做一个不可替代的员工

做一个不可替代的员工

身在职场，每个人都想成为世界500强企业的员工，每个人都想得到更高的职位。然而，已经在500强企业里谋有一职的我们，是否想过，也许因为自己处于这个优越的环境沾沾自喜而不思进取，或是因为觉得自己本事够用了，而不继续努力学习业务知识……某一天，这样消极怠慢的我们，必定会被他人所代替？没有哪个机会为你预留，机会是拼出来的，想做一个“不可替代”员工，就不要拿工作当儿戏。
有德有才使你“不可替代”。
在职场，“德才兼备”是对一个员工自身素质的最高评价，当德与才不能兼备，必须退而求其次的时候，企业往往更偏重前者，因为“德”里包含着忠诚、敬业、勤奋等丰富的内涵，是职业精神的核心所在，而对于有志于“不可替代”的员工而言，德才兼备就好比人的两条腿，必须协同前行，才能走得更远。获取一个成功的人生，就要学会怎么做人，怎么做一个德才兼备的人。
世界500强企业某公司招聘的时候，曾有一个年轻人来面试，他初试和复试都表现得很优秀，但在最后一轮面试被淘汰了。当他沮丧地起身的时候，他的裤子被椅子上一个突出的钉子划了一道小口。年轻人走上前，拿起桌上的镇尺，把钉子给打了进去，然后朝面试官鞠了一躬，转身就要离开。这时，面试官却拦住他，问:“你都已经被淘汰了，为何还在意椅子上一颗小小的钉子？” 年轻人微笑着说:“这和面试无关，我只是不想让其他人和我一样把裤子划破了。”面试官拍着年轻人的肩膀说:“恭喜你，你被录取了！”见年轻人满脸惊愕，面试官笑着解释说:“欠缺专业知识并不可怕，可以通过努力来弥补，然而职业道德却是一个员工最宝贵的品质，这正是我们最需要的。”
我们也是世界500强企业，我们的企业一样需要有德的人才。
忠诚企业使你“不可替代”。
拿破仑有句名言:“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”时至今日，这一名言仍具有深刻的现实意义。在职场上，我们也可以说:“不忠诚于企业的员工就没有资格当员工。”
在一项对世界500强企业总裁做的调查中，当问到“您认为什么是员工最应具备的品质”时，总裁们无一例外地选择了“忠诚”。可见，要想成为一个企业里“不可替代”的员工，忠诚于这个企业是最基本的要求。忠诚是一笔感情的投资，也是一笔很大的长线投资，在短期内看不出实际效果，但总有一天，它会为你带来意想不到的成功。如果身为一名企业的员工，不能忠于自己的企业，对本职工作进行搪塞，终有一天，你会被企业遗

弃，会被他人替代。
自身优势使你“不
可替代”
对一名员工而言，要拥有成功的职场生涯，最关键的是了解自己的强项和弱项，有针对性地增强自身的比较优势，尽量避免你的相对弱势，你要在与企业发展方向一致的前提下，挑战平庸的自己，不断提升自己的不可替代性。只有这样，你才能自信地对任何人说，我很重要，不管你是谁，你现在处于什么样的状况，成功对你而言都并非遥不可及，相信你能，就会有无限可能。
强大执行力使你“不可替代”
“一个企业要获得成功，20%靠机遇、环境等客观因素，30%靠战略决策，50%靠执行力。”执行力是心态、道德、才华等一系列因素的外在表现，彰显你的个人价值，不可替代的员工必须具备强大的执行力。这要求员工务必要有责任心，责任心是一个合格员工必备的素质，“这是我的工作”，当你对自己的工作感到厌烦的时候，你有没有这样提醒过自己？作为一名员工，你有没有意识到责任心的可贵？没有责任心的员工，不管多有才华，迟早难逃被淘汰的命运。有责任心的员工，才会注重细节、全力以赴、没有任何借口的，对于上级安排的任务，立即采取行动，保质保量的完成工作，提高自己的不可替代性。
每个人都有能力的大小，关键是自己得认识到自己的不足，并努力用学习来弥补，让自己继续成长，成长到“同事圈里你最棒”，那么，在你所工作的企业里，你就离“不可替代”不远了。