1职业危害防治责任制度
职业危害岗位防治责任制(5篇)
职业危害岗位防治责任制1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，熟识本岗位的职业危害及职业危害防治技术规定。
2遵守纪律，精心操作，严格执行职业危害防治操作规程，并保持作业场所清洁。
3认真维护保养职业危害防治设备，发现异常应要妥善处理，及时上报，并认真做好记录。
4正确使用，妥善保管各种劳动防护用品，职业危害防治器具5不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行并及时向单位领导汇报6按时巡回检查，准确分析，判断和处理生产过程中的异常情况，发现职业危害隐患及时报告。
7当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除8认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的职业危害防护设备及职业危害防护工、器具是否齐全完好。
职业危害岗位防治责任制（2）职业危害岗位是指工作环境中存在一定的危险因素，对从事该岗位工作的员工的健康和安全有一定的威胁。
例如，化工企业的操作工、建筑工地的高空作业人员、医院的放射科医生等，都属于职业危害岗位。
为了保障员工的健康和安全，预防职业病的发生，国家实行了职业危害岗位防治责任制。
职业危害岗位防治责任制是指企事业单位或其他组织应当在法定范围内将职业危害岗位防治计划、职业危害事故应急救援预案、职业病危害告知书等安全生产管理制度落实到岗位上，并明确相关岗位人员的职责和需要履行的防治措施。
这是一项非常重要的制度，下面我们详细介绍职业危害岗位防治责任制的相关内容。
一、制度的目的和意义职业危害岗位防治责任制的目的是为了保障员工的健康和安全，预防职业病的发生，减少职业危害岗位带来的危害。
具体的意义包括：1. 保护员工的健康：职业危害岗位往往存在一定的危险因素，例如化学品、尘埃、放射物质等，对员工的健康有一定的威胁。
通过职业危害岗位防治责任制，可以规范和强化企事业单位对于职业危害岗位的管理，减少员工接触危险因素的可能性，保障员工的健康。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度
是指根据职业病防治法和其他相关法律法规，企业对职业病预防和治理工作承担的责任和义务的规定。
职业病危害防治责任制度包括以下几个方面：
1. 企业主要负责人责任：企业主要负责人应当制定和落实职业病危害防治措施，负责组织、实施和监督职业病防治工作，并承担相应的责任。
2. 职业病防护设施设备责任：企业应当按照相关标准配备必要的职业病防护设施设备，确保员工的工作环境符合卫生标准。
3. 员工职业病防护责任：员工应当服从职业病防治措施，正确佩戴和使用职业病防护设施设备，参加必要的职业病防护培训，并按照规定接受职业病健康检查。
4. 职业病防治机构责任：职业病防治机构应当及时提供职业病防治技术服务，为企业提供相关技术指导和咨询。
5. 劳动监察部门责任：劳动监察部门应当加强对企业职业病防治工作的监督检查，及时发现和处理职业病防治方面的问题。
通过建立和落实职业病危害防治责任制度，可以明确企业和员工在职业病防治工作中的责任和义务，加强对职业病防治工作的监管和管理，有效预防和控制职业病的发生。
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职业危害防治责任制度精选全文
可编辑修改精选全文完整版职业危害防治责任制度职业危害防治责任制度4篇在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的职业危害防治责任制度，希望对大家有所帮助。
职业危害防治责任制度1一、主要负责人责任制1、设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；5、保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7、及时、如实报告职业危害事故。
二、主管职业危害负责人责任制1、明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；2、组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；4、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
三、专职职业危害管理人员责任制1、贯彻执行有关职业危害防治的'法规、制度和标准；2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
3、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
四、职业危害岗位员工防治责任制1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
用人单位职业病危害防治责任制度(三篇)
用人单位职业病危害防治责任制度一、总则为了保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
二、用人单位职业病危害防治责任1. 用人单位应当建立健全职业病防治组织机构，明确职责、权力和责任。
任命专职或兼职职业病防治负责人，负责组织协调用人单位的职业病防治工作。
2. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估，采取相应的控制措施，保障劳动者的健康和安全。
3. 用人单位应当建立完善的职业病防护设施和设备，确保劳动者的工作环境符合职业病防治的要求。
4. 用人单位应当对劳动者进行职业病危害的教育和培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。
5. 用人单位应当建立健全的职业病危害监测、诊断和报告制度，及时发现和处理职业病危害。
6. 用人单位应当加强职业病防治宣传，提高劳动者的职业病预防意识，鼓励劳动者主动参与职业病防治工作。
7. 用人单位应当配备职业病防治专业人员，提供必要的技术支持和咨询服务。
8. 用人单位应当建立健全职业病事故应急预案，及时处理职业病事故，并为职业病受害者提供必要的救治和赔偿。
三、职业病防护设施和设备管理1. 用人单位应当建立健全职业病防护设施和设备的管理制度，确保其正常运行和有效使用。
2. 用人单位应当按照职业病防治需要，配备必要的职业病防护设施和设备，并进行定期检查和维护。
3. 用人单位应当加强对职业病防护设施和设备的使用培训，确保劳动者正确使用和维护职业病防护设施和设备。
4. 用人单位应当制定防止职业病危害因素扩散的管理措施，确保相关设备和设施的密封、密闭和通风。
四、职业病危害因素控制1. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估和控制，保证劳动者的身体健康。
2. 用人单位应当采取工艺改造、技术改进、设备更新等措施，控制职业病危害因素的产生和扩散。
3. 用人单位应当优先采用无害或较低职业病危害因素的工艺、工具和材料。
4. 用人单位应当建立合理的职业病危害因素监测和检测机制，确保职业病危害因素的控制效果。
职业卫生危害防治责任制度（通用17篇）
职业卫生危害防治责任制度职业卫生危害防治责任制度（通用17篇）在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的职业卫生危害防治责任制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
职业卫生危害防治责任制度篇11、总则1.1目的为贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》、《固体污染防治法》及有关法律、法规，保护环境，特制定《危险废物污染防治责任制度》。
遵循环境保护“预防为主，防治结合”的工作方针和“三同时”规定，做到生产建设与保护环境同步规划、同步实施、同步发展，实现经济效益、社会效益和环境效益的有机统一。
2、适用范围2.1、本制度适用于瑞科化工有限公司的各个车间及部门的防治污染的责任。
2.2、公司负责人是危险废物污染防治工作的第一负责人，对全公司环境保护工作负全面的.领导责任，并引导其稳步向前发展。
3、职责3.1、设立以总经理为首、各部门领导组成的危险废物污染防治工作领导小组，对公司的各项环境保护工作进行决策、监督和协调。
组长：总经理副组长：副总经理成员：各部门、车间负责人、各主管4、管理要求4.1、安环部是危险废物污染防治工作归口管理部门，负责公司日常管理，并把目标和任务落实到相关责任车间部门。
4.2、按照“管生产必须管环保”的原则，生产技术部对本部门危险废物污染防治工作负全面的领导责任;各车间、部门必须把危险废物污染防治工作纳入本部门管理工作中。
4.3、公司员工应自觉遵守厂规及环保管理的各项环境保护规定，稳定生产装置长周期生产，减少生产过程中危险废物排放。
4.4、各生产技术部门必须严格遵守规章制度和环境保护法律、法规、标准和要求;积极参加与公司有关的环境保护工程项目建设，并在业务上接受安环部的指导和监督。
4.5、危险废物的收集、贮存、转移活动必须遵守国家和公司的有关规定。
4.5.1、禁止向环境倾倒、堆置危险废物。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度目录一、前言 (2)二、职业病危害防治责任制度概述 (2)1. 职业病危害防治工作的目的和意义 (4)2. 职业病危害防治工作原则 (5)三、组织与管理 (6)1. 机构设置与职责 (7)2. 管理体系建立与运行 (8)3. 监督管理 (9)四、职业病危害因素识别与评估 (11)1. 识别方法与流程 (12)2. 评估标准与方法 (13)3. 风险等级划分 (14)五、职业病危害防护措施 (15)1. 工程控制措施 (16)2. 个体防护用品 (18)3. 安全操作规程 (20)六、职业病危害监测与检测 (21)1. 监测计划与实施 (22)2. 数据分析与评价 (23)3. 持续改进 (24)七、健康监护与教育 (25)1. 健康检查 (26)2. 职业健康教育 (27)3. 培训与演练 (28)八、法律责任与应急处理 (29)1. 法律责任 (30)2. 应急处理 (31)一、前言随着现代化工业的发展，职业病危害问题日益突出，对劳动者的健康与安全构成了严重威胁。
为了加强职业病防治工作，保护劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的要求，我们制定了本“职业病危害防治责任制度”。
本制度的目的是明确公司各部门在职业病危害防治工作中的职责，建立健全职业病防治责任制，确保职业病危害防治工作得到有效实施。
通过本制度的实施，加强职业病危害因素的预防和控制，提高员工对职业病危害的认识和自我保护意识，保障员工的身体健康和生命安全。
二、职业病危害防治责任制度概述在现代工业生产中，职业病危害已成为一个不容忽视的问题。
随着新技术、新工艺的不断涌现，职业病危害因素也在不断增加，对从事有害作业的劳动者健康造成严重威胁。
建立和实施职业病危害防治责任制度显得尤为重要。
职业病危害防治责任制度是指用人单位为保障劳动者的健康，预防、控制和消除职业病危害，促进劳动关系和谐稳定而制定的一系列规章制度和措施。
职业危害防治责任制度范本
职业危害防治责任制度范本一、总则（一）为了加强职业危害防治工作，保护职工的身体健康，提高企业整体素质，根据相关法律法规和国家标准，制定本职业危害防治责任制度。
（二）本制度适用于本企业所有的职工，包括正式员工、临时工及外聘人员。
（三）本制度是企业职业危害防治工作的基本依据，所有职工都有责任遵守和履行本制度中的规定。
二、职业危害防治责任的划分（一）企业领导责任1. 落实职业危害防治工作的重要性，确保资源投入符合国家要求。
2. 指派专人负责职业危害防治工作的组织、协调和监督，确保职业危害防治工作的顺利推进。
3. 提供必要的物资、设备和资金，为职业危害防治工作提供保障。
4. 定期组织职业危害防治工作的培训和宣传，提高职工的安全意识和防范能力。
（二）部门负责人责任1. 制定本部门的职业危害防治工作计划，并组织实施。
2. 监督本部门职工履行职业危害防治责任的情况，发现问题及时纠正。
3. 及时报告职业危害防治工作的进展情况及存在的问题。
4. 配合企业领导进行职业危害防治工作的检查和评估。
（三）职工个人责任1. 遵守企业职业危害防治相关规定，如佩戴个人防护用品、正确使用工具和器材等。
2. 参加企业组织的职业危害防治培训和演练，提高自己的职业危害防范能力。
3. 发现职业危害隐患要及时报告，并配合企业进行隐患排查和整改。
4. 积极参与职业危害防治工作中的各项工作，如巡视、清理等。
三、职业危害防治工作的具体措施（一）危险因素识别与评估1. 对岗位进行危险因素识别与评估，将评估结果纳入职工工作风险评估中。
2. 制定危险因素控制措施并组织实施，确保职员的安全与健康。
（二）危险源监测与监控1. 配备必要的监测仪器和设备，监测危险源的浓度、温度、压力等参数。
2. 定期进行危险源监测和运行情况检查，及时发现并消除隐患。
（三）个人防护用品和设施1. 根据危害程度和工作特点，配备符合国家标准的个人防护用品。
2. 确保个人防护设施的完好无损，使用前进行检查。
职业病危害防治责任制（三篇）
职业病危害防治责任制是指企事业单位、用人单位和相关部门应对职业病危害的预防和管理负有的法律责任。
根据《职业病防治法》等相关法规，职业病危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 用人单位的责任：用人单位是最主要的责任主体，负有对员工的职业病危害预防和控制的责任。
用人单位应当建立健全职业病防治制度，制定职业病危害因素控制措施，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，组织职业病危害因素监测和职业病诊断，提供职业健康检查等。
2. 企事业单位的责任：企事业单位应当对用人单位实施监督和指导，确保用人单位履行职业病防治责任。
企事业单位应当建立职业病防治机构或委托专业机构开展职业病防治工作，加强职业病危害因素的监测和评估，提供职业病防治培训等。
3. 相关部门的责任：相关部门是职业病危害防治的监管机构，负有对职业病防治工作的监督和管理责任。
相关部门应当定期检查企事业单位的职业病防治措施是否合规，加强危害因素监测和评估，组织开展职业病危害因素控制技术研究等。
职业病危害防治责任制的实施，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康和权益。
各相关方应当认真履行责任，加强合作，共同推动职业病危害防治工作。
职业病危害防治责任制（二）是指各级政府、用人单位和职工个人在职业病防治工作中应承担的责任和义务。
在职业病防治责任制中，各方责任如下：1.政府责任：政府应制定相关法律法规和标准，建立职业病防治的政策体系和监管机制，加强职业病防治的宣传教育，提供相关技术支持和经费投入，加强对企业的监督和检查，保障职工的权益。
2.用人单位责任：用人单位应建立健全职业病防治制度，制定职业病防治措施，提供良好的工作环境和安全设备，进行职业病危害评估和监测，组织职业卫生培训和健康检查，积极参与职业病防治宣传和教育，及时提供职业病发生的信息。
3.职工个人责任：职工个人要认真学习和贯彻执行职业病防治法律法规，遵守用人单位的职业病防护制度和操作规程，正确使用个人防护用品，积极参加健康检查，如发现有职业病危害的情况要及时向用人单位报告，主动保护职业健康。
职业危害防治责任制(5篇)
职业危害防治责任制为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
一、管理机构与职责安全科、人力资源科、生产科、技术科、通风科、财务科、后勤中心共同负责本单位职业病防治工作的管理工作，其职责是：(1)通风科负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工作情况、矿井通风指标；负责测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况；。
(2)安全科负责开展粉尘作指导工作业现场督促检查、管理、，有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作。
(3)生产科、技术科负责督促检查操作员工在生产过程中执行综合防尘措施和个人防护作业。
(4)后勤中心负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。
(5)人力资源科与财务科负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排职工进行体检，复查及职工健康档案资料收集等工作，负责制定矿山劳动保护措施和方案。
二、职业病范围与治疗规定1、职业病范围：按国家现行规定的职业病范围执行。
2、治疗规定：(1)对已确诊的各期矽肺病例人均应立即调离接尘岗位，实行治疗或疗养。
(2)对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害，适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时，应按上极有关规定处理。
职业危害防治责任制（2）是指企业依法对职业危害进行全面管理和防控，并承担与之相关的法律责任。
职业危害包括各种对劳动者健康造成危害的具体因素，如化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、振动等。
职业危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 职业卫生责任：企业应根据职业危害情况，制定并实施职业卫生管理制度，保护劳动者的身体健康和安全。
2. 防护设施责任：企业应为劳动者提供必要的个人防护用品，并确保其合理使用与维护。
3. 岗位评估责任：企业应对各岗位进行评估，确定岗位的职业危害程度，并根据评估结果采取相应的防护措施。
职业健康危害防治责任制度（5篇）
职业健康危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、项目经理部主要责任人是本项目经理部职业危害防治第一责任人，对本项目经理部职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目部的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、项目经理部必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、项目经理部必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、项目经理部应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、项目经理部应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、项目经理部必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
职业健康危害防治责任制度（2）是指在企事业单位内建立起来的一套科学、合理的与职业健康危害防治相关的责任机制，旨在保障员工的职业健康与安全。
该制度涉及的范围较广，包括了职业病的防控、工作环境的改善、职业健康教育的开展等方面。
下面我将从制度的制定、履行、评价等方面对职业健康危害防治责任制度进行详细解读。
一、职业健康危害防治责任制度的制定（一）政策导向制定职业健康危害防治责任制度需要有相应的政策支持。
政府在立法层面出台相关政策法规，明确相关责任主体，将职业健康危害防治纳入法律范畴，加强对相关行业的监管力度。
政府还应设立专门的机构，组织协调相关工作，并提供相应的经费资助和技术支持。
职业病防治工作责任制度(3篇)
职业病防治工作责任制度职业病是由于长期从事某种职业而引起的疾病，是工作岗位与环境因素对人体健康的危害所导致的一类疾病。
职业病的发生严重影响着劳动者的身体和心理健康，并给企业和社会带来巨大的人力和经济损失。
为了保护劳动者的健康和权益，落实国家的相关政策法规，在职业病防治工作中，建立科学、高效的责任制度是非常重要的。
一、国家层面的责任制度1. 国家主管部门的责任国家主管部门是职业病防治的直接责任实施单位，应当建立健全职业病防治工作的责任制度，加强对职业病防治工作的组织和领导，制定相应的政策、法规和标准，加强对职业危害因素的监测和评估，推动职业病防治工作的开展。
2. 社会组织的责任社会组织包括行业协会、工会等，应当积极参与职业病防治工作，在职业病防治工作中发挥桥梁和纽带的作用，协助国家主管部门开展职业病防治宣传教育、培训和监督检查等工作。
3. 企事业单位的责任企业和事业单位是职业病防治的具体责任实施单位，应当建立健全职业病防治工作的责任制度，并明确相应的职责和义务。
包括但不限于制定职业危害防控措施，提供必要的防护设施和个人防护用品，开展职业病防治知识培训和健康监测，及时报告和处理职业病病例等。
二、企业层面的责任制度1. 企业领导层的责任企业领导层是职业病防治的具体责任实施者，应当树立职业病防治工作的重要性和紧迫感，将职业病防治作为企业发展的战略任务，并明确领导层的职责和义务。
领导层应当组织开展职业病防治培训，加强职业危害防控措施的落实，把职业病防治工作纳入企业日常管理和绩效考核体系中。
2. 相关职能部门的责任企业的各个职能部门应当根据职业病防治的工作需要，分工负责，并明确相应的职责和义务。
例如，安全保卫部门应当组织制定和完善职业危害分级管理制度，开展职业病防治知识培训和应急救援演练等工作；人力资源部门应当加强职业病防治培训与管理，及时掌握劳动者职业健康状况等。
3. 岗位工作人员的责任岗位工作人员是职业病防治工作的直接操作者，应当严格履行职业病防治的各项操作规程和要求，提高职业危害防范意识，正确使用和保护个人防护设施和装备，参与相关培训和健康检查等工作。
职业病危害防止责任制度(5篇)
职业病危害防止责任制度第一章总则第一条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
第二条适用范围本公司各单位第三条术语\定义1、职业病。
是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
3、职业禁忌症。
是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
4、有害作业。
是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。
第二章组织机构第四条组织机构与责任设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。
主管副总经理根据负责监护职业危害防治工作;负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。
职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：____组织制定(修订)职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。
2.根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3.制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4.直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。
____组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。
对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6.定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
职业危害防治工作责任制度（4篇）
职业危害防治工作责任制度是指为了预防和减少职业病和安全事故的发生，以及保护职工的身体健康和安全，建立和完善相关的管理制度和责任体系。
下面将详细介绍职业危害防治工作责任制度的内容，以及相关的实施和监督措施。
一、制度内容1. 责任主体职业危害防治工作责任主体包括企事业单位的法人、主要负责人、安全生产管理人员和相关人员。
不同职责主体的具体责任应当明确规定。
2. 职责划分根据企事业单位的具体情况，明确不同职责主体在职业危害防治工作中的职责划分。
主要负责人应当负总责，制定并落实职业危害防治工作方案；安全生产管理人员负责组织实施职业危害防治工作，并进行监督和检查；相关人员负责具体操作和实施工作，并按照规定参加培训和考核。
3. 职责具体化将职业危害防治工作的职责具体化，包括但不限于以下方面：- 预防和控制职业危害的策划和实施；- 监测和评估职业危害的程度和范围；- 设计、改建和使用职业卫生防护设施；- 提供必要的个人防护设备和劳动保护用品；- 开展职业卫生培训和教育活动；- 完善职工健康档案和职业危害台账；- 报告和处理职业病和安全事故。
4. 制度建设建立和完善相关的管理制度，包括但不限于以下方面：- 建立职业危害防治工作的管理体系；- 完善职业危害事故的报告和处理程序；- 建立职工健康监测和健康监护制度；- 完善职业卫生检测和评估制度；- 建立职业危害事故的调查和处理制度。
二、实施和监督1. 实施措施确保职业危害防治工作责任制度的落实，需要采取以下实施措施：- 加强组织领导，确保责任主体履行职责；- 完善工作程序和工作流程，确保工作的有效开展；- 加强协调与配合，确保不同部门之间的工作协同；- 加强培训与教育，提高责任主体的知识和能力；- 加强监督与检查，及时发现和解决问题。
2. 监督措施实施和落实职业危害防治工作责任制度需要进行有效的监督和检查。
监督措施包括但不限于以下方面：- 建立监督检查制度，定期进行日常检查和专项检查；- 加强对企事业单位的监督和管理，要求其按照规定履行职责；- 定期开展职业危害防治工作的评估和考核；- 组织开展职业健康检查和调查，及时发现和处理职业病和安全事故。
1职业病危害防治责任制度
1职业病危害防治责任制度职业病危害防治责任制度是指在工作场所中，用于明确各方在职业病预防和控制工作中的责任和义务的一种制度。
建立健全职业病危害防治责任制度，是保障劳动者健康权益的重要举措。
下面将从三个方面进行阐述。
首先，建立职业病危害防治责任制度的重要性。
职业病是由于劳动者在工作过程中长期接触或受到有害因素影响而引起的疾病，严重威胁劳动者的身体健康和生命安全。
职业病的发生不仅给患者和家庭带来严重的经济和心理压力，也增加了社会的负担。
建立职业病危害防治责任制度，可以促使企业和各级政府加强职业病防控工作，保障劳动者的身体健康和劳动权益。
其次，建立职业病危害防治责任制度的基本内容。
职业病危害防治责任制度的主要内容包括：明确各级政府和企事业单位的职业病防治责任，制定和完善职业病防治政策和法律法规；建立健全职业病防治管理体系和工作机制，加强职业病防治宣传教育和培训；落实职业病危害因素的监测和评估，制定职业病防治措施和标准；加强职业病防治设施的建设和维护，提供劳动者个体防护用品和设备；建立职业病危害事故报告和调查处理制度，保障劳动者的合法权益。
最后，建立职业病危害防治责任制度的具体实施措施。
首先，政府应当加强对职业病防治工作的领导，加大职业病防治力度，提高法律法规的可执行性。
其次，企事业单位应当建立健全职业病防治管理机构和工作制度，落实各项职业病防治措施。
同时，加强对员工的职业病防治培训和教育，提高劳动者的职业病防控意识。
另外，政府与企事业单位应当共同投入资金，加强职业病监测与评估工作，及时发现和控制职业病危害因素，保证劳动者的身体健康和劳动权益。
总之，建立健全职业病危害防治责任制度是保障劳动者健康权益的必然要求。
只有通过建立责任制度并切实履行相关责任，才能有效预防和控制职业病的发生，保障劳动者的身体健康和劳动权益。
职业危害防治责任制度(3篇)
职业危害防治责任制度是指在职业活动中，从事职业活动的单位和个人应当承担的职业危害防治责任。
职业危害防治责任制度的建立和完善，对于保护劳动者的生命和身体健康，促进安全生产和可持续发展具有重要意义。
本文将从以下几个方面对职业危害防治责任制度进行探讨。
一、职业危害防治责任的基本内容职业危害防治责任主要包括以下几个方面的内容：1.制定和实施职业危害防治规程和标准：职业危害防治规程和标准是指在职业活动中对于各类职业危害的预防和控制所应遵循的具体要求。
职业活动的单位和个人应当根据自身的实际情况，制定和实施相应的职业危害防治规程和标准。
2.提供安全防护设施和装备：职业活动的单位应当根据职业危害的特点和实际情况，为从事职业活动的劳动者提供必要的安全防护设施和装备，确保劳动者在职业活动中的安全。
3.开展职业危害防治宣传教育：职业活动的单位和个人应当开展职业危害防治宣传教育，提高劳动者的职业危害防治意识，增强劳动者的安全意识和自我保护能力。
4.进行职业危害评价和监测：职业活动的单位应当对职业危害进行评价和监测，并根据评价和监测结果，采取相应的预防和控制措施，保证职业活动的安全和健康。
5.建立职业危害防治档案：职业活动的单位应当建立职业危害防治档案，记录职业危害评价、监测、防控等相关信息，并定期进行更新和归档，方便随时查阅和排查隐患。
二、职业危害防治责任的履行主体1.职业活动的单位：职业活动的单位是指从事某一特定职业活动的组织或者个体经济组织。
职业活动的单位应当根据职业危害的特点和实际情况，制定职业危害防治的规程和标准，并为从事职业活动的劳动者提供必要的安全防护设施和装备，组织开展职业危害防治宣传教育，建立职业危害防治档案，进行职业危害评价和监测，并及时采取相应的预防和控制措施。
2.从事职业活动的个人：从事职业活动的个人是指在职业活动中直接从事工作的劳动者。
从事职业活动的个人应当遵守职业危害防治相关规程和标准，正确使用和配戴安全防护设施和装备，积极参加职业危害防治宣传教育，提高自身的安全意识和自我保护能力，配合单位进行职业危害评价和监测，并及时向单位报告职业危害隐患和事故。
职业病危害防治责任制度(模板)
职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，保障职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，制定本制度。
二、本制度规定了职业病危害防治的方针、原则、机构与职责、职业病危害前期预防、作业过程中的劳动保护、职业病危害日常监测与评价、职业健康监护与职业病诊断治疗、职业病危害事故应急救援与报告、培训与宣传教育等方面的内容。
三、本制度适用于公司内存在职业病危害因素的作业场所和接触该危害因素的职工。
各部门、车间和员工都必须严格遵守本制度。
四、公司最高管理者应依照法律、法规设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司的职业病危害防治工作。
五、公司必须采取有效的职业病防护设施，为职工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品。
六、公司应按照国务院令第524号《职业病危害项目申报办法》的规定，及时向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。
七、公司不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
八、公司应按照卫生部令第23号《建设项目职业卫生审查规定》的规定，对可能产生职业病危害的建设项目进行职业病危害预评价，并将预评价报告及时报送所在地卫生行政部门备案。
九、公司应组织职工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。
十、公司应按照卫生部令第23号《建设项目职业卫生审查规定》的规定，对已经投入使用的建设项目进行职业病危害控制效果评价，并将评价报告及时报送所在地卫生行政部门备案。
十一、公司必须制定应急救援预案和应急救援组织，配备应急救援人员和必要的应急救援器材设备，并定期组织演练。
十二、发生职业病危害事故时，公司应立即向所在地卫生行政部门报告，并立即启动应急救援预案，组织救援。
十三、公司内存在职业病危害因素的岗位，应按照《工作场所职业病危害警示标识》的规定设置相应的警示标识和中文警示说明。
1职业病危害防治责任制度
1职业病危害防治责任制度职业病危害防治责任制度是指企业和个人在工作中应承担的职业病防治责任和义务的一套制度。
目的是为了加强对职业病防治工作的管理，实现从上至下的责任分工，确保职业病防治措施的有效实施，保护员工的生命健康。
一、企业的职业病危害防治责任1.企业的基本责任：企业是职业病危害防治的主体，应遵守相关法律法规，建立健全职业病防治工作的组织机构和管理制度，落实各项职业病防治措施，并向员工提供必要的防护设备和培训。
2.企业的责任分工：企业应建立健全职业病防治组织机构，明确职责分工。
包括设立职业病防治领导小组，制定职业病防治工作的计划、目标和措施；设立专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业病防治的具体工作；建立健全职业卫生监测体系，定期开展职业卫生监测工作。
3.企业的职业病危害评估：企业应及时进行职业病危害评估，确保生产工艺、设备、物质的安全与健康，采取必要的控制措施，防止职业病危害的发生。
4.环境监测与控制：企业应定期进行环境监测，确保工作场所的环境指标符合国家职业卫生标准。
对于超标的环境进行控制，保证员工的生命健康安全。
5.职业病危害防护设备的提供：企业应为员工提供符合国家标准的职业病防护设备，如防护口罩、防护服、防护眼镜等，并保证其正常运转，并对员工进行正确使用方法的培训和指导。
6.健康监护和职业病防治措施的落实：企业应为员工开展健康监护工作，建立健康档案，并根据员工的工种、岗位和职业病危害等级开展职业病防治措施的实施，如定期体检、健康教育等。
7.职业病事故的应急处置：企业应建立职业病事故的应急预案，并进行培训和演练，确保员工在职业病事故发生时能够及时有效地应对和处理，最大限度地减少职业病损害。
二、个人的职业病危害防治责任1.自我保护意识：个人要增强职业病防治的自我保护意识，熟悉相关的法律法规和职业卫生知识，正确使用和佩戴防护设备，积极参加职业病防治培训。
2.按照规章制度操作：个人要按照规章制度操作，正确使用防护设备和工具，做好个人防护措施，降低职业病风险。
职业危害防治责任制度
职业危害防治责任制度概述职业危害防治责任制度是指企业为遏制职业危害发生，减轻职工的职业危害损害程度，保障职工健康安全，明确了防治职业危害各级主管部门和用人单位的法律职责、责任和义务，强化了职业危害防治的管理和实施，保证了职工的合法权益。
职业危害防治责任制度的法律规定•《中华人民共和国职业病防治法》第十三条：各级人民政府及其有关部门应当建立和完善职业病防治的法律、法规和技术标准，保障职业病防治事业的开展。
•《劳动法》第四十九条：用人单位有保障劳动者健康的义务。
用人单位不得以任何方式侵犯劳动者的人身健康。
•《劳动合同法》第十三条：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动保护用品，保证劳动者的人身安全和健康；职业危害防治责任制度的目标1.建立健全的职业危害防治制度，保障职工的合法权益；2.确定企业内部各部门的职业危害防治职责及义务；3.确定职业危害防治的管理和实施方案，并对情况进行监测和科学研究；4.从源头控制职业危害，完成的生产经营及产品销售过程中，对环境的污染和职业危害要严格控制；5.鼓励职工更加积极地参与职业危害防治工作，提升职工的安全意识和环保意识。
职业危害防治责任制度的内容1. 建立健全职业危害防治制度企业要根据《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等法律法规要求，建立健全的职业危害防治制度，设置职业危害防治管理机构，明确职业危害防治的各项管理制度和规章制度。
2. 职业危害防治责任人企业职业危害防治责任人包括职业卫生管理负责人、生产经营负责人、职业卫生监测负责人等；其职责和权利如下：职业卫生管理负责人是企业的法定代表人或经营管理人之一；其职责包括：•负责制定企业职业卫生工作计划；•监督和检查职业卫生工作的质量和效果；•组织职业卫生改造；•负责职业卫生管理人员的培训；•审批职业卫生检测报告。
2.2 生产经营负责人生产经营负责人是企业责任制内的领导人员，其职责包括：•确保企业的生产经营活动符合环保、职业卫生法律法规和标准要求；•组织职业卫生安全生产培训和教育；•负责纠正和处理职业卫生管理中的不足和不规范的行为。
某公司职业危害防治责任制度（三篇）
某公司职业危害防治责任制度1. 目的和适用范围：该公司职业危害防治责任制度的目的是为了保护员工的安全和健康，并确保公司在职业卫生和安全方面履行其法定责任。
本制度适用于该公司所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员。
2. 职责和义务：2.1 公司职责：公司应制定并实施职业危害防治措施，包括风险评估、培训和教育、工作环境改善以及应急措施等。
2.2 领导职责：公司各级领导应重视职业危害防治工作，确保设立专门的职业卫生和安全管理部门，并严格执行相关法律法规。
2.3 部门负责人职责：部门负责人应负责组织实施职业危害防治工作，确保员工按照相关规定正确使用个人防护装备。
2.4 员工职责：员工应自觉遵守职业危害防治规定，正确使用个人防护装备，参加职业危害防治培训和教育。
3. 职业危害防治措施：3.1 风险评估：公司应对工作环境进行定期的风险评估，确定可能存在的危害因素，并采取相应的控制措施。
3.2 培训和教育：公司应为员工提供必要的职业危害防治培训和教育，包括危害识别、个人防护装备使用和应急措施等。
3.3 工作环境改善：公司应及时处理和改善工作环境中可能存在的职业危害问题，确保员工的安全和健康。
3.4 应急措施：公司应制定相应的应急预案，并对员工进行应急演练和培训，以应对可能发生的职业危害事故。
4. 监督和纠正措施：4.1 监督：公司职业卫生和安全管理部门应定期进行巡查和评估，确保职业危害防治措施的有效实施。
4.2 纠正措施：对于发现的职业危害问题，公司应立即采取纠正措施，并对责任人进行相应的追责和处罚。
5. 通知和宣传：公司应通过内部通知、培训和宣传等方式，向全体员工传达职业危害防治责任制度的内容和要求，确保员工的知晓和理解。
6. 监督和检查：监督部门应定期监督和检查公司的职业危害防治工作，并对发现的问题进行及时的整改和处理。
7. 违纪处罚：对于违反职业危害防治责任制度的员工，根据公司的相关规定和政策，给予相应的处罚，包括口头警告、罚款和纪律处分等。
职业危害防治责任制(三篇)
职业危害防治责任制是指企事业单位、职业健康监管部门以及从业人员之间对职业危害进行预防和治理的分工和责任承担制度。
它以保护从业人员的身体健康和生命安全为目标，通过明确各方责任，并建立相应的监管及管理机制，有效预防和减少职业病和工伤事故的发生。
职业危害防治责任制是一种重要的制度安排，能够推动企业提高职业健康和安全管理水平，减少职业危害对劳动者的危害，提升企业的综合竞争力。
一、企业的职业危害防治责任企业是职业危害防治责任制的主体，负有最大的责任。
企业在进行生产经营活动中，必须根据职业病防治法和相关法律法规的规定，在职业危害源管理、岗位风险评估、劳动防护设施配置等方面承担责任。
1. 职业危害源管理责任：企业应对其生产经营过程中的职业危害源进行全面的管理和控制，采取必要的措施，确保职业危害源不对劳动者产生危害。
企业应制定职业危害源的管理计划，明确采取的防护措施和管理措施，并设立专门的机构或岗位负责职业危害源的管理工作。
2. 岗位风险评估责任：企业应对各个岗位的风险进行评估，并做出相应的管理决策。
岗位风险评估需要对岗位的危险性、频繁性、暴露程度和职工的可能受到的危害程度进行综合评估，以确定相应的保护措施和培训计划。
3. 劳动防护设施配置责任：企业应提供必要的劳动防护设施，并确保其正确使用和有效维护。
根据岗位的风险评估结果，企业需要配置相应的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，以保护劳动者的人身安全。
4. 健康体检责任：企业应定期组织劳动者进行职业健康体检，确保劳动者的身体健康。
体检结果应及时告知劳动者，并根据情况采取相应的防护和控制措施。
5. 职业健康教育责任：企业应组织相关培训和宣传活动，加强职业健康知识的普及和培训，提高劳动者的职业危害防护意识和能力。
6. 监督检查责任：企业应加强内部监督，建立职业健康安全管理制度，定期开展自查和内部审核。
同时，企业还应接受职业健康监管部门的监督和检查，及时整改存在的问题和不足。
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安龙县龙山镇泓发煤矿
职业危害防治责任制度
1总则
1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于公司所属矿区、车间、科室、班组。
2名词解释
2.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2.2作业场所，是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。
2.3职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
2.4职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3基本要求:
3.1凡有职业危害因素(如:煤尘、矿尘、煤气、甲烷、二氧化硫等）的工艺、设备、管网及附属安全装置等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。
3.2有职业危害因素的工艺、设备、管网施工工程必须制订安全措施，做到无措施、无计划不准许施工。
3.3施工必须按设计进行。
如有修改应经设计单位书面同意。
•施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存
档。
3.4新建、改建和扩建有职业危害因素的工艺设备、管网必须做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用(即“三同时”)，相关科室报审公司总工办、调度室、办公室会审。
竣
工后经验收合格方可投产。
3.5所有作业场所职业危害因素的强度或者浓度禁止超过国家标准、行业标准；
3.6各车间、科室、班组必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。
3.7根据设备、工艺变化，各车间、职能科室如实申报职业危害因素。
3.8公司职安科按照规定设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，每周向主管领导汇报一次监测结果。
3.9公司办公室每月向总经理、主管科室下达变更劳动合同通知，协助职安科告知新从业人员职业危害真实情况。
3.10公司职安科根据公司职业健康体检规定时间组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案,检查结果如实告知员工。
4机构与责任
4.1法人为职业病防治第一责任人，矿长全面负责职业危害防治，党支部书记、工会主席和主管副总根据“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。
同时，接受公司职业病防治领导小组的指导。
4.2公司职安科职业危害防治职责：
4.2.1负责制订公司劳动卫生与职业病防治规划和计划；
4.2.2负责各矿区作业环境职业危害因素的定期监测,按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；
4.2.3安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检，定期体检和离岗时体检(体检费用由被检单位支付),对职业禁忌者提出处理意见；
4.2.4对职业危害防护设施进行效果评价；
4.2.5参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；
4.2.6负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作；
4.2.7根据矿区生产特点和需要开展劳动卫生和职业病防护的专题调研工作；
4.2.8进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育；
4.2.9建立健全职业健康监护档案；
4.3各区队的职业危害防治职责
4.3.1配合制订本区队的职业病防治工作计划和实施方案；
4.3.2配合职安科完成有害因素的预防性监测和日常监测工作；
4.3.3根据职安科的安排,积极组织本区队接触有害因素人员按时完成各项健康体检；
4.3.4建立健全本区队的劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行；
4.3.5建立健全本区队的劳动卫生档案和职业健康档案；
4.3.6负责本区队接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。
4.3.7按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。
4.4技术科、供应科的职业危害防治职责
4.4.1严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。
4.4.2严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。
4.4.3严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防护条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业危害作业。
4.4.5严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。
5本办法解释权归安龙县龙山镇泓发煤矿。
6本办法自发布之日起施行。
安龙县龙山镇泓发煤矿
二〇一七年六月十三日。