{行政总务}大学生就业能力测评与培养模式研讨

{行政总务}大学生就业能力测评

与培养模式研讨

目录

一、绪论1

（一）研究背景及目的1

（二）研究现状1

（三）研究方法1

（四）研究内容2

二、调查研究方案2

（一）调查研究的可行性2

（二）调查研究的有效性3

（三）调查数据的处理与分析.3

三、研究成果概述3

（一）对大学生就业能力供需关系进行了较为全面和深入的研究3（二）基于职业胜任力的大学生就业能力模型及其测评体系构建4（三）就业能力提升与就业压力缓解问题的关系5

（四）就业能力信息沟通机制6

四、就业能力培养途径分析与建议7

（一）基于个人就业能力构面出发的层次培养探究7

（二）大学生就业能力培养的建议8

（三）引导大学生树立正确的职业价值观9

（四）大学生就业能力培育课程研究9

五、结语10

六、参考文献11

七、致谢一三

八、附录14

附录A：项目调研问卷14

附录B:研究论文36

附录C:就业力测评及网络互动平台70附录D：项目研究实践（创新特色）72

大学生就业能力测评及其培养模式研究

摘要

自2003年高等院校扩招以来，我国大学毕业生就业压力越来越大，许多大学生在从高等教育到就业转换过程中面临很多问题。大学生的择业期望与用人单位的择人期望形成一条就业鸿沟，而且越来越明显。我国在大学生就业能力理论研究方面起步较晚，关注力度不够。本课题综合运用了调查法、比较法、个案法、实验法等全新的研究方法，力图从学校、企业、大学生自身等多个角度入手，探索为大学生就业能力的培养和提升提供理论主张和可行性建议，并且在此基础上，构建基于职业胜任力的大学生就业能力理论模型及其测评体系。从而构建一套良性的人才流动和就业能力信息沟通机制，形成比较成熟的就业能力培养模式。

关键词：大学生就业；职业胜任力；就业能力测评；就业能力培养模式

Studiesonemployabilityevaluationandtrainingmodelofuniv ersitystudents

Abstract

Sincetheexpansionofinstitutionsofhighereducationin2003,undergra duatesarebearinggrowingemploymentpressureandmanyofthestudentsarefac ingquitealotofproblemsintheconversionprocessfromhighereducationtoem ployment.Thegapbetweentheemploymentexpectationsofcollegestudentsand recruitmentexpectationsofpanieshasformedandbeeincreasinglyevident.T heoreticalstudyofemployabilityofuniversitystudentsstartslateandgain sinadequateattentioninourcountry.Wemakeprehensiveuseofnewresearchme thods,suchasinvestigation,parison,casestudyandtheexperimentalmethod,t rytoexploretheoreticalideasandpracticalremendationsoftrainingandenh ancingtheemployabilityofuniversitystudentsfromaspectsofschools,busi nessesandcollegestudentsthemselves,andbuildpetence-basedemployabili tyevaluationsystemmodelofuniversitystudentsinordertobuildahealthyfl owofhumanresourcesandemploymentinformationmunicationmechanism,andfo rmarelativelymaturetrainingmodelforjob-relatedskills.

Keywords:Collegestudentsemployment;Professionalpetence;Employabilit yassessment;Employabilitytrainingmodel

一、绪论

（一）研究背景及目的

近些年来，随着我国劳动力市场的变化和高等院校大范围扩招，许多大学毕业生在从高等教育到就业的转换中面临着越来越多的问题。一方面，越来越多的大学毕业生找不到工作，另一方面企业却抱怨招不到合适的人才。如此，在人才的需方和供方之间就形成了就业鸿沟。我们该课题的研究目的便是，期望从企业、学校、大学生自身等多个角度着手，探索为改善和提升大学生就业能力而提出理论主张和实际性建议。

（二）研究现状

我国在大学生就业能力的研究方面起步较晚。在2003年扩招后的第一个就业高峰来临之前，对大学生就业能力关注的学者并不多。随着大学生就业压力的日益增加，“就业能力”这一研究课题开始受到比较多的关注，在研究方面有了一定的突破，论文数量上也有很大的增加，但在研究主题上没有提出“就业能力”的理论模型和被广泛接受的就业能力测评方法和工具，对“就业能力”实践的培养途径也缺乏深入的探讨。

（三）研究方法

1．调查法

通过座谈、访谈、书面调查等形式，对学生和用人单位对于就业能力的认知，和学生就业、用人单位的选才观念等方面进行调查研究。

2．比较法

主要用于不同专业的本科毕业生之间的就业能力等的对比，以及毕业生就业能力、用人单位对就业能力的需求之间的对比研究等。

3．个案法