安全工作目标管理责任制
安全生产责任制责任目标
安全生产责任制责任目标
安全生产责任制的责任目标主要包括以下几点：
1. 加强安全生产管理：落实安全生产责任制，建立健全安全生产管理体系，确保生产活动符合安全规范和标准。
2. 安全生产责任人：明确安全生产责任人的职责和权力，确保其对安全生产工作的有效领导和管理。
3. 安全生产责任制度：建立健全安全生产责任制度，规范生产活动中的安全管理行为，明确各岗位的安全生产职责和权责。
4. 事故预防和应急管理：加强事故预防工作，制定完善应急预案，预测和评估潜在风险，确保在事故发生时能够迅速、有效地应对和处置。
5. 安全培训和教育：加强安全生产培训和教育，提高全体员工的安全意识和安全技能，确保他们能够正确处理和应对各种安全风险。
6. 安全监督和评估：建立健全安全监督和评估机制，定期检查和评估生产中的安全措施和安全管理工作的有效性，及时发现和解决安全问题。
总的来说，安全生产责任制的责任目标是通过规范和管理生产活动中的安全行为，保障员工的身体安全和健康，预防和减少事故的发生，最大限度地保护和维护人民生命财产安全。
学校安全稳定工作目标管理责任书
学校安全稳定工作目标管理责任书一、总体目标1. 做好学校安全稳定工作，确保学生和教职工的人身安全和财产安全。
2. 提高学校安全稳定工作水平，确保校园持续安全稳定。
二、主要责任1. 校领导班子成员负责学校安全稳定工作的领导和组织，确保各项安全稳定措施的有效落实。
2. 各部门负责人负责组织本部门的安全稳定工作，做好防范、处置工作。
3. 教职工要增强安全责任意识，加强自我保护能力，积极参与到学校安全稳定工作中。
4. 学生要遵守学校安全规章制度，自觉维护校园安全稳定。
三、具体任务1. 建立健全学校安全稳定工作管理体系，明确各级责任。
2. 完善安全制度和流程，做好巡查和防范工作，及时发现并排除安全隐患。
3. 加强学校安全宣传教育工作，提高师生安全意识和自我保护能力。
4. 做好应急预案制定和演练，及时处置突发事件，保障师生安全。
5. 加强学校周边环境管理，确保学生出入校门安全。
6. 加强与公安、消防、交通等部门的合作，共同维护校园安全稳定。
四、工作措施1. 制定年度学校安全稳定工作计划，明确目标和任务。
2. 加强学校安全巡查，发现问题及时整改，确保安全稳定。
3. 建立安全投诉、举报和处理机制，对安全问题及时进行调查处理。
4. 加强学校安全培训，提高教职工和学生的应急处理能力。
5. 定期组织安全演练，熟悉应急预案，提高处置能力。
五、评估考核1. 年度总结评估学校安全稳定工作情况，及时发现并改进存在的问题。
2. 将安全稳定工作纳入教育部门的年度考核范围，对工作成效进行评估。
3. 根据评估结果，对优秀单位和个人进行表彰奖励，对不合格单位和个人进行问责处理。
六、监督机制1. 学校领导班子成员要定期检查学校安全稳定工作情况，及时解决存在的问题。
2. 成立安全稳定工作领导小组，定期研究学校安全稳定工作，并对工作情况进行监督。
3. 建立安全稳定工作信息反馈机制，接受师生和家长的意见和建议，并及时处理。
七、执行日期本责任书自签订之日起生效，有效期为一年。
安全管理部门的安全责任制(四篇)
安全管理部门的安全责任制安全是企业发展的重中之重，为了确保员工和财产的安全，企业需要建立健全的安全管理体系。
其中，安全管理部门承担着安全责任制的制定和执行，下面将详细介绍安全管理部门的安全责任制。
一、安全目标与责任划分安全管理部门的首要任务是确保公司的安全目标得到达成。
安全目标包括人身安全、财产安全和环境安全三个方面。
针对每个安全目标，安全管理部门需要明确责任划分，确定责任人，并制定相应的安全策略和措施。
1. 人身安全责任安全管理部门应制定人身安全责任制，明确相关人员在人身安全方面的职责和义务。
责任人包括安全管理部门负责人、安全主管、安全员等。
其中，安全管理部门负责人具有最终责任，负责协调和领导整个安全管理工作；安全主管负责制定和实施安全规章制度、安全培训等工作；安全员负责现场安全巡视、事故调查和安全监督等工作。
此外，还需要指定责任人负责紧急情况处理、应急预案制定和演练等工作。
2. 财产安全责任财产安全是企业的重要资源，安全管理部门应制定财产安全责任制，确保财产安全的管理和保护。
责任人包括安全管理部门负责人、财产保护部门负责人、财务部门负责人等。
安全管理部门负责人负责协调和领导整个财产安全管理工作；财产保护部门负责人负责制定和实施财产保护措施、应对突发事件等工作；财务部门负责人负责财产统筹管理、资金使用安全等工作。
3. 环境安全责任环境安全是企业的社会责任，安全管理部门应制定环境安全责任制，确保企业的生产活动对环境的影响最小化。
责任人包括安全管理部门负责人、环境保护部门负责人等。
安全管理部门负责人负责指导和协调整个环境安全管理工作；环境保护部门负责人负责制定环境保护措施、监测环境污染等工作。
二、安全管理流程和制度安全管理部门需要制定并严格执行相关的安全管理流程和制度，以确保安全目标的达成。
1. 安全管理流程安全管理流程包括预防、检查、控制、事故处理和改进五个环节。
预防环节主要包括安全培训、风险评估和安全检查等工作；检查环节主要包括每日巡检、定期检查和专项检查等工作；控制环节主要包括文明施工、安全标识和安全设备等工作；事故处理环节主要包括报警、救援和事故调查等工作；改进环节主要包括事故教训总结、制定改进措施和不断提升安全管理水平等工作。
安全生产工作目标管理制度
一、总则为加强我公司安全生产管理工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全生产水平，根据国家安全生产法律法规和相关政策，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、指导思想坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻“以人为本”的理念，强化安全生产责任制，实现安全生产零事故目标。
三、安全生产目标1. 总体目标：实现安全生产零事故，确保员工生命财产安全，为公司持续稳定发展提供坚实保障。
2. 年度目标：（1）无生产安全事故发生；（2）无重大设备事故发生；（3）无火灾、爆炸事故发生；（4）无职业健康安全事故发生；（5）无环境污染事故发生；（6）职工安全教育培训率达到100%；（7）安全投入资金达到规定比例；（8）安全设施设备完好率达到100%。
四、组织机构1. 成立安全生产工作领导小组，负责公司安全生产工作的全面领导和统筹协调。
2. 设立安全生产管理部门，负责具体实施安全生产工作。
3. 各部门、各单位成立安全生产领导小组，负责本部门、本单位的安全生产工作。
五、安全生产责任制1. 公司法定代表人为安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。
2. 各部门、各单位负责人对本部门、本单位的安全生产工作负直接责任。
3. 员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。
六、安全教育培训1. 公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 新员工入职前必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
3. 定期组织安全知识竞赛、安全技能比武等活动，提高员工安全素质。
七、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全生产大检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 建立隐患排查治理制度，对发现的安全隐患进行分类、登记、上报和整改。
3. 对重大隐患，要制定整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改时限。
八、安全奖惩1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
安全生产责任制和目标管理
安全生产责任制和目标管理1. 引言安全生产责任制和目标管理是一种重要的管理机制，旨在确保企业和组织在生产过程中的安全性和可持续发展。
安全生产责任制要求明确每个人在安全生产中的职责和义务，确保人员参与和推动安全管理工作。
目标管理则是通过设定明确的安全生产目标，并进行全过程的监控和评估，以确保安全生产目标的达成。
2. 安全生产责任制2.1 企业安全生产责任制的意义企业安全生产责任制是建立在法律法规基础之上的重要管理机制。
它的意义在于：•明确安全生产的责任主体：企业安全生产责任制要求各个层级的管理人员明确自己在安全生产中的责任和义务，确保安全生产的责任主体明确不同岗位的责任和权力；•促进员工参与和推动安全管理：安全生产责任制要求每个员工在安全生产中发挥积极作用，员工积极参与和推动安全管理工作，并提出建设性的安全改进建议；•提高安全生产管理的效果和效率：通过安全生产责任制，企业可以合理分配安全资源，明确安全生产的目标和任务，并通过有效的监控和评估机制，及时发现并解决安全生产中的问题。
2.2 企业安全生产责任制的要素企业安全生产责任制包括以下要素：•安全生产责任主体：明确企业安全生产的责任主体，包括企业法人、主要负责人以及各级管理人员；•安全生产责任划分：明确各级管理人员在安全生产中的责任和任务，包括设计安全管理制度、组织实施安全培训、开展安全检查等；•安全生产责任制度：建立和完善企业内部的安全生产责任制度，明确各项安全管理制度和流程，并将其落实到具体的工作任务中；•绩效评价和奖惩机制：通过对安全生产绩效的评价和奖惩机制，激励和约束员工的安全行为，推动安全生产工作的落实。
3. 目标管理3.1 安全生产目标的重要性安全生产目标是企业安全管理工作的重要指标，通过设定明确的安全生产目标，可以实现以下目的：•明确安全生产的目标和方向：安全生产目标可以帮助企业明确安全管理的方向和目标，确保安全生产工作与企业的整体发展目标相一致；•提供衡量安全管理绩效的指标：通过设定明确的安全生产目标，可以提供衡量安全管理绩效的指标，及时发现和解决安全生产中存在的问题；•激励和约束员工的安全行为：安全生产目标可以作为员工安全行为的约束和激励机制，通过奖励和惩罚的方式，引导员工积极参与和推动安全管理工作。
安全目标管理职责制(一)
安全目标管理职责制(一)随着现代社会的快速发展，人们对于安全问题越来越重视。
安全管理已经成为企业、单位和组织中至关重要的一项工作。
为了加强安全管理，提高安全工作的效率和水平，越来越多的企业、单位和组织采用“安全目标管理职责制”来规范安全工作。
一、安全目标管理职责制的概念安全目标管理职责制是指在企业、单位和组织中制定适当的安全规章制度，确定安全目标，并将其落实到每个部门、岗位和个人上。
同时，通过给予安全工作人员明确的安全职责，使得安全工作能够有序高效地进行。
二、安全目标管理职责制的实施与落实1. 实施企业、单位和组织领导层必须高度重视安全工作，明确安全工作的重要性，制订全面、科学的安全规章制度，并明确安全目标，确定安全责任人，制定安全职责。
2. 落实（1）安全目标的规定应当明确具体、可衡量、可操作、有约束力，每年安全目标应当与上年度进行比对，如果没能完成目标，应当进行分析原因，制定相应的措施和计划。
（2）安全责任人必须要有足够的权力，他应当有能力对安全表现出自责并能够积极提交问题的报告，有能力提供安全培训和支持，建立安全档案，归档所有安全资料。
（3）标准化的安全规章制度必须要落实到每个岗位、每个部门和每个员工。
这样才能确保安全规章制度的执行。
三、安全目标管理职责制的优势1、实现全员参与安全目标管理职责制可以让每个员工都知道自己的安全职责以及企业、单位和组织的安全目标，使得每个人都可以参与到安全管理中来，保障企业、单位和组织的安全2、提高安全管理水平安全目标管理职责制可以帮助企业、单位和组织制定符合企业实际的安全目标和相关措施，进一步提升企业、单位和组织的安全管理水平。
3、提高安全意识企业、单位和组织实施安全目标管理职责制，可以使得每个员工都从思想上明确安全意识，提高安全素质。
综上所述，安全目标管理职责制是企业、单位和组织安全管理的基础。
只有认真落实，不断完善，才能有效提高安全水平，减少安全事故的发生。
企业安全目标管理责任书(精选5篇)
企业安全目标管理责任书（精选5篇）企业安全目标管理责任书1为了落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，进一步明确各级、各部门安全生产责任，防范各类事故的发生，根据《安全生产法》及有关安全生产管理规定，现与公司各部门签订安全生产责任书：一、目标1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产与文明经营。
2、责任人履行好职责，确保本负责领域伤亡事故为零，确保不发生火灾事故。
二、措施1、及时传达有关安全生产工作要求，部署本部门安全生产任务，督促各责任人完成相关安全生产经营指标。
2、适时组织本企业进行安全生产大检查，责成各责任人整改安全隐患，解决安全生产中的一些重大问题。
3、责任人要提高自身的安全素质，增强本部门生产经营人员的安全意识，营造良好的安全氛围。
4、做好责任部门安全生产经营经验的总结推广，表彰先进。
5、企业发生安全生产事故，要尽快组织抢救，保护好事故现场，立即向公司安全科及相关责任人报告。
三、考核1、考核为x月x日至x月x日。
2、责任人每半年的中旬将本部门的各项指标完成情况向公司安全科作一次书面报告。
3、年度考核在责任人自行检查考核的基础上，由公司组织对责任人（部门）指标完成情况和工作情况进行检查、评定。
4、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。
四、奖罚根据年终责任人完成安全生产责任情况，进行安全考核，对没有发生安全事故的，给予200—1000元的奖励。
如发生安全事故的，给予200—500元的罚款处理，对造成重大事故者追究责任。
凡隐瞒事故不报，弄虚作假的取消全部奖励，并罚款1000元。
__公司__部门负责人（签字）：责任人（签字）：____年__月__日企业安全目标管理责任书2一、安全管理措施1、坚持“安全第一，预防为主”和综合治理的基本方针，深入、全面落实“一岗双责”责任制以及谁主管谁负责，严格贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》以及《重庆市安全生产监督管理条例》等法律法规和市、区政府关于安全工作决定以及企业《安全生产管理制度》等规章制度。
安全目标管理制度（5篇）
安全目标管理制度为建立现代企业管理制度，坚定不移地贯彻安全第一方针，不断创新安全管理，卓有成效地搞好安全目标管理，实现我公司安全生产形势的长治久安，依据我公司实际情况，特制定本制度，一、目标制定1、公司每年根据安全工作的实际情况提出本年度的安全生产指导思想、奋斗目标、工作要点、由综合办起草我公司年度的安全目标管理一____文件。
2、各项目部、职能科室均要根据公司安全目标管理一____文件的精神，在年初制定出本单位安全目标管理办法，经主管经理批准后，予以实施贯彻，并报安监部门作为检查考核依据。
3、公司阶段性安全目标的制定必须按公司安全目标所确定的内容进行。
二、安全责任制建立1、建立各级行政领导安全生产责任制2、建立各级工程技术人员安全技术责任制3、建立各工程岗位责任制，由各科室、队(组)根据《岗位作业标准》具体制定并实施。
三、安全责任制考核公司实行每月一次安全责任制考核，具体考核办法为1、公司责成安监部门组成安全工作评估小组，每月对各科室、项目部、及地面生产单位主要领导进行落实安全岗位责任制为内容的安全绩效评估。
2、公司落实从严治企方略，对安全管理过失和各类违章人员及各类事故责任者依照《宏宇公司安全管理处罚条例》进行安全责任追究、处罚。
3、公司推行安全效益工资与安全目标挂勾制，层层分解安全责任，阶段考核。
四、安全教育培训1、各单位负责人是安全宣传教育、培训的第一责任人，各项目部、各部门年初均要制定出安全宣传教育规划，按公司要求分步实施。
2、安全宣传教育坚持全员齐抓共管的方针，动员全公司一切力量，形成多渠道、多方位的安全宣传教育网络，具体要求是：(1)、建立安全宣传栏，每月定期换新一次(2)、安监部门要在办公室醒目地点建立固定的安全板报，宣传我公司每个阶段的安全形势，安全任务、并做到一旬一更新(3)、各项目部要坚持班班召开班前安全教育会，并由当班班长主持，时间不得少于____分(4)、坚持办好每月一期的安全简报。
安全生产责任制和目标管理模版（四篇）
安全生产责任制和目标管理模版一、安全生产责任制模板（一）公司领导班子安全生产责任制公司领导班子成员是全公司安全生产最高领导机关。
公司领导班子成员应当履行下述职责：1. 坚决贯彻党的方针、政策，落实国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度；2. 制定公司安全生产发展战略和年度安全目标，并组织实施；3. 负责公司安全生产规划的制定和组织实施，加强安全风险评估和隐患排查；4. 加强对安全生产工作的督促检查，强化安全生产现场管理；5. 加强安全培训与教育，提高职工安全意识和技能；6. 推行安全管理责任制，对安全事故负主要领导责任，并及时向上级主管部门报告；7. 加强安全管理信息统计和分析，及时掌握安全生产工作情况。
（二）部门安全生产责任制公司各部门是公司安全生产管理的具体责任主体。
各部门负责人应当履行下述职责：1. 落实公司安全生产政策和制度，贯彻落实公司安全生产要求；2. 按照公司安全生产规划，制定本部门的安全生产目标，并组织实施；3. 加强对本部门的安全风险评估和隐患排查整治；4. 负责本部门的安全培训与教育，提高职工安全意识和技能；5. 建立健全本部门的安全生产记录和档案；6. 加强对本部门的安全巡查和监督检查，及时发现和解决安全隐患；7. 负责统计和分析本部门的安全生产数据，并及时向公司报告。
（三）岗位安全生产责任制岗位安全生产责任制是公司安全生产工作的基础。
每个岗位的工作人员应当履行下述责任：1. 严格遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用个人防护用品；2. 加强对岗位风险的评估和隐患排查，及时报告上级有关安全隐患；3. 组织安全培训与教育，提高职工安全意识和技能；4. 配合安全生产管理部门的检查和检验，严格执行安全操作规程；5. 及时报告和处置岗位上出现的安全事故、火灾等紧急情况；6. 参与安全事故调查和隐患整改工作，保障岗位安全。
二、目标管理模板（一）公司安全生产目标管理模板公司安全生产目标应当包括以下内容：1. 年度安全生产总目标：明确公司安全生产的总体要求和指标，制定具体的实施措施；2. 各部门安全生产目标：根据公司年度安全生产总目标，制定各部门的安全生产目标，明确责任和任务；3. 安全生产细则：制定详细的安全生产细则，包括工作程序、操作规范等，规范安全生产工作。
2023年学校安全目标管理责任书9篇
2023年学校安全目标管理责任书9篇学校安全目标管理责任书1我校为了强化管理，落实安全责任制，有效控制和杜绝各类事故的发生，使我校成为和谐、稳定的平安校园。
我校安全管理办公室与各班签订以下安全管理责任书。
一、坚持对学生思想品德教育，无论是班主任还是科任教师都有责任和义务对本班学生进行思想品德教育，避免学生触犯刑法和养成不良习惯。
二、坚持每天在上课期间上、下午点名制度。
如本班学生有事、有病不能到校学习，必须要求写请假条，注明原因，家长签字或家长亲自来学校请假方可。
学生中途离校，首先要及时查明原因，然后要与学生家长取得联系，在写出书面纪录。
三、坚持有关安全知识传授制度。
每学期至少开三次专题班会。
利用相应的有关教材进行安全知识教育。
组织学生参加防火、防触电、防溺水、防意外事故等实际演练、实际操作活动。
要求上课有教材、有教案、有效果。
活动有针对性的内容、有过程、有活动总结、有活动纪录。
四、坚持每天对校舍、电器及周边环境的检查制度。
如对教室的主体结构、门窗、玻璃、炉具、电力设施等存在安全隐患的地方进行全面检查，发现隐患及时上报到校安全领导小组办公室。
五、正确引导学生课间做有利于身心健康的游戏。
不要在校园内追逐打闹、爬墙、上窗台、走护栏等不利于学生自身安全的活动。
六、坚持对学生饮食卫生教育，不吃零食、不乱扔乱倒垃圾、不饮过期饮料和变质的水。
注意个人卫生，养成良好的生活习惯。
七、要注意流行性的传染病的传播，教室要定期通风、消毒，对学生进行传染病知识的宣传，做好各种记录。
如发现情况及时上报到安全管理办公室。
八、幼儿园由于学龄前儿童的自制能力、分辨能力都比较差，好奇心又比较强，这就要求保教人员对工作更加细致认真。
１、保教人员对入园的儿童进行有关安全知识教育。
２、保教人员坚持每天对全园儿童进行晨检，预防儿童将易燃、易爆或影响儿童安全的物品带入园内。
３、保教人员坚持对园内校舍、活动区域、玩具、生活用品等检查制度。
４、儿童无论上课或下课活动不能离开保教人员的视线，随时都能监控他们的活动情况。
安全管理目标责任制考核办法（4篇）
安全管理目标责任制考核办法第一章总则第一条为了加强对安全管理目标责任制的考核，提高安全管理水平，保障员工和企业的安全，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位，在考核安全管理目标责任制时执行。
第三条安全管理目标责任制是指企事业单位在实施安全管理过程中，明确和落实各级管理人员对安全工作的目标和责任。
本办法旨在通过考核，推动各级管理人员履行安全管理职责，确保安全工作的有效开展。
第四条考核结果是企事业单位安全管理目标责任制履行情况的客观反映，是评估安全工作的重要依据。
第二章考核内容第五条考核内容包括以下几个方面：（一）安全管理目标责任制的制定和执行情况。
（二）制定和执行安全管理规章制度的情况。
（三）事故和违规行为的发生和处理情况。
（四）特种设备和危险化学品的管理情况。
（五）安全培训和教育的开展情况。
（六）应急预案和演练的组织实施情况。
（七）安全隐患排查和整改情况。
第六条考核内容应根据实际情况进行适当调整和追加。
第三章考核方法第七条考核方法主要包括：（一）定期检查。
由上级机构或内部审计部门对被考核单位进行定期检查，包括检查文件和资料的完整性和准确性，以及安全管理制度的执行情况。
（二）现场检查。
由专业人员对被考核单位的生产现场进行检查，包括安全设施的完善情况、操作规程的执行情况等。
（三）访谈。
与被考核单位的相关人员进行访谈，了解他们对安全管理目标责任制的理解和执行情况。
（四）问卷调查。
对被考核单位的员工进行问卷调查，了解他们对安全管理工作的满意程度和意见建议。
（五）绩效评估。
根据被考核单位的安全管理目标责任制履行情况，进行定量评估。
第八条考核方法应公正、客观、科学，并尽量减少对被考核单位的干扰和负担。
第四章考核流程第九条考核流程包括以下几个环节：（一）确定考核时间和考核内容。
（二）组织考核人员。
（三）开展现场检查和访谈。
（四）对被考核单位的员工进行问卷调查。
（五）进行绩效评估。
（六）编制考核报告。
（七）对被考核单位进行反馈。
安全生产责任目标管理制度范本
安全生产责任目标管理制度范本一、总则1. 为确保企业的安全生产工作能够有序进行，提高安全意识，防范事故风险，规范生产流程，现制定本《安全生产责任目标管理制度》。
二、责任目标的确定1. 企业安全生产责任目标的确定应符合国家相关法律法规、行业标准以及企业实际情况，确保目标的合理性和可行性。
2. 安全生产责任目标应根据企业的经营情况、行业特点、生产环境等因素进行科学合理的设定，确保目标具有可操作性。
3. 企业应根据自身情况划分不同层级的责任目标，并落实到各级管理人员和岗位工作中。
三、目标确定的程序1. 目标确定应采取科学的程序，包括调查研究、分析评估、论证决策等环节，确保目标的科学性和合理性。
2. 目标确定应充分尊重相关专业部门和人员的意见，听取各方参与者的建议和意见。
3. 目标确定应采用适当的技术手段和方法，提高目标的可操作性和实施效果。
四、目标的落实与考核1. 目标的落实应通过责任人签订责任状、制定年度计划、明确具体措施和时间表等方式进行。
2. 目标的考核应采用定期检查、不定期抽查和专项评估等方式进行，同时要充分调动各级人员的积极性和主动性。
3. 目标的落实和考核结果应及时总结分析，通报奖惩，不断完善管理制度和工作机制。
五、目标管理的信息化建设1. 企业应采用先进的信息化技术，建立完善的安全生产责任目标管理系统。
2. 目标管理系统应具备数据采集、分析、绩效评估等功能，实现目标管理的科学化、精确化和经济化。
3. 目标管理系统应能够实时监测和预警，及时掌握安全生产情况，提高应急响应能力和处理能力。
六、目标管理的改进和提升1. 企业应定期组织对目标管理制度和工作流程进行评估，并根据评估结果进行改进和提升。
2. 企业应加强对相关人员的培训和教育，提升他们的目标管理能力和意识。
3. 企业要积极借鉴和推广先进的目标管理经验和方法，不断完善和创新目标管理制度。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如果存在不完善或不适应的地方后续可以根据实际情况进行修订。
学校安全目标管理责任制(5篇)
学校安全目标管理责任制学校综合治理工作是学校教育与管理工作的重要内容，是全社会治安工作的重要组织部分。
为了加强学校安全工作，维护学校正常的教学、工作和生活秩序，保障广大师生的生命和国家财产安全，根据上级有关文件精神，特制订学校安全工作目标管理责任制。
学校成立以校长为第一责任人的学校安全工作领导小组，校长为组长，副校长副组长，中层干部为成员。
学校建立三级安全防范工作责任制度，即：校级领导巡视值班制度，中层领导、班主任教师训导值周制度，教导干事、学生安全监督岗巡查值日制度。
学校安全工作目标管理责任制有以下工作内容：一、校园安全：校园安全，即学生在校期间的安全法纪教育和安全教学活动中的安全问题。
1、学校应当经常对学生进行法制教育和校规、校纪教育，切实加强对学生的安全管理工作。
凡我校在校学生，必须遵守教育部新修订的《中学生守则》和中学生《日常行为规范》，以及学校的各项规章制度、规则纪律。
2、学生的父母是学生的法定监护人。
学生的安全管理工作，不仅需要学校的教育和管理，学生家长的教育作用亦非常重要。
学校和家庭相结合，教师和家长相配合，是做好学生安全教育和管理的有力保障。
3、全校教职工和在校学生，都必须牢固树立“安全第一”的思想，增强“安全无小事”的意识，天天讲安全，时时讲安全，事事讲安全。
4、学生上课必须遵守课堂纪律，遵守学校制定的校园常规，遵守学生日常行为规范，服从学校领导、管理人员、班主任和任课老师的管理，听从指挥。
5、学生上体育课应当按照动作要领和老师的规定，做好个人保护，注意不得伤害到其他同学。
要根据自己身体状况，从实际出发去做有关动作和运动，不得勉强和逞能。
如果自己身体不适或者有病，应当及时向老师报告。
6、学生使用各种体育器材必须遵守使用规则，做各种动作必须按照要领和安全规定进行，预防碰伤、扭伤、摔伤等事故的意外发生。
7、学生课间不得追逐打闹、相互推搡，在楼道、楼梯口不拥挤、不推压、不争道抢行，不跳越、跨越台阶，上下楼梯要靠右侧行走。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度(四篇)
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度是企业为了加强安全生产管理，防止和减少事故的发生而制定的一套制度。
下面是一种可能的管理制度的构成:1. 安全生产目标：明确企业安全生产的总体目标，包括减少事故发生率、降低事故损失、提高安全生产管理水平等方面的目标。
2. 责任制：确定安全生产的各个岗位、部门的责任与义务，明确各级员工对安全生产的职责和要求。
3. 考核制度：建立定期的安全生产考核机制，对各级员工和部门的安全工作进行综合评价，包括事故发生率、安全操作规程的执行情况、事故处理能力等方面的考核。
4. 奖励制度：设立安全生产奖励制度，根据对安全工作的贡献和表现进行奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
5. 惩罚制度：建立安全生产惩罚制度，对违反安全规定、发生安全事故等行为进行处罚，包括扣减奖金、停职、降职、辞退等。
6. 管理体系：完善安全生产管理体系，包括制定安全操作规程、安全培训和教育、安全设施设备的维护与检修等方面的管理。
通过建立安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度，可以加强企业对安全生产的管理和控制，明确责任和义务，强化安全意识，提高安全生产水平，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度（二）安全生产目标：确保安全生产，防止事故发生，保障员工和设施的安全。
责任制：建立并明确安全生产责任制，各级管理人员对安全生产负有统一的责任，要求每位员工都遵守安全规章制度，积极参与安全生产。
考核制度：建立完善的安全生产考核制度，对各级管理人员和员工进行定期考核，评估他们在安全管理工作中的表现和成绩。
考核内容包括安全责任落实情况、安全控制措施执行情况、事故发生率等。
奖惩管理制度：根据安全生产考核结果，对安全管理工作表现优秀的人员给予奖励，或者晋升提拔；对违反安全规章制度、导致事故发生的人员进行处罚，包括扣减奖金、降职甚至辞退。
通过建立和执行上述制度，可以提高安全生产意识，强化安全管理，降低事故发生率，保障员工和设施的安全。
安全生产责任目标管理规定
安全生产责任目标管理规定
为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持属地管理，强化一把手和部门的责任，激发全员参与安全管理，完成人人参与、共同管理，特制订本规定。
一、安全生产责任掌握目标：
1、本人、本部门职责范围内不发生各类生产安全事故。
2、年度员工安全培训率XX%。
3、落实“三项制度”和安全生产承诺、责任制。
二、安全生产管理职责
1、推行安全生产“一岗双责”及“全员管理”制度，严格落实各部门的安全生产管理责任，全员责任，层层落实安全生产责任。
2、建立健全本单位安全生产风险分级管控和生产安全事故隐患排查治理工作机制，主动催促、检查本单位的安全生产工作，按规定周期上报，按时整改，消退安全事故隐患。
3、各部门要认真执行公司安全管理规定，按时解决存在的问题，确保本部门安全生产。
4、各部门要定期开展安全生产宣传教育，组织多形式的安全活动，有效推动自检、互检、专检工作的落实，增加全员的安全生产意识。
5、尊重员工的权利与义务，为员工提供符合国家及行业标准的防护用品；员工要互相提示，认真履行安全生产方面的各种义务。
6、依法对员工进行安全生产学问培训，特种作业按规定要求持证上岗。
7、确保事故应急救援预案的可操作性，按要求定期进行安全生产事故及消防演练。
8、安全生产信息反应应快速、精确。
员工有责任按时上报生产中发生的各种问题，做好事故的抢险救援工作，并主动做好善后工作。
9、自觉接受公司、集团及上级安监部门的监督检查，对查出的问题，保证按期整改，绝不弄虚作假。
10、履行法律法规规定的其它安全生产责任。
河北凤来仪酒业有限公司。
安全生产责任制和目标管理
安全生产责任制和目标管理安全生产责任制是指在企事业单位或组织中，建立并落实一套完整的安全生产管理制度体系，明确各级岗位的安全生产责任和任务，并将责任制与目标管理相结合，通过目标管理来推动安全生产工作的实施和完成。
一、安全生产责任制建立和落实安全生产责任制，是保障企事业单位和组织安全生产的重要措施。
安全生产责任制包括全员安全责任制、三级安全责任制和属地安全责任制。
1. 全员安全责任制：全员安全责任制是指所有员工对企事业单位或组织的安全生产工作负有共同责任。
通过宣传教育、培训引导和奖惩激励等方式，增强员工对安全生产的责任意识和行为规范，提高员工的安全生产技能和应急处置能力，从而形成全员参与的安全生产文化。
2. 三级安全责任制：三级安全责任制是指在企事业单位或组织中，分层次确定和落实安全生产责任。
主要包括：企业负责人安全责任、部门负责人安全责任和岗位负责人安全责任。
企业负责人要对全面负责，制定安全生产政策和目标，明确安全生产责任，落实安全生产措施。
部门负责人要对本部门的安全生产工作负责，组织实施安全生产措施并做好监督检查。
岗位负责人要对本岗位的安全生产工作负责，制定安全操作规程，确保岗位安全运行。
3. 属地安全责任制：属地安全责任制是指地方政府对本地区的安全生产工作负有责任。
地方政府要建立健全安全生产领导小组，统一协调并组织实施本辖区的安全生产工作。
同时，要制定安全生产责任分工方案，明确相关部门的安全生产职责和任务，并开展安全生产检查和督导工作。
二、目标管理目标管理是指通过设定和实施安全生产目标，来推动安全生产工作的开展和完成。
目标管理包括确定目标、分解目标、制定计划、实施措施、检查评估和奖惩激励等环节。
1. 确定目标：企事业单位或组织要根据自身的安全生产风险和特点，确定符合实际的安全生产目标。
目标的确定应该具有明确性、可行性和量化性，以便于对目标的完成情况进行评估和监控。
2. 分解目标：将整体的安全生产目标分解为各级部门和岗位的具体任务和指标。
学校安全工作目标管理责任书
学校安全工作目标管理责任书学校安全工作目标管理责任书1为进一步加强学校安全工作，保持校园的安定稳定，保障教育改革和发展顺利进行，创造良好的育人环境和治安秩序，特制定本责任书。
一、切实把学校安全工作摆上重要日程，进一步明确学校校长是学校安全工作的第一责任人，一把手负总责，分管领导具体抓。
狠抓学校安全工作责任制建设，层层签订学校安全目标管理体责任书。
安全机构健全，办事人员落实，分工明确，职责具体，责任到人，待遇落实。
杜绝重特大事故的发生，确保校园一方平安。
二、进一步建立健全学校安全工作规章制度。
进一步健全学校各项安全检查制度、安全教育培训制度、集体外出活动审批制度、重大责任事故报告制度以及中小学非正常作伤亡事故统计分析报告制度。
要建立市、县、乡、校四级安全联络员制度，加强安全工作信息网络化建设。
规范学校安全工作档案管理。
三、做好学校校舍建设及管理安全工作。
牢固树立“百年大计，质量第一”的思想，切实加强学校建筑质量管理，进一步提高工程质量。
建立健全校舍基建项目法人责任制，严格执行基建程序，把好工程质量关，严禁出现无立项、无报批、无证设计、无施工许可证、无委托工程质量监督、无组织工程竣工验收等“六无工程”。
对有严重结构隐患的校舍要逐幢作出鉴定，及时向当地政府和教育局报告，并迅速采取措施，限期消除安全隐患。
已经属于危房的，应立即组织人员撤离，并封闭停止使用，坚决杜绝校舍倒塌造成伤亡恶性事故。
四、做好师生交通安全工作。
加强对学生进行交通安全知识教育，严禁师生乘坐不具备资质条件的“三无”车辆。
对中小学和幼儿园组织学生参加需要集体乘车船外出的活动，要预先对师生做好车船使用的安全教育，不得使用货运车辆和无牌无照车运送师生，所乘人员不能超过行驶证上的核载人数。
师生集体外出应尽可能使用国有集体或专业运输单位提供的车船，对在山区无规范运输单位而需租用个私营运车船时，学校应事前报经车船管理部门对此类车船进行严格检查，确保师生安全。
安全工作目标管理责任制(5篇)
安全工作目标管理责任制安全工作目标管理制度是企业为保证安全生产，保护员工身心健康，减少事故发生的一种重要管理措施。
它明确了企业安全工作的目标和责任，并对实施过程进行有效的管理和评估。
本文将详细介绍安全工作目标管理责任制的具体内容。
一、安全工作目标的制定安全工作目标是企业为实现安全生产的基本要求，是企业安全工作的指导目标。
制定安全工作目标需要明确以下几个方面：1. 预防事故发生的目标：即减少以及杜绝事故发生，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 安全文化建设的目标：通过培养安全意识，提高员工的安全素质，构建良好的安全文化。
3. 法律法规遵守的目标：严格执行国家和地方相关的法律法规，保证企业的合法经营。
4. 员工参与安全管理的目标：鼓励员工积极参与安全管理，提供安全建议和意见。
5. 安全管理体系建设的目标：建立完善的安全管理制度和程序，确保安全管理的持续改进。
安全工作目标管理责任制（2）安全工作目标管理责任制是指在企业中明确安全工作目标的责任和授权，并按照相应的管理体系进行管理和评估的制度。
其主要内容包括：1. 企业安全政策和目标的制定和发布：企业领导层应明确安全政策和目标，并进行广泛宣传，确保员工理解和接受。
2. 领导责任：企业高层领导对安全工作目标的实现负有终身追责的责任。
他们应树立安全意识，制定安全指导方针，并定期组织安全工作会议，监督安全工作的落实情况。
3. 部门责任：各部门主管对本部门的安全工作目标负有责任。
他们应根据企业整体安全目标制定本部门安全目标，并建立相应的管理和培训机制，确保目标的实现。
4. 职员责任：每一名员工都应对企业安全工作目标的实现负有责任。
他们应严格执行安全操作规程，如实上报事故隐患，积极参与培训和演练，提高自身安全素质。
5. 目标评估与改进：企业应建立相应的考核和评估机制，对安全工作目标的实现情况进行定期检查。
对于存在问题的部门和个人，应及时进行整改，并落实相应的奖惩机制。
公司安全方针、目标、责任制及企业安全文化建设
公司安全方针、目标、责任制及企业安全文化建设一、公司安全方针安全方针是企业安全管理工作的总纲，它明确了企业安全管理的原则和方向。
以下是一个示例的公司安全方针："安全第一，预防为主，强化管理，全员参与，持续改进，追求零事故。
"这个方针强调了预防工作的重要性，明确了安全管理必须全员参与，并追求持续改进和零事故的目标。
二、公司安全目标安全目标是企业在一定时期内安全管理工作的具体指标和追求。
以下是一个示例的公司安全目标：1.确保员工在工作场所的人身安全，减少职业病和工伤的发生率；2.确保公司财产的安全，防止火灾、盗窃等安全事故的发生；3.遵守国家和地方的安全法律法规，提高企业的合规性；4.提高员工的安全意识和安全操作技能，促进企业的安全生产。
这些目标将帮助企业更好地实现安全管理，提高企业的安全生产水平。
三、各级人员安全生产责任制安全生产责任制是企业安全管理的重要制度之一，它规定了各级管理人员和员工在安全生产中的职责和任务。
以下是一个示例的各级人员安全生产责任制：1.企业主要负责人：全面负责企业的安全生产工作，制定安全生产政策和管理制度，确保企业的安全生产符合法律法规要求。
2.安全管理部门负责人：负责制定安全生产计划和安全操作规程，组织开展安全检查和隐患排查整改工作，监督安全生产措施的执行情况。
3.生产部门负责人：负责本部门的安全生产工作，确保生产过程中的安全措施得到有效执行，组织开展本部门的安全检查和隐患排查整改工作。
4.班组长：负责本班组的安全生产工作，对班组成员进行安全教育和培训，监督班组成员遵守安全操作规程。
5.员工：遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，参与企业的安全生产活动，发现安全隐患及时报告。
通过明确各级人员的安全生产职责和任务，可以有效地提高企业安全管理工作的效率和效果，确保各项安全管理措施得到有效执行。
四、企业安全文化建设企业安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，它通过倡导和培育安全意识、安全价值观和行为规范，营造人人关注安全、关爱生命的文化氛围。
安全生产目标责任管理制度
安全生产目标责任管理制度1. 引言为了保障企业的安全生产，减少事故发生的可能性，提高安全管理水平，本文档旨在制定一个安全生产目标责任管理制度。
该制度将明确企业的安全生产目标，并规定相应责任的分工和管理流程，以确保安全生产工作的顺利进行。
2. 目标本安全生产目标责任管理制度的目标是：•确保企业生产过程中的人员、设备和环境的安全；•预防事故发生，降低事故处理的风险与损失；•提高员工的安全意识和安全技能；3. 责任分工3.1 企业领导企业领导是安全生产目标责任的最高领导，对安全生产的重要性负有最终责任。
他们需要确立安全生产的方针和目标，并通过安排资源和制定相应的政策，来推动安全生产的实施。
3.2 安全管理部门安全管理部门是负责制定和实施安全生产管理制度的部门。
他们需要编制和完善安全生产规章制度，并协调各部门之间的安全工作。
此外，安全管理部门还需要进行安全教育培训活动，提高员工的安全意识和技能。
3.3 部门经理部门经理是具体负责安全生产工作的责任人。
他们需要落实安全管理部门制定的安全生产规章制度，并组织实施各项安全工作。
部门经理还需定期检查安全设施和安全操作流程的有效性，确保工作场所符合安全要求。
3.4 员工每位员工都有安全生产的责任和义务。
他们需要遵守安全规章制度，正确使用和维护安全设施，并积极参与安全教育培训活动。
此外，员工还需及时上报安全隐患和事故信息，以便进行处理和改进。
4. 管理流程4.1 制定计划企业领导和安全管理部门需要共同制定安全生产计划。
该计划应包括防范措施和应急预案等内容，以应对各种安全风险和突发事件。
4.2 落实责任各部门经理需根据安全生产计划，制定相应的责任分工和工作任务，并明确责任人和责任时间。
部门经理还需定期召开安全例会，以评估安全工作的执行情况。
4.3 实施措施各部门经理需要协调相关人员，开展安全检查和隐患排查。
同时，他们还需组织安全培训和演练，以提高员工的安全意识和应急能力。
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安全工作目标管理责任制
为很好完成2021/16榨季（年度）安全科工作目标管理责任制，现将工作任务分解，使人人有指标，共同担责任。
一、责任内容、目标和责任人
1、全公司人身安全率目标为100%，无重大伤亡事故，死亡率为0，重伤率为0，轻伤率3.3 以下；本部门死亡率为0，重伤率为0，轻伤率为0。
责任人： ***
2、全公司消防安全率目标为100%。
火灾、爆炸事故为0。
责任人： ***
3、全公司消防设施完好率100％。
如出现消防设施损坏，本公司能自行修复的，要在24小时内组织修复。
需要聘请外部力量维修的，经公司领导同意后，24小时内负责联系落实维修单位，并在核定的工期内完成。
消防设施如有被盗或丢失的，要及时报告并补齐。
责任人： ***
4、组织消防、压力管道、爆炸、桔水、放射源、化学品泄漏、食品中毒等事故的应急预案的宣贯和演练。
责任人： ***
5、安全标志牌张贴或者悬挂在相应显眼的位置，并保持完好。
责任人： ***
6、加强安全隐患排查，及时发现安全隐患，并在发现后的两个小时内给责任单位下发整改通知，督促责任单位按时完成整改工作。
责任人；***
7、对于发生的各种安全事故，属于厂级事故的，要在1个工作日内组织召开事故分析会；分析会后2个工作日内向公司领导提交事故分析结论和处理意见。
属于车间、班组级事故的，要督促相关部门按照上述时间要求召开事故分析会和提交事故分析结论及处理意见。
责任人： ***
8、加强对公司员工、季节工、外包工持证上岗情况的检查，发现应持证上岗而无证上岗的，在24小时内通报给人力资源和企业管理科按规定处理，检查率100%。
责任人： ***
9、负责组织全公司的安全培训工作，安全培训率100%；督促检查各车间、科室做好本级安全培训工作。
责任人： ***
10、做好职工培训工作，检修期至开榨前，做好本部门的职工培训计划，并报公司批准后实施。
责任人： ***
11、按公司规定做好本部门各种资料的分类、存档工作。
责任人： ***
12、发生设备损坏事故或者产品损失，需要向保险公司报案索赔的，要在24小时内报案。
责任人： ***
14、建立健全公司特种设备、放射源、防雷和消防设施的管理台帐，台帐质量符合规范要求。
责任人： ***
14、按照四标一体化各个管理体系标准和集团公司工作要求，建立、健全和执行科室内部各管理职能和岗位的工作流程、工作标准，严格执行产品质量、食品安全、职业健康与安全、节能环保标准文件，《职位说明书》、工作流程和工作标准编制率100%，印发率100％，执行率100%，公司内审不合格项整改合格率100%、外审（包含绿色食品、食品生产许可证等所有第三方认证审核工作）合格率100%、员工参与率100%、持续运行率100%。
责任人： ***
15、按公司6S管理要求，做好本部门责任区内的环卫管理工作，室内设施及办公用品摆放整齐有序。
责任人： ***
16、做好本部门考勤工作。
责任人： ***
17、本部门管理的公司财产责任损失率为0。
责任人： ***
18、每月前三个工作日内做好部门本月工作计划和上月工作完成情况检查汇总，报人力资源和企业管理科。
责任人： ***
19、完成科领导布置的其他各项安全生产工作，完成率100％。
二、责任目标考评时间及办法
（一）考核的时间范围
2021年11月1日至2021年10月31日。
（二）考评办法
1、全公司员工(含季节工、实习生、外包工、外聘人员）工伤轻伤人数超过3.3 的，扣奖金100元；每重伤一人，扣奖金200元；每死亡一人，扣奖金500元。
2、公司出现火灾、爆炸事故，没有造成经济损失的，每出现一项.次扣奖金50元，造成经济损失的按保险公司免赔部分的5％扣减风险抵押金。
3、消防设施出现损坏、被盗、丢失，没有按时间要求完成相关工作的，每项.次扣奖金10元。
4、没有组织应急预案演练的，每少一项扣奖金20元。
5、安全标志牌张贴或者悬挂后，发现损坏或脱落要在三天内恢复原状，违者每次扣奖金10元。
6、日常安全检查、月安全检查发现安全隐患，未及时提出整改的或整改后未进行确认的，每检查发现一次扣奖金10元。
7、没有按时召开事故分析会及提交分析报告的，每次扣奖金10元。
8、持证上岗检查率达不到100%的，每发现一人扣奖金5元。
9、安全培训工作达不到100%的，每少一人扣奖金5元。
10、没有培训计划的扣20元；有计划不报公司批准的，扣20元，不按批准后的计划实施的，每少一项扣20元。
11、按公司规定做好本部门各种资料的分类、存档工作，检查发现没有做好存档的，每项次扣10元。
12、设备事故报告超过24小时，造成公司向保险公司索赔无效，按损失额的10%扣减风险抵押金。
13、应建立的管理台帐没有建立，或者虽然建立但质量不符合要求的，每少一项扣奖金10元。
14、外审（包含绿色食品、食品生产许可证等所有第三方认证审核工作）每出现一项一般不合格项，扣奖金20元，不按时按质整改的，扣奖金40元，出现严
重不合格项的，扣奖金80元；内审有不合格项未按要求整改合格的，每项扣奖金40元。
15、 6S 考核排名在公司最后2名，且分数低于80分的，每次扣奖金20元。
16、发现部门考勤中有弄虚作假的，每人次扣奖金10元。
17、如本部门管理的公司财产发生责任损失，按损失额的20%扣减风险抵押金。
18、没有按要求做好部门工作计划和上月工作完成情况检查汇总的，每少一项次扣奖金10元。
19、没有按时完成领导临时交办的工作任务，每项扣奖金50元。
2021年12月 1 日。