事业单位请假制度管理规定

最新事业单位请假制度管理规定

篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)

机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）

一、病假

（一）请假手续

1、请假

请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、

医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请

假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假

请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能

回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后

方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患

其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续

假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定

请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经

县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上

班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可

准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继

续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定

予以辞退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工资

①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标

准发给病假期间基本工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标

准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工

资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保

留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据

考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留

其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，

根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

3、补助

一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三

十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。

4、其他

一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得

定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确

定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。

二、事假

（一）请假手续

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安

排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的

前提下可给予适当，并严格规范请假手续。

2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员

请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。（二）事假待遇

1、基本工资

一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天

以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。

事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。

2、津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享

受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享

受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，

享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

3、补助

一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补

助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。

4、其他

一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得

定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确

定考核等次，不晋级晋职。

三、其他休假

婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批

程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国

家规定执行。

四、旷工

（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而

擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料

等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休

假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。

（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，

年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相

应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二

十天以上的，根据《人事部关于在事业单位试行为员聘用制

度的意见》予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或

一年内累计三十天以上的，根据《公务员辞退规定（试行）

予以辞退》

五、严格请销假制度

（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得

贻误所承担的工作。

（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休

假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。

（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、

主要领导签字后，到主管部门备案。

（四）休假期满，须及时办理销假手续。

请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审

验存档。