IBM公司简介
ibm的发展历程
ibm的发展历程IBM（International Business Machines Corporation）是全球知名的科技公司，成立于1911年。
下面是IBM的发展历程：1. 成立初期（1911-1940年代）：IBM最初以制造机械计算机和商业机器为主要业务。
它的创始人是查尔斯·费尔南多·古佐（Charles Fernando Germaine Gusseme）和托马斯·J·沃森（Thomas J. Watson）。
2. 电子计算机时代（1950-1970年代）：20世纪50年代，IBM开始进军电子计算机领域。
他们开发了世界上第一台商用计算机IBM 701，并在该领域取得了巨大成功。
3. 主机和操作系统时代（1970-1980年代）：在这一时期，IBM推出了IBM System/360系列主机，并开发了操作系统OS/360，这使得主机和操作系统成为IBM的核心产品。
4. 个人电脑革命（1980年代）：1981年，IBM推出了首款个人电脑IBM PC，并采用了微软的操作系统MS-DOS。
这个决策对个人电脑产业产生了深远影响，使IBM成为个人电脑市场的领导者。
5. 主机和服务重要性的转变（1990年代）：随着个人电脑市场的竞争日益激烈，IBM逐渐转变其业务重心，将主机和服务作为核心产品。
他们推出了IBM System z系列主机，并提供了基于云计算的服务。
6. 人工智能和大数据时代（2000年代至今）：随着人工智能和大数据技术的迅猛发展，IBM积极推动这些领域的研究和应用。
他们开发了人工智能系统IBM Watson，并将其应用于医疗、金融等各个领域。
在过去的一个世纪里，IBM不断创新和适应市场需求，成为全球领先的科技公司之一。
他们不仅在硬件和软件方面取得了重大突破，还在人工智能等领域发挥着重要作用。
IBM企业文化
IBM企业文化IBM（International Business Machines Corporation）是一家全球知名的信息技术和咨询服务公司，总部位于美国纽约州阿蒙克市。
成立于1911年，IBM长期以来一直致力于创新和技术领导，成为全球最大的科技公司之一。
IBM企业文化是公司内部所遵循的价值观和行为准则，它在塑造公司形象、吸引人才和推动业务发展等方面起着重要作用。
1. 使命和愿景：- 使命：IBM的使命是通过创新的科技和解决方案来帮助客户解决复杂的问题，推动社会进步。
- 愿景：IBM的愿景是成为全球最受尊敬的科技公司，为客户、员工和社会创造持久价值。
2. 核心价值观：- 承诺客户至上：IBM始终将客户的需求放在首位，致力于提供高质量的产品和服务，帮助客户实现商业成功。
- 追求卓越：IBM鼓励员工追求卓越，不断创新和改进，以提供最佳的解决方案和服务。
- 尊重个人：IBM重视每个员工的贡献和成长，鼓励员工发挥潜力，营造一个尊重和包容的工作环境。
- 敢于创新：IBM鼓励员工勇于创新，推动技术和业务的发展，以应对不断变化的市场需求。
3. 企业行为准则：- 诚信和透明：IBM要求员工保持诚信和透明，遵守法律法规，坚持道德和道义标准，并建立公正、透明的业务关系。
- 社会责任：IBM积极参与社会公益事业，致力于环境保护、教育支持和社区发展等方面的活动，以回馈社会。
- 多元和包容：IBM重视多元化和包容性，鼓励员工在不同文化和背景下的合作，创造一个充满创造力和创新力的工作环境。
- 安全和健康：IBM致力于为员工提供安全和健康的工作环境，采取必要的措施保护员工的身体健康和个人安全。
4. 文化建设和培养：- 领导力发展：IBM注重培养和发展员工的领导力，通过培训、导师制度和项目经验等方式，提升员工的管理和领导能力。
- 团队合作：IBM鼓励员工在团队中合作，分享知识和经验，共同解决问题，实现共同目标。
- 学习和创新：IBM鼓励员工持续学习和创新，提供丰富的学习资源和机会，激励员工不断发展和进步。
IBM企业文化
IBM企业文化一、概述IBM（International Business Machines Corporation）是一家全球知名的跨国科技公司，成立于1911年，总部位于美国纽约州阿蒙克市。
IBM以其创新性的技术解决方案和卓越的企业文化而闻名于世。
本文将详细介绍IBM企业文化的核心价值观、领导力模型、员工培训和发展、多元包容以及社会责任等方面。
二、核心价值观1. 奉献创新：IBM坚信创新是推动进步的关键。
公司鼓励员工勇于尝试新思想、新方法，并提供资源和支持来推动创新。
2. 客户导向：IBM致力于为客户提供卓越的产品和服务。
公司鼓励员工深入了解客户需求，积极解决问题，以满足客户期望。
3. 成就合作：IBM强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工分享知识、经验和资源，共同努力实现共同目标。
4. 责任担当：IBM鼓励员工在工作中保持高度的责任感，积极承担起个人和团队的责任，为公司的成功做出贡献。
三、领导力模型IBM的领导力模型是公司成功的关键之一。
该模型包括以下几个方面：1. 激励和激励他人：IBM的领导者通过激励和鼓励员工发挥潜力，帮助他们实现个人和职业目标。
2. 战略思维：IBM的领导者具备战略思维能力，能够看到未来的趋势和机会，并制定相应的战略计划。
3. 领导力发展：IBM鼓励领导者持续学习和发展，提供各种培训和发展机会，以提高领导力水平。
4. 沟通和协作：IBM的领导者注重有效的沟通和协作，能够与员工和合作伙伴建立良好的关系，共同解决问题。
四、员工培训和发展IBM非常重视员工的培训和发展，为员工提供广泛的学习机会和资源，以帮助他们不断提升技能和知识。
1. 新员工培训：新员工入职后，IBM会为他们提供全面的培训计划，包括公司的历史、核心价值观、业务流程和技术知识等。
2. 职业发展计划：IBM鼓励员工制定个人职业发展计划，并提供相应的培训和资源支持，以帮助他们实现职业目标。
3. 内部培训课程：IBM提供丰富多样的内部培训课程，涵盖技术、管理、领导力等方面，员工可以根据自己的需求选择适合的课程。
IBM企业文化
IBM企业文化IBM（International Business Machines Corporation）是一家全球知名的跨国科技公司，总部位于美国纽约州阿蒙克市。
作为世界上最大的信息技术和咨询服务公司之一，IBM以其独特的企业文化而闻名于世。
一、使命和愿景IBM的使命是通过创新和技术解决方案，帮助客户解决复杂的问题，推动社会进步。
IBM的愿景是成为全球最受尊敬和成功的公司之一，为客户、股东和员工创造持久价值。
二、核心价值观1. 奉献：IBM致力于为客户提供卓越的服务和解决方案，以满足他们的需求和期望。
2. 创新：IBM鼓励员工不断创新和突破，推动技术和业务的发展。
3. 信任和责任：IBM坚守诚实、透明和道德的原则，以建立信任，并对自己的行为负责。
4. 多样性和包容性：IBM致力于创造一个包容和多元化的工作环境，尊重每个人的差异，并重视所有员工的贡献。
5. 持续进步：IBM鼓励员工追求卓越，并不断学习和提升自己的技能和知识。
三、工作环境和员工关怀IBM致力于为员工创造一个积极、多元化和包容的工作环境，以激励员工充分发挥他们的潜力。
以下是IBM为员工提供的关怀措施和福利：1. 健康和福利：IBM提供全面的医疗保险、健康管理计划和福利，以保障员工的身体健康和福利。
2. 工作灵活性：IBM鼓励员工实现工作与生活的平衡，提供弹性工作时间、远程办公和休假政策。
3. 职业发展：IBM提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，实现个人职业目标。
4. 员工奖励：IBM通过丰富的奖励和激励计划，表彰和奖励员工的优秀表现和贡献。
5. 团队合作：IBM鼓励员工之间的合作和团队精神，提供良好的团队合作平台和沟通渠道。
四、创新和技术领导作为科技行业的领导者，IBM注重创新和技术的发展。
以下是IBM在创新和技术领导方面的一些举措：1. 研发投资：IBM在研发领域投入大量资金，致力于推动科技的进步和创新的实现。
2. 技术合作：IBM与全球各地的大学、研究机构和合作伙伴合作，共同开展前沿技术研究和创新项目。
ibm公司发展史 -回复
ibm公司发展史-回复IBM公司发展史IBM公司（International Business Machines Corporation）是全球最大的信息技术服务公司之一，总部位于美国纽约州阿蒙克市。
作为世界上最具影响力的科技公司之一，IBM在计算机技术、云计算、人工智能和大数据分析等领域始终处于领先地位。
在过去的一个世纪里，IBM经历了许多重大的发展和转型。
本文将按时间顺序回顾IBM公司的发展史。
1911年，IBM的前身——国际商业机器公司（C-T-R）成立于美国纽约州，由托马斯·沃森（Thomas J. Watson）、查尔斯·韦恩（Charles Ranlett Flint）和史密斯·孟席斯集团（TheComputing-Tabulating-Recording Company，或CTR）合并而成。
CTR 由制表机制造商哈迪石油公司（Tabulating Machine Company，TMC）和商业秤托森斯秤公司（The International Time Recording Company，ITR）合并而成。
CTR的创始人沃森成为公司的首席执行官。
在沃森的领导下，CTR迅速发展，成为了世界上最大的制表机制造商，并开始将业务扩展到新的领域。
1924年，CTR更名为国际商业机器公司（International Business Machines Corporation），简称IBM，标志着公司的新起点。
这一举措体现了IBM全球化的愿景和雄心。
20世纪30年代和40年代，随着电子计算机的兴起，IBM开始深入涉足计算机行业，并展示出了在这一领域的潜力。
1937年，IBM推出了全球第一个使用电动继电器的绝缘线路（Relay Calculator）。
该机器被广泛应用于科学和工程计算，为IBM在计算机技术领域的崛起打下了基础。
二战期间，IBM在美国政府的合同下积极参与军事技术研发。
IBM企业文化
IBM企业文化一、概述IBM（International Business Machines Corporation）是一家全球知名的跨国科技公司，总部位于美国纽约州阿蒙克市。
自成立以来，IBM向来致力于创新和技术领导，以其独特的企业文化而闻名于世。
二、核心价值观1. 奉献于客户成功：IBM始终将客户的成功置于首位，致力于为客户提供高质量的解决方案和卓越的服务。
2. 追求卓越：IBM鼓励员工不断追求卓越，不断创新和改进，以满足客户和市场的需求。
3. 合作共赢：IBM注重团队合作，鼓励员工之间的合作和协作，以实现共同的目标和利益。
4. 诚信和透明：IBM坚持诚信和透明的原则，与客户、员工和合作火伴建立长期稳定的关系。
三、企业文化特点1. 多元化和包容性：IBM鼓励多元化和包容性，致力于创造一个公平和开放的工作环境，尊重和欣赏不同文化背景和观点的员工。
2. 创新驱动：IBM将创新视为企业发展的驱动力，鼓励员工提出新的想法和解决方案，不断推动科技进步和社会发展。
3. 持续学习：IBM鼓励员工持续学习和个人发展，提供广泛的培训和发展机会，以匡助员工不断提升技能和知识。
4. 社会责任：IBM积极履行社会责任，通过各种方式参预社区建设、环境保护和公益事业，为社会做出贡献。
四、企业文化案例：IBM的“逆向创新”IBM以其独特的企业文化在业界赢得了声誉。
其中一个著名的案例是IBM的“逆向创新”项目。
该项目旨在鼓励员工提出创新想法，解决公司面临的挑战和问题。
在“逆向创新”项目中，IBM邀请员工从公司的各个层面和部门参预创新活动。
员工可以提出他们认为可以改进业务流程、提高效率或者解决问题的想法。
IBM为员工提供了创新培训和资源支持，匡助他们将想法转化为实际行动。
这个项目的成功在于它鼓励了员工的参预和创造力，并为员工提供了一个展示和实施他们想法的平台。
通过“逆向创新”，IBM不仅获得了许多有价值的创新想法，还增强了员工的参预感和归属感，推动了整个企业的发展。
ibm业务流程
ibm业务流程IBM业务流程IBM（国际商业机器公司）是全球知名的信息技术公司之一，致力于提供综合化的解决方案和服务，其业务范围涵盖了人工智能、云计算、大数据分析、区块链等领域。
在这篇文章中，我们将一步一步地回答关于IBM业务流程的问题，为读者深入了解IBM的运作方式提供指导。
一、公司概况IBM成立于1911年，是一家总部位于美国的跨国科技公司。
其主要业务领域包括硬件、软件和服务，并拥有广泛的专业知识和技术实力。
IBM 的使命是帮助客户利用技术来解决世界上一些最复杂的问题。
二、服务产品IBM提供的服务产品包括：1. 云计算服务：IBM Cloud提供了一系列的云计算解决方案，包括基础设施即服务（IaaS）、平台即服务（PaaS）和软件即服务（SaaS）等。
客户可以根据自身需求灵活选择不同的云计算模式。
2. 人工智能服务：IBM Watson是IBM的人工智能平台，基于机器学习和自然语言处理技术，可用于语音识别、图像识别、自然语言处理等方面。
3. 大数据分析：IBM提供了一系列的大数据分析解决方案，帮助企业从海量数据中提取有价值的信息，并进行预测和决策。
4. 区块链技术：IBM提供了基于区块链的解决方案，用于改善跨部门和跨企业的数据交换、合作和安全性等问题。
5. 安全服务：IBM提供了网络安全解决方案和服务，帮助客户保护其关键业务和敏感数据，防止网络攻击和数据泄漏。
三、业务流程1. 市场调研和需求分析：IBM与客户合作，了解其业务需求和挑战，对市场进行调研，分析竞争对手和市场趋势，并确定可行的解决方案。
2. 解决方案设计和开发：IBM的技术团队与客户合作，根据需求分析的结果，设计和开发定制化的解决方案，确保满足客户的具体业务需求。
3. 实施和集成：IBM与客户合作，将解决方案部署到现有的技术基础设施中，确保与其他系统的无缝集成，实现快速和平稳的平移过程。
4. 测试和质量保证：在解决方案部署之前，IBM会进行详尽的测试，确保系统稳定性和可靠性。
IBM企业文化
IBM企业文化IBM（International Business Machines Corporation）是全球知名的信息技术和咨询服务公司，成立于1911年，总部位于美国纽约州阿蒙克市。
IBM一直以来以其独特的企业文化而闻名，这种文化成为了公司成功的重要因素之一。
本文将详细介绍IBM企业文化的各个方面。
1. 使命和价值观IBM的使命是通过创新和技术来帮助客户解决复杂问题，推动社会进步。
其核心价值观包括：追求卓越、信任和责任、全球意识、团队合作、个人成长。
2. 全球多元化IBM致力于建立一个多元化和包容的工作环境，以吸引和留住全球各地的优秀人才。
公司鼓励员工分享不同的观点和经验，以促进创新和发展。
IBM尊重并重视员工的文化背景、性别、种族、宗教信仰等方面的差异。
3. 创新与技术导向IBM一直以来都是创新和技术的领导者。
公司鼓励员工不断追求新的想法和解决方案，以应对不断变化的市场需求。
IBM鼓励员工参与创新项目，并提供培训和资源来支持他们的发展。
4. 客户导向IBM始终将客户放在首位，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
公司鼓励员工与客户保持密切的合作关系，了解他们的需求并提供解决方案。
IBM注重客户满意度，并不断努力提升客户体验。
5. 社会责任IBM积极参与社会责任活动，致力于推动社会进步和可持续发展。
公司关注环境保护、教育、社区发展等领域，并通过捐赠、志愿者活动和合作伙伴关系来支持这些事业。
IBM的员工也被鼓励参与社会责任活动，发挥自己的影响力。
6. 员工发展IBM非常重视员工的发展和成长。
公司提供广泛的培训和学习机会，帮助员工不断提升技能和知识。
IBM鼓励员工追求个人职业目标，并提供各种晋升和发展机会。
公司还实行灵活的工作制度，以满足员工的个人需求。
7. 沟通和团队合作IBM鼓励开放和透明的沟通，以建立良好的工作关系。
公司倡导团队合作和知识共享，鼓励员工互相支持和合作。
IBM通过各种内部平台和工具促进员工之间的交流和合作。
IBM公司简介
1、必须尊重个人。 2、必须尽可能给予顾客最好的服务。 3、必须追求优异的工作表现。
IBM 主营范围
IBM 为计算机产业长期的领导者，在大型/小型机和便 携机(ThinkPad)方面的成就最为瞩目。其创立的个人计 算机(PC)标准，至今仍被不断的沿用和发展。
另外，IBM还在大型机，超级计算机（主要代表有深 蓝和蓝色基因），UNIX，服务器方面领先业界。
与其他活动.
文化与理念
IBM
IBM公司同时也是备受世人尊重的公司。受人尊重的原因，其中之一是能够在近 百年的历史过程中，多次领导产业革命，尤其是在IT行业中，制定多项标准，并 努力帮助客户成功。另外，该公司一直在世界500强中位居前列。更为重要的是， 其受人尊重的原因在于，IBM公司近百年的历史当中，一直坚持遵守“沃森哲 ►学”在：1914年创办IBM公司时，老托马斯·沃森为公司制定了“行为准则”，这 些准则一直牢记在公司每位人员的心中，任何一个行动及政策都直接受到这三条 准则的影响，“沃森哲学”对公司的成功所贡献的力量，比技术革新、市场销售 技巧，或庞大财力所贡献的力量更大。主要包括：
发展简史
IBM的历史可以追溯到电子计算机发展前的几十年，在电子计算机发展之前,它经 营穿孔卡片数据处理设备。 IBM于1911年6月15日在宾厄姆顿西几英里处的纽约 恩迪科特作为CTR公司注册。 IBM早期广告
三个独立公司合并建立了CTR公司，它们是：列表机公司(1896年创立于华盛顿)、 计算表公司(1901年创建于俄亥俄州代顿)和国际时代唱片公司(1900年创办于纽约 ►州关恩键迪人科物特是金)。融那家时C列ha表rl机es公Fli司nt,的他总召裁集也三即家创公办司人的是创H始e人rm提an出H兼olle并ri并th。在C合R并T中背任后职的 直到1930年退休。
IBM公司发展史简介
IBM公司发展史简介IBM，即国际商业机器公司，1914年创立于美国，是世界上最大的信息工业跨国公司，目前拥有全球雇员30多万人，业务遍及160多个国家和地区。
2000年，IBM公司的全球营业收入达到八百八十多亿美元。
IBM前三十年的历史就是IT业前三十年的历史。
这是人们最初接触计算机的时候听说的一句话，一直以来，对IBM都是心存崇敬，这是一个很奇特也很强大的公司，从螺丝钉键盘鼠标到CPU硬盘内存到大型机巨型机，它都可以制造，从软件到硬件到服务，它都可以提供，这在IT历史上，不敢说是否绝后，空前应该是没什么问题了。
1908年，制造刻度盘记录器的锡拉丘兹时间记录公司被国际时间记录公司收购。
随后在1911年，Charles R. Flint筹划了国际时间记录公司、计算尺公司和制表机器公司三家公司的合并，成立了计算-制表-记录公司（Computing-Tabulating-Recording Company，即C-T-R公司）。
1915年，T. J. Watson, Sr.当选C-T-R公司总裁兼总经理，著名的“Think”标志，老沃森提出的口号，开始在公司内部使用。
1924年，计算-制表-记录公司（即C-T-R公司）改名为国际商用机器公司（IBM 公司）。
二战爆发后，IBM大量生产军需品，生产线日益扩大。
战争年代里，IBM迈出了跨入计算领域的第一步。
1951年，IBM开始决定开发商用电脑，聘请冯•诺依曼担任公司的科学顾问，1952年12月研制出IBM第一台存储程序计算机，也是通常意义上的电脑，它叫IBM701。
这是IT历史上一个重要的里程碑。
1952年，小沃森出任CEO，IBM新一代领导集体诞生。
在小沃森的改革下，IBM公司采纳新的营销政策，对大部分系统工程活动、将来的计算机程序和客户培训课程分别进行收费。
七十年代是沃森家族对IBM的领导的结束，1971年，Thomas J. Watson, Jr.退休，成为执行委员会的主席。
ibm面试题目
ibm面试题目一、介绍IBM公司IBM（International Business Machines Corporation）是美国一家世界知名的科技和咨询公司，成立于1911年，总部位于纽约州阿蒙克市。
IBM致力于提供各种应用技术、硬件设备和咨询服务，以帮助客户在不同领域取得创新和竞争优势。
二、IBM面试的准备在参加IBM面试前，应该充分了解其招聘流程和常见的面试问题，以便更好地准备自己。
1. 面试类型：IBM通常采用电话面试、在线测试和面对面面试等多种形式。
2. 常见面试问题：- 介绍一下你自己和你的教育背景。
- 为什么你想加入IBM公司？- 你在过去的项目中遇到的挑战和如何解决？- 你是如何在团队中协作的？- 你对IBM公司的了解以及它的核心价值观是什么？- 为什么你认为自己适合这个职位？三、面试技巧1. 提前准备面试答案：根据上述常见问题进行答案的准备，确保表达清晰、简洁。
2. 深入研究IBM公司：了解IBM公司的历史、产品和核心价值观，以便在面试中展现你对公司的兴趣和了解。
3. 突出个人技能：强调你在过去项目中的成就和应对挑战的能力，展示你的团队合作和沟通技巧。
4. 准备问题：在面试中积极提问，表明你对职位和公司的兴趣，同时可以获得更多面试官的反馈。
四、IBM面试案例下面是一个针对IBM软件工程师职位的面试案例，供参考：问：请介绍一下你自己和你的教育背景。
答：我是John，毕业于某大学计算机科学专业。
在大学期间，我广泛学习了计算机科学的基础知识，并积极参与了一些与软件开发相关的项目。
问：为什么你想加入IBM公司？答：我一直对IBM公司的创新技术和专业咨询服务非常感兴趣。
我希望能够在一个具有全球影响力的跨国公司中发展自己的技术能力，并为客户提供高质量的解决方案。
问：你在过去的项目中遇到的挑战和如何解决？答：在之前的项目中，我们面临了一个紧迫的开发时间表。
我积极与团队沟通，调整工作安排，并采用敏捷开发方法来确保项目按时交付。
ibm是什么意思
ibm是什么意思
ibm 是世界最大的信息技术和业务解决方案公司。
通过在全球范围内为商业客户提供信息技术和服务， IBM 的业务遍及全球160多
个国家和地区，拥有约百万名员工和合作伙伴。
ibm 对世界经济有着举足轻重的影响，其服务对象包括全球500强中的绝大部分公司。
ibm 的客户主要集中在信息技术领域，其电子商务、数据库、中间件、网络、软件、系统集成、人力资源管理、全球化信息管理系统、企业资源规划、业务流程管理、管理信息系统、办公自动化系统等众多产品和服务领域都处于世界领先水平，并且有相当部分处于业界领导水平。
IBM 全球服务部作为世界500强企业中的佼佼者，长期以来一直扮演着技术革新的角色。
以服务客户为己任，将 IBM 的创新科技融
入客户的日常运作之中，使客户在成功的道路上更加如虎添翼！全球服务部作为 IBM 全球销售战略布局的一部分，主要负责 IBM 在北美、欧洲和亚太区的客户支持与服务，凭借与世界各地分销商良好稳固的关系，在区域内为客户提供全面而优质的服务。
全球服务部每年投入超过2亿美元的巨额预算在区域市场的培训开发，目前已有三十余种语言的销售与技术培训体系。
另外还拥有全球服务部内部培训学院，为所有区域员工提供免费的专业技能课程，帮助他们充实知识储备，不断提升职业素养，适应未来的挑战与机遇。
作为全球性的金融机构，全球服务部可以协调全球化活动中的各项业务，从而促进全球各分支机构之间的联系。
同时，这些分支机构也可利用总部建立起的联系进行跨国性的交易。
IBM 全球服务部以销售和咨询服务为核心，以研究
开发、合同制造和采购为支柱，向客户提供全方位的 IT 解决方案。
IBM企业文化
IBM企业文化IBM（International Business Machines Corporation）是一家全球知名的信息技术公司，成立于1911年，总部位于美国纽约州阿蒙克市。
IBM以其卓越的技术创新和企业文化而闻名于世。
1. 历史背景IBM的企业文化深深根植于其丰富的历史背景中。
公司成立初期主要从事打孔卡机的制造，随着科技的发展，IBM逐渐转型为一家专注于计算机硬件、软件和服务的公司。
通过不断的创新和发展，IBM成为了全球领先的科技巨头之一。
2. 使命和愿景IBM的使命是通过创新和技术来帮助客户解决复杂的问题，推动社会的进步和发展。
公司的愿景是成为全球最受尊敬的科技公司，为客户、员工和股东创造持久的价值。
3. 核心价值观IBM的核心价值观是“信任和责任、创新和成果、尊重和多样性”。
这些价值观贯穿于公司的各个方面，对于员工的行为和决策具有指导意义。
- 信任和责任：IBM鼓励员工建立相互信任的关系，并对自己的行为负责。
公司注重诚信和透明度，在与客户、合作伙伴和员工之间建立长期的信任关系。
- 创新和成果：IBM秉持创新的精神，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
公司鼓励员工勇于尝试，从失败中学习，并为员工提供发展和成长的机会。
- 尊重和多样性：IBM致力于创建一个包容和多样的工作环境，尊重每个员工的独特性和贡献。
公司鼓励员工分享不同的观点和经验，以促进创新和团队合作。
4. 人才培养和发展IBM非常重视员工的培养和发展。
公司提供丰富的培训和学习资源，帮助员工不断提升自己的技能和知识。
IBM鼓励员工参与项目和团队合作，提供机会让员工在实践中学习和成长。
5. 创新和研发作为一家科技公司，创新是IBM的核心竞争力之一。
公司投入大量资源用于研发和创新，致力于推动科技的进步和应用。
IBM鼓励员工提出创新的想法，并通过专利和技术成果的保护来鼓励创新。
6. 社会责任IBM积极履行社会责任，通过技术和服务来解决社会问题。
IBM企业文化
IBM企业文化IBM（国际商业机器公司）是一家全球知名的科技公司，总部位于美国纽约州。
该公司成立于1911年，至今已有超过100年的历史。
IBM以其创新的科技解决方案和卓越的企业文化而闻名于世。
一、价值观和使命IBM的企业文化建立在三个核心价值观基础上：奋斗、创新和责任。
这三个价值观贯穿了公司的每一个方面，指导着员工的行为和决策。
IBM的使命是通过创新和技术来帮助客户解决复杂的问题，推动社会的进步和繁荣。
二、员工关怀IBM非常重视员工的发展和福利。
公司提供广泛的培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识。
此外，IBM还提供灵活的工作安排，鼓励员工实现工作与生活的平衡。
公司还设有健康和福利计划，关注员工的身心健康。
三、创新文化创新是IBM企业文化的核心。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为他们提供支持和资源来实现这些想法。
IBM还设有研究实验室和创新中心，致力于推动科技的进步和应用。
四、多元化和包容性IBM致力于建立一个多元化和包容性的工作环境。
公司鼓励员工的不同背景、经验和观点的交流和分享。
IBM认为多元化可以带来更好的创新和决策，使公司更具竞争力。
五、社会责任IBM积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司致力于减少碳排放和资源浪费，并推动可再生能源的使用。
此外，IBM还通过社区项目和慈善捐赠来支持教育、健康和社会公益事业。
六、团队合作IBM鼓励员工之间的合作和团队精神。
公司鼓励员工共享知识和经验，促进团队的协作和创新。
IBM还提供跨部门和跨地域的合作机会，以加强公司内部的协同工作。
七、客户导向IBM始终以客户为中心，致力于为客户提供最佳的解决方案和服务。
公司通过深入了解客户需求，不断创新和改进产品和服务，以满足客户的期望和要求。
总结：IBM企业文化以奋斗、创新和责任为核心价值观，鼓励员工的发展和福利，推崇创新和多元化，注重社会责任和团队合作，以客户为导向。
这种企业文化的建立和坚持使IBM成为一家备受尊敬和信赖的全球科技领导者。
IBM在中国
（四）IBM在华的经验教训
• 用美国的观点看待问题缺乏灵活性 • 用美国人的的眼光看待和解决区域 问题， 问题，导致产品不很符合中国当地 的需求， 的需求，导致一掷千金的广告并不 适应中国的用户， 适应中国的用户， • 广告行为一味模仿 广告行为一味模仿DELL，削弱了品 ， 牌效力 • 讨论：IBM如何解决这个问题呢？ 讨论： 如何解决这个问题呢？ 如何解决这个问题呢
（二）IBM在华发展历程
• 第一阶段：1979年---1988年 第一阶段： 年 年 • 第二阶段：1989年---1999年 第二阶段： 年 年 • 第三阶段：2000年至今 第三阶段： 年至今
第一阶段：在投资中学习
• IBM真正进入中国是在 真正进入中国是在1979年， 年 真正进入中国是在 在沈阳鼓风机厂安装了第一台 IBM计算机。 计算机。 计算机 • 80年代中后期，先后在北京、上 年代中后期，先后在北京、 年代中后期 海设立了办事处， 海设立了办事处，业务范围迅速 扩大。 扩大。 • 这一时期业务模式简单，以单一 这一时期业务模式简单， 城市运作和单一销售业务为主， 城市运作和单一销售业务为主， 投资合作的对象是中国政府以及 国有大中型企业，投资重点在北 国有大中型企业， 京上海等地区
第二阶段：在投资中成长
• 通过多城市运作拓展多重业务，扩 通过多城市运作拓展多重业务， 大规模。 大规模。不仅加大其在华的硬件投 并根据中国市场的需要， 入，并根据中国市场的需要，开发 适应中国市场的软件产品。 适应中国市场的软件产品。 • 加强了汉化软件的开发，在上海成 加强了汉化软件的开发， 立了软件开发中心。 立了软件开发中心。 • 1995年在北京成立了 年在北京成立了IBM中国研究 年在北京成立了 中国研究 中心， 中心，是其在全球的第七个科学实 验室 • 逐步加强其在中国的国际采购业务 的发展
ibm公司发展史
IBM公司发展史1. 创立与早期发展IBM（国际商业机器公司）是全球知名的科技巨头，成立于1911年。
其创始人是Herman Hollerith，他发明了一种用于处理和分析数据的机械设备，被称为“数据处理机”。
这项发明引起了广泛的关注，并为Hollerith带来了商业成功。
1911年，Hollerith将他的公司与其他几家数据处理设备制造商合并，创立了IBM。
在早期的几十年里，IBM主要致力于开发和生产机械计算机和打孔卡技术。
这些技术在当时的商业和政府部门中得到了广泛应用，帮助人们更高效地处理和管理大量数据。
IBM的打孔卡技术被广泛应用于人口普查、会计、库存管理等领域。
2. 电子计算机时代的到来20世纪50年代，电子计算机的出现彻底改变了计算机行业的格局。
IBM意识到电子计算机的潜力，并投入大量资源进行研发。
1953年，IBM推出了第一台商用电子计算机IBM 701。
这台计算机采用了新的电子管技术，性能得到了显著提升。
1950年代末到1960年代初，IBM推出了一系列重要的产品，包括IBM 1401和IBM 7090等。
这些计算机在商业和科学领域取得了巨大的成功，使IBM成为当时计算机行业的领导者。
3. 主机时代的崛起20世纪60年代和70年代，计算机行业进入了主机时代。
IBM推出了一系列大型主机产品，如IBM System/360和IBM System/370。
这些产品具有强大的处理能力和可靠性，成为当时大型企业和政府部门的首选。
IBM在主机领域的成功使其成为世界上最大的计算机制造商和供应商之一。
此时，IBM开始将重点从硬件转向软件和服务，为客户提供完整的解决方案。
4. 个人计算机时代的挑战20世纪80年代，个人计算机的兴起给IBM带来了巨大的挑战。
IBM的主机产品在个人计算机时代的初期并没有取得很大的成功，错过了个人计算机市场的机会。
然而，IBM并没有放弃。
1981年，IBM推出了第一台个人计算机IBM PC。
IBM企业文化
IBM企业文化一、概述IBM（国际商业机器公司）是一家全球知名的科技和咨询公司，成立于1911年，总部位于美国纽约州。
IBM以其创新的企业文化而闻名，该文化深深植根于公司的价值观和使命，对公司的发展和员工的行为起到了重要的引导作用。
二、核心价值观1. 客户为中心：IBM始终将客户放在首位，致力于为客户提供最佳的解决方案和服务。
公司鼓励员工与客户建立紧密的合作关系，并不断提高对客户需求的理解和满足。
2. 创新引领未来：IBM坚信创新是推动公司发展和行业进步的关键。
公司鼓励员工不断探索和实验新的想法和方法，鼓励创新思维和创新行为，并为员工提供相应的支持和资源。
3. 信任和责任：IBM注重建立信任和合作的工作环境。
公司鼓励员工相互信任，尊重他人的观点和贡献，并承担起个人和团队的责任。
4. 公正和公平：IBM致力于创建公正和公平的工作环境。
公司鼓励员工遵守道德和法律规范，坚决反对任何形式的歧视和不公正对待。
三、行为准则1. 诚信和透明：IBM要求员工始终保持诚信和透明，坚守道德和职业操守。
员工应当遵守公司的法律和道德规范，不得从事任何违法或不道德的行为。
2. 尊重和多样性：IBM鼓励员工尊重他人的观点、文化和背景。
公司重视多样性，并致力于创造一个包容和平等的工作环境，不容忍任何形式的歧视。
3. 安全和健康：IBM重视员工的安全和健康。
公司承诺提供安全的工作环境，并鼓励员工积极参与健康和安全活动，确保个人和团队的健康。
4. 知识和专业：IBM鼓励员工不断学习和提升自己的知识和技能，以保持竞争力。
公司提供丰富的培训和发展机会，鼓励员工分享知识和经验，共同成长。
5. 社会责任：IBM积极履行社会责任，关注环境保护、可持续发展和社会公益事业。
公司鼓励员工参与社会公益活动，并通过技术和创新解决社会问题。
四、企业文化实践1. 开放的工作环境：IBM鼓励员工开放地交流和分享想法，促进团队合作和创新。
公司提供灵活的工作安排和空间，鼓励员工在自由和开放的环境中发挥创造力。
IBM公司简介
IBM公司简介机器公司(International Business Machines Corporation ,IBM)是一家拥有40万中层干部,520亿美元资产的大型企业,其年销售额达到500多亿美元,利润为70多亿美元。
它是世界上经营最好、管理最成功的公司之一。
在计算机——这个发展最迅速、经营最活跃的行业里,其销量居世界之首,多年来,在《幸福》杂志评选出的美国前500家公司中一直名列榜首。
IBM是美国也是世界最大的电子计算机制造商。
创建于1911年。
目前，在世界132个国家和地区设有子公司和营业点，拥有39个生产厂、3个基础研究部、22个产品研究所的13个科学中心。
它的主要产品反映着当代尖端技术发展的水平1970年至1984年，销售预增了5.1倍，平均每年增长13%以上。
净利润增加了5.5倍，平均每年增长34.7%。
被誉为典型的超优企业。
70年代末以来，科学技术发展突发猛进，特别是在微电子技术领域，产品更新周期日益缩短。
平均不到三四年。
电子计算机市场竞争处于炙热化程度，国内外许多资本、技术雄厚的企业纷纷染指这一虽有较高风险但很有发展前途的领域。
IBM作为一个专门制造和销售电子计算机的跨国公司，一时面临着对手如林的局势。
企业领导体制，从来就没有固定不变的和适用于一切企业的最佳模式，总是要根据环境的变化和自身的发展进行不断地调整、改革和创新。
即使是世界最优秀的企业也不例外，IBM的领导体制改革在很大程序上揭示了在新技术革命条件下竞争环境对企业领导体制的要求。
当时对IBM威胁最大的要数美国阿姆达尔公司。
该公司推出了H/200插接兼容机，只要更换一下插头，就可以与当时世界最先进的第三代电子计算机IBM/1400互换，由于H/200的运算速度比IMB/1400快两倍，价格便宜5%，从而直接威胁着IBM市场地位。
IBM 因不能立即拿出新产品对抗，只好凭借雄厚资金以降价战略实施反击，其结果使资金不足的阿姆达尔公司陷于困境。
IBM企业文化
IBM企业文化一、概述IBM（国际商业机器公司）是全球知名的跨国科技公司，成立于1911年，总部位于美国纽约州阿蒙克市。
IBM以其卓越的技术创新和企业文化而闻名于世。
本文将详细介绍IBM企业文化的核心价值观、组织结构、领导风格、员工培养以及社会责任等方面。
二、核心价值观1. 创新导向：IBM坚信创新是推动社会进步的关键。
公司鼓励员工不断探索、创新和提出新的想法，以满足客户需求并保持竞争优势。
2. 客户导向：IBM以客户为中心，致力于为客户提供最佳的解决方案。
公司鼓励员工倾听客户需求，与客户密切合作，确保客户满意度的提高。
3. 卓越追求：IBM追求卓越，不断提高自身的专业能力和工作质量。
公司鼓励员工在工作中追求卓越，积极参预培训和学习，不断提升自己的技能和知识水平。
三、组织结构IBM采用分散式组织结构，由多个业务部门组成。
每一个业务部门负责特定的产品线或者服务领域。
各个部门相对独立，但又密切合作，以实现整体业务目标。
IBM的组织结构灵便，能够快速适应市场变化和客户需求。
四、领导风格IBM鼓励开放、合作和平等的领导风格。
公司领导层注重培养员工的领导能力和团队合作精神。
领导者鼓励员工发表意见，提供积极的反馈，并赋予员工足够的自主权和决策权。
IBM强调领导者应该成为模范，引领团队向着共同目标努力。
五、员工培养IBM重视员工的培养和发展，提供丰富的培训和学习机会。
公司鼓励员工参加内部培训课程、研讨会和外部专业会议，以不断提升员工的技能和知识水平。
此外，IBM还提供职业发展规划和导师制度，匡助员工实现个人职业目标。
六、社会责任IBM积极履行社会责任，关注环境保护和社会福利。
公司致力于减少碳排放、提高能源效率，并推动可持续发展。
此外，IBM积极参预社区公益活动，支持教育、环保和社会公益项目，为社会做出贡献。
七、总结IBM企业文化以创新、客户导向和卓越追求为核心价值观。
公司采用分散式组织结构，注重开放、合作和平等的领导风格。
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IBM公司简介
IBM系统*络简介：
IBM系统*络－是业内数据中心*络解决方案的领导者，总部位于美国硅谷。
公司是业内首席领先的千兆/万兆以太*路“云就绪”（cloud-ready）*络解决方案的供应商，该解决方案主要应用于全球化的动态企业数据中心。
此外，公司还推出了创新型刀片交换机和应用于VMready 虚拟化服务的智能连接（SmartConnect）以及布莱德集中管理系统（BLADEHarmony Manager
software）。
IBM推出的＂虚拟,散热,易用＂的RackSwitch 系列产品阐释了“Rackonomics” 的概念—一种架设低成本、低能耗、高效率数据中心*络的方法．
IBM系统*络的客户中包含了半数以上的世界500强公司，横跨26个行业领域，在全球范围内，部署安装超过220，000个*络交换机，近6百万个交换机端口，连接超过1，100，000台服务器。
IBM系统*络是一个正在筹建中的研发中心，位于中国江苏无锡。
我们正在寻找顶尖的软件研发和质量测试工程师，来加入这一令人激动的挑战。
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IBM中国开发中心简介
IBM中国开发中心（CDL）成立于1999年，目前共有约5000名员工，它被认为是中国最大的全球开发中心，同时也是 IBM 内部五大开发中心之一。
202X 年5月11日，IBM全球副总裁兼中国开发中心总经理王阳博士宣布了IBM中国开发中心（宁波）的正式启用，这是IBM继北京、上海、西安后，在中国大陆成立的第四个开发中心。
IBM全球副总裁兼软硬件集团总经理Steve Mills先生也亲自到宁波出席了启用仪式。
IBM开发中心（宁波）将抓住宁波“智慧物流、智
慧城市”建设的契机，开展包括行业解决方案的研发、实施，以及相关软件产品的开发、测试、客户支持等一系列工作，更好地服务于服务大中华区市场乃至IBM的全球业务。