员工规范格式
日常工作规范范本(1)
日常工作规范范本（1）一、引言在日常工作中，遵守一定的规范是保证工作效率和质量的基础。
本文旨在为公司员工提供一份日常工作规范范本，帮助员工养成良好的工作习惯，提高工作效能。
二、时间管理1.合理规划工作时间，确保充分利用工作时间完成工作任务。
2.遵守上下班时间，准时到岗，不迟到、早退或无故缺勤。
3.合理安排会议时间，有效控制会议时间不超过预定时长。
三、办公环境整洁1.办公桌面保持整洁有序，工具、文件等分门别类放置，创造良好的工作环境。
2.每日工作结束后，清理桌面、整理文件资料，确保下次工作的开始能够迅速进行。
四、沟通协作1.积极参与团队讨论，主动发表自己的观点和建议。
2.准确表达自己的意见，听取他人观点时保持耐心和尊重。
3.及时回复相关工作邮件或信息，保持良好的沟通效率。
五、文件管理1.凡是涉及文书、合同等重要文件的工作，务必进行书面备份并按照规定归档。
2.文件命名规范，明确易懂，便于查找和管理。
六、保密规定1.严格遵守公司保密制度，不得将公司的商业机密、技术秘密泄露给外部人员或竞争对手。
2.注意保护个人隐私，不得将他人的个人信息透露给他人。
七、电子设备使用1.合理使用电子设备，不进行与工作无关的游戏、娱乐等操作。
2.妥善保管个人电脑及密码，不随意泄露或借给他人使用。
八、职业道德1.遵守公司的行为规范和职业道德准则，不从事违反法律法规和公司规定的行为。
2.尊重他人，提倡团队合作和互助精神，避免恶意竞争和对同事的负面行为。
九、工作报告1.按照公司规定的时间和格式提交工作报告。
2.报告内容要真实准确，重点突出工作进展、存在问题和解决方案。
十、遵守公司政策与制度1.熟悉并遵守公司的各项政策与制度。
2.如有发现政策与制度需要修订或改进的地方，及时向上级主管反馈建议。
结语良好的工作规范是员工高效工作的保障，也是公司顺利运营的重要支撑。
希望员工能够严格按照本规范范本要求执行，共同营造一个高效、和谐的工作环境，并为公司的长期发展贡献力量。
规章制度正文格式有几种
规章制度正文格式有几种第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的形象和利益，提高工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
第三条公司员工应遵守本规章制度，自觉遵纪守法，维护公司的利益，保持良好的工作态度。
第四条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得从事任何违法违规的活动。
第五条公司员工应树立正确的工作观念，尊重同事，遵守职业道德，发扬团队合作精神，共同促进公司的发展。
第二章工作态度第六条公司员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报并填写请假单。
第七条公司员工应认真履行本职工作，不得旷工旷职，不得擅离岗位，不得私自接受他人委托办理私事。
第八条公司员工应保持工作积极性，不得消极怠工，不得放任自流，不得任意拖延工作进度。
第九条公司员工应遵守公司的工作流程和规定，不得擅自更改工作内容和工作方式，不得违背公司的安排和调度。
第十条公司员工应保护公司的财产和资源，不得挪用公司的资金或物品，不得私自使用公司的设备和工具。
第三章人际关系第十一条公司员工应尊重同事，不得辱骂、侮辱或歧视他人，不得参与任何形式的人身攻击或言语暴力。
第十二条公司员工应保持团队意识，不得单打独斗，不得擅自割裂团队合作，不得在团队中制造对立和分裂。
第十三条公司员工应互相帮助，协助同事解决工作中的问题，不得置之不理或推卸责任，不得独善其身，不得漠视他人困难。
第四章纪律约束第十四条公司员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定，不得有违背工作职责的行为。
第十五条公司员工应保守公司的商业秘密和技术机密，不得泄露公司的重要信息，不得将公司的机密外泄。
第十六条公司员工应遵守公司的规定，不得接受或索取任何形式的贿赂，不得参与任何形式的腐败行为。
第十七条公司员工应维护公司的形象和声誉，不得发表任何损害公司名誉的言论，不得参与任何有损公司形象的行为。
员工守则和规章制度格式
员工守则和规章制度格式第一章总则第一条为了规范员工的行为，改善企业文化，促进企业发展，制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，员工应当遵守本守则。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，努力完成工作任务，提高自身素质。
第四条公司在执行守则过程中，应当保护员工的合法权益，不得歧视员工。
第五条员工在违反守则规定时，公司有权采取相应的制止措施，包括劝导、警告、处罚等。
第六条员工对守则有任何疑问或建议，可以向公司管理层提出。
第二章行为规范第七条员工应当遵守公司工作时间安排，准时上班，不得早退晚到。
第八条员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守、旷工、迟到早退。
第九条员工应当保持工作环境整洁，爱护公共财物，不得恶意损坏公司设施设备。
第十条员工应当遵守公司保密制度，保护公司商业机密，不得泄露公司信息。
第十一条员工应当遵守公司纪律规定，不得携带非工作必需物品进入公司，不得在工作时间进行个人活动。
第十二条员工应当遵守公司的培训制度，积极参加培训活动，提升自身技能。
第十三条员工应当遵守公司的福利政策，不得擅自享受福利、虚报报销、骗取补贴等。
第十四条员工应当遵守公司的差旅制度，不得私自外出，必须提前报备和报销。
第十五条员工应当遵守公司的离职程序，提前通知公司，按照程序办理离职手续。
第三章处罚措施第十六条员工违反守则规定的，公司有权采取以下制止措施：（一）口头警告：对轻微不规范行为进行口头告诫，要求改正。
（二）书面警告：对重复或较为严重的不规范行为进行书面警告，限期整改。
（三）工资扣发：对严重违规行为，可以扣除部分或全部工资。
（四）停职检查：对严重违规或造成损失的行为，可以停职检查，限期整改。
（五）开除处分：对严重违规或经多次制止未改正的，公司有权开除员工。
第十七条公司对员工制止措施的执行，应当符合程序规定，不得滥用职权、歧视员工。
第四章附则第十八条本守则由公司人力资源部负责解释。
第十九条本守则自颁布之日起生效。
员工守则与规章制度格式
员工守则与规章制度格式第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业的良好发展，制定本守则与规章制度。
第二条本守则与规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条员工在工作中应当严格遵守企业的各项规章制度，服从领导的指挥，保持团队协作精神，努力完成各项工作任务。
第四条员工应当恪守道德底线，诚实守信，不得利用职权谋取私利，不得从事损害企业利益和社会公共利益的活动。
第五条员工要遵守企业的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自转移、借用公司财产。
第六条员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得参与危害社会公共利益的活动。
第二章工作纪律第七条员工在工作中应当遵守工作纪律，按时到岗上班，不得早退晚到，不得迟到早退。
第八条员工应当严格遵守工作安排，按照上级安排的工作计划和任务，认真完成各项工作。
第九条员工应当保护和珍惜企业的财产，不得私自挪用、浪费公款，不得私自占用公司物品。
第十条员工应当保持工作环境的整洁和安全，不得在工作场所吸烟、喧哗，不得擅自更改工作场所的布置。
第十一条员工应当遵守加班规定，如有加班需求，应当经过部门领导批准，并且需要提前向人事部门报备。
第三章行为规范第十二条员工在工作中应当遵守公共道德，不得恶意攻击他人，不得传播谣言，不得诋毁他人。
第十三条员工应当尊重上级领导和同事，遵循尊卑有序的原则，不得进行辱骂、挑衅等言语或行为。
第十四条员工在公众场合代表企业时，应当端庄得体，言行举止要符合企业的形象。
第十五条员工应当遵守劳动纪律，不得组织、参与罢工、集会等影响正常工作秩序的活动。
第十六条员工在工作中应当保持良好的心态，遇到问题应当冷静应对，不得在工作中发脾气、打骂同事。
第四章处罚与监督第十七条对违反本守则与规章制度的员工，企业有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、劝退等。
第十八条企业会建立监督机制，加强对员工行为的监督和管理，发现违规行为及时进行处理。
员工管理制度的写法和格式
员工管理制度的写法和格式第一章总则第一条为了加强对员工的管理，规范员工行为，营造良好的工作环境，提高员工的工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司员工管理遵循公平、公正、合理、依法、科学、规范的原则。
第四条公司员工应当认真遵守本制度的规定，不得擅自违反。
第五条其他未尽事宜，可根据公司实际情况进行补充。
第二章员工招聘与录用第六条公司对招聘的员工应当依据公司实际需求、招聘岗位的职责和要求进行面试和选择。
第七条公司招聘岗位应当公开、公正、竞争，不得存在性别、年龄、种族、宗教等歧视。
第八条公司录用员工需签订正式劳动合同，明确员工的基本工资、工作时间、工作内容、福利待遇等。
第九条公司对招聘的新员工进行培训，使其了解公司文化、工作流程、工作规范等。
第三章员工考勤管理第十条公司规定员工上下班时间和加班情况，员工应当按时到岗，不得擅自缺勤或早退。
第十一条员工请假应提前到人力资源部门进行申请，并经过主管领导的批准。
第十二条员工迟到、早退和旷工会作为不良记录，需要进行处理。
第十三条加班需经过主管领导批准，并按照公司规定进行加班费的发放。
第四章员工奖惩制度第十四条公司对员工的优秀表现会给予奖励，如奖金、奖品、表彰等。
第十五条员工的不良行为会进行批评、警告、罚款等处罚。
第十六条重大违纪行为会进行停职或辞退处理。
第五章员工培训与提升第十七条公司为员工提供有针对性的培训课程，使员工能够按照岗位要求进行工作。
第十八条员工可以根据自身情况，提出职业发展计划，公司提供相应的培训和支持。
第十九条公司鼓励员工参加各种专业资格考试或证书培训，公司将会给予一定的补助。
第六章员工福利保障第二十条公司为员工购买社会保险，并提供完善的医疗保险和其他福利待遇。
第二十一条公司根据员工的工作年限和表现给予适当的年终奖金。
第二十二条公司为员工提供节假日福利，如年度旅游、公司活动等。
第七章员工离职管理第二十三条员工想要辞职需提前30天向公司提出书面申请，并需经过主管领导的批准。
2020年最新版员工守则格式
( 员工手册)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0204292020年最新版员工守则格式Format of the latest edition of the staff code 20202020年最新版员工守则格式员工守则格式11.1 接受部长分配的服务工作，向客人提供优质服务。
1.2 负责开餐前的准备工作。
1.3 爱护餐厅设施设备，并对其实施保养、清洁。
1.4 搞好营业前后的卫生工作，保持餐厅环境整洁，确保餐具，部件等清洁完好。
1.5 保证各种用品、调料的清洁和充足。
1.6 了解每餐客人预订和桌位安排情况，为客人提供周到的服务。
1.7 严格按餐厅规定的服务程序和服务规格进行服务。
为客人细节服务。
1.8 熟悉菜单上所有品种的名称、单价、掌握菜品、饮料知识和服务操作技巧。
1.9 热情接待每一位客人。
1.10 接受客人点菜、点酒水、推销餐厅的特色菜品。
根据客人的口味，帮助客人选择。
1.11 随时注意查看菜肴和酒水质量，杜绝把不合格的菜肴和酒水提供给客人。
1.12 将客人的要求传递给厨房。
1.13 通过礼貌接待及机敏而富于知识的交谈与客人保持良好的关系。
1.14 能迅速有效地处理各类突发事件。
1.15 了解客人所携带的物品，餐后提醒客人记得带回。
1.16 负责及时补充餐厅内的各种餐具，以备急用。
1.17 主动征询客人对菜品、锅底质量和服务质量的意见和建议。
1.18 保持个人身体健康和清洁卫生。
员工守则格式2服务员岗位职责职责概述:根据饭店的规章，在当班领班的指导下，按照饭店制订的服务标准为客人提供餐饮服务，使客人满意并做到无任何投诉。
根据饭店既定的贵宾至上，零投诉的准则进行餐饮服务。
主要责任:1.按照餐厅服务标准和程序(特别注意速度和准确性)为客人提供餐饮服务。
2.清洁和保养所属区域内的设备、工具。
公司员工规章制度格式(精选)
公司员工规章制度格式一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早 9：00午休12：00——13：00下班时间晚 18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早 9：00午休12：00——12：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
规章制度的格式要求
规章制度的格式要求规章制度是组织或机构为了规范管理和确保各项工作有序进行而制定的一系列准则和规范。
为了提高规章制度的可读性和实用性，其格式要求至关重要。
本文将介绍规章制度的格式要求，并提供一些示例。
1. 标题部分规章制度的标题应该准确地概括其内容，一般位于文档的开头，并在正文之前空一行。
标题应使用粗体居中，并可以使用较大的字号以突出重点。
以下是一个示例：《公司员工行为准则》2. 日期和版本规章制度的日期和版本是重要的信息，用于标识制度的时效性和修订情况。
日期和版本号应位于标题下方，右对齐，并使用较小的字号。
下面是一个示例：有效日期：2022年1月1日版本号：V1.03. 目录针对较长的规章制度，可以提供一个目录以便读者查找相关内容。
目录应位于日期和版本之后，并在正文之前空一行。
目录应使用粗体，并按照标题的层次结构进行编号。
下面是一个示例：目录：1. 引言2. 责任与义务2.1 员工权益2.2 行为规范3. 违纪与处罚3.1 违纪行为3.2 处罚措施4. 正文部分规章制度的正文内容是最重要的部分，需要清晰明了地阐述各项规范和准则。
每个段落应首行缩进2字符，并且段落之间不要空一行。
如果需要更细分的内容，可以使用数字或字母进行分项。
下面是一个示例：1. 引言公司员工行为准则的目的是确保员工的行为符合公司的价值观和道德标准，同时维护公司形象和利益。
2. 责任与义务2.1 员工权益公司将保障员工的合法权益，包括但不限于工资、休假、福利等。
2.2 行为规范员工应遵守公司的行为规范，包括但不限于以下方面：- 诚信与廉洁：不得参与贪污、受贿等违法活动。
- 保密与知识产权：应确保公司机密和客户信息的安全，并尊重知识产权。
- 工作纪律：应遵守公司规定的工作时间、考勤和假期制度。
- 社交媒体使用：应谨慎使用社交媒体，不得发布损害公司声誉的言论。
3. 违纪与处罚3.1 违纪行为公司对以下违纪行为采取严肃处理：- 违反职业道德和行为规范；- 盗窃、侵占公司财产；- 故意损害公司声誉；- 违反保密约定。
员工守则格式
员工守则格式
员工守则
1. 尊重他人：我们要尊重每一个员工，无论其职位或背景。
我们要以友善和尊
重的态度对待彼此，建立良好的工作关系。
2. 保持诚信：我们要遵守道德和职业道德准则。
诚实和透明是我们团队的核心
价值观。
3. 保护机密信息：我们要严守公司的机密信息，不得泄露或滥用。
保护客户和
员工的隐私是我们的责任。
4. 遵守公司政策：我们要遵守公司制定的所有政策和规定。
这些政策旨在确保
公平、公正和和谐的工作环境。
5. 提高专业能力：我们要不断学习和提升自己的专业能力。
通过培训和学习机会，我们可以不断进步并为公司的成功做出贡献。
6. 遵守工作时间和出勤规定：我们要准时上班并按照公司的工作时间安排工作。
请提前请假并遵守出勤规定。
7. 尊重公司财产：我们要妥善使用和保护公司的财产和资源。
避免浪费并确保
其长期可持续使用。
8. 建立积极的团队合作：我们要与团队成员合作，共同实现共同的目标。
积极
参与团队活动，分享知识和经验。
9. 解决冲突：如果出现冲突或问题，我们要以积极的方式解决。
尊重他人的观点，寻求合作解决方案。
10. 维护安全和健康：我们要遵守公司的安全和健康规定，确保工作环境安全，保护自己和他人的健康。
作为员工，我们承诺遵守以上守则，并为公司的发展和成功做出积极的贡献。
规章制度格式标准及字体
规章制度格式标准及字体第一条为了规范单位内部管理，保障工作秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《公司章程》，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工。
第三条本规章制度系根据本单位具体情况制定，并由单位的管理者负责组织实施。
第四条所有员工必须严格遵守本规章制度，不得违反规定，如有违反的，将视情节轻重给予相应的处罚。
第五条本规章制度的解释权属于本单位管理者。
第六条本规章制度自颁布之日起开始实施。
第七条本规章制度的修改、废除及增加，应经本单位管理者协商一致，并报领导批准后执行。
第二部分：工作岗位规范第一章员工入职第八条新员工进入本单位后，应按照单位制定的入职手续进行办理。
入职手续包括填写个人信息表、办理员工档案等。
第九条员工入职后应当接受单位规定的培训，了解公司文化、岗位职责及工作流程。
第十条员工在岗位上经过培训后，应按照单位的要求胜任自己的岗位，并熟悉工作流程。
第十一条入职后，员工必须自觉遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。
第十二条公司在规定的试用期内有权随时解除员工的劳动合同，无需给予任何事先通知和补偿。
第十三条入职后，员工应当遵守公司的工作时间制度，不得迟到早退，不得擅离职守。
第二章员工工作规范第十四条员工应当严格遵守公司的工作纪律，遵守国家法律法规，诚实守信，做到言行一致。
第十五条员工应当认真履行自己的工作职责，按照公司要求完成工作任务，积极主动为公司创造价值。
第十六条员工应当保护公司的知识产权，不得盗用公司资料，不得私自泄露公司的商业机密。
第十七条员工应当维护公司的形象，不得损害公司的声誉，不得传播不实信息。
第十八条员工在工作中发现问题和错误应该及时上报，不得隐瞒不报。
第十九条员工不得在工作中违反公司的相关规定，不得擅自决策造成公司损失。
第二十条员工应当遵守公司的加班规定，必要时应当积极配合加班工作。
第二十一条员工应当保护公司的财产，不得盗窃、侵占公司的财物。
员工守则制度模板(格式7篇)
员工守则制度模板（格式7篇）员工守则制度模板篇11.录用条件1.01录用1.01.01录用准则经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。
1.01.02签约为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的。
1.01.03用工性质根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。
1.01.04试用新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。
新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。
1.01.05续约合同期满，经双方同意进行续约。
行政人事部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面形式提出。
1.02个人资料员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、照片，有学历、资格和外语要求的，还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，非广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。
1.03工作时间公司严格按照《劳动法》规定，实行每周40小时工作制，周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时。
__注：因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。
1.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙。
1.04.01自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每位员工一张员工卡、考勤卡和员工手册，住宿的员工发一把钥匙。
1.04.02员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围内必须佩戴员工卡，在工作时间内不佩戴员工卡三次者，发一次书面警告。
1.04.03员工卡是进出厂凭证，员工须妥善保管，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部申请办理补办卡手续，补办考勤卡应交磁卡工本费30元，补办员工卡交费5元。
1.04.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙都是公司财产，员工应当爱惜，员工在离职前应将上述物品归还行政人事部(包括交费补办的)。
员工管理规章制度排版格式
员工管理规章制度排版格式第一章总则第一条为了规范和管理公司员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工都必须遵守本规章制度，不得私自修改或违反规定。
违反规定的行为将受到相应的处理。
第三条公司管理层有权对员工实施奖惩制度，对表现优异的员工进行奖励，对违规的员工进行处罚。
第四条公司将建立人性化的管理机制，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
员工也应该积极配合公司管理，共同努力实现公司的目标。
第二章入职与离职第五条入职前，员工应提供真实有效的身份证明及相关证明材料，接受公司的面试与考核。
第六条入职后，员工应签订正式的劳动合同，遵守公司的规章制度，接受公司的管理与安排。
第七条离职前，员工应提前向公司提交书面离职申请，并在离职前完成办理离职手续。
第八条离职后，员工应如实填写离职调查表格，如有未尽事宜需要处理，应积极与公司相关部门进行沟通。
第三章工作秩序第九条员工应按时按量完成工作任务，不得拖延、疏忽或擅离职守。
如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假并获得批准。
第十条员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
对公司的资料和财产应当妥善保管并正确使用。
第十一条员工应努力学习和提升自身技能，不断完善自己的职业素养，为公司发展做出更大的贡献。
第四章奖惩管理第十二条公司将根据员工的工作表现、绩效评定和考核结果进行奖惩管理。
对表现优异的员工将给予奖励，对违规的员工将实施处罚。
第十三条奖励措施包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等；处罚措施包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
第十四条奖惩管理应公平公正，不得偏袒或歧视任何员工。
每一项奖惩决定都应有充分的依据和合理的解释。
第五章其他规定第十五条本规章制度自颁布之日起生效，员工必须遵守并执行。
对于规章制度的解释权归公司管理层所有。
第十六条本规章制度如有需要修改，将通过公司内部通知方式进行公布。
员工应及时了解并遵守修改后的规定。
员工手册字体格式大小标准
员工手册字体格式大小标准员工手册是企业内部规章制度的重要文件，涵盖了员工权益、行为规范、工作流程等方面的内容。
字体格式和大小的选择对于员工手册的整体呈现和阅读体验都具有重要影响。
以下是关于员工手册字体格式和大小的标准参考内容。
1. 字体选择：在选择字体时，应优先考虑字体的清晰度、易读性和专业感。
常见的可选字体包括Arial、Calibri、Times New Roman等。
这些字体具有较好的清晰度和可读性，适合长时间阅读。
2. 字号标准：2.1 标题：手册中的标题可以采用较大的字号，以吸引注意力和突出重点。
一般可选择字号为14-16的加粗字体，使得标题醒目明了。
2.2 正文内容：正文内容的字号要保持一致，一般选择12-14号字体，以便于阅读和理解。
较小的字号可能会造成视觉疲劳，较大的字号则会浪费篇幅。
2.3 标注和说明：对于一些需要特别强调的内容或者注释解释，可以采用较小的字号，如10-12号字体。
这样能够使得注释部分与正文内容有所区分，方便读者阅读。
3. 字体样式：3.1 加粗：可使用加粗效果对标题、重点内容或者节标题进行强调。
加粗可以使得这些内容更加醒目，帮助读者快速理解。
3.2 斜体：可以使用斜体来表示一些专有名词、外来语或者法律条款等。
斜体能够在字体样式上与正文产生一定的视觉差异，帮助读者更好地识别。
3.3 下划线：在员工手册中尽量避免使用下划线标记重要内容，因为下划线不利于阅读体验，有可能与下划线表示链接的习惯产生混淆。
4. 段落间距和行距：4.1 段落间距：每个段落之间应采用合适的间距，以使得整篇文章看起来有条理，便于读者阅读。
一般可选择1.5倍或2倍行距，根据具体排版需求适量调整。
4.2 行距：正文内容的行距也需要适当调整，一般可选择1.2倍至1.5倍行距。
过小的行距会导致内容拥挤，影响阅读体验，过大的行距则会浪费篇幅，降低纸张利用率。
根据上述参考内容，员工手册的字体格式和大小应选择清晰易读的字体，标题和重点内容可使用较大的字号和加粗效果进行突出，正文内容选择适中的字号和字体样式，注释和解释可以适当调小字号。
规章制度范本字体格式
规章制度范本字体格式
第一章总则
为规范员工行为，促进企业和谐发展，保障员工权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，是公司员工的行为准则。
员工应遵守本规章制度，不得违反本规章制度。
第二章岗位要求
1.员工须按照工作安排认真履行岗位职责，严格执行工作规程，不得推托、懈怠，不得迟到早退。
2.员工应当服从领导安排，不得违抗、抗命。
3.员工应该密切与同事、客户的关系，保持良好的工作态度，乐于协作。
第三章行为规范
1.员工不得传播虚假信息，不得泄露公司机密，不得造谣、诽谤他人。
2.员工应当文明用语，不得使用粗言秽语，不得恶意攻击他人。
3.员工不得违反法律法规，不得从事非法活动，不得损害公司和他人利益。
第四章工作时间
1.员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自请假，违规请假者将受到相应处罚。
2.员工应按照公司规定的时间完成工作任务，不得拖延工作时间，不得加班过度。
第五章奖惩制度
1.员工的表现将得到相应的奖励，包括薪资、晋升等。
2.员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的惩罚，包括警告、扣减薪资等。
第六章附则
1.员工有任何疑问或建议，应当及时向领导反映，不得私自处理问题。
2.员工应当保护公司财产，不得私自占有或挪用公司财产。
3.员工应当维护公司形象，不得做出任何有损公司名誉的行为。
以上就是公司规章制度的详细内容，望员工们认真遵守，共同努力，共同发展。
工作规范及标准范本
工作规范及标准范本一、前言工作规范和标准是企业或组织管理中至关重要的一环。
一个好的规范和标准可以提高工作的效率和质量，避免因为工作不规范或者标准不明造成的经济损失。
下面是一份工作规范及标准的范本，供参考。
二、工作规范1、守时守纪在工作时间内，员工要严格执行公司规定的上下班时间，并按照公司的要求完成分配的任务。
迟到、早退、请假等情况必须提前请示并得到领导的批准。
2、保护公司资源员工需要妥善保管公司的物品和资料，如出现损坏、丢失等情况，应立即上报相关部门并积极协助解决。
任何私自使用公司资源的行为都是不被允许的。
3、工作沟通员工需要主动和同事、客户等人保持良好的沟通，强调团队合作，有问题及时提出，相互间避免产生误解，确保工作的进展。
4、遵守安全规定员工需要遵守公司安全规定，尤其是关于使用电脑、操作机器等需要特别注意。
如果因为安全规章制度不当造成的事故，责任自负。
5、保护公司信誉员工需要通过诚实、合法、诚信、规范的工作方式来保护公司声誉，如出现违反相关法律和道德标准的行为，必须承担相应后果。
三、工作标准1、工作流程标准化企业或组织需要将工作流程进行标准化，即规定各项工作标准及要求，并明确需由谁完成相关任务。
以此来提高效率，保证工作质量及输出结果的准确性。
2、记录文档标准化企业或组织需要建立统一的文件格式并加以约束，以便方便管理，更好地传递工作信息。
遵守文档记录标准将会有助于减轻文件创建和归档的负担，也可以提高文档的质量和可读性。
3、绩效考核标准化企业或组织需要建立科学、公正、有落实的员工绩效、加班及奖惩成本计算标准。
这样可以增强员工的团队意识和归属感，同时鼓励员工的积极性和提升效率。
4、设备及安全标准化企业或组织应制定相关标准，确保所使用的设备符合安全规范，并且各项指令被遵守。
没任何单位随意改动设施甚至策略，否则责任由单位领导承担。
以上就是工作规范及标准的范本。
企业或组织可以根据自身的需要进行调整完善，以建立一个适合自己的管理制度。
员工行为规范
员工行为规范一、前言为了树立良好的企业形象，提高员工素质，规范员工行为，建立和谐的工作氛围，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本规范。
所有员工应严格遵守以下行为规范，共同维护公司秩序。
二、员工基本行为规范1. 遵守国家法律法规，尊重社会公德，保持良好的公民素质。
2. 遵守公司制度，服从领导，尊重同事，团结协作，共同进步。
3. 爱护公司财产，节约资源，遵守环保规定，营造绿色办公环境。
4. 诚实守信，公平竞争，拒绝贿赂，严禁泄露公司商业秘密。
5. 保持良好的职业态度，勤奋工作，提高自身业务能力，努力完成工作任务。
6. 尊重客户，优质服务，积极倾听客户意见，不断提高客户满意度。
7. 注重个人形象，着装得体，言谈举止文明，遵守社会公共秩序。
8. 积极参与公司组织的各项活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
三、员工职业道德规范1. 忠诚敬业，责任心强，对公司忠诚，履行职责，为公司发展贡献力量。
2. 公正公平，对待工作、同事和客户要公正公平，不偏袒、不歧视。
3. 尊重事实，以事实为依据，客观公正地分析问题，处理工作。
4. 勤于学习，不断提高自身专业素养，适应公司发展需要。
5. 廉洁自律，严于律己，树立良好的道德品质，拒绝任何形式的贿赂。
四、员工行为禁令1. 严禁酒后上岗，影响工作质量。
2. 严禁在工作时间、工作场所赌博、吸烟、大声喧哗，影响他人工作。
3. 严禁利用公司资源进行私人活动，损害公司利益。
4. 严禁泄露公司内部信息，损害公司形象和利益。
5. 严禁在工作过程中，擅自离岗、迟到、早退、旷工。
6. 严禁在工作中，对同事、客户进行侮辱、诽谤、威胁等行为。
五、附则1. 本规范的解释权归公司所有。
2. 公司有权根据实际情况，对本规范进行修改和完善。
3. 员工违反本规范的，公司将按照相关规定给予相应的处罚。
4. 本规范自发布之日起实施。
公司规章制度格式版(7篇)
公司规章制度格式版目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。
范围：适用于集团属下食堂的员工。
职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。
内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。
公司规章制度格式版（二）（员工手册）目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入____蓝天制药厂。
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
规章制度发文的格式模版
规章制度发文的格式模版正文：尊敬的全体员工：为了更好地管理单位的工作秩序，规范员工行为，提高工作效率，特制定以下规章制度，望全体员工自觉遵守，共同遵守，方能更好地推动单位的发展。
第一章总则第一条为了保证单位的正常运转，维护单位的良好形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位全体员工，凡是在单位工作或者与单位有业务往来的人员，均应遵守。
第三条本规章制度是员工行为准则，是员工工作的指导标准，是管理工作的基本依据。
第四条员工应当严格遵守本规章制度，任何违反规定的行为将受到相应的处理。
第二章工作制度第五条员工应当按照单位的工作要求，认真、负责地完成每项工作，不得拖延、推诿。
第六条员工应当遵守上下级的指挥，服从工作安排，不得擅自决定工作事项。
第七条员工应当保守单位的商业秘密，不得泄露单位的商业机密。
第八条员工应当爱护单位的财物，不得挪用单位资产。
第九条员工应当遵守单位的工作时间，不得早退、迟到。
第十条员工应当积极主动地学习业务知识，提高自身的专业素养。
第三章行为规范第十一条员工应当言行举止得体，不得有粗话粗声，不得在工作场所大声喧哗。
第十二条员工应当相互尊重，团结协作，不得有攻击他人的行为。
第十三条员工不得私自接受他人礼物或好处，不得利用职权谋取私利。
第十四条员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得私自使用单位设备。
第十五条员工不得参加与单位利益相冲突的活动，不得对单位造成损失。
第四章处罚措施第十六条对于违反规章制度的员工，单位将依据情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职检查、开除等。
第十七条对于恶意违规、严重损害单位利益的员工，将追究其法律责任。
第五章附则第十八条本规章制度由单位负责解释，并对其进行适时修订。
第十九条本规章制度自发布之日起生效。
特此通知。
（单位名称）日期：年月日。
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第一章总则
第一条：全力维持公司形象与利益，热爱本职工作，敬业爱岗。
第二条：刻苦勤奋，具有娴熟的专业知识和服务技巧。
第三条：具有良好的职业修养、文明用语、举止得体。
第四条：遵守纪律，严格执行公司各项管理制度及规范。
第二章服务员必备
第五条：优良的服务态度和职业修养。
1、认真负责，一切为企业、为顾客着想；
2、热情周到耐心，面带笑容，态度和蔼，语言亲切，热情诚恳；
3、细致周到，热情服务，无微不至，完善妥当；
4、文明礼貌，具有一定的文化修养，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄，待人接物不卑不亢，事事处处表现出良好的精神风貌。
第六条：较高的服务知识
应具备一定的社交学、顾客的心理学、社会学等方面的知识并运用自如得心应手。
第七条：熟练的服务技巧
针对不同的顾客、灵活运用各种合理的方式、手段，使顾客达到满意的效果。
第八条：快捷的服务效率
为顾客服务作到准确、及时，反应敏捷，迅速而无误。
第三章服务理念
第九条：顾客是我们真正的主人。
第十条：视顾客满意为服务质量的最高标准
第十一条：顾客总是有理。
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第十二条：顾客设诉是服务质量改进的最好机会，良好的抱怨是我们改善经营管理的契机。
第十三条：过分热情会适得其反。
第四章礼仪
第十四条：仪表规范
1、着装清洁整齐，上班着工装、佩带工号牌。
（1）工装须经过整烫整齐干净，纽扣齐全扣好，工号牌戴在左胸前。
（2）女士穿裙子时，须穿肉色袜子，禁止穿比裙子下摆短的长统袜。
男士上班时间系领带、须将衣服下摆扎在裤子里，着黑色、咖啡色皮鞋，皮鞋须保持光亮，禁止穿运动鞋、拖鞋。
禁止敞胸露怀、衣冠不整、不洁。
禁止将衣袖，裤子卷起。
禁止穿工装外出。
（3）会所内运动类项目员工须着运动装上班，穿运动装时，衣裤须搭配协调，服装整洁，禁止敞胸。
2、仪容仪表要大方。
（1）女士上班必须化淡妆，头发须梳洗整齐，始终保持手的清洁。
禁止留长指甲，禁止涂有色指甲油、禁止浓妆艳抹。
（2）禁止头发染成彩色。
（3）男士严禁留长头，严禁留胡须，定期理发，保持整洁，头发不要遮住脸，女士应保持头发整洁，长发不要遮住脸，不准披肩。
3、保持个人卫生。
早晚要刷牙，饭后要漱口，勤洗澡防汗臭。
4、男士禁止佩戴首饰，女士可带深色头饰，禁止佩戴耳环，项链、手镯、手链、脚
链。
5、上班要做到：
（1）精神饱满，热情投入工作，切忌精神不振，打瞌睡或偷懒；
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（2）面带微笑，和颜悦色，给人以亲切感，切忌面孔冷漠，表情呆板；
（3）顾客询问，要聚精会神，注意倾听，切忌无精打采，漫不经心；
（4）不卑不亢，坦诚待客，切忌唯唯诺诺；
（5）神色坦然，轻松，自然，切忌双眉紧锁，满面愁容。
6、整理仪容仪表须到卫生间或工作间。
第十五条：仪态规范
1、站姿：
站立端正、挺胸收腹、面带微笑，双手在体前交叉或采用背手式，站立时脚呈V字型，脚跟分开距离限8CM内，双脚与肩同宽；禁止手叉腰、手插兜、手抱胸。
2、行态：
（1）行走轻稳，昂首挺胸，收腹，肩要平，身要直，女士走一字步（双脚走一条线，不迈大步），男士双脚走两条线（横向距离3CM左右）；
（2）禁止摇晃臀部，不可摇头晃脑，禁止与他人拉手，搂腰搭背，奔跑，跳跃。
3、手势：
为顾客指引方位时，手臂伸直，手指自然并拢，手掌向上以肘关节为轴，指向目标，同时眼睛看着目标并兼顾对方是否看到指示的目标；
4、举止
举止要端庄得体，迎客时走在前，送客时走在后，客过让路，同行不抢道。
第五章文明用语规范
第十六条：礼貌用语
1、称呼语：小姐、夫人、太太、先生、同志、大姐、阿姨、您好
2、欢迎语：您来了、欢迎光临！
3、问候语：早上好、早安、午安、晚安、下午好！晚上好！
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4、祝贺语：节日愉快！圣诞快乐！新年快乐！生日快乐！
5、道歉语：对不起、请原谅、打扰了、失礼了。
6、告别语：再见！欢迎下次光临！
7、道谢语：谢谢、非常感谢！
8、应答语：是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不客气、没关系。
9、征询语：我能为您做什么吗？您喜欢……？请您……好吗？
第十七条：接听电话
1、电话铃响，在电话铃响不超过3次内接听电话。
“您好，X X 会所……”
2、电话敬语：您、您好、请、劳驾、麻烦您、多谢您、可否、是否、能否代劳、有劳、效劳、拜托、谢谢、请稍候、对不起、再见。
第十八条：文明用语规范
1、面对客人须面带微笑。
2、对客人询问要全神贯注用心倾听，眼睛望着客人面部，切忌死盯顾客，不要打断客人谈话。
3、和客人谈话时，须停下手中的工作，眼望顾客，面带笑容。
4、客人询问，认真负责，不能不懂装懂，模棱两可，胡乱作答。
5、回答顾客问题，态度和蔼，语言亲切，声调自然，清晰柔和，亲切，声音适中，应答迅速、明确。
第六章营业纪律
第十九条：接待顾客应使用普通话，遇到讲粤语的顾客，要请会粤语的营业员接待。
第二十条：禁止打私人电话。
第六章营业纪律
WI/A-003 ZHPM会所员工行为规范 A/0 5/5
第二十一条：工作时间应穿好工装并佩带工号牌。
第二十二条：不迟到，不早退，不无故请假，没有特殊情况不随便调班，调班工休时，须请示负责人经批准后才能生效；不擅离工作岗位，需要离开时，应做好离岗登记。
第二十三条：会所内禁止下列行为：
1、吸烟、吃零食、吃口香糖、吃饭；
2、聊天、高声辩论、大声喧哗、打闹、吹口哨、唱小曲；
3、看书、看报，干私活，化妆；
4、做出不雅动作（掏鼻孔、掏耳朵、剔牙齿、打饱嗝、打喷嚏、打哈欠、抓手、搔痒、修指甲、伸懒腰、扮鬼脸、吐舌、眨眼等）；
5、与客人开玩笑、打闹；
6、有过分亲热之举动；
7、手叉腰、手插兜、手抱胸。
8、和客人顶嘴、吵架、对骂。
9、讥笑，挖苦顾客。
10、使用粗言恶语，严禁使用蔑视或污辱性的语言。
11、在客人面前耳语。
12、议论同事、上司，传播流言蜚语，散布谣言。
13、对客人及上级使用质问、怀疑、命令、顶撞、否定式语言。
14、随地吐痰、扔果皮、纸屑及其他杂物。
15、出现带有厌烦、僵硬、愤怒的表情。
16、上班前，禁食异味食品。
17、上班前及上班时间禁止饮酒
18、私拿，乱用公物、商品。