网络公司技术部规章制度

xxxx公司

——2019年11月修订版

规

章

制

度

公司：xxxxxxxxxxxx科技有限公司

部门：技术部

2019年11月修订版

一、目的

强调以任务效率为导向，提高技术部的综合素质和工作效率，激发员工工作热情，规范工作秩序，顺利完成公司下达各项工作任务、经营与管理目标，按工作分配为原则，以技术部效率和能力拉升收入水平，充分调动技术人员积极性，提高单量完成率，创造更快更好的技术服务。

二、适用范围

适用于xxxxx有限公司技术部所有正式员工。

三、薪资制定

1.发放月薪=基本工资+考核工资+提成+奖金

2.实际月薪=基本工资+考核工资+提成+奖金

3.基本工资的水平一般应该根据当地的生活水平来定，考核工资以每月完成的任务指标量作为考核，按百分比结算。

4.实完成：动工+完工

四、基本工资标准

1、转正工资标准（实完工）

程序员基本工资3000元/月+考核工资200元+全勤100元+提成

网页设计师基本工资3000元/月+考核工资200元+全勤100元+提成

前端（静态）基本工资2500元/月+考核工资200元+全勤100元+提成

Seo 基本工资2500元/月+考核工资200元+全勤100元+提成

编辑基本工资2300元/月+考核工资200元+全勤100元+提成

美工基本工资2000元/月+考核工资200元+全勤100元+提成

文员（客服）基本工资1500元/月+考核工资200元+全勤100元

2、试用期基本工资标准（试用期无考核工资无提成）

程序员基本工资2500元/月+全勤100元

网页设计师基本工资2500元/月+全勤100元

前端（静态）基本工资2000元/月+全勤100元

Seo 基本工资2000元/月+全勤100元

编辑基本工资2000元/月+全勤100元

美工基本工资1500元/月+全勤100元

文员（客服）基本工资1200元/月+全勤100元

注：试用期时间为1-3个月，表现好者可提前转正，转正正式员工后享受公司各项福利待遇。技术提成计算办法：

技术总监基本工资为3500元/月+考核工资为1000元+提成+团队奖金

注：个人技术提成统一为20%，团队奖金为部门实收款2%

五、考核工作以核实任务指标计算

1、技术员的技术任务额为每个月月初由技术自定及提交部门总监审核，试用期为三个月，

表现好的可提前转正。

2、技术员每周五整理好当周完成指标任务以及未完成指标任务进度报告提交至总监。

3、每周一早举行工作例会，技术员相互提出工作中的问题，相互讨论总结得出解决办法。

4、工作考核

（1）任务考核：A、按时按量完成上级发布的工作任务

B、工作认真，技术到位

（2）行政工作考核：技术部人员须按时且执行到位

5.合同的维持

六、技术部工作规范

1、技术部网站建设工作流程规范

2、技术部微信网站建设工作流程规范

3、技术部seo优化工作流程规范

·由于SEO产品的特殊性，优化关键词需由优化师评估报价；优化师应根据关键词的热门度、对应搜索引擎、客户的消费预算等为业务同事提供客观、合理的报价，并作好整理记录工作；

·对网站进行SEO优化时，应该尽量保证网站设计及风格无太大变动；需转载非客户公司的内容时，应告之客户，并有责任保证转载的内容不会伤害客户公司形象及利益；

·每周对SEO优化项目作日常跟进，用文档记录每月的优化结果，并制作优化统计报告；

七、设计师、程序员工作规范

1.设计工具的选用应尽量考虑版本的上下兼容；

2.设计源文件中的元素、图层命名简要明了；版面宽度应尽量使用几种规范尺寸；

3.网页一律用DIV+CSS制作，代码尽量精简，排布合理，以符合SEO标准；

4.网页编码用UTF-8；head区至少包括编码声明、title、keywords、description等定义项；

5.CSS和JS代码尽量采取外部调用；

6.开通网站首页必需放置客户网站ICP备案号（没备案例外）；网站底部需放置“技术支持：XX科技”字样，并做链接到“/”，英文版放“Powered by xxxx”；

7.开通网站各主栏目、子栏目不应该出现无内容的页面，如因客户资料未到位暂时开通的，也应在开通后积极联系客户将内容补全；如开通超出2个月还未将资料完善上去的，应联系客户暂时将栏目关闭；对于内容太少的页面，应由设计师设计页面，使页面内容充实、美观；

8.完成网站导航应该清晰，各栏目跳转方便，当前所在位置指示清晰；