跟性格特点，然后和公司进行匹配，更加高效的进行表达，这样做的话才是最好的一个效果。
所以我没有直接拿出八大问和一些行为面试的问题，来跟大家一起解决。
所以也请大家谅解。
之前讲座的内容并不是那么好消化，如果大家有什么疑问的话，你可以重新看看讲座的内容。
▼「一」在外企做自我介绍的时候，时间要控制多久，三分钟是不是太长。
用STAR原则回答行为面试大概要说多久，我讲故事要具体描述例子的时候，会不会让面试官觉得语言组织能力有些问题。
——英国University of Manchester的一位研究生同学在外企做自我介绍，尽量不要超过三分钟。
说是尽量，不是说一定不能超过三分钟。
因为有些人就是声音特别好听，他的声音很有磁性或是特别嗲，面试官就特别喜欢听，你说三十分钟都没有问题。
另外一些人就是他讲的经历特别有感染力，或是经历特别离奇，有趣。
这样的话他就算讲了十分钟，面试官可能也不会介意。
可是对于绝大部分人来讲，都不是说声音特别好听，你的经历也不是如何如何的奇特，所以这就会涉及到人类在听语言注意力集中的问题。
【留学生招聘】如何一次拿下Deloitte,EY的3个offer
【留学生招聘】如何一次拿下Deloitte,EY的3个offer 1）如果你是那种非纽约或其它北部大城市不去的人，那么学校的location还是有影响的；举例来说，如果你在Vandy，即使你非常的qualified，你的resume还有第一轮电话interview里的表现都一定要比NYC里和你竞争的人强不少才可以justify公司安排你去纽约面试的费用。
2）不要给自己找借口，什么才刚来了两三个月没准备好找工作之类的。
对9个月的项目来说尤其如此，在项目开始前就应该为即将到来的hiring season做准备，加强resume和interview的技巧，同时开始找校友。
这是很多人以前就强调过的了，不过大多数人都只在错过了最佳时机之后才懊悔自己为什么没早点准备。
我就是因为在去年9到11月份的hiring season时忙学业和考cpa，没花足够的时间研究自己在求职上的策略，搞砸了一个重要的interview ，所以今年上半年的时候一度束手无策。
你在hiring season 时的懒惰恐怕在之后要用10倍的努力去弥补。
3）Never say never。
即使你在9到11月错过了最佳的求职时机也没必要灰心。
我的三个offer都是在今年3到4月的时候来的，但是我在12月到2月间做了大量的工作，networked like crazy，在linkedin上发了不下200条信息（很多收到我信息的人根本连校友都不是，完全的陌生人，但是即使如此我的消息回复率都在20%左右，很多人热心帮忙的程度不试是不知道的）。
在确定自己的目标公司之后，我更是把学校校友录上所有在四大工作的人都联系了一遍，回复率在30%左右。
Deloitte面试我的人甚至半开玩笑的说：”你在我们公司好多朋友啊，这是过去一个月内至少第10次别人把你的简历递给我了。
“4）海投各种职位貌似很好，但个人觉得越早知道自己想做的具体职位，越早把自己的求职范围缩小越好。
【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的
【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的●●●上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。
分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。
其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。
有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。
从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。
先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解：如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。
各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）：✔逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑✔团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。
这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通✔洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）✔加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。
如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种：✔PPT、Excel和Word的技巧✔各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等✔行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失）下面分享一下我个人的经历：我本科就读于华南一家非211非985的大学，人力资源管理专业。
跟很多在校生一样，大三的时候也面临找实习的问题。
【留学人才网】我是怎样进入顶级咨询公司的
【留学人才网】我是怎样进入顶级咨询公司的我是一个管院应届毕业的博士研究生，从本科到硕士到博士在交大读了9年书，今年年初的时候，生平第一次应聘工作，比较幸运地去了上海的一家德国的管理咨询公司，它是欧洲最大的战略管理咨询公司，目前在中国国内的业务量，排在麦肯锡的后面，居第二位。
今年在就业形势整体低迷的情况下，去上海的外企比较困难。
尤其是世界顶尖的管理咨询公司，其对人才筛选的条件更为苛刻。
往往几千人投简历，经过5-6轮面试，最终只是录用2-3人。
我把自己面试的准备过程和面试的经历写出来，与大家分享，算不上什么成功经验，只是希望对学弟学妹们以后找工作，能够有所借鉴。
1求职前对职业目标的思考回想起我的求职经过，我觉得最值得总结的一点就是通过对自身深入的思考和充分的准备所建立起的自信心。
我认为自信对于我们做任何事情，都具有决定性的作用。
在求职这件事情上自信心的建立，主要来自于三个方面：☆（1）对于自身的深入思考和客观认识。
在面试过程中，面试官经常会问到的你的职业规划是什么，如果事先没有认真考虑的话，就很难回答这个问题。
我觉得作为一个即将踏入社会的学生，对于自己的未来肯定会有各种各样的憧憬。
为了实现这些理想，就应当对于自己的职业生涯有一个比较明晰的规划。
我在读硕士的时候，通过对于自身的性格、能力和优势劣势的认真思考与剖析，确立了自己终身的职业目标，并且为达到这个目标，对未来3年、5年、10年、20年的职业有比较明确的规划。
我是这样考虑的：✎a) 客观分析自己的优势和劣势，并以此作为自己寻找工作的出发点。
三年前，我在美国培训的时候，曾经与亚柯卡（LeeIacocca ，在美国有“民选总统”之称，曾经当过福特和克莱斯勒的CEO）有过一个简短的交谈。
在听了我对自己职业目标的介绍后，他给了我两点建议：•做任何事情都要有坚韧不拔的毅力；•能够不断地认清自己的优势和劣势，达到目标的路有多条，你要始终寻找最简捷的那条，要用自己的优势去与别人的劣势相竞争。
【留学生海归招聘】一个北大本科生在世界最顶尖咨询公司实习心得
【留学生海归招聘】一个北大本科生在世界最顶尖咨询公司实习心得引言：一个北大普通的本科生，却曾在全世界最顶尖的咨询公司全部实习过（公司包括麦肯锡、波士顿、摩立特、罗兰·贝格、贝恩公司、易观国际、优信咨询、中国出口信用保险公司...），毕业时不仅获得麦肯锡的分析员职位，同时获得英荷皇家壳牌集团（Shell）管理培训生，现就职于麦肯锡（北京）。
更难得的是他在如此繁忙的工作之余，所有的空闲时间均在过来人求职商学院给同学们上课，几乎所有上完他的课的同学都有―内牛流面‖的感觉。
相信从下面他发表2年前的文章中，大家可以从中窥探一斑。
所谓牛人，不过是一个从不放弃自己梦想，用自己最辛苦的汗水浇灌出丰收的果实的人。
这个世界上从没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的成功。
The Story of a Paranoid，一个偏执狂的故事by Victor LIU Sep.2008我曾掉进无数河流，希望后来人不要重蹈覆辙——谨以此文献给所有关心、帮助、支持过我的家人、老师、领导、同事、师兄师姐和朋友们。
☀写在前面的话：本文是2008年9月应某些朋友的要求写求职回忆录，全是自己的切身体会，尽量保证信息的准确性，但部分涉及商业机密的内容不予披露，请大家不要询问。
希望本文能对师弟师妹们有所帮助。
祝大家都能有好的发展。
全文想不出更好的题目，定为《The Story of a Paranoid》，不过章节题目全都是经典的书名（或者稍微改动过的经典的书名）。
大家不看我的文章，把这些书看了说不定会更有帮助，呵呵。
章节目录：第1部分：Preface: The Maverick and His Dream第2部分：Chasing Daylight第3部分：Straight from the Gut第4部分：Swimming Across第5部分：Who Says Elephants Can't Dance第6部分：Pour Your Heart into It第7部分：Epilog: Only the Paranoid Survive为了避免大家阅读麻烦，本文中部分公司名称采用简写：McKinsey – McKinsey & CompanyBCG – The Boston Consulting GroupMonitor – Monitor GroupBain – Bain & CompanyRB – Roland Berger Strategy ConsultantsAnalysys – Analysys Consulting InternationalSinosure – China Export and Credit Insurance Corporation, SinosureUniversum – Universum Communications☀About Me：Victor LIU，生于四川成都，北京大学05级本科生，主修城市科学与区域经济学，北京大学中国经济研究中心经济学双学位，于2009年6月毕业。
我是如何在StackOverflow找到工作的
我是如何在StackOverflow找到工作的;我刚刚在Stack Exchange找到了工作。
应聘的过程是非常有趣的，这个演化过程中我学到了一些东西，我也许这对其他人可能也会有些帮助。
读完此后如果你感兴趣，你可以应聘另外一个开放的开发工程师职位。
;动机;我之前的工作还很棒，那个在工作中一部分有趣，一部分乏味，蛰伏还有一个在酝酿中看上去很棒的房地产项目。
我之前是在一个硬件驱动的硬件研发部，为他们做内部的网络应用工作，并且我有机会去做任何我想做的时机事（在硬件或其他很酷的东西方向上研发）。
不过，我生活的小镇（Longmont, CO）对于一个光棍来说老套实在是太乏味了，我希望尽快的逃离这个地方。
;起因;在感恩节造访期间我拜访了一个居住在纽约的朋友。
我参观了Top of the Rock，这是在纽约城中间一个比较差圣塞雷县的建筑物上的了瞭望台。
在这里你几乎唯独能够看到整片曼哈顿，那是极其的有魅力。
在那的时候我就明确了纽约就是我想要的地方。
接下来的六周时间里，我更加坚定了我想尽办法在纽约生活的急著决心。
我决定在新的一年开始的时候就在纽约找个工作。
;(这不是不可能的);做为一个程序员，我经常使用Stack Overflow。
因此我也会经常看网站显示的招聘原始数据。
嘿，为啥不用那个找个其他工作呢？好办。
我根据我在github的经历，做了一个个人简介，然后就开始应聘管理工作了。
（是这样的，我在找工作的网站上找到了工作。
我认为这是找到一个很棒的工作最好方式，是这样的。
所以，这不是不可能的，这就是真的。
）;我在年初的时候应聘了大约有7个工作。
其中两个实验报告答复说是在做网站实验，两个没有答复，一个安排了一次电话面试。
电话面试的过程很恐怖。
那个人问我的问题全部是Joel的文章的内容，我不是知道怎么回答。
然后就再也没见到答复了。
之后我开始学习《Programming Pearls》这本书。
;过程;我做过一个在线的写代码测试，然后那个公司随后对成功进行我进行了一个电话考试。
【留学生就业】一个浙大本科生成功入职世界顶尖咨询公司麦肯锡的经验分享
【留学生就业】一个浙大本科生成功入职世界顶尖咨询公司麦肯锡的经验分享目录一、关于成绩如果你对咨询感兴趣，希望你一定要把成绩搞好二、关于英语口语这一点同样非常重要三、关于国际交流和社团活动四、关于实习五、关于麦肯锡学者六、关于咨询公司的要求和申请材料七、关于咨询的资源八、关于选择咨询 [重要]九、关于笔试麦肯锡是唯一有笔试的咨询十、关于case interview的入门和继续学习初级入门十一、关于framework十二、关于模拟面试只是自己看看书其实没用的十三、关于市场估计（market sizing）类案例十四、关于气质其实在面试的时候十五、关于面试中要表现出来的基本素质十六、关于竞争和分享请记住十七、再一次关于麦肯锡学者十八、结束语附录1：cover letter 表达素材附录2：我找到的所有BBS帖子关于真题和真实案例的表述最后HR 走过来，告诉我拿到麦肯锡的offer，我无法抑制内心的兴奋，真的很想冲上去一把抱住她——长期的苦苦的孤注一掷的追求，终于有了结果。
我希望借这个机会衷心的感谢伴随着我走过整个大学生活的梅尔顿基金会，可以说，它里面的每一个人和每一件事都在一点点地改变我的人生轨迹，我相信它的life-long connection 也将继续影响我未来的事业和人生。
同时，衷心地感谢SCDA，它的信任和培养让我极大的锻炼了我的能力；感谢强化班，它的精神、理念和每一位朋友对我影响至深；感谢AIESEC，它让我进一步扩大我的视野和朋友圈……衷心的感谢Daisywd，没有你，一切都不可能。
也感谢每一位关心我的朋友。
其实，等我冷静下来以后，我并不觉得我取得了什么成就。
所以当很多人希望我作一些很公开的分享的时候，我会觉得很不好意思。
我走过来的确有我的路，但是并不是让我再走一次我就还能成功，路上的每一个风险都可能把我放倒，我只是这次比较幸运而已。
我知道浙大还有很多很有实力的人，但是因为种种原因，可能是因为了解不够，可能是因为准备太晚，可能是因为运气不好，没有发挥出自己的实力。
【留学人才网】12个锦囊妙计让你在挤破头的Career Fair中抢占先机
【留学人才网】12个锦囊妙计让你在挤破头的Career Fair中抢占先机每年学校的CareerFair/Company Presentation等活动都是人山人海的情况。
如果碰上了一些受欢迎的公司的活动，往往挤破了脑袋，有时候还插不上一句话。
小编今天教你几招，保证让你能自信满满地参加Career Fair还会有意想不到的收获哦!Do Your Homework机会只留给有准备的人1. 选择你感兴趣行业的招聘会。
事先了解参加招聘会的公司主要处于什么行业。
选择性地参加你感兴趣行业的招聘会将节约你大量的时间。
2. 明确求职目标。
在招聘会的网站上获取公司名单，大致了解各个公司的招聘职位、专业要求等相关信息。
当天你可能没有时间去逐一与每一位雇主交谈，因此要先找出你感兴趣的公司和职位。
然后通过搜索公司官网等方式，了解这个公司是做什么的，以及你的兴趣和技能是否能满足雇主的需求。
这有助于你找出合适的求职目标。
3. 准备好数量充足的纸质简历。
可能需要准备不同版本。
一定要带上纸质简历，即使你已经提前提交了电子版。
以便HR一边跟你聊天一边看你的简历。
如果你想要找两种以上、且类型差别较大的职位（如市场营销和人力资源），请提前了解不同职位的要求并针对性地设计不同版本的简历。
4. 准备20～30秒的开场白。
比如：“你好，我叫Michelle Smith，正在寻找一份设计类工作，看到你们公司网页有提到正在招聘设计和网络营销结合的职位，而这正是我的专长领域。
因此我对于你们的招聘要求非常感兴趣。
”招聘人员可能会很快掌握谈话的主导权，但是表现出积极的态度是很有帮助的。
5. 提前准备恰当的问题。
公司都喜欢积极主动、爱思考、懂得倾听的求职者。
问一些聪明的问题可以使你脱颖而出。
不要问以下问题：a.你们公司是做什么的？这是你应该提前了解的。
b.不要问可以很容易在公司官网上查到的信息。
c.不要询问薪水或福利。
一些好问题的例子（如果答案不能在网站上找到）：a.这个职位需要什么样的人？b.你们最看重什么技能？c.你们公司近期有经历什么重大事项吗？这会对新雇员产生什么影响？展现出你了解的，然后询问更多详情：a.我在你们的官网上看到了XX项目的信息，请问这个部门会参与到该项目中吗？b.与我同专业的一些毕业生已经在你们公司工作，并且给予了很好的评价。
【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历
【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历投简历最有效的两种方式就是通过学校的career center投，还有就是找人pass resume。
最近还发现LinkedIn的career做的越来越好了，如果申请一个premium account可以搜出更多alumni，并且可以跟HR inmail，如果你have been networking a lot的话每月这30刀还是很值的。
个人觉得Olin的Career Center只能算so so，机会并不是很多，东西部也不怎么来学校recruit。
即使来recruit的大公司基本上也不怎么sponsor国际学生H1B。
所以，很重要的一点就是要做到知己知彼，知道哪些公司sponsor，哪些公司不太sponsor。
我自己用过一个网站，什么的里面有历年美国的公司的 sponsorship的信息。
不过很多公司即使sponsor，可能也只是sponsor computer science engineer。
所以，要注意区分并找到一些能提供sponsorship的target company。
四大里面Ernst & Young和Deloitte算是在sponsorship里面比较积极的了，还有其他一些大大小小的咨询公司，可能也会有一些sponsorship，还有财会方面一些大公司可能找一些accountant或这financial analyst。
Olin里面Career Center页面上有一个所谓的ProNet list出了很多recruiting公司的联系人，包括campus recruiter的联系方式，一个很好的方式就是在campus recruiting开始之前就试着联系这些人，尤其是一些campus recruiter，让他们对你有印象，便于之后的简历筛选。
在LinkedIn或学校的校友录里查到这些人的资料之后我会写这样一封邮件：首先，问候别人并写明你自己的身份，学历，学位，从哪里得到这个人的联系信息。
【海归实习】拿下高盛的实习,我是如何做到的？
【海归实习】拿下高盛的实习，我是如何做到的？1说差距显而易见，倒不是想在学校名次上分个高下，而是语言问题。
任何行业但凡到了金字塔顶尖，英语交流几乎占据了半壁江山。
没有一家公司愿意录取一个沟通会卡壳，讲话支支吾吾的人，即使你能力再强，学识再渊博，公司毕竟是团队作战，而一个无法与团队顺畅沟通的人必将受到排挤。
在高盛英语沟通几乎占到100%，所以你的英语必须过关，而且绝不是踩着线过去的。
中国学生尽管从小接受英语教育，坦白说，国外幼儿园的孩子讲的都比我们好。
语言障碍反而成为许多申请人的一大弱点。
很多人在面试前总是着眼于面试技巧以及如何表现自己，是的！这些都没错。
但语言是你输出信息的唯一通道，如果你的通道是堵塞的，你所准备的一切无异于拍照时没有打开镜头盖。
2高盛是个对市场警觉度异常很高的公司，他们拥有敏锐的嗅觉，从网络面试这点上足可证明。
HireVue是高盛已经在使用的一套人工智能数字面试系统，这家公司专门开发在线视频面试，目前已经被很多企业使用，相信未来普及速度还会加快。
这意味着你的第一轮面试不在面对HR，也不再面对生硬的题库，而是要对着摄像头哔哔。
对面试者来说难度其实变大了，“人工智能数字面试系统”无形中干掉了两拨人。
如果你擅长跟人沟通，那么对着摄像头讲话是一件很傻X的事，这跟一个白痴对着墙壁说话没啥两样，缺少了眼神沟通无法发挥实力另一类人面对HR感到紧张而会发挥失常，面对摄像头可能会让你舒服很多，但可惜的是下一轮面试你要面对的依然是人。
HireVue的运作逻辑很简单，由HR会将题目预先录好，答题人只要在规定的时间内完成回答即可，而摄像头则会全程记录，电脑再根据答案里的关键词检索分析，这就不得不回到我刚才说的第一条：语言问题。
我不知道系统能否识别各地的口音或者带有方言的口语，但至少讲话不流利是肯定会被发现的。
其实问题本质上没有太大变化，比如我被问到：说说让你感到最挫败的一件事，如果发现客户在投诉你如何处理，你如何计划你的未来等，一共有五道题，每道题有30秒准备时间，3分钟的回答。
【海归人才网】掌握这两种方法,可以帮你拿到优质offer
【海归人才网】掌握这两种方法，可以帮你拿到优质offer 除了面试相关的问题，问的最多就是要怎么选择offer才没那么容易后悔。
各大名企的秋招在全国高校正进行得如火如荼。
有些应届毕业生早已手握多个名企的offer，哪个才是最佳选择，确实是个问题。
这种感觉就像是路过一片玉米地，看到的第一根玉米硕大无比，然后越走越茫然。
因为你发现整片玉米地都肥硕诱人，而你只能采摘其中一个。
其实我才毕业一年多，大四找工作的时候很顺利，也很随意，不像你们年纪轻轻就经历了“皇帝翻牌后宫佳丽三千”的幸福“烦恼”。
不过我在职业规划师古典的力作《拆掉思维里的墙》读过一个故事，或许能帮你免除毕业签约的焦虑。
01、把前面1/3当作样本，找到内心的基准线故事的大意是：假设你是一个王子，有100位波斯公主远道而来向你求亲，她们只会向你展示一次彩礼，你需要马上回答是否愿意，否则她们就会离开再也不回来。
你是个大财迷，只想得到最多的礼金，而不考虑公主的外貌，那你的决策模式应该是什么样的？从数学概率上讲，我们能够计算出最好的选择策略，是把前面37个公主作为观察样本，先不作选择，然后大概估算高礼金应该是多少。
在剩下来的63个人中间，一旦超过这个数值，再马上作出选择。
这样才是最科学、合理的。
职业选择也应当如此，着急选择的“后悔模式”和总在等待的“错过模式”，都会让你不可避免的追悔莫及。
打破这种模式的最好方式就是拿出一段时间，寻找自己内心的基准线，等到目标出现，再马上出手。
所以你大可放心地拿出前37%的求职时间作为观望期，一旦看好，再马上签约。
02、麦肯锡MECE思维法则，帮你做出最佳职业选择如果你担心自己的RP不好，上面那种方法太冒进，那你也可以尝试以下这种更高逻辑的思维模式——MECE原则。
MutuallyExclusive,CollectivelyExhaustive.即互相独立、完全穷尽、不重叠、不遗漏。
它是麦肯锡资深咨询顾问巴巴拉·明托在《金字塔原理》一书中提出的思维原则。
【留学人才网】零美国实习, 不懂任何套路, 但我拼命4个月拿下PwC全职Offer!
【留学人才网】零美国实习, 不懂任何套路, 但我拼命4个月拿下PwC全职Offer!四大只是一个跳板其实我的理想track是做tax，但是audit 招人，就选择了audit.做audit接触到商业领域的东西比tax更多，要为一个公司做audit，你就需要参与到他们的business中。
曾经我的一个professor说过，如果在四大工作不是你的终生目标，就不要因为四大录取你而安于现状，人的一辈子很短，想做什么就去做什么，把四大当作一个跳板，比如你对美食感兴趣，想开一家餐馆，那你就去申请做restaurant project，跟着这个project做的时候，会知道餐馆的运营状况是什么样的，在四大工作几年之后，因为你已经对餐馆运营已经有所了解，自己再去开餐馆，事情会相对容易一些，总比新手上路要强。
因此，做audit可以接触到对方的business，更challenging，也更有趣。
背景空旷，先从小公司开始很多人在写简历、准备面试的过程中会表现得急功近利，这样反而做不好你想做的事情。
如果你的背景很空旷的话，你可以试着投一些小公司，例如：有的人GPA不到3.0，没有有价值的实习经历，但是目标锁定在四大和投行，这有点像在做梦。
所以有两点很重要：1. 心态一定要摆正确。
2. 一定要认清自己。
有梦想当然是好的，但是你可以少放一些经历在那么好的公司上面，多放一些在比较实际的公司上面，比如说一些local firm，然后一步一步往上。
还有一个就是准备面试的过程中，不要背答案，把你觉得比较好的地方写下来，多看，烂熟于心，把它变成你信手拈来的一些素材。
你要做的不是去背答案，而是去搜集素材。
要让自己和别人不一样。
面试就像和老朋友聊天在PwC面试时一共是2轮。
第一轮on-campus interview就是partner面的，到第二轮的时候就是super-day final round了，是partner和一个senior manager面的。
留学顾问招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘留学顾问面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一下你认为一名优秀的留学顾问应该具备哪些核心素质和能力，并举例说明这些素质和能力在实际工作中的重要性。
参考回答：一名优秀的留学顾问应当具备以下核心素质和能力：1.专业知识深厚：首先，留学顾问需要掌握全面的国际教育信息，包括各国教育体系、大学排名、申请流程、签证政策等。
这不仅有助于为学生提供准确的咨询建议，还能在关键时刻为学生解答疑惑，避免申请过程中的误区。
例如，在帮助学生选择学校时，能够基于学生的背景和目标，精准推荐合适的学校和专业，提高申请成功率。
2.沟通能力出色：留学顾问需具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰、耐心地解答学生和家长的疑问，同时还需要能够洞察学生的需求和潜在问题，提供个性化建议。
有效的沟通有助于建立信任关系，增强学生的满意度和忠诚度。
3.服务意识强：留学顾问的工作本质上是服务性质的，需要时刻保持对学生需求的敏感度，积极主动地提供帮助。
比如，在申请高峰期，能够加班加点为学生准备材料，确保申请按时提交；在学生遇到挫折时，给予情感支持，鼓励学生继续前行。
4.时间管理和组织能力：留学申请过程繁琐且时间紧迫，留学顾问需要具备良好的时间管理和组织能力，确保各项工作有序进行。
这包括制定合理的时间表、跟进申请进度、安排面试辅导等，以确保学生能够在截止日期前完成所有申请工作。
5.持续学习和适应能力：国际教育环境不断变化，留学顾问需要保持对行业动态的关注，不断学习新知识、新技能，以适应市场需求的变化。
同时，还需要具备快速适应新技术、新工具的能力，以提高工作效率和服务质量。
解析：这道题目旨在考察应聘者对留学顾问岗位的理解和认识，以及他们是否具备成为一名优秀留学顾问所需的核心素质和能力。
通过回答这道题目，应聘者可以展示自己的专业素养、沟通能力、服务意识、时间管理和组织能力以及持续学习和适应能力等方面的优势。
【留学人才网】跨行求职的你,必须知道的4步!
【留学人才网】跨行求职的你，必须知道的4步！毕业于华东理工大学数学系从大学起，就以不走寻常路的非典型理科生出名；喜欢音乐和辩论，曾任校辩论队队长。
作为非名校生进入联合利华MKT、麦肯锡实习超过七个月。
毕业后拿到百度、阿里、Cargill等offer；入职Cargill从事期货；跨界拿到VC/PE、影视公司、大数据产品经理、期货私募、金融培训师offer。
现任阿里巴巴和SMG新成立公司的大数据产品经理。
跨行业很难？1.跨行业本身不应该成为找工作的目的，没有相关行业背景可以面试成功并不代表不做任何事也可以成功。
人最终只能做一份工作，你从头到尾要清楚自己要往哪个方向走，如何探索发现你想要到达的地方。
2.你可以没有相关行业的经历，但是术业有专攻，你最起码要在本来的经历中有些东西能拿出来被人看到，要在某一个方面真真正正、踏踏实实做过一些事情。
虽然求职是有技巧的过程，但本质上它并不是靠技巧来生活的一个过程。
以事实来讲述跨行业我本身是数学专业的，初进大学时就从老师和学长那里知道，数学专业人的职业规划有三种：数学研究、金融、计算机。
大部分人都认可这个观点，我也一样。
后来我在大一参加的了一个介绍金融行业的讲座，那时候我得知，在漫长一两年内，你会发现你所想象的某个行业、岗位所干的事情跟你的老师、学长说的完全不同，你所认定的岗位的工作内容与实际的工作内容也根本不同。
很多师弟师妹会提问：我不知道哪个方向？我不知道我要去的行业是怎么样的干怎么办？我的第一个建议是请去了解了解每个行业到底在做什么，这其实并不难，可以看书，看百度、知乎等社区，可以请教有经验的人。
你不必知道这个工作的具体内容是什么，你只要知道一个大概的方向、一个轮廓，知道这个行业是干什么的。
再问你自己，你对这个行业职业感兴趣吗？喜欢吗？甚至是你排斥吗？我当时对自己的界定很清楚，我不要做销售，我在人际关系不玩得转，我不要做Finance，不要做技术，因为我背景不够。
【留学生求职】最难就业年的心路历程,很实用
【留学生求职】最难就业年的心路历程，很实用前言：陈X -2009级英国本科，学业完成攻读硕士，13年9月底毕业，TopOffer2014届学员，经历了所谓最艰难2014求职季，遇到了很多困难也同时获得了3家外资的offer，希望借【英国那些事儿】平台，分享一些经验给想回国找到一份好工作的同学们。
以下干货内容来自求职总结，将按知识点提炼给大家，同时结合了求职导师给的专业建议:回国前：回国之前要做好脚踏实地的心理准备，国内的机会很多，但是好的工作实在是狼多肉少，所以最好不要一开始就只盯着最想去的行业和顶级的公司，这样很可能简历关就会挂的一败涂地，另外回国找工作是走校招流程，一般都要经历简历，笔试，2-3轮面试后才会发OFFER，会有一个长期的心理煎熬。
求职前期：英国的同学们都是9月初SUBMIT毕业论文，然后一般都会去欧洲玩一圈再回国找工作，建议交完论文就火速回国开始找工作。
9月底，一些快消四大的宣讲会就会陆陆续续在各大高校开始了，为了方便后续跑宣讲会，招聘会和面试，最好是直接在北京，上海，广州租房子专职找工作。
宣讲会是需要参加的：首先是很多公司（尤其是股份制商业银行银行）在宣讲会上都会收简历，有的甚至会安排小型面试，对于这种公司没去宣讲会的同学简历是很难过的。
其次就是听宣讲能够帮助你快速了解公司，对于自己很感兴趣的公司要准备好问题去参加，宣讲会结束后带着问题去问HR，顺带可以要张名片，很多公司去完宣讲就会知道自己想不想继续申请了。
求职：外资银行&投行外资银行有汇丰，渣打，花旗，星展，大华，法兴等。
待遇方面星展最高，发展个人觉得汇丰渣打花旗比较好，岗位的话最好是去GLOBALMARKETS。
顶级名校的同学回国后可以继续申请大行的，但是没有特别outstanding的基本上简历不太会过了，另外就是可以报一些相对好进的部门，Wealthmanagement，Risk，Operation等，特别注意的是网申一开始就最好把申请递了，不要等到deadline再投出去，这样基本石沉大海。
【留学生找工作】如何斩获德勤club ERS offer
【留学生找工作】如何斩获德勤club ERS offer 2016年六月初收到德勤club ERS offer, 怀着无比兴奋的心情与jeff 学长分享了我这个喜讯，感谢小灶一路以来对我们这些想进入四大的同学的帮助和支持，并荣幸的收到jeff 的邀请来写这篇申请club 申请的经验分享。
背景介绍先来介绍一下我自己吧，非211非985一本院校国际学院2+2的留学生一枚，专业是电子通讯工程，目前大二，大三出国，学历和专业上比起其他面试的同学没有一点优势。
所以这里要给那些对自己学历不是那么满意但是又想进四大的同学鼓鼓劲，四大真的没有那么看重学历，他们看重的更多的是一个人的能力和态度。
网申介于club这个项目不同于普通实习，有机会给同学们early offer，所以大家普遍比较认真，网申其实就是取决于态度，诚实的回答每个问题应该问题不大。
德勤网申问题不多，上传简历和成绩表之后就一些简单的问题。
主要说一下简历一定要用专业的格式，切记不要只注重形式却忽略了内容，如果你和我一样都还是大二，没有实习的经历的话，就把重点放在奖学金，兼职，学生活动和爱好上。
其实个人觉得，大学的成绩还是很重要的，无论你学校好坏与否，要取得好的成绩都不容易，而这也恰巧表现出你在没人监督的情况下对自己份内事情的态度如何，态度在网申方面占比较大。
笔试笔试由于德勤是中文，难度也不大，可以参考小灶或者应届生这类网上的笔试题库，多加练习，通过也不是难事。
主要多练文字逻辑题，因为此类题目要求只按照给定文字段落判断而不添加自己的主观判断，所以很容易混淆答案。
不过多加练习后还是能掌握一定规律，不必担心。
面试再来说说面试吧，我们ERS是群面，然后过后是针对群面给定的case，面试官与我们之间会有一个Q&A环节。
我有同学Audit面试过后会有当天的Manger单面，而FAS似乎在群面后过一周会有单面，所以每个部门情况不同，当然群面一般都是一样的case interview 所以方法基本通用。
【留学生招聘】麦肯锡过来人：留学生找工作到底怎么练case？光看不练等于没看
【留学生招聘】麦肯锡过来人：留学生找工作到底怎么练case？光看不练等于没看很幸运的，我前两天刚刚收到麦肯锡大中华区的offer。
因为我在准备面试过程中很焦虑，很希望多看到一些前人的经验，少走一点弯路；所以现在我来回报社会，把我个人的一些心得体会写在这里，希望能帮助到同样奋战在管理咨询申请路上的伙伴们。
下面进入正题。
流程∙简历筛选（包括申请信）∙笔试（麦肯锡Problem Solving Test）∙一轮面试（2-3个面试官，每个人一个小时左右，内容都是PEI+Case）∙终面（也就是通常我们说的Par面，同样2-3个面试官，时长和内容和一轮面试一致）整体而言流程还是比较紧凑的，所以很多准备工作要尽可能提前做好。
∙做完笔试后1-2个工作日出结果（快的话当年就可以出），然后通知一轮面试时间；∙一轮面试前有两个星期的准备时间，中间会有一个培训（培训的形式世界各地好像不太一样，我听说伦敦是线下的还会发notes；我是参加了一个线上的Video conference，两个consultant简单介绍了一下Case interview是怎么回事，然后模拟了一个面试）；∙一轮面试后2-3个工作日出结果，然后紧接着终面就来了（通知结果后2-3天）；∙终面可能是3个面试连在一起的车轮战，也可能每个面试中间会隔1-2天，我是后一种情况。
（我猜测后一种情况可能是根据你每一个面试的情况决定是不是继续给你面试，所以两种形式都各有利弊吧）面试筛选如果按照通过率来衡量的话，简历关无疑是最难的一关，所以花再多时间把简历写得好看都是值得的。
下面简单分享一点写简历的心得∙每个行业看重的东西不一样，所以至少不同行业需要投不同的简历。
∙咨询行业每个公司看重的素质也不一样，所以在投之前最好有针对性地做一些修改，突出一下他们想看到的东西。
一般咨询公司比较看重的几个点：首先是成绩，咨询是个卖脑子的行业，成绩是学习能力的体现，所以对于咨询行业来说成绩很重要；其次是领导力，如果你在课外活动里有领导力的体现，那就把这些经历写到简历里去；∙尽量明确方式以及量化结果，比如“我优化了一个系统，改善了处理效率”就应该写成“我通过应用XX算法优化了系统，结果节省了XX%的处理时间”；∙用词要专业，动词开头∙尽可能利用空间，尽量避免一行只用了一半的情况；∙重复展现同一种能力的事情可以替换成别的需要不同skillset的经历；∙整洁美观，格式统一；笔试筛选个人认为笔试比面试难，这个部分对于硬实力要求比较高（我自认为笔试考的是个渣渣，结果没想到过了，可能是猜的比较准吧）。
【留学生找工作】STEM专业如何求职Consulting？先挺过这关ProfitabilityCase再说
【留学生找工作】STEM专业如何求职Consulting？先挺过这关ProfitabilityCase再说众所周知美国MBB超级难进TargetSchool甚少，名额紧俏越来越多留学生选择同时申请国内Consulting毕竟从语言上来说，做国内咨询会更加有优势将会带来你们最想了解的关于国内Consulting求职以及STEM专业如何突破重重Case考验收获MBBOffer！1ProfitabilityCaseinRealLife自2月韩国乐天集团理事会作出决定，同意就美国“萨德”反导系统部署用地与韩国军方签署协议，中国外交部第一时间表示坚决反对和强烈不满，不少国人也呼吁抵制乐天企业，韩国代购者也拒绝再前往乐天免税店代工，“不挣这份儿钱了”！韩国乐天摊上大事了，本来在2016年尽管销售额大幅提高，但是由于市场竞争激烈，韩国免税店2016年盈利状态都不容客观，乐天免税店营业利润率更是从2015年的8.9%降至6%-7%，此次受到中国消费市场全面抵制，势必会被给予重击。
可以说韩国乐天是被自己给作死的，主页君也不怎么想帮它想办法起死回生。
但是这个盈利下降的事件可能成为你下一个咨询CaseInterview里的典型问题被问到，它很容易迷惑到你只看见表面上的“抵制事件”，其实有很多深层次的市场变化需要挖掘。
怎样挖掘一家企业盈利现象背后的原因？以及如何帮助他更好地实现盈利？这就是咨询CaseInterview里最常见的案例类型：ProfitabilityCase。
如果把MarketSizing认为是一道独立的数学题，Profitability就更像一类必须通过与面试官的交流和对所提供信息的分析才能往下进行的case。
遗憾的是，冷冰冰的文字很难教大家如何处理千奇百怪的面试官反应，所以本文首先关注的不再是怎么一步步做Case，而主要专注于阐释一些面试此类Case必备的习惯：2Profitability解题模式一般说来需要把Profit拆解成Revenue和Cost，Revenue先分RevenueStream，再拆成Price和Volume，Cost变成VariableCost和FixedCost。
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【留学人才网】我是如何一路过关斩将拿到著名咨询公司Towers Watson（韬睿惠悦）的offer 仔细算算，从去年11月初开始网申到今年3月初拿到Towers Watson RTC analyst的pre-offer, 竟然是长达四个月的时光！所谓的慢工出细活，可不就在TW身上全全体现了吗？如果文里的点滴经历只言片语能让你们感到一点点的受用，那我的心愿就达成啦。
【网申】
Towers Watson的网申和大部分企业的网申页面比较类似，主要需要注意的是对于open question的回答。
1. What do you understand to be the most important challenges facing Towers Watson? 这一问题需要大家对TW所处的行业以及TW近几年的发展变革等有一个基本的了解和认识。
美国有不少与公司行业相关的数据库，例如mergent online (company), IBIS World (industry)等等，大部分高校都有购买这些数据库的版权，可以直接通过学校提供的链接登陆下载。
在国内童鞋们如果你们需要，可以留下邮箱，我可以将相关资料发给你们。
2. Describe your understanding of the role you have applied for and how your studies and work experience relate to business? 这一题需要大家对申请的职位有一定的了解，并且要通过深入挖掘自己以往的经历找到与这一职位的共同点。
简单来说，就是用你的经历证明你的 qualifications符合这一职位的requirements.
3. Tell us about how you have developed yourself through extra-curricular activities. 虽然这一题要求不谈论工作、实习或者学校的经历，但需要注意的重点是，课外活动里反映的你的成长还是应该和你申请的职位有关。
例如大部分的咨询岗位都需要求职者有比较强的学习能力，那么即使是谈论课外的经历，也需要考虑如何描述来反映出公司需要的能力。
大家总不能说平时爱做饭提高了厨艺吧，虽然我觉得厨艺是很重要的技能！
【笔试】
网申大概三周后，才收到笔试的邀请。
笔试是典型的SHL，包括Numerical reasoning 和logical reasoning, 时间分别是45分钟。
TW非常贴心的是，在邮件中，还附上了可以如
何准备笔试的tip链接，而这一做法也一直延续到了校招最后。
TW的这一做法，也是让我
毫不犹豫选择它家的原因，因为一个会在候选人求职过程中不断给予指导的公司一定是灰常的尊重和在乎候选人的。
关于如何准备SHL，我就不赘述了。
【电话面试】
大概又过了两周，收到了电话面试的邀请。
TW首先会邮件通知已通过笔试，然后给大家链接去选择电话面试的时间，有非常多的slots。
所以TW在这一点上也非常照顾候选人，大家可以根据自己的喜好和时间灵活安排电面的时间。
据不少童鞋反映，TW的电面可能是外包的，因为大部分电话都是从英国打来，而且面试的问题几乎都一样。
在此简单说下，问题主要围绕两方面：一方面问及为何选择TW，所选部门，咨询业和职业规划（此部分为英文）；另一方面询问过去的经验，包括如何处理困难，如何创新及如何处理分歧等（此部分为中文）。
面试的时间可长可短，有的童鞋大概长到了一小时，也有的只花了30分钟的，应该就是以回答完问题为准。
对于电话面试这一环节，trick就是大家尽量选择较晚的时间，这样就能看到前人的经验贴啦！然后就是写草稿啊，背啊，然后电话面试的时候争取背的不像是背的啊当然，艺高人胆大的童鞋请尽管地freestyle吧！
【Assessment center】
一月初收到了AC的邀请，在上海进行，邮件里写明主要形式包括written test, group exercise, presentation，而且同样也是有几个不同的时间段可以自行选择。
非常感谢TW 的灵活，我当时刚结束实习在海外度假，幸好能赶上最后一场AC，要不然就得提早回来了！
面试当天，到了公司后，发现已经来了几个MM和哥哥，都是复旦交大和其他海外院校的，大部分都是人力资源管理专业，所以可以看出在RTC方向，TW对于候选人是否有精算相关背景并不要求。
由于时间太久，我也记不起到底是几个人了，可能是因为是最后一场，人数不多，好像六个？大家分为两组，一组三人先进行一个小时的笔试，另一组三人先进行manager 面试，然后进行调换，最后一起进行小组面。
关于笔试。
笔试在电脑上进行，TW会提供给每一个候选人一台IBM电脑。
题目是全英文的，要在一个小时内阅读十几页的材料，并根据要求，制作出一份PPT。
必须说这个笔试很有难度，需要候选人快速地读懂材料，提炼信息，并总结制作PPT。
尤其是案例还涉及到很多的数据，对于攻读人力资源的同学来说还是很有挑战。
我自我感觉并不好，所以给大家的建议是在平时做案例分析时，有针对地训练自己快速阅读快速总结快速制作PPT的技巧。
关于群面。
群面时临时又加入了两位童鞋，不知道是属于哪个方向的。
整个群面不是对抗形式，而是以合作形式展开，所有同学都是一组，就所提的问题展开讨论。
我当时的题目是根据TW提供的十几种物品进行重要性排序。
非常简单的题目，非常宽松的环境，才更容易观察每个人的表现和反映。
当时小组的气氛完全由一位复旦女生主导，非常强势，提出了一个不合理的方案并一直希望大家按照她的方案进行下去，而在场的很多童鞋也同意了那样
明显不合理的方案。
于是我只好非常突兀地提出了反对的意见，但最后还是又被拉回了我觉得错误的轨道上。
其实我认为群面考察的并不是大家能否得出一个正确的结论，而是在大家合作讨论时，是不是每个人都发表了自己的看法并且也都尊重了他人的想法？很可惜，在这次的群面上，我没有看到这样的表现。
【Final Interview】
两周后收到进入final面的邮件。
本来final面计划在1月底进行，但是由于practiceleader一直没有时间，而我又必须返回美国，于是只好尝试打给负责校园招聘的YILI询问能否进行视频面（在此感谢YILI，从校园宣讲到最后的视频面都给予我很多的帮助）。
YILI非常理解我必须返回美国，于是承诺了会安排进行视频面，这一面试也一直等到了春节过后才举行。
最后的面试是以案例分析为主，在面试进行的几天前，TW会邮件告知需要分析的案例题目，纯中文，在面试前完成即可。
在正式面试之前，YILI非常贴心地为我安排了testing video以保证之后的面试顺利进行。
面试时就是直接展示案例，结束后，面试官就PPT的内容进行提问。
可能是因为视频面的缘故，整个final面的流程非常简单。
在展示完案例回答完问题后，面试官没有就其他的方面再进行询问，不知道和face to face 的童鞋是不是一样的。
【Offer】
Final面大概一周多后，终于等来了pre-offer,主要就是告知此岗位的薪酬等。
如果接受，TW就会发出正式的offer。
那么，我当然接受啦！。